នៅពេលដែលលោក Donald Trump កំពុងឈរឈ្មោះជាប្រធានាធិបតី។ គាត់បានសន្យា ថាប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានជាប់ឆ្នោត «ទីបំផុតកម្មករអាមេរិកនឹងមានប្រធានាធិបតីដែលនឹងការពារពួកគេ ហើយតស៊ូដើម្បីពួកគេ»។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សព្វថ្ងៃនេះ ដែលត្រូវបានធានាដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងសេតវិមាន លោកប្រធានាធិបតី Trump កំពុងធ្វើយុទ្ធនាការដ៏ខ្លាំងក្លាមួយប្រឆាំងនឹងកម្មករអាមេរិក។
ការតែងតាំងរបស់គាត់ទៅកាន់មុខតំណែងសហព័ន្ធដែលបង្កើតឡើងដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករផ្តល់នូវការបង្ហាញពីអាទិភាពរបស់គាត់។ សម្រាប់រដ្ឋលេខាធិការក្រសួងការងារ។ Trump បានតែងតាំងលោក Andrew Puzderដែលជានាយកប្រតិបត្តិនៃខ្សែសង្វាក់អាហាររហ័សដ៏សំខាន់មួយ។ នៅពេលដែលការតែងតាំងរបស់ Puzder ត្រូវបានដកចេញចំពេលមានការចោទប្រកាន់ពីការរំលោភច្បាប់ការងារ។ Trump ងាកទៅ Alexander Acosta ជាតួអង្គដែលមានប្រវត្តិជាយូរមកហើយក្នុងការតម្រឹមជាមួយបក្សស្តាំនិយម និងផលប្រយោជន៍សាជីវកម្ម។ ក្នុងនាមជាលេខាធិការការងារថ្មី Acosta បានបម្រើជាតារាមួយរូបនៅក្នុងការជួបជុំប្រចាំឆ្នាំនៃក្រុមប្រឹក្សាផ្លាស់ប្តូរនីតិប្បញ្ញត្តិអាមេរិកដែលប្រឆាំងនឹងពលកម្ម។ សម្រាប់អនុលេខាក្រសួងការងារ លោក Trump បានជ្រើសរើសលោក Patrick Pizzella អតីតបុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការសិទ្ធិការងារជាតិប្រឆាំងនឹងសហជីព ដែលបានធ្វើការបញ្ចុះបញ្ចូលប្រឆាំងនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលកម្រិតហាង។
ការតែងតាំងរដ្ឋបាលផ្សេងទៀត។ មានទិសដៅដូចគ្នា។ សម្រាប់ជំនួយការលេខាធិការនៃការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព និងសុខភាពអណ្តូងរ៉ែ (MSHA) លោក Trump បានតែងតាំងលោក David Zatezalo ដែលជាអតីតនាយកប្រតិបត្តិនៃប្រតិបត្តិការរុករករ៉ែធ្យូងថ្មដែលមានការរំលោភបំពានការជីកយករ៉ែធ្ងន់ធ្ងរ។ រដ្ឋបាល Trump ក៏បានគ្រប់គ្រងក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិ (NLRB) ដោយតែងតាំងសមាជិកដែលមានកំណត់ត្រានៃការប្រឆាំងសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំ។ លើសពីនេះ លោក Trump បានជួយធានាឱ្យមានសវនាការដែលមិនមានការអាណិតអាសូរចំពោះកម្មករអាមេរិកនៅក្នុងតុលាការដោយការតែងតាំង ចៅក្រមសហព័ន្ធថ្មី។ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់ទស្សនៈស្តាំនិយមយ៉ាងស៊ីជម្រៅរបស់ពួកគេ។
ដោយមានការជួយពីមន្ត្រីទាំងនេះ និងមន្ត្រីសាជីវកម្មផ្សេងទៀត រដ្ឋបាលបានឆាប់រហ័ស បានវាយប្រហារលើបទប្បញ្ញត្តិសុខភាព និងសុវត្ថិភាពកម្មករ. វាបានលុបចោលច្បាប់គ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព (OSHA) ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជករក្សាកំណត់ត្រារបួសត្រឹមត្រូវ លុបចោលច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងសុវត្ថិភាពការងារ ដែលធានាថាអ្នកម៉ៅការសហព័ន្ធអនុវត្តតាមសុវត្ថិភាព និងច្បាប់ការងារ ដកគោលការណ៍ OSHA ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការដែលមិនមែនជាសហជីពអាច ចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យរបស់ OSHA ហើយបានលុបចោលច្បាប់ច្រើនជាងដប់ពីរបៀបវារៈបទប្បញ្ញត្តិរបស់ OSHA និង MSHA រួមទាំងស្តង់ដារលើធូលីដែលអាចឆេះបាន styrene 1-bromopropane សំលេងរំខានក្នុងការសាងសង់ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៃដែនកំណត់នៃការប៉ះពាល់ដែលអាចអនុញ្ញាតបាន និងការពិន័យ MSHA និងជម្រើសជ្រកកោននៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែធ្យូងថ្ម។ . លើសពីនេះ រដ្ឋបាលបានពន្យារពេលការចេញស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់បេរីលីយ៉ូមដែលបង្កមហារីក និងការអនុវត្តស្តង់ដារ OSHA សម្រាប់ធូលីស៊ីលីកាដែលងាប់។
រដ្ឋបាល Trump ក៏បានបើកការវាយប្រហារលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករផងដែរ។ ទោះបីជារដ្ឋបាលលោក អូបាម៉ា បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងពង្រីក ការការពារបន្ថែមម៉ោង សម្រាប់កម្មករអាមេរិកចំនួន 4.2 លាននាក់ ការអនុវត្តត្រូវបានរារាំងនៅក្នុងតុលាការសហព័ន្ធ ខណៈដែលនាយកដ្ឋានការងាររបស់លោក Trump បានដាក់ផែនការកាត់បន្ថយសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ នាយកដ្ឋានការងារក៏បានស្នើច្បាប់ថ្មីមួយ ដែលធ្វើឱ្យវាស្របច្បាប់សម្រាប់ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋាន រក្សាគន្លឹះ បានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិករង់ចាំរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះដកហូតកម្មកររាប់លាននាក់ដែលមានប្រាក់ខែទាប (ភាគច្រើនជាស្ត្រី និងមនុស្សមានពណ៌សម្បុរ) នៃចំណែកដ៏ច្រើននៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ការបង្កើន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ, ដែលត្រូវបានជាប់គាំងក្នុងតម្លៃ 7.25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងអស់រយៈពេលជិត XNUMX ឆ្នាំមកហើយនោះនឹងធ្វើឱ្យកម្មកររាប់លាននាក់ចេញពីភាពក្រីក្រ។ ប៉ុន្តែលោក Trump និងសមាជិកសភាមកពីគណបក្សសាធារណរដ្ឋប្រឆាំងយ៉ាងដាច់អហង្ការចំពោះការបង្កើនកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាបគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនេះ ដោយលើកហេតុផលថា មិនចាំបាច់មានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធនោះទេ។
ដោយសារតួនាទីកណ្តាលដែលការងាររៀបចំដើរតួក្នុងការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ វាស្ទើរតែមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលរដ្ឋបាល Trump បានព្យាយាមធ្វើឱ្យសហជីពអាមេរិកចុះខ្សោយ។ ឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋានការងារ បានស្នើឱ្យលុបចោល ច្បាប់របស់រដ្ឋបាលលោក អូបាម៉ា ដែលនិយោជក និងទីប្រឹក្សារបស់ពួកគេត្រូវរាយការណ៍ថាតើពួកគេចំណាយប្រាក់ប៉ុន្មានសម្រាប់យុទ្ធនាការប្រឆាំងសហជីព។ នៅខែធ្នូឆ្នាំ 2017 តែម្នាក់ឯងNLRB បានច្រានចោលសេចក្តីសម្រេចឆ្នាំ 2004 ដែលជំរុញសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំដោយមិនមានការជ្រៀតជ្រែកពីនិយោជកដោយខុសច្បាប់ ផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តឆ្នាំ 2016 ដែលការពារសិទ្ធិកម្មករសហជីពក្នុងការចរចាលើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ និងបានលុបចោលការសម្រេចចិត្តឆ្នាំ 2011 ដែលការពារសិទ្ធិរបស់ក្រុម។ និយោជិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាសហជីពធំជាងដើម្បីបង្កើតអង្គភាពចរចា។ NLRB ផងដែរ។ បានអញ្ជើញនិយោជកឱ្យដកខ្លួនចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀង រៀបចំការបោះឆ្នោតតំណាងសហជីព ទោះបីជាក្នុងករណីដែលការបោះឆ្នោតបានធ្វើឡើងរួចហើយក៏ដោយ។
សកម្មភាពមួយក្នុងចំណោមសកម្មភាព NLRB កាលពីខែធ្នូកន្លងទៅ- ការបដិសេធការសម្រេចចិត្តឆ្នាំ 2015 និយោជកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការចរចាជាមួយកម្មករប្រសិនបើពួកគេមានការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោលលើការងាររបស់កម្មករទាំងនេះ - មានផលវិបាកយ៉ាងធំធេងសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបរាប់លាននាក់។ ក្រុមហ៊ុនអាហាររហ័សដូចជា McDonald's License franchises សម្រាប់ភោជនីយដ្ឋានភាគច្រើនរបស់ពួកគេ ដោយក្រុមហ៊ុន និងអ្នកគ្រប់គ្រង Franchise នីមួយៗជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចរចាជាមួយកម្មកររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារលោក Obama បានផ្តល់ឱ្យកម្មករអាហាររហ័សនូវសិទ្ធិដ៏មានអត្ថន័យក្នុងការចរចាជាសមូហភាព។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារ Trump បានយកវាទៅឆ្ងាយ។
ប្រហែលជាការគំរាមកំហែងធ្ងន់ធ្ងរបំផុតចំពោះសហជីពគឺមកពីការគាំទ្ររបស់រដ្ឋបាល Trump នៃអ្វីដែលគេហៅថា ច្បាប់ "សិទ្ធិធ្វើការ"ដែលលុបបំបាត់កាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់តំណាងសហជីពដែលពួកគេទទួលបាន។ ត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងរដ្ឋចំនួន 28 ដោយសារយុទ្ធនាការដោយអាជីវកម្មធំ និងសម្ព័ន្ធមិត្តស្តាំនិយមរបស់ខ្លួន ច្បាប់ទាំងនេះបានបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តដ៏ប្រាកដប្រជាសម្រាប់ការបង្កើតមហាជននៃ "អ្នកជិះដោយឥតគិតថ្លៃ" ហើយដូច្នេះធ្វើឱ្យសហជីពពិការ។ តាមធម្មតា សភាសាធារណរដ្ឋបានណែនាំ ច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិការងារជាតិ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការចូលកាន់តំណែងរបស់លោក Trump និងក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃ រដ្ឋបាល Trump បានបញ្ជាក់ឡើងវិញនូវការគាំទ្ររបស់ខ្លួនចំពោះច្បាប់ "សិទ្ធិធ្វើការ" ។ អ្នកនាំពាក្យសេតវិមានលោក Sean Spicer បានប្រកាសថា "ប្រធានាធិបតីជឿជាក់លើសិទ្ធិធ្វើការ" ។ “គាត់ចង់ផ្តល់ឱ្យកម្មករ និងក្រុមហ៊ុន។ . . ភាពបត់បែន។” នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលកាណាដាបានស្នើ រារាំងច្បាប់ "សិទ្ធិការងារ" ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀង NAFTA ថ្មី រដ្ឋបាល Trump បានច្រានចោលគំនិតនេះភ្លាមៗ។
នេះ Janus ករណី ឥឡូវនេះ នៅចំពោះមុខតុលាការកំពូល ផ្តល់សមាសភាពមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងសមរភូមិដូចគ្នា។ នាំមកតុលាការដោយគណៈកម្មាធិការសិទ្ធិការងារជាតិ វានឹងធ្វើឱ្យគ្រប់រដ្ឋ និងបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកក្លាយជា "អ្នកជិះដោយឥតគិតថ្លៃ" ដ៏មានសក្តានុពល។ ចូលក្នុងសំណុំរឿងនេះ នាយកដ្ឋានយុត្តិធម៌របស់លោក Trump បានដាក់ឯកសារសង្ខេបប្រឆាំងនឹងសហជីព។ លើសពីនេះ ការតែងតាំងរបស់លោក Trump ទៅកាន់តុលាការកំពូលនៃលោក Neil Gorsuch ដែលជាអ្នកមនោគមវិជ្ជាស្តាំនិយម ធ្វើឱ្យវាទំនងជាថាតុលាការនឹងសម្រេចចិត្តក្នុងការអនុគ្រោះដល់គណៈកម្មាធិការសិទ្ធិការងារជាតិ ជាមួយនឹងផលវិបាកដ៏អាក្រក់សម្រាប់សហជីពវិស័យសាធារណៈរបស់អាមេរិក។
ក្រឡេកមើលជម្លោះរវាងកម្មករនិងថៅកែវិញ កម្មករចាស់ម្នាក់សួរទាំងព្រឺព្រួច៖ "តើអ្នកនៅខាងណា?" រដ្ឋបាល Trump ពិតជាមិននៅខាងកម្មករទេ។
លោក Lawrence Wittner, ដាក់បញ្ចូលដោយ សន្តិភាព, គឺជាសាស្រ្តាចារ្យនៃប្រវត្តិសាស្រ្តនៅស៊ុនយូ / អាល់បានីនិងជាអ្នកនិពន្ធ ប្រឈមមុខនឹងការបំផ្ទុះគ្រាប់បែក (សារព័ត៌មានសាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដ) ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ