ប៉ុន្មានសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិបានចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុន Starbucks ថាបានចូលរួមក្នុង "ការប្រព្រឹត្តខុសដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ និងរីករាលដាល" ដើម្បីការពារបុគ្គលិកពីការរួបរួម នាយកប្រតិបត្តិដ៏យូររបស់ក្រុមហ៊ុន Howard Schultz បានបង្ហាញខ្លួននៅចំពោះមុខគណៈកម្មាធិការសុខភាព ការអប់រំ ការងារ និងសោធននិវត្តន៍របស់ព្រឹទ្ធសភាកាលពីថ្ងៃពុធដើម្បីឆ្លើយសំណួរ។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការលោក Bernie Sanders នៃរដ្ឋ Vermont បានដុត Schultz លើកំណត់ត្រានៃការបញ្ឈប់សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយទាមទារឱ្យបញ្ចប់ការសងសឹកលើកម្មករ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2021 ទីតាំង Starbucks ជិត 300 បានបោះឆ្នោតដើម្បីរួបរួម ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបានឆ្លើយតបដោយការបណ្តេញអ្នករៀបចំជាច្រើន និងបិទហាងដែលរួបរួម ក្នុងចំណោមយុទ្ធសាស្ត្រផ្សេងទៀត។ Schultz មានតម្លៃជាង 3 ពាន់លានដុល្លារ ហើយបានដឹកនាំ Starbucks សម្រាប់ប្រវត្តិសាស្រ្តជាច្រើនរបស់ខ្លួន ដែលថ្មីៗនេះភាគច្រើនជា CEO បណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ឆ្នាំមុន ខណៈដែលការជំនួសអចិន្រ្តៃយ៍ត្រូវបានរកឃើញ។ គាត់បានលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 20 ខែមីនា។ យើងដកស្រង់ចេញពីសវនាការ។
ប្រតិចារិក
នេះគឺជាប្រតិចារិកប្រញាប់។ ច្បាប់ចម្លងអាចមិនមាននៅក្នុងទម្រង់ចុងក្រោយរបស់វា។
AMY GOODMAN៖ ព្រឹទ្ធសមាជិក Bernie Sanders បានប្រឈមមុខជាមួយនាយកប្រតិបត្តិដ៏យូររបស់ Starbucks លោក Howard Schultz កាលពីថ្ងៃពុធនៅឯសវនាការរបស់ព្រឹទ្ធសភាដែលផ្តោតលើកំណត់ត្រានៃការធ្លាក់ចុះសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ Schultz ដែលមានតម្លៃជាង 3 ពាន់លានដុល្លារបានលាលែងពីតំណែងជា CEO របស់ Starbucks នៅថ្ងៃទី 20 ខែមីនា។ ការលាលែងពីតំណែងរបស់លោកបានកើតឡើងប៉ុន្មានសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីចៅក្រមក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិបានកាត់សេចក្តីថា Starbucks បានចូលរួមក្នុង "ការប្រព្រឹត្តខុសដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ និងរីករាលដាល" នៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនដើម្បីការពារកម្មករពីការរួបរួម។ ចៅក្រមក៏បានបញ្ជាឱ្យក្រុមហ៊ុន Starbucks ស្តារឡើងវិញនូវកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ បើកហាងដែលបិទទ្វារឡើងវិញ និងបញ្ឈប់យុទ្ធវិធីរារាំងសហជីពផ្សេងទៀត។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2021 ហាង Starbucks ជិត 300 បានបោះឆ្នោតដើម្បីរួបរួម។
ក្រោយមកនៅក្នុងកម្មវិធី យើងនឹងត្រូវបានចូលរួមដោយបុគ្គលិករបស់ Starbucks ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ បន្ទាប់ពីដឹកនាំសហជីពនៅហាង Starbucks ក្នុង Augusta រដ្ឋ Georgia។ ប៉ុន្តែជាដំបូង យើងងាកទៅរកការដកស្រង់ចេញពីសវនាការកាលពីថ្ងៃពុធនៃគណៈកម្មាធិការជំនួយ ព្រឹទ្ធសភា។ ជំនួយ តំណាងឱ្យសុខភាព ការអប់រំ ការងារ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ មុនពេលសាកសួរនាយកប្រតិបត្តិរបស់ Starbucks លោក Howard Schultz លោក Bernie Sanders បានបើកសវនាការដោយរៀបរាប់អំពីកំណត់ត្រាការងាររបស់ Starbucks ។
សេន. BERNIE SANDERS៖ ក្នុងរយៈពេល 18 ខែកន្លងមកនេះ Starbucks បានធ្វើយុទ្ធនាការបង្ក្រាបសហជីពដ៏ឃោរឃៅ និងខុសច្បាប់បំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រទំនើបនៃប្រទេសរបស់យើង។ យុទ្ធនាការរំលាយសហជីពនោះ ត្រូវបានដឹកនាំដោយលោក Howard Schultz ស្ថាបនិកមហាសេដ្ឋី និងជានាយកក្រុមហ៊ុន Starbucks ដែលនៅជាមួយយើងនៅព្រឹកនេះ ក្រោមការគំរាមកំហែងនៃដីកា។
ចូរយើងយល់ច្បាស់អំពីធម្មជាតិនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងប្រឆាំងសហជីពដ៏កាចសាហាវរបស់ Starbucks ។ ក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិ NLRB បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាង 80 ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Starbucks ពីបទបំពានច្បាប់ការងារសហព័ន្ធ។ មានការចោទប្រកាន់លើការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ជាង 500 ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន។ ហើយចៅក្រមបានរកឃើញថា Starbucks បានបំពានច្បាប់ចំនួន 130 ដងនៅទូទាំងរដ្ឋចំនួន 2021 ចាប់តាំងពីកម្មករបានចាប់ផ្តើមរៀបចំនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ XNUMX។ ការរំលោភបំពានទាំងនេះរួមមានការបណ្តេញកម្មករ Starbucks ជាងមួយម៉ឺននាក់ដោយខុសច្បាប់សម្រាប់ "ឧក្រិដ្ឋកម្ម" នៃការអនុវត្តសិទ្ធិបង្កើតសហជីព។ និងធ្វើការចរចាជារួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរ។
ចាប់តាំងពីសហជីព Starbucks ដំបូងត្រូវបានបញ្ជាក់ជាង 450 ថ្ងៃមុននៅ Buffalo កម្មករនៅហាងជាង 360 នៅទូទាំងរដ្ឋចំនួន 40 បានរៀបចំការបោះឆ្នោតសហជីព។ ប៉ែតសិបបីភាគរយនៃការបោះឆ្នោតទាំងនេះបាននាំឱ្យសហជីពទទួលបានជ័យជំនះ ហើយសព្វថ្ងៃនេះមានហាងកាហ្វេ Starbucks ជិត 300 ដែលមានកម្មករជាង 7,000 នាក់ មានសហជីពមួយ ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងប្រឆាំងនឹងសហជីពយ៉ាងខ្លាំងក្លារបស់ Starbucks ក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែដោយមានហាងជិត 300 បានបោះឆ្នោតបង្កើតសហជីព Starbucks បានបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដំបូងតែមួយជាមួយសហជីពនោះទេ។ មិនមែនតែមួយទេ។ …
លោក Schultz សូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។ ពេលវេលារបស់ខ្ញុំមានកំណត់ ដូចជាពេលវេលារបស់សមាជិកទាំងអស់របស់យើងនៅទីនេះ ដូច្នេះខ្ញុំនឹងស្នើឱ្យអ្នកឆ្លើយតបនឹងសំណួរនីមួយៗយ៉ាងខ្លីតាមដែលអ្នកអាចធ្វើទៅបាន ដោយសង្ឃឹមថាបាទឬអត់។ តើអ្នកយល់ទេថាកម្មករនៅអាមេរិកមានសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានក្នុងការចូលរួមសហជីព និងធ្វើការចរចារួមគ្នាដើម្បីកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌការងារ? តើអ្នកយល់ទេ?
HOWARD SCULTZ៖ ខ្ញុំយល់ ហើយយើងគោរពសិទ្ធិរបស់ដៃគូគ្រប់រូបដែលពាក់អាវផាយពណ៌បៃតង មិនថាពួកគេជ្រើសរើសចូលរួមសហជីព ឬអត់នោះទេ។
សេន. BERNIE SANDERS៖ តើអ្នកដឹងទេថា ចៅក្រម NLRB បានសម្រេចថា Starbucks បានបំពានច្បាប់ការងារសហព័ន្ធជាង 100 ដងក្នុងរយៈពេល 18 ខែកន្លងមកនេះ ដែលច្រើនជាងសាជីវកម្មផ្សេងទៀតនៅអាមេរិក?
HOWARD SCULTZ៖ លោកម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនកាហ្វេ Starbucks យ៉ាងច្បាស់ — ហើយអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំកំណត់សម្លេងសម្រាប់រឿងនេះនៅដើមបំផុត — មិនបានបំពានច្បាប់ទេ។
សេន. BERNIE SANDERS៖ យល់ព្រម។ តើអ្នកដឹងទេថានៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2023 ចៅក្រមច្បាប់រដ្ឋបាលបានរកឃើញថា Starbucks មានកំហុស សម្រង់ "ការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ និងរីករាលដាល" សម្រង់បញ្ចប់ អាកប្បកិរិយាបង្ខិតបង្ខំយ៉ាងទូលំទូលាយ ហើយបានបង្ហាញ សម្រង់ "ការមិនយកចិត្តទុកដាក់ជាទូទៅចំពោះបុគ្គលិកជាមូលដ្ឋាន សិទ្ធិ,” end-quote, នៅក្នុងយុទ្ធនាការរៀបចំសហជីពដែលបានចាប់ផ្តើមនៅ Buffalo, ញូវយ៉ក, ក្នុងឆ្នាំ 2021? តើអ្នកដឹងទេ?
HOWARD SCULTZ៖ ខ្ញុំដឹងថាការចោទប្រកាន់ទាំងនោះគឺជាការចោទប្រកាន់ ហើយសភាបានបង្កើតដំណើរការដែលយើងកំពុងអនុវត្តតាម ហើយយើងមានទំនុកចិត្តថាការចោទប្រកាន់ទាំងនោះនឹងត្រូវបានបង្ហាញថាមិនពិត។
សេន. BERNIE SANDERS៖ ត្រឹមត្រូវ។ លោក Schultz មុនពេលឆ្លើយសំណួរខាងក្រោម ខ្ញុំសូមរំលឹកអ្នកថា ច្បាប់សហព័ន្ធនៅ 18 US Code Section 1001 ហាមប្រាមដោយចេតនា និងចេតនាធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្លែងបន្លំណាមួយ។
HOWARD SCULTZ៖ ខ្ញុំយល់ពីរឿងនោះ។
សេន. BERNIE SANDERS៖ តើអ្នកធ្លាប់បានជូនដំណឹងឬចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តបណ្តេញកម្មករដែលជាផ្នែកនៃការជំរុញរៀបចំសហជីពទេ?
HOWARD SCULTZ៖ ខ្ញុំមិនបាន។
សេន. BERNIE SANDERS៖ តើអ្នកធ្លាប់បានជូនដំណឹងឬចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តដាក់វិន័យកម្មករតាមមធ្យោបាយណាមួយដែលជាផ្នែកនៃការជំរុញរៀបចំសហជីពទេ?
HOWARD SCULTZ៖ ខ្ញុំមិនបាន។
សេន. BERNIE SANDERS៖ តើអ្នកធ្លាប់គំរាមកំហែង បង្ខិតបង្ខំ ឬបំភិតបំភ័យកម្មករឲ្យជួយសហជីពដែរឬទេ?
HOWARD SCULTZ៖ ខ្ញុំមានការសន្ទនាដែលអាចត្រូវបានបកស្រាយតាមរបៀបផ្សេងពីអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន។ វាអាស្រ័យលើអ្នកដែលទទួលបានព័ត៌មានដែលខ្ញុំបាននិយាយទៅកាន់គាត់។
សេន. BERNIE SANDERS៖ តើអ្នកត្រូវបានគេជូនដំណឹងឬចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តដកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មកររបស់ Starbucks នៅក្នុងហាងរួមគ្នា រួមទាំងប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងមុន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈឺលឿនជាងមុនដែរឬទេ?
HOWARD SCULTZ៖ ការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំ នៅពេលដែលយើងបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងខែឧសភា មួយខែបន្ទាប់ពីខ្ញុំត្រឡប់មកធ្វើជា CEO — ការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំគឺនៅក្រោមច្បាប់ យើងមិនមានសិទ្ធិឯកតោភាគីក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនោះដល់និយោជិតដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចូលរួមសហជីពនោះទេ។ …
សេន. BERNIE SANDERS៖ ក្រោមការដឹកនាំរបស់អ្នក Starbucks បានបដិសេធម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការចរចាជាមួយកម្មករ 7,000 នាក់នៅក្នុងហាងជិត 300 ដែលកម្មករបានបោះឆ្នោតឱ្យតំណាងខ្លួនឯងតាមរយៈសហជីពមួយ។ កម្មករក្រុមដំបូងដែលឈ្នះការបោះឆ្នោតបានរង់ចាំជាង៤៦០ថ្ងៃដើម្បីឈានដល់កិច្ចសន្យាដំបូង។ លោក Schultz តើអ្នកនឹងប្ដេជ្ញានៅពេលនេះទេថា ក្នុងរយៈពេល 460 ថ្ងៃនៃសវនាការនេះ Starbucks នឹងផ្លាស់ប្តូរសំណើជាមួយសហជីព ដែលជាអ្វីដែលខ្លួនបានបដិសេធមិនធ្វើអស់រយៈពេលជាង 14 ថ្ងៃ ដូច្នេះការរីកចម្រើនប្រកបដោយអត្ថន័យអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីចរចាកិច្ចសន្យាដំបូងនៅក្នុង ជំនឿល្អ? តើអ្នកនឹងធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តនោះទេ?
HOWARD SCULTZ៖ ដោយសារតែការរៀបចំដែលធ្វើឡើងដោយសហជីព និង NLRB នៅ Buffalo ដើម្បីចរចាហាងតែមួយក្នុងពេលតែមួយ យើងបានជួបគ្នាជាង 85 ដងសម្រាប់ហាងតែមួយ។ យើងបានព្យាយាមរៀបចំកិច្ចប្រជុំដាច់ដោយឡែកជាង 350 ។ យើងបាននិយាយជាសាធារណៈ ហើយខ្ញុំនិយាយនៅទីនេះម្តងទៀតថា យើងជឿថាការចរចាទល់មុខគ្នាគឺជាវិធីដើម្បីបន្ត។ ហើយហេតុផលដែលខ្ញុំចង់បញ្ជាក់នោះគឺថាមានបញ្ហាសុវត្ថិភាព ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ Starbucks ត្រូវបានបញ្ចេញនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ មានបញ្ហាឯកជនភាព។ យើងមិនចង់ធ្វើវានៅលើ Zoom ទេ។ យើងត្រៀមខ្លួនដើម្បីជួបមុខគ្នាលើបញ្ហាហាងតែមួយ។
សេន. BERNIE SANDERS៖ តើអ្នកនឹងសន្យាជាមួយគណៈកម្មាធិការនេះថាអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរសំណើជាមួយសហជីពដើម្បីឱ្យយើងអាចចាប់ផ្តើមដំណើរការប្រកបដោយអត្ថន័យបានទេ?
HOWARD SCULTZ៖ នៅលើមូលដ្ឋានហាងតែមួយ យើងនឹងបន្តចរចាដោយស្មោះត្រង់។ នោះហើយជាអ្វីដែលយើងនឹងធ្វើ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ