Pieaug to darbinieku skaits, kuri atzīst nepieciešamību apvienoties arodbiedrībās un vēlas izveidot jaunas arodbiedrības; padomājiet par uzplaukumu skolotāju vidū
Fotoattēls Atomazul/Shutterstock.com

 

ASV strādnieku kustības neveiksmes pēdējo 40 gadu laikā ir ļoti lielas. Nav nepieciešams atkārtot neveiksmes vai centienus atdzīvināt strādnieku kustību, lielākā daļa pēdējo, kas līdz šim ir bijuši neveiksmīgi. (Lai iegūtu labāko rakstu apkopojumu par šiem un saistītiem jautājumiem, lai gan tas nav pilnīgs, lūdzu, skatiet bibliogrāfiju “Mūsdienu darba jautājumi” tiešsaistē un ar daudzām saitēm uz oriģinālajiem rakstiem vietnē https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/ contemporary-labour-sues-bibliography/#ChangesintheUSLaborMovement.)

Tomēr, lai gan kreisie strādnieki — izmantojot šo terminu plaši — ir cīnījušies, lai novērstu AFL-CIO vājās vietas un pēdējo 40 gadu laikā ir izcīnījuši dažas uzvaras, mums lielākoties nav izdevies mainīt ASV struktūru, vadības darbību vai ārpolitiku. strādnieku kustība. Un, patiesību sakot, vienīgā "stratēģija", ko šodien ierosina darba aktīvisti un kas viņiem tiek piedāvāta, saskaroties ar šo vispārējo neveiksmi, ir "lielāks kareivīgums".

Es domāju, vai ir pienācis laiks "domāt ārpus kastes", atpazīt mūsu neveiksmes un mēģināt izdomāt kaut ko jaunu...?
Esmu strādājis pie manuskripta, kurā tiek pētīta atšķirība starp arodbiedrību organizēšanu tērauda un gaļas iepakošanas jomā Čikāgas apgabalā (tostarp Indiānas ziemeļrietumos) no 1933. līdz 1955. gadam un kā šīs arodbiedrības risināja balto pārākumu un rasismu darbavietā, arodbiedrībā un sabiedrībā. Tā ir daļa no centieniem publicēt manu doktora grādu. disertācija, kuru pabeidzu 2003. gadā. Es domāju, ka no šī pētījuma darba aktīvisti var daudz mācīties.

Būtībā tiek apgalvots, ka CIO ietvaros tika izstrādātas divas dažādas ekonomiskās arodbiedrības formas: biznesa arodbiedrības un sociālā taisnīguma arodbiedrības. (Citiem vārdiem sakot, CIO nebija tikai viens brīnišķīgs strādnieku karagājiens, kā to bieži prognozē darba aktīvisti, bet arī tajā bija nopietnas politiskās domstarpības jau no paša sākuma.) Bija divas dažādas arodbiedrību konceptualizācijas: viena redzēja kontroli pār arodbiedrībām. arodbiedrības amatpersonu rokās un arodbiedrību darbības joma aprobežojās gandrīz tikai ar darba vietu (biznesa arodbiedrība), bet otrs redzēja arodbiedrības kontroli ierindas rokās un arodbiedrību darbības jomu, iekļaujot darba vietu, kā arī kopienas, kurās dzīvoja strādnieki (sociālā taisnīguma arodbiedrība). Galu galā biznesa arodbiedrību pārstāvji guva virsroku un 1949.–50. gadā izraidīja lielāko daļu sociālā taisnīguma arodbiedrību biedru — no 750,000 1 līdz 1949 miljonam strādnieku. Darba kustībai vēl nav jāatgūstas pēc tīrīšanas 50.–XNUMX. gadā.

Mēs šodien saskaramies ar šo tīrīšanas sekām. Būtībā AFL-CIO sastāv no biznesa arodbiedrību pārstāvjiem, kuri uzskata, ka tiesības kontrolēt organizāciju pieder vecāko ievēlētu amatpersonu rokās, un arodbiedrību darbības joma attiecas tikai uz darba vietu. Pēdējo 40 gadu laikā šīs augstākās ievēlētās amatpersonas ir skārušas no vienas sakāves līdz otrai, un lielas uzvaras ir guvušas maz un tālu. Dažas arodbiedrības izdzīvo mūsdienās, galvenokārt tāpēc, ka tās ir spējušas aizstāvēt to, kas tām ir; ideja par arodbiedrību paplašināšanu, iesaistot jaunus strādniekus, šķiet pilnīgi mirusi.

Tomēr arvien vairāk darbinieku atzīst nepieciešamību apvienoties arodbiedrībās un vēlas izveidot jaunas arodbiedrības; padomājiet par skolotāju uzplaukumu, piemēram, izaicinošiem reakcionāriem valsts līmeņa politiķiem un nereti pašreizējiem arodbiedrību vadītājiem, kā arī par dažādām strādnieku cīņām, kas notiek visā valstī, un lielākā daļa šo jauno arodbiedrību pārstāvju vēlas izveidot arodbiedrības, kuras demokrātiski vada ierindas vadītāji, kas ietver arodbiedrību ideju, kas sniedzas ārpus darba vietas, iekļaujot viņu dažādās kopienas. Citiem vārdiem sakot, viņi meklē citu organizatorisko noietu, nevis izveidotās AFL-CIO arodbiedrības, kuras parasti nevar apmierināt viņu vajadzības un/vai bažas. Ir pienācis laiks arodbiedrību aktīvistiem šo jauno pieeju uztvert nopietni.

Lai šis arguments būtu jēgpilns, mums uz brīdi ir jānovērš, lai mēs varētu runāt par “darba centriem”. Darba centrs ir arodbiedrību kombinācija, ko apvieno visaptveroša organizācija, lai veicinātu visu biedru arodbiedrību labklājību. Starptautiskajā darba terminoloģijā AFL-CIO ir darba centrs.

Darba centru skaits starptautiski svārstās no viena katrā valstī (kā ASV, Apvienotajā Karalistē, Austrālijā, Ķīnā, Vācijā, Jaunzēlandē, Vjetnamā) līdz vairāk nekā vienam (Brazīlija, Kanāda, Francija, Filipīnas, Dienvidāfrika, Zviedrija) . Nav nekas neparasts, ka vienā valstī ir trīs vai četri darba centri. Un ap katru darba centru ir tā atbalstītāji; kopā veidojot strādnieku kustību.

Amerikas Savienotajās Valstīs mums parasti ir tikai viens darba centrs, lai gan IWW (Pasaules rūpnieciskie strādnieki) un CIO (Industriālo organizāciju kongress) kalpoja arī kā konkurējošie darba centri AFL (Amerikas Darba federācijai), vismaz kādu laiku. Galu galā AFL ir guvusi virsroku.

AFL dominēšanas atslēga ir Semjuela Gompera ideja, ka šajā valstī vajadzētu būt tikai vienam darba centram; citas tika noniecinātas kā “divējādas” arodbiedrības. Un AFL vienmēr ir apņēmīgi strādājusi pret konkurējošiem darba centriem; tā ir centusies saglabāt kontroli pār strādnieku kustību neatkarīgi no tā, vai tas bija labi vai slikti strādniekiem.

Viens darba centrs šajā valstī tikai šodien sāp strādniekus un kavē jaunus centienus apvienoties arodbiedrībās. Arguments ir tāds, ka AFL-CIO un tās pašreizējā slēptā vadība nevar un arī nespēs apmierināt jaunā arodbiedrību vajadzības, kas rodas šodien, un mēģinājums novirzīt šo jauno arodbiedrību AFL-CIO to tikai nogalinās.

(Ir tie, kas atbalsta stjuartes Sāras Nelsones iespējamo ievēlēšanu par nākamo AFL-CIO prezidenti. Šķiet, ka viņas ievēlēšana būtu ļoti pozitīvs notikums. Tomēr, pat ja viņa tiks ievēlēta, AFL-CIO joprojām kontrolēs Izpildkomiteja, kurā dominē vīrieši [un dažas sievietes], kuri pēdējo 40 gadu laikā ir tik veiksmīgi vadījuši darbu.)

Mums ir vajadzīga dzīvotspējīga sociālā taisnīguma arodbiedrību alternatīva mūsdienu AFL-CIO
Fotoattēlu autors: John Gress Media Inc/Shutterstock.com

Tiem no mums, kas tic arodbiedrībām, ir pienācis laiks pastiprināties, noraidīt neveiksmīgo AFL-CIO vadību un mēģināt izveidot jaunu darba centru, kuram pievienosies mūsdienu arodbiedrību pārstāvji. Tiek apgalvots, ka tam ir jābalstās uz sociālā taisnīguma arodbiedrību koncepciju, kur arodbiedrības šajā jaunajā darba centrā būs jākontrolē katras arodbiedrības ierindas pārstāvjiem, kur visiem locekļiem ir vienāda teikšana savas arodbiedrības attīstībā, un ar vīziju, kas ietver ne tikai katru darba vietu, bet arī arodbiedrību un darba ņēmēju kopienas. Mums ir vajadzīga dzīvotspējīga sociālā taisnīguma arodbiedrību alternatīva mūsdienu AFL-CIO.

Vai šis priekšlikums ir pretrunīgs? Neapšaubāmi. Nopietni arodbiedrību pārstāvji iebildīs, ka šāda priekšlikuma pieņemšana “sašķels” darba kustību, un gandrīz nav šaubu, ka šī iemesla dēļ AFL-CIO vadība tai iebildīs, lai gan AFL-CIO vadītāji būs vairāk nobažījušies par zaudējumu. darbaspēka kustības kontroli, nevis apmierināt šo tikko mobilizējošo darbinieku vajadzības. Tomēr šis arguments nevar izturēt nopietnu pārbaudi: mums nav bijusi dinamiska darbaspēka “kustība” vismaz 40, ja ne 70 gadus, tāpēc mirušā Darba nama “sašķelšana” nešķiet tik kaitīga. Tomēr tiek atzīts, ka šeit ir nopietni strīdi, un diskusijas un debates ir apsveicamas.

Attiecīgi tiek ierosināts Labor Notes konferencē Čikāgā 2020. gada aprīlī plaši apspriest šo ideju. Ja aktīvisti pēc tam uzskata, ka šis priekšlikums ir vērts sīkāk izpētīt, tiek ierosināts no konferences locekļiem ievēlēt struktūru, kas plaši pārstāvēs visus konferences dalībniekus un tiksies pēc konferences nākamo divu gadu laikā, lai ieteiktu jaunas konferences izstrādi. darba centru un likt pamatus stingra priekšlikuma virzīšanai nākamajā Darba piezīmju konferencē 2022. gadā.

Šis jaunais darba centrs netiek uzskatīts par antagonistu esošajām arodbiedrībām vai AFL-CIO, lai gan tiek cerēts, ka tas noraidīs federālo finansējumu, piemēram, to, kas finansē Nacionālo demokrātijas fondu (NED). Patiesībā mēs ceram sadarboties ar AFL-CIO arodbiedrībām, kurām ir liela pieredze un zināšanas, no kurām mēs varam mācīties, un ka mēs varam apvienoties kopīgā cīņā un veicināt abu darba centru — darba centra — locekļu intereses. ar arodbiedrībām, kas šodien spēj apmierināt pieaugošās darbinieku vajadzības. Z

Kims Scipss ir bijušais ievēlētais Čikāgas nodaļas priekšsēdētājs un ilggadējs Nacionālās rakstnieku savienības UAW #1981 biedrs. Iepriekš viņš ir bijis Graphic Communications International Union, Nacionālās izglītības asociācijas un Amerikas skolotāju federācijas biedrs. Viņš dzīvo un strādā Indiānas ziemeļrietumos, pēdējos 16 gadus mācot Purdue University Northwest. Viņš ir publicējis trīs grāmatas un vairāk nekā 225 rakstus un grāmatu apskatus, galvenokārt par darbu, ASV un visā pasaulē. Viņa jaunākā grāmata “Globālās darba solidaritātes veidošana: Filipīnu, Dienvidāfrikas, Ziemeļrietumu Eiropas un ASV mācības” tiks izdota šīs vasaras beigās. Viņa rakstiem, daudziem ar saitēm uz oriģinālo rakstu, var piekļūt vietnē https://www.pnw.edu/faculty/kim-scipes-ph-d/publications/.