AFL-CIO өзүнүн элүү жылдыгын бөлүнүү менен белгилеши мүмкүн. Март айында федерациянын аткаруу комитетинин жыйынында реструктуризациялоо сунушу боюнча талаштуу добуш Чикагодо июль айындагы конгресстеги акыркы тирешүүгө негиз түзөт. Кызмат кызматкерлеринин эл аралык союзу (SEIU) профсоюздун лидерлери анын лидерлерине болт кылууга уруксат берүү үчүн добуш бергенден кийин маселени чечүүгө мажбур болду. Бирок жакшыраак карап чыгуу, эмгектин эки негизги лагеринин ортосундагы айырмачылык тар экенин көрсөтөт.
Негизинен, SEIU президенти Эндрю Стерн жана Teamster президенти Джеймс Хоффанын сунушу федерацияны жаңы мүчөлөрдү уюштуруунун ордуна туунду профсоюздарга мүчөлүк акыларды кайтарып бере тургандай реструктуризациялоого багытталган. План көптөгөн профсоюз лидерлеринин 1950-1960-жылдардагы “Чоң Эмгек” доорунда түзүлгөн AFL-CIOнун чоң бюрократиясы, ар бир үчүнчү жумушчунун профсоюздарда болгондугуна байланыштуу өтө чоң салмакты алып келет деген көз карашын чагылдырат. кичирейүү. AFL-CIOнун президенти Джон Суининин өзү май айында федерация чоң кыскартууларды жана бюджетти кыскартууларды жарыялаганда, бул чындыкка туш болууга аргасыз болгон.
Катуу сандар мунун себебин түшүндүрөт. Профсоюздар бүгүнкү күндө жеке сектордогу жумушчулардын 7.8 пайызын гана түзөт, бул 1900-жылдардын башына салыштырмалуу көрсөткүч жана жалпысынан болгону 12.5 пайыз. Экономиканы калыбына келтируунун учунчу жылында авиакомпания, автомобиль жана аэрокосмостук онер жай ишканаларынын профсоюздары миллиарддаган концессияларга баш ийди.
Өндүрүш тармагындагы жумуш орундарын жоготуулар региондогу профсоюздарга да таасирин тийгизди, алар эң аз эле артка чегиниши мүмкүн - Түштүктө - текстиль өнөр жайынын көбү арзан импорттун алдында жабылып же өндүрүштү чет өлкөгө жылдырды. Түндүк Каролина 14,000 профсоюздук жумушунан айрылып, штатта 97,000 профсоюз мүчөсү гана калды. Профсоюздардагы жумушчулардын болгону 2.7 пайызы менен мамлекет өлкөдөгү эң аз профсоюздук уюм болуп саналат. Техас 41,000 профсоюздук жумушунан айрылды жана профсоюздардын жыштыгы 5 пайызды гана түзөт. 1950-жылдары солчулдардан тазалануу жана кулчулуктун мурасына жана Джим Кроу сегрегациясына каршы турууга тарыхый каалабагандыгынан улам, лейбористтин түштүктү уюштура албагандыгы профсоюздарды кыйратууну улантууда. Бүгүнкү күндө эски кул ээлөөчү Конфедерациясынын он бир штатында союздун тыгыздыгы 5.5 пайызды түзөт - ансыз деле туңгуюк улуттук орточо көрсөткүчтүн жарымынан аз.
Профсоюздук бийликтин төмөндөшүн көрсөткөн көптөгөн статистиканын ичинен 4.3-жылдан 2001-жылга чейин өндүрүмдүүлүктүн жыл сайын 2004 пайызга өсүшүн көрсөткөн маалыматтар эң ачык-айкын болуп саналат, бул көрсөткүч акыркы жолу 1948-1951-жылдары дал келген. Ошол мурунку мезгилде тез өндүрүмдүүлүк өсүш жумуш берүүчүлөрдү ар бир үчүнчү жумушчуну түзгөн жумушчу кыймылына айлык акыны жана жөлөкпулдарды жогорулатуу боюнча талаптарды коюуга чыдамдуу деген тыянакка келди. Кийинчерээк пайда дагы тезирээк өсүп жатты. Дал ушул мезгилде «көмүр, болот, авто жана каучук өнөр жайынын негизги тармактарындагы» профсоюздар жумушчу табынын «Америка кыялы» үчүн негиз болгон алгачкы келишимдерди жеңип алышкан.
Бирок, бугунку кунде алда канча начар жумушчу кыймылы туруштук бере алган жок, анткени экономиканы калыбына келтируу учурунда капитал экинчи дуйнелук согуштан берки эч убактагыга Караганда улуттук кирешенин эц зор улушун басып алат. Андан тышкары, жеке сектордогу көзөмөлсүз жумушчуларга компенсация 80-жылы 0.4 пайызга кыскарган – жумушчу күчүнүн 2004 пайызына жакыны. Бул капитал жумушчуларды жараксыз абалга келтиргенге чейин эмгекти тынымсыз кысып турган эркин рыноктук, неолибералдык экономиканын консолидациясын билдирет. каршылык көрсөтүү жана кайра күрөшүү. Америкалык жумушчулардын жашоо децгээлин тынымсыз жогорулатуунун америкалык кыялы мындан бир нече жыл мурда каза болгон; учурдагы калыбына келтирүү анын канчалык терең көмүлгөнүн гана көрсөтөт.
Бул кризис, албетте, SEIU's Sternди бир жыл мурун АКШнын эмгек лидерлеринин арасында коңгуроо кагууга жана Стерндин альянсын жеңилдетүү үчүн таратылгандан бери Жаңы Биримдик Өнөктөштүк (NUP) демилгесин көтөрүүгө түрттү. Хоффа менен. Бирок, эмгек алдында турган эбегейсиз зор кыйынчылыктарды эске алуу менен, жогорку кызмат адамдарынын ортосундагы талаш-тартыштар бир топ чектелүү бойдон калууда. Чындыгында, Штерн жана Хоффа эмгек бюрократиясын 1945-жылдан кийинки отуз жылдык бум учурунда жумуш берүүчүлөр жана мамлекет менен болгон "өнөктөштүк" ролуна, ал жетишилген ролго же жок дегенде ырастаган ролуна чейин калыбына келтирүүгө даяр. Күрөшүүчү жумушчу кыймылын кайра куруу алардын күн тартибинде эмес.
Бирок, 1970-жылдардан бери, эркин рынок, эмгекке каршы саясаттар бул макулдашууну жокко чыгарды жана менеджмент андан бери кайтарып берүү үчүн барган сайын чоң талаптарды жана барган сайын агрессивдүү штрейкбрейктик тактиканы тынымсыз жогорулатты. Ошого карабастан, профсоюздук кызматкерлер мурдагыдай эле, өздөрүнүн каржылык ресурстарына жана артыкчылыктарына жабышып, жумуш орундарын жоготууларды жана профсоюзга мүчөлүктүн төмөндөшү менен маяналарды жана жөлөкпулдарды кыскартуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүштү. Адатта, профсоюздук бюрократиядагы мансапка ээ болгон жана иш берүүчүлөр менен коллегиалдуу мамилелерге көнүп калган бул бизнес-юнионисттер класстык согуштун жаңы климатынын реалдуулугун түшүнө алышкан жок.
Акыры, 1995-жылы Джон Суининин “Жаңы үн” кампаниясы “уюштуруу же өл” деген ураан менен эмгектин төмөндөшү боюнча талаш-тартыштарды жүргүзүүгө аргасыз кылды. Бирок 1990-жылдардын аягында уюштуруунун эң жакшы жылдары да алдыга араң жете алган жок. профсоюздук жумуш орундарын жоюу менен тарткан жоготуулардын саны-жана жумушчу күчүнүн кеңейүүсүн эске алуу менен профсоюздардын жыштыгы төмөндөөнү улантты. 2001-жылдагы рецессия жана анын кесепеттери да жаңы уюштуруудагы көптөгөн майда жетишкендиктерди жок кылды.
НКПнын тузулушу жумушчу кыймылын Суининин жетекчилигинин ийгиликсиздигине каршы турууга мажбур кылды. Бул солчулдардын көбүн анын түзүлүшүн куттукташына алып келди. Ошентсе да Стерн Суини менен бирдей негизди кабыл алат, анын ичинде Демократиялык партияны колдоо жана иш берүүчүлөр менен өнөктөштүк. Ал "зарыл" болгондо сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү боюнча концессияларды коргойт, бул NUPтин авиакомпаниялардагы, автотранспорттогу, болоттон жасалган жана башка тармактардагы профсоюздардын укмуштуудай деңгээлдеги унчукпай турганын түшүндүрөт. Бул союздун башка ички иштери боюнча комментарий берүүдөн баш тартуунун салттуу союздук протоколунун маселеси эмес. Анткени, Стерн «Survivor» реалити-шоусунун кандайдыр бир жумушчу кыймылынын версиясында биригүү жана альянстар аркылуу майда союздарды жоюу талабында салтты оңой эле бузуп салды.
Тескерисинче, NUPтин концессиялар боюнча унчукпай отурушу бүткүл союздук бюрократиянын неолибералдык капитализмдин чектерин кабыл алгандыгынын жана кирешени көбөйтүү үчүн эмгек башкаруу менен кызматташкан иш берүүчүлөр менен өнөктөштүккө болгон берилгендигинин чагылдырылышы. «Стерн жумуш берүүчүлөргө «кошумча нарк» берүү жөнүндө айтып жатат, алардын айрымдары аны өнөктөш катары коркпой, этияттык менен карап келишкен», - деп белгиледи Стерндин New York Times журналындагы кошоматчы профилинин автору.
Штерндин сунушунан айырмаланган нерсе, ал майда профсоюздардын жана профсоюздук демократиянын эсебинен, айрым тармактарда рычагдарды кайра куруунун эсебинен бүтүндөй эмгек бюрократиясынын коомдук жана саясий таасирин калыбына келтирүүгө багытталган. 1930-жылдардагы көтөрүлүштөн айырмаланып, катардагы демилге ылдый жактан жапайы өрт сыяктуу профсоюздарды жайылткан, Стерн жогору жактан эмгек рынокторуна үстөмдүк кылуу үчүн жогорку каржылык таасирди колдонгон жогорку борборлоштурулган, корпоративдик моделди колдонууну каалайт. Бул Чикагодогу Оорукананын Жоопкерчилиги Долбоору сыяктуу аракеттердин логикасы, анда SEIU Advocate саламаттыкты сактоо гигантын корпоративдик өнөктүк аркылуу өзүнүн практикасын ачыкка чыгаруу менен уюштурууга аракет кылат. Максат Адвокатка союзду уюштурууга карата бейтараптык келишимине кол коюуга кысым көрсөтүү болуп саналат, анда SEIU бир нече миң мүчөнү уюштурууга мүмкүндүк берет. Бул ыкма башка жерлерде кандайдыр бир ийгиликке жетишти. Бирок Чикагодогу эффект таң калыштуу болду - жумушчуларды дээрлик камтыган, бирок ак кагаздарга, пресс-конференцияларга, жарнамалык кампанияларга жана коомдук форумдарга багытталган уюштуруучу диск. Тартылган SEIU кызматкерлери мындай келишимди жеңүү үчүн он жыл талап кылынышы мүмкүн деп күтүшүүдө, бул эмгектин байлыгын өзгөртүү үчүн зарыл болгон график.
Стерндин эң мыкты ыкмасынын саясий көрүнүшү – саясий кампанияларга эбегейсиз чоң суммадагы акчаны жана ресурстарды төгүү. Стерндин демократтар менен үзгүлтүккө учурашы тууралуу маал-маалы менен риторикасына карабастан, SEIU Демократиялык партияга 65 миллион доллар, 2,000 SEIU мүчөсүнөн турган штаттык бир штатты жана 1,000ге жакын SEIU кызматкерлерин, ошондой эле президенттик шайлоо учурунда 50,000 катардагы ыктыярчыларды берди. (Салыштыруу үчүн, Американын штаттык, округдук жана муниципалдык кызматкерлер федерациясы [AFSCME] Керри менен демократтарга 50 миллион доллар сарптады; AFL-CIO, 45 миллион доллар.) SEIUнун саясий “көз карандысыздык” көрсөтүүсү чектелген. Республикачыларга, анын ичинде эмгекке каршы Республикалык Губернаторлор Ассоциациясына 500,000 долларды тартууга. Стерндин чек китепчесинде профсоюз мүчөлөрүнүн алдында сүйлөгөн сөздөрүнө караганда анын саясаты жөнүндө көбүрөөк айтылат.
Стерндин Хоффа менен жашаганы да ачыкка чыкты. Экөө тең мүчөлүк союздар AFL-CIO үчүн төлөмдөрдөн жеңилдик алууну каалашат, эгерде филиал бул каражаттарды жаңы мүчөлөрдү уюштурууга жумшоого макул болсо. Жана экөө тең профсоюздардын жогорку борборлоштурулган, жогортон ылдыйга карай жетекчилигин жакташат — профсоюздук демократиянын эсебинен.
Профсоюздарды бириктирүүгө келсек, Hoffa's Teamsters буга чейин эле өз алдынча биригүүгө киришкен. Командалар мүчөлүктүн жоголушун басаңдатуу үчүн чакан темир жол профсоюздарын өзүнө сиңирип алышты, бирок бул биримдиктин мурдагы негизги тармагындагы, жүк ташуучу унаалардын айдоочуларынын жоготууларынын ордун толтурган жок. Биригүү Teamstersтин жүк ташуудагы жоготууларын жеңе албайт - бул факт жакында эле баса белгиленгендей, UPS, эң ири Teamster жумуш берүүчүсү Overnite, катаал анти-профсоюздук жүк ташуучуну сатып алып, Teamster иш таштоосун моюнга алуу үчүн жеңген. Хоффанын саатында.
Штерн жана НУП бул процессти жалпы союздарды түзбөй, конкреттүү тармактардагы профсоюздарды бириктирүүнүн стратегиялык планы менен тартипке келтирүүнү сунушташты. Командалар, бирок, дал ушундай типтеги жалпы союздук. Профсоюз УПСтин жумушчуларын, фабриканын жумушчуларын, медайымдарды, эт ташуучуларды, мамлекеттик ак халатчандарды, санитардык кызматкерлерди, авиакомпаниялардын механиктерин жана башка көптөгөн нерселерди билдирет. Стерндин мындай капчыктуу юнионизмге каршылыгы, сыягы, AFL-CIOдо үстөмдүк кылуу үчүн SEIU-Teamsters блогун түзүү мүмкүнчүлүгүнөн экинчи орунду ээлейт.
Бирок, эгерде Стерн өзүнүн баштапкы сунуштарынан артка чегинүүгө аргасыз болсо, анын каршылаштары анын кошулуу дарысын жутуп коюшкан. Мисалы, Американын Бирдиктүү Болот Уюштуруучуларынын президенти Лео Жерард мүчөлүк жоготуулардан улам ПАСЕ химиялык жана иш кагаздарын жүргүзүүчүлөр профсоюзу менен биригип, ушул жылдын башында USW түзүүгө аргасыз болгон. Эки профсоюз тең мурда бир катар майда бирикмелерди өзүнө сиңирип алган.
Стерндин уюшкан эмгектеги эң чоң сынчысы, Американын Communications Workers (CWA) биригүүсүнө каршы эмес. Ал 1980-жылдардан бери жаңы технология аркылуу телекоммуникациялык жумуш орундарын жоготуу менен шартталган бир катар майда эмгек уюмдарын өзүнө сиңирип алды. Акыркы отчетко ылайык, тармактагы профсоюздук жумушчулардын саны 625,000ден 275,000ге чейин азайып, салттуу байланыш кызматкерлери CWAнын ичинде азчылыкка айланды.
Бирок Стерн жана NUP каалаган белгилүү тармактарга көңүл бурбастан, CWA телекоммуникациядагы салттуу базасын каалаган жерден жана каалаган убакта мүчөлөрдү алуу үчүн трамплин катары колдонду, мисалы, авиакомпанияларда, мамлекеттик кызматкерлерден, кийим өндүрүүчүлөрдөн , жана башка жерлерде.
Бириккен Auto Workers (UAW) да ушундай эле мамиле жасады. Чет элдик "трансплант" автожыйноочу заводдорду уюштуруу жана анын автотетиктерин өндүрүү тармагындагы төмөндөшүн кайтаруу үчүн бир нече жолу ийгиликсиз болгондон кийин, UAW өзүнүн ресурстарын "Чоң үчтүк" унаа өндүрүүчүлөрү менен бүтүрүүчүлөр арасында уюштуруу аракеттерин баштоо үчүн колдонду. колледждердеги кызматкерлер – салттуу түрдө Америка Мугалимдер Федерациясы жана AFL-CIO тышында Улуттук Билим Ассоциациясы тарабынан камтылган юрисдикция. UAWдагы автожумушчулардын саны азайып баратканы менен - General Motor жакында жарыялаган 25,000 жумуш ордун кыскартуу - автоөнөр жайындагы база дагы эле UAWга олуттуу ресурстарды берип жатат.
Башында NUPти түзгөн профсоюздар, тескерисинче, негизги иш берүүчү менен бирдиктүү, туруктуу өнөктөштүккө ээ эмес. SEIU AFL-CIOдогу эң чоң бирикме жана Калифорнияда жана башка бир катар штаттарда мамлекеттик сектордо борбордук ролго ээ болсо да, улуттук деңгээлде ага AFSCME коомдук секторунун биримдиги жетпейт. Ал эми SEIU саламаттыкты сактоо боюнча алдыңкы союз болуп саналат, ал эми өнөр жай гана начар уюштурулган жана бир нече иш берүүчүлөрдүн арасында бытыранды бойдон калууда.
Ушундай эле көйгөйлөр НУПтун башка эки негиздөөчүсүн да курчутуп жатат: UNITE, анын өндүрүштүк базасы жок болгон салттуу кийим тигүү жумушчуларынын профсоюзу; жана ЖЕРДЕ, мейманканалар жана ресторандар союзу, ал чоң корпоративдик иш берүүчүлөр менен Түндүк шаардагы чоң мейманканалар менен Лас-Вегастагы базасынын сыртында беттешти. Ар кандай стратегиялык конвергенцияга караганда каржылык жагдайлар бул союздардын 2004-жылы биригишине алып келди.
Андан тышкары, NUPге катышкан эки курулуш профсоюзу, Жумушчулар жана Жыгач усталар, бир нече жергиликтүү жана аймактык башкаруу органдары менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, алардын өнөр жайынын көбү бирикпей калганын көрүштү. Стерндин конкреттүү тармактар үчүн супер-өлчөмдүү бирикмелерди түзүү сунушу, ошондуктан, иш берүүчүлөр менен жаңы өнөктөштүк макулдашууларды түзүү мүмкүнчүлүгүн түзүү менен бул профсоюздарга кайрылды.
Башка лидерлер, мисалы, Эл аралык Машинисттердин Ассоциациясынын (IAM) өкүлү Томас Баффенбаргер, уюштурган аз гана жетишкендиктеринен баш тартууну каалабайт. Жумуш орундарын кыскартуу акыркы төрт жылда 100,000 1990 IAM жумушун жок кылды. Стерндин союздаштары бийликти колго алса, союзун AFL-CIOдон чыгарууга ыйгарым укуктуу Баффенбаргер, сыягы, биримдикти колдонуу менен IAMдын таасирин сактап калуу жакшыраак деген жыйынтыкка келген окшойт. Boeing же Lockheed Martin'де калган рычагдар каалаган жерде уюштуруу үчүн база катары, мисалы, Нью-Йорктогу лимузин айдоочуларынын арасында. Стерндин сунуштары IAMды мындай аракеттерден баш тартууга жана металл иштетүүчү профсоюздардын биригүүсүн издөөгө мажбурлайт. Чынында, Buffenbarger өзүнүн жумушун жана IAM аппаратын сактап калуу үчүн XNUMX-жылдардын аягында Steelworkers жана UAW менен сунушталган биригүүнү өлтүргөн деп айтылат. Штерн-Хоффа альянсы Буффенбаргерге жана башкаларга кезекке турууга жана биригүү өнөктөшүн табууга басым жасоо аракетин билдирет.
Кандай болгон күндө да, профсоюздардын биригүүлөрү сөзсүз түрдө жакшыраак же натыйжалуураак союздарга алып келбейт. Эң жакшы, тагыраак айтканда, эң жаманы - 1979-жылы азык-түлүк жана эт комбинатында гигант түзүү үчүн түзүлгөн Бириккен Тамак-аш жана Соода Кызматкерлери (UFCW) болуп саналат. Хьюман Райтс Вотчтун жакында жасаган отчетунда майдаланган эт комбинатындагы жеңилдиктер жана коркунучтуу шарттар UFCW канчалык натыйжасыз болгонун көрсөтүп турат. 2003-2004-жылдардагы алты айга созулган Түштүк Калифорниядагы азык-түлүк иш таштоосунун жеңилиши жана андан бери сүйлөшүлгөн концессиялык келишимдер AFL-CIOдогу эң ири профсоюздардын бири дагы алсыздардын бири экендигинин дагы бир далили.
Стерн лагери UFCW менен көйгөй улуттук чиновниктер эмес, автономдуу жергиликтүү лидерлер үстөмдүк кылып, эффективдүү иш-аракеттерди жасоого мүмкүн эмес деп ырасташат. Ошентип, НКПнын сунуштары профсоюздарга борборлоштурулган, корпоративдик стилдеги чечимдерди кабыл алууну таңуулоо. SEIUде бул Стернди колдогон лидерлерди орнотуу үчүн жергиликтүү профсоюздардын бир катар камкордугун жана бийликти чокусуна топтоо үчүн конституциялык өзгөртүүлөрдү билдирет. Эгерде мындай езгеруулер UFCW тарабынан кабыл алынса, профсоюздун мучелеру союздук демократияны тебелеп-тепсеп жаткан жоопкерсиз, коррупциялашкан жергиликтуу барондор-дун ордуна профсоюздук демократияны тебелеген улуттук, жоопкерсиз бюрократиялык аппаратты керумек. Стерн үчүн эмгекти башкаруу боюнча өнөктөштүк – элүү жылдан ашык убакыттан бери АКШнын профсоюздарынын өлүк салмагы талкууга алынбайт.
Мындан 50 жыл мурун өнөктөштүк негизги өнөр жай бирикмелерине эмгек акыны Ким Муди атаган “жекелештирилген жөлөкпул мамлекеттерин” General Motors же US Steela сыяктуу ири компаниялар менен курууга, жумуш менен камсыз кылууну, айлык акыны жогорулатууга жана татыктуу пенсия алууга мүмкүндүк берген. компаниянын узак мөөнөттүү кирешелүүлүгү үчүн милдеттенме.
Бүгүнкү неолибералдык доордо, өнөктөштүк мамиле бир гана каргашалуу жеңилдиктерди алып келет - эмгек акы United Airlines компаниясында пенсиялык жөлөкпулдардын демпингин азайтат жана GMде саламаттыкты сактоону кыскартуу жана пенсиядагы болот иштетүүчүнүн саламаттыкты сактоо тармагын жоюу. «Бир нечесин гана атай кетейин. Жеке фирмалар менен өнөктөштүктө жумушчу кыймылын курууга аракет кылуу неолибералдык доордо башталгыч эмес, анда капиталдын күчү көбүрөөк борборлоштурулган учурда да өндүрүш аутсорсингге берилиши мүмкүн.
Ошентип, жакында Боинг канадалык Onex компаниясына өзүнүн Вичита штатындагы учак заводун сатты. Жаңы ээлердин биринчи аракети бүт жумушчу күчүн жумуштан кетирүү, кызматкерлерди жумушка кайрадан кайрылууга мажбурлоо жана IAMдан массалык түрдө кайтарым берүүнү талап кылуу болду. Албетте, Boeing дагы деле учактарды жана кирешенин арстан үлүшүн алат. Автоунаа тармагында да ушундай процесс жүрүп жатат, анда UAW жакында Visteon, мурда Форддун тетиктери бөлүмү болгон жумуш орундарын кыскартууга макул болгон. Кийинкиде GMдин мурунку тетиктери Delphi компаниясы турат.
Жарым кылым мурда жеке фирманын рентабелдүүлүгүнүн логикасын жамааттык келишимдердин негизи катары кабыл алган АКШнын эмгек чиновниктери авиакомпанияларда жана башка тармактарда макулдашылган каршылык көрсөтүү менен экономикалык жактан каршы күрөшүүгө класстык мамиле жасай албайт же каалабайт. , же саясий жактан алганда, саламаттыкты сактоо, пенсия реформасы жана жашоо акысы үчүн улуттук кампаниялар менен. Ошондой эле корпоративдик ааламдашууга каршы туруу үчүн эмгек интернационализминин кандайдыр бир олуттуу планы жок. Кансыз согуш мезгилинде Мамлекеттик департамент жана ЦРУ менен кызматташкан AFL-CIOнун Эл аралык иштер департаментинин жакында жоюлушу бюджетти кыскартуу маселеси эле. Эмгектин эл аралык иши эми толугу менен Американын Эл аралык эмгек тилектештиги борборуна, AFL-CIO кызматкерлери тарабынан көзөмөлдөнгөн коммерциялык эмес уюмга берилет, ал дээрлик бардык каржылоосун өкмөттүк булактардан алат, негизинен Демократия үчүн Улуттук Фонд аркылуу каржыланат.
Профсоюздардын күрөшү аз, чачыранды жана коргонуучу болсо да, капитал жумушчуларга барган сайын жалпыланган чабуулдарды жасап жатат. Иш берүүчүлөр Джордж Буштун Батыш Жээктеги док жумушчуларына каршы Тафт-Хартли мыйзамын колдонуусунан тартып, жетекчиликтин авиакомпаниялар союзунун келишимдерин бузуу аракеттерин системалуу түрдө колдогон федералдык банкроттук соттун судьяларына чейин агрессивдүү мамлекеттик чаралар менен колдоого алынат. - мамлекеттик бийликтин бардык деңгээлинде. Эмгекчилердин 87 процентин профсоюздардан тышкаркы уюштуруу аракеттери уюшкан эмгек мурдагы жетишкендиктерин коргоого жана аларга таянууга жендемдуу болмоюнча эч кандай массалык масштабда ийгиликке жетише албайт.
Олуттуу коомдук күч катары жашап кетүү үчүн уюшкан эмгек сөзсүз түрдө өнөктөштүк деген шылтоодон баш тартып, бир кыйла жалпылаштырылган, согушчан мамилеге — мурда класстык күрөш союзизми деп аталган нерсеге кайрылууга туура келет. AFL-CIOнун гүлдөп турган мезгилинде профсоюздун лидерлери обочолонгон социалисттердин жана солчулдардын романтикалык кыялдарынан башка эч нерсе болбогондой стратегияны мыскылдай алышмак. Алардын бюрократтык методдору бирден-бир реалисттик мамиле болгон, деп ырасташкан. Ал эми узак убакыт бою алар, жок эле дегенде, жумушчулардын олуттуу азчылыгы үчүн натыйжаларды көрсөтө алышкан. Бул (ар дайым чектелген) ийгилик тарыхы жыйырма беш жыл мурун аяктаган жана Стерн чакырыгы акыры эмгек лидерлерин мойнуна алууга мажбурлады. Бирок анын сунуштаган чечимдери эмгектин узакка созулган кризисин пайда кылган тар алкак менен такыр бузулбайт.
AFL-CIO дебаттары кандай болору азырынча белгисиз. Профсоюздун жогорку кызмат адамдарынын ортосунда көбүрөөк келишимдер жана альянстар ишке ашырылышы мүмкүн; бөлүү да мүмкүн. Профсоюздардагы солчулдар үчүн суроо талаш-тартыштарды башка көз карашты алдыга жылдыруу үчүн кантип колдонуу керек – катардагы уюштурууга, профсоюздук демократияга жана Демократиялык партиядан саясий көз карандысыздыкка негизделген.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу