Šiais metais darbuotojai iš GrowNYC ir FRESHFARM, dviejų tvaraus maisto prieinamumo ne pelno organizacijų Niujorke ir Vašingtono DC metro zonoje, įkūrė sąjungas. Darbuotojai, kurie remia ir organizuoja ūkininkų turgelius, komposto programas ir kitas iniciatyvas, ateinančiais mėnesiais pirmą kartą pramonės istorijoje pradės kolektyvines derybas dėl didesnio atlyginimo ir darbo saugumo.
Niujorke viskas prasidėjo praėjusį pavasarį, kai organizacinių neramumų laikotarpiu vyko keli neoficialūs pokalbiai GrowNYC, ne pelno siekiančioje organizacijoje, organizuojančioje apie 70 „Greenmarket“ ūkininkų turgų, miesto kompostavimo programą, maisto dėžučių programas, gaunamas iš vietinių ūkių. mažesnes pajamas gaunančiose vietovėse, edukacinėse programose apie zero waste, bendruomenės sodus ir kt.
„GrowNYC“ darbai nėra lengvi. Ūkininkų turgaus darbuotojai stato ir ardo palapines, valdo EBT „maisto pašto ženklų“ sistemą ir užtikrina sklandų judrių turgų veikimą, kartais dirbdami 12 valandų darbo dienas. (Atskirų pardavėjų palapines valdo ūkininkai ir platintojai, o ne GrowNYC.) Komposto vairuotojai pabunda auštant, kad galėtų naršyti sunkiai žinomomis Niujorko gatvėmis.
„Mes esame darbuotojai, teikiantys miestui esmines paslaugas“, – sakė Avery Hotchkiss, komposto vietos koordinatorius, dalyvavęs ankstyvajame sąjungos proceso etape. Tiesa. „Ir mes gauname miesto pinigus būtiniausioms paslaugoms teikti. Nesunku pažvelgti į MTA darbuotojus arba sanitarijos darbuotojus, kurie daro tikrai panašius dalykus, ir [jei pažvelgsite] į jų išmokas ir atlyginimus, palyginti su tuo, ką turime, labai lengva pastebėti, kad esame išnaudojami.
Kai kurie darbuotojai ne tik diskutavo apie išnaudojimą, bet ir apie tai, kad vadovybė stokoja supratimo apie kasdienes realijas, o tai būdinga daugeliui hierarchinių organizacijų. Kiti apgailestavo dėl savo sezoninio ar ne visą darbo dieną dirbančio statuso, o kai kurie ieškojo daugiau darbo mokymo ir aiškesnių protokolų, susijusių su saugumo ir saugos klausimais ūkininkų turguose. „Kai kurie žmonės mano, kad nebus naudinga turėti policiją [turguose]. Mums reikia kažko šiek tiek geresnio, kai kalbame apie saugumą“, – sakė Erikas Menjivaras, Greenmarket vadovas ir komposto koordinatorius. Tiesa.
Šios diskusijos greitai peraugo į oficialesnius susitikimus, kurių tikslas buvo susivienyti, ir į susitikimus buvo pakviesta vis daugiau bendradarbių.
„Jis tiesiog augo, augo ir išaugo iki taško, kai turime didžiulę palaikymo daugumą ir išaugome erdvę, kurioje susitikome“, – sakė Hotchkiss. „Kiekvieną savaitę rengdavome didesnius susitikimus“.
Sitra Bowman, „GrowNYC“ švietimo ir dalyvavimo be atliekų mokyklų skyriaus vadovė, papasakojo. Tiesa kad darbuotojai kreipėsi į ją dėl profesinės sąjungos šių metų vasarį ir ji iškart susidomėjo, ypač atsižvelgiant į tai, kad vadovybė atmetė jos ir jos bendradarbių prašymą padidinti atlyginimą.
„Taip pat galvojau apie išmokas, kurias turiu kaip visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, ir apie tai, kaip kai kurie mano bendradarbiai ir kiti skyriai negauna tų išmokų dėl savo statuso ne visą darbo dieną“, – pridūrė Bowmanas.
Balandžio 25 d., praėjus tik maždaug metams po to, kai Hotchkissas ir jo bendradarbiai pradėjo organizuoti, beveik 200 „GrowNYC“ darbuotojų – didžioji dauguma – ieškojo savanoriškas jų sąjungos pripažinimas su Mažmeninės, didmeninės prekybos ir universalinių parduotuvių sąjunga (RWDSU), ta pačia sąjunga, kuri surengė profesinių sąjungų žygį su „Amazon“ darbuotojais Alabamoje praėjusiais metais, o neseniai laimėjo rinkimų paraiškas trise Barnes & Noble parduotuvės ir trys REI parduotuvės. Praėjus 24 valandoms, profesinei sąjungai nepripažinus savanoriškai, darbuotojai padavė Nacionalinei darbo santykių valdybai sąjungos rinkimus.
Nors „GrowNYC“ prezidentas ir generalinis direktorius Marcelis Van Ooyenas teigė, kad ne pelno organizacija priims sąjungą pareiškimas, Taip pat pasamdytas liūdnai pagarsėjusią profesines sąjungas griaunančią firmą Littler Mendelson, o porą savaičių buvo neaišku, ar nematote kovos. Netrukus po pareiškimo paskelbimo GrowNYC ginčijamas jos darbuotojo savo darbų apibūdinimą, pagal "The New York Times"ir teigė, kad jos mažiausiai apmokamas darbuotojas uždirbo 20 USD per valandą, o ne 19 USD per valandą, kaip sakė darbuotojai. Van Ooyenas per metus uždirba 270,000 XNUMX USD mokesčių deklaracijos.
Tada gegužės 16 d. GrowNYC darbuotojai paskelbė, kad jų sąjunga pelnė pripažinimą. „Dėl to „GrowNYC“ darbuotojai pradės greitai derėtis dėl pirmosios sutarties“, – rašė profesinė sąjunga. PRANEŠIMAS SPAUDAI. „Bendrovės bet kuriuo metu gali savanoriškai pripažinti darbuotojų sąjungą, o tai pagreitina atstovavimo sąjungai procesą ir kelią į profesinės sąjungos sutartį.
Vos prieš kelis mėnesius ne pelno siekianti organizacija FRESHFARM DC srityje atliko panašų procesą. 8 metų vasario 2023 dieną turguje dirbo apie 25 ūkininkai paskelbė sąjungos su United Food & Commercial Workers (UFCW) Local 400 sukūrimas. FRESHFARM vadovybė nesikišo į organizavimo procesą ir darbuotojai kolektyviai derės dėl geresnis atlyginimas ir didesnis darbo stabilumasPagal DCist.
Abu sėkmingi profesinių sąjungų skatinimai vyksta tuo metu, kai vėl kyla susidomėjimas darbo organizavimu. Nacionalinė darbo santykių valdyba pranešė a 53 proc. Rinkimų peticijų padaugėjo nuo 2021 finansinių metų iki 2022 m. Pagal Gallup's naujausia apklausa71 procentas amerikiečių pritaria profesinėms sąjungoms – didžiausias užfiksuotas skaičius nuo 1965 m. Pelno nesiekiančios organizacijos yra viena iš pramonės šakų, kuriose daugėja paraiškų rinkimams, o darbuotojai dažnai nurodo žemą atlyginimą, pervargimą ir nedemokratiškas darbo vietas. Kai kuriais atvejais „progresyvūs“ darbdaviai ginkluoti savo organizacijos labdaros misiją prieš savo darbuotojus, bandydami sabotuoti organizavimą.
Daugelis jaunų žmonių, organizuojančių savo darbo vietas, siekia ne tik geresnių materialinių sąlygų, bet ir demokratizuoja savo darbo vietas, o kartais keisti savo darbo pobūdį. „White Electric“, kavinėje Providense, Rod Ailande, po George'o Floydo sukilimo darbo vietoje reikalaujami rasinės lygybės reikalavimai paskatino sąjungos pastangas, kurios galiausiai baigėsi perimant kavinę ir paverčiant jį kooperatyvu.
Bowmanas teigė, kad įtaka ne pelno organizacijos krypčiai yra didesnio pokalbio, kuris buvo šiek tiek iškeltas sąjungoje, dalis. „Galvojame apie savo misiją ir apie tai, kaip galėtume padėti paremti šią misiją ir padaryti ją gilesnę ir labiau orientuotą į bendruomenę, o ne iš viršaus į apačią“, – sakė Bowmanas.
Daugelis „GrowNYC“ darbuotojų aistringai vertina maisto teisingumą ir tikisi, kad susivienijimas padės jiems geriau atlikti šią misiją. „Aš ėmiausi šio darbo, nes esu aistringas aplinkai, maisto prieinamumui ir noriu geriau aptarnauti žmones“, – sakė Menjivaras. „Ir su tuo, kas man buvo duota, galėjau padaryti tik tiek. …[Įsijungęs į sąjungą] geriau žvelgiu į ateitį, taip pat į šį darbą, kad galėčiau geriau tarnauti žmonėms.
Gali būti, kad darbo organizavimas GrowNYC ir FRESHFARM sukels nacionalinę tendenciją pramonėje. Daugelis kitų JAV miestų turi panašias organizacijas: Bostone, Masinės ūkininkų rinkos remia daugiau nei 200 rinkų, pasisako už didesnes dotacijas, kuriomis remiama galimybė gauti šviežią maistą, ir valdo tris ūkininkų rinkas; Los Andželo Los Andželo tvarios ekonominės įmonės (SEE-LA) valdo šešias rinkas ir teikia įvairias mitybos švietimo programas visame mieste; Čikagos GreenCity turgus valdo keletą turgų ir edukacines programas. San Francisko Miesto ūkininko turgaus širdis yra valdomas pačių ūkininkų bendradarbiaujant su misija, kad šviežias maistas būtų prieinamas mažas pajamas gaunantiems klientams.
Nepaisant populiarios profesinių sąjungų paramos, profesinėse sąjungose dirbančių darbuotojų dalis – vos 10.1 proc. rekordiškai žemas. Darbo organizatoriai ir ekspertai atributas šį nuosmukį iš dalies lėmė JAV darbo teisės vis didesnės kliūtys jungtis į profesines sąjungas, darbdavių bauginimas ir didelė darbuotojų kaita šiuolaikinėse darbo vietose.
Pavyzdžiui, daugumoje valstijų ūkininkams jungtis į sąjungą yra neteisėta. Tačiau 2019 m. Niujorko valstija praėjo Ūkio darbuotojų sąžiningos darbo praktikos įstatymą, leidžiantį jiems derėtis kolektyvinėmis sąlygomis. Chelsea Connor, RWDSU nacionalinė komunikacijos ir ryšių su žiniasklaida direktorė Tiesa „Tai tik laiko klausimas“, kada valstybėje susiburs daugiau ūkininkų. RWDSU pradėjo atstovauti 12 darbuotojų Long Ailendo vynuogyne – pirmoje ūkio darbuotojų sąjungoje Niujorko valstijoje – praėjus dvejiems metams po įstatymo priėmimo.
GrowNYC save laiko šių didesnių žemės ūkio kovų dalimi. „Matome, kad daug žmonių, dirbančių žemės ūkio ir maitinimo paslaugų srityse, pradeda burtis į profesines sąjungas“, – sakė Bowmanas. „Matome darbuotojus Prekybininkas Džo organizuoja, matome tokius darbuotojus kaip Jungtiniai ūkio darbuotojai kurie taip pat organizavo, todėl GrowNYC neabejotinai yra šio judėjimo dalis ir siūlo daug įvairių paslaugų Niujorko miestui, ypač nauja kompostavimo programa kurį miestas nori įgyvendinti. „GrowNYC“ yra pagrindinė to dalis, ir mums už tai turėtų būti mokama teisingai.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti