Ny famantarana iray, amin'ny maro, amin'ny fahasahiranan'ny asa amin'izao fotoana izao dia ny paikadin'ny fitomboan'ny sendika izay antsoina hoe "Bargain to organize".
Folo taona mahery lasa izay, tsy nisy teny filamatra lehibe kokoa teo amin'ny vondrom-piarahamonina mpikarakara sendika. Rehefa voafidy ho filohan'ny AFL-CIO i John Sweeney tamin'ny 1995, dia namporisika ireo mpiara-miombon'antoka izy hanery ny orinasa sendikaly hamela ny hetsika tsy misy fiadiana amin'ny fandaminana any amin'ny toeram-ponenan'ny sendikà na ny orinasany.
Ao amin'ny fanentanana modely "Bargain to Organize" izay nanomboka tamin'ny 2008, ireo mpikambana SEIU 6,000 miasa amin'ny Help At Home, orinasam-pikarakarana ara-pahasalamana ao an-trano mitady tombony, dia nampiasa ny fifampiraharahan'izy ireo manokana tany Illinois mba hiatrika momba ny firaketany momba ny famotehana ny sendika tany Indiana mpifanolo-bodirindrina.
Matt Luskin, mpikarakara ny mpiasa avy eo tatitra fa taorian'ny fanentanana fanentanana mahery vaika ho an'ny mpikambana, dia nanao sonia fifanarahana izay tsy vitan'ny hoe nanome fisondrotana sy tombontsoa tsara kokoa ho an'ny mpiasa ao Illinois ny Help At Home, fa "nanitatra ny zon'ny mpiasa an'arivony any amin'ny fanjakana hafa izay iasan'ny orinasa ihany koa."
Mandingana ny Board
Ao amin'ny sehatra indostrialy rehetra, ny tanjon'ny "Bargain to organize" dia fitambaran'ny tsy fiandaniana amin'ny fitantanana, fisavana karatra, ary/na fomba fifidianana "malalaka sy ara-drariny" izay ahafahan'ny mpiasa mirotsaka amin'ny hetsika sendikaly tsy misy fanorisorenana, fandrahonana, fandrahonana na fandrahonana. fanavakavahana asa.
Ny fahombiazana lehibe iray ho an'ny tetika dia tonga taorian'ny tolona naharitra dimy taona tamin'ny taona 1990, rehefa nahazo ny fisavana karatra sy ny tsy fiandaniana amin'ny mpiasan'ny AT&T Mobility ny Communications Workers for America (CWA) tamin'ny farany. Araka ny fepetrany, AT&T dia hanaiky ny CWA raha ny ankamaroan'ny mpiasa ao amin'ny sampana fifampiraharahana efa voafaritra mialoha no manasonia karatra fanomezan-dàlana sendikaly. Ny American Arbitration Association (AAA) no mitantana ny fanisana karatra ary manamarina ny valiny. Ny mpitantana ny AT&T Mobility dia tsy mahazo miditra amin'ny hetsika fandaminana sendikaly. Ny fitantanana dia tsy maintsy manome ny CWA ny mombamomba ny mpiasa sy ny fidirana amin'ny toeram-piasana izay tsy takiana amin'ny fitsipiky ny fifidianana Birao Nasionaly momba ny Fifandraisana amin'ny Asa.
Ity dingana fifampiraharahana ity dia manafoana ny andraikitry ny Birao amin'ny famaritana ny faritry ny sampana fifampiraharahana vaovao– loharanon'ny fahataran'ny fifidianana matetika. Fanampin'izany, misoroka ny ady lafo vidy sy sarotra amin'ny fampielezan-kevitra amin'ny fifidianana NLRB miady amin'ny mpampiasa.
Tamin'ny alàlan'ny fanamarinana karatra, teknisianina finday AT&T 40,000 mahery, solontenan'ny serivisy mpanjifa ary mpivarotra antsinjarany no nahazo fandrakofana fifanarahana sendikaly. Tamin'ny vanim-potoanan'ny "Bargain to Organize", dia nahazo tombony betsaka ho an'ny mpikambana mitovy amin'izany ny Teamsters ao amin'ny UPS Freight; MIARAHA ETO amin'ny rojo Hilton Hotel; ny SEIU sy ny sendikà hafa ao amin'ny Kaiser Permanente; ary, vao haingana, ny SEIU sy California Nurses Association ao amin'ny Hospital Corporation of America (HCA). (Raha mila fanazavana fanampiny momba ny sasany amin'ireo tolona ireo dia jereo ny "Fijerena ny 'Fanentanana stratejika telo.'")
Vitsy kokoa ny fifanarahana hatao?
Tao anatin'ny taona vitsivitsy izay anefa, vitsy ny AFL-CIO na Change To Win ireo mpiara-miombon'antoka dia nanao fandrosoana lehibe "Bargain to Organize". Na dia mbola manao "fanentanana manararaotra" aza ny sendikà sasany mba hanafoanana ny fitsabahan'ny mpampiasa - toy ny UNITE HERE's ady lehibe Las Vegas miaraka amin'ny rojom-pifandraisana Station Casino tsy misy sendikà-ny fifandraisana misy eo amin'ny fifampiraharahana dia tsy nanome fiarovana fanampiny ho an'ireo mpiasa tsy voasolo tena ao amin'ny Verizon, General Electric ary orinasa maro hafa mivondrona sendikaly.
Fa kosa, ny sendikà amin'ny fifandraisan-davitra, ny famokarana ary ny indostria hafa dia natsipy tamin'ny fiarovan-tena noho ny fitakian'ny fitantanana ny fifanarahana fifanarahana. Amin’izao toe-draharaha izao, dia lasa “fangatahana fanariana” indray ny tolo-kevitry ny sendikà momba ny fandaminana ny zo.
The demonization ary ny faharesen'ny "fanamarinana karatra" tamin'ny fampielezan-kevitry ny mpiasa tsy nahomby tamin'ny 2007-10 ho an'ny Lalàna mifehy ny safidin'ny mpiasa (EFCA) dia nitarika ny sendika sasany handao an'io fomba io mba hanohanana ny maodely tranainy amin'ny fifidianana miafina (miaraka amin'ny fanomezan-toky ny mpampiasa iray fa ho lasa izy ireo. “maimaim-poana sy ara-drariny.”) Kanefa, amin’ny toe-javatra sarotra maro amin’ny fifampiraharahana, “ny fandresena na dia ireo dingana tsotra ireo aza dia tsy ho vita mihitsy ankehitriny”, hoy ny lehiben’ny sendika iray. "Izany no mahatonga ny ankamaroan'ny olona tsy manandrana intsony."
Raha mbola manohy mampiasa ny fifampiraharahana amin'ny mpampiasa ny sendika sasany mba hahazoana na hitazonana ny maha-mpikambana azy, dia lasa mampiady hevitra ny vokatra ary mampiahiahy ara-dalàna mihitsy aza. Nomelohin'izy ireo ny ahiahy momba ny fifanakalozam-barotra tsy mety eo amin'ny fenitry ny fifanarahana sy ny fitomboana.
Inona no Quid Pro Quos?
Tsy zava-baovao ny disadisa sy ny resabe toy ireny “Bargain to organize”. Raha niara-niasa tamin'ireo mpikambana ao amin'ny CWA aho tamin'ny taona 1990 tao amin'ny orinasa finday fantatra ankehitriny amin'ny anarana hoe Verizon, dia nitaky fampianarana sy fifanakalozan-kevitra be vao nandray ny hevitra hametraka ny fitakiana mifandraika amin'ny fandaminana mifanaraka amin'ny karama, tombontsoa ary fepetran'ny asa ireo mpikatroka sendikaly ao an-toerana. Na dia lasa olana momba ny fitokonana aza ny fandaminana ny zo–in a17 andro fialan-tsasatra avy amin'ny mpiasa Verizon 75,000 tamin'ny taona 2000– mbola nihevitra ny fisavana karatra sy ny tsy fiandaniana tao amin'ny Verizon Wireless (VZW) ho toy ny “olan'ny sendikà nasionaly” ny tompon'andraikitra sasany eo an-toerana. (Maro amin'ireo mpitokona avy amin'ny International Brotherhood of Electrical Workers no nihevitra azy io ho olana CWA fotsiny!)
Ny ahiahy fototra, tamin'izany fotoana izany, dia ny hoe ny fifanarahana fanekena sendikaly amin'ny Verizon Wireless dia mety hampihena ny fenitry ny fifanarahana ho an'ny mpiasa an-tariby satria ny mpiasa an-tariby dia ho voarakotry ny fifanarahana fifampiraharahana iraisana misaraka sy malemy kokoa. Vetivety dia lasa teboka iray izany taorian'ny Verizon–tsy misy fifandraisana amin'ny mpiasa na voka-dratsiny ara-dalàna– no tsy nety tamin'ny lafiny rehetra tamin'ny fifanarahana fanamarinana karatra nifampiraharaha tamin'ny CWA 12 taona lasa izay. Niverina tamin'ny paikadin'ny "double-breasting" ny fitantanana izay mitazona mpiasa 80,000 VZW any ivelan'ny sendikà. Verizon dia nampihena ny hakitroky ny CWA-IBEW amin'ny ankapobeny ho 30% fotsiny manerana ny orinasa, izay mametra ny fiantraikan'ny fitokonana rehetra amin'ny famerenam-bola tadiavin'ny orinasa ankehitriny.
Tamin'ny 2008-2010, araka ny notateriko tao Ny ady an-trano amin'ny asa amerikana, nipoitra tamin'ny ampahany noho ny tsy fitovian-kevitra momba ny paikadin'ny "Bargain to Organize" ireo andiana fifandirana lafo vidy izay mandrakotra ny SEIU, CNA, ary UNITE-HERE. Avy eo-Change to Win mpitarika Andy Stern sy Bruce Raynor dia nanamafy fa ny "fanamaivanana amin'ny fifanarahana" dia ilaina mba hahazoana toerana ara-dalàna amin'ny fikarakarana ara-pahasalamana, serivisy sakafo ary indostria hafa. Raha tsy vonona ny hiara-hiasa amin'ny fitantanana ny sendikà eo an-toerana ary mampanantena ny "fiadanan'ny asa", dia maro loatra ny trano fitaizana be antitra, ny tobin'ny hopitaly ary ny mpikarakara fikarakarana sakafo no hahasakana ny ezaka ataon'ny sendikà.
Tao anatin'ny andrana iray mikarakara Stern-Raynor olana iray, mpiasa mpiasan'ny sakafo vao noraisina dia niafara tamin'ny "toerana" nanerana ny firenena, Service Workers United (SWU); Ny mpikambana ao amin'ny SWU dia voarakotry ny "fifanarahana modely" izay indraindray manafoana ny fifanarahana UNITE-HERE eo an-toerana miaraka amin'ireo mpampiasa mitovy. Nanampy fanevatevana ihany koa ireo mpiasa tra-boina vao nahita fa ireo mpanelanelana sendikaly ambony dia nanaiky an-tsokosoko ny hamerana ny asan'ny maha-mpikambana—toy ny famoriam-baovao, ny antson'ny mpanjifa ary ny tetika fampielezan-kevitry ny fifanarahana hafa—izay ilaina mba hahazoana karama sy fanatsarana ny tombontsoa ho avy.
Fifanakalozan-kevitra momba ny fiarovana de-cert
Ireo mpitsikera an'ity fomba fiasa tsy mangarahara ity dia mitanisa ny United Healthcare Workers-West, mpiara-miasa fahatelo lehibe indrindra amin'ny SEIU, ho mpitsabo farany amin'ny endrika maloto amin'ny "Bargain to Organize." Raha tokony hanentana ny mpikambana ao aminy toy ny nataon'ny SEIU's Illinois Healthcare Affiliate ao amin'ny Help At Home, ny UHW dia nanao fifampiraharahana mba hitazonana ireo mpandoa hetra efa misy azy tsy hitsoaka amin'ny vaovao. Fikambanana nasionalin'ny mpiasan'ny fahasalamana (NUHW).
Tamin'ny fiandohan'ity taona ity, niatrika ny UHW nivadihan'ireo mpiasa 750 ao amin'ny Seton Medical Center mankany NUHW. Noho izany, ny sendikà am-perinasa dia nanao fifanarahana an-tsokosoko tamin'ny tompon'ny hopitaly, ny Daughters of Charity, izay nanambatra vondrona fifampiraharahana dimy misaraka ho iray izay misy mpiasa 3,000. Ity fifanarahana tentative ity - natao hanasarotra kokoa ny fifindrana sendika - dia miankina amin'ny fankatoavan'ny sendika manaraka ny fisotroan-dronono sy ny fanovana drafitry ny fitsaboana.
Rehefa nambara tamin'ny faramparan'ny volana aprily ireo fanomezana natolotra ireo, dia hitan'ny mpiasan'ny Daughters of Charity fa hanana kaonty 401(k) izy ireo ankehitriny fa tsy drafitra fisotroan-dronono tombotsoa voafaritra; handoa ny 25 isan-jaton'ny sarany isam-bolana ho an'ny fandrakofana ara-pitsaboana PPO maimaim-poana teo aloha izy ireo; hitombo avo roa heny ny vidin'izy ireo any am-paosiny amin'ny fampiasana drafitra ara-pitsaboana (famangiana dokotera, taratasim-panafody, sns.); ary ireo mpiasa izay tsy mahafeno ny fenitra "Programa Fahasalamana" isan-karazany ho an'ny fahasalaman'ny tena manokana dia handoa 20 isan-jato fanampiny amin'ny vidin'ny fiantohana fiantohana.
Mba hahazoana fankatoavana ireo fanekempihavanana ireo dia nanao latsa-bato ratification maimaika naharitra roa andro ny UHW izay nanomboka 12 ora latsaka taorian'ny nanambarana ny fifanarahana. (Ny lalàm-panorenan'ny SEIU dia mitaky fampandrenesana mialoha 3 andro momba ny vato toy izany; adiny sivy ihany no azon'ny mpiasa ao amin'ny Daughters of Charity.) Araka ny voalazan'ireo mpiasa izay nitaraina ho an'ny filohan'ny SEIU Mary Kay Henry, ny solotenan'ny UHW dia nandà ny hanome azy ireo ny dika mitovy amin'ny fifanarahana tentative. Ny zanakavavin'ny mpiasan'ny fiantrana tsy afa-po dia manohy manomana ny NUHW ary manantena ny famerenan'ny NLRB ny fifidianana izay lany tery tao amin'ny Seton Medical Center tamin'ny volana martsa.
Safidy malalaka amin'ny mpiasa?
Ao amin'ny Hopitaly Chapman, hopitaly tsy misy sendikà any amin'ny faritra atsimon'i Kalifornia, UHW/SEIU dia nandray anjara tamin'ny fikarakarana fitondran-tena tsy mendrika izay manaratsy ampahibemaso ny foto-kevitry ny fisavana karatra—milalao eo am-pelatanan'ny EFCA. rightwing fahavalo. Nanambara ny UHW tamin'ny ririnina lasa teo fa mpiasa 220 no nanangana vondrona fifampiraharahana vaovao taorian'ny fizotry ny fisavana karatra neken'ny mpitantana. Tamin'ny volana Jona anefa, ny NLRB dia namoaka fitarainana momba ny asa tsy ara-drariny ho an'i Chapman sy UHW, izay niampanga fa neken'ny hopitaly ny sendikà tsy misy fanohanana ny maro an'isa. Mba hisorohana ny fihainoana, ny roa tonta nanao sonia fifanarahana tamin'ny fiandohan'ity volana ity izay nanaisotra ny UHW/SEIU ho solontenan'ny mpiasan'ny hopitaly.
Any Kentucky, ny NLRB koa dia nanenjika endrika mitovy amin'ny firaisana tsikombakomba amin'ny sendika. Ny 1 aogositra, hoy ny Birao nanontany fitsarana federaly hamoaka didy 10(j) tsy fahita firy hanoherana ny United Auto Workers (UAW) sy ny Voith Industrial Services, mpandraharaha nokaramain'i Ford tamin'ny Febroary mba hitaterana SUV vao tafavory avy ao amin'ny orinasa fivorian'ny Louisville. Ity asa fitaterana fiara ity dia nataon'ny mpikambana 160 ao amin'ny Teamsters Local 89 ampiasain'ny Jack Cooper Transport, izay nanao sonia ny fifanarahana fitaterana fiara nasionalin'ny IBT. Araka ny filazan'ny NLRB, saika ireo mpamily Teamster efa za-draharaha 20 dolara isan'ora no nosoloina rehefa nitondra an'i Voith i Ford. Ny mpiasa fanoloana an'i Voith (karamaina $11 isan'ora) avy eo dia teo ambanin'ny fifanarahana ambany kokoa, nokarakaraina mialoha niaraka tamin'ny UAW, isaky ny fifanarahana mitovy amin'i Ford sy Voith tany Michigan tamin'ny taon-dasa. Ny fankatoavana ny UAW dia nomena talohan'ny nanakarama ny ankamaroan'ny mpamily vaovao.
"Mino izahay fa fifampiraharahana iombonana tsy ara-dalàna izany," hoy ny talem-paritry ny NLRB Gary Muffley nilaza ny Louisville Courier Journal tamin'ny 11 Aogositra. Mitady baiko ny NLRB hamerenana amin'ny laoniny ireo mpamily nafindra toerana ary hamerina ny fifampiraharahana Teamster izay efa nisy hatramin'ny 1962.
Ny "bargain to organize" fanjonoana ambany, toy ny carte cheque UHW ao amin'ny Chapman na ny fanalefahana ny IBT ataon'ny UAW amin'ny fitaterana fiara, dia mety hanampy amin'ny "havitsian'ny sendikà" amin'ny taratasy fa tsy hampitombo ny herin'ny mpiasa izany na hanampy na iza na iza hanao izany. tombony amin'ny fifanarahana. Toy izany koa, ny fanamby amin'ny fandresen-dahatra ny mpikambana ao amin'ny sendika fa manana anjara amin'ny paikadin'ny fitomboan'ny sendikà izy ireo dia vao mainka sarotra rehefa lasa fomba iray hanakanana ny varavarana amin'ny safidy malalaka eo amin'ny sendika mifaninana ny fifampiraharahana.
Nandritra ny 27 taona naha-mpikarakara sy mpanelanelana amin'ny fifanarahana ho an'ny CWA, Steve Early dia nandray anjara tamin'ny fikarakarana fampielezan-kevitra momba ny zo sy fandraisana mpikambana mifandraika amin'izany ao amin'ny Verizon, AT&T, ary Lucent Technologies. Izy no mpanoratra, vao haingana Ny ady an-trano amin'ny asa amerikana avy amin'ny Haymarket Books. Afaka mifandray amin'ny [email voaaro]
Ny ZNetwork dia mamatsy vola amin'ny alalan'ny fahalalahan'ny mpamaky azy fotsiny.
hanome