ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅರ್ಥಹೀನವೇ? ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಬಹುಶಃ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಮಾಜವು ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರ “ಹೌದು” ಎಂದಾದರೆ ಸಮಾಧಾನ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಪ್ರತಿದಿನ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥಹೀನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಲಂಡನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ಮಾನವಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಲೇಖಕ ಡೇವಿಡ್ ಗ್ರೇಬರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಜಾಬ್ಸ್: ಎ ಥಿಯರಿ.
ಗ್ರೇಬರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ದುಡಿಯುವ ಜನರಿಗೆ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸಿದ ಅದೇ ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೀತಿಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಟೆಲಿಮಾರ್ಕೆಟರ್ಗಳು, ವಿಮಾ ಕಂಪನಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಲಾಬಿ ಮಾಡುವವರನ್ನು ದಿನವಿಡೀ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. . ಲೇಬರ್ ಪತ್ರಕರ್ತ ಕ್ರಿಸ್ ಬ್ರೂಕ್ಸ್ ಡೇವಿಡ್ ಗ್ರೇಬರ್ ಅವರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ, ಎಷ್ಟು ಅರ್ಥಹೀನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೇಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು.
ನಿಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಇವೆರಡರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ?
ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಶಿಟ್ ಕೆಲಸಗಳು ಕೇವಲ ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಳಾಗಿವೆ. ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಹೊಂದಲು ಬಯಸದಂತಹವುಗಳು. ಬೆನ್ನು ಮುರಿಯುವ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ, ಶ್ಲಾಘನೆಯಿಲ್ಲದ, ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವವಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು… ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗ, ಶಿಟ್ ಕೆಲಸಗಳು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಅಲ್ಲ, ಅರ್ಥಹೀನ, ಅಸಂಬದ್ಧ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಏಕೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾಡಬೇಕಾದದ್ದು: ಜನರನ್ನು ಓಡಿಸುವುದು, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಜನರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರ ನಂತರ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದು ...
ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಮುಖ್ಯರು ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ — ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಸಮಾಜದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಅವೆಲ್ಲವೂ - ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ನಂಬುವ ಕೆಲಸ (ಅಥವಾ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮ) ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ, ಟೆಲಿಮಾರ್ಕೆಟರ್ಗಳು, ಲಾಬಿಯಿಸ್ಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನಿನಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರಪಂಚವು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೆ ಅಲ್ಲ: ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಕಚೇರಿ ಕಟ್ಟಡಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ಕೀಟ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಜನರು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಮಾನವರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ನಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾವು ಸುಲಭವಾಗಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಲೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯವರೆಗೆ ಎಲ್ಲದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ.
ಕೆಲಸಗಾರರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ನಡುವಿನ ವಿಚ್ಛೇದನದೊಂದಿಗೆ ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಆಕರ್ಷಿತನಾಗಿದ್ದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದೇ?
ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ ಅದು ಎಷ್ಟು ಹೊಸ ವಿಷಯ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲ. ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನದ ಬಗ್ಗೆ ಅಷ್ಟಾಗಿ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಯಾರಾದರೂ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಶುಶ್ರೂಷೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಅಡುಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಬಸ್ ಓಡಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಶ್ರಮದ ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ನಡುವೆ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಲೋಮ ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಪೈಲಟ್ಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ನಿಜವಾಗಿದೆ.
ಏನಾಯಿತು, ಅನುಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಪಾರ ಹಣದುಬ್ಬರದಂತೆ, ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಜವಾದ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ — ನಾನು ಪರಿಚಾರಿಕೆಗಳು, ಉಬರ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳು, ಕ್ಷೌರಿಕರು ಮತ್ತು ಅಂತಹವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದು ಕ್ಲೆರಿಕಲ್, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇದು ಕಳೆದ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನುಪಾತದಂತೆ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿಯೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಳು ಬರುತ್ತವೆ.
ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನೇರ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಣ್ಗಾವಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಂತಹ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕಿಮ್ ಮೂಡಿ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೆಟ್ಟ ಕುಣಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಂಡಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪೋಲೀಸ್ ಮಾಡುವುದು, ಆ ಮೂಲಕ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಶಿಟ್ಟಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳೇನು?
ನೀವು ಅಮೆಜಾನ್ ಅಥವಾ ಯುಪಿಎಸ್ ಅಥವಾ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಜ. ವೇಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೆಲಸಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ವಾದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಏನಾದರೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ರೋಬೋಟ್ಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿವೆ, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ - ಆದರೂ ಉಳಿದಿರುವ ಕೆಲವರಿಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಆ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಸ್, ಅಥವಾ ಹಣದ ಜನರು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವೆ ಅನುಪಯುಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅವರ "ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ" ಏನನ್ನೂ ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ನಿಜವಾಗುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬರು ಕಾಳಜಿಯ ವಲಯದ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ - ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ಒಂದಲ್ಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು. ಅರ್ಥಹೀನ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ನೈಜ ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜಿತ ಬುಲ್ಶಿಟೈಸೇಶನ್ — ದಾದಿಯರು, ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ದಿನವಿಡೀ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು — (ನಾನು ಸಹವರ್ತಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣದಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಅನುಪಯುಕ್ತ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು), ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ತೋರಿಸುವುದು ಇದನ್ನೇ - ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಗಗನಕ್ಕೇರುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಲಾಭಗಳು, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬೆಲೆಗಳು ಏರುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಹಿಂಡುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಪಂಚದ ಹಲವು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಶಿಕ್ಷಕರು, ದಾದಿಯರು, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಏಕೆ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ವಾದವೆಂದರೆ ಆಧುನಿಕ ನಿಗಮದ ರಚನೆಯು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಆದರ್ಶಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಊಳಿಗಮಾನ್ಯ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಏನು ನಿನ್ನ ಮಾತಿನ ಅರ್ಥ?
ನಾನು ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವರು ನನಗೆ ಕಲಿಸಿದರು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಎಂದರೆ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಗಳು, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಂತಹ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಯು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅವರು ಶಕ್ತರಾಗುವಷ್ಟು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಊಳಿಗಮಾನ್ಯ ಪದ್ಧತಿ ಎಂದರೆ ಬಾಡಿಗೆ, ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಜನರನ್ನು ಸಾಲದ ಪ್ಯೂನ್ಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಲಾಭವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಸರಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಲಾಭಗಳು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ "ಹಣಕಾಸು" ದಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ, ಇದು ಇತರ ಜನರ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಸೌಮ್ಯೋಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ - ಬಾಡಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು. ಇದು ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಊಳಿಗಮಾನ್ಯ ಪದ್ಧತಿಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೇಳಿದಂತೆ "ನೇರ ಜ್ಯೂರೋ-ರಾಜಕೀಯ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ".
ಇದರರ್ಥ ಸರ್ಕಾರದ ಪಾತ್ರವು ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ: ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ, ನೀವು ಅವರ ಸಾಲಗಳಿಗಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಗಳು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸಂಭವ ಎಂಬ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉತ್ಸಾಹಿಗಳು ಏಕೆ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೌದು ನಿಖರವಾಗಿ. ವಿನೋದಕರವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿಗಳು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣವೆಂದರೆ 1860 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಇಬ್ಬರೂ ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಸಾಕಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ನೀವು ಮಾಲೀಕರು-ಚಾಲಿತ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ನಿಜವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ.
ಆದರೆ ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ತರ್ಕದಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಶುಲ್ಕಗಳು, ಬಾಡಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ನಿಕಟವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಕರಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊರತೆಗೆಯುವ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ರಾಜಕೀಯ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು ಆರ್ಥಿಕ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ರಾಜಕೀಯ ಬೇರುಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮಾ ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಆ ಉಲ್ಲೇಖದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಅದು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ರಾಜಕೀಯ ಬೆಂಬಲದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ?
ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಕೆಲಸಗಳು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅವು ಬಹಳಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಜನರಿಗೆ ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ನನ್ನನ್ನು ಪ್ಯಾರನಾಯ್ಡ್ ಪಿತೂರಿ ಸಿದ್ಧಾಂತಿ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದರು — ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬರೆಯುತ್ತಿರುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ ಪಿತೂರಿ-ವಿರೋಧಿ ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಏಕೆ ಶಕ್ತಿಯುತ ಜನರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಒಬಾಮಾ ಉಲ್ಲೇಖವು ಆ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನದ ಗನ್ನಂತೆ ಭಾಸವಾಯಿತು — ಮೂಲತಃ ಅವರು ಹೇಳಿದರು “ಒಬ್ಬ ಪೇಯರ್ಸ್ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರೂ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಖಚಿತವಾಗಿ, ಬಹುಶಃ ಅದು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಏನು ಮಾಡಲಿದ್ದೇವೆ? ” ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಡಿಮೆ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಕನಿಷ್ಠ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವರು ಅದನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರು - ಇದು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಈಗ, ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಬ್ಲೂ ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆ ರೀತಿ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ — ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾನೂನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದ ಬೇಲ್ಔಟ್ನ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಅಥವಾ ಭಾರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ಆಟೋ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಒಬಾಮಾ ಅವರಿಗೆ ಅಂತಹ ಕಾಳಜಿ ಇದ್ದಂತೆ ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ.
ಒಬಾಮಾ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಏಕೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ಟಾಮ್ ಫ್ರಾಂಕ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷವು 80 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿ ಕೈಬಿಡಲು ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಅದು ಈಗ ಅವರ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿರುವುದು ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳೂ ಸಹ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ. ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಿಸಲು ಯೂನಿಯನ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು ಎಂದು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದೇ?
ಒಳ್ಳೆಯದು, ಅವರು ಗರಿಗಳ ಹಾಸಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರು, ಅನಗತ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಾನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ "ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳ" ನಿರಂತರ ಬೇಡಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಯಾರೂ ಆಕ್ಷೇಪಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಉಚಿತವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವಂತೆ ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮಾರ್ಚ್ ಅನ್ನು ಸಹ "ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ" ದ ಮೆರವಣಿಗೆ ಎಂದು ಬಿಲ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇರಬೇಕು. ಮತ್ತು ವಿರೋಧಾಭಾಸವೆಂದರೆ ಜನರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೂಪ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲವೇ?
60 ರ ದಶಕದಿಂದಲೂ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನೋಡುವ ಮೂಲಭೂತವಾದದ ಒಂದು ಸ್ಟ್ರೈನ್ ಇದೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ವಿಶಾಲವಾದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ: ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ, ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಗ್ರಾಹಕ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಪ್ಯೂರಿಟಾನಿಸಂ ಮತ್ತು ಹೆಡೋನಿಸಂ ನಡುವಿನ ವಿಲಕ್ಷಣ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಂದಿವೆ. ಕೆಲಸವು "ಕಠಿಣ" ಆಗಿರಬೇಕು (ಆದ್ದರಿಂದ ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರು "ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಜನರು") ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುರಿಯು ವಸ್ತು ಸಮೃದ್ಧಿಯಾಗಿದೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಆಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗಳಿಸಲು ನಾವು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ದುಡಿಯುವ ವರ್ಗದ ಕೆಲಸದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಎಷ್ಟು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುದೀರ್ಘವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ವಾದಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇದರರ್ಥ ಸಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇಟ್ಟಿಗೆ ಪದರಗಳಿಗಿಂತ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕಾಳಜಿ ನೀಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಇದು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?
"ಉತ್ಪಾದನೆ" ಮತ್ತು "ಉತ್ಪಾದಕತೆ" (ಅದು "ಬೆಳೆಯುವುದು", ಆದ್ದರಿಂದ "ಬೆಳವಣಿಗೆ") - ಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಈ ಗೀಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ - ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದರ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಧರ್ಮಶಾಸ್ತ್ರ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ದೇವರು ವಿಶ್ವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದನು. ನೋವು ಮತ್ತು ದುಃಖದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ದೇವರನ್ನು ಅನುಕರಿಸಲು ಮಾನವರು ಶಾಪಗ್ರಸ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತೇವೆ - ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಲಯವನ್ನು ಅದರ "ಉತ್ಪಾದಕತೆ', ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ! - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಅದು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಳಪು ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಲವು ಮಾಡುವುದು, ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪೋಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಕಪ್ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾವಿರ ಬಾರಿ ತೊಳೆಯುತ್ತೀರಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಬೂಟ್ಬ್ಲಾಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ತೋಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಚಿಮಣಿ ಸ್ವೀಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಡಸ್ಟ್ಮನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಕಲ್ಲರಿ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವರು ಇದ್ದರು.
ಮತ್ತು ಹೌದು, ಟಿಕೆಟ್ ಬೂತ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಈಗ ಏನೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುವ ಸಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮಕ್ಕಳು ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಜನರಿಗೆ ತೊಂದರೆ ಕೊಡುವ ಯಾವುದೋ ಕುಡುಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತನಾಡಿಸಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇದ್ದಾರೆ ... (ಇಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಏನೆಂದರೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಸಣ್ಣ ಬೂರ್ಜ್ವಾ ಯಜಮಾನರಂತೆ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಯಮಾಧೀನರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ದಿನವಿಡೀ ಇಸ್ಪೀಟೆಲೆಗಳನ್ನು ಆಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ಜನರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೇಗಾದರೂ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ನಟಿಸಿ.) ಆದರೂ ನಾವು ಇದನ್ನು ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯದ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತೇವೆ, ಅದು "ಉತ್ಪಾದಕತೆ" ಯ ಬಗ್ಗೆ ಇದೆ.
ಸ್ತ್ರೀವಾದಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ನಾವು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಹ ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕಾರುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹೆದ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಅವರು ಹೋಗುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಏನಾದರೂ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು" ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯವಿಲ್ಲ
ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಕಾಳಜಿಯ ಶ್ರಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಈ ವಿಷಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ — ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಅದು ಆ ವಲಯಗಳು ಕಡಿಮೆ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ, ಅದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಇವು ನಿಜವಾದ ಸಂಘರ್ಷದ ವಲಯಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇವು ನಾವು ಮಾಡದ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿವೆ ಬಯಸುವ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು. ರೋಬೋಟ್ ಕುಡುಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಹೋದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸಾಂತ್ವನಗೊಳಿಸಲು ನಾವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮನುಷ್ಯರು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುವ ಶ್ರಮದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಾವು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿಮ್ಮ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪರಿಣಾಮಗಳೇನು? ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ಅಭಿಯಾನವು ಹೇಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳ ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ರೂಪಿಸಬಹುದೇ?
ನಾನು "ಕಾಳಜಿಯ ವರ್ಗಗಳ ದಂಗೆ" ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ದುಡಿಯುವ ವರ್ಗಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ವರ್ಗಗಳಾಗಿವೆ — ಅವರು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಬಹುಶಃ ಭಾಗಶಃ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶ್ರೀಮಂತರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮಾನಸಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಇದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಶ್ರೀಮಂತರಾಗಿರುವಿರಿ, ಇತರ ಜನರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸಮರ್ಥರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು — ಒಂದು ಮೌಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾಳಜಿಯ ವಸ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗಿ —ಒಳ್ಳೆಯ ಆರಂಭ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಾನು "ಉತ್ಪಾದನೆ" ಮತ್ತು "ಸೇವನೆ" ಅನ್ನು "ಕಾಳಜಿ" ಮತ್ತು "ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ" ದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇನೆ - ಕಾಳಜಿಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಜನರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತಾಯಂದಿರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ತಕ್ಷಣವೇ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಆಡಬಹುದು, ಇದು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಂತಿಮ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.
ಆದರೂ ಅದೆಲ್ಲ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಂಗತಿಗಳು. ಹೆಚ್ಚು ತಕ್ಷಣದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿಪರ-ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿರೋಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ - ಯುಎಸ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಾರ್ಟಿಯಂತಹ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಎಡಪಂಥ ಎಂದು ಕರೆಯಬೇಕು — ಮತ್ತು ಹೀಗೆ, ಬುಲ್ಶಿಟೈಸೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಲು.
ಇದೀಗ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ: ಒಂದೆಡೆ, ಅವರ ನೈಜ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವರು ತಾವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಅನೇಕ ದಾದಿಯರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಈ ಎರಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಅನುಪಯುಕ್ತ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬುಲ್ಶಿಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅದೇ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದೇ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ.
ಈ ರೀತಿಯ ವಿಷಯದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ನಾವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬರುತ್ತೇವೆ? ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಡೇವಿಡ್ ಗ್ರೇಬರ್ ಅವರು ಅರಾಜಕತಾವಾದಿ ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ಲಂಡನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾನವಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಅನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು. ಅವರ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿಜೇತರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಸಾಲ: ಮೊದಲ 5,000 ವರ್ಷಗಳು (ಮೆಲ್ವಿಲ್ಲೆ ಹೌಸ್) ಮತ್ತು ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಜಾಬ್ಸ್: ಎ ಥಿಯರಿ (ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೈಮನ್ ಮತ್ತು ಶುಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಪೆಂಗ್ವಿನ್).
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ
1 ಕಾಮೆಂಟ್
ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದಲು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಿಂದ ನಾನು ಸಂಬಂಧಿತ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ: ಆ "ಉದ್ಯೋಗಗಳು" ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕೊಳಕು ಪದವಾಗಿದೆ