ЖУМУШ БЕРҮҮЧҮЛӨР Социалдык коопсуздуктун маалыматтарын өкмөттүн жоболоруна сунушталган өзгөртүүлөрдү эске алуу менен иммигранттарды жумуштан кетирүү үчүн колдонуп жатышат – жана эгер эрежелер расмий түрдө күчүнө кирсе, миллиондогон жумушчулардын жумушу тобокелге салышы мүмкүн.
Регламент Улуттук коопсуздук департаментине (DHS) Социалдык коопсуздук башкармалыгына (SSA) "дал келбеген" каттарды - жумушчулар колдонгон Социалдык камсыздандыруу номерлери менен SSA менен файлдагылардын ортосундагы айырмачылыктарды көрсөткөн иш берүүчүлөргө жөнөтүлгөн билдирүүлөрдү берет. Эгерде жумушчулардын социалдык камсыздандыруу номерлери SSA файлдарына дал келбесе жана жумушчулар талап кылынган документтерди өз убагында бере албаса, иш берүүчүлөр аларды токтотууга аргасыз болушат.
Иммиграциялык саясатты жетектеген Ана Авенданьо: "SSAнын дал келбөө маселеси - бул "бузулган иммиграция системасынын" айланасындагы мыйзамдык талкуунун дагы бир натыйжасы, ал "улуттук коопсуздук" жана корпоративдик оңдоону талап кылат". AFL-CIO. "Бул DHSге жүзүн сактап калуу үчүн жана Администрацияга оңой жеңишти камсыз кылуу үчүн тез оңдоолорду сунуштоого шыктандырды."
Андан тышкары, ал мындай деди: "Сунуш кылынган дал келбөө эрежелери жумуш берүүчүлөргө жумушчуларга каршы колдонуу үчүн дагы күчтүү курал берет. Жаңы эреже менен, мисалы, кампанияларды уюштурууда, иш берүүчүлөр жумушчулардын уюштуруп жаткандыгы эмес, жумушчулардын иммиграция статусуна шек келтирген SSA эрежеси болгон деп талашат.
Мурда жумуш берүүчүлөргө социалдык коопсуздук боюнча дал келбеген каттарды жумушчулардын иммиграция статусунун көрсөткүчү катары колдонууга ачык тыюу салынган. Эмгек юристтери жана иммигранттардын укуктарын коргоочулар көп учурда дал келбеген каттарга байланыштуу жумушчуларды жумуштан бошоткондо, иш берүүчүлөрдү артка чегинүүгө мажбурлаганга жетишкен.
Бирок DHS тарабынан июнь айында сунушталган эрежелерге ылайык, иш берүүчүлөр карама-каршы аракетти жасоого аргасыз болушат - дал келбеген кат кызматкердин иштөөгө уруксаты жок экендигинин далили болуп саналат деген божомол менен, башкача далилденмейинче.
Мындан тышкары, Иммиграция жана Бажы кызматынын (ICE) органдары дал келбеген катты иш берүүчүлөр "уруксатсыз" кызматкерлер жумушта жүргөнү жөнүндө "конструктивдүү билимге" ээ болгондугунун белгиси деп эсептешет, башкача айтканда, жетекчилик документи жок жумушчуларды билип туруп жалдаганын, бул штрафтарга жана башка жазаларга алып келет.
"Иш берүүчүлөр иммиграция мыйзамын бузгандыгы үчүн жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн", - деди Улуттук Иммиграция Укук Борборунун кызматкери Тайлер Моран сунушталып жаткан эрежени өзгөртүү жөнүндө. "Алар өтө этият болушат жана бөтөн көрүнгөн же угулгандарды басмырлашат."
Сунушталган эреже өзгөртүү качан күчүнө кире турганы белгисиз болсо да, кээ бир иш берүүчүлөр эреже мурунтан эле иштеп жаткандай аракеттенүүдө.
Алардын бири Apple Illinois LLC, Applebee ресторандарынын 35 Иллинойс франшизасынын оператору. Чикагонун четиндеги ар кайсы ресторандардагы эки кызматкерге байланыштуу SSA дал келбеген каттарды алгандан кийин, компания эки кишини жумуштан кетирди.
Кызматкерлер Хуан Оропес жана Хорхе Лопес Чикаго жумушчулары менен биргелешип иш менен камсыз кылуу боюнча бирдей мүмкүнчүлүктөр боюнча комиссияга арыз менен кайрылып, компанияны басмырлоодо деп айыпташты.
Chicago Workers Collaborative менен ыктыярчы болуп иштеген адвокат Крис Уильямстын айтымында, Apple Illinois LLC дайыма латинолуктарды ашкана жумуштарына чектеп коёт, ал эми Оропес менен Лопестин учурунда аларга менеджер катары айлык акы төлөнүшү керек болгон саат сайын төлөнөт. жогорку эмгек акы.
Эми эки адамды токтотуунун негизи катары Социалдык камсыздоонун дал келбеген каттарын колдонуу келип чыкты - Уильямс, сунушталган DHS эрежелери күчүнө кирсе, бардык жерде эмне болорун алдын ала айтуу. "Бул иш берүүчүлөрдү иммиграцияны [агенттерди] жөнөкөй жана жөнөкөй кылууну сунуш кылат" деди Уильямс.
Процесс башталды, жогорку корпоративдик жумушка орноштуруу фирмалары өз кардарларына кызматкердин иштөөгө уруксаты жок экендигинин белгиси катары дал келбеген каттарды кароого болот жана керек деп кеңеш беришкен.
Милуокидеги Майкл Бест жана Фридрих юридикалык фирмасы жаңылыктар бюллетенинде мындай деп белгилейт: "Жеңгеме качан ишке ашабы же жокпу, "бизге ICE иш берүүчүлөр бул дал келбеген каттарды чечүү үчүн дароо чараларды көрүшүн күтөт окшойт". "Иш берүүчүлөр дал келбеген каттарда айтылган кызматкерлерди билип туруп жалдоо же кармап калуу үчүн жоопкерчилик мүмкүнчүлүгүн чектөөнү камсыз кылуу үчүн дал келбеген каттарды кантип карап жатканын карап чыгышы керек."
Уильямстын айтымында, бул саясатка эреже формалдуу түрдө аткарылбаса дагы DHS кызматкерлери тарабынан жашыл жарык берилди. "МДИ мыйзамдан тышкары иштеп жатат" деди ал.
Бул бүдөмүк жагдай – формалдуу түрдө жок эрежени корпоративдик ыктыярдуу сактоонун бир түрү – АКШдагы иммигранттардын эмгегинин карама-каршылыктарын чагылдырат Applebee франшизасы үчүн аз сандагы жумушчуларды жумуштан кетирүү бир нерсе; Тайсон Фүүдс сыяктуу иммигранттык эмгектин негизги иш берүүчүсү үчүн Социалдык камсыздоонун дал келбеген каттарына байланыштуу жумушчуларды жумуштан кетирүү таптакыр башка.
"Ошондуктан [иммигрант жумушчуларды иштеткен компаниялар] конок-жумушчу программасы үчүн катуу аракет кылып жатышат" деди Кристофер Пунонгбаян, Филиппиндердин "Оң иш-аракет үчүн" жактоочу директору, бул иммигранттардын укуктарын коргоо боюнча жаңы эрежеге каршы уюшкан көптөгөн иммигранттардын укуктарын коргоо боюнча топтордун бири. тамгалар дал келет. «Эгер аларга күтүлбөгөн жерден документи жок жумушчуларды жумушка ала албай тургандыктарын айтышса, анда алардын бардык операциялары токтоп калмак. Ошентип, алар статусу жок учурдагы жумушчуларынын ошол жерде иштешин камсыз кылууну каалашат ».
Эмгекчилердин жана иммигранттардын укуктарын коргоо боюнча топтор сунушталган атаандаштык жок эрежеге каршы кампаниясын күчөтүп, жумушчуларды жумуштан кетирүү үчүн катты колдонгон иш берүүчүлөргө кысым көрсөтүүнү пландаштырууда.
"Биз DHSдин мындай жобону чыгарууга мыйзамдуу укугу бар экенине ынанбайбыз жана ар кандай жолдорду, анын ичинде мүмкүн болуучу юридикалык чакырыктарды изилдеп жатабыз" деди AFL-CIOнун Авенданьо. "Биз жергиликтүү иммигранттардын укуктарын коргоо топтору жана жумушчулар борборлору менен [дал келбеген] катты кыянаттык менен пайдаланган иш берүүчүлөрдү аныктоо үчүн иштеп жатабыз жана ал иш берүүчүлөрдү жоопкерчиликке тартуу үчүн кампанияларды баштайбыз."
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу