Ny United Auto Workers dia nandresy ny ankamaroan'ny fitakian'izy ireo tamin'ny fitokonana naharitra enina herinandro 2023, fa ny iray amin'izy ireo - na dia tsy tafiditra ao anatin'ny fifanarahana vaovao miaraka amin'ireo mpanamboatra fiara lehibe telo aza - dia manana fahafahana hanova tanteraka ny laharam-pahamehan'ny asa voalamina ary hampiray ny hetsika matetika mikorontana amin'ny fomba tsy hita nandritra ny am-polony taona maro.
Ny fangatahana dia ny a 32- ora fiasana isan-kerinandro tsy misy fatiantoka amin'ny karama. Hatramin'ny niandohan'ny fitokonana, nisarika ny sain'ny besinimaro mihoatra noho ny mpanara-maso ny asa mahazatra ilay tolo-kevitra feno herim-po satria mampiakatra ny fiandrasana am-polony taona maro ny amin'izay tadiavin'ny sendika, manambara fa manana laharam-pahamehana ny sarangan'ny mpiasa mihoatra ny fitazonana asa fotsiny.
Nidaroka tao amin'ny General Motors ny mpiasan'ny fiara 2019, saingy na dia teo aza ny hery be avy amin'ny laharana sy ny rakitra, dia nitarika hetsika tsy nampoizina ho amin'ny fifanarahana izay nekena tamin'ny antsasany ny fitarihana voaheloka. Talohan'izay dia efa am-polony taona maro no nanaovana concession. Fa tany am-boalohany 2023, ny fanavaozana ara-demokratika tao amin'ny sendika dia nandroaka ekipa mpitarika vaovao, teo ambany fitarihan'ny filoha Shawn Fain, ho eo amin'ny fitondrana miaraka amin'ny teny filamatra"Tsy misy Kolikoly. Tsy misy fifanarahana. Tsy misy Tiers. ” Ny sata roa tonta no tena fitarainana ifotony hatramin'ny naneken'ny UAW ny ambaratonga ambany kokoa ho an'ny mpiasa vaovao nandritra ny fanafoanana ny indostria. Tamin'izany fotoana izany, nilazana izy ireo fa ilaina ny ambaratonga ambany mba hitazonana asa ao amin'ny General Motors, Ford ary Chrysler (an'i Stellantis ankehitriny). Saingy nikiakiaka indray ny orinasa mba hahazoana tombony, ary ny mpiasa amin'ny ambaratonga ambany dia mbola kely kokoa noho ny mpiara-miasa aminy zokiny kokoa.
Tamin'izany fotoana izany, tsy ny fandroahana faobe na ny fanelanelanana ihany no hevitra nivezivezy teo, fa ireo nahazo fandresena ara-politika. Ny mpahay toekarena Dean Baker dia nanoro hevitra tao amin'ny lahatsoratra nandritra ny Fihemorana Lehibe fa ny governemanta dia manome fanampiana ireo orinasa hanafohezany ny herinandro fiasana, manaparitaka ny asa amin'ny mpiasa maro kokoa ary manakarama, fa tsy mandroaka, mandritra ny fitotonganana. Tsy nanaikitra ny fitantanan'i Obama, tsy niditra an-keriny ny sendika, ary niadana ela be izahay.
Ny krizy Covid dia nametraka ny olana momba ny fotoana fiasana ho eo ambony latabatra. Maro"mpiasa tena ilaina - anisan'izany ny mpiasan'ny famokarana marobe - dia niasa an-tery ary nanao vivery ny ainy sy ny fahasalamany. Nanerana ny firenena sy izao tontolo izao, nanapa-kevitra izy ireo fa ampy.
"Tena nahatonga ny olona hisaintsaina ny zava-dehibe eo amin’ny fiainana izany”, hoy i Fain tamiko tamin’ny Janoary. Nanapa-kevitra ny mpiasa, hoy izy, fa hiasa 12- ora andro, fito andro isan-kerinandro, miara-miasa amin'ny asa maro hosokajiana"dia tsy fiainana.” Ary noho izany ny fitakiana ora fohy kokoa dia nandeha avy amin'ny mpiasa mimenomenona mankany amin'ny fitakian'ny UAW ny fitokonana ho amin'ny lohateny lehibe (“Nahoana ny herinandro fiasana efatra andro no eo ambony latabatra ho an'ny mpanamboatra fiara,” ankoatra ny maro hafa).
Izany dia""hoy i Juliet Schor, mpahay toekarena sy sosiolojia momba ny asa ao amin'ny Boston College izay nanao fikarohana sy nanoro hevitra nandritra ny ora fohy nandritra ny am-polony taona maro. ny"Nanara-dalàna [ny fitakiana] be dia be izany. ” Tampoka teo, New York Times Ny mpikambana ao amin'ny biraon'ny tonian-dahatsoratra Benjamin Appelbaum dia nanohana ny antso ary nanentana ny filoha Joe Biden handray andraikitra amin'izany ho an'ny mpiasa manerana ny indostria. ny"Ny Amerikana dia mandany fotoana be loatra amin'ny asa, "Appelbaum nanoratra."Ny herinandro fiasana fohy kokoa dia mety ho tsara kokoa ho an’ny fahasalamantsika, ho tsara kokoa ho an’ny fianakaviantsika ary ho tsara kokoa ho an’ny mpampiasa antsika.”
Nilaza tamiko i Fain fa, tamin'ny voalohany, ny UAW dia"nihomehy, raha ny marina, rehefa navoakanay teo. " Ny tale jeneralin'ny Ford Jim Farley dia nitaraina tamin'ny CNN fa"raha nanao izany izahay [herinandro efatra andro]. … Ho bankirompitra isika taona maro lasa izay. … Tsy maintsy nakatona ny orinasa izahay ary very asa ny ankamaroan’ny olona.”
Raha lazaina amin'ny teny hafa dia tsy fahatairana tanteraka izany 32-ny ora herinandro dia tsy tao anatin'ny fifanarahana azon'ny sendika. Saingy tsy hitan'i Fain ho toy ny fifampiraharahana fotsiny izany. Fa izany no fanombohan'ny paikady maharitra ho an'ny sendika, izay antenainy fa haka ny sisa amin'ny asa:"Tena tsapako fa ilaina ny mampandeha indray ny fifanakalozan-kevitra, miezaka ny hiady amin'ny herinandro fiasana fohy kokoa ary hampihatra ny fisainan'ny besinimaro amin'ireo andalana ireo. "
Ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana dia tao an-tsain'ny mpiasa rehefa niomana hanao fifampiraharahana ny sendikà - ora maro, ora fanampiny (na an-tsitrapo na an-tery) ary ny krizy ara-pahasalamana mitohy.
"Ny fahafahan'ny mpiasan'ny fiara iray mamelona fianakaviana na ny tenany aza dia mihasarotra hatrany, "Charles Mitchell, mpiasan'ny Stellantis taloha any Detroit, nilaza The Guardian."Mandritra izany fotoana izany, ny orinasa dia mahazo tombony bebe kokoa ary mampanan-karena kokoa ny tompon'ny petrabola nefa manery ny tsy maintsy atao 60- to 70- ora fiasana isan-kerinandro any amin'ny orinasa fivoriambe. "
"Ny fiainan'ny asantsika sy ny toe-piainana eto amin'ity firenena ity, eto amin'ity izao tontolo izao ity, no mitarika amin'ireo olana ara-pahasalamana maro ireo, ”hoy i Fain. ny"Tokony hitondra haja ho an’ny olona ny asa.” Be loatra ny olona, hoy izy, miasa tsy tapaka, tsy misy fialan-tsasatra ho an'ny fianakaviany na ny namany na ny"mikatsaka fotsiny ny zavatra tianao atao. " Very fanantenana ny olona, hoy izy, rehefa miasa avokoa.
Rehefa miresaka amin'ny mpianatry ny lisea ao amin'ny foibe fanofanana sendikaly izy, dia miresaka momba ny hoe ny asa dia fomba fivarotana ny fotoananao:"Ny loharanon-karena lehibe indrindra ananantsika eto an-tany dia ny fotoan’ny olombelona.” Ny elatra havanana, hoy izy nanamarika, dia miresaka momba ny"zo ho amin’ny fiainana” rehefa miresaka momba ny fanalan-jaza izy ireo, nefa tsy izany no karazana zo hanana fiainana tiany holazaina. ny"Zo ho teraka izany. Tsy miraharaha ny fiainana izy ireo”, hoy hatrany izy. Ny tiany dia"tena zo amin’ny fiainana, manome lanja ny fotoanan’ny olombelona, manome lanja ny fahasalamany fa tsy amin’ny fotoana nahaterahany ihany, fa rehefa teraka sy rehefa antitra sy antitra loatra ka tsy afaka miasa, tanora loatra ka tsy ho faty”.
TSY MISY ATAON'NY COVID
Ny AFL-CIO dia nandray fanapahan-kevitra roa taona lasa izay nanamafy fa ny ora fohy dia tokony ho laharam-pahamehana ho an'ny federasiona misolo tena. 12.5 mpiasa an-tapitrisany ary hanao izany izy ireo"Mahery vaika ny ady ho an'ny herinandro fiasana fohy kokoa sy fisotroan-dronono mialoha. "
Mark Dimondstein, filohan'ny Sendikan'ny Mpiasa Paositra Amerikana, dia nametraka io fanapahan-kevitra io tamin'ny anaran'ny azy 200,000- sendika mpikambana. Rehefa niresaka izahay taorian'ny taom-baovao dia nilaza tamiko izy hoe:"Ny fizotry ny fifampiraharahana iombonana dia manome fahafahana ny sendika hametraka io fanontaniana io. Misy ihany koa ny fomba hafa, toy ny lalàna, fiaraha-miasa amin’ny mpiara-dia, fitondrana izany eny an-dalambe sy ny sisa.
Tahaka ny nahitan'i Fain lesona tao amin'ny Covid, nanamarika i Dimondstein fa ny areti-mifindra eran-tany dia nitondra fiteny vaovao ho antsika momba ny mpiasan'ny paositra sy ny mpiasa maro hafa, izay mety tsy nahy nanetsika fikomiana vaovao tao amin'ny fivarotana:"Tena ilaina izahay, manan-danja izahay ary mendrika ny tsara kokoa. ”
Hitan'i Schor koa izany fahatsapana vaovao izany na aiza na aiza. Rehefa ny bokiny Ny Amerikana Be loatra nivoaka voalohany 1991, hafa be ny resaka, fa izao, hoy izy, toa mihevitra ny olona hoe,"Be loatra izany. Inona no nanjo antsika vahoaka eto amin’ity firenena ity? Nasaina nanao zavatra tsy ara-drariny izahay. Reraka ny olona.”
Nandritra ny areti-mifindra, araka ny efa nosoratako imbetsaka, dia nahatsapa ny mpiasa fa tsy miraharaha ny lehibeny na maty izy ireo. ny"Very ny mpikambana maro izay nandeha niasa ary nisambotra an'i Covid ary maty, ary mpiasa iray maty, be loatra izany, ”hoy i Fain tamiko. ny"Saingy mandritra izany fotoana izany, ny mpitarika ny Telo lehibe dia miasa ao an-trano mandritra ny roa sy telo taona izy ireo. ”
Voatosika tsy hanohy hiasa fotsiny fa hanao izany mandritra ny ora maro kokoa ao anatin'ny toe-javatra mampidi-doza kokoa, mpiasa maro no nanomboka nihemotra. Na dia talohan'ny areti-mifindra aza dia nanazava i Donna Jo Marks, mpiasa ao amin'ny orinasa Nabisco any Portland, Ore., fa niasa izy ireo. 12 andro, ary roa andro tsy iasana. Saingy raha vao namely ny Covid, hoy izy,"Niasa izahay indraindray 28 andro mahitsy ary nieritreritra ny rehetra teo amboniny hoe,'Oh, eny, mahazo tambin-karama amin'izany ianareo,' — fa amin'ny vidiny inona?” Nandritra ny fotoana kelikely dia nahazo $2 adiny iray fanampiny karama, hoy izy, saingy nijanona izany rehefa afaka volana vitsivitsy. ny"Fotoana ratsy tamin'izay ary reraka ny olona ary tsy azo antoka. "
Marks sy ny mpiara-miasa aminy dia anisan'ny onjan'ny fitokonan'ny valan'aretina teo aloha, izay nanao fitokonana tamin'ny fomba ofisialy sy tsy ara-potoana ireo mpiasa voalamina tamin'ny fomba ofisialy hanoherana ny hafainganan'ny asa vokatry ny Covid. Tao Nabisco, dia namely nandritra ny dimy herinandro mahery izy ireo ary nahazo alalana tamin'ny fotoana fiasana, ary avy eo, hoy ny fanazavan'i Marks, dia nandany volavolan-dalàna ny solombavambahoakam-panjakana mametra ny fampiasana ny ora fanampiny an-tery ho an'ny mpiasa mpanao mofo. Ny mpitsabo mpanampy, ny mpampianatra, ny mpiasan'ny trano fanatobiana entana, ny mpamboly ary ny mpiasa antsinjarany dia samy nandray andraikitra manoloana ny fiarovana sy ny fanamafisana ny asa. Nitaky fitandremana fiarovana, nilaza tamiko i Oscar Otzoy, mpiasan'ny fambolena any Florida 2020,"Hita ho mpiasa tena ilaina izahay, saingy tsy raisina amin'ny maha maika sy ny fiarovana mitovy amin'ny an'ny mpiasa hafa. Ary noho izany dia mihevitra izahay fa tonga ny fotoana hitrangan'izany, mba hahafahan'izy ireo mahita anay.
Ny mpampiasa dia mety hiresaka momba ny mpiasa ao amin'ny fianakaviana, hoy i Fain nanamarika, saingy ny fianakaviany manokana dia tsy nanao vivery ny ainy teo amin'ny làlam-pivoriana. Ho azy dia nampiseho ny fahasamihafan'ny kilasy tany Amerika izany:"Ny kilasin'ny mpanankarena, ny kilasin'ny miliaridera, manana fitsipika hafa ho an'ny tenany izy ireo. Ary avy eo dia manantena ny olon-drehetra hanaraka fitsipika hafa izay trandrahiny izy ireo. Ary izahay dia voafehin'ny fiaraha-monina hihevitra fa mety izany. "
Autoworkers, hoy hatrany i Fain, dia niasa nandritra ny taona maro antsoina hoe fandaharam-potoana hafa, niasa roa andro, roa andro tsy fiasana - fa ireo andro ireo dia 12-fiovan'ny ora, ary tsy nifanaraka tamin'ny fandaharam-potoanan'ny fianakaviana sy ny namana ny andro tsy iasana. Nahatsiaro ho toy ny zombies ny mpiasa, tsy ampy fitsaharana sy fialam-boly. Ary noho izany dia nametraka fanontaniana momba ny fandaharam-potoana hatrany izy ireo rehefa nanao fampielezan-kevitra sy niomana hifampiraharaha amin'ny Telo Lehibe i Fain.
Nampahatsiahivin'i Fain ny fitsidihana ny foibem-pampianarana sendikaly ao amin'ny Farihy Mainty any Michigan, namaky teny taloha firaisankina gazetiboky tamin'ny andro voalohan'ny UAW tao amin'ny 1930s sy 1940s. ny"Niresaka momba ny a 32-ora isan-kerinandro, a 30- ora fiasana isan-kerinandro, ary miverina amin'ny fifehezana ny teknolojia, fa tsy mamela ny teknolojia hifehy antsika. "
Rehefa niresaka tamin'ny fivoriambe AFL-CIO i Dimondstein tamin'ny 2022 ary nampiditra ny fanapahan-kevitra fohy kokoa amin'ny herinandro fiasana, dia nanomboka ny fitantarana izy 1791, rehefa namely ny mpandrafitra Philadelphia ho an'ny 10- ora andro. Avy eo izy dia niresaka momba ny fiandohan'ny hetsika nandritra ny adiny valo sy ny mpitarika ny Haymarket"novonoin'ny governemanta noho ny fahasahisany nitaky'adiny valo ho an'ny asa, adiny valo fialan-tsasatra, adiny valo ho an'izay tianao.' ” Ny andron'ny volana Mey, hoy izy, ny fetin'ny mpiasa iraisam-pirenena, dia avy amin'io tolona manokana io. Fa rehefa avy nipetraka ny 40- ora herinandro, hoy i Dimondstein nanamarika,"ny hetsiky ny mpiasa dia nandao ny ady ho an'ny herinandro fiasana fohy kokoa."
"Tsy tokony nijanona tamin’ny adiny valo izany”, hoy izy tamiko tamin’ny Janoary.
BUSTING AMIN'NY"FAHAMARINANA”
Ny fitokonan'ny UAW tamin'ity taona ity dia fiovana lehibe teo amin'ny paikady ho an'ny sendika, miverina amin'ny fikomiana izay manohitra ny fifehezan'ny mpitantana ny fizotran'ny asa sy ny vokatra. Ao amin'ny"Fifanarahana an'i Detroit," ny fifanarahana manan-tantara izay azon'ny UAW avy amin'ny General Motors 1950, nandray fanapahan-kevitra lehibe ny sendikà mba tsy hanohitra ilay antsoina hoe zon'ny fitantanana. Noferan'ny sendika ny tolona ataony amin'ny halehiben'ny ampahan'ny vola azony amin'ny asan'ny mpiasa, fa tsy miady amin'ny fifehezana ny toeram-piasana. Ny ady nandritra ny ora fohy dia iray amin'ireo olana maro nianjera teny an-dalana tamin'ity vanim-potoana fohy loatra ny detente ity.
Tsy niantehitra mivantana tamin'ny Fifanarahan'i Detroit i Fain rehefa niresaka izahay, fa nanamarika ny filozofian'ny"niara-niasa” tamin'ny fitantanana dia tsy nahomby:"Fomba iray ahafahan'ny orinasa mampieritreritra ny mpiasa fa miahy azy ireo. Ary mandritra izany fotoana izany dia manohy manapaka asa izy ireo ary manasarotra ny fiainan'ny mpiasa. ”
Vitsy kokoa ny mpikambana ao amin'ny UAW raha oharina amin'ny teo amin'ny faratampon'ny fahefany, ary betsaka kokoa ny mpikambana ao amin'ny UAW izay tsy mpiasan'ny fiara mihitsy — ny sendika dia maneho, ohatra, 48,000 mpiasa nahazo diplaoma sy akademika hafa ao amin'ny rafitra University of California. Saingy ny paikadin'ny sendikà tamin'ity taona ity dia natao hanararaotana ny isa kely kokoa, manao fitokonana mihodinkodina manerana ny Telo lehibe, mitondra ny mpiasa ao amin'ny trano amin'ny fandaharam-potoana natao hanamafisana ny fiantraikany sy hamaly ny tolotra eo amin'ny latabatra fifampiraharahana.
Filoka izay nitaky mihoatra noho ny fikomiana mba hahombiazana. Mba ho ny "Fitokonana mijoro” mba hiasa, ny sendikà dia tsy maintsy nitady fomba manodidina an'i Joshua Clover, ao amin'ny bokiny rotaka. fitokonana. rotaka., miantso ny"fandrika fanamafisam-peo" - rehefa asa voalamina"dia voahidy ao amin'ny toerana hanamafisana ny fanararaotana azy manokana amin'ny endrika ho velona."
Ny fandrika dia vokatry ny deindustrialization eo ambanin'ny filozofia fiaraha-miasa amin'ny fitantanana. Rehefa te hanakatona ny orinasa ihany anefa ny orinasa, dia kely kokoa ny herin'ny fitokonana: Ahoana ny fomba fitokonana mba hitohizan'ny orinasa iray? Raha tsy misy ny fampiasam-bola omen'ny fitokonana, ny mpiasa dia miafara amin'ny fangatahana ny asany sy ny fandeferana. Saingy ny famerenana indray ny herinandro fiasana fohy kokoa amin'ny fifanakalozan-kevitra dia manova ny fitoviana: Raha tokony hanentana ny lehibeny hitazona ny zava-drehetra ho mitovy, ny herinandro fiasana fohy dia manokatra indray ny fanontaniana momba ny sandan'ny mpiasa ivelan'ny orinasa, manoro hevitra fa"asa kely kokoa” dia mety ho tanjona azon'ny mpiasa horaisina ihany koa, raha mbola mahazo ny heviny momba ny fizarana izany asa izany izy ireo. Ary ny fitokonana mihodinkodina dia mampifantoka ny fahefan'ny mpiasa amin'ny toerana sy amin'ny fotoana mety handratra indrindra. (Ho vokany, ny UAW dia nahavita nihazona orinasa iray misokatra, ny orinasa Belvidere any Illinois, ary nahazo ny zo hitokona amin'ny fanakatonana orinasa ho avy.)
Nolavin'i Fain ny soso-kevitry ny Tale Jeneralin'ny Ford fa mety hiteraka fanakatonana orinasa bebe kokoa ny herinandro fiasana fohy kokoa:"Tsy hanidy orinasa izy ireo satria mila a 32- ora fiasana herinandro. Tsy hanidy orinasa izy ireo satria nanao fifanarahana tsara izahay. Hanidy ny ozinina izy ireo satria misy zanaky ny adala mierina any an-tampony maniry bebe kokoa ary te hanao izany amin’olon-kafa, ary te hararaotina amin’ny vidiny kely kokoa aza.”
Misy ihany koa, mazava ho azy, ny fanontaniana momba ny teknolojia: Afaka manolo robots na ChatGPT ve ny orinasa raha ny marina? Tamin'ity taona lasa ity no taonan'ny fihoaram-peon'ny faharanitan-tsaina artifisialy tamin'ny mahazatra, fa ny olona miasa manerana ny indostria dia niady tamin'ny milina hatramin'ny andron'ny Luddite. Nampahatsiahivin'i Dimondstein ny androny voalohany tao amin'ny serivisy paositra, niaraka tamin'ny fampidirana fitaovana mandeha ho azy toy ny barcode ho an'ny fanasokajiana mailaka:"Teo amin'ny milina iray aho 18 ny 20 olona, fitaovana mekanika antsoina hoe milina fanasokajiana taratasy. Ary nosoloina mpamaky endri-tsoratra optika izahay izay ahafahan'ny olona roa mandamina mailaka farafaharatsiny, raha tsy mailaka bebe kokoa, toy ny 18 or 20 antsika.”
Tsy te hiverina amin’ny andro taloha intsony ny mpiasa, hoy hatrany i Dimondstein, fa ny tena fanontaniana dia hoe, "Iza no hiasa amin'ny automation? Tsy hanakana ny diaben'ny teknolojia izahay, fa tsy tianay fotsiny izany mba hanompoana ny tombom-barotry ny Wall Street sy ny CEO ary ireo orinasa ireo. Tianay ny hanatsara ny fiainana ho an'ny olona miasa. ” Ny automatique, hoy izy, dia azo ampiasaina hanalana fotoana, handoavana ny mpiasa hiasa kely kokoa sy hanana fialam-boly bebe kokoa. ny"Eo ilay fitenenana taloha hoe: miaina hiasa isika fa tsy miasa ho velona.
Hatreto dia ny mifanohitra amin’izany ihany. Ny mpiasan'ny paositra sy ny mpiasan'ny fiara dia samy miasa ora lava kokoa ary voatery miasa fanampiny, ary sarotra kokoa ny asany. Saingy ny fahatsapana vaovao momba ny asa dia afaka manampy amin'ny fanovana izany. Fitokonana hafa in 2023 — ny Guild Writers Guild sy Screen Actors Guild, ohatra — dia nifantoka tamin'ny faharanitan-tsaina ihany koa tamin'ny fitakian'izy ireo.
Ao amin'ny fikarohana nataon'i Juliet Schor ao anatin'ny fiaraha-miasa ahitana mpikaroka avy ao amin'ny Boston College, Cambridge University ary Oxford University ary ny fikambanana. 4 Day Week Global, dia manohy mahita izy fa mitondra vokatra ho an'ireo orinasa manerana an'izao tontolo izao ny herinandro fiasana efatra andro."eny amin’ny tabilao.” Vitsy amin'ireo orinasa no eo amin'ny famokarana ary tsy misy na aiza na aiza amin'ny haavon'ny Big Three, fa ny mpiasa dia mitatitra fa sambatra kokoa, miala sasatra ary salama kokoa. Ny sasany amin'ireo orinasa ao amin'ny fandaharam-pitsapany dia efa ho roa taona izao ary saika ny rehetra, hoy izy, dia tafita.
Manomboka mandray an-tanana ny mpanao lalàna. Solombavambahoaka Mark Takano (D-CA) no nametraka volavolan-dalàna voalohany tao amin'ny Kongresy tamin'ny 2021 hanitsiana ny Lalàna Fair Labor Standards Act, mampihena ny herinandro fiasana manara-penitra ho 32 ora manomboka 40 (midika izany fa ny mpiasa rehetra tsy afaka mihoatra ny ora dia hahazo karama fanampiny aorian'ny fotoana 32 ora), ary nampidiriny indray izany 2023; Ny Loholona Bernie Sanders koa dia nanohana ny hevitra. Nisy volavolan-dalàna nampidirina tany New Hampshire, Massachusetts, Pennsylvania, Rhode Island, New York ary Maryland (izay nesorina ny volavolan-dalàna iray mba havaozina).
Fa ny fanoherana ireo volavolan-dalàna ireo dia fampahatsiahivana fa raha mila herinandro fiasana fohy kokoa ny mpiasa dia mety ho voatery hiady amin'izany izy ireo. Ary izany indrindra no nahatonga ny fitakiana fitokonana nataon'ny UAW. Ny sendikà dia nametraka ora fohy teo anoloana sy afovoany ary tsy niala tamin'ny olana raha ny fandehany, amin'izao fotoana izao, amin'ny fikarakarana orinasa tsy miankina manerana ny firenena, ny ankamaroany any atsimo.
Ny ora fohy kokoa dia mety ho fitakiana fampiraisana manerana ny zavamaniry, manerana ny Big Three sy ireo mpanamboatra fiara vahiny, izay mety miovaova ny olana fa ny fotoana fialan-tsasatra dia afaka manome tsy tapaka. Afaka mampifandray ny mpiasa manerana ny indostria sy ny firenena izy io, araka ny asehon'ny fikarohana nataon'i Schor: mpanamboatra fiara miaraka amin'ny mpiasan'ny paositra, mpanao mari-trano miaraka amin'ny mpanamboatra labiera, mpisolovava fanampiana ara-dalàna miaraka amin'ireo mpianatra nahazo diplaoma. Nanamarika i Dimondstein fa manapaka ny fomba fijery ara-politika ihany koa ny fangatahana.
Manerana izao tontolo izao, hoy i Fain, ny mpiasa dia mifoha amin'ny zava-misy fa ny laharam-pahamehana kapitalista dia tsy manompo ny ambiny amintsika, ary ny herinandro fiasana fohy dia mety ho fitakiana amin'ny fandaminana ny asa ho an'ny tombontsoan'ny mpiasa ho an'ny fanovana:"Tsy resaka UAW fotsiny io fa tsy resaka sendikaly fa resaka sarangan’ny mpiasa. Izany no antony heveriko fa nanakoako maneran-tany ny fampielezan-kevitray. Manana ny fifantohan'ny harena ho eo am-pelatanan'ny olona vitsy kokoa ianao, ary misy zavatra tsy maintsy omena."
Ny mpiasan'ny paositra dia mbola mamita ny fitakiany amin'izao fotoana izao amin'ny fifampiraharahana amin'ity taona ity, saingy hoy i Dimondstein,"Hisy ny fifanakalozan-kevitra [eo amin'ny ora fohy kokoa] ho avy satria heveriko fa tsy maintsy manao ny anjarantsika isika rehetra handray izany fitakiana izany. Tsy hovana amin'ny alina fotsiny izany, fa arakaraka ny hivondronan'ny hetsiky ny mpiasa amin'ny fitakiana fototra tahaka izao amin'ny lafiny rehetra — manomboka amin'ny fifampiraharahana iombonana ka hatramin'ny lalàna eny an-dalambe — dia ny vintana tsara kokoa hahazoantsika fandresena mivaingana. ”
Ny ZNetwork dia mamatsy vola amin'ny alalan'ny fahalalahan'ny mpamaky azy fotsiny.
hanome