Šaltinis: Truthout

Niujorkas, NY: absolventų organizacinio komiteto balsavimas dėl leidimo surengti mitingą NYU Gould Plaza

Lev radin/Shutterstock nuotrauka

JAV universitetas, persmelktas vadybiškumo etoso, vis dažniau tapo korporacine įmone, prisidengiama intelektualaus stiuardo. Kapitalo prioritetų įsiskverbimas į kolegijų administracijas, vykstantis nuo neoliberalizmo eros pradžios, paskatino uždrausti studijų kainas ir auginti nesaugią darbo jėgą, todėl daugelis tų, kurie atlieka tikrąjį akademinės profesijos darbą, patyrė netoleruotiną įtampą.

Štai keletas faktų, daug dėmesio skiriančių, kuriuos vis dėlto verta kartoti: JAV studentų skola pasiekė nesuvokiamai dideles proporcijas. Net aukštesnio lygio išsilavinimas toli gražu nėra būsimo finansinio saugumo garantas; tiems būsimiems mokslininkams, kuriems pasisekė išvis susirasti darbą, didžioji dalis perspektyvų yra tapti pagalbiniais ar atsitiktiniais fakultetais – patiria didelį stresą ir mažai uždirba. Romantizuotos akademinės sampratos paneigia niūrias sąlygas, kurias išgyvena didžioji dalis tikrųjų akademikų. Daugumai kadencijos tebėra miglota viltis.

Daugelis magistrantūros studentų atsiduria tarp šių kelių frontų: slegiami ankstesnių studentų skolų, uždarbio užmokestį už pragyvenimą savo dabartiniame darbe ir susiduria su nykstančiomis ateities galimybėmis. Kad išlaikytų pigios darbo jėgos fondą, universitetai per daug priklauso nuo magistrantūros studentų ir kitų dėstytojų. Tačiau pastaraisiais metais išaugusi organizavimo veikla rodo, kad magistrantūros studentai buvo drąsūs imtis kolektyvinės pozicijos prieš netikrumą ir nepatvarias sąlygas, kurios kenkia akademinei patirtimi JAV.

Niujorko privatus Kolumbijos universitetas buvo šios besiskleidžiančios dinamikos priešakyje. Ten Kolumbijos studentų darbuotojai, United Auto Workers (SWC-UAW) Local 2110 dalyvauja streike – ketvirtajame nuo sąjungos įkūrimo 2016 m. – ir dabar tęsiasi. į šeštą savaitę, pažymėtas piketas gruodžio 8-osios akcija, kuria buvo siekiama pakartoti sąjungos reikalavimus. Mėnesius trukusios derybos su universitetu nieko nepadėjo preliminarus susitarimas, galiausiai atmetė sąjunga ir didėja trintis.

Organizavimas Naujajame universitete

Per ilgus tarpininkavimo priepuolius SWC-UAW organizatoriai kovojo su nuspėjamu administraciniu nelankstumu ir prieš sąjungą platūs kraštai. Vietinis 2110 paleistas du vienas po kito einantys veiksmai 2021 m.: pirmasis smūgiskovo mėn., kuriuo buvo siekiama spręsti darbo sąlygas, buvo sutiktas sustabdžius atlyginimų pakėlimus, o sąjungos organizatoriai tvirtina, kad tai aiškus kerštas. Padavus du nesąžiningos darbo praktikos (NSL) mokesčiai su Nacionaline darbo santykių valdyba (NLRB), vyriausybine agentūra, kuri vykdo JAV darbo teisę, sąjunga inicijavo dabartinį streiką tiek remdamasi ULP, tiek siekdama dar kartą patvirtinti savo ekonominius rūpesčius. Administracija įsakė atlikti šį teisiškai saugomą veiksmą su dar didesniu atpildu - šį kartą grasinimai neteisėtu šaudymu — į kurį organizatoriai operatyviai atsakė trečdaliu ULP.

Absolventų dėstytojų pareigos, nepaisant jų didžiulio darbo krūvio ir mažesnio už minimalaus atlyginimo, ilgą laiką buvo suprantamos kaip talentingų studentų privilegija, o tai reiškia, kad jie turėtų priimti savo aplinkybes su pagarba dėkingumu.

Iš dalies taip yra dėl Kolumbijos administracijos nenoro priimti sankcijų dėl darbo užmokesčio koregavimo, kuris padėtų išlaikyti jų kritinę darbo jėgą. Jų save sabotuojantis atsisakymas tęsiasi, nepaisant to, kad Kolumbija turi lėšų, viršijančių 14 mlrd. Ši suma nėra netipiška geriausioms privačioms mokykloms – Harvardo mokykla siekia 40 mlrd. Jeilio, Stenfordo, Prinstono ir kiti garbingi universitetai gali pasigirti dešimčių milijardų lėšomis. investuoti jas pelningai. Kolumbijos investicijų grąža pernai buvo stulbinančius 32 proc.

Tačiau Jeilis ir Stanfordas savo absolventams moka palyginti gerai. Lyginamoji literatūra Dr. studentas Dennisas Hoganas nuo 2015 m. organizavo kartu su Brauno universiteto Amerikos mokytojų federacijos profesine sąjunga, absolventų darbo organizacija (GLO-AFT). Iki lapkričio mėnesio jis buvo sąjungos išrinktas politiniu direktoriumi jos inauguracinėje vykdomojoje valdyboje. „Privačios mokyklos“, – elektroniniame laiške nurodė Hoganas Tiesa, „ypač tie, kurie turi daug lėšų, daugeliu atvejų pasitvirtino norintys padidinti atlyginimą ir pašalpas kaip bandymą užkirsti kelią sąjungos grėsmei arba derybose dėl sąjungos“.

Tačiau iki šiol Kolumbija atsisakė kompromiso. Mokyklos iždo gilumas sukuria nepakartojamą kontrastą: abiturientai sako, kad jiems mokama vos 29,000 XNUMX USD per metus. SWC-UAW agituoja už 45,000 3 USD minimalų atlyginimą su 26 procentų metiniu padidėjimu, taip pat mažiausiai 15 USD per valandą valandiniams darbuotojams, palyginti su dabartiniais XNUMX USD. Jų papildomi reikalavimai (geresnės sveikatos priežiūros paslaugos, įskaitant regėjimą ir odontologiją, ir neutralus arbitražas priekabiavimo ir diskriminacijos atvejais) nėra smulkmenos: netinkama apsauga ir galios disbalansas atliekant netinkamą elgesį sisteminiai klausimai Kolumbijoje ir kitur, ir sveikatos priežiūros atsisakymas kelia tiesioginį pavojų studentams.

Tiesa kalbėjo antro kurso sociologijos mokslų daktaras. studentas ir SWC-UAW narys Jonathanas Ben-Menachemas, kuris aktyviai dalyvauja sąjungos pragyvenimo išlaidų ir ryšių darbo grupėse. „Mes net neprašome užmokesčio, kuris siekia pragyvenimo kainą Niujorke“, – pažymėjo jis – tai, žinoma, yra viena brangiausių vietų gyventi Jungtinėse Valstijose.

Ben-Menachemo teigimu, tarpininkavimo procese administratoriai neigiamai įvertino profsąjungos susirūpinimą. Nuo 2016 m. Kolumbija taip pat nusprendė mokėti $ 1,500 valandą pas advokatą Bernard Plum iš Proskauer Rose firmos, Kuris atstovavo "The New York Times"„Disney“, „Pacific Gas & Electric“ ir kitos pagrindinės korporacijos ginčuose prieš sąjungą.

Vietos 2110 ypač pagrįstus prašymus pakartojo rėmėjai tarp dėstytojų anglų ir filosofijos katedros, be kita ko, taip pat Niujorko atstovas Jerry Nadleris (Ir patikimas darbo gerbėjas Danny DeVito). Benas Menachemas apibūdino „dėstytojų mitingą, kuriame išėjo dėstytojai ir pabrėžė, kokie maži ir pagrįsti yra mūsų reikalavimai“. Nepaisant to, SWC-UAW pasiūlymus iš esmės atmetė administracija; kai pastarasis atsakė, tai buvo su lowball pasiūlymais.

Ši įtampa Kolumbijoje kyla dėl taupymo, atsitiktinio akademinio darbo ir didžiulio kolektyvinių veiksmų lūžio linijos. Tie patys modeliai pastebimi visoje akademinėje bendruomenėje. Niujorko universitetas Absolventų organizacinis komitetas (GSOC) 2021 metų pavasarį pradėjo streiką, taip pat siekdami pagerinti atlyginimus ir išmokas bei neleisti administracijai kreiptis į Niujorko policijos departamentą dėl nedidelių incidentų. Tas streikas dėl to buvo sudaryta sutartis kuris labai panašus į Kolumbijos tikslus: 26 USD per valandą minimalus atlyginimas ir beveik visa sveikatos priežiūra, kartu su kitais laimėjimais.

Spalio mėn. Harvardo absolventų sąjunga (HGSU), kuriai taip pat atstovauja UAW, pradėjo veikti. trijų dienų streiką savo įstaigoje, antras veiksmas per dvejus metus. Dar vienas streikas buvo išvengta kai po aštuonis mėnesius trukusių derybų buvo pasiektas preliminarus susitarimas. Parodydami solidarumą, GSOC ir HGSU nariai praėjusį trečiadienį prisijungė prie Kolumbijos studentų piketo, kaip ir Browno universiteto GLO-AFT atstovai.

Rithika Ramamurthy yra GLO-AFT prezidentė. „Po 2008 m. absolventų darbo jėga nuolat susiduria su nyksta darbo rinka ir taupymo atmosfera, kurią sukuria patys universitetai“, – sakė ji. Tiesa. „Tačiau absolventai radikalėja taip pat, kaip daugelis darbuotojų dabar. Kodėl, daugelis abiturientų savęs klausia, ar turiu mokėti skurdo atlyginimus ar nesirūpinti odontologinėmis paslaugomis, kai mano darbdavys gali sau leisti samdyti futbolo trenerį su milijono dolerių atlyginimu, ar uždirba rekordinę investicijų grąžą?"

Absolventai mokytojų padėjėjai ir adjudentai dažnai laikomi vargšais dirbančiais, gyvenančiais ties skurdo riba arba žemiau jos.

Absolventai išmezgė naujas solidarumo gijas, nes atpažįsta savo atitinkamų pastangų įpainiotą pobūdį. Tik suderintais kolektyviniais veiksmais mokiniai laimėjo sąžiningą elgesį, o kitų mokyklų mokiniai į tai atkreipė dėmesį. Dėl tų pačių tikslų, analogiškos kovos buvo atlyginti šiemet pagal Absolventų darbuotojų organizavimo kooperatyvas Kolorado valstijos universitete. Gruodžio 16 d., MIT studentai pareiškė savo ketinimą sudaryti sąjungą, kurią jie paprašė mokyklos savanoriškai pripažinti. Gegužės mėnesį dauguma iš 17,000 XNUMX Kalifornijos universiteto studentų Studentų mokslininkai Jungtinė balsavo už sąjungą ir buvo ką tik apdovanotas pripažinimu gruodžio pradžioje. Ir praėjusiais metais GLO-AFT Braune, kur organizuoja Ramamurthy ir Hogan, laimėjo magistrantūros studijas sėkminga sąjungos sutartis, užtikrinant darbo vietų apsaugą, COVID lėšas ir nepriklausomą skundų mechanizmą – ir tuo metu vadovaujant sąjungos pastangoms Ivy League.

Aukštojo mokslo apiplėšimas

Šių tarpusavyje susijusių muštynių pagrindas yra žalinga ir totalizuojanti tendencija: universiteto korporacija. Idealizuotos akademinės bendruomenės sampratos padėjo užgožti tikrovę, kad akademinis darbas, mokymas ir moksliniai tyrimai yra kaip ir bet kuris kitas darbas, nesvarbu, ar jį atlieka profesoriai, ar magistrantai. Vis dėlto magistrantūros studentų dėstytojų pareigos, nepaisant didžiulio darbo krūvio ir mažesnio atlyginimo už minimalų atlyginimą, ilgą laiką buvo laikomos talentingų studentų privilegija, o tai reiškia, kad jie turėtų priimti savo aplinkybes su pagarba dėkingumu. Tačiau mokytojo asistento vaidmuo pasikeitė nuo mokinio, pasirinkto intelektualiniam auginimui, vaidmens – dabar jie buvo naudojami kaip esminis darbo jėgos fondas, veiksmingai tarnaujantis kaip akademinis laikinasis personalas ir už tai uždirbantis nedidelę sumą. 2014 m. kalboje papildomai sąjungai, Noamas Chomskis paaiškino, kaip priklausomybė nuo adjunktų ir abiturientų yra „dalis įmonės verslo modelio, skirto sumažinti darbo sąnaudas ir didinti darbo paslaugumą“ – darbo jėga laikoma „pigi ir pažeidžiama“.

„Proto gyvenimo“ mitologijos kurios yra naudingos ugdant pasiaukojantį požiūrį tarp darbo jėgos, išlieka, tačiau išnaudojimas, kurio neįmanoma ignoruoti, sukėlė sąmonės pokytį. „Pripažinimas, kad nekontroliuojate savo darbo ir jo sąlygų, yra pagrindinis veiksnys siekiant jį pakeisti kartu su kitais“, - sakė Ramamurthy. „Tai taip pat sukuria solidarumą tarp absolventų įvairiose institucijose. Mes visi gyvename žmonių, kurie pagrobė aukštąjį mokslą, sprendimais.

Kad ir kokį prestižą pasiūlytų jų pašaukimas, niūri realybė yra tokia, kad absolventai mokytojų padėjėjai ir adjudentai dažnai įgyja kvalifikaciją. kaip dirbantys vargšai, gyvenančių ties skurdo riba arba žemiau jos. „Sąlygos jau kurį laiką blogėjo“, – sakė Hoganas. „Tiems, kurie nuleidžia galvas ir nekelia rūpesčių, tikrai nebėra jokių paskatų, bent jau ne jokiu sisteminiu mastu. Kintantis magistrantų savęs suvokimas – vis labiau žvelgiantys į save kaip į darbininkus – paruošė dirvą organizuoti.

„Universitetas yra visiškai investuotas į tai, kad tu tiki mintimi, kad visų pirma esi asmuo, gaunantis išsilavinimą... o ne darbo jėgos, kuri verčia jį valdyti, narys“, – sakė Ramamurthy.

Kintantis magistrantų savęs suvokimas – vis labiau žvelgiantys į save kaip į darbininkus – paruošė dirvą organizuoti.

Universitetai tik kenkia savo pagrindinių funkcijų kokybei, įvairovei ir tvarumui, atsisakydami net mokėti teisingą atlyginimą darbuotojams, atliekantiems esminį mokymo ir mokslinių tyrimų darbą. Teisingas mokytojų ir adjuvantų atlyginimas taip pat yra rasinės ir lyčių lygybės problema – pragyvenimo užmokestis leidžia studentams, turintiems mažiau šeimos išteklių, dažnai marginalizuotų tapatybių, siekti tų pačių būdų, kurie jau seniai buvo prieinami privilegijuotiesiems.

Tačiau Kolumbijoje ir kitur, sako Ben-Menachem, net jei būtų pasiūlytas atlyginimas pragyvenimui: „Mes vis tiek būtume nesaugūs. Žmonės plaukia bakalauro studentų skoloje. Bakalauro studijų kainos Kolumbijoje yra vieni aukščiausių tautoje, o universitetų kaina visoje šalyje tapo lupikiška. Valstybės finansavimo mažinimas padėjo užtikrinti, kad taip būtų ir valstybiniuose universitetuose. Nuo 1985 iki 2017 m. vidutinė kaina lankančių ketverių metų koledžą Jungtinėse Valstijose išaugo 497 proc. Atitinkamai ir vidutinė studentų skola išaugo daugiau nei trigubai nuo 1970 m.; nuo 2003 m. bendra nacionalinė studentų paskolos skola išaugo 602 proc. Remiantis Švietimo duomenų iniciatyvos statistika, individuali skola, tarp 43.2 mln. studentų, dabar vidutiniškai 39,351 XNUMX USD.

Šią žiaurią nesaugumo ataką – beprotišką skolą ir siaubingą atlyginimą – galima atsekti iš universitetų priimtų įmonių valdymo modelių prerogatyvų. Korporatyvizmas įsiveržė į instituciją, kuri kažkada buvo daugiau ar mažiau prieinama viešoji gėrybė ir siūlė perspektyvius karjeros kelius. Ta tvarka žlugo.

Baigus aukštąjį mokslą, būsimų akademikų perspektyvos nepagerėja. Tikra įmonės formai, mokymo biudžetai buvo nuolat mažinami (arba, eufemizmu kalbant, buvo pavaldi „akademinis prioritetų nustatymas“) ypač paveikti humanitariniai mokslai. Pasak „New Faculty Majority“, papildomos advokatų organizacijos, „kontingentinių“ darbuotojų — ne visą darbo dieną dirbantys instruktoriai, ne visą darbo dieną dirbantys adjunktai ir absolventai mokytojų padėjėjai — dabar trys ketvirtadaliai kolegijos dėstytojų.

2016 m. Ataskaita Amerikos universitetų profesorių asociacija nustatė, kad „vidutinis ne visą darbo dieną dirbantis dėstytojas uždirbo 16,718 XNUMX USD“ iš vieno darbdavio, todėl priverčiami dirbti keliose mokyklose arba keli darbai. „Beveik ketvirtadalis pagalbinių dėstytojų pasitiki valstybės pagalba, o 40 procentų stengiasi padengti pagrindines namų ūkio išlaidas. Inside Higher Ed pranešė. Per didelis pasitikėjimas šiais fakultetais, siekiant sumažinti darbo sąnaudas, sukėlė susvetimėjusią akademinę klasę. Kaip rašė Malcolmas Harrisas savo 2017 m. Vaikai šiais laikais: žmogiškasis kapitalas ir tūkstantmečių kūrimas„Absolventai yra labai atstovaujami tarp šios naujos nestabilios mokytojų klasės; Turėdami tiek daug skolų, universitetai gali priversti juos susigrąžinti stipendijas, kurios yra mažesnės nei minimalus atlyginimas, todėl absolventai yra puikus pigios mokomosios darbo jėgos šaltinis.

„Kontingentiniai“ darbuotojai dabar sudaro tris ketvirtadalius kolegijos dėstytojų.

Augančios studentų skolos ir mažas akademinis atlyginimas yra gerai žinomas spaudimas. Turbūt rečiau suprantama, kad pajamos iš dviejų jėgų – didėjančių studijų įkainių ir mokymo išlaidų mažinimo – dažnai atitenka dar labiau išpučiantis ir taip išpūstas gretas administratorių biurokratinis režimas, kuriame dirba vadybininkai, kurių atlyginimai daug labiau panašūs į jų kolegų, o ne iš fakulteto kolegų atlyginimus. Lygiagrečiai pajamų skyrimas „studentų paslaugoms“ leidžia prašmatnių patogumų statyba pavyzdžiui, sporto salės, stadionai, studentų centrai ir įvairios prabangos prekės, į kurias kolegijos kreipėsi tikėdamosi pritraukti kandidatų arba kompensuoti ne tokią prestižinę reputaciją. Viso to studentų ir profesoriaus finansinės sąlygos blogėja.

Tačiau šių machinacijų pasekmės tapo nepaneigiamos: kaip rašė Kolumbijos studentų darbuotojų sąjungos narė Rachel Himes. straipsnis Jacobinas„Jei absolventai vis labiau atrodo kaip darbuotojai, tokie megauniversitetai, kaip Kolumbija, vis dažniau pripažįstami kaip milijardierių korporacijos.

Keičiamas teisinis reljefas

Kadangi jie kovoja dėl šių veiksnių santakos, magistrantūros studentai buvo paskatinti rimtai organizuoti darbą ir streikuoti. Valstybinių mokyklų absolventų sąjungos turi istoriją, kuri tęsiasi bent 1969; aštuntajame dešimtmetyje taip pat buvo pradėta tam tikrų pastangų privačiuose universitetuose. Tačiau daugiau nei dešimtmetį teisinė apsauga privačiose mokyklose buvo neleidžiama pagal precedentą. 1970 m., svarstydamas, ar sertifikuoti organizacines pastangas Browno universitete, respublikonų dominuojama NLRB nusprendė, kad absolventai yra tik studentai, o ne darbuotojai, ir atmetė jiems teisę rengti sąjungos rinkimus ir derėtis kolektyviai. Universitetai mielai sutiko. (Panašaus buvo NLRB pirmyn ir atgal dėl klausimo, ar adjunktai buvo „vadybininkai“ ir todėl negalėjo jungtis į sąjungą.)

Po 2004 m. sprendimo abiturientų organizatoriai neturėjo kito pasirinkimo, kaip tik siekti savanoriško savo mokyklų pripažinimo, o tai pernelyg lengvai ignoruojama. Tais metais Niujorko universitetas (antrą kartą) tapo vienintele privačia mokykla su profesinės sąjungos absolventais, kai abiturientų organizacinis komitetas pelnė pripažinimą 2014 m. Tik 2016 m., Obamos administracijos pabaigoje, Browno sprendimas buvo atšauktas. leidžiama sertifikuoti profesines sąjungas privačiose mokyklose; netrukus atgijo organizavimas. Nedraugiško Trumpo NLRB pakeitimas – kuris pasiūlė 2019 m vėl išslaptinti absolventus iš darbininko statuso – yra pagrindinė pastarojo bangavimo vairuotojas veiklos organizavimo. Bideno NLRB, kuris atšaukė 2019 m, žada sudaryti bent šiek tiek mažiau priešišką teisinę aplinką.

Tiesą sakant, NLRB kritiškas 2016 m. Browno sprendimo atšaukimas buvo susijęs su sertifikavimo peticija iš to paties Kolumbijos UAW Local 2110, tuo metu žinomo kaip Kolumbijos universiteto absolventai. Profesinė sąjunga ilgą laiką užėmė vietą absolventų judėjimo priešakyje. Net ir tais sunkiais tarpiniais 2004–2016 m., tai buvo jų nuolatinės pastangos, lygiagrečiai užsispyręs organizuotis kituose privačiuose universitetuose, kuris padėjo sustiprinti spaudimą NLRB panaikinti teisinę kliūtį.

Nuo tada „Local 2110“ priėmė studentus į savo gretas ir tapo Kolumbijos studentais (SWC-UAW). Dabar jos nariai yra apie 3,000 visų rūšių studentų. (Bakalaurų kursų asistentų pripažinimo tikslas visų pirma yra plėsti solidarumą, bet taip pat apriboti mokyklos galimybes dar labiau sumažinti darbą perkeliant darbą į bakalauro studijas, jei abiturientų mokytojų padėjėjai gauna geresnę apsaugą.) Praėjusiais metais Kolumbijos absolventai ir bakalauro studijas baigę asmenys studentai stovėjo kartu dėl istorinio masto streiko už mokslą, kuriuo siekiama protestuoti prieš vyraujančias darbo sąlygas ir rasinio teisingumo problemas. Tačiau ne tik tai, kad Kolumbijos administracija buvo tiesiog nepajudinama – jos veiksmai, kaip teigia SWC-UAW organizatoriai, peraugo į neteisėtą kerštą, dėl kurio ULP mokesčiai bus išspręsti NLRB.

Sparingas su administratoriais

Ankstesnis kovo mėn. SWC-UAW Local 2110 streikas baigėsi preliminarus susitarimas — tačiau galiausiai sąjungos nariai jį atmetė. Paprastas nepasitenkinimas susitarimu paskatino tą derybų komitetą atsistatydinti. Per šias derybas Kolumbija protestavo, kad pandemija nuniokojo jų finansus, tačiau „paaiškėjo, kad Kolumbija per praėjusius metus uždirbo 3 mlrd. Universitetas neteisingai išdėstė savo finansinę padėtį ir padarė nuolaidų, priversdamas sąjungą „derėtis dėl faktiškai neteisingų sąlygų“.

Darbo organizavimas yra dirbančių žmonių pokyčių vektorius, o absolventai ir jų sąjungininkai tarp fakulteto ir studentų tiesiogiai mato jo galią.

Susidarė nesąžiningo manevravimo modelis. Pavasario streiko metu administratoriai įšaldė 3 procentų kompensacijų padidinimą atsakydami. Tada, vasarą, mokykla staigiai pakeitė absolventų asistentų darbo užmokesčio struktūrą, panaikindama vienkartinę stipendiją. Ilgą laiką galiojantis susitarimas dėl stipendijų subtiliai sustiprino jausmą, kad absolventų atlyginimas yra dovana, o ne mokėtinas atlyginimas, tačiau, beje, tai suteikė streikams pranašumą. Ben-Menachemas sako, kad mokėdamas visus kas dvi savaites, universitetas įdiegė „mechanizmą, skirtą nubausti streikuotojus ir užtikrinti, kad mes negautume atlyginimo. Anksčiau turėjome vienkartinę išmoką, taigi, jei streikuojame, jie negali atimti iš mūsų darbo užmokesčio... Bet kadangi mūsų atlyginimas ir taip mažas, net ir be streiko, studentai jau buvo skolingi.

Kartu su darbo užmokesčio restruktūrizavimu universitetas reikalavo „atestacijos“ – tai reiškia, kad darbuotojai „norėdami gauti atlyginimą turi pasakyti: „Aš nestreikuoju, aš dirbau“, – tęsė Ben-Menachemas.. „Atestacijos atsisakymas yra tai, kaip sąjunga demonstruoja savo galią. Universitetas aktyviai skaičiuoja, kiek žmonių atestuoja ar ne, kai vertina, kokias nuolaidas nori mums suteikti.

Naujausias, nuo lapkričio 3 d., streikas reaguoja į tuos pačius susirūpinimą dėl darbo užmokesčio ir pašalpų, tačiau taip pat vyksta dėl nesąžiningos darbo praktikos mokesčio, susijusio su vasaros darbo užmokesčio pokyčiais. Gruodžio pradžioje, administratorius atsiuntė laišką grasino, kad iki gruodžio 10 dienos streikuoti likę asmenys neleis dirbti. Streikuojančių darbuotojų pakeitimas nesąžiningos darbo praktikos streiko metu yra neteisėtas ir iš tikrųjų yra kitas ULP. Administracija tvirtina, kad streikas yra grynai ekonominis, todėl jį pakeisti galima. Atsakydamas SWC-UAW pateikia trečią ULP.

Kiti nesąžiningi administraciniai veiksmai apėmė žadantį „judėjimą“ dėl nuolaidų, kad būtų pateiktas anksčiau atmestas susitarimas – po to provostas visam universitetui išsiuntė el. laišką, teigdamas, kad sąjunga neprotinga. Kolumbija taip pat atmetė pasiūlymą dėl nediskriminavimo ir priekabiavimo, kuris leistų studentams pasirinkti arbitrus, kad būtų galima neutraliai peržiūrėti išvadas.

Visa tai baigėsi gruodžio 8 d. piketu, kuris išliko taikus, nepaisant dar vieno plačiai išplatinto elektroninio laiško, kuriame administracija nepagrįstai tvirtino, kad veiksmas buvo smurtinis. Po šios naujausios akcijos mokykla pateikė sąjungai sutarties pasiūlymą: ribinis darbo užmokesčio padidinimas (atsižvelgiant į infliaciją, prilygsta darbo užmokesčio sumažinimui), 4 USD mažesnis minimalus atlyginimas ir silpnesnės nei reikalaujama vaiko priežiūros sąlygos, magistrantūros studentų vizijos ir dantų priežiūros trūkumas ir neutralaus arbitražo atmetimas. leidžianti universitetui pačiam ištirti diskriminaciją ir priekabiavimą. Kitaip tariant, administracija siūlo nuolaidas, kurios geriausiu atveju yra nereikšmingos. Nuo šio rašymo SWC-UAW streikas tęsiasi.

Administracinis nepataisomumas ir atsakomųjų veiksmų is už kursą miestelio organizavime. Universitetai, siekdami sužlugdyti profesines sąjungas, disponuoja įvairiomis taktikomis. Patikimas žingsnis yra sumenkinti sąjungos reikalavimus, atidėti, kol jų sąjungos priešininkai baigs mokslus ir bus pakeisti mažiau patyrusiu derliumi.

„Institucinė atmintis ir apyvarta neabejotinai kelia grėsmę“, – pažymėjo Benas-Menachemas. Privačių universitetų didžiulės lėšos taip pat leidžia laukti streikų arba samdyti pakaitinį darbą. Studentų bendruomenės gali būti suskirstytos skatinant nutraukti solidarumo ryšius, siekiant asmeninės naudos: Yra spaudimas palaikyti ryšius su dėstytojais, kurie gali rašyti rekomendacinius laiškus arba daryti įtaką savo karjerai.

Vis dėlto, universitetų per didelis pasitikėjimas magistrantūros studentais ir adjunktus sukūrė silpnybę: jų svarba mokyklos veiklai suteikia jiems sverto. Įvairūs šiuolaikinio universiteto darbo jėgos sluoksniai – kadencijos dėstytojai, kadencijos grupė, kontingentas ar adjunktas, magistrantūros studentai, dėstytojų padėjėjai, postdoktoriai, bakalauro studentai – lemia ypatingą strateginį suderinimą. Kai kurie fakulteto sąjungininkai yra apsaugoti nuo kadencijos, o studentai turi galią kaip mokantys klientai, kaip pademonstravo Kolumbijos studentai streikuodami už mokslą. Bakalauro studentai ir dėstytojai taip pat gali atsisakyti dirbti pakaitiniais darbuotojais, nes administratoriai greitai kreipiasi į juos, kai absolventai sulaiko savo darbą. Užjaučiantys mokiniai gali parodyti solidarumą, būdami kantrūs vėluodami į pažymius ir pamokas; daugelis Kolumbijos gyventojų tai padarė, nes suprato, kad universitetas verčia spręsti šią problemą. Studentai ir studentų grupės, pavyzdžiui, Kolumbijos GS (Gay Straight) aljansas taip pat prisidėjo prie lėšų rinkimo ir pareiškė palaikymą. Galimi solidarumo keliai yra ir su kitais universiteto tarnybos bei raštvedybos darbuotojais.

Kolumbijos studentai įsitraukė į kritinę kovą: kad ir ką laimėtų Kolumbijos sąjunga, kitos universiteto pastangos bus laikomos pavyzdžiu, o NLRB sprendimas dėl ULP mokesčių gali sukurti reikšmingą precedentą, sako Ben. Menachemas: „Nepalankus sprendimas Kolumbijai turėtų gana didelių ir siaubingų pasekmių absolventų darbo organizavimui apskritai – jei priimtume nepalankų sprendimą, jis galėtų įsilieti į visą kitą teismų praktiką. Žinome, kad mūsų sutartis turi įtakos visiems kitiems.

Į Kolumbijos universiteto administraciją buvo kreiptasi dėl pastabų dėl atsakymų į Kolumbijos studentų teiginius šiame straipsnyje, tačiau iki spaudos laiko neatsakė.

Geresnės akademinės bendruomenės vizijos

Jei universitetai ir toliau taps pelno siekiančiais korporaciniais subjektais, administratoriai turėtų tikėtis, kad prieštaravimai paaštrės. Pamaina įvyko darbuotojų, kurie yra jų institucijų varikliai, sąskaita, ir jų pasipriešinimas tik didės. Daugeliui atkrito ideologiniai aklinai. Korporacinis universitetas yra būtent toks: korporacija, nors ir apipinta retorika, kuri mokyklas vaizduoja kaip šventus intelektinės gamybos saugotojus.

Perorientuojant kolegijas į egalitarinę pedagogiką, o ne į sandorių mainus ir statuso kūrimą, reikės nutolti nuo destruktyvaus konkurencingumo, išskirtinumo ir rinkos logikos, įsigalėjusios akademinėje srityje. „Horizontas turi būti, kad aukštosios mokyklos taptų saugiu, stabiliu darbu, leidžiančiu žmonėms saugiai gyventi, kurti šeimas, pradėti kaupti pensijai ir paprastai įžengti į pilnametystę stabiliai“, – sako Hoganas. „Manau, kad šio judėjimo ateitis priklauso nuo mūsų politinės galios panaudojimo, kad turtingi universitetai taptų institucijomis, kurios tikrai tarnautų visuomenei, o ne tik kauptų pinigus, valdžią ir prestižą.

Hoganas cituoja naujas pastangas, pvz Aukštasis Ed Labor United, nacionalinė akademinių sąjungų iš visos šalies koalicija. Solidarumo plėtimas jau užsiminė apie transformacinių pokyčių galimybes. „Įvairių institucijų absolventai jaučia nepaprastą natūralų solidarumą“, – pridūrė jis. „Manau, kad atsiras didesnių, sektorinių organizacijų, kurios tikisi daryti įtaką aukštesnio masto kraštovaizdžiui.

Kolumbijoje „Mano patirtis organizuojant SWC buvo gana nepamirštama“, – pasakojo Benas-Menachemas. Tiesa. „Esu sužavėta žmonių, su kuriais bendradarbiauju ir kurie šimtus valandų kovojo dėl sutarties, kuri daugiausiai bus naudinga darbuotojams, kurie čia dar net neatvyko... Užmezgėme tvirtus solidarumo ryšius, ir manau, kad mūsų sąjunga bus svarbi nuolatinės mobilizacijos vieta mums visiems. Manau, kad galėjome suteikti studentams vieną prasmingiausių mokymosi patirties už Kolumbijos mokymo programos ribų – dabar jie žino, kas yra piketo linija!

Kolektyvinių veiksmų universitetui dabar atgimsta valia, leidžianti pakeisti pernelyg didelių studijų, išnaudojamo kontingento darbo jėgos ir valdžios sutelkimo administracinėse rankose tendencijas. Kova pareikalaus solidarumo prieš konkurenciją, universalumo prieš meritokratiją. Darbo organizavimas yra dirbančių žmonių pokyčių vektorius, o absolventai ir jų sąjungininkai tarp fakulteto ir studentų tiesiogiai mato jo galią.

Pastaba: skaitytojai gali aukoti Kolumbijos studentų darbuotojų streikų fondui čia.

---