Savienības atgriešanās organizēšana

VAI DARBINIEKU reformu spārnam ir programma, kas var apgriezt arodbiedrības?

Šis jautājums būs diskusiju centrā vairāk nekā 2,000 dalībnieku šīs nedēļas konferencē Darba piezīmes [1] Čikāgā. Tas, visticamāk, būs visu laiku lielākās sanāksmes, kas notiek reizi divos gados kopš 1979. gada sadarbībā ar žurnālu un tīmekļa vietni Labor Notes.

Sanāksmē tiksies augstākās amatpersonas un biedri no vietējām un starptautiskajām arodbiedrībām, kuras pēdējos gados ir ievēlējušas progresīvu vadību, tostarp Čikāgas skolotāju arodbiedrību, kas 2012. gadā guva lielāko streiku uzvaru daudzu gadu laikā. Tajā būs arī Apvienotās tranzīta savienības, Amerikas Pasta darbinieku arodbiedrības (APWU) un Pakalpojumu darbinieku starptautiskās savienības (SEIU) vietējās 1021 vadītāji.

Tur būs arī reformu priekšlikumi dažādās arodbiedrībās. Darbinieki vienā nozarē, bet kuri pieder dažādām arodbiedrībām, piemēram, medmāsas, plāno atjaunot sakarus. Piedalīsies arī zemo algu darbinieki, kuri cīnās par algu 15 USD stundā un arodbiedrību. Leiboristu iesaistīšanās neatkarīgajā politikā, kas ir būtisks jautājums, ņemot vērā abu galveno partiju vienprātību, ir paredzēts arī semināram, kurā piedalīsies sociālistu pilsētas domes loceklis Kshama Sowant no Sietlas un veterānu arodbiedrību aktīvists Maiks Pārkers, kurš cīnās par Ričmondas mēru. , Kalifornijā, kā kreisi neatkarīgs.

- - - - - - - - - - - - - - - -

GAIDĀMĀ lielā vēlētāju aktivitāte var šķist pārsteidzoša, ņemot vērā darbaspēka pastāvīgo krīzi. Korporatīvā Amerika, kas kopš 1970. gadu vidus ir uzbrukusi arodbiedrībām, tagad cenšas tās padarīt par efektīvu spēku. Privātā sektora darba devēji izmantoja lielo lejupslīdi, lai samazinātu algas un pabalstus, savukārt viņu valsts sektora kolēģi minēja budžeta deficītu kā ieganstu, lai samazinātu darbavietas un pieprasītu krasas piekāpšanās, jo īpaši attiecībā uz pensijām.

Tomēr krīze darba reformu virzieniem ir radījusi jaunu steidzamības sajūtu. Arodbiedrību aktīvistiem tagad ir jāizstrādā stratēģija, kā pretoties darba devēja programmai, kuras mērķis ir uzspiest ASV strādnieku šķiras dzīves līmeni.

Kapitālistu šķiras mērķis ir radīt apstākļus ilgstošai ekonomikas atdzimšanai, kuras pamatā ir zemas algas, zemas sociālās algas (sociālās apdrošināšanas, Medicare uc samazinājumi), zemi uzņēmumu nodokļi un lēta enerģija, izmantojot vietējo gāzi un eļļas bums. Tā vēlas stiprināt ASV konkurētspēju pret saviem konkurentiem ne tikai Eiropā un Japānā, bet arī Ķīnā un jaunajās rūpnieciski attīstītajās valstīs. Šajā nolūkā bizness turpina vēl vairāk izdarīt spiedienu uz arodbiedrībām.

Publiskā sektora arodbiedrību sarunas kopš lejupslīdes ir notikušas līdzīgi. Prezidents Baraks Obama pats ir virzījis pret arodbiedrībām vērsto programmu, izmantojot 2009. gada auto glābšanas programmas [2] skarbos pret darbaspēku vērstos nosacījumus, kas ir skolotāju apkaunojošā likumdošanas programma Race to the Top [3], kas ir tiesības uz darbu stila režīms. Federālajā aviācijas pārvaldē desmitiem tūkstošu darbavietu likvidēšana ASV pasta dienestā [4] un atalgojuma iesaldēšana federālajiem darbiniekiem — nesen tika atcelta, taču to ir vērts atcerēties nākamreiz, kad dzirdēsit Obamu runājam par minimālās algas paaugstināšanu.

Līdz šim darba devēji ir bijuši pārliecinoši veiksmīgi, īstenojot šo programmu. Apmēram 95 procenti no kopējiem ienākumiem ekonomikas atveseļošanās periodā [5] no 2009. līdz 2013. gadam tika piešķirti bagātākajiem 1 procentam.

Tikmēr lielākajai daļai cilvēku dzīves līmenis turpina pazemināties piecus gadus pēc ekonomikas atveseļošanās — pirmo reizi kopš Otrā pasaules kara. Kā vienmēr vissmagāk ir cietuši krāsainie cilvēki, un bezdarbs afroamerikāņu vidū ir divreiz lielāks nekā balto, un arī latīņu bezdarbs ir daudz augstāks nekā vidēji.

- - - - - - - - - - - - - - - -

SASKARĒJĀS AR šo zibenskaru, augstākie arodbiedrību vadītāji ir piedāvājuši nepieredzētas piekāpšanās, cerot, ka viņi spēs atdzīvināt darbaspēka vadības partnerību no senajiem Lielā darba laikiem 1950. un 60. gados. Bet Corporate America vairāk interesē arodbiedrību graušana, nevis sadarbība ar tām.

Rezultātā darbaspēka stratēģijas, kas kādreiz varēja sniegt rezultātus — vismaz daļu laika — ir pilnīgi neatbilstošas mūsdienu ekonomikā un, ņemot vērā abu partiju vienprātību par tirgu atbalstošu politiku, kas pazīstama kā neoliberālisms.

Prasības pēc algu un pabalstu uzlabojumiem tiek pasmietas no sarunu galda, ja vien arodbiedrības nevar izteikt ticamus streika draudus. Darbinieki, kuri streiko privātajā sektorā, saskaras ar pastāvīgu aizstāšanas draudiem, ja vien viņi nespēs apliecināt solidaritāti, kas nepieciešama, lai apturētu kraupja darbības. Sabiedriskā sektora darbinieki, kas meklē pienācīgu atalgojumu, pensijas un darba apstākļus, tiek apkaunoti plašsaziņas līdzekļos, jo it kā atņem citiem darbiniekiem nodokļu naudu.

Skaitļi stāsta drūmu stāstu. Arodbiedrības 2013. gadā zaudēja 400,000 6 biedru, neskatoties uz ekonomikas uzlabošanos [14.3]. Darba partijas kopējais dalībnieku skaits ir 11.8 miljoni. Strādnieku šķiras lieluma nepārtrauktais pieaugums nozīmē, ka arī arodbiedrību blīvums – arodbiedrībās strādājošo procentuālais daudzums – strauji samazinājās no 11.3 procentiem līdz 35.3 procentiem. Valsts sektorā aptuveni 6.7 procenti strādājošo bija arodbiedrībās; privātajā sektorā šis rādītājs ir 97 procenti, kas ir zemākais rādītājs pēdējo XNUMX gadu laikā.

Arodbiedrību līderu stratēģija – ja to par tādu var saukt – tikt galā ar šo lejupslīdi labākajā gadījumā ir pretrunīga.

Pozitīvs notikums ir tas, ka arodbiedrības arvien vairāk ir mēģinājušas organizēt zemu atalgojumu strādniekus, sākot ar imigrantiem 2000. gados un šodien dažādās Cīņas par 15 kampaņās visā valstī. Labākajā gadījumā Cīņa par 15 kampaņām ir izmantojusi enerģiju, kas bija vērojama saistībā ar kustību Occupy Wall Street [7], un koncentrējusi to uz cīņu par strādnieku dzīves līmeņa uzlabošanu.

Tomēr tajā pašā laikā augstākie arodbiedrību vadītāji ir atteikušies no “amerikāņu sapņa” dzīves līmeņa aizstāvēšanas darba vecajos ražošanas cietoksnī.

Piemēram, United Auto Workers (UAW) saglabāja “partnerattiecības” ar Detroitas Trīs autoražotājiem, piekrītot “nozares standarta” atalgojumam un darba apstākļiem kā daļu no General Motors un Chrysler 2009. gada federālās palīdzības. Praksē tas nozīmēja atteikšanos no gadu desmitiem ilgušās arodbiedrību peļņas [8] un standartu pieņemšanu ASV rūpnīcās, kas nav arodbiedrības un kuras pārvalda tādi autoražotāji kā Toyota, Nissan un Honda. Šīs piekāpšanās bija galvenais faktors, kas izraisīja UAW neseno nespēju organizēt darbiniekus Volkswagen rūpnīcā [9] Čatanūgā, Tenā.

Tāpat Starptautiskā mašīnistu asociācija (IAM) grafiski izvirzīja attiecības ar kosmosa gigantu Boeing augstāk par ierindas arodbiedrības biedru interesēm. Kad Boeing draudēja pārcelt jaunās lidmašīnas 777X ražošanu uz neviendabīgu objektu Dienvidkarolīnā, ja vien Boeing darbinieki Vašingtonas štatā nepiekāpsies līguma atkārtotā atvēršanā, ierindas pārstāvji šo priekšlikumu izlēmīgi noraidīja, taču IAM prezidents Tomass Bufenbārgers to izdarīja. otrais balsojums [10] brīvdienu pārtraukuma beigās.

Ražotāju arodbiedrību vājums tika vēl vairāk uzsvērts, kad Indiānā un Mičiganā tika pieņemti pret arodbiedrībām vērsti "tiesību strādāt" likumi [11], kas bija kaut kas neiedomājams tikai pirms desmit gadiem.

- - - - - - - - - - - - - - - -

Arī LIELĀM publiskā sektora arodbiedrībām sāpīgi trūkst stratēģijas, lai virzītos uz priekšu pret uzbrukumu, ko simbolizē Viskonsinas gubernatora Skota Vokera 10. likums, kas efektīvi likvidē valsts darbinieku arodbiedrību koplīgumus. Pēc tam, kad 2011. gada masu darba protesti tika novērsti no protestiem un darba akcijām, pārvēršot par neveiksmīgām Vokera atsaukšanas vēlēšanām [12], šī štata sabiedriskā sektora arodbiedrību līderi tagad vada kroplu kustību [13].

Abu skolotāju arodbiedrību augstākie vadītāji, kas kopā pārstāv lielāko arodbiedrību darbinieku grupu, arī ir atkāpušies. Pat pēc veiksmīgā CTU streika [14] 2012. gadā Amerikas Skolotāju federācijas žurnāla [15] īpašais izdevums mudināja savus biedrus nesekot Čikāgas kaujas paraugam, bet tā vietā meklēt plašāku sadarbību ar skolu amatpersonām. Tikmēr arodbiedrības piekrīt gadu desmitiem vērtiem kaulēšanās ieguvumiem par darba drošību un atalgojumu.

Lielās arodbiedrību rekolekcijas veidoja pēdējo AFL-CIO [16] kongresu, kas notika pagājušā gada septembrī Losandželosā. Darba federācija, atzīstot, ka arodbiedrības ir vājas un tām draud izolācija, atvēra durvis tādām grupām kā NAACP, La Raza Nacionālā padome un Sjerras klubs.

Kustībai, kas vēsturiski ir bijusi izolēta un pat naidīga pret sociālajām kustībām, tas zināmā mērā bija solis uz priekšu, leģitimējot virkni politisko diskusiju par rasismu, imigrāciju un vidi arodbiedrībās. Tomēr AFL-CIO prezidenta Ričarda Trumkas koncepcijā strādnieki turpināja pozicionēt sevi nevis kā cīņas kustību čempionu, bet drīzāk pārkalibrēja savu vietu tradicionālajā liberālajā interešu grupu politikā Demokrātiskās partijas iekšienē.

Arī šīm aliansēm ir stingri ierobežojumi: neskatoties uz strādnieku vēršanos pret vides aizsardzības grupām, Trumka ir atbalstījis ierosinātā Keystone XL cauruļvada būvniecību [17], liekot dažu tūkstošu darba vietu radīšanai arodbiedrībās pirms iespējamās vides katastrofas.

Turklāt AFL-CIO ir reorganizējis savas struktūras valsts līmenī, lai saskaņotos ar demokrātijas centieniem panākt balsošanu. Tas iezīmēja turpmāku atkāpšanos no arodbiedrības vēsturiskās lomas kā darbinieku pārstāvim ražošanas vietā.

Savukārt SEIU, atšķēlušās darba federācijas Change to Win iniciators, pirms vairākiem gadiem nepārprotami atteicās no pārstāvniecības veikalu stāvos [18]. Arodbiedrība nomainīja uzraugus — cilvēkus, kas pārstāv arodbiedrību darbavietā — ar zvanu centriem, lai izskatītu darbinieku sūdzības.

Šajā skatījumā veikalu pārvaldnieki bija vecmodīgi un neefektīvi. Mūsdienu arodbiedrības, kā tika apgalvots, ir atkarīgas no milzīgu institūciju izveides, kas ar vienādiem nosacījumiem varētu stāties pretī lielajām korporācijām. Izmantojot šo argumentāciju, SEIU ir izveidojusi vietējo iedzīvotāju apvienošanos milzīgās struktūrās, kuras ierindas locekļiem ir ārkārtīgi grūti demokrātiski kontrolēt.

- - - - - - - - - - - - - - - -

Turpretī THE LABOR Notes konference un izdevums ar tādu pašu nosaukumu vienmēr ir apgalvojis, ka arodbiedrību varai ir jāiesakņojas darba vietā un ka arodbiedrību demokrātijai bija būtiska nozīme, lai to panāktu. Šī iemesla dēļ Darba piezīmes vienmēr ir bijis atskaites punkts arodbiedrību reformatoriem no dažādām vidēm.

Arodbiedrību reformatoru skaits amatā ir bijis nevienmērīgs. Vairāk nekā dažos gadījumos jaunos vadītājus amatā ievēlēja locekļi, kuriem bija apnikuši neefektīva vecā gvarde, taču viņiem nebija ierindas aktīvistu bāzes, kas varētu izturēt gan darba devēju, gan naidīgo elementu pretreakciju. arodbiedrību birokrātija. Rezultāts pārāk bieži ir bijis tāds, ka paši reformatori tika izmesti no amata pēc tam, kad viņi nebija snieguši rezultātus.

Tomēr šis process nav neizbēgams. CTU 2012. gada streiks parādīja iespēju ierindas kustībai iegūt kontroli pār arodbiedrību, vienlaikus turpinot veidot savu bāzi starp aktīvām biedriem. Rezultāts bija veiksmīgs streiks pret vienu no spēcīgākajiem politiķiem ASV [19], Čikāgas mēru Rahmu Emanuelu.

Tagad CTU streika piemēram ir sekojuši skolotāju arodbiedrības vietējie iedzīvotāji saistībā ar ASV un CTU stila līgumu kampaņām, un nopietni gatavojoties streikam, skolotāji ieguva labus līgumus Portlendā (Ore.) un Sentpolā (Minn). nemaz nerunājot par mazākām pilsētām.

Līdzīgi SEIU Local 1021 Ziemeļkalifornijā reformu vadība ir pārstrukturējusi arodbiedrību, lai tā būtu demokrātiskāka, un streiku atkal padarījusi par ieroci. Gan CTU, gan Local 1021 ir centušies atdzīvināt sociālo kustību arodbiedrību veidošanu, tas ir, apzinātus un aktīvus centienus veidot darba kopienu alianses, risinot plašākas sociālās problēmas, piemēram, rasismu skolās vai pieejamu mājokļu trūkumu.

Pavisam nesen APWU jaunā vadība ir uzsākusi līdzīgu kampaņu, lai glābtu pasta pakalpojumu [20], veidojot aliansi ar citām pasta arodbiedrībām un kopienas grupām ap ASV Nacionālo medmāsu United ir pievērsušies nevienlīdzības un vides krīzes jautājumiem. 21]. Ņujorkas štata medmāsu asociācija veido alianses, lai novērstu slimnīcu slēgšanu [22].

Šo centienu ietekme uz plašāku darbaspēka kustību līdz šim ir ierobežota, taču tie tomēr ir svarīgi. Viņi norāda uz darbaspēka potenciālu pozicionēt sevi kā cīnītāju par visu strādājošo interesēm neatkarīgi no tā, vai tas ir arodbiedrībā vai nav arodbiedrībā. Kā parādīja UAW sakāve Volkswagen, arodbiedrības netiks atjaunotas, vienkārši organizējot rūpnīcu vai biroju pēc biroja, bet gan veidojot plašāku sociālo kustību.

- - - - - - - - - - - - - - - -

KĀ mēs varam to panākt? Kā Aleksandra Bredberija un Džeina Sleitera raksta Darba piezīmēs [23]: “Mums ir vajadzīgi pieredzējušāki aktīvisti — cilvēki, kuri zina, ko darīt praktiski, un kuriem ir vīzija, kā to darīt. 1930. gados šo lomu spēlēja radikāļi un sociālisti CIO [Industriālo organizāciju kongresā].

Tas, kas bija patiesība 1930. gados — citā laikmetā, kad darba devēji izmantoja ekonomisko krīzi, lai mēģinātu vājināt vai likvidēt arodbiedrības, — tā ir arī šodien. Vajadzīgs spēcīgāks kreisais darbaspēks – ar sociālistisko strāvu tajā – bez ilūzijām Demokrātiskajā partijā vai “partnerattiecību” iespējām ar priekšniekiem.

Risinot problēmas, kas šķeļ strādniekus, piemēram, rasismu, seksismu, imigrantu zaimošanu un homofobiju, kareivīgie kreisie darba ņēmēji var gan atspiesties pret darba devēju "skaldi un valdi" taktiku, gan savienot arodbiedrības ar dinamiskām sociālās cīņas izpausmēm, kas ietver darbu. cilvēki, gan arodbiedrību locekļi, gan ne, visā ASV sabiedrībā.

Taču šādu strādnieku kreiso devums nav tikai politisko jautājumu aktualizēšana. Tas attiecas arī uz arodbiedrību varas atjaunošanu, pamatojoties uz ierindas centrālo vietu un vēlmi izmantot kaujinieku taktiku. “Pieredzējušu aktīvistu kombinācija” ir izšķiroša, organizējot un veicot pasākumus.

Kamēr arodbiedrības nevarēs apliecināt savu varu darbā, darba devēji turpinās tās ignorēt. Galu galā tieši sēdstreiki General Motors 1936. gadā piespieda uzņēmumus beidzot atzīt lielās rūpniecības arodbiedrības.

Lai šo spēku atjaunotu, galvenā uzmanība ir jāpievērš neatkarīgai ierindas organizācijai. Pat visdinamiskākie un progresīvākie reformu arodbiedrību vadītāji tiks pakļauti milzīgam darba devēju spiedienam. Pašaktivēta, politiski apzināta ierindas kustība ir galvenā cīņas virzībā uz priekšu.

Protams, arodbiedrību apvēršana un kustības atsākšana ir ilgtermiņa projekts. Bet Darba piezīmju konference notiek īstajā laikā, lai sniegtu ieguldījumu darbaspēka kaujas kreisā spārna veidošanā.

- - - - - - - - - - - - - - - - -

[1] http://www.labornotes.org/conference

[2] http://socialistworker.org/2009/04/06/autoworkers-get-the-stick

[3] http://socialistworker.org/2012/12/04/race-to-the-top-gets-an-f

[4] http://socialistworker.org/2011/09/15/a-manufactured-postal-crisis

[5] http://www.washingtonpost.com/blogs/wonkblog/wp/2013/09/11/how-the-1percent-won-the-recovery-in-one-table/

[6] http://www.bls.gov/news.release/union2.nr0.htm

[7] http://socialistworker.org/2013/09/23/what-will-get-labor-moving

[8] http://socialistworker.org/2011/09/21/gm-contract-or-con-trick

[9] http://socialistworker.org/2014/02/21/bargaining-to-disorganize

[10] http://socialistworker.org/2014/01/06/blackmail-and-betrayal-at-boeing

[11] http://socialistworker.org/2012/02/23/labor-setback-in-indiana