ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំ រចនាសម្ព័ន្ធ ឬការប្រព្រឹត្តទៅនៃអង្គការការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកណាមួយមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ។ សកម្មជន និងអ្នកជំនាញបានជជែកវែកញែកជាយូរមកថា តើសហជីពដែលខូចមុខងារត្រូវបានកែទម្រង់យ៉ាងល្អបំផុតពីថ្នាក់លើចុះក្រោម ពីក្រោមឡើងលើ ឬការលាយបញ្ចូលគ្នានៃវិធីសាស្រ្តទាំងពីរ។
អស់រយៈពេល 65 ឆ្នាំមកនេះ ទីតាំងសំខាន់នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងការតស៊ូកំណែទម្រង់របស់សហជីពនៅសហរដ្ឋអាមេរិក គឺសហជីពក្នុងស្រុក ដែលរៀបចំការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសមេដឹកនាំរៀងរាល់ XNUMX ឆ្នាំម្តង ហើយនៅជិតបំផុតសម្រាប់សមាជិកភាព។ កម្មកររាប់ពាន់នាក់ដែលមានឋានៈនិងឯកសារបានធ្វើយុទ្ធនាការសម្រាប់សហជីពសកម្មប្រយុទ្ធបន្ថែមទៀតដោយការឈរឈ្មោះនិងការឈ្នះតំណែងក្នុងតំបន់។
អ្នកខ្លះមានការគាំទ្រពីបណ្តាញជាតិនៃអ្នកប្រឆាំងដែលមានគំនិតដូចគ្នា រួមទាំង Teamsters for a Democratic Union (TDU) និង Unite All Workers for Democracy (UAWD) ដែលជាវេទិកាកំណែទម្រង់ដែលត្រូវបានបំផុសគំនិតដោយ TDU នៅក្នុង United Auto Workers ។ ហើយនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ អ្នកគាំទ្រ TDU និង UAWD ថែមទាំងបានបណ្តេញមន្ត្រីទីស្នាក់ការកណ្តាលជាតិនៅវ៉ាស៊ីនតោន និងក្រុង Detroit ដោយលទ្ធផលគឺយុទ្ធនាការកិច្ចសន្យាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និង/ឬសកម្មភាពកូដកម្មនៅនិយោជកធំៗនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន និងរថយន្ត។
អ្នកកំណែទម្រង់សម័យទំនើបតិចតួចណាស់បានប្រឈមមុខស្រដៀងគ្នាទៅនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងទីក្រុង ឬសហព័ន្ធការងាររដ្ឋដែលរៀបចំដោយ AFL-CIO ជាតិ។ តំណាងកម្មករមកពីសាខា AFL-CIO ផ្សេងៗគ្នា ក្រុមប្រឹក្សាការងារកណ្តាល (CLCs) អាចមានលក្ខណៈការិយាធិបតេយ្យ ឬមិនដំណើរការដូចសហជីពនីមួយៗដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែតាមរចនាសម្ព័ន ភាគច្រើនគឺនៅឆ្ងាយពីការតស៊ូនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីបង្កើតបញ្ហាប្រឈមការបោះឆ្នោតជាច្រើនចំពោះមន្ត្រីដែលកំពុងកាន់អំណាច AFL-CIO នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន តំបន់ ឬរដ្ឋ។
ជាលទ្ធផល មានការបោះឆ្នោតដែលមានការប្រកួតប្រជែងតិចតួច ដូចជានៅក្នុងក្រុម Teamsters និង UAW ជាមួយនឹងការប្រឆាំងដែលផ្តល់កម្មវិធីជំនួសសម្រាប់ការរស់ឡើងវិញនៃសហជីព។ នៅក្នុងការបោះឆ្នោតភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ AFL-CIO មន្ត្រី និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានជ្រើសរើសដោយប្រតិភូសន្និបាត ឬក្រុមប្រឹក្សា។ វិធីសាស្រ្តដូចគ្នាដែលប្រើដោយសហជីពជាតិភាគច្រើន។ ចំណាត់ថ្នាក់និងឯកសារមានពាក្យតិចតួចឬគ្មានអំពីអ្នកដែលដំណើរការសាកសព AFL-CIO ។
ការបះបោរការងារដ៏កម្រ
ករណីលើកលែងមួយគួរឱ្យកត់សម្គាល់គឺក្រុមប្រឹក្សាការងាររដ្ឋ Vermont ដែលតំណាងឱ្យកម្មករ 20,000 សាធារណៈ និងឯកជន។ នៅក្នុងរដ្ឋភ្នំបៃតង ដោយសារទំហំតូច ប្រតិភូអនុសញ្ញា AFL-CIO របស់រដ្ឋភាគច្រើនគឺជាសមាជិកធ្វើការ ឬអ្នកចូលនិវត្តន៍ មិនមែនជាមន្ត្រីពេញម៉ោងទេ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 មក ពួកគេបានបោះឆ្នោតនៅក្នុងការបោះឆ្នោតដែលមានការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងក្តៅគគុកជាច្រើន ដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរអាណត្តិ។
ថ្មីៗនេះ ខែកញ្ញា ឆ្នាំមុន ពួកគេបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្រុមអ្នកដឹកនាំស្ត្រីទាំងអស់ ទៅកាន់តំណែងមន្ត្រីកំពូលចំនួនបី ហើយបានបង្កើត Katie Maurice ប្រធានរដ្ឋ AFL-CIO ក្មេងជាងគេបំផុតនៅក្នុងប្រទេស និងតែមួយគត់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សង្គមនិយមប្រជាធិបតេយ្យអាមេរិក (DSA) ។
Maurice បានកាន់កាប់ការដួលរលំចុងក្រោយពីលោក David Van Deusen សមាជិកសហព័ន្ឋអាមេរិកនៃរដ្ឋ ខោនធី និងនិយោជិតក្រុង (AFSCME) ។ នៅក្នុងសៀវភៅថ្មីពី PM Press ហៅថា ការងារបះបោរ, Van Deusen ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលក្រុមមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន និងសមាជិកបុគ្គលិកបានបង្កើតក្រុមកំណែទម្រង់មួយដែលមានឈ្មោះថា “Vermont AFL-CIO United!” ប្រាំឆ្នាំមុន។ សកម្មជនលំដាប់ថ្នាក់ និងឯកសារទាំងនេះមានការខកចិត្តដោយសារកង្វះកម្លាំងយោធា និងការច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ បូករួមទាំងអសមត្ថភាពក្នុងការជួយដល់ការរៀបចំថ្មី យុទ្ធនាការកិច្ចសន្យា ឬកូដកម្ម។
បេក្ខជន United ចំនួន 2019 នាក់បានជាប់ឆ្នោតក្នុងឆ្នាំ XNUMX—ទទួលយកការងារជាមន្ត្រីកំពូលទាំងអស់ បង្កើតបានភាគច្រើននៅលើក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ និងឈ្នះការបោះឆ្នោតជាតិដែលបញ្ជាដោយ AF-CIO ឡើងវិញនៃការបោះឆ្នោតដើម។ គោលដៅរបស់ពួកគេគឺដើម្បីធ្វើឲ្យអង្គការដែលមានជីវភាពធូរធារឡើងវិញ តាមរយៈការអប់រំសមាជិកភាព ការប្រមូលផ្តុំ និងសកម្មភាពផ្ទាល់។ ពួកគេបានអនុគ្រោះដល់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យផ្ទៃក្នុង និងតម្លាភាពកាន់តែច្រើន សកម្មភាពនយោបាយឯករាជ្យ និងការគាំទ្រកម្លាំងពលកម្មកាន់តែច្រើនសម្រាប់យុត្តិធម៌សង្គម និងបរិស្ថាន។
ប៉ុន្តែ ទាំងក្នុង និងក្រៅរដ្ឋ Vermont របៀបវារៈរីកចម្រើននោះបានបង្ហាញថាមានភាពចម្រូងចម្រាសគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ ជាជាងស្វាគមន៍ និងអបអរសាទរលទ្ធផលបោះឆ្នោត AFL-CIO ជាតិ - បន្ទាប់មកដឹកនាំដោយចុង Richard Trumka - បានគំរាមកំហែងដកអ្នកកែទម្រង់ចេញពីតំណែង ហើយដាក់ក្រុមប្រឹក្សារបស់ពួកគេឱ្យស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានតែងតាំងពីវ៉ាស៊ីនតោន។
ដូចដែល Van Deusen រៀបរាប់នៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់នេះ។ ភាពជាអ្នកគ្រប់គ្រង ត្រូវបានរារាំង ហើយសកម្មជនសហជីពនៅក្នុងរដ្ឋ Vermont បានបន្តធ្វើឱ្យក្រុមប្រឹក្សាការងាររដ្ឋរបស់ពួកគេក្លាយជាគំរូសម្រាប់ប្រជាជនដទៃទៀត។ រដូវស្លឹកឈើជ្រុះចុងក្រោយ United ទីពីរ! Slate បានឈ្នះអាសនៈភាគច្រើនម្តងទៀតនៅលើក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ អ្នកស្នងតំណែងរបស់ Van Deusen គឺ Katie Maurice អាយុ 31 ឆ្នាំបានសាទរលទ្ធផលថាជា "ការបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់យើងក្នុងការបន្តផ្តោតលើការរៀបចំចំណាត់ថ្នាក់និងឯកសារនៅក្នុងរដ្ឋ Vermont ជុំវិញការបញ្ចុះបញ្ចូលនយោបាយ" ។
ការរៀបចំថ្មី បូករួមទាំងការជាប់ពាក់ព័ន្ធដ៏សំខាន់ជាមួយសមាគមនិយោជិតរដ្ឋ Vermont ឯករាជ្យដ៏យូរអង្វែង បានបង្កើនសមាជិកភាពបង់ថ្លៃសេវារបស់រដ្ឋជិតពីរដងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 (ទោះបីជា VSEA មិនគាំទ្រ United! )
កំណត់ត្រានៃសមិទ្ធិផល
តើ Vermonters សម្រេចបានអ្វីទៀតក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ – បន្ថែមពីលើការការពារការកាន់កាប់ដោយអរិភាពពី Inside-the-Beltway? ដូចដែល Van Deusen រាយការណ៍នៅក្នុង ការងារបះបោរកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាការងាររដ្ឋត្រូវបានបើកឡើងសម្រាប់សមាជិកសហជីពទាំងអស់ មិនត្រឹមតែតំណាងដែលជាប់ឆ្នោតប៉ុណ្ណោះទេ ហើយបានចាប់ផ្តើមទាក់ទាញអ្នកមកចូលរួមច្រើនជាងគេ។
អ្នកកែទម្រង់បានធ្វើការជាមួយការកសាងសហជីពដើម្បីអនុម័តអ្វីដែលគេហៅថា "បទប្បញ្ញត្តិអ្នកម៉ៅការដែលមានទំនួលខុសត្រូវ" ដែលទាមទារប្រាក់ឈ្នួលទូទៅលើគម្រោងសំណង់សាធារណៈសំខាន់ៗនៅក្នុងទីក្រុង និងទីប្រជុំជន Vermont ជាច្រើន។
រដ្ឋ Vermont បានក្លាយជាសហព័ន្ធការងាររដ្ឋដំបូងគេនៅក្នុងតំបន់ដែលចូលរួមក្នុង "Renew New England Alliance" ។ សម្ព័ន្ធ "Green New Deal" ដែលមានរដ្ឋប្រាំមួយនេះកំពុងធ្វើយុទ្ធនាការសម្រាប់ការបង្កើតការងារសហជីពល្អរាប់ពាន់ - សម្រាប់កម្មករសាងសង់លំនៅដ្ឋានតម្លៃសមរម្យ ដំឡើងបន្ទះសូឡានៅលើដំបូល សម្អាតការបំពុល និងកាត់បន្ថយការបំភាយកាបូនដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។
ការប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងរបស់អ្នកដឹកនាំថ្មីលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម កម្មវិធីវិទ្យុ និងការបង្ហាញខ្លួនតាមទូរទស្សន៍ក្នុងស្រុកបានអនុញ្ញាតឱ្យកម្លាំងពលកម្មដែលបានរៀបចំដើម្បីឈានទៅដល់ទស្សនិកជនដែលមិនមែនជាកម្លាំងពលកម្មកាន់តែច្រើន - និងបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំជាមួយសម្ព័ន្ធមិត្តសហគមន៍។ នៅក្នុងចលនាការងារនៅ Vermont កាន់តែទូលំទូលាយ លោក Van Deusen បានជួយអ្នកចាត់ថ្នាក់ និងដាក់ឯកសារនៅក្នុងសហជីពដែលមិនមែនជា AFL-CIO កំឡុងពេលពួកគេប្រឆាំងនឹងការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលគាំទ្រដោយអភិបាលគណបក្សសាធារណរដ្ឋលោក Phil Scott និងមេដឹកនាំនៃសភានីតិបញ្ញត្តិរដ្ឋដែលគ្រប់គ្រងដោយគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យ។ អ្នករៀបចំក្រុមប្រឹក្សាការងារបានប្រើប្រាស់ការជួបជុំប្រចាំខែឧសភាប្រចាំឆ្នាំរបស់រដ្ឋ Vermont នៅទីក្រុង Montpelier ដើម្បីបង្កើតការគាំទ្រដល់កម្មករអន្តោប្រវេសន៍របស់រដ្ឋ ដែលភាគច្រើនជាជនជាតិ Latinos ធ្វើការនៅកសិដ្ឋានទឹកដោះគោ។
AFL-CIO រដ្ឋថ្មី និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបានផ្តល់ឱ្យ Vermont Democrats នូវការទះកំផ្លៀងដែលត្រូវការច្រើនដោយគាំទ្របេក្ខជនភាគីទីបីបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការិយាល័យរដ្ឋ និងមូលដ្ឋាន។ ដូចដែល Maurice ពន្យល់ថា "ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 មក យើងបានពង្រឹងទំនាក់ទំនងរបស់យើងជាមួយ គណបក្សវឌ្ឍនភាព Vermontដែលមិនត្រឹមតែផ្តោតទៅលើសិទ្ធិរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញឱ្យមានយុត្តិធម៍ក្នុងសង្គមកាន់តែទូលំទូលាយផងដែរ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនយោបាយដែលតែងតែគ្របដណ្តប់ដោយផលប្រយោជន៍សាជីវកម្មដ៏មានឥទ្ធិពល។ “
យោងតាមលោក Maurice “តួនាទីរបស់ VPP ជាគណបក្សសម្រាប់វណ្ណៈកម្មករ មិនមែនគ្រាន់តែជាវោហាសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ។ វានិយាយអំពីសកម្មភាពជាក់ស្តែង។ វានិយាយអំពីការគាំទ្រច្បាប់ដូចជាច្បាប់ VT PRO ដែលនឹងការពារសិទ្ធិក្នុងការរៀបចំ អំពីការក្រោកឈរឡើងប្រឆាំងនឹងយុទ្ធសាស្ត្ររារាំងសហជីព និងការធានាថាសមាជិកសហជីពមានកៅអីនៅតុបង្កើតគោលនយោបាយនៅទីក្រុង Montpelier ។
អាកប្បកិរិយាខុស ឬគំរូ?
មុនពេលគាត់ស្លាប់ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2021 លោក Rich Trumka មានឱកាសមួយដើម្បីគាំទ្រគំនិតផ្តួចផ្តើម CLC គំរូ ដោយអំពាវនាវឱ្យមានការគម្រាមកំហែងនៃលទ្ធិហ្វាស៊ីសនិយមនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ក្នុងការរំពឹងទុកពីការបដិសេធរបស់ប្រធានាធិបតី Trump អំពីលទ្ធផលបោះឆ្នោតឆ្នាំ 2020 ក្រុមប្រឹក្សាការងារ Vermont គណៈប្រតិភូបានចេញការអំពាវនាវយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់សម្រាប់ "ការធ្វើកូដកម្មទូទៅរបស់មនុស្សធ្វើការទាំងអស់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់យើង" ប្រសិនបើមានរដ្ឋប្រហារស្តាំនិយមក្នុងគោលបំណងរក្សា Trump ឱ្យកាន់តំណែង។
ទីស្នាក់ការកណ្តាល AFL-CIO បានព្យាយាមរារាំងការពិភាក្សាណាមួយនៃផែនការបន្ទាន់បែបនេះ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងវិបត្តិរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែលអាចកើតមាន (នៃប្រភេទដែលបានកើតឡើងមិនយូរប៉ុន្មាននៅថ្ងៃទី 6 ខែមករា ឆ្នាំ 2021)។ បន្ទាប់ពីមេដឹកនាំការងារនៅរដ្ឋ Vermont បានពិភាក្សាអំពីប្រធានបទយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Trumka បានបញ្ជាឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការអំពីការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់ AFL-CIO ជាតិដែលអនុវត្តចំពោះសាខាក្នុងស្រុក។
ជាការឆ្លើយតប ប្រធានសហព័ន្ធរដ្ឋ Van Deusen បានជំរុញឱ្យទីស្នាក់ការកណ្តាល AFL-CIO ស៊ើបអង្កេត "របៀបដែលគំរូដែលយើងកំពុងដាក់នៅក្នុងរដ្ឋ Green Mountain អាចធ្វើជាគំរូសម្រាប់អ្វីដែលកាន់តែចូលរួម ជំរុញដោយសមាជិក ប្រជាធិបតេយ្យ និងប្រឆាំងកាន់តែច្រើន។ ការរើសអើងជាតិសាសន៍ ជនអន្ដោប្រវេសន៍និយម និងចលនាការងារដែលផ្តោតលើការរៀបចំកាន់តែច្រើន... អាចមើលទៅដូចនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃប្រទេសនេះ»។
ក្នុងនាមជាអ្នកអាន ការងារបះបោរ នឹងរកឃើញ ការអូសទាញនេះមានការបញ្ចប់ដ៏រីករាយ ជាបណ្តោះអាសន្ន។ អ្នកកែទម្រង់ការងារនៅរដ្ឋ Vermont បានទទួល "ការព្រមានចុងក្រោយ" ពី Trumka ភ្លាមៗមុនពេលគាត់ស្លាប់ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានដកចេញ និងជំនួសដោយអ្នកតែងតាំងមកពី Washington, DC ក្រោមអ្នកស្នងតំណែងរបស់ Trumka គឺ Liz Shuler ការឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការរៀបចំត្រូវបានបន្ត ហើយទំនាក់ទំនងជាមួយ AFL-CIO ជាតិបានទទួល ស្វាគមន៍វេនសម្រាប់កាន់តែប្រសើរ - រហូតដល់ចុងខែមករា។
នៅក្នុងលិខិតមួយកាលពីថ្ងៃទី 22 ខែមករា ប្រធាន Shuler បានជូនដំណឹងដល់មន្ត្រីថ្មីរបស់ក្រុមប្រឹក្សា និង e-board ថានាងកំពុងស៊ើបអង្កេត "ដំណើរការបោះឆ្នោត" ចុងក្រោយនៃរដូវស្លឹកឈើជ្រុះដោយផ្អែកលើ "បណ្តឹងតវ៉ា" ដែលដាក់ដោយសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។ នាងក៏បានណែនាំពួកគេឱ្យ "ជៀសវាងការពិភាក្សាណាមួយនៃការស៊ើបអង្កេត ... ជាមួយសាធារណជនទូទៅ ឬអង្គភាព និងបុគ្គលដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ"។
ការបញ្ជាដោយព្យាយាមបិទមាត់នេះគឺសំដៅទៅ United! អ្នកគាំទ្រដែលមានជម្លោះផ្ទៃក្នុងកន្លងមក បានព្យាយាមចុះឈ្មោះសម្ព័ន្ធមិត្តនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិជាតិ AFL-CIO ឬរក្សា ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយការងារ បានជូនដំណឹងអំពីការជ្រៀតជ្រែកពីវ៉ាស៊ីនតោន។ កំណត់ត្រាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេអំពីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យផ្ទៃក្នុង និងការចូលរួមរបស់កម្មករគួរតែជាប្រភពនៃការបំផុសគំនិតសម្រាប់សហជីពនៅកន្លែងផ្សេង មិនមែនការយាយី និងការជ្រៀតជ្រែករបស់ទីស្នាក់ការកណ្តាលទៀតទេ។
ប៉ុន្តែភាពចម្រូងចម្រាសថ្មីនេះជួយពង្រីក កម្មករបះបោរ សារបន្ទាត់ខាងក្រោម៖ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់សកម្មជនមូលដ្ឋាន។ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាប្រឈមដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងកម្មករនៅរដ្ឋ Vermont លោក Van Deusen និងគណៈកម្មាការកំណែទម្រង់របស់គាត់បានបង្កើតឡើងនៅលើកម្លាំងពលកម្មដែលមានការរៀបចំល្អបំផុតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងរដ្ឋ។ ពួកគេមិនរង់ចាំដំណោះស្រាយពីលើចុះក្រោម ឬការណែនាំពី AFL-CIO ជាតិ ដែលជាប់លាប់ មិនមែនជាមិត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរបាតឡើងនៅ Vermont នោះទេ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ