버니 샌더스(Bernie Sanders) 상원의원이 지난 2,000월 27일 필라델피아에서 열린 UNI 글로벌 유니온 세계대회(UNI Global Union World Congress)에서 150명의 노조 활동가를 대상으로 연설을 하고 있다. UNI 글로벌은 관리인, 우체국 직원, 콜센터 직원 등 20천만 명의 근로자를 대표하는 XNUMX개국의 계열사로 구성된 국제 노조 연맹이다. , 소매 직원.
아래는 그의 발언을 약간 편집한 것입니다.
현대사에서 노동자들이 뭉치고 연대해야 하는 일이 지금보다 더 시급한 때는 없었습니다.
인류 역사상 이렇게 많은 것을 소유한 사람이 이렇게 적은 적은 없었습니다.
인류 역사상 이렇게 소득과 부의 불평등이 있었던 적은 없었습니다.
역사상 이렇게 소유권이 집중된 적은 없었습니다.
역사상 이렇게 많은 정치적 권력을 가진 억만장자 계급을 본 적이 없습니다.
그리고 우리는 지배계급의 전례 없는 수준의 탐욕, 오만, 무책임을 본 적이 없습니다.
우리는 이것을 미국에서 보고 있으며 지구상의 거의 모든 나라에서 보고 있습니다.
전례 없는 불평등
이 나라에서는 이제 세 사람이 사회의 하위 절반보다 더 많은 부를 소유하고 있습니다. 한편, 세계 역사상 가장 부유한 나라에서는 수천만 명이 식량을 조달하고, 저렴한 주택, 저렴한 의료 서비스, 저렴한 처방약, 저렴한 보육, 저렴한 교육 기회를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.
전례 없는 소득과 부의 불평등이 있는 시기에 억만장자와 상위 1%는 미국 역사상 그 어느 때보다 잘 살고 있지만, 미국인의 60% 이상이 월급을 받으며 살아가고 있으며, 많은 사람들이 기아 임금과 열악한 노동 조건에서 일하고 있습니다. .
근로자 생산성의 엄청난 증가와 기술의 폭발적인 발전에도 불구하고 오늘날 평균 미국 근로자는 인플레이션을 조정한 후 45년 전보다 주당 50달러를 덜 벌고 있습니다. 반면 우리 가족의 대다수는 생존을 위해 두 명의 가장이 필요합니다.
그리고 우리는 전 세계적으로 이러한 추세를 목격하고 있습니다. 억만장자는 더 부자가 된다. 노동계급 투쟁; 가난한 사람들은 절망 속에 살고 있습니다.
민주주의가 아닌 과두제
오늘날 이 세상에는 전국적인 규모의 대기업이 거의 없습니다. 그들은 다국적, 글로벌 기업입니다. BlackRock, Vanguard, Apple 및 Amazon과 같은 회사는 세계 여러 지역에 지분을 보유하고 있으며 가장 저렴한 노동력과 가장 취약한 환경 기준을 지속적으로 찾고 있습니다.
그리고 분명히 해두자면, 소유권 집중이 증가하고 부와 소득 불평등이 커짐에 따라 지배계급의 정치적, 언론적 권력도 더 커진다는 점입니다.
미국에서 억만장자들은 슈퍼팩(Super PAC)을 통해 합법적으로 원하는 만큼 정치 캠페인에 지출할 수 있기 때문에 정치 과정에서 큰 역할을 합니다. 결론: 억만장자는 자신의 안건을 지지하는 후보를 선출하고 자신의 안건에 반대하는 후보를 물리치는 데 무제한의 돈을 쓸 수 있습니다. 이것은 민주주의가 아닙니다. 이것은 과두 정치입니다.
그리고 미국과 세계의 소유권 집중을 이야기할 때 언론을 빼놓지 말자. 미국에서는 90개의 대형 미디어 대기업이 미국인들이 보고 듣고 읽는 것의 XNUMX%를 통제하고 있습니다. 그리고 이런 종류의 소유권 집중은 전 세계적으로 흔합니다. 예를 들어, 우파 억만장자인 루퍼트 머독(Rupert Murdoch)은 수많은 국가에서 주요 언론 매체를 소유하고 있습니다.
여러 측면에서 기업 미디어의 주요 기능은 근로자들의 삶의 현실로부터 관심을 돌리고, 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 진정한 이해를 방해하며, 근로자들이 공동의 이익을 위해 조직화하는 것을 어렵게 만드는 것입니다. 예를 들어 미국에서는 이 나라의 노동계급, 즉 우리 국민의 대다수가 결코 '계급'으로 정의되지 않습니다. “노동계급”이라는 표현은 사실상 언론에서 전혀 언급되지 않으며, 왜 부자는 더 부유해지고 다른 사람들은 모두 가난해지는지에 대한 이유도 제시되지 않습니다.
쉽지는 않겠지만, 미디어를 소유한 억만장자 계층뿐만 아니라 노동자 계층의 요구를 반영하는 강력한 국제 미디어를 개발해야 합니다.
재산이 두 배로 늘었습니다
미래를 내다볼 때 우리가 주목해야 할 중요한 문제가 많이 있습니다. 코비드 대유행은 전 세계적으로 6만 명 이상의 목숨을 앗아갔습니다. 죽는 사람의 대부분, 병에 걸리는 사람의 대부분은 대기업 CEO도, 1%도 아니었습니다. 그 사람들은 사랑스러운 저택과 사무실에서 고립된 상태를 유지하고 컴퓨터에서 원격으로 작업을 수행할 수 있었습니다.
죽어가고 병들어가는 사람들은 가족을 먹여 살리기 위해 일하러 나갈 수밖에 없는 노동자들이었다. 그들은 간호사, 의사, 창고 노동자, 공장 노동자, 경찰관, 소방관, 버스 운전사, 호텔 노동자, 요식업 노동자, 그리고 세상에 나가서 매일 다른 사람들과 접촉하는 많은 다른 직업들이었습니다. 그리고 질병과 죽음에 자신을 노출시킵니다.
이들은 일을 하고 세계 경제를 계속 유지한 사람들이었습니다. 이들은 돌아가신 분들이고 우리는 그들의 희생을 결코 잊지 않을 것입니다.
한편, 수천만 명의 노동자가 병에 걸리고 많은 사람이 사망하는 동안, 팬데믹이 발생한 첫 10년 동안 세계에서 가장 부유한 700명의 재산은 1.5억 달러에서 99조 160억 달러로 두 배 이상 증가한 반면 인류의 XNUMX% 소득은 감소하고 추가적으로 XNUMX억 XNUMX천만 명이 빈곤에 빠졌습니다.
저는 미국 상원에서 의료 문제를 다루는 위원회의 위원장을 맡고 있습니다. 여러분에게 말씀드리고 싶은 것은 미국이나 대부분의 다른 국가 모두 미래의 전염병에 대비하고 있지 않다는 것입니다. 따라서 우리 앞에는 다음 팬데믹을 예방할 뿐만 아니라 다음 번 대규모 팬데믹이 발생할 경우 수백만 명의 추가 근로자가 불필요하게 사망하는 것을 방지하기 위해 해야 할 일이 많이 남아 있습니다.
친환경 일자리
무시할 수 없는 또 다른 문제가 있습니다. 그리고 그것은 기후 변화입니다. 그리고 다시 한번, 세상이 더 따뜻해지면서 더 많은 폭염, 가뭄, 홍수, 산불, 극심한 기후 장애를 겪을수록 가장 큰 고통을 겪는 것은 지구의 노동계급이 될 것입니다. 돈이 있는 사람들은 자신과 가족을 훨씬 더 잘 보호할 수 있을 것입니다.
따라서 우리의 임무는 기후 변화에 맞서고 탄소 배출을 획기적으로 줄이는 것뿐만 아니라 에너지 효율성과 지속 가능한 에너지로 전환하면서 전 세계적으로 수백만 개의 일자리를 창출하는 것입니다. 좋은 계획을 통해 우리는 깨끗하고 오염되지 않으며 경제를 약화시키지 않고 더욱 강하게 만드는 글로벌 경제를 만들 수 있습니다.
그리고 그 노력의 일환으로 우리에게는 전례 없는 수준의 국제 협력이 필요합니다. 그런 일이 일어나지 않는 한 우리는 기후 위기를 다루지 않을 것입니다. 우리는 미국, 중국, 그리고 전 세계의 군대에 수십억 달러를 더 쓸 필요가 없습니다. 더 이상의 냉전은 필요하지 않습니다. 우리는 에너지 시스템을 변화시키고 기후 변화에 맞서 싸우며 지구를 구하기 위해 세계를 하나로 모으기 위해 최선을 다해야 합니다.
근무 시간 단축
우리 모두가 주목해야 할 또 다른 주요 관심사는 신기술과 인공지능의 폭발이다. 이러한 기술은 인류에게 많은 유익을 줄 수 있는 잠재력을 가지고 있으며, 수천만 명의 근로자에게 엄청난 고통을 안겨줄 수도 있습니다.
의심할 여지 없이 현재 귀하와 귀하의 동료가 갖고 있는 많은 직업이 10년 또는 20년 후에는 존재하지 않을 것입니다. 문제는 무슨 일이 일어날지에 대해 누가 결정을 내리고, 그 결정으로 누가 이익을 얻느냐 하는 것입니다.
좋은 소식은 기술의 혜택이 단순히 상위 1%와 해당 기술을 소유한 사람들에게만 국한되지 않는다는 점을 함께 확신한다면 우리가 달성할 수 있는 가능성은 무한하다는 것입니다.
로봇 공학과 인공 지능을 통해 생산성은 향상될 것이며, 증가된 생산성은 해당 기술을 소유하고 통제하는 기업뿐만 아니라 전 세계의 근로자에게도 이익이 되어야 합니다.
그게 무슨 뜻이에요? 이는 신기술이 일자리를 빼앗아 간다고 해서 노동자를 거리로 내쫓는 것이 아니라 소득 손실 없이 노동 시간을 대폭 단축할 것을 요구해야 한다는 의미입니다.
예를 들어, 미국에서는 지난 80년 동안 주 40시간 근무가 정규직 근무의 법적 정의였습니다. 우리는 주당 근무 시간을 실질적으로 줄이고 직원들에게 더 많은 여가, 가족 시간 및 교육 기회를 제공하는 것에 대해 생각할 수 있고 또 생각해야 합니다.
결론: 이러한 신기술은 노동계급에게 재앙이 될 수도 있고, 세계 역사상 처음으로 모든 남성, 여성, 어린이가 적절한 생활 수준을 누릴 수 있는 기회를 창출할 수도 있습니다. 대기업 CEO뿐만 아니라 근로자들이 이 기술을 어떻게 사용하는지에 대한 의견을 제시하는 것이 중요합니다.
노동자들이 반격하고 있다
오늘날 경제에는 걱정할 것이 많지만 아주 좋은 소식도 있습니다. 그리고 여기서 저는 제가 미국에서 보고 있는 것에 대해 주로 이야기합니다. 그리고 그것은 바로 오늘날 우리는 수십 년 동안 볼 수 없었던 방식으로 노동자들이 일어서서 반격하는 것을 보고 있다는 것입니다.
미국에서는 더 많은 노동자들이 노동조합에 가입하기를 원합니다. 더 많은 근로자가 노동조합에 가입하고 있습니다. 지난해에만 273,000명이 되었습니다. 그리고 우리가 아주 오랫동안 보아온 것보다 더 많은 노동자들이 적절한 임금과 혜택을 위해 파업에 나서고 있습니다. 그리고 이들 노조 중 다수는 좋은 계약을 맺고 있습니다.
그런 점에서 전투성과 진보적인 리더십을 통해 상당한 임금 인상과 근무 조건 개선을 이뤘습니다.. 나는 그들이 다른 노동조합의 모범이 되기를 희망하고 믿습니다. 또한 일어서서 반격한 UAW에도 축하를 전하고 싶습니다. 우리가 오랫동안 그 조합에서 볼 수 없었던 방식으로.
우리는 생산직, 사무직, 그리고 그 사이의 직업에서 노동조합을 결성하려는 노력을 목격하고 있습니다. 우리는 스타벅스와 아마존의 젊은이들에게서 그것을 보고 있습니다. 우리는 병원의 간호사와 의사들에게서 그것을 보고 있으며, 대학 캠퍼스에서도 그것을 보고 있습니다.
올해에만 United Electrical Workers는 14,000명 이상의 대학원생을 노동조합으로 조직했습니다. 잘 교육받은 학생들은 명문 대학에서의 교육과 위상에도 불구하고 착취에서 면제되지 않는다는 사실을 깨닫고 있습니다.
우리는 연예계의 작가와 배우들이 엄청난 용기를 가지고 파업에 나서 그들의 정당한 몫을 요구하는 것을 보고 있습니다.
올해 우리는 점점 더 많은 사무직 근로자가 상사에게 맞서 Apple, Sega, Activision Blizzard 및 Google과 같은 회사의 테이블에 자리를 요구하는 것을 보았습니다.
어떤 종류의 변화가 있나요?
노동자들은 무슨 일이 일어나고 있는지 이해합니다.
우리는 종종 부정직하고, 무책임하고, 오만하고, 일반 근로자에 대해 덜 신경을 쓰는 CEO들의 전례 없는 수준의 기업 탐욕에 의해 주도되는 지배 계급에 맞서고 있습니다. 실제로 그들은 많은 직원들을 경멸적으로 대합니다.
그리고 반노동자 노력의 일환으로 그들은 대규모의 불법적인 노조 파괴 전술에 가담하고 있습니다. 지난 해에만 미국 기업은 컨설턴트를 고용하여 직장에 들어오고 직원들이 노조에 반대 투표하도록 협박하는 데 400억 달러 이상을 지출했습니다.
그럼 이 말씀으로 마무리하겠습니다. 전례 없는 기업의 탐욕이 팽배한 시대에는 전례 없는 근로자 대응이 필요합니다.
미국과 전 세계적으로 설립과 기관에 대한 지원이 감소하고 있습니다. 사람들은 변화를 원합니다. 그리고 변화가 올 것입니다.
문제는 어떤 종류의 변화가 될 것인가이다. 부유하고 권력 있는 사람들에게 이익이 되는 변화가 될 것인가? 한 그룹의 사람들을 다른 그룹의 사람들과 경쟁시키고 여성을 스스로 중요한 결정을 내릴 만큼 똑똑하지 않은 이류 시민으로 취급하는 권위주의로 우리를 움직이는 변화는 무엇입니까? 그것은 일어날 수 있는 변화 중 하나입니다.
그러나 또 다른 종류의 변화가 일어날 수 있습니다. 그리고 그것은 사랑, 연대, 연민을 바탕으로 더욱 공정하고 정의로우며 민주적인 사회를 만드는 변화입니다. 경제적, 사회적, 인종적 정의의 원칙에 기초한 변화입니다. 선택은 분명합니다. 그리고 나는 당신과 내가 어떤 변화를 위해 싸우게 될지 알고 있습니다.
버니 샌더스(Bernie Sanders)는 버몬트 출신의 무소속 미국 상원의원이자 오랫동안 노동 노트 구독자.
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