Loharano: Inequality.org
Nahoana i Etazonia no lasa tsy mitovy amin'izany tato anatin'ny efa-polo taona? Antony maromaro no nahatonga ny tsy fitovian-tsika mitombo. Saingy tsy misy antony tokana mety ho manan-danja kokoa noho ny fitondran-tenan'ny orinasa amerikana maoderina.
Ny orinasa dia mandray anjara amin'ny tsy fitoviana amin'ny lafiny roa. Amin'ny lafiny iray, manakivy ny fidiram-bola ho an'ny Amerikana antonony izy ireo, amin'ny alàlan'ny zava-drehetra manomboka amin'ny outsourcing ka hatramin'ny fampihenana ny fisotroan-dronono. Amin'ny lafiny iray, izy ireo dia mameno ny paosin'ny kilasy mpanatanteraka any Amerika.
Ireo fitondrantena ratsy roa ireo dia mifampahery tsy an-kijanona. Ny valisoa lehibe mihoa-pampana dia manome fandrisihana ny mpanatanteraka orinasa hanao fihetsika mihoa-pampana, hanery ny mpiasany amin'ny fotoana rehetra.
Ka ahoana no hiadiana amin'ireo hatezeran'ny orinasa ireo? Ovainay ny rafitra fandrisihana. Manomboka manome antony ny Corporate America izahay mba hampihenana ny fizarazaran'ny fidiram-bola, fa tsy hanitatra azy ireo bebe kokoa. Ny lalàna vaovao vao nampidirina tao amin'ny Kongresy dia manao izany.
Ny lalàna - ny Tax Excessive CEO Pay Act - mampiakatra ny tahan'ny hetran'ny orinasa amin'ny orinasa izay mandoa ny mpanatanteraka ambony azy mihoatra ny 50 heny noho ny karamany amin'ny mpiasa mahazatra azy. Arakaraky ny halalin'ny hantsana karama mihoatra ny in-50 no avo kokoa ny tahan'ny hetra.
Vao tsy ela akory izay, tsy nisy olona afaka nanonofy fa tena ilaina tokoa io karazana sazy hetra io. Tamin'ny tapaky ny taonjato faha-20 tany Amerika, ny tale jeneralin'ny orinasa lehibe amerikana dia mahalana no nahazo mihoatra ny 30 na 40 heny ny karaman'ny mpiasa. Ankehitriny, mifanohitra amin'izany, ireo tale jeneralin'ny firenena eo ho eo efa ho in-300 mahery. Tamin'ny taona 2018, tatitra vaovao momba ny fikarohana momba ny politika tsipiriany, Mpitantana ambony 50 no nahazo in-1,000 mahery.
Ny volavolan-dalàna momba ny Tax Exessive CEO Pay Act dia mitondra mpanohana mavesatra. Tao amin'ny Antenimieran-doholona, i Bernie Sanders (I-Vermont) dia nampiditra ny lalàna tamin'ny 13 Novambra, andro iray izay nametrahan'ny mpanao lalàna veterana Barbara Lee (D-California) sy Rashida Tlaib (D-Michigan) ilay volavolan-dalàna tao amin'ny Antenimieran-doholona. Ary, eo amin'ny lafiny Antenimieran-doholona, ny senatera Elizabeth Warren (D-Massachusetts) dia miara-manohana ny lalàna.
Maherin'ny roapolo ny fikambanana nasionaly momba ny asa, ny fivavahana ary ny politika efa nanohana ny Tax Excessive CEO Pay Act vaovao. Izy ireo dia manomboka amin'ny AFL-CIO sy ny Filankevitry ny Fiangonana nasionaly ka hatramin'ny Coalition on Human Needs and Public Citizen.
"Arakaraka ny mahabetsaka ny orinasa miditra ao am-paosin'ny mpanatanteraka, ny kely kokoa ho an'ny karama sy ny fampiasam-bola hafa," hoy ny vondrona. Fanamarihana tamin'ny fanambarana fanohanana iombonana. "Amin'ny fametrahana sazy hetra amin'ireo orinasa manana elanelana be loatra karama, ny volavolan-dalàna dia hanome ny orinasa handrisika ny orinasa hampihena ny fizarazarany amin'ny alàlan'ny fampiakarana ny ambany sy ny fampidinana ny tampon'ny karamany."
"Raha tsy takatry ny biraon'ny orinasa Amerikana ny hadalana amin'ny fandoavana ny namany CEO - ao anatin'ny herintaona - mihoatra noho ny azon'ny mpiasany mandritra ny androm-piainany," manampy Senatera Sanders, "dia hanampy azy ireo hamantatra izany ny Tax Exessive CEO Pay Act."
Rep. Lee dia tompon-daka hatry ny ela amin'ny fepetra mampifandray ny karama mpanatanteraka sy ny mpiasa. Her Income Equity Act nitady hisoroka orinasa amin'ny fanesorana ny karama mpanatanteraka izay mihoatra ny in-25 ny karaman'ny mpiasa. Ny Tax Exessive CEO Pay Act dia manangana an'io fomba fiasa io amin'ny ambaratonga lehibe kokoa - ary mametaka ny banga amin'ny volavolan-dalàna momba ny hetra mitovy amin'izany izay tonga teo anoloan'ny mpanao lalàna eo amin'ny fanjakana sy federaly.
Ny volavolan-dalàna vaovao, ohatra, dia mihatra amin'ny varotra ampahibemaso ary orinasa tsy miankina. Eo ambanin'ny lalàna, ireo orinasa goavam-be tsy miankina dia - sambany - tsy maintsy manambara ny tahan'ny talem-paritany sy ny karaman'ny mpiasa median.
Ny Tax Exessive CEO Pay Act dia manaiky ihany koa fa ny mpanatanteraka be karama indrindra ao anatin'ny orinasa iray indraindray dia mety tsy ny CEO. Ao amin'ny orinasa toa an'i Google sy Twitter, ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneraly dia tsy naka tambin-karama isan-taona fotsiny satria mahazo tombony bebe kokoa amin'ny fiakaran'ny sandan'ny anjara an-tapitrisany azony. Ao amin'ireo orinasa ireo, ny mpanatanteraka ambony hafa dia manangona ny rivotry ny CEO.
iray ohatra: Ao amin'ny Alphabet, ny orinasa izay misolo toerana an'i Google, CEO ary mpiara-manorina Larry Page dia mitazona ny tahirim-bolan'ny orinasa mitentina 22 miliara dolara. Mitondra mody 1 dolara isan-taona izy. Tamin'ny taona 2018, nanangona 47.5 tapitrisa dolara ny karama ambony indrindra an'ny Alphabet, in-192 heny ny karama median. Eo ambanin'ny Tax Exessive CEO Pay Act, ny hetra amin'ny orinasa dia mifamatotra amin'io fanonerana $ 47.5 tapitrisa io.
Ny sazy hetran'ny orinasan'ny lalàna dia hampiakatra 0.5 isan-jato ny tahan'ny hetra amin'ny fidiram-bolan'ny orinasa ho an'ny orinasa manana taham-karama mpiasan'ny CEO-median eo anelanelan'ny 50 sy in-100. Ny orinasa manana tahan'ny eo anelanelan'ny 100 sy 200 heny dia hiatrika fiakarana 1 isan-jato, miaraka amin'ny tahan'ny mitsambikina amin'ny isa 5 isan-jato ho an'ireo orinasa manana elanelana amin'ny CEO-mpiasa mihoatra ny in-500.
Ho an'ireo orinasa manana fidiram-bola an'arivony tapitrisa isan-taona, ireo fitomboana isan-jato ireo dia mety hisy fiantraikany. andraikitry ny hetra Walmart dia nisondrotra amin'ny $794 tapitrisa raha toa ka lalàna tamin'ny taon-dasa ny Tax Excessive CEO Pay Act.
Moa ve ny fampiakarana hetra an-jatony tapitrisa dia ampy handresen-dahatra ny biraon'ny orinasa mba hampihenana ny fizarazaran'ny karamany? Amin'ny toe-javatra sasany, mety tsy. Mandeha lalina ao amin'ny Corporate America ny fitiavam-bola. Saingy manana fitaovana hafa azontsika eritreretina isika, voka-dratsy hafa azontsika apetraka amin'ny orinasa misy fisaratsarahana tsy voahevitra.
Ny sasany amin'ireo voka-dratsiny ireo dia efa nipoitra tamin'ny tolo-kevitry ny mpanao lalàna eo amin'ny fanjakana. Azontsika atao ny mamatotra ny fanomezana ny fifanarahana amin'ny governemanta amin'ny fandoavana ny taham-bola. Afaka manao toy izany koa isika amin’ny fanampiana avy amin’ny fanjakana. Afaka mamorona karazana fandrisihana rehetra ho an'ny orinasa isika mba hanao ny tsara.
Ny Tax Exessive CEO Pay Act no manomboka antsika amin'io lalana io. Tena tsara ny fanombohana ny fandehany.
Sam Pizzigati dia miara-manova ny Inequality.org. Ny bokiny vao haingana dia ahitana Ny raharaha momba ny karama ambony indrindra ary Tsy mandresy foana ny mpanankarena: ny fandresena hadino manoloana ny plutokrasia izay namorona ny kilasy amerikana antonony, 1900-1970. Araho izy ao @Too_Much_Online.
Ny ZNetwork dia mamatsy vola amin'ny alalan'ny fahalalahan'ny mpamaky azy fotsiny.
hanomeRelated Posts
No Related posts.