អនុសញ្ញាបានបញ្ចប់ គណៈប្រតិភូបានត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញហើយ ដល់ពេលដែលយល់អំពីភាពរញ៉េរញ៉ៃ។
ជាដំបូង ការធ្វើពហិការរបស់សម្ព័ន្ធ "ការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីឈ្នះ" នៃអនុសញ្ញា ហើយបានបំបែកចេញពី AFL-CIO គឺជារឿងឆោតល្ងង់។ កម្មករនឹងទទួលរងនូវភាពល្ងង់ខ្លៅនេះមួយរយៈ យ៉ាងហោចណាស់។ ហើយពួកគេនឹងរងទុក្ខយូរជាងនេះ ប្រសិនបើការឆ្លើយតបដ៏ល្ងង់ខ្លៅរបស់ប្រធាន AFL-CIO លោក John Sweeney និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ AFL-CIO ឈ្នះ។
ខ្ញុំមិនប្រកែកថាបញ្ហាដែលលើកឡើងដោយ CTW គឺអាក្រក់ ឬមិនពាក់ព័ន្ធទេ៖ ផ្ទុយទៅវិញ ខ្ញុំគិតថា Andy Stern ប្រធានសហភាពសេវាកម្មបុគ្គលិកអន្តរជាតិ (SEIU) ទទួលបានឥណទានច្រើនសម្រាប់ការចិញ្ចឹមពួកគេ។ ជោគជ័យដ៏ច្បាស់លាស់មួយរបស់គាត់គឺថា តាមរយៈការលើកឡើងពីបញ្ហាទាំងនេះ ហើយលើកឡើងវាតាមរបៀបដ៏មុតស្រួចដែលគាត់បានធ្វើ គាត់បានធ្វើឱ្យមេដឹកនាំទាំងអស់នៃ AFL-CIO ភ្ញាក់ខ្លួនឡើង ហើយទទួលស្គាល់ថាចលនាការងារកំពុងស្ថិតក្នុងវិបត្តិ។ ជ័យជំនះច្បាស់លាស់នៅទីនោះ។
ប៉ុន្តែការវិភាគរបស់ SEIU និង '10 Point Program' របស់ SEIU ដែលផុសចេញពីវា គ្រាន់តែជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការពិភាក្សាប៉ុណ្ណោះ មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់ដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរនោះទេ ខណៈដែល Stern និងសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់គាត់បានស្នើឱ្យមានការចង់ផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ តាមពិត "កម្មវិធី 10 Pont" មានកម្រិតខ្លាំង (សូមមើល "ការផ្តោតការពិភាក្សារបស់ AFL-CIO របស់ Herman Benson: ការិយាធិបតេយ្យធៀបនឹងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ" របស់ Bill Fletcher "ការពិភាក្សាអំពីអនាគតនៃ AFL-CIO: More Heat Than Light" និង Lee "ការបរាជ័យនៃភាពជាដៃគូ" របស់ Sustar សម្រាប់ការវិភាគអំពីដែនកំណត់របស់វា) ។ វាគឺជាការបង្ហាញពីរបៀបដែលភាពមិនច្បាស់លាស់ទាំងស្រុងនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ AFL-CIO បានក្លាយទៅជាអ្នកណាម្នាក់អាចណែនាំថានេះគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏សំខាន់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។
ទោះបីជាមានវិសាលភាពកំណត់នៃឯកសារ និងការគិតនៅពីក្រោយវាក៏ដោយ វាបានជំរុញឱ្យមានកិច្ចពិភាក្សា និងការឆ្លើយតបយ៉ាងច្រើននៅក្នុងចលនាការងារ។ គំនិតល្អៗជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើង ទាក់ទងនឹងផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខ។
ដើម្បីលើកយកឧទាហរណ៍មួយចំនួន លោក Jeff Crosby ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាការងារ North Shore ក្នុងរដ្ឋ Massachusetts បានសរសេរ "ការឆ្លើយតប" ដ៏ល្អមួយទៅកាន់កម្មវិធី ដោយលើកហេតុផលថា ការអំពាវនាវរបស់កម្មវិធីសម្រាប់ "ការបង្រួបបង្រួមឧស្សាហកម្ម" គឺគ្រាន់តែជាជំហានដំបូងដែលសមស្របទៅនឹងកាលៈទេសៈមួយចំនួន និង ដែលយើងត្រូវមានការយល់ដឹងកាន់តែទូលំទូលាយអំពីរបៀបដែលពិភពលោកពិតដំណើរការ។ Crosby ក៏ជាមេដឹកនាំម្នាក់ក្នុងចំណោមមេដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាការងារកណ្តាលទាំង 12 ដែលបានស្នើឱ្យបង្កើតសហព័ន្ធការងារប្រចាំតំបន់ចំនួន 75 នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុងធំៗ (ដែល "មានជាង 65% នៃចំនួនប្រជាជន និងជាង 70% នៃសមាជិកសហជីពបច្ចុប្បន្ន") និងការបង្រួបបង្រួមកណ្តាល។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុងបែបនេះដើម្បី "ប្រមូលផ្តុំអំណាចនយោបាយ និងសម្ព័ន្ធមិត្តសហគមន៍ដើម្បីឈ្នះសម្រាប់មនុស្សធ្វើការ" ។ លោក Jerry Tucker បានសរសេរក្រដាសដ៏ល្អមួយស្តីពីតម្រូវការដើម្បីពង្រីកលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងចលនាការងារ។ Harry Kelber — ខ្ញុំសង្ឃឹមថាខ្ញុំមានថាមពលពាក់កណ្តាលដែលបងប្រុសនេះមានពេលដែលខ្ញុំបានឡើងដល់ 91! - បានសរសេររិះគន់ និងផ្តល់យោបល់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់អំពីរបៀបដែលគាត់គិតថាចលនាការងារគួរត្រូវបានកែទម្រង់។ ហើយប្រសិនបើខ្ញុំអាចត្រូវបានអនុញ្ញាត ខ្ញុំក៏ដូចជាអ្នកផ្សេងទៀតបានសរសេរអត្ថបទជាច្រើនអំពីតម្រូវការក្នុងការបំប្លែងកម្មវិធីគោលនយោបាយការបរទេសរបស់ AFL-CIO ពីកំណែបច្ចុប្បន្ននៃ "ចក្រពត្តិនិយមការងារ" ជាមួយនឹងតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ អំណោយជាតិសម្រាប់ ប្រជាធិបតេយ្យ (NED) ដើម្បីក្លាយជាកម្លាំងសម្រាប់សាមគ្គីភាពការងារអន្តរជាតិពិតប្រាកដ។
ដូច្នេះ Stern និង SIEU ទទួលបានឥណទានសម្រាប់ការចេញការហៅឱ្យភ្ញាក់។ សម្ព័ន្ធមិត្តរបស់គាត់នៅក្នុង CTW ក៏ទទួលបានក្រេឌីតសម្រាប់ការគាំទ្រការលេងរបស់គាត់ផងដែរ។ ហើយក្រុមទាំងពីរទទួលបានឥណទានសម្រាប់ជំរុញឱ្យមានការគិតល្អមួយចំនួនអំពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយ “សំណាងអាក្រក់” នៃកម្លាំងពលកម្ម។
ប៉ុន្តែជាជាងការមកកាន់អនុសញ្ញា ហើយបង្ខំឱ្យអនុសញ្ញាដោះស្រាយកង្វល់របស់ពួកគេដោយត្រង់ៗ Stern និង CTW បានស្រែកយំដូចកូនក្មេង ហើយបានធ្វើពហិការមិនចូលរួមអនុសញ្ញានេះ។ ជាការប្រសើរណាស់ ពួកគេមានពាក្យបណ្តឹងធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួន។ សម្រាប់រឿងមួយ គណៈកម្មាធិការដំណោះស្រាយនៃអនុសញ្ញា (គណៈកម្មាធិការសំខាន់ដែលកំណត់នូវអ្វីដែលធាតុចូលពីថ្នាក់ពិតជាឈានដល់ជាន់ ហើយបន្ទាប់មកតាមរបៀបដែលកង្វល់នឹងត្រូវបានដោះស្រាយនៅលើឥដ្ឋ) ដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៅក្រោម Sweeney's ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដោយដឹងខ្លួនបានបរាជ័យក្នុងការរួមបញ្ចូលសមាជិកតែមួយនៃ SEIU ឬ Teamsters ។ ប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការទៅអនុសញ្ញានេះ ដោយប្រឈមមុខនឹង Sweeney លើការផ្តាច់ខ្លួននៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យពិតប្រាកដតិចតួចដែលមាននៅថ្នាក់ជាតិនៃចលនាការងារ និងការកសាងការគាំទ្រក្នុងចំណោមគណៈប្រតិភូ ដើម្បីបង្ខំបញ្ហាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យទៅខាងមុខ Stern និង CTW បានដាក់ពួកគេ។ ថ្មម៉ាបនៅក្នុងហោប៉ៅរបស់ពួកគេហើយបានទៅផ្ទះ។ (Stern នឹងមានមូលដ្ឋានរឹងមាំជាងមុនក្នុងការតស៊ូដើម្បីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុង AFL-CIO ប្រសិនបើគាត់មិនរវល់ក្នុងការកាត់វានៅក្នុង SEIU ប៉ុន្តែនោះជាបញ្ហាមួយទៀត។ )
ផលវិបាកភ្លាមៗនៃការធ្វើពហិការរបស់ CTW គឺថាបញ្ហានៅអនុសញ្ញាដែលនឹងមានការគាំទ្រពីប្រតិភូ CTW ជាច្រើន ជាពិសេសពី SEIU ដែលយ៉ាងហោចណាស់បានចាប់ផ្តើមគិតអំពីបញ្ហាធំជាងអ្វីដែលជាទូទៅត្រូវបានពិចារណាដោយសហជីពអាជីវកម្មប្រពៃណី - បានបាត់បង់បញ្ហានេះ។ គាំទ្រ។ ដំណោះស្រាយដែលស្នើឡើងដោយ US Labor Against War (USLAW) សម្រាប់ការដកទ័ពអាមេរិកទាំងអស់ចេញពីប្រទេសអ៊ីរ៉ាក់ ប្រហែលជានឹងលេចចេញកាន់តែរឹងមាំពីអនុសញ្ញានេះ ជាងការដក "រហ័ស" ដែលត្រូវបានអនុម័តយ៉ាងលើសលប់ (ទោះបីជា "រហ័ស" គឺជាការបដិសេធដោយផ្ទាល់នៃ សំណើរ "ឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបាន" ស្រដៀងនឹងប៊ូស ដែលផុសចេញពីគណៈកម្មាធិការដំណោះស្រាយដែលគ្រប់គ្រងដោយ Sweeney)។ ហើយប្រាកដណាស់ ដំណោះស្រាយ "កសាងឯកភាព និងទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមកម្មករនៅទូទាំងពិភពលោក" របស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា AFL-CIO ដែលជាការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីគោលនយោបាយការបរទេសរបស់ AFL-CIO នឹងកាន់តែទូលំទូលាយ (ហើយសង្ឃឹមថានឹងមានច្រើនទៀត។ ធ្ងន់ធ្ងរ) សវនាការដោយប្រតិភូអនុសញ្ញាជាងការអនុញ្ញាតដោយ Gerald McEntee (ប្រធាន AFSCME) ប្រធានគណៈកម្មាធិការដំណោះស្រាយ និងសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់ Sweeney ។
ការធ្វើពហិការអនុសញ្ញាត្រូវបានបន្តដោយការដក SEIU ក្រុម Teamsters និង UFCW ពី AFL-CIO ខ្លួនឯង។ នេះធ្វើឱ្យ AFL-CIO ឈឺចាប់ភ្លាមៗ ដោយធ្វើឱ្យសមាជិករបស់ខ្លួនខាតបង់ប្រាក់យ៉ាងច្រើន (ប្រហែល 20% នៃថវិកាប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួន) និងថាមពល និងធនធានដ៏ធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើនដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីជំរុញកម្មវិធីនយោបាយបោះឆ្នោតរបស់សហព័ន្ធ។
ប៉ុន្តែប្រតិកម្មរបស់ Sweeney ចំពោះការដកខ្លួនចេញ ហេតុអ្វីបានជាពាក្យប្រៀបធៀបនៃ "គូស្នេហ៍ដែលខូចចិត្ត" មកក្នុងគំនិត? - អាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើសុខុមាលភាពរបស់មនុស្សធ្វើការ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ជាងការដកខ្លួនចេញ។
ដើម្បីយល់ពីរឿងនេះ យើងត្រូវទទួលស្គាល់ថា ទោះបីជាមានការញាប់ញ័រ និងញាក់សាច់ដែលកើតមាននៅក្នុងទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនក៏ដោយ ទីកន្លែងដែលចលនាការងារពិតជាធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាគឺនៅកម្រិតរដ្ឋ និងមូលដ្ឋាន។ អ្វីដែលកម្លាំងពលកម្មធ្វើ ឬមិនធ្វើ មិនថាដោយខ្លួនឯង ឬជាមួយសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់ខ្លួន នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គឺសំខាន់ជាពិសេស។ (ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យរឿងនេះ សូមក្រឡេកមើលផលប៉ះពាល់ដែលការស្តារឡើងវិញនៃចលនាការងារនៅក្នុងទីក្រុង Los Angeles ក្នុងអំឡុងពេលប្រាំប្រាំពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក្រោមការដឹកនាំដ៏បំផុសគំនិតរបស់ចុង Miguel Contreras មានលើនយោបាយទីក្រុង ដែលនឹងមានឥទ្ធិពលលើ នយោបាយទូទាំងរដ្ឋក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។ )
ប៉ុន្តែ Sweeney និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃ AFL-CIO បានបញ្ជាឱ្យសហជីពដែលមិនពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ត្រូវបណ្តេញចេញពីសហព័ន្ធរដ្ឋ AFL-CIO និងក្រុមប្រឹក្សាការងារកណ្តាល។ នេះមានន័យថាភាពជាអ្នកដឹកនាំថ្មីនឹងត្រូវដំឡើងភ្លាមៗនៅក្នុងចំនួនដ៏សន្ធឹកសន្ធាប់នៃអង្គការទាំងនេះ។ ទំនាក់ទំនងដែលត្រូវចំណាយពេលជាច្រើនឆ្នាំដើម្បីអភិវឌ្ឍនឹងត្រូវប្រឈមនឹងការប្រឈមប្រសិនបើមិនត្រូវបានបំបែក។ ហើយថវិកានឹងត្រូវកាត់បន្ថយ — នៅកន្លែងខ្លះយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។ វិធីណាក៏ដោយដែលអ្នកកាត់វា នេះគឺជាការគម្រាមកំហែងយ៉ាងខ្លាំងដល់ការងាររបស់ចលនាពលកម្មក្នុងស្រុកទូទាំងប្រទេស ដែលជាសង្វៀនមួយដែលកម្លាំងពលកម្មបានទទួលជោគជ័យពិតប្រាកដក្នុងរយៈពេល 10-15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ!
ឥឡូវនេះ Sweeney មានការគាំទ្រជាផ្លូវការសម្រាប់យុទ្ធនាការសងសឹកនេះពីរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ AFL-CIO ។ សកម្មភាពរបស់គាត់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់។ ភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់គាត់មិនមែនទេ។
អ្វីដែល tit សម្រាប់ tat ធ្វើគឺដើម្បីយកអ្វីមួយដែលបានចាប់ផ្តើមជាការយឺតយ៉ាវនៃការចាប់ផ្តើមនៃការពិភាក្សាដែលហួសកាលកំណត់នៃវិបត្តិការងារហើយប្រែក្លាយវាទៅជាការប្រយុទ្ធឆ្មាពិតប្រាកដដោយអ្នកចាញ់គឺជាមនុស្សធ្វើការនិងសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់យើង។ នៅពេលដែល Stern បានផ្លាស់ប្តូរពីការដោះស្រាយបញ្ហា - ទោះបីជាមានភាពក្រអឺតក្រទមនៅក្នុងរបៀបដែលគាត់បង្ហាញពួកគេចំពោះចលនាការងារ - ដើម្បីវាយប្រហារ Sweeney ផ្ទាល់ក៏ដោយ នេះមិនមែនជាហេតុផលល្អសម្រាប់ចលនាការងារនោះទេ។ ការធ្វើពហិការនៃអនុសញ្ញានេះបានក្បត់អ្នកដែលសកម្មជាយូរមកហើយលើបញ្ហាជាច្រើន ហើយការដកខ្លួនចេញ ជាពិសេសដោយសារតែការឆ្លើយតបមិនមានសមត្ថភាពរបស់ Sweeney ចំពោះវា គំរាមកំហែងដល់ការខូចខាតរយៈពេលវែងលើមនុស្សធ្វើការ។ នេះមិនមែនទេ តើខ្ញុំត្រូវដាក់វាឱ្យឆ្ងាញ់ដោយរបៀបណា ដែលជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតរបស់កម្លាំងពលកម្ម។
អ្វីដែលសកម្មជនការងារគ្រប់កម្រិត (ឋានៈ និងឯកសារ បុគ្គលិក និងមេដឹកនាំការងារ) ធ្វើដើម្បីឲ្យរួចផុតពីភាពរញ៉េរញ៉ៃដែលយើងកំពុងមាននៅពេលនេះ នឹងធ្វើឲ្យមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់អនាគតនៃចលនាការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។
———————————————————————————–
Kim Scipes ជាសមាជិកនៃសហភាពអ្នកនិពន្ធជាតិ និងជាសកម្មជនការងារសកលដ៏យូរម្នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ បច្ចុប្បន្នគាត់បង្រៀនសង្គមវិទ្យានៅសាកលវិទ្យាល័យ Purdue North Central នៅ Westville រដ្ឋ Indiana ។ គាត់បានបោះពុម្ពផ្សាយ "Labor Imperialism Redux?: ក្រឡេកមើលគោលនយោបាយការបរទេសរបស់ AFL-CIO តាំងពីឆ្នាំ 1995" នៅក្នុងការចេញផ្សាយខែឧសភា ឆ្នាំ 2005 នៃការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំខែ។ គាត់អាចទាក់ទងបាននៅ[អ៊ីមែលការពារ]>.
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ