ನ್ಯಾಶನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್, ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು "ಅಪಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ದುರ್ನಡತೆ"ಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲದ CEO ಹೊವಾರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್ ಬುಧವಾರ ಸೆನೆಟ್ನ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸಮಿತಿಯ ಮುಂದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು. ವರ್ಮೊಂಟ್ನ ಕಮಿಟಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯ ಯೂನಿಯನ್-ಬಸ್ಟಿಂಗ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಶುಲ್ಟ್ಜ್ ಅನ್ನು ಗ್ರಿಲ್ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. 2021 ರಿಂದ, ಸುಮಾರು 300 ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಸ್ಥಳಗಳು ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಲು ಮತ ಹಾಕಿವೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅನೇಕ ಸಂಘಟಕರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಇತರ ತಂತ್ರಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಘಟಿತ ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದೆ. ಷುಲ್ಟ್ಜ್ $3 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಇತಿಹಾಸದ ಬಹುಪಾಲು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದೆ, ಇತ್ತೀಚೆಗಷ್ಟೇ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಿ ಕಂಡುಬಂದಂತೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಮಧ್ಯಂತರ ಸಿಇಒ ಆಗಿ. ಅವರು ಮಾರ್ಚ್ 20 ರಂದು ಕೆಳಗಿಳಿದರು. ನಾವು ವಿಚಾರಣೆಯಿಂದ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಪ್ರತಿಲಿಪಿ
ಇದು ವಿಪರೀತ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಆಗಿದೆ. ನಕಲು ಅದರ ಅಂತಿಮ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.
ಆಮಿ ಗುಡ್ಮ್ಯಾನ್: ಸೆನೆಟರ್ ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ಅವರು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ನ ದೀರ್ಘಕಾಲದ CEO, ಹೊವಾರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್ ಅವರನ್ನು ಬುಧವಾರ ಸೆನೆಟ್ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಯೂನಿಯನ್-ಬಸ್ಟಿಂಗ್ ದಾಖಲೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದರು. $3 ಬಿಲಿಯನ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯದ ಷುಲ್ಟ್ಜ್, ಮಾರ್ಚ್ 20 ರಂದು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಸಿಇಒ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಕೆಳಗಿಳಿದರು. ನ್ಯಾಶನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ ಜಡ್ಜ್ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ "ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ದುರ್ನಡತೆ"ಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳ ನಂತರ ಅವರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು ಪುನಃ ತೆರೆಯಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಯೂನಿಯನ್-ಬ್ಯಾಟಿಂಗ್ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ಗೆ ಆದೇಶಿಸಿದರು. 2021 ರಿಂದ, ಸುಮಾರು 300 ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಸ್ಟೋರ್ಗಳು ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಲು ಮತ ಹಾಕಿವೆ.
ನಂತರ ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಆಗಸ್ಟಾ, ಜಾರ್ಜಿಯಾದ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣದ ಚಾಲನೆಯ ನೇತೃತ್ವದ ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನಾವು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲು ನಾವು ಸೆನೆಟ್ ಸಹಾಯ ಸಮಿತಿಯ ಬುಧವಾರದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತೇವೆ. ಹೆಲ್ಪ್ ಎಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ. ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಸಿಇಒ ಹೊವಾರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್ ಅವರನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮೊದಲು, ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.
SEN. ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್: ಕಳೆದ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಆಧುನಿಕ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಯೂನಿಯನ್-ಬಸ್ಟಿಂಗ್ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ನಡೆಸಿದೆ. ಆ ಯೂನಿಯನ್-ಬಸ್ಟಿಂಗ್ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ನ ಮಲ್ಟಿಬಿಲಿಯನೇರ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಹೊವಾರ್ಡ್ ಶುಲ್ಟ್ಜ್ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಇಂದು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸಬ್ಪೋನಾ ಬೆದರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದಾರೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ನ ಕೆಟ್ಟ ಯೂನಿಯನ್-ವಿರೋಧಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸೋಣ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿ, NLRB, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ 80 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದೂರುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು 130 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಘಟಿತರಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ಆರು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ 2021 ಬಾರಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡಜನ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯೂನಿಯನ್ ರಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ "ಅಪರಾಧ" ಕ್ಕಾಗಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು.
ಮೊದಲ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ಬಫಲೋದಲ್ಲಿ 450 ದಿನಗಳ ಹಿಂದೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗಿನಿಂದ, 360 ರಾಜ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ 40 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯೂನಿಯನ್ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಭತ್ತಮೂರು ಪ್ರತಿಶತವು ಯೂನಿಯನ್ ಗೆಲುವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇಂದು ಸುಮಾರು 300 ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಕಾಫಿ ಅಂಗಡಿಗಳು, 7,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ - ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ನ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಯೂನಿಯನ್ ವಿರೋಧಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಆದರೆ ಸುಮಾರು 300 ಅಂಗಡಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ. ಒಂದೇ ಒಂದು ಅಲ್ಲ. …
ಶ್ರೀ ಷುಲ್ಟ್ಜ್, ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಇಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ಸಮಯದಂತೆ ನನ್ನ ಸಮಯ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ. ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಸೇರಲು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ? ಅದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆಯೇ?
ಹೋವರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್: ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಹಸಿರು ಏಪ್ರನ್ ಅನ್ನು ಧರಿಸಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪಾಲುದಾರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾವು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ.
SEN. ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್: ಕಳೆದ 100 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು 18 ಬಾರಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?
ಹೋವರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್: ಸರ್, Starbucks Coffee Company ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ — ಮತ್ತು ನಾನು ಬಹಳ ಬೇಗ ಇದಕ್ಕೆ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತೇನೆ — ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿಲ್ಲ.
SEN. ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್: ಸರಿ. ಮಾರ್ಚ್ 1, 2023 ರಂದು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, "ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ದುರ್ನಡತೆ," ಅಂತ್ಯ-ಉಲ್ಲೇಖ, ವ್ಯಾಪಕ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ನಡವಳಿಕೆ, ಮತ್ತು ತೋರಿಸಿದರು, "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಭೂತವಾದದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ 2021 ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಬಫಲೋದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಯೂನಿಯನ್-ಸಂಘಟನಾ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು, "ಎಂಡ್-ಕೋಟ್? ಅದರ ಅರಿವಿದೆಯೇ?
ಹೋವರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್: ಅದು ಆರೋಪಗಳು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ರಚಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಆರೋಪಗಳು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗುವ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ.
SEN. ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್: ಸರಿ. ಶ್ರೀ. ಷುಲ್ಟ್ಜ್, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, 18 US ಕೋಡ್ ಸೆಕ್ಷನ್ 1001 ರಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಮೋಸದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಹೋವರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್: ನಾನು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
SEN. ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್: ಯೂನಿಯನ್-ಸಂಘಟನೆಯ ಡ್ರೈವ್ನ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಎಂದಾದರೂ ತಿಳಿಸಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ?
ಹೋವರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್: ನಾನಲ್ಲ.
SEN. ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್: ಯೂನಿಯನ್-ಸಂಘಟನೆಯ ಡ್ರೈವ್ನ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಕುರಿತು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ತಿಳಿಸಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ?
ಹೋವರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್: ನಾನಲ್ಲ.
SEN. ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್: ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದೀರಾ, ಬಲವಂತಪಡಿಸಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದೀರಾ?
ಹೋವರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್: ನಾನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥೈಸಬಹುದಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅದು ಬಿಟ್ಟದ್ದು.
SEN. ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್: ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದ ಸಂಚಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸ್ಟೋರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ?
ಹೋವರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್: ನನ್ನ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ನಾನು ಸಿಇಒ ಆಗಿ ಮರಳಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ, ನನ್ನ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಏನೆಂದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. …
SEN. ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್: ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, ಯೂನಿಯನ್ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ ಹಾಕಿರುವ ಸುಮಾರು 7,000 ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ 300 ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಪದೇ ಪದೇ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ. ತಮ್ಮ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಗೆದ್ದ ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು 460 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಶ್ರೀ. ಷುಲ್ಟ್ಜ್, ಈ ವಿಚಾರಣೆಯ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, 450 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಒಳ್ಳೆಯ ನಂಬಿಕೆ? ನೀವು ಆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
ಹೋವರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್: ಏಕೆಂದರೆ ಬಫಲೋದಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು NLRB ‘ ನಾವು 85 ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಮುಖಾಮುಖಿ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಆ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಗೌಪ್ಯತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಜೂಮ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದೇ-ಅಂಗಡಿ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕುರಿತು ನಾವು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ.
SEN. ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್: ನಾವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಈ ಸಮಿತಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೀರಾ?
ಹೋವರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್: ಒಂದೇ-ಅಂಗಡಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅದನ್ನೇ ನಾವು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ