Strādnieki Erie, Pensilvānijas vilcienu ražošanas kompleksā Wabtec ir gatavi pamest darbu, ja viņi nolems, ka uzņēmuma līguma piedāvājums ir nepietiekams. Viena no viņu galvenajām prioritātēm ir retums ASV arodbiedrībām: tiesības streikot par sūdzībām.
ERIE, PA — “Ko jūs domājat par uzņēmuma līguma priekšlikumiem?” jautāja vīrietis strādnieku kontingenta priekšgalā, kas soļoja pa avēniju, kas šķērso jūdžu garo, jūdžu plato Wabtec lokomotīvju ražošanas kompleksu.
"Bāc tevi!" atbildēja Apvienotās Amerikas elektrisko, radio un mašīnu strādnieku (UE) locekļi, viņu balsīm atbalsojot no apkārtējo ēku sienām.
Dažus kvartālus tālāk Main Street iekšā Irish Cousins, bārs pretī arodbiedrību zālei Local 506, kas pārstāv rūpnīcas strādniekus — izņemot nedaudzus ierēdņus, Local 618 locekļus, kuru darbavietas nav likvidētas automatizācijas dēļ — viena patrona. "Kā tev iet?" cits klients atbildēja ar "Gaida vārdu."
Bija piektdienas, 9. jūnija, pēcpusdiena, un aptuveni 1,400 strādnieku četrus miljonus kvadrātpēdu plašā rūpnīcā gatavojās iespējai, ka tad, kad pusnaktī beigsies viņu četru gadu līgums, viņi sāks streiku.
Nedēļu iepriekš arodbiedrības locekļi ar pārliecinošu balsu vairākumu nobalsoja, lai pilnvarotu vietējo vadību izsludināt streiku, ja sarunās ar Wabtec (saīsinājums no Westinghouse Air Brake Technologies Corporation) neizdosies panākt provizorisku vienošanos. Šīs nedēļas atjauninājumi, kas tika drukāti uz skrejlapām, kas tika izplatīti visā rūpnīcā, liecināja, ka viņi to darīs.
"Pēdējo 4 nedēļu laikā UE Locals 506 un 618 ir mēģinājuši pacietīgi vienoties un godprātīgi izteikt mūsu biedru vajadzības, lai panāktu godīgu līgumu," teikts vienā piektdien izplatītajā skrejlapā. "Tikmēr uzņēmums ir darījis visu, lai paaugstinātu temperatūru rūpnīcā."
Pulkstenim griežoties līdz pusnaktij, abas puses bija tālu viena no otras daudzos jautājumos sarunās par otru līgumu. The pirmais līgums tika apspriests, kad General Electric (GE) 4. gadā pārdeva 2019 miljardu dolāru gadā vērto nodaļu Pitsburgā bāzētajam Wabtec, izbeidzot vairāk nekā gadsimtu ilgo uzņēmuma darbību Lawrence Park pilsētiņā Ēri austrumu pusē.
UE ir pārstāvējusi rūpnīcas strādniekus kopš 1937. gada, gadu pirms arodbiedrības sarunas par pirmo nacionālais līgums ar GE. Pateicoties gadu desmitiem ilgušajai rūpnīcu slēgšanai, korporatīvajai pārkonfigurācijai un ārpakalpojumu izmantošanai gan ārzemēs, gan ārpus uzņēmuma ražotnēm Amerikas Savienotajās Valstīs, veikals, kura produkti tiek pārdoti vietējiem un starptautiskajiem dzelzceļa uzņēmumiem, bija pēdējā atlikušā iekārta, uz kuru attiecas valsts līgums.
Piektdienas vakarā, kad līdz līguma termiņa beigām bija palikusi mazāk nekā stunda, tagad iesaistījās federālais starpnieks un solidaritātes vēstules ieplūstot strādniekiem visā Wabtec starptautiskajā piegādes ķēdē, arodbiedrības valde piekrita līguma pagarināšanai uz divdesmit četrām stundām, lai nodrošinātu vēl vienu dienu kaulēšanās. Nākamajā dienā dēlis paziņoja viņi ieviesīs Wabtec galīgo piedāvājumu balsojumam par dalību 22. jūnijā. Ja viņi to noraidīs, viņi sāks streiku. Šobrīd valde nav izlēmusi, vai viņi ieteiks piedāvājumu. Biedri tagad strādā bez līguma.
Tiesības streikot par sūdzībām
Viena no Wabtec darbinieku prioritātēm ir tiesības streikot par sūdzībām. Viņiem bija šādas tiesības GE līgumā, un, kamēr a deviņu dienu streiks 2019. gadā uzvarēja dažus no Wabtec visbriesmīgākajiem priekšlikumiem, dalībnieki ratificēja pirmo līgumu, kurā tas nebija iekļauts.
Rezultāts ir bijis katastrofa strādniekiem, kuri saka, ka Wabtec ir pārvērtis sūdzību procesu par vadības instrumentu, nevis strīdu izšķiršanas metodi, palielinot berzi veikalā.
Sūdzību skaits ir palielinājies, maijā ziņot no Ilinoisas Darba un nodarbinātības attiecību skolas atrasts. Ir mazāka iespēja, ka sūdzības tiks izbeigtas, nekā tās bija saskaņā ar GE, lielāka iespēja, ka tās ieilgs mēnešiem vai pat gadiem, un vairāk nekā divas reizes lielāka iespēja, ka tās tiks noraidītas.
"Ja uzņēmums pēdējo četru gadu laikā būtu izturējies pret sūdzību procesu ar tādu cieņu, kādu tas ir pelnījis, tas šodien nebūtu aktuāls," sacīja Local 506 prezidents Skots Slovsons. "Bet viņi izvēlējās rīkoties tieši pretēji un nodot visu šķīrējtiesai — tas prasa laiku, un tas nozīmē, ka problēmas netiek atrisinātas, radot lielu satraukumu un satraukumu veikalā. Diemžēl uzņēmums, kurā strādājam, nesaskata ar to problēmu.
Saskaņā ar galvenā stjuarta Leo Gžegoževska teikto, Wabtec noraida 95 procentus no sūdzībām, kas sasniedz trešo un pēdējo soli, liekot arodbiedrībai vērsties šķīrējtiesā, kas tai katru reizi izmaksā aptuveni 9,000 USD. Kopš 2019. gada šķīrējtiesā ir nonākušas aptuveni sešdesmit astoņas sūdzības.
Ērijas strādnieki reti kad sūdzējās par sūdzībām, kad rūpnīca piederēja GE — no 2005. gada līdz 2019. gadam viņi to darīja tikai četras reizes, kopumā trīspadsmit stundas, taču streika iespēja lika vadībai izturēties pret viņiem ar cieņu. Bez tā strādnieki saka, ka līgumu pārkāpumi ir nikni, un vadībai ir tiesības rīkoties pēc saviem ieskatiem.
Pirmais līgums atļāva streikus par savlaicīgumu sūdzību izskatīšanas procesā un jebkādu pastāvīgu apakšlīgumu vai darbu nodošanu. Slovsons sacīja, ka Wabtec jaunais piedāvājums no otrdienas rīta paplašina tiesības streikot, iekļaujot gadījumus, kad uzņēmums neievēro šķīrējtiesneša lēmumu vai vērš arodbiedrību tiesā par šo nolēmumu.
Citiem vārdiem sakot, tas ievērojami atpaliek no tā, kas bija GE līgumā. UE joprojām būtu spiesta uzsākt dārgas, ilgstošas šķīrējtiesas procedūras, pirms tā varētu virzīties uz streiku.
"Viena no lielākajām Amerikas strādnieku kustības traģēdijām ir tā, ka Makartija laikmetā lielākā daļa strādnieku kustības nolēma atteikties no cīņas par apstākļu kontroli veikalā," saka UE ģenerālprezidents Karls Rozens. "Tas ir tas, ko jums dod tiesības streikot par sūdzībām: iespēju neļaut darba devējam uzspiest savu gribu jebkurā līguma darbības brīdī, kamēr jūs esat iestrēdzis un neko nevarat darīt, kamēr līgums nav beidzies."
Zaļās lokomotīves
Ir arī steidzami jāmodernizē Wabtec strādnieku būvētās lokomotīves, lai tās mazāk piesārņotu.
UE Ēri vietējie iedzīvotāji ir vadījuši arodbiedrības nacionālo Zaļās lokomotīves projekts, kas prasa modernizācija lokomotīvju sastāvs atbilstoši mūsdienu “Tier 4” standartiem tālsatiksmes maršrutos un nulles emisiju tehnoloģijām dzelzceļa stacijās. Pagājušajā mēnesī ES dalībvalstis, tostarp Wabtec darbinieki, liecināja par ierosinātajiem jaunajiem Vides aizsardzības aģentūras (EPA) noteikumiem, kas ļauj valstīm noteikt augstākus standartus lokomotīvju dīzeļdegvielas emisijām.
Zaļo lokomotīvju būvniecība Ēri rūpnīcā radītu no 2,600 līdz 4,300 jaunu Wabtec darba vietu, liecina ziņot Masačūsetsas Amherstas universitātē, kā arī trīs līdz piecus tūkstošus papildu darbavietu Erie apgabalā ražošanas pieauguma rezultātā. Lawrence Park, ko GE pirms gadsimta uzcēla kā uzņēmuma pilsētu, joprojām ir atkarīgs no rūpnīcas algām, un šādas iniciatīvas ietekme būtu pārveidojoša teritorijai, kuras liktenis joprojām ir saistīts ar rūpnīcu.
"Tā ir ļoti svarīga problēma vairāku iemeslu dēļ," saka Slovsons. “Tā ir ienesīga nodarbinātība, un tā drīzāk veicina klimata pārmaiņu risinājumu, nevis problēmu.
Arodbiedrība vēlas, lai Wabtec apņemtos pievienoties centieniem panākt augstākus EPA standartus. Bet Slovsons saka, ka uzņēmums ir "plaši noraidījis" sadarbību šajā jautājumā.
"Tiesības streikot rada savstarpēju cieņu un dialogu darba vietā," saka Lidmašīnu asociācijas (AFA)-CWA prezidente Sāra Nelsone. runāja par neseno preses zvanu par cīņu par tiesībām streikot par Wabtec sūdzībām. “Šo tiesību neesamība un vadība, kas tik ļoti cīnās, lai tās nebūtu, ir skaidra zīme, ka viņiem nav nodoma virzīties uz priekšu saistībā ar klimata iniciatīvām, kas ietver darbinieku zināšanas par darba vietu un par to, kas nepieciešams, lai saglabātu darbavietas un labs produkts."
Wabtec darbinieki arī vēlas likvidēt vai vismaz būtiski samazināt algu pieaugumu, par ko vienojās viņu pirmajā līgumā. Saskaņā ar 2019. gada līgumu jauns strādnieks, kas tika pieņemts darbā par ražošanas tehniķi (rūpnīcas zemākā darba klasifikācija), sāka strādāt ar USD 20.47 stundā un pēc desmit gadiem sasniedza USD 31.49 stundas algu, ko nopelnīja “mantotais” kolēģis tajā pašā klasifikācijā. Lai gan uzlabojums salīdzinājumā ar Wabtec sākotnējo 2019. gada priekšlikumu, kas aicināja Sākotnējā alga ir USD 17 stundā ar astoņpadsmit gadu progresu, nevienlīdzība ir problēma, kas rada potenciālu aizvainojumam strādnieku vidū un, saskaņā ar Vietējo 506, liek dažiem jaunajiem darbiniekiem kvalificēties valdības palīdzībai.
Arī mantotie darbinieki, kuri nav pakļauti algu pieaugumam, vēlas paaugstināt. Kamēr Wabtec atļāva akciju atpirkšanu par 750 miljoniem USD šogad, strādnieki nav saņēmuši atalgojumu kopš aptuveni 2016. gada, kad rūpnīcu vēl vadīja GE. Tas nozīmē algu samazinājumu par aptuveni 19 procentiem, ņemot vērā inflāciju.
Wabtec's piedāvāt ietver tūlītēju 3.4 procentu palielinājumu, kā arī vienreizēju maksājumu USD 3,000 apmērā pēc ratifikācijas mantotajiem darbiniekiem un USD 1 stundas palielinājumu, kā arī USD 3,000 vienreizēju maksājumu pēc ratifikācijas tiem, kuri ir pakļauti algas pieaugumam. Pēc tam visi darbinieki saņems 2.5 procentu palielinājumu 2024. gadā, 2,000 $ vienreizēju maksājumu 2025. gadā un 2.5 procentu palielinājumu 2026. gadā. Uzņēmums noraidīja priekšlikumus saīsināt desmit gadu progresu.
Sarunu laikā darbinieki saka, ka Wabtec viņiem teica, ka, ja viņi vēl nav ieplānojuši atvaļinājumu atlikušajā gada daļā, uzņēmums gatavojas to ieplānot viņiem. Šis solis, kārtējais līguma pārkāpums, iekvēlināja biedrus.
"Kad viņi vienpusēji ieplāno jūsu atvaļinājumu, tas nozīmē, ka jūs būtībā nesaņemat atvaļinājumu, jo tas, visticamāk, būs laikā, kad pārējā jūsu ģimene nevarēs pievienoties," saka UE prezidents Rozens. "Viņi grauj ģimeni, un tas grauj sabiedrību."
Darba ņēmēji saka, ka cita problēma ir Wabtec prakse uz laiku pārcelt darbinieku uz laiku, kur vien viņi vēlas, uz cik ilgu laiku viņi vēlas, neatkarīgi no darba stāža. Kamēr arodbiedrība uzvarēja šķīrējtiesā par sūdzību saistībā ar šo problēmu, Wabtec pārsūdzēja lēmumu federālajā tiesā.
"Uzņēmuma piedāvājums, iespējams, atrisina nelielu turpmāko konfliktu ar šo problēmu,” saka Slovsons, pirms piebilst, ka bažām joprojām ir iemesls. Uzņēmums "nemainīs līguma valodu un atrisinās to tikai ar blakus vēstuli, kurā teikts, ka, nekaitējot tam, atsauks federālo apelāciju."
"Mums ir ļoti liela iekārta, kas aptver simtiem hektāru un vairāk nekā divdesmit ēkas,” skaidro Slovsons, kurš pirms vietējā prezidenta amata bija smagas ražošanas metinātājs. “Sakiet, ka es piedāvāju metināšanas darbu rūpnīcā. Es patiesībā piedāvāju metināšanas darbu piektajā ēkā pirmajā stacijā dienas maiņā. Problēma ar pagaidu pārcelšanu ir tāda, ka uzņēmums saka, ka var pārvietot mani uz jebkuru vietu, kur vēlas ražotnē uz jebkuru laika periodu, neievērojot darba stāžu vai īpašu maiņu. Es varētu solīt amatu dienas maiņā, un viņi varētu teikt: "Jūs mums neesat vajadzīgs dienas maiņā, tāpēc mēs jūs iecelsim otrajā maiņā pavisam citā jomā."
Turklāt, ja strādnieks tiek atlaists, jo viņi bieži atrodas rūpnīcā, Wabtec nav ieskaitījis šo laiku darba stāža aprēķinā. Deputāti uzsāka sarunas, cerot to mainīt. Saskaņā ar Slawson teikto, Wabtec piedāvājums atrisina daļu no šī konflikta, ieskaitot darbiniekiem zināmu darba stāžu par pagātnes un nākotnes atlaišanu.
“Uzņēmuma pirmais pātagas posts”
"Mūsu izpilddirektors ir publiski paziņojis, ka darbinieki ir uzņēmuma galvenā vērtība," saka Slovsons. “Taču, aptaujājot darbiniekus, neviens nejūtas kā uzņēmuma galvenā vērtība. Viņi jūtas kā uzņēmuma vadošais pātagu amats. Wabtec neciena savus darbiniekus, demoralizē savus darbiniekus un izrāda pilnīgu līdzjūtības trūkumu pret saviem darbiniekiem.
"Uzņēmējdarbība ir kļuvusi ne tikai vairāk konsolidēta ar C-suite korporatīvajā Amerikā, bet arī lēmumi ir pārvietoti no ražošanas kopumā," saka AFA-CWA Nelsons. "Tas, ko mēs redzam saistībā ar ārējiem faktoriem, kas saistīti ar akciju atpirkšanu, īpašumtiesību konsolidāciju ar riska ieguldījumu fondiem un nerimstošo koncentrēšanos uz darbaspēka izmaksu samazināšanu, lai panāktu lielāku peļņu Volstrītā, ir tas, ka šie lēmumi tiek atņemti no veikala. stāvs.”
Tātad, kāpēc iesniegt piedāvājumu dalībai, nevis izsludināt streiku nedēļas nogalē? Slovsons sacīja, ka valde vēlas, lai locekļi izlemtu, pamatojoties uz pašreizējo sarunu stāvokli, nevis uz to, kur viņi stāvēja streika apstiprināšanas balsojuma laikā.
"Ja dalībnieki saka:" Mēs nevaram ar to sadzīvot, tas ir daudz skaļāks vēstījums, " viņš teica.
Viņš arī atsaucās uz Wabtec izteiktajiem draudiem, sakot man: “Mēs strādājam ar darba devēju, kurš risina sarunas ar draudiem, un tas ir jāņem vērā. Ir grūti sarunāties ar kādu, kad viņš tev pieliek ieroci pie galvas, nevis skatās acīs.
Slovsons atteicās sniegt sīkāku informāciju. Taču viņš, iespējams, atsaucās uz vēstuli, ko Wabtec pārstāvis viņam nodeva 9. jūnija vakarā.
Uzņēmums raksta, ka ir novērtējis Ēri rūpnīcas “ilgtermiņa dzīvotspēju” un atsaucas uz tās nelabvēlīgo “konkurētspēju” attiecībā pret Wabtec ražotnēm, kas nav savienojamas. Atsaucoties uz arodbiedrības spītīgo uzstājību uz paaugstinājumiem un priekšlikumiem, kas ierobežotu tās “darbības elastību”, uzņēmums uzskaita 275 arodbiedrības darbavietas, par kurām tas apsver “pastāvīgu apakšlīgumu slēgšanu”.
Šādai zobengrabēšanai šajā augā ir sena vēsture. GE 2017. gadā pārcēla simtiem darbavietu uz rūpnīcu, kas nav arodbiedrība Fortvērtā, Teksasā, taču beigās viņus pārcēla atpakaļ uz Ēriju pēc grūtībām pieņemt darbā un noturēt pietiekami daudz kvalificētu darbinieku. Tomēr līdzīgi draudi no Wabtec puses spēlēja lomu 2019. gada izlīgumā.
Tomēr Wabtec nav iemesla būt pārliecinātam, ka darbinieki pieņems tā piedāvājumu. Pasūtījumi pieaug, palielinot dalībnieku sviras. Un, tā kā viņi tagad ir bez līguma, vairs nav streika un bezlokauta klauzulas.
Wabtec ir sācis ienest kreveles, un darbinieki saka, ka vadība ir nervoza, apzinoties, ka tās darbības, tostarp vēstules nosūtīšana ikvienam, kurā paskaidrots, kā likumīgi šķērsot piketa līniju un kā izstāties no arodbiedrības, var atspēlēties.
Kad pirmdienas vakarā iegriezos Irish Cousins, strādnieki apsprieda savu neapmierinātību. Otrpus ielai Lokālā 506 zālē sasēdās streika zīmju un telšu kaudzes; Ja biedri nolemtu to darīt, būs vajadzīgs tikai brīdis, lai viņus nogādātu pie rūpnīcas vārtiem.
Koppublicēts ar Darba piezīmēm.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot