ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಅದರ ವಾಸ್ತವತೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.
ಗೋರ್ಗಾನ್ ಅನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ನಾವು ಅದು ನಮಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಯಾವಾಗಲೂ 'ವಯಸ್ಸಾದ' ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಮುಖ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದಾರವಾದಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಏನೂ ಅಲ್ಲ, ಅಲ್ಲವೇ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಡಿ-ಕಮಿಷನ್ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, "ಹಳೆಯ" - ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆದರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅಂದರೆ 45 - 50 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರು.
ಈ 'ಡಿ-ಕಮಿಷನ್' ತೀರಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದ ಹಾಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಹರಿದುಬರಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬರುವುದಿಲ್ಲ. 'ಡಿ-ಕಮಿಷನ್' ಮಾಡಿದವರು ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: "ನಾನು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆಯೇ?" ಓ ದೇವರೇ, ಇದು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇರಬಹುದು ಎಂಬ ಊಹೆ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಇದೆ.
ಡಿ-ಕಮಿಷನಿಂಗ್ನ ಕನಿಷ್ಠ ಮಹತ್ವದ ಭಾಗವು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು, ಒಬ್ಬರು ವಯಸ್ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಪ್ರಶಂಸಿಸಬೇಕು. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವರಿಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಚಿಕ್ಕವರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಂಬಲು ನಾವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು (ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಇದ್ದಾರೆ), ಮತ್ತು ನಾವು 90 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳೋಣ, ನಾವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಚಿಕ್ಕವರಲ್ಲ.
ಡಿ-ಕಮಿಷನಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಮೆರಿಕದ ವರ್ತನೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಬರಬೇಕು. ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಸಮಾಜವನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಲ್ಲರೂ ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದವರು ಎಂಬ ಮೂಲಭೂತ ಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ; ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ. ಸಮಾಜದ ಪ್ರಗತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗಲೂ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಕೋಪವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದು ಹೊಡೆದಾಗ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ 'ಸಮಂಜಸವಾದ' ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ; ನಮಗೆ ಏಕೆ ಬಡ್ತಿ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ; ನಮಗೆ ಏಕೆ ಮನ್ನಣೆಯ ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ. ಆಗ ನಾವು ಒಳಮುಖವಾಗಿ ತಿರುಗುತ್ತೇವೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ವಯಂ-ದೂಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತೇವೆ.
ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಎರಡು ಪರಿಣಾಮಗಳಿವೆ: (1) ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ನಷ್ಟ, (2) ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಆತ್ಮಸ್ಥೈರ್ಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಮೊದಲಿಗೆ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಯಾಗಬಹುದು, ನಂತರ ಕೋಪದಿಂದ ಕೂಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಬ್ಬನು ತನ್ನನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡಂತೆ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ನಷ್ಟವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. "ನಾನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೇ?" ಒಬ್ಬರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಇದು ನಾನು ಹೇಳಿದ ವಿಷಯವೇ?" ಎಂಬುದು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. "ನಾನು ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲವೇ?" ಮತ್ತೊಂದಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದರೂ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಹಿಡಿತಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಯಪಡುತ್ತೇವೆ: ನಮ್ಮನ್ನು ದಂಡೆಗೆ ಎಸೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಯಸ್ಸಾದವರೆಂದು ಭಾವಿಸಲಾದ ಡಂಪ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಸೂಚನೆಯು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಷ್ಟೇ ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ನಿರ್ಗಮಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಅವರು ಬಿಗಿಯಾಗಿ ಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅವರು ವಿಫಲರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಶಾಂತಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಬೆಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆತ್ಮೀಯ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ನೇತಾಡುತ್ತಾರೆ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರವು ಅನಾಹುತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ 'ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಲಬದ್ಧತೆ' ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಯಾರೂ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಚಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೂ ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಯಾಗದ ಹೊರತು ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಲೋಚನೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿದರೆ ಎರಡು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭಯ ಬಹುತೇಕ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಲ್ಲಿ ಇದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು, ಹೌದು, ನೀವು ವಯಸ್ಸಾದವರು ಎಂದು ಇಡೀ ಪ್ರಪಂಚದ ಮುಂದೆ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ: ಅವರು ಕರುಣೆ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಡಿ-ಕಮಿಷನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮೌನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾನು ನನ್ನ 20 ಮತ್ತು 30 ರ ಹರೆಯದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಹಿಯಾಗಿದ್ದ ಪ್ರಗತಿಪರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳ ಹಿರಿಯ ಅನುಭವಿಗಳನ್ನು ನಾನು ಎದುರಿಸಿದೆ. ಅವರು ಈ ಅಥವಾ ಆ ಚಳುವಳಿಯಿಂದ ಕೆಂಪು-ಆಮಿಷಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಚಳುವಳಿಯಿಂದಲೇ ಅವರನ್ನು ಡಿ-ಕಮಿಷನ್ ಮಾಡಿರಬಹುದು. ಅವರು ನೀಡಬೇಕಾದದ್ದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಮೇಜಿನ ಬಳಿಗೆ ತರಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು. ಈ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಬದಿಗೆ ಸರಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿತು-ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, ಆದರೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅದು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗುವ ತೀವ್ರವಾದ ಕೋಪದಿಂದ ಹೊರಕ್ಕೆ ಸ್ಫೋಟಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಫ್ರಾಂಟ್ಜ್ ಫ್ಯಾನನ್ನಿಂದ ಎರವಲು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಸವಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ತಲೆಮಾರು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಳೆಯ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ನಿಜ. ಸಮಾಜವು, ರೂಪಕದಂತೆ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ನಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದವರ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತೇವೆ. ಹಲವಾರು ಪ್ರಗತಿಪರರಿಗೆ ಇದು ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರಿಗೆ ನಮನ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ "ಹಿರಿಯರ" ಉಲ್ಲೇಖ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನೀಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೇನೂ ಅಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬಹು-ಪೀಳಿಗೆಯ ಚಳುವಳಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಬದಲು, ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಬೃಹತ್ ಮಾನವ ತರಂಗ ದಾಳಿಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತಾರೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಅವರು ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಧುಮುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ 40 ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ / 50 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ-ಹೊರ ಪ್ರಪಂಚವು ಸವೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ, ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೆಳೆದ, ಬೆಳೆದ (ಮತ್ತು "ವಯಸ್ಕ" ಆಗಿದ್ದಾರೆ) ಅಥವಾ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಪೌರಾಣಿಕ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದ್ದಾರೆ.
ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಸಮಾಜವು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಗತಿಪರ ಚಳುವಳಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವದ ಆಚರಣೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಸಾಂಕೇತಿಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದಾದ ನೈಜ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮ 80 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ; ಇತರರು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಜಾಗೃತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ದೊಡ್ಡ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಸಮಾಜವು ತನ್ನ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅನುಭವಿಸುವ ಅವಮಾನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಬದಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಚಳುವಳಿಯ ಇಚ್ಛೆಯ ವಿಷಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಿಲ್ ಫ್ಲೆಚರ್, ಜೂನಿಯರ್ ಟೆಲಿಸೂರ್ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ದಿ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಹೋಸ್ಟ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. Twitter, Facebook ಮತ್ತು www.billfletcherjr.com ನಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ
1 ಕಾಮೆಂಟ್
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಬಿಲ್ ಫ್ಲೆಚರ್.
ನಾನು ವಯಸ್ಸಾದ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸಿದ್ದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಳವಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚಳುವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ "ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು" ಆಗಿರುವವರು.
ಅಲ್ಲದೆ, ವಯಸ್ಸಾದ ಮತ್ತು ಲಿಂಗಭೇದಭಾವದ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾದವು; ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಬಿಳಿಯ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲದರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ.
ಹೇಳಿದ್ದೆಲ್ಲವೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೇಂದ್ರ ಬಿಂದುವನ್ನು ನೀವು ತುಂಬಾ ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿರುವುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ಸಂತೋಷಕರವಾಗಿದೆ.
US ನಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ (ಹೆಚ್ಚಿನ?) ಎಡಪಂಥೀಯರು ನಾವು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಾಜದಿಂದ ನಮ್ಮನ್ನು ದೂರವಿಡುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿರುವುದು ನನಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನವು ಗಣ್ಯ ಮತ್ತು ಭ್ರಮೆ ಎರಡೂ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವಂತೆ, ಇದು ನಿರಂತರ ವೈಫಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ದುಃಖಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಗ್ಗಟ್ಟು,
ಟಾಮ್ ಜಾನ್ಸನ್
ಸೇಂಟ್ ಪಾಲ್, MN USA
65 ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಜೀವಂತವಾಗಿದೆ!