ທີ່ມາ: Inequality.org
ເມື່ອວັນກຳມະກອນໂລກລະບາດຄັ້ງທີ 19 ໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ, ບັນດາຜູ້ນຳຄົນງານຄົນຜິວດຳມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະບໍ່ຮັບມືກັບວິກິດການລະດັບຊາດອີກຈັກເທື່ອ ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີພາຍໃຕ້ Covid-XNUMX.
ດຽວນີ້ພະນັກງານຂອງສະຫະລັດຢ່າງນ້ອຍ XNUMX ຄົນໄດ້ຖືກຂ້າຕາຍຍ້ອນວ່າພວກເຂົາພະຍາຍາມບັງຄັບໃຊ້ໃບ ໜ້າ ກາກ - ແລະ ທັງຫມົດ ແມ່ນຄົນງານທີ່ສຳຄັນຄົນດຳ.
ຊາວອາເມລິກາຜິວດຳອື່ນໆນັບບໍ່ຖ້ວນ, ຜູ້ທີ່ປະກອບເປັນ ສ່ວນແບ່ງທີ່ບໍ່ສົມສ່ວນ ການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ, ອາຫານ, ການບໍລິການສັງຄົມ, ແລະພະນັກງານແຖວຫນ້າອື່ນໆ, ຕ້ອງໄດ້ຕໍ່ສູ້ກັບການເວົ້າເຍາະເຍີ້ຍຂອງເຊື້ອຊາດຕ້ານການໃສ່ຫນ້າກາກແລະການລ່ວງລະເມີດອື່ນໆ - ຢູ່ເທິງສຸດຂອງພວກມັນ. ອັດຕາການຕິດເຊື້ອ Covid-19 ຂ້ອນຂ້າງສູງ.
ຄົນງານຄົນຜິວດຳທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳໃນລະຫວ່າງວິກິດການນັ້ນ ກໍ່ມີການກັບຄືນສູ່ວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງແຂງກະດ້າງ. ໃນເດືອນກໍລະກົດ, ອັດຕາການຫວ່າງງານຄົນດໍາແມ່ນ 8.2 ສ່ວນຮ້ອຍ, ເມື່ອທຽບໃສ່ 4.8 ສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບຄົນງານສີຂາວ.
ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໃຫ້ການຟື້ນຕົວມີຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍຂຶ້ນໄດ້ແນວໃດ — ແລະປັບປຸງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄົນງານຜິວດຳກ່ອນທີ່ວິກິດການຄັ້ງຕໍ່ໄປຈະເກີດຂຶ້ນ? ພວກເຮົາໄດ້ຖາມຜູ້ຈັດຕັ້ງການອອກແຮງງານຄົນດຳຊັ້ນນຳ XNUMX ຄົນ ແລະຜູ້ສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທ່ານ Erica Smiley, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ Jobs With Justice ກ່າວວ່າ "ຖ້າວຽກຂອງພວກເຮົາເປັນສິ່ງຈໍາເປັນແທ້ໆ, ພວກເຮົາສົມຄວນມີສິດທີ່ຈະເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາເພື່ອເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ,"
Smiley ເນັ້ນໃສ່ສິດທິການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ແມ່ນເປັນເລື່ອງທຳມະດາໃນບັນດາຜູ້ສຳພາດຂອງພວກເຮົາ. ນີ້ບໍ່ຄ່ອຍແປກໃຈໃນເວລາທີ່ເງິນເດືອນ CEO ເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າພະນັກງານກໍາລັງທຸກທໍລະມານ. ອັນ ສະຖາບັນການສຶກສານະໂຍບາຍ ການວິເຄາະຂອງ 100 ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດພົບວ່າຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍສໍາລັບ CEOs ສີຂາວຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນ 15 ເປີເຊັນເຖິງ 14 ລ້ານໂດລາໃນປີ 2020. ນັ້ນແມ່ນ 689 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ.
ຫນຶ່ງໃນ CEO ທີ່ຈ່າຍເງິນເກີນເຫຼົ່ານີ້, Jeff Bezos ຂອງ Amazon, ເປັນປະທານ ການປາບປາມຢ່າງດຸເດືອດ ຂອງການຈັດງານຂັບລົດໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງທີ່ຜ່ານມານີ້ຢູ່ທີ່ສາງຂອງ Alabama ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຢູ່ ສີດໍາຫຼາຍກວ່າ 80 ເປີເຊັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າສະຫະພັນບໍ່ໄດ້ຊະນະການລົງຄະແນນສຽງ, Linda Burns, ແມ່ຂອງຫ້າຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີ, ບອກພວກເຮົາວ່າ "ການຕໍ່ສູ້ຍັງບໍ່ສິ້ນສຸດ" ສໍາລັບ "ຄ່າຈ້າງທີ່ດີກວ່າ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ແລະໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດ. ຢູ່ Amazon.”
ໄດ້ ຄົນງານໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການລົງຄະແນນສຽງຄືນໃໝ່ ຫຼັງຈາກທີ່ອຳນາດການປົກຄອງລັດຖະບານກາງໄດ້ພິຈາລະນາ Amazon ໄດ້ປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມເພື່ອປິດສະຫະພາບ.
ຜູ້ຈັດຕັ້ງໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າການສູ້ຮົບ Alabama Amazon ໄດ້ເສີມສ້າງກໍລະນີສໍາລັບການປົກປ້ອງສິດທິໃນການຈັດຕັ້ງ (PRO), ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງພະນັກງານທຸກຄົນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງໂດຍບໍ່ມີການຢ້ານກົວການແກ້ແຄ້ນນາຍຈ້າງ. ຜູ້ສະໜັບສະໜູນດ້ານແຮງງານ, ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍພັນທະມິດໃນ ສະພາບອາກາດ, ສັນຕິພາບ, LGBTQ +ແລະການເຄື່ອນໄຫວອື່ນໆ, ແມ່ນໄດ້ເພີ່ມຄວາມກົດດັນຕໍ່ສະມາຊິກສະພາສູງພັກເດໂມແຄຣັດຈຳນວນນຶ່ງທີ່ຖືເອົາກົດໝາຍ PRO.
ຫົວໜ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ AFL-CIO ທ່ານ William Spriggs ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ພວກຄົນງານຄົນຜິວດຳມີຂໍ້ໂຕ້ແຍ້ງກັນວ່າ ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ ເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ “ປະສົບກັບຄວາມລົ້ມລະລາຍຄັ້ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການປົກປ້ອງການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາຮ່ວມກັນ.” ອັດຕາການສະຫະພາບສີດໍາຫຼຸດລົງຈາກ ເປີເຊັນ 17.1 ໃນ 2000 ເຖິງ ເປີເຊັນ 13.9 ໃນ 2020.
ທ່ານ Jonathan Smith, ປະທານທ້ອງຖິ່ນຂອງ New York Metro Area ຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນໄປສະນີອາເມຣິກາ, ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ “ສະແດງໃຫ້ອາເມລິກາດຳເຫັນອຳນາດຂອງພວກເຮົາເໜືອຂ້າພະເຈົ້າ.” ລາວໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຈາກການສະຫນັບສະຫນູນສາທາລະນະຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການປົກປ້ອງວຽກໄປສະນີຂອງສະຫະພັນແລະເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແລະສ້າງຕັ້ງຊົນຊັ້ນກາງຄືນໃຫມ່.
ທ່ານ Smith ກ່າວວ່າ "ປະເທດນີ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນແບບລວມ - ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງທີ່ນຸ່ງຊຸດ," Smith ເວົ້າ.
ຜູ້ນໍາຄົນງານຄົນຜິວດໍາຍັງເຫັນໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບການແກ້ໄຂວິກິດການການດູແລທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາຢ່າງຫນັກແຫນ້ນໂດຍສະເພາະ. ຄົນງານຜິວດຳແຕ່ງໜ້າ ເປີເຊັນ 23 ຂອງວຽກດູແລສຸຂະພາບທັງໝົດໃນບ້ານ (ເກືອບສອງເທົ່າຂອງສ່ວນແບ່ງແຮງງານຂອງສະຫະລັດ), ເຊິ່ງມີທ່າອ່ຽງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ. ປະທານາທິບໍດີ Biden ໄດ້ສະເໜີ 400 $ ພັນລ້ານ ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄ່າຈ້າງດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຂະແຫນງການນີ້ແລະຫຼາຍຕື້ເພີ່ມເຕີມເພື່ອສະຫນອງການອຸດຫນູນການລ້ຽງດູເດັກແລະຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການພັກຜ່ອນທາງການແພດ.
Josephine Kalipeni, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຄຸນຄ່າຂອງຄອບຄົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຫັນວ່າການລົງທຶນດັ່ງກ່າວເປັນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນເພື່ອ "ຂັດຂວາງຄວາມທຸກຍາກຂອງການຜະລິດທີ່ມີປະສົບການໂດຍຄົນງານດໍາ."
Allison Julien, ຜູ້ຈັດຕັ້ງ We Dream in Black ສໍາລັບພັນທະມິດແຮງງານພາຍໃນແຫ່ງຊາດ, ກ່າວວ່າຂໍ້ສະເຫນີເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານດູແລແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການດູແລ. ນາງກ່າວວ່າ“ ຄອບຄົວຄົນຜິວ ດຳ ຫຼາຍຄົນ ກຳ ລັງເອົາໃຈໃສ່ເບິ່ງແຍງຄົນຮັກດ້ວຍການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານການເງິນ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ,”.
ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງ Kalipeni ແລະ Julien ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ "ການດູແລບໍ່ສາມາດລໍຖ້າ” ພັນທະມິດ ທີ່ກໍາລັງສູ້ກັນເພື່ອຮັກສາການລົງທຶນດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານການດູແລທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຂໍ້ຕົກລົງງົບປະມານໃນຂະນະທີ່ມັນຍ້າຍຜ່ານກອງປະຊຸມ.
Tanya Wallace-Gobern, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍບໍລິຫານຂອງສູນຄົນງານຜິວ ດຳ ແຫ່ງຊາດ, ຫວັງວ່າວິກິດການໃນປະຈຸບັນຈະສ້າງການເປີດກວ້າງເພື່ອຂະຫຍາຍມາດຕະຖານດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ "ນອກເໜືອໄປຈາກການເດີນທາງ, ເລື່ອນ, ແລະການຕົກ" ເພື່ອປະກອບມີການປົກປ້ອງການ ຈຳ ແນກເຊື້ອຊາດ, ການຂົ່ມເຫັງ, ແລະຄວາມຮຸນແຮງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍເປັນບັນຫາໃຫມ່, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນບັນຍາກາດທາງດ້ານການເມືອງທີ່ມີ polarized ສູງທີ່ມີອໍານາດສູງສຸດຂອງສີຂາວ.
ເງື່ອນໄຂການລ່ວງລະເມີດສໍາລັບເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຂອງຮ້ານອາຫານໄດ້ປະກອບສ່ວນກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງພະນັກງານໃນຫຼາຍໆປະເທດ. ອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດນີ້ເພື່ອຊະນະການປັບປຸງທີ່ຍາວນານສໍາລັບພະນັກງານຮ້ານອາຫານ, ເຊິ່ງເປັນຄົນທີ່ມີສີທີ່ບໍ່ສົມດຸນ.
ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ "ກະກຽມອາຫານຂອງພວກເຮົາ, ສົ່ງມັນເຖິງຫນ້າປະຕູຂອງພວກເຮົາ, ຫຼືເອົາມັນມາເຖິງໂຕະຂອງພວກເຮົາ, ຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາມີຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບດີໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຕົວເອງ, ຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດແລະບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງການພັກຜ່ອນແລະການດູແລສຸຂະພາບ, ທ່ານດຣ Sekou Siby, ປະທານ ແລະ CEO ຂອງສູນໂອກາດຮ້ານອາຫານ (ROC) United ກ່າວ.
ການລະດົມກຳລັງທີ່ເກີດຈາກຄວາມໂຫດຮ້າຍຂອງຕຳຫຼວດ ຍັງໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່ໆ ທີ່ຈະໄປເກີນກວ່າຄຳເວົ້າຂອງ PR ເມື່ອເວົ້າເຖິງຄວາມຍຸຕິທຳທາງເຊື້ອຊາດ.
"ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດປ່ອຍໃຫ້ບໍລິສັດເວົ້າວ່າ Black Lives Matter ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເງິນເພື່ອຕັດສິດລົງຄະແນນສຽງຂອງຜູ້ລົງຄະແນນ Black ແລະ Brown ຫຼືຕໍ່ສູ້ກັບສິດທິຂອງສະຫະພັນຫຼືການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ," Renaye Manley, ປະທານຄະນະກໍາມະຂອງສູນແຮງງານເພື່ອຄວາມຍຸຕິທໍາເຊື້ອຊາດ, ກ່າວ. ແລະເປັນຜູ້ນໍາພາໂຄງການ SEIU capital stewardship ແລະແບ່ງປັນທັດສະນະສ່ວນຕົວຂອງນາງກັບພວກເຮົາ. "ພວກເຮົາຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະໂທຫາພວກເຂົາອອກແລະປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານ."
ບໍ່ມີຜູ້ ນຳ ຄົນຜິວ ດຳ ໃດໆທີ່ພວກເຮົາເວົ້າມາບໍ່ມີພາບລວງຕາທີ່ພວກເຮົາສາມາດບັນລຸຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ຂອງຄົນຜິວ ດຳ ຢ່າງສົມບູນໂດຍບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໃນໄລຍະຍາວຂອງລະບົບການເມືອງແລະເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ເຂົາເຈົ້າລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມສຳຄັນຂອງປັດຈຸບັນ.
ທ່ານ Kalipeni ຂອງຄຸນຄ່າຂອງຄອບຄົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຈະຕ້ອງຕອບຄົນລຸ້ນຕໍ່ໄປກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາຕອບສະ ໜອງ ເມື່ອມັນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຜົນ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້,". "ໂດຍການແກ້ໄຂກັບແລະສໍາລັບຄົນງານສີດໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງເຮັດວຽກສີດໍາ, ພວກເຮົາຈະສ້າງເສດຖະກິດທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນ."
ຜູ້ນໍາແຮງງານ XNUMX ຄົນ. ຖະແຫຼງການເຕັມ ກ່ຽວກັບກາລະໂອກາດສໍາລັບການກ້າວຫນ້າຄວາມຍຸດຕິທໍາຂອງຄົນດໍາ.
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກະທູ້
ບໍ່ມີຂໍ້ຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.