ຄຳຖາມ ແລະຄຳຕອບ ParEcon
ການວາງແຜນ, ຄະນະອໍານວຍຄວາມສະດວກແລະການພົວພັນຫ້ອງຮຽນແມ່ນ Parecon Classless? ແມ່ນແລ້ວ, parecon ລົບລ້າງການແບ່ງຊັ້ນຮຽນໂດຍການຖອນຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ນັກສະແດງບາງຄົນແລະເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນອ່ອນແອ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮັ່ງມີແລະທຸກຍາກ, ຫຼືບາງສ່ວນຢ່າງເປັນລະບົບຕໍ່ຄົນອື່ນ. ການປະດິດສ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັ້ນຮຽນຂອງ parecon ແມ່ນວ່າ:
ໃນ parecon ບໍ່ມີຊັ້ນຂອງເຈົ້າຂອງທີ່ຄອບຄອງລະດັບທີ່ສູງກວ່າຄົນອື່ນ - ບໍ່ມີນາຍທຶນ. ບໍ່ມີຊັ້ນບັນຊາເໜືອຄົນອື່ນ—ບໍ່ມີຜູ້ປະສານງານ. ບໍ່ມີຊົນຊັ້ນຄົນອື່ນທີ່ເຊື່ອຟັງ—ບໍ່ມີຊົນຊັ້ນຄົນງານ. ອັນນີ້ກໍຍ້ອນວ່າ ບໍ່ມີທຶນຮອນເປັນເອກກະຊົນ, ບໍ່ມີການຜູກຂາດໃນສະພາບການສ້າງອຳນາດ, ແລະ ບໍ່ມີກຸ່ມທີ່ຄອບຄອງຕຳແໜ່ງຮອງກັບຜູ້ອື່ນໃນເສດຖະກິດ. ໃນເສດຖະສາດແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ມີພຽງແຕ່ຄົນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນຜະລິດທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນເທົ່ານັ້ນ (ຫຼືຜູ້ທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ແຕ່ໄດ້ຮັບການຮຽກຮ້ອງຍ້ອນການເປັນມະນຸດ), ຜູ້ທີ່ທັງຫມົດມີເງື່ອນໄຂເປັນເຈົ້າຂອງດຽວກັນ. ໃນເສດຖະກິດ, ຜູ້ທີ່ທຸກຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະລັບສັບຊ້ອນວຽກທີ່ສົມດູນ, ແລະຜູ້ທີ່ທັງຫມົດແມ່ນຜູ້ຜະລິດເສດຖະກິດແລະຜູ້ບໍລິໂພກ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນຊັ້ນຮຽນ.
ຂະບວນການວາງແຜນ, ແລະດັ່ງນັ້ນບົດບາດຂອງ "ຄະນະອໍານວຍຄວາມສະດວກ" ແມ່ນຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍເຊັ່ນນີ້ ... ນັກສະແດງແຕ່ລະຄົນ (ເຊິ່ງບາງຄັ້ງແມ່ນບຸກຄົນ, ບາງຄັ້ງຫນ່ວຍງານ - ເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືສະພາຊຸມຊົນ, ແລະອື່ນໆ) ເຂົ້າໄປໃນການສະເຫນີສໍາລັບກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດຂອງພວກເຂົາ, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ (ບໍລິໂພກຫຼືໃນເຫດການໃດກໍ່ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບ) ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ອອກ, ຖ້າມີສິ່ງໃດ (ນັ້ນແມ່ນການຜະລິດ). ຂໍ້ສະເຫນີເຫຼົ່ານີ້ແນ່ນອນບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນແຜນການທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ທັນທີ. ໃນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດ, ນັ້ນແມ່ນ, ສໍາລັບສິນຄ້າສ່ວນໃຫຍ່ມີຄວາມປາດຖະຫນາຫຼາຍກ່ວາການສະເຫນີ - ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນກໍາລັງພະຍາຍາມສ້າງການສະເຫນີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍອີງໃສ່ການຄາດຄະເນຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຈະມາເຖິງ (ເຊິ່ງແມ່ນພຽງແຕ່ຜະລິດຕະພັນທັງຫມົດຫຼາຍກວ່າຈໍານວນຜູ້ຮັບ. ) ແລະການຮັບຮູ້ຜົນໄດ້ຮັບຕົວຈິງຂອງໄລຍະເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ແລະອື່ນໆ. ຄວາມຕ້ອງການໄດ້ຖືກນໍາມາສໍາພັດກັບການສະຫນອງແລະໃນທາງກັບກັນໂດຍຂະບວນການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງການປັບປຸງຂໍ້ສະເຫນີໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຈາກຮອບກ່ອນຂອງການສະເຫນີ, ຂໍ້ມູນດ້ານວິຊາການກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ, ແລະອື່ນໆ. ກະດານອໍານວຍຄວາມສະດວກແມ່ນພຽງແຕ່ບ່ອນເຮັດວຽກຄືກັບບ່ອນອື່ນໃນເສດຖະກິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີວຽກງານຕ່າງໆ, ລວມເຂົ້າໄປໃນສະລັບສັບຊ້ອນວຽກເຮັດງານທໍາ. ຖ້າສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍຂອງຄະນະກໍາມະການອໍານວຍຄວາມສະດວກແມ່ນດີກ່ວາສະເລ່ຍສໍາລັບສັງຄົມ - ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເວລາຂອງພວກເຂົາຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນທາງເລືອກຍ່ອຍໂດຍສະເລ່ຍພາຍນອກ. ຖ້າຫາກວ່າມັນຮ້າຍແຮງກວ່າສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີກ່ວາວຽກງານສະເລ່ຍນອກຄະນະຂອງຕົນເອງ, ບາງເທື່ອໃນແຕ່ລະອາທິດ. ກະດານເຮັດຫຍັງ? ດີ, ມີປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວພວກເຂົາສະສົມຂໍ້ສະເຫນີແລະຂໍ້ມູນໂດຍທົ່ວໄປ, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນເພື່ອກະກຽມມັນສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງໂດຍຜູ້ອື່ນແລະບາງຄັ້ງກໍ່ມີ algorithms ຕ່າງໆທີ່ສັງຄົມຕົກລົງກັນເພື່ອລວບລວມຄວາມເຂົ້າໃຈຈາກມັນ, ແລະກັບຄືນສູ່ ປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຜົນໄດ້ຮັບ. ນັ້ນແມ່ນມັນ. ບໍ່ມີການຕັດສິນໃຈ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຂົາເຮັດສາມາດຖືກກວດສອບແລະປະເມີນໂດຍໃຜ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ. ຂໍ້ມູນທັງໝົດແມ່ນສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເທົ່າທີ່ພວກເຮົາສາມາດບອກໄດ້, ເກືອບທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດສາມາດເປັນສ່ວນໃຫຍ່ແລະບາງທີອັດຕະໂນມັດຢ່າງສົມບູນ, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນທາງທິດສະດີ.
ບໍ່, ບໍ່ກ່ຽວກັບເສດຖະກິດ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງເບິ່ງເລັກນ້ອຍຢູ່ໃນຕົວແບບ, ການຄໍານຶງເຖິງສິ່ງທີ່ມັນແກ້ໄຂແລະບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂ. ຂະບວນການວາງແຜນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ໃຜມີບົດບາດດັ່ງກ່າວຕາມທີ່ເຈົ້າຊີ້ບອກ - ຜົນກະທົບທີ່ເປັນສັດສ່ວນເກີດຂື້ນໂດຍທາງອິນຊີບໍ່ແມ່ນໂດຍການຖືກຕັດສິນໂດຍບາງຄົນຫຼືບາງກຸ່ມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສົມມຸດວ່າການຄາດຄະເນດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດ. ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມີຊັ້ນຜູ້ປະສານງານໃນເສດຖະກິດຫຼາຍກ່ວາຫນ້າທີ່ບໍລິຫານໃນບາງອຸດສາຫະກໍາ, ຫຼືຫນ້າທີ່ວິສະວະກໍາ, ຫຼືການຜ່າຕັດ, ຫຼືຈໍາເປັນຕ້ອງມີອົງການທີ່ເຮັດການຄິດໄລ່, ສະຫຼຸບຂໍ້ມູນ, ແລະອື່ນໆ. ., ຫມາຍຄວາມວ່າຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານັ້ນຈະເປັນຫ້ອງຮຽນແຍກຕ່າງຫາກແລະສິດທິພິເສດ. ຖ້າທຸກຄົນມີວຽກທີ່ສົມດູນກັນ, ບໍ່ມີໃຜສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນ… ສະນັ້ນບໍ່ມີໃຜເຮັດວຽກປະເພດນີ້ເທົ່ານັ້ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າບໍ່ມີວິທີໃດທີ່ຈະເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ກວ້າງຂວາງສໍາລັບຕົນເອງຫຼືຊັ້ນຂອງບຸກຄົນ, ການລ່ວງລະເມີດເຖິງແມ່ນແຕ່ອໍານາດຊົ່ວຄາວແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ແນ່ນອນໃນທຸກລະບົບ. ນີ້ແມ່ນການຈັດການກັບລາຍລະອຽດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຢູ່ໃນປຶ້ມ, ມີຕົວຢ່າງ, ແລະອື່ນໆ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຄວາມຄິດແມ່ນຈະແຈ້ງພຽງພໍ.
ແລະສະຖາບັນນີ້ເຈົ້າມີຢູ່ໃນໃຈແມ່ນຫຍັງ? ແລະມີຂໍ້ດີອັນໃດແດ່ທີ່ມັນມອບໃຫ້ທ່ານ, ແລະຄົນອື່ນໆເຊັ່ນທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນນັ້ນ, ເຊັ່ນວ່າເຈົ້າເປັນຊັ້ນຮຽນທີ່ມີຂໍ້ດີເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະຂະຫຍາຍ? ແນວຄວາມຄິດແມ່ນຖືກຕ້ອງພຽງພໍໃນ abstract, ແນ່ນອນ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາເພື່ອເບິ່ງວ່າໃນປະເພດຂອງເສດຖະກິດໂດຍສະເພາະພວກເຮົາຕ້ອງເບິ່ງວ່າສິ່ງທີ່ເຈົ້າເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ມີຢູ່ໃນການປະຕິບັດ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ວາງແຜນກາງ, ໃນເສດຖະກິດທີ່ວາງແຜນໄວ້ເປັນສູນກາງ, ສາມາດໂຄ້ງແລະນວດຜົນໄດ້ຮັບທາງເສດຖະກິດເພື່ອຮັບໃຊ້ຊັ້ນຮຽນຂອງທ່ານໂດຍການຂະຫຍາຍຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ມັນມັກຍ້ອນການສົ່ງເສີມຮູບແບບການລົງທຶນທີ່ເສີມຂະຫຍາຍການລວມສູນຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະດັ່ງນັ້ນການຂະຫຍາຍທາງປັນຍາຕື່ມອີກ. ຄົນງານ – ສະມາຊິກຊັ້ນຜູ້ປະສານງານ – ການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າຈະຖືກຕ້ອງຫຼາຍ. ແຕ່, ນີ້ບໍ່ມີຢູ່ໃນ parecon. ແມ່ນແລ້ວ, ມີຫ້ອງການຢູ່ໃນ parecon ທີ່ເຜີຍແຜ່ແລະສະຫຼຸບຂໍ້ມູນ, ແຕ່ບໍ່ມີທາງໃດທີ່ຜູ້ໃດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນນັ້ນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ຕົວເອງ, ໂດດດ່ຽວຫຼືບາງກຸ່ມລວມ, ໂດຍການເຮັດສິ່ງອື່ນນອກເຫນືອຈາກສິ່ງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຂອງຄົນອື່ນ, ie. ເຮັດວຽກງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້. ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ deviation ໃດຈະເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. ແຕ່, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ນອກເຫນືອຈາກເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ, ການບ່ຽງເບນສາມາດຮັບໃຊ້ຕົນເອງໄດ້. ມັນແມ່ນຄຸນລັກສະນະປະເພດນີ້ທີ່ຊັດເຈນທີ່ໂດດເດັ່ນກ່ຽວກັບ parecon, ໃນຄວາມເປັນຈິງ. ມັນງ່າຍດາຍຫຼາຍ - ເພື່ອປັບປຸງຫຼາຍດ້ານເສດຖະກິດຂອງຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງການລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຫຼືສະຖານະການທີ່ດີກວ່າ (ພະລັງງານຫຼາຍກໍ່ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ, ໂດຍການໃຫ້ຈຸດປະສົງສອງຢ່າງອື່ນແມ່ນບັນລຸໄດ້). ແຕ່, ໃນ parecon, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບສ່ວນແບ່ງຂອງລາຍໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມແລະການເສຍສະລະທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກ (ແລະຄວາມຕ້ອງການຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້) ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີວິທີທີ່ຈະລວບລວມຕົນເອງຫຼືກຸ່ມທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜົນປະໂຫຍດ. ທຸກຄົນ. ສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, ຜະລິດຕະພັນທັງຫມົດຕ້ອງເຕີບໂຕຫຼືຂ້ອຍຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມແລະການເສຍສະລະຫຼາຍ, ເຊິ່ງແມ່ນພຽງພໍ. ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນອື່ນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມສົມດູນຂອງວຽກງານທີ່ສົມດູນ, ສະຖານະການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍພຽງແຕ່ປັບປຸງຖ້າຄວາມສັບສົນຂອງວຽກສະເລ່ຍຂອງສັງຄົມປັບປຸງ, ນັ້ນແມ່ນ, ຖ້າສະຖານະການເຮັດວຽກຂອງທຸກໆຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຂ້ອຍສົມມຸດວ່າເຈົ້າສາມາດສ້າງບາງກໍລະນີທີ່ກຸ່ມຄົນປອມສາມາດເກີດຂື້ນ - ຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ກິນມັດສະເລ່ຍ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຜົນ ... ແຕ່ມັນຂ້ອນຂ້າງໄກ, ເວົ້າຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ແລະພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກຄອງຜູ້ໃດ, ແລະເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນອາການທັງຫມົດຂອງວຽກງານປ້ອງກັນພະຍາດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຫຍັງ.
ກຸ່ມຄົນງານ "ວິສາຫະກິດ" - ບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກອບການຕາມຄໍາທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ຢ່າງແທ້ຈິງຈະນໍາໃຊ້ກັບສະຫະພັນກໍາມະກອນສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນສະພາຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນ "ອະນຸມັດ" ເປັນສະພາຜູ້ອອກແຮງງານແລະສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີ. ໃນຂະບວນການວາງແຜນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ ເຊິ່ງເປັນວິທີທີ່ຄົນຕ້ອງການ, ແລະບາງທີອາດໄດ້ຮັບຊັບພະຍາກອນ ແລະ ວັດສະດຸປ້ອນ. ສະຫະພັນຈະຕົກລົງກັບກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ປະສົບການທີ່ຕ້ອງການ - ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວເປັນກຸ່ມ "ຮ້າຍແຮງ" ທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ສະເຫນີວຽກ. ໃນທະນາຄານທຶນນິຍົມໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ກູ້ຢືມເງິນກັບຜູ້ປະກອບການຂໍໃຫ້ມີແຜນທຸລະກິດ, ຂໍ້ມູນປະຈໍາຕົວ, ແລະອື່ນໆ. ໃນ parecon ມັນຈະເປັນສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາຍັງບາງຄັ້ງກໍຈະພະຍາຍາມກະຕຸ້ນຫຼືຈັດຕັ້ງກຸ່ມຄົນງານເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການວິສາຫະກິດໃຫມ່ - ສະເຫມີໄປເປັນສະພາຜູ້ອອກແຮງງານ parecon. ຖ້າວິສາຫະກິດລົ້ມເຫລວ, ກຸ່ມທັງຫມົດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼືພຽງແຕ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕົ້ນສະບັບບໍ? ສະພາຜູ້ອອກແຮງງານ "ລົ້ມເຫລວ" ຖ້າມັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນລະຫວ່າງຂະບວນການວາງແຜນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ - ຫຼືຖ້າມັນລົ້ມເຫລວທີ່ຈະສົ່ງຜົນໄດ້ຮັບຕາມສັນຍາແລະຜູ້ທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈັດສົ່ງເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາຫມັ້ນໃຈວ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາຊໍາເຮື້ອແລະບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວ ນີ້ຈະເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຈັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງຈາກສະພາຜູ້ປະສົບຄວາມສໍາເລັດໄປຢ້ຽມຢາມແລະເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຢູ່ວິສາຫະກິດທີ່ລົ້ມລະລາຍ, ແລະ / ຫຼືຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດທີ່ລົ້ມເຫລວໄດ້ຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ - ໃນຄວາມພະຍາຍາມ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດທີ່ລົ້ມເຫລວ "ເຖິງ snuff." ເນື່ອງຈາກວ່າເຕັກນິກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນມີຢູ່ແລະບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຈະນໍາໃຊ້, ບໍ່ມີເຫດຜົນໃດທີ່ສະພາບໍ່ສາມາດຊ້ໍາກັນຄວາມພະຍາຍາມຂອງຄົນອື່ນ. ແຕ່…. ຖ້າວິສາຫະກິດລົ້ມລະລາຍ, ຄົນງານທັງໝົດຕ້ອງຊອກຫາວຽກເຮັດຢູ່ບ່ອນອື່ນ - ການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການຊອກວຽກເຮັດຫຼາຍກວ່າລະບົບພາສາຊູແອັດ ແລະ ນໍເວ ໃນທຸກມື້ນີ້. ຖ້າບໍລິສັດເປັນເຈົ້າຂອງກຸ່ມ, ແລະພະນັກງານເປັນເຈົ້າຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນຍ້າຍລະຫວ່າງວຽກແລະອຸດສາຫະກໍາສັບສົນ, ຫຼືວ່າມັນເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນບໍ? ຄົນງານເອົາສ່ວນທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງກັບເຂົາເຈົ້າບໍ? ຄໍາຕອບງ່າຍໆສອງຢ່າງ: ບໍ່ມີໃຜເປັນເຈົ້າຂອງພາກສ່ວນຂອງວິສາຫະກິດໃດໆ. ເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງພຽງແຕ່ສິນຄ້າບໍລິໂພກ ແລະຊັບສິນຂອງເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເອົາ "ມັນ" ກັບເຈົ້າໄດ້. [ເພາະວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ “ເປັນເຈົ້າຂອງ” “ມັນ”] ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈໃນແງ່ຂອງການບໍລິໂພກແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃນອັດຕາສ່ວນຂອງການເສຍສະລະ - ນັ້ນແມ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງການເຮັດວຽກທຽບກັບສະເລ່ຍ. ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫນ້ອຍຫຼາຍຈາກສະເລ່ຍ. ຄວາມພະຍາຍາມແລະການເສຍສະລະ, ແມ່ນແລ້ວ. ພວກເຮົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສົມດູນກັນ, ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບ 4 ຊົ່ວໂມງ, ແລະຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນຫນຶ່ງສໍາລັບ 4 ຊົ່ວໂມງ, ແລະພວກເຮົາທັງສອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ຍອມຮັບບໍ່ໄດ້, ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນເຖິງວ່າຈະມີພວກເຮົາ. ສະລັບສັບຊ້ອນວຽກທີ່ມີອົງປະກອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ຕາມທີ່ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ໜຶ່ງ (ຄະນະອຳນວຍຄວາມສະດວກດ້ານແຮງງານ?) ມູນຄ່າຂອງແຮງງານ. ບໍ່. ໃນການຄິດໄລ່ນີ້ຖືກພິຈາລະນາເພື່ອໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ອງໃຊ້ຊັບສິນຂອງມັນໄດ້ດີ. ແຕ່ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຜະລິດຕະພັນ marginal. ນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດ້ານວິຊາການທີ່ຕ້ອງເຮັດກັບລາຍລະອຽດຂອງຂະບວນການວາງແຜນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຈາະເລິກແທ້ໆ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາຫນັງສື Princeton, ເສດຖະກິດການເມືອງຂອງເສດຖະກິດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ. ຈຸດທີ່ກວ້າງຂວາງແມ່ນແຮງງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມແລະການເສຍສະລະໃນສະລັບສັບຊ້ອນວຽກທີ່ສົມດູນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຜົນຜະລິດສູງຫຼືຊັບສິນອື່ນໆໃສ່ໃນການສະເຫນີທີ່ຈະສ້າງຜົນຜະລິດທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫນ້ອຍ (ຍ້ອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຊັບພະຍາກອນອື່ນໆທີ່ມີຜົນຜະລິດຫຼາຍ) ກ່ວາບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນໆທີ່ສະເຫນີ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ການອອກແຮງງານ. ຄົນງານໃຫ້ເຂົ້າຈີ່ ຫຼືໃຊ້ຊັບສິນທີ່ບໍ່ເປັນປະໂຫຍດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂະບວນການວາງແຜນຕ້ອງ "ຄິດຄ່າ" ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຄວາມສາມາດຜະລິດຂອງຊັບສິນທັງຫມົດ, ລວມທັງພະນັກງານຂອງຕົນ (ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນຈ່າຍໃຫ້ພວກເຂົາ ...). ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຫຼາຍ arcane (ຕົວຈິງແລ້ວ, ຫນຶ່ງໃນພຽງແຕ່ arcane) ລັກສະນະຂອງຮູບແບບ parecon ແລະເຫດຜົນ…. ທາງດ້ານເຕັກນິກມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ແຕ່ທາງດ້ານການເມືອງແລະສັງຄົມທີ່ບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາ.
ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານ - ລະດັບການສຶກສາແລະສີມືແຮງງານໃດກໍ່ຕາມ, ດັ່ງນັ້ນຜົນຜະລິດ - ໄດ້ຮັບແລະສິ່ງທີ່ວິສາຫະກິດທີ່ລາວເຮັດວຽກຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນຫມົດແລະຄາດວ່າຈະແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຄົນງານເກືອບທັງຫມົດ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າຄົນງານອື່ນໆໂດຍອ້າງອີງຈາກຄະແນນຄວາມພະຍາຍາມທັງໝົດຂອງນາງ. ນັ້ນແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ສົມບູນຂອງຄໍາຖາມທີ່ຄົນງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະໄດ້ຮັບ? ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຕາມການຈັດອັນດັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົານັບຕັ້ງແຕ່ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເອົາໄປຫາສະພາການບໍລິໂພກຂອງພວກເຂົາເຊິ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນໃຊ້ການຈັດອັນດັບຄວາມພະຍາຍາມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນເປັນພື້ນຖານຂອງການຕັດສິນໃຈວ່າຄໍາຮ້ອງຂໍການບໍລິໂພກຂອງບຸກຄົນແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນຫຼືຄວາມໂລບ. ດຽວນີ້, ໃນສ່ວນທີ່ເຈົ້າມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍກວ່ານັ້ນ: ວິສາຫະກິດຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມແນວໃດສໍາລັບການນໍາໃຊ້ປະເພດ "ແຮງງານໂດຍກົງ?" ເປົ້າໝາຍແມ່ນຈະຄິດຄ່າແຮງງານໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕາມຄ່າໂອກາດທາງດ້ານສັງຄົມຂອງການໃຊ້ແຮງງານປະເພດຕ່າງໆ - ຄືກັນກັບພວກເຮົາຕ້ອງການຄິດຄ່າແຮງງານປະເພດອື່ນໆທີ່ຂາດແຄນເປັນມູນຄ່າໂອກາດທາງດ້ານສັງຄົມຂອງການໃຊ້ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານັ້ນ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການວາງແຜນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ສະພາຜູ້ອອກແຮງງານທັງໝົດຕ້ອງຂໍເອົາທຸກປັດໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ. ປະສິດທິຜົນນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຊັບພະຍາກອນການຜະລິດທີ່ຂາດແຄນມາຈາກ – ລວມທັງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງແຮງງານໂດຍກົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອບ່ອນເຮັດວຽກສົ່ງຂໍ້ສະເຫນີຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາກໍາລັງຕ້ອງການການປ້ອນຂໍ້ມູນລະຫວ່າງກາງ (ຜະລິດ) ແລະຕົ້ນຕໍ (ບໍ່ຜະລິດ). ໃນບັນດາປັດໃຈຕົ້ນຕໍແມ່ນປະເພດທີ່ດິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແລະປະເພດແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ແຮງງານຊ່າງໄມ້ຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ແຮງງານວິສະວະກໍາພົນລະເຮືອນທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ຫຼາຍຊົ່ວໂມງແຮງງານທໍາຄວາມສະອາດທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ແລະອື່ນໆ. ເນື້ອທີ່ດິນປູກຝັງທີ່ມີລະດູປູກ 3 ເດືອນ ແລະ ປະລິມານນໍ້າຝົນ 25 ນິ້ວ, ມີແຮງງານຊ່າງໄມ້ຫຼາຍຊົ່ວໂມງເທົ່ານັ້ນທີ່ມີໃຫ້ເສດຖະກິດທັງໝົດໃນປີໜຶ່ງ. ຫນ້ອຍທີ່ມີ, ແລະມີປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການຜະລິດສິນຄ້າແລະການບໍລິການ, ລາຄາຕົວຊີ້ວັດຂອງວັດສະດຸຕົ້ນຕໍທີ່ສູງຂຶ້ນຈະກາຍເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສະເຫນີລາຄາເພື່ອນໍາໃຊ້ວັດສະດຸປ້ອນເຫຼົ່ານັ້ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຮັດ, ແລະທົບທວນຄືນການສະເຫນີຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າວິສາຫະກິດຈະຖືກເກັບຄ່າ ທຳ ນຽມຕາມຄວາມຂາດແຄນແລະສະມັດຕະພາບຂອງແຮງງານໂດຍກົງປະເພດຕ່າງໆຄືກັບວ່າພວກເຂົາຈະຖືກເກັບຄ່າຕາມຄວາມຂາດແຄນແລະສະມັດຕະພາບຂອງທີ່ດິນປະເພດຕ່າງໆ. ໝາຍເຫດ: ບໍ່ມີຫຍັງເຮັດກັບສິ່ງທີ່ນາຍຊ່າງຊ່າງໄມ້ຕົວຈິງຈະຖືກຈ່າຍ. ດຽວນີ້, ນັ້ນແມ່ນຫຼາຍເທົ່າທີ່ໄດ້ຈັດການກັບປື້ມທັງສອງຢ່າງ: ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຄວາມພະຍາຍາມຕາມການກໍານົດໂດຍຄະນະລູກຂຸນຂອງເພື່ອນຮ່ວມວຽກ, i.e. ຫມູ່ເພື່ອນ. ວິສາຫະກິດຖືກຄິດຄ່າແຮງງານປະເພດຕ່າງໆຕາມຄວາມຂາດແຄນ/ຜົນຜະລິດ – ເປັນຕົ້ນແມ່ນຄ່າໂອກາດຂອງແຮງງານປະເພດນັ້ນ. ແຕ່ແຮງງານບໍ່ຄືກັບທີ່ດິນ – ແຮງງານບໍ່ສົນໃຈວິທີການນຳໃຊ້, ແຕ່ສົມມຸດວ່າ, ເນື້ອທີ່ດິນໜຶ່ງເຮັກຕາບໍ່ໄດ້. ນອກຈາກການຂາດແຄນ / ຜົນຜະລິດແລ້ວ, ຍັງມີປັດໃຈເພີ່ມເຕີມທີ່ເຂົ້າໄປໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນໂອກາດທາງສັງຄົມຂອງແຮງງານປະເພດຕ່າງໆ - ຄວາມບົກຜ່ອງຂອງການເຮັດວຽກປະເພດຕ່າງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອພວກເຮົາ “ຄິດຄ່າ” ວິສາຫະກິດສໍາລັບການນໍາໃຊ້ແຮງງານປະເພດໃດນຶ່ງພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະຄິດຄ່າແຮງງານຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າແຮງງານຈະມີຜົນຜະລິດຫຼາຍໃນການນໍາໃຊ້ທາງເລືອກ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າແຮງງານຍັງຂາດແຄນຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງຖ້າຫາກວ່າດໍາເນີນການໂດຍສະເພາະ. ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນ unpleasant ຫຼາຍກ່ວາການເຮັດວຽກບາງປະເພດອື່ນໆ. ພວກເຮົາຕ້ອງການລວມເອົາຜົນຜະລິດ, ການຂາດແຄນ, ແລະຄວາມພິການເຂົ້າໄປໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນໂອກາດທາງສັງຄົມໂດຍລວມສໍາລັບ "ແຮງງານໂດຍກົງ" ແຕ່ລະປະເພດຕາມທີ່ເຈົ້າວາງໄວ້ - ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຄິດໄລ່ວ່າຄ່າຈ້າງແຮງງານເທົ່າໃດ, ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດສິ່ງນີ້ເພື່ອຈະຮູ້ວ່າພວກເຮົາຄວນຄິດໄລ່ວິສາຫະກິດໃນການນຳໃຊ້ແຮງງານປະເພດຕ່າງໆຫຼາຍປານໃດ. ແຕ່ໃນຂະບວນການດຸ່ນດ່ຽງການຊັບຊ້ອນວຽກເພື່ອຄວາມປາຖະໜາ, ພວກເຮົາມີຂັ້ນຕອນທີ່ກຳນົດວ່າວຽກງານປະເພດຕ່າງໆທີ່ມີຄວາມປາຖະໜາຫຼາຍ ຫຼື ໜ້ອຍຫຼາຍເທົ່າໃດ. ຄະນະກໍາມະການເຮັດການຄາດເດົາກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະແຕກຕ່າງກັນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຫຸ້ມຫໍ່ວຽກງານເຂົ້າໄປໃນສະລັບສັບຊ້ອນໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າປະຊາຊົນມີເສລີພາບໃນການສະເຫນີລາຄາໃນສະລັບສັບຊ້ອນວຽກຕາບໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດດ້ານວິຊາການສໍາລັບວຽກງານທັງຫມົດ, ຄະນະກໍາມະການດຸ່ນດ່ຽງຊອກຫາເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຄາດເດົາຜິດ. ຖ້າບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບສະລັບສັບຊ້ອນແມ່ນຍາວກວ່າສະເລ່ຍ, ມັນຕ້ອງມີຄວາມປາຖະຫນາຫຼາຍກ່ວາສະເລ່ຍ, ວຽກງານທີ່ຕ້ອງການຫນ້ອຍແມ່ນບໍ່ເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຄະນະກໍາມະການຄິດແລະ / ຫຼືວຽກງານທີ່ມ່ວນກວ່າແມ່ນມີຄວາມມ່ວນກວ່າທີ່ຄະນະກໍາມະການຄິດ. ຂໍ້ມູນນີ້ເຮັດໃຫ້ຄະນະກໍາມະການດຸ່ນດ່ຽງສາມາດປັບການຄາດຄະເນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງປະເພດຕ່າງໆຂອງ "ແຮງງານໂດຍກົງ." ດ້ວຍວິທີນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບຄວາມພິການສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດຂອງແຮງງານ. ເວົ້າວ່າຊ່າງໄມ້ຕົ້ນສະບັບມີອັດຕາຄວາມພິການຂອງ .84 ບ່ອນທີ່ 1.00 ແມ່ນຄວາມພິການໂດຍສະເລ່ຍຂອງແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປ. [ປະເພດແຮງງານໃດທີ່ມີຫນ້ອຍກວ່າ 1.00 ແມ່ນດີກ່ວາສະເລ່ຍ, ປະເພດໃດທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 1.00 ແມ່ນບໍ່ພໍໃຈຫຼາຍກວ່າສະເລ່ຍ] ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາຄາຕົວຊີ້ວັດຂອງແຮງງານຊ່າງໄມ້ແມ່ບົດຈະຖືກຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເອົາລາຄາຕົວຊີ້ວັດທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຂະບວນການວາງແຜນ - ຊຶ່ງຈະເປັນຕົວປຽບທຽບຂອງລາຄາທີ່ດິນປູກຝັງທີ່ມີຝົນ 20 ນິ້ວແລະລະດູປູກ 3 ເດືອນ, ແລະຄືກັນກັບລາຄາທີ່ຊີ້ບອກສໍາລັບດິນນັ້ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນຜະລິດແລະການຂາດແຄນຕາມການກໍານົດໂດຍສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການໂດຍຜ່ານການປະມູນຈາກຜູ້ໃຊ້ທີ່ມີທ່າແຮງທັງຫມົດໃນ. ເສດຖະກິດ – ແລະ ຄູນລາຄານັ້ນສໍາລັບແຮງງານຊ່າງໄມ້ຂັ້ນຕົ້ນດ້ວຍ .84 [ແຮງງານປະເພດທີ່ບໍ່ພໍໃຈຈະຖືກຄູນດ້ວຍຈໍານວນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ 1.00] ດ້ວຍວິທີນີ້, ຄວາມພິການສາມາດລວມເຂົ້າກັບການຂາດແຄນ ແລະ ຜະລິດຕະພາບ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີການປະເມີນໂດຍລວມຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂອກາດທາງດ້ານສັງຄົມ. ການນຳໃຊ້ແຮງງານປະເພດຕ່າງໆ. ດຽວນີ້ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ມັນເກີດຂື້ນກັບຂ້ອຍທີ່ຈະຕ້ອງມີການປັບຕົວອີກອັນ ໜຶ່ງ. ດັ່ງທີ່ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງເທິງນີ້, ພວກເຮົາກໍາລັງສົມມຸດວ່າ, ແຮງງານສະເລ່ຍບໍ່ມີບັນຫາຫຍັງເລີຍ. ພວກເຮົາໄດ້ປັບຕົວສໍາລັບ disutility ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນ disutility ສະເລ່ຍຂອງການເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຮົາໃນການພັກຜ່ອນ. ວິທີຫນຶ່ງຂອງການຈັດການນີ້ແມ່ນການກໍານົດອາທິດເຮັດວຽກສະເລ່ຍໃນຈໍານວນຊົ່ວໂມງສະເພາະ. ຖ້າພວກເຮົາເລືອກ 30 ຫຼາຍກວ່າ 40 ພວກເຮົາເວົ້າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບວ່າການເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍເມື່ອທຽບກັບການພັກຜ່ອນແມ່ນບໍ່ສະບາຍຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈລະດັບຊາດໃນອາທິດເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີປະສິດຕິຜົນກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງການເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍ. ອີກວິທີຫນຶ່ງແມ່ນການລົງຄະແນນສຽງແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຈໍານວນ [ໃຫຍ່ກວ່າ 1.00] ຄວນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄູນລາຄາຕົວຊີ້ວັດທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຂັ້ນຕອນການວາງແຜນສໍາລັບແຮງງານທັງຫມົດ, ກ່ອນທີ່ຈະປັບຄວາມແຕກຕ່າງ, ເຊັ່ນ: .84 ສໍາລັບຊ່າງໄມ້ຕົ້ນສະບັບ. ການລົງຄະແນນສຽງນັ້ນຈະສິ້ນສຸດເຖິງການກໍານົດອາທິດເຮັດວຽກສະເລ່ຍ. ຂ້ອຍຈະສົນໃຈຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ. |