최근 날씨가 점점 더워지고 있다는 것을 느끼실 수 있을 것입니다. 매년 미국은 더 따뜻한 기온과 더 오랜 기간 지속되는 더위로 인해 더위를 겪습니다. 실제로 2023년 2024월부터 XNUMX년 XNUMX월까지 지난 XNUMX개월 동안 세계 기록을 세우다 열을 위해. 이 글을 쓰고 있는 지금 3월은 아직 며칠 남았지만, 그렇지 않더라도 기록을 세울 것 같습니다.
이러한 열기는 노인, 아주 어린 사람, 에어컨을 이용할 수 없는 사람들 등 많은 그룹의 건강 위험을 증가시킵니다. 그러나 한 그룹은 특히 위험에 처해 있습니다. 즉, 장시간 열에 노출되어야 하는 직업을 가진 사람들입니다. 노동통계국(Bureau of Labor Statistics)의 수치에 따르면 40년부터 2011년 사이에 약 2021명의 근로자가 열 노출로 사망한 것으로 나타났습니다. 보고서, 아마도 상당한 과소계산일 것입니다. 2024년 10월, 점점 커지는 이러한 위협에 대응하여 XNUMX명의 주 법무장관 연합이 탄원 한 연방직업안전보건청(OSHA)은 작년에 건설 노동자, 농장 노동자, 공장 노동자 및 최소 한 명의 직원을 포함한 다양한 위험으로부터 노동자를 보호하기 위해 "전국적인 폭염 비상 표준"을 시행합니다. 그는 테네시 주 멤피스에 있는 창고의 에어컨 없는 공간에서 일하고 있었습니다.
OSHA 또는 주 규제 기관의 과도한 정부 간섭 위협에 직면하여 공화당이 운영하는 두 개의 용감한 주 정부가 그러한 위험한 감독으로부터 고용주를 보호하기 위해 나섰습니다. 플로리다와 텍사스 두 곳 모두 지역 당국이 폭염 상황에 처한 근로자에게 휴식 시간과 같은 보호 조치를 의무화하거나 심지어 식수를 제공하는 것을 금지하는 법안을 통과시켰습니다. 심각하게도 플로리다와 텍사스에서는 지방 도시가 기후 변화의 직접적인 영향으로부터 근로자를 보호하는 것을 불법으로 만들었습니다. 분명히, “깨어난다”는 것은 노동자들이 열사병으로 죽는 것을 보고 싶지 않은 터무니없는 욕망을 포함하고 있는 것 같습니다.
그리고 이러한 주법은 오늘날의 공화당인 트럼프의 자회사가 올 11월에 연방 정부를 장악할 경우, 노동자를 위한 전국 우파의 계획과 매우 일치합니다.
우리는 이에 대한 계획을 가지고 있습니다!
노동자의 친구라고 자처하는 보수주의자들이 노동자의 생계는 물론이고 생명 자체를 위협하는 정책을 자주 지지한다는 것은 꼭 뉴스가 아니다. 올 가을, 우리는 내 생애(71년) 중 가장 중요한 선거를 앞두고 있으며, 옛날 노동자들이 투쟁했던 권리입니다. 그리고 죽었어 — 하루 8시간 노동, 법적 최저 임금, 아동 노동 방지 —가 사실상 다시 투표에 부쳐졌습니다. 제2의 트럼프 대통령 당선을 준비하는 이들도 속내를 숨기지 않고 있다. 예를 들어 헤리티지 재단(Heritage Foundation)의 잘 알려진 자료에서 누구나 이를 발견할 수 있습니다. 프로젝트 2025 리더십 위임이는 향후 트럼프 행정부가 실행에 옮길 것으로 예상되는 '대통령 인수' 계획이다.
나는 전에 쓴Walk Through California 프로그램, 뉴욕 타임스카를로스 로자다 우리에게 부탁을 했어요 미래 계획에 관한 책의 887페이지를 모두 훑어보면서 말이죠. 그의 체력이 부족해서 나는 깊은 잠수를 선택했습니다. 단일 장 그 중 '노동부 및 관련 기관'에 초점을 맞췄습니다. 35쪽 분량의 이 책은 XNUMX년이 넘는 노동자들의 존엄과 단순한 직장 생존을 위한 투쟁에서 이룩한 업적을 철저하게 해체하겠다는 계획을 제시하고 있다.
첫 번째: 차별자에 대한 차별을 중단하세요
해당 장의 시작 부분이 인종이나 성별에 따른 고용 차별을 줄이기 위한 연방 조치에 대한 공격이라는 사실을 알고도 놀라지 않을 것이라고 확신합니다. 그 저자는, 조나단 베리 연방주의 협회 회원이며 도널드 트럼프 대통령의 노동부(DOL)에서 근무했습니다. 그는 "노동 정책에서 DEI 혁명을 뒤집으라"는 요구로 "필요한 개혁" 목록을 시작합니다. Berry는 “오바마와 바이든 행정부 하에서 노동 정책은 다양성, 평등, 포용(DEI) 혁명의 또 다른 목표였습니다.”라고 설명합니다. 이 혁명에서는 “노동 정책의 모든 측면이 인종, 성별을 발전시키는 수단이 되었습니다.” , 기타 분류를 하고 이러한 주제와 낙태 반대 견해를 포함한 기타 주제에 대한 보수적, 종교적 관점을 차별합니다.”
"분류"를 발전시키는 것이 무엇을 의미하는지 또는 그것이 왜 문제가 되는지 궁금할 수 있습니다. Berry는 그의 두 번째 "필요한" 개혁인 "인종 분류 제거 및 비판적 인종 이론 교육"을 요청하면서 이 문제를 다루고 있습니다. 제거 대상인 이 두 가지 목표는 매우 다른 무게를 지닌 것처럼 보입니다. 결국, “비판적 인종 이론”(CRT)은 아프리카계 미국인과 기타 유색 인종이 시민이나 거주자의 완전한 권리를 누리는 것을 방해하는 구조적 장벽이 존재한다는 견해를 나타내는 우파 코드입니다. 이러한 "교육"이 노동부, CRT 또는 기타 레이블 하에서 실시되는지는 불분명하므로 이러한 "교육"이 실제로 근로자에게 거의 영향을 미치지 않을 것입니다.
반면에, Berry가 분명히 밝혔듯이, “인종 분류”의 철폐는 많은 일하는 사람들에게 결과가 될 것입니다. 그는 “바이든 행정부는 고용을 포함해 우리 국민 생활의 모든 영역에서 '인종 평등'을 추진했으며 DEI와 비판적 인종 이론을 가장해 인종 분류와 인종 선호의 사용을 용인했다”고 불평했다. 인종에 따라 개인을 억압자와 피해자로 분류합니다.” 고용에 있어 인종적 평등을 추구하고 있습니까? 공포!
CRT에 대한 Berry의 특성화는 실제로 비판적 인종 이론이 달성하고자 하는 것과 정반대입니다. 인종차별 문제에 대한 이러한 이론적 접근은 다음과 같은 범주로 분류되지 않습니다. 개인 전혀 없지만 대신 설명합니다. 구조 — 우정 네트워크를 기반으로 한 기업 채용 관행처럼 — 이는 불이익을 줄 수 있습니다. 그룹 특정 인종의 사람들. 실제로 CRT는 (오작동) 계속 작동하기 위해 개별 억압자가 필요하지 않은 자립형 시스템을 설명합니다.
프로젝트 2025의 관점에서 고용 차별 문제에 대한 해결책은 이 나라 사람들의 삶에 영향을 미치는 요소로서 인종(또는 성별, 성적 지향)의 존재를 부정하는 것입니다. 아주 간단합니다. 인종이 없으면 인종 차별도 없습니다. 문제 해결됨.
그리고 이 문제가 계속 해결되도록 하기 위해 프로젝트 2025에서는 평등경제기회위원회(EEOC)가 인종을 기반으로 고용 데이터를 수집하는 것을 금지합니다. 그러한 “데이터의 단순한 존재는 이질적 영향 이론에 따른 차별 혐의를 뒷받침하는 데 사용될 수 있습니다. 이는 인종 차별 혐의를 해결하기 위한 인종 할당제로 이어질 수 있습니다.” 즉, 고용 시 인종 차별을 입증할 수 없는 경우(해당 주제에 대한 데이터 수집이 금지되어 있기 때문에) 시정할 인종 차별이 없습니다. 사건이 종결됐죠?
그러한 데이터 수집을 불법화함으로써, 프로젝트 2025에 따른 공화당 행정부는 직원 채용, 유지, 승진 또는 해고에 있어 인종 차별이 존재한다는 것을 입증하는 것을 거의 불가능하게 만들 것입니다.
내가 살고 있는 캘리포니아 주의 우파들은 2003년에 발의안 54를 통해 비슷한 시도를 했습니다. 인종 프라이버시 이니셔티브. 고용 데이터 외에도 발의안 제54호는 공교육과 그에 못지않게 중요한 치안 유지에 관한 인종 데이터 수집을 불법화할 것입니다. 결과적으로 발의안 제54호는 민권 단체가 "흑인인 동안 운전"의 위험을 다루는 것을 거의 불가능하게 만들었습니다. 불균형 가능성 흑인들은 경찰 폭력의 위험이 따르거나 심지어 교통정지의 대상이 될 것이라고 죽음. 유권자들은 54% 대 64%의 투표로 발의안 제36호를 완전히 부결시켰습니다. 그렇습니다. 캘리포니아에는 여전히 인종 차별이 존재합니다. 하지만 최소한 우리는 이를 증명할 수 있는 데이터에 접근할 수 있습니다.
그러나 프로젝트 2025가 차별로부터 강력하게 보호할 한 그룹의 사람들이 있습니다. 바로 "생명 보호 관점을 포함한 보수적, 종교적 관점"으로 인해 여성과 LGBTQ를 차별할 권리를 원하는 고용주입니다. Berry는 “대통령은 일반적인 차별 금지법에도 불구하고 종교적 고용주가 종교적 신념에 따라 자유롭게 사업을 운영할 수 있다는 점을 행정 명령을 통해 분명히 해야 합니다”라고 썼습니다. 물론, 의회는 이미 1993년 종교 자유 회복법 제XNUMX장에 따라 "종교적" 고용주가 필요하다면 차별 금지법을 무시할 자유가 있다는 점을 분명히 밝혔습니다.
하지만 잠깐, 더 있습니다
프로젝트 2025는 차별 금지 보호에 만족하지 않고 근로자들이 수십 년 동안 누려온 공정 노동 기준법(FLSA)에 따라 확보된 권리를 폐지하려고 노력할 것입니다. 원래 1938년에 통과된 FLSA는 "민간 부문과 연방, 주, 지방 정부의 정규직 및 시간제 근로자에게 영향을 미치는 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 보관 및 아동 노동 기준을 확립합니다." 노동부에 따르면.
아마도 연방 최저 임금이 7.25년 동안 2025달러에 머물러 있기 때문에 프로젝트 40는 그러한 임금이라는 개념 자체에 대해 전형적인 보수적 공격을 시작하지 않습니다. 그러나 고용주가 더 오랜 기간 동안 평균 근무 시간을 허용하도록 제안함으로써 초과 근무 수당(일반적으로 주당 40시간 이상 근무 시 40배)을 적용합니다. 이는 고용주가 두 번째 주에 초과 근무 수당을 지불하지 않고도 일주일에 XNUMX시간 미만, 다음 주에는 XNUMX시간 이상 일할 수 있는 "유연성"을 부여하여 근로자에게 도움이 될 것입니다. 물론 그러한 변화가 실제로 수행하는 일은 고용주에게 위기 기간 동안 초과 근무를 요구하고 다른 시간에는 시간을 줄여 초과 근무 수당을 자주 또는 전혀 피할 수 있는 권한을 부여하는 것입니다.
가족 친화적으로 추정되는 또 다른 제안은 근로자가 초과근무 수당을 달러나 센트가 아닌 유급 휴가로 선택할 수 있도록 허용하는 것입니다. 확실히 작업 부하를 줄이는 변화는 매력적으로 들립니다. 하지만 퓨리서치센터에서는 보고서, 40% 이상의 근로자는 현재 유급 휴가를 모두 낼 여유가 없고 휴가도 내지 않으므로 이 법안은 고용주의 초과 근무 비용을 줄이는 또 하나의 방법으로 작용할 수 있습니다.
헤리티지 재단의 계획과 대조적으로, 버니 샌더스(Bernie Sanders) 상원의원은 진정으로 가족 친화적인 업무량 감소 계획을 제안했습니다. 즉, 동일한 임금을 받고 표준 근무 시간을 40시간에서 32시간으로 점진적으로 줄이는 것입니다. 그러한 제안은 수십 년 동안 존재해 왔고 조롱받았지만 마침내 이 제안은 다음과 같은 곳에서 진지하게 고려되고 있습니다. 뉴욕 타임스.
"근로자 독립"이라는 치열한 정신을 존중하여 프로젝트 2025에서는 더 많은 근로자가 직원이 아닌 독립 계약자로 분류되기를 바랍니다. 그리고 그러한 노동자들은 그 “독립”으로부터 무엇을 얻을 것인가? 글쎄요, 우선 장애 보험과 같은 보호의 상실은 말할 것도 없고 성가신 최저 임금과 초과근무 수당 규정으로부터의 자유입니다. 그리고 고용주가 비용의 절반을 부담하는 정규 직원과 달리 사회보장 및 메디케어 세금에 대해 전체 탭(소득의 15.3%)을 "무료"로 지불할 수 있습니다.
젊은이들 역시 프로젝트 2025 덕분에 더 많은 "독립성"을 얻게 될 것입니다. 적어도 그들이 원하는 것이 현재 금지되어 있는 더 위험한 직업에서 일하는 것이라면 말입니다. 베리는 다음과 같이 설명합니다.
“일부 청년들은 본질적으로 위험한 직업에 관심을 보입니다. 현행 규정은 가족이 사업을 운영하고 있더라도 많은 젊은이들이 그러한 직업에 종사하는 것을 금지하고 있습니다. 이로 인해 위험한 분야에서는 인력 부족이 발생하고 관심이 있는 젊은 근로자들이 더 위험한 일을 시도하는 것을 방해하는 경우가 많습니다.”
여기서 작동하는 단어는 "성인"입니다. 실제로 현재 연령을 기준으로 성인을 위험한 작업에서 제외하는 법률은 없습니다. Berry가 말하는 것은 허용하는 것입니다. 청소년 그런 노동을 하려고. 예를 들어 Duvan Tomás Pérez는 본질적으로 위험한 직업인 미시시피의 가금류 공장에서 일하고, 그가 죽은 곳 산업재해로. 미국에서 6년 동안 거주한 과테말라 이민자인 중학생은 Mar-Jac Poultry 회사에 불법 고용되었습니다. '위험한 분야에 일손이 부족하다'는 것은 어른들이 위험을 감수하고 싶어하지 않기 때문이다. 해결책은 그 일을 하도록 아이들을 고용하는 것이 아니라 모든 사람에게 그 일을 덜 위험하게 만드는 것입니다.
우리는 연합을 뒤집을 것입니다
프로젝트 2025 유형에 대한 불만이 많음에도 불구하고 이 나라는 노조 조직의 르네상스를 경험하고 있습니다. 오랫동안 노조를 피할 수 있다고 생각했던 기업들은 아마존 에 스타 벅스 (Starbucks), 이제 그러한 드라이브의 대상이 됩니다. 내가 속한 고등 교육 세계에서는 새로운 노동조합이 생겨나고 기존 노동조합이 두 분야 모두에서 새로운 활력을 보여주고 있습니다. 사설 및 공개 대학. 다음과 같이 범퍼 스티커 즉, 노조는 "주말을 가져다준 사람들"이다. 이것이 바로 직장 내 보호는 말할 것도 없고 임금과 근무 시간에 관한 법률이 있는 이유입니다. 따라서 프로젝트 2025가 다음을 포함하여 여러 가지 방법으로 노동조합의 권한을 축소하려는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
- "근로자 참여 단체"가 노동조합을 대체할 수 있도록 전국노동관계법을 개정합니다. 이러한 "노사협의회"는 현재 정당한 이유로 금지되어 있습니다. 그들은 임금과 노동 조건에 대해 교섭할 수 있는 힘을 가진 실제 노조를 이빨 없는 유사 노조로 대체합니다.
- "카드 수표" 사용을 종료하고 노조 대표를 인증하기 위한 선거를 요구합니다. 현재 이 법은 여전히 노동조합이 직원들이 서명한 노동조합 지원 카드를 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)와 고용주에게 제시하는 것을 허용하고 있습니다. 두 주체가 모두 동의하면 노동조합이 법적 인정을 받게 됩니다. 제안된 변경 사항은 특히 고용주가 모르는 사이에 카드를 수집할 수 있기 때문에 노동조합의 인증을 훨씬 더 어렵게 만들 것입니다. 반면, 리드 타임이 긴 공개 선거는 고용주에게 법적 및 기타 방식으로 반노조 조직 활동을 위한 충분한 범위를 제공합니다. .
- 개별 주에서는 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act) 및 전국 노동 관계법(National Labor Relations Act)에 따라 부여된 노동 보호를 거부할 수 있습니다.
여기에서 다루는 조치는 믿거나 말거나 프로젝트 2025의 노동 장의 하이라이트일 뿐입니다. 실행에 옮기면 고용주에게는 역사적으로 유례없는 꿈이 실현될 것이며 근로자에게는 진정한 악몽이 될 것입니다.
한편, 트럼프화되고 우익이 지배하는 대법원에는 표지판 일부 판사가 사건을 처리하는 데 관심이 있다는 것 Elon Musk의 SpaceX가 가져온 이는 연방법과 관련된 대부분의 노동 분쟁을 판결하는 연방 기관인 전국노동관계위원회(NLRB)를 폐지할 수 있습니다. NLRB가 없으면 근로자, 특히 조직화 또는 조직화 근로자에 대한 법적 보호가 대부분 상실될 것입니다. 여론에 관심을 기울이지 않는다는 법원의 주장에도 불구하고, 판사들은 여론조사에서 도널드 트럼프, 공화당, 프로젝트 2025가 대패했다는 점에 분명히 주목할 것입니다.
새로운 “미국과의 계약?”
우익이 마지막으로 조직된 때는 아마도 1994년이었을 것입니다. 뉴트 깅그리치 출판 그의 "미국과의 계약". 우리 중 일부는 그 내용에 너무 놀라서 그것을 갱스터 히트 계획, "계약"이라고 불렀습니다. on 미국."
올해도 그들은 복수심으로 돌아왔습니다. 이 모든 것은 당신이 생계를 위해 일하거나 일하는 사람들을 알고 사랑한다면 올해 선거에서 많은 일이 걸려 있다는 것을 의미합니다. 우리는 이것을 앉힐 수 없습니다.
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