សង្គ្រាមត្រជាក់របស់ពលករអាមេរិកនៅក្រៅប្រទេស៖ ពីត្រជាក់ជ្រៅដល់ ដេតេនតេ ឆ្នាំ ១៩៤៥-១៩៧០ដោយ Anthony Carew
Edmonton, Alberta, Canada: សារព័ត៌មានសាកលវិទ្យាល័យ Athabasca ឆ្នាំ 2018 (ISBN: 978-1-77199-211-4, cloth)
ជាមួយនឹងសៀវភៅថ្មីរបស់ Anthony Carew យើងកាន់តែខិតទៅជិតការមានប្រវត្តិជាក់ស្តែងច្បាស់លាស់នៃប្រតិបត្តិការគោលនយោបាយការបរទេសរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងរយៈពេល 25 ឆ្នាំនេះ រួមទាំងប្រតិបត្តិការបរទេសរបស់ AFL CIO និង AFL-CIO រវាងឆ្នាំ 1945 និង 1970 ។ (ច្បាស់ណាស់ថាភាគទីពីរកំពុងដំណើរការ។ ) ផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវបណ្ណសារយ៉ាងទូលំទូលាយ និងការសម្ភាសផ្ទាល់ខ្លួនដោយអ្នកប្រាជ្ញដែលមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងល្អិតល្អន់បំផុត—គាត់បានទៅមើលបណ្ណសារចំនួន 12 ផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា ចក្រភពអង់គ្លេស និងបែលហ្ស៊ិក ជាមួយនឹងសំណុំឯកសារជាច្រើនដែលបានពិនិត្យនៅក្នុងពួកគេជាច្រើន។ បានធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានចំនួន 39 ផ្សេងៗគ្នា (ពីរបីដងច្រើនជាងនេះ); ហើយបានប្រើប្រាស់ការសម្ភាសន៍ចំនួនប្រាំមួយដោយអ្នកស្រាវជ្រាវផ្សេងទៀត – ឥឡូវនេះយើងមានព័ត៌មានលម្អិតច្រើនជាងអ្នកឯកទេសទាំងអស់ ប៉ុន្តែពីរបីនាក់ប្រហែលជាចង់ដឹង។ ខណៈពេលដែលមិនមែនជាសៀវភៅដំបូងដែលគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទនេះ ឬទិដ្ឋភាពជាក់លាក់នៃប្រធានបទនេះ អន្តរាគមន៍របស់ Carew បន្ថែមយ៉ាងខ្លាំងទៅលើអ្វីដែលយើងដឹង ហើយតាមវិធីមួយចំនួន បង្កើតឡើងវិញនូវមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលការងារនាពេលអនាគតលើប្រធានបទនេះត្រូវតែសាងសង់។
ខណៈពេលដែលវានឹងត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតខាងក្រោម Carew កំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវប្រធានបទចំនួនបួន៖ (1) គោលនយោបាយការបរទេសរបស់ពលករអាមេរិកមកពី នៅក្នុង ចលនាការងារ ទោះជាមានកំណត់ចំពោះមន្ត្រីកំពូលក៏ដោយ។ (2) ថាគោលនយោបាយការបរទេសនេះគឺជាចក្រពត្តិនិយមការងារ (ពាក្យរបស់ខ្ញុំ មិនមែនរបស់គាត់ទេ) ដែលតម្រូវការ និង/ឬការវិភាគរបស់មេដឹកនាំគោលនយោបាយការបរទេសការងាររបស់អាមេរិកបានយកឈ្នះលើ "សម្ព័ន្ធមិត្ត" បង្កើតទំនាក់ទំនងអតិថិជន (អតិថិជនអតិថិជន) ជំនួសវិញ។ នៃទំនាក់ទំនងសាមគ្គីភាព (ស្មើភាពស្មើគ្នា) ពួកគេបានលើកតម្កើងដោយវោហាសាស្ត្រ; (3) ដែលការងារបានធ្វើការយ៉ាងទូលំទូលាយជាមួយ ហើយជួនកាលត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិយ៉ាងច្រើនដោយទីភ្នាក់ងារស៊ើបការណ៍សម្ងាត់កណ្តាលរបស់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិក (CIA) ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ (មានន័យថា វាជាទំនាក់ទំនងជាប្រព័ន្ធ និងមិនមែនជាទំនាក់ទំនងតែមួយ); និង (4) ថាវាមិនមានលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ មិនត្រូវបានគេរាយការណ៍ ឬទទួលខុសត្រូវចំពោះ ចំណាត់ថ្នាក់ និងដាក់សមាជិកនៃចលនាការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ឬសូម្បីតែមេដឹកនាំសហជីពភាគច្រើន។ វាគឺជាគណនីបំផ្លិចបំផ្លាញនៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មកំពូលចុះក្រោមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក និងត្រូវបានព្យាករណ៍នៅជុំវិញពិភពលោក។
Carew បង្កើតសារៈសំខាន់នៃការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទីមួយនៃសេចក្តីផ្តើមរបស់គាត់៖
សៀវភៅនេះគឺនិយាយអំពីសហជីពអាមេរិក និងរបៀបដែលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យអន្តរជាតិក្នុងអំឡុងពេលសង្រ្គាមត្រជាក់បានជួយយ៉ាងសម្រេចក្នុងការរៀបចំពិភពលោកសម័យទំនើបរបស់យើង។ សព្វថ្ងៃនេះ នៅពេលដែលកម្លាំងនៃការងាររៀបចំមានការថយចុះច្រើន វាទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងចងចាំដើម្បីរំលឹកឡើងវិញថា អស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ ដែលសហជីពនៅអាមេរិក និងអឺរ៉ុប គឺជាកម្លាំងដ៏ច្រើននៅក្នុងនយោបាយជាតិ ដែលមានទស្សនៈលើបញ្ហាបរទេស និងការការពារជាតិ។ គោលនយោបាយមិនតិចជាងកិច្ចការក្នុងស្រុក ត្រូវតែស្តាប់ដោយរដ្ឋាភិបាល។ ពលកម្មដែលបានរៀបចំគឺជាតួអង្គសំខាន់ពេញមួយឆ្នាំនៃការប្រឈមមុខគ្នាខាងមនោគមវិជ្ជារវាងសង្រ្គាមត្រជាក់បូព៌ា និងលោកខាងលិច ដែលនេះគឺជាអ្នករួមចំណែកដល់ការប្រឆាំងសង្រ្គាមត្រជាក់ ដែលនាំសង្រ្គាមត្រជាក់ចូលទៅក្នុងបេះដូងនៃការអនុវត្តសហជីព មានការរិះគន់សំដីនៃសង្រ្គាមត្រជាក់ដ៏គ្រោះថ្នាក់។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដោយរដ្ឋាភិបាល ប៉ុន្តែមិនដែលជាអ្នកឈរមើលឡើយ។ ជាការពិតណាស់ ការយល់ដឹងអំពីតួនាទីដែលដើរតួដោយកម្លាំងពលកម្មដែលបានរៀបចំគឺចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីដំណើរ និងទិដ្ឋភាពសង្គមនៃសង្គ្រាមត្រជាក់ (ទំព័រ 3)។
អ្វីដែល Carew បានធ្វើគឺកំណត់អត្តសញ្ញាណតួអង្គសំខាន់ៗនៅក្នុងគម្រោងសង្គ្រាមត្រជាក់របស់កម្លាំងពលកម្មសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលសំខាន់បំផុតគឺ Jay Lovestone, Irving Brown, George Meany និង Walter Reuther ហើយបានជីកយករ៉ែទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនិងបណ្ណសាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ យើងយល់អំពីគំនិតរបស់ពួកគេជាទូទៅ និងជាពិសេសរវាង Lovestone និង Brown ប៉ុន្តែក៏មាន Meany និង Reuther ផងដែរ។ លើសពីនេះ យើងទទួលបានគណនីអំពីរបៀបដែលការគិតរបស់ពួកគេត្រូវបានអភិវឌ្ឍរៀងៗខ្លួនទាក់ទងនឹងមេដឹកនាំការងារក្នុងបណ្តាប្រទេសអ៊ឺរ៉ុប ICFTU (សហព័ន្ធសហជីពសេរីកម្មករអន្តរជាតិ) និងក្នុងចំណោមមេដឹកនាំការងារមួយចំនួនទៀតនៅជុំវិញពិភពលោក។
ការឆ្លើយឆ្លងរបស់ Lovestone និង Brown ដែលជាអតីតសមាជិកបក្សកុម្មុយនិស្ត និងលេនីននិយមពេញមួយជីវិត មានភាពសម្បូរបែបមិនគួរឱ្យជឿ។ ការសម្ងាត់ ការបោកបញ្ឆោត និងឧបាយកលគឺជាធម្មជាតិទីពីរសម្រាប់ពួកគេ។ Lovestone ដែលធ្លាប់ជាមេដឹកនាំជាតិនៃបក្សកុម្មុយនិស្ត មុនពេលដែលគាត់បានរត់ "ខូចចិត្ត" របស់ស្តាលីន បានប្រែទៅជាអ្នកប្រឆាំងកុម្មុយនិស្តដ៏ឃោរឃៅ ជាមួយនឹង Brown របស់គាត់ ប៉ុន្តែជា "អ្នកអនុវត្ត" ។ Carew សរសេរ
ដូចដែលកំណត់ត្រាបណ្ណសារបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ វាគឺជា Lovestone និង Brown ដែលគ្រប់គ្រងកន្លែងកើតហេតុ ដោយកំណត់ព័ត៌មាន គំនិត និងយុទ្ធសាស្ត្រដែលកំណត់របៀបវារៈសំខាន់សម្រាប់ AFL-CIO និងសកម្មភាពរបស់ខ្លួននៅបរទេស។ ប៉ុន្តែលើសពីការក្លាយជា 'អ្នកលេង' ដ៏សំខាន់ ឡូវស្តូន និង ប្រោន ក៏ជាអ្នករៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ តាមរយៈការឆ្លើយឆ្លង និងការរាយការណ៍យ៉ាងទូលំទូលាយរបស់ពួកគេ (5) ។
"អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន" ដែលសមស្របជាងនេះមិនអាចត្រូវបានរកឃើញសម្រាប់ការពិនិត្យមើលសកម្មភាពការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។
កន្លែងដែលយើងទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗភាគច្រើនគឺនៅក្នុងសកម្មភាពនៃ "គណៈកម្មាធិការសហជីពសេរី" (FTUC) ដែលប្រតិបត្តិការជាចម្បងនៅអឺរ៉ុបខាងលិចនៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1940 ដល់ដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 ។ នេះគឺជាអង្គការឯករាជ្យរបស់ AFL ដែលដឹកនាំដោយ Lovestone និងបុគ្គលិកដោយ Brown ហើយដែលធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គការដែលបានក្លាយជា CIA (ទីភ្នាក់ងារស៊ើបការណ៍សម្ងាត់កណ្តាល) របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ Carew ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសហ្វាំងឡង់ បារាំង អ៊ីតាលី និងក្រិច ដែលវាខ្លះធ្លាប់ស្គាល់ពីមុន ប៉ុន្តែជាផ្នែកដ៏សន្ធឹកសន្ធាប់ដែលថ្មី។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្រោម "ការណែនាំ" របស់លោក George Meany ជាពិសេសដើម្បីធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សហភាពសហជីពពិភពលោក WFTU (សហព័ន្ធសហជីពពិភពលោក) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ CIO របស់សហរដ្ឋអាមេរិក (សមាជនៃអង្គការឧស្សាហកម្ម) TUC របស់ចក្រភពអង់គ្លេស ( សមាជសហភាពពាណិជ្ជកម្ម) និង AUCCTU របស់សហភាពសូវៀត (ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលទាំងអស់) ក្នុងឆ្នាំ 1945 ។
WFTU បានរីកចម្រើនចេញពីការប្រយុទ្ធជាសាកលដ៏ជោគជ័យប្រឆាំងនឹងពួកណាហ្ស៊ី ហើយមានបំណងផ្តល់ឱ្យមនុស្សធ្វើការ និងអង្គការរបស់ពួកគេនូវសំឡេងបង្រួបបង្រួមសម្រាប់សន្តិភាព និងសម្រាប់យុត្តិធម៌សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងកិច្ចការពិភពលោកក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ AFL លើកិច្ចការបរទេស (Lovestone និង Brown ដែលគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តដោយ Meany) បានប្រឆាំងនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធ្វើការជាមួយពួកកុម្មុយនិស្ត (នៅក្នុងសហភាពសូវៀត ឬកន្លែងផ្សេងទៀត) ក្នុងលក្ខណៈណាមួយ ហើយបានសម្រេចចិត្ត "បំបែក" WFTU; ទីបំផុតពួកគេបានទទួលជោគជ័យ។ តាមរយៈព្រឹត្តិការណ៍ នៅខាងក្នុង CIO (ដែល Carew មិនរាយការណ៍លម្អិត) ថ្នាក់ដឹកនាំ CIO បានបណ្តេញសហជីពដែលមានសម្ព័ន្ធភាពចំនួន 11 ក្នុងឆ្នាំ 1949-50 ដោយអះអាងថាពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ "ឆ្វេង" បន្ទាប់ពីនោះបានអនុញ្ញាតឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំ CIO ផ្លាស់ប្តូរទៅស្តាំបន្ថែមទៀតផ្នែកនយោបាយ ហើយបន្ទាប់មកដកខ្លួនចេញ។ CIO មកពី WFTU ។ បន្ទាប់មក TUC របស់អង់គ្លេសបានចាកចេញពី WFTU ផងដែរ ហើយបានចូលរួមជាមួយ AFL និង CIO ដើម្បីបង្កើត ICFTU (សហព័ន្ធសហជីពសេរីអន្តរទ្វីប) នៅចុងឆ្នាំ 1949 ។
ដូច្នេះ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ AFL និង AFL-CIO ត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីដាក់យ៉ាងខ្លាំងក្លានូវ "សហជីពសេរីនិយម" នៃ ICFTU ប្រឆាំងនឹង WFTU ដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ដែលទីបំផុតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបក្សកុម្មុយនិស្តនៃសហភាពសូវៀត។ ហើយដូចដែល Carew បង្កើតការសន្និដ្ឋាន មេដឹកនាំការងារអាមេរិកបានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយតួរលេខរដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិក ហើយជារឿយៗបានងាកទៅរក CIA ដើម្បីរកលុយដើម្បីជំរុញគម្រោងផ្សេងៗរបស់ពួកគេ។ [ការផ្តល់មូលនិធិរបស់ CIA បានបញ្ចប់នៅឆ្នាំ 1958; ការផ្តល់មូលនិធិរបស់រដ្ឋាភិបាលបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ AIFLD (វិទ្យាស្ថានអាមេរិចសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ការងារដោយឥតគិតថ្លៃ) នៅអាមេរិកឡាទីននៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 ហើយបានពង្រីកបន្ទាប់មក។]
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបន្ថែមភាពស្មុគស្មាញកាន់តែច្រើន យូរៗទៅមេដឹកនាំ AFL-CIO បានមកមើលងាយមេដឹកនាំការងារអឺរ៉ុបភាគច្រើននៃ ICFTU ។ មេដឹកនាំ AFL-CIO មានអារម្មណ៍ថាជនជាតិអឺរ៉ុបដែលនយោបាយរបស់ពួកគេគឺ "សង្គមប្រជាធិបតេយ្យ" គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ប្រឆាំងនឹងអាណានិគមក្នុងការតស៊ូប្រឆាំងនឹងអាណានិគមនិយមលោកខាងលិចនៅអាហ្វ្រិក។ [ចំណុចដែលមិនត្រូវបានគូរដោយ Carew គឺជាការលើកទឹកចិត្តរបស់មេដឹកនាំ AFL-CIO; ពួកគេពិតជាមិនបានខ្វល់ខ្វាយអំពីទ្វីបអាហ្រ្វិក ឬប្រជាជនរបស់វានោះទេ ប៉ុន្តែបានស្វែងរកការត្រួតត្រារបស់ទាំងនេះ ដែលវាអាចឈានដល់ ដូច្នេះវាអាចប្រើប្រាស់វានៅក្នុងសង្គ្រាមសកលរបស់ពួកគេប្រឆាំងនឹង "កុម្មុយនិស្ត"]។ ដូច្នេះហើយ នៅទីបំផុត មិនត្រឹមតែថ្នាក់ដឹកនាំ AFL-CIO ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងពួកកុម្មុយនិស្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏បានប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអ្នកប្រជាធិបតេយ្យសង្គមនៃ ICFTU- និងសម្ព័ន្ធមិត្តអាមេរិករបស់ពួកគេ Walter និង Victor Reuther នៃ United Auto Workers (UAW) ដូច្នេះការនាំយកទាំងនេះ ការតស៊ូចូលទៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់ AFL-CIO ដែលជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រងខ្ពស់បំផុតនៃអង្គការរវាងអនុសញ្ញាជាតិ។
Carew យកសំណុំនៃដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញនេះ ប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយបង្ហាញពីរបៀបដែលពួកគេបានអភិវឌ្ឍក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 1945-70 ។ ទីបំផុត AFL-CIO បានចាកចេញពី ICFTU ក្នុងឆ្នាំ 1969 មិនពេញចិត្តដែលសម្ព័ន្ធសហជីពនៃមជ្ឈមណ្ឌលសហជីពជាតិដែលជាសមាជិកនៃ ICFTU កំពុងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសហជីព និងមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅពីក្រោយ "Iron Curtin" និងតូចចិត្តដែលមេដឹកនាំ ICFTU មិនព្រម ដើម្បីព្យាយាមបញ្ឈប់ពួកគេ។
ភាពខ្លាំងនៃសៀវភៅនេះ--និងកន្លែងដែលវាមានសិទ្ធិអំណាច-គឺនៅក្នុងការរៀបរាប់លម្អិតអំពីការតស៊ូរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ AFL-CIO ប្រឆាំងនឹងកុម្មុយនិស្ត និងសហជីពដែលពួកគេបានលើកតម្កើងទូទាំងពិភពលោក។ នេះពិតជារួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃអន្តរកម្ម និងការផ្តល់មូលនិធិរបស់ពួកគេជាមួយ CIA ។ ដូច្នេះ តាមរយៈការតាមដានសកម្មភាពរបស់ Lovestone, Brown និង Meany យ៉ាងលម្អិត Carew បង្កើតគណនីដែលលើសពីគណនីផ្សេងទៀតរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ហើយខ្ញុំជឿថានឹងនៅតែមិនមានអ្នកលើស។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះនាំឱ្យមានភាពទន់ខ្សោយធ្ងន់ធ្ងរ៖ ប្រសិនបើ Lovestone និង Brown ទាំងពីរមិនជាប់ពាក់ព័ន្ធខ្លាំងដូចនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ AFL-CIO នៅអាមេរិកឡាទីនទេ នោះគណនីគឺតិចជាងការអនុញ្ញាត។ [ធ្វើតាម Brown ដែលចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាព AFL-CIO នៅអាហ្វ្រិក ហើយបានក្លាយជានាយកទីមួយនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារអាហ្រ្វិកអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 1964 បន្ថែមព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗនៃសកម្មភាពទាំងនេះ រួមទាំងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយ Joseph Sese Seko Mubutu នៃប្រទេសកុងហ្គោ (ក្រោយមក Zaire ) ជាមេដឹកនាំផ្តាច់ការដែលពុករលួយមិនគួរឱ្យជឿ និងប្រើបានយូរ - ប៉ុន្តែដោយគ្មានសិទ្ធិអំណាចនៃសៀវភៅដែលនៅសល់។ Lovestone មិនជាប់ពាក់ព័ន្ធទេ។] ជាឧទាហរណ៍ ខណៈពេលដែលមានផ្នែកមួយស្តីពីការបង្កើត AIFLD (វិទ្យាស្ថានអាមេរិចនៃការអភិវឌ្ឍន៍ការងារដោយសេរី) នៅអាមេរិកឡាទីន មិនមានអ្វីពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលរួមពីមុនរបស់ AFL ក្នុងការផ្ដួលរំលំរដ្ឋាភិបាលដែលជាប់ឆ្នោតតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៃប្រទេសហ្គាតេម៉ាឡា (ក្នុងឆ្នាំ 1954) និង តិចតួចណាស់លើការចូលរួមរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការផ្តួលរំលំរដ្ឋាភិបាលដែលជាប់ឆ្នោតតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៅប្រេស៊ីល (1964); ប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេក្នុងការជួយផ្តួលរំលំរដ្ឋាភិបាលដែលជាប់ឆ្នោតតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងប្រទេសឈីលី (1972-73) គឺហួសពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃរយៈពេលដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណា។
សៀវភៅនេះក៏មានការពិភាក្សាទាំងអស់អំពីជំហររបស់ AFL-CIO ទាក់ទងនឹងសង្រ្គាមនៅប្រទេសវៀតណាម។ Meany, et ។ al., បានគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងសង្រ្គាមអាមេរិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគាំទ្រចំពោះសង្រ្គាមគឺជាភាពខ្ពើមរអើមចំពោះមេដឹកនាំការងារភាគច្រើននៅជុំវិញពិភពលោក ហើយ AFL-CIO បានបាត់បង់ការគោរពតិចតួចដោយសារតែជំហរពាក់ព័ន្ធរបស់វា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ចលនាប្រឆាំងសង្រ្គាមមួយបានផុសឡើងនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ដែលបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះផ្ទៃក្នុង ហើយមិនមានផលប៉ះពាល់តិចតួចនោះទេ បណ្តាលឱ្យ UAW ដែលដឹកនាំដោយ Reuther ផ្តាច់ខ្លួនពី AFL-CIO ក្នុងឆ្នាំ 1968 ។
ជាចុងក្រោយ ពុំមានការពិភាក្សាអំពីកង្វះការជូនដំណឹង/ពិភាក្សា/ពិចារណាលើមុខតំណែង និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកឋានៈ និងឯកសារទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងប្រតិបត្តិការបរទេសរបស់ AFL-CIO ឡើយ។ នៅក្នុងការប្រាប់របស់ Carew មិនមានអ្វីបង្ហាញអំពីបញ្ហានេះទេ។
សរុបមក ការផ្តោតលើ Lovestone និង Brown គឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់មួយ ហើយវាជាការសង្ស័យថាការយល់ដឹងពេញលេញបន្ថែមទៀតអំពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលពួកគេបានចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ រឿងដដែលនេះមិនអាចនិយាយបានទេ ជាអកុសល នៅក្នុងតំបន់ និងព្រឹត្តិការណ៍ដែលពួកគេមិនមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ គណនីដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៃអតីត និងព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍អំពីព័ត៌មានក្រោយ។
-
មតិខាងលើទាក់ទងនឹងការស្រាវជ្រាវជាក់ស្តែង; វាដល់ពេលហើយដើម្បីពិភាក្សាអំពីការវិភាគបែបនេះ។ បញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់នរណាម្នាក់ដែលធ្វើការក្នុងវិស័យនេះ ត្រូវតែបង្ហាញ និងពិភាក្សា។
បញ្ហាធំបំផុតគឺបរិបទនយោបាយ-សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមធំជាងនៃការសិក្សាបែបនេះ។ អត្ថន័យពេញមួយការងាររបស់ Carew គឺជាការទទួលយកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីគ្រប់គ្រងពិភពលោកក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទី XNUMX និងជាពិសេសកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយឬធ្វើឱ្យខូចដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងស្រដៀងគ្នានេះនៅពេលដែលអនុវត្តដោយសហភាពសូវៀត ឬសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់ខ្លួន។ ឥឡូវនេះ ខណៈពេលដែលពួកយើងជាច្រើនប្រហែលជាយល់ស្របថា វាជាការប្រសើរជាងដែលសហរដ្ឋអាមេរិកទទួលបានជោគជ័យក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួន ហើយថាវាជាការល្អដែលសូវៀតត្រូវបានរារាំង យ៉ាងណាក៏ដោយ យើងត្រូវទទួលស្គាល់ថា គោលដៅរបស់ឥស្សរជនរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រទេស។ ពិភពលោក។ នេះមិនមែនជា "ធម្មជាតិ" "ព្រះបានប្រទានឱ្យ" ឬ "បានតែងតាំងជាមុន"; វាគឺជាលទ្ធផលនៃការពិភាក្សានយោបាយ និងការសម្រេចចិត្តដោយមនសិការដោយឥស្សរជនលេចធ្លោនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដែលបានគ្រប់គ្រង - ដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោល - រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងអំឡុងពេលសង្រ្គាមនិងបន្ទាប់មក។ សរុបមក គោលនយោបាយការបរទេសរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកគឺជាការកសាងសង្គម ហើយគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ជានិច្ច។ ដូច្នេះហើយ សម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវសង្គម យើងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាគោលនយោបាយការបរទេសរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក និងការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការអភិវឌ្ឍចក្រភពអាមេរិកយ៉ាងពេញលេញតាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីគ្រប់គ្រងពិភពលោកជំនួសឱ្យការទទួលយកពួកគេថាជា "ផ្តល់ឱ្យ" ឬ "ធម្មជាតិ" (សូមមើល McCoy, 2017) ។
ការដោះស្រាយបញ្ហានៃគោលនយោបាយការបរទេសរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយសហភាពសូវៀតមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ ឥស្សរជនអាមេរិកបានបង្អាប់គោលនយោបាយរបស់សូវៀតតាំងពីឆ្នាំ 1945 ដោយមិនមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលពិភពលោកសម្លឹងមើលទៅពួកគេនៅចុងបញ្ចប់នៃសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។ ប្រទេសរបស់ពួកគេត្រូវបានឈ្លានពានបីដងពីលោកខាងលិចក្នុងរយៈពេលតិចជាង 150 ឆ្នាំ - ដោយណាប៉ូឡេអុងនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1800 ។ ដោយលោកខាងលិច (រួមទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក) ក្នុងឆ្នាំ 1918 និង 1919 បន្ទាប់ពីបដិវត្ត Bolshevik; និងដោយពួកណាស៊ីនៅឆ្នាំ 1941-45 ហើយក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខភ្លាមៗ សហភាពសូវៀតបានបាត់បង់ជាង 27 ។ លាននាក់ ស្លាប់ និងរងការបំផ្លិចបំផ្លាញដែលមិនអាចគណនាបាននៃភាគខាងលិចនៃប្រទេសរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេបានតាំងចិត្តថានឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យវាកើតឡើងម្តងទៀតទេ។ (ប្រសិនបើសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានឈ្លានពានដោយម៉ិកស៊ិកសូម្បីតែម្តង ប្រធានាធិបតីអាមេរិកណាមួយនឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់អាចធ្វើបានដើម្បីការពារការកើតឡើងម្តងទៀតរបស់វា)។ ការទទួលស្គាល់នេះមិនមែនដើម្បីដោះសារនូវអ្វីដែលពួកគេបានធ្វើនៅអឺរ៉ុបខាងកើតក្រោយសង្គ្រាមនោះទេ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវដាក់ក្នុងបរិបទសមហេតុផលដែលអាចយល់បាន។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំសូវៀតមិនមែនជា "អាណាចក្រអាក្រក់" ដែលមិនសមហេតុផល ដែលយើងត្រូវបានព្រមានឥតឈប់ឈរនោះទេ ប៉ុន្តែកំពុងដោះស្រាយបញ្ហា "សន្តិសុខជាតិ" ដ៏សំខាន់មួយដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងប្រទេសរបស់ពួកគេ។ ពួកគេអាចត្រូវបានគេរិះគន់/បរិហារចំពោះរបៀបដែលពួកគេខិតទៅរកបញ្ហានេះ ប៉ុន្តែភាពចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការធ្វើនេះគឺសមហេតុផលឥតខ្ចោះ។
តម្រូវការក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះក៏អនុវត្តជាពិសេសចំពោះចលនាការងារផងដែរ។ សហជីពនិយោជិកដែលចិញ្ចឹម និងលើកទឹកចិត្តដោយលោក មាស នី និងសហការី ក៏ជាការស្ថាបនាសង្គមដែរ។ ដូចដែលខ្ញុំបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតរបស់ខ្ញុំ។ និក្ខេបបទ - ដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយ - មានជម្រើសមួយដែលអាចប្រកែកបានថាជាទម្រង់នៃសហជីពនិយមដែលប្រសើរជាងមុន ដែលបានលេចចេញមុនពេលការបង្កើត CIO ហើយក្រោយមកបានជំទាស់នឹងសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៅខាងក្នុងនៃ CIO (Scipes, 2003, និងមើល Scipes, ២០១៤)។ សហជីពពាណិជ្ជកម្ម និងជាពិសេសទម្រង់នៃសហជីពធុរកិច្ចរបស់លោក មានី មិនមែនជាផ្លូវតែមួយគត់ឆ្ពោះទៅមុខនោះទេ ហើយក៏មិនមែនជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតឆ្ពោះទៅមុខដែរ។ ជាថ្មីម្តងទៀត វាត្រូវតែមានបញ្ហា ជាជាងទទួលយកជាធម្មតា។
កន្លែងដែលវាមកជាមួយគ្នាគឺនៅក្នុងការទទួលយកដោយមិនមានការរិះគន់ពី AFL's CIO's ICFTU's AFL-CIO's និង UAW's (United Auto Workers') "Western" view of the world។ សន្មតថាគំនិតទូទៅរបស់ពួកគេគឺ "សហជីពសេរីនិយម" ហើយថាវាប្រសើរជាង "សហភាពសូវៀតខាងកើត" ។ មេដឹកនាំការងាររបស់លោកខាងលិចបានបរិហារសហជីពបូព៌ា ដោយថ្កោលទោសវាដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ឬរដ្ឋាភិបាល។ នេះត្រូវបានប្រឆាំងដោយសហជីពសេរីនិយមរបស់បស្ចិមប្រទេស ដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបង្កើតទម្រង់សហជីពតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យដោយមិនមានការជ្រៀតជ្រែកពីខាងក្រៅពីរដ្ឋ ឬរដ្ឋាភិបាល។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ដាក់កម្រិត "ការជ្រៀតជ្រែកពីខាងក្រៅ" ចំពោះរដ្ឋ ឬរដ្ឋាភិបាល នោះពួកគេមានករណីដ៏រឹងមាំមួយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើពួកគេមើលឃើញថាសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ "មេដឹកនាំ" របស់ពួកគេ ដោយគ្មានការពិគ្រោះយោបល់សំខាន់ៗ និងការយល់ព្រមចុងក្រោយពីសមាជិករបស់ពួកគេ និងកន្លែងដែលអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេធ្វើការជាមួយ និងស្វែងរកហិរញ្ញប្បទានពីកងកម្លាំងខាងក្រៅដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសមាជិករបស់ពួកគេ ហើយខ្ញុំសូមបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។ ការគិតពី "សហគមន៍ស៊ើបការណ៍" និងភាគច្រើនដោយ CIA ប៉ុន្តែក្រោយមកក៏មកពីទីភ្នាក់ងារសហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អន្តរជាតិ (US AID) - បន្ទាប់មកបញ្ហានៃ "ការជ្រៀតជ្រែកពីខាងក្រៅ" នៅក្នុងទម្រង់ណាមួយត្រូវតែរួមបញ្ចូល ហើយមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះខាងក្រៅប៉ុណ្ណោះទេ។ ការជ្រៀតជ្រែកពី "រដ្ឋ" ឬ "រដ្ឋាភិបាល" ។ ដូច្នេះ ថាតើសហជីពលោកខាងលិចប្រសើរជាង ឬមិនអាក្រក់ជាងសហជីពខាងកើត ក្លាយជាសំណួរជាក់ស្តែងដែលអាចដោះស្រាយបាន ជាជាងការរកឃើញ "សំខាន់" ដែលមិនអាចចោទសួរបាន។
បង្កប់ន័យនៅក្នុងខាងលើ គឺជាការទទួលយក AFL-CIO ឬអង្គការការងារលោកខាងលិចផ្សេងទៀតដែលធ្វើអន្តរាគមន៍ក្នុងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការការងារផ្សេងទៀត មិនថានៅអឺរ៉ុបខាងលិច ឬជាពិសេសនៅក្នុងពិភព "កំពុងអភិវឌ្ឍន៍"។
តាមការពិត វាគឺជាការហួសចិត្តបំផុត (មិនមែនជាពាក្យខ្លាំងគ្រប់គ្រាន់ទេ) ដែល AFL-CIO និងយ៉ាងហោចណាស់សម្ព័ន្ធមិត្តលោកខាងលិចមួយចំនួនបានចូលរួមក្នុងអាកប្បកិរិយាដូចគ្នាដើម្បីកម្ចាត់គេហៅថា "សត្រូវ" - កង្វះនៃអង្គការប្រជាធិបតេយ្យពេញនិយមផ្ទៃក្នុង។ អាកប្បកិរិយា ការសម្ងាត់ ក៏ដូចជាការស្វែងរកដោយសម្ងាត់/ទទួលយកការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់រដ្ឋាភិបាលដោយមិនមានចំណេះដឹងអំពីសមាជិករបស់ពួកគេ នោះគឺជា "ហេតុផល" ដែលពួកគេបានផ្តល់ថាហេតុអ្វីបានជាសហភាពបូព៌ាត្រូវការឱ្យមានការប្រឆាំងជាមុនសិន! តើខ្ញុំបានលើកឡើងថានេះជារឿងហួសចិត្តទេ?
-
នេះមានន័យថា សរុបមកថា ជាជាងការទទួលយកការរួបរួមធុរកិច្ចរបស់ AFL ឬ CIO ឬអង្គការដែលរួមបញ្ចូលគ្នាជាធម្មជាតិ យើងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះ ដោយសួរថាតើនេះជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតឆ្ពោះទៅមុខដែរឬទេ។ វាក៏មានន័យថាឱ្យតម្លៃការសិក្សាដែលបានធ្វើបែបនេះផងដែរ។
ឧទាហរណ៍ការសិក្សារបស់ខ្ញុំ សង្គ្រាមសម្ងាត់របស់ AFL-CIO ប្រឆាំងនឹងកម្មករប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍៖ សាមគ្គីភាព ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញ? (Scipes, 2010) មិនបានទទួលការលើកឡើងនៅក្នុងឯកសារយោងរបស់ Carew ហើយក៏មិនមែនជាបញ្ហាដែលវាត្រូវបានលើកឡើងផងដែរ។ កាន់តែហួសចិត្តនៅទីនេះ៖ ទោះបីជាមិនប្រើវាក្យស័ព្ទដូចគ្នាក៏ដោយ ភស្តុតាងជាក់ស្តែងរបស់ Carew ជាក់ស្តែងទាំងអស់ លើកលែងតែការអះអាងដ៏សំខាន់មួយរបស់ខ្ញុំ៖ ថាមេដឹកនាំការងារអាមេរិកជឿថាសហរដ្ឋអាមេរិក គួរ គ្រប់គ្រងពិភពលោក ហើយថាពួកគេបានធ្វើការដើម្បីធានានូវភាពជោគជ័យរបស់វា។ ថា នយោបាយការបរទេសការងារនេះកើតចេញពីកម្លាំង ផ្ទៃក្នុង ដល់ចលនាការងារ មិនមែនមកពី ខាងក្រៅ ប្រភព (រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិក ក្រសួងការបរទេស CIA) ដូចដែលការសិក្សាពីមុនបានអះអាង។ ដែលថ្នាក់ដឹកនាំ AFL-CIO បានធ្វើប្រតិបត្តិការដើម្បីផ្តួលរំលំរដ្ឋាភិបាលដែលជាប់ឆ្នោតតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ (ឧ. ប្រេស៊ីល ក្នុងឆ្នាំ 1964) ហើយថាថ្នាក់ដឹកនាំ AFL-CIO បានគាំទ្ររបបផ្តាច់ការ (Mobutu of Zaire បន្ថែមលើផ្សេងទៀតដែលខ្ញុំបានដាក់ឈ្មោះ)។ ហើយថាមេដឹកនាំការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានលាក់បាំងទាំងអស់នេះពីឋានៈ និងឯកសារសមាជិកនៃ AFL-CIO (និងសូម្បីតែមេដឹកនាំសហជីពភាគច្រើន) ដោយសម្តែងក្នុងនាមពួកគេ ប៉ុន្តែនៅពីក្រោយខ្នងរបស់ពួកគេ។
ដូច្នេះខណៈពេលដែលខ្ញុំបានគូសវាសរូបភាពនៃសត្វនេះពីដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1900 ដល់ឆ្នាំ 2007 ឥឡូវនេះ Carew បានពណ៌នៅក្នុងផ្នែកដែលគ្របដណ្តប់លើឆ្នាំ 1945-1970 ។
រឿងមួយដែល Carew មិនបានធ្វើនៅក្នុងបរិមាណនេះគឺថាគាត់មិនបាន និងមិនអាចបញ្ជាក់ថាដំណើរការដូចគ្នាទាំងនេះបានបន្តក្រោយឆ្នាំ 1970 ដូចដែលខ្ញុំបានអះអាង (Scipes, 2010)។ មិនអីទេ: ឥឡូវនេះយើងមានបណ្ឌិត។ និក្ខេបបទដែលគ្របដណ្តប់សកម្មភាពរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសាមគ្គីភាពពីឆ្នាំ 2002-2009 (បាស, 2012); យើងមានការបង្ហាញពីផលប៉ះពាល់នៃបញ្ហាប្រឈមចំពោះគោលនយោបាយការបរទេសរបស់ AFL-CIO ស្តីពីសហជីពនៅអាមេរិកឡាទីន (Collombat, 2011); បូកខ្ញុំដឹងពីការងារពីរដែលកំពុងដំណើរការដែលកំពុងសម្លឹងមើល AIFLD។ លើសពីនេះ វាទៅបន្ថែមទៀតនៅក្នុងចលនាពលកម្មសកល៖ បណ្ឌិត និក្ខេបបទពីប្រទេសកាណាដា ពិនិត្យស្រដៀងគ្នា និងស្វែងរកការចង់បានគោលនយោបាយការបរទេស និងប្រតិបត្តិការរបស់សភាការងារកាណាដា (Nastovski, 2016)។ ហើយអាចមានច្រើនទៀតនៅក្នុងបំពង់។
យើងក៏មានការសិក្សាដែលបានពិនិត្យដោយមិត្តភ័ក្តិផងដែរ ដោយពិនិត្យមើលសកម្មភាពទូទៅរបស់មេដឹកនាំ AFL-CIO ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1980 ដែលបង្ហាញថាថាមពលដែលបានលះបង់ដោយ AFL-CIO ឆ្ពោះទៅរកកិច្ចការបរទេសមិនត្រូវបានផ្គូរផ្គងដោយការចាប់អារម្មណ៍លើកិច្ចការក្នុងស្រុក ដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់កម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ (សូមមើល Scipes, 2017)។
សរុបមក យើងមានការសិក្សាជាច្រើនដែលបង្កើតដំណើរការគោលនយោបាយការបរទេសរបស់ AFL ហើយជាបន្តបន្ទាប់ AFL-CIO; សៀវភៅនេះដោយលោក Anthony Carew គឺជាសៀវភៅលម្អិតបំផុតសម្រាប់ឆ្នាំដែលគ្របដណ្តប់។ ការសិក្សាទាំងនេះបានបង្កើតចក្រពត្តិនិយមនៃចលនាការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ បានបង្ហាញថាវាត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីគាំទ្រកម្មវិធីនយោបាយនៃការដឹកនាំ AFL-CIO; ហើយថាវាមិនត្រូវបានអនុម័តតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យដោយសមាជិក AFL-CIO ឬសូម្បីតែមេដឹកនាំភាគច្រើន ដោយសារការដឹកនាំបានដើរតួនៅពីក្រោយខ្នងរបស់យើង ប៉ុន្តែដើរតួក្នុងនាមរបស់យើង។ ហើយយើងមានអំណះអំណាងដែលបានធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់កម្មករអាមេរិកបន្ថែមលើកម្មករក្នុងប្រទេសភាគច្រើនដែលពួកគេបានធ្វើអន្តរាគមន៍។
នៅទីបំផុត ការខ្វះខាតលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យផ្ទៃក្នុងនេះ និងអ្វីទាំងអស់ដែលបានកើតឡើងនឹងត្រូវប្រឈមមុខដោយសមាជិក និងថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់ទាបនៃ AFL-CIO ។ យើងមិនអាចមានចលនាការងារប្រជាធិបតេយ្យនៅផ្ទះទេ ហើយចលនាការងារប្រឆាំងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅក្រៅប្រទេស ត្រូវតែជំនួសដោយចលនាការងារដែលដំណើរការប្រជាធិបតេយ្យទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។
ឯកសារយោង
បាស, G. Nelson, III ។ 2012. 2012. "ការងាររៀបចំ និងគោលនយោបាយការបរទេសរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក៖ មជ្ឈមណ្ឌលសាមគ្គីភាពក្នុងបរិបទប្រវត្តិសាស្ត្រ។" បណ្ឌិតដែលមិនបានបោះពុម្ពផ្សាយ និក្ខេបបទ។ នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ សាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិផ្លរីដា។ លើបណ្តាញនៅ https://digitalcommons.fiu.edu/etd/752/.
Collombat, ថូម៉ាស។ ឆ្នាំ ២០១១។”ភាគខាងត្បូងជាច្រើន។៖ ថាមវន្តនៃចលនាពលកម្មអន្តរជាតិនៅអាមេរិក។ វិញ្ញាបនបត្របណ្ឌិតដែលមិនបានបោះពុម្ពផ្សាយ នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ សាកលវិទ្យាល័យ Carleton ទីក្រុង Ottawa ប្រទេសកាណាដា។
McCoy, Alfred W. 2017. នៅក្នុងស្រមោលនៃសតវត្សអាមេរិច៖ ការកើនឡើង និងការធ្លាក់ចុះនៃអំណាចសកលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ ទីក្រុងឈីកាហ្គោ: សៀវភៅ Haymarket ។
Nastovski, Katherine Slavka ។ 2016. “ឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរសាមគ្គីភាព៖ សង្គ្រាមនៃមុខតំណែងក្នុងការបង្កើតលទ្ធិពលកម្មអន្តរជាតិនៅប្រទេសកាណាដា។” វិញ្ញាបនបត្របណ្ឌិតដែលមិនបានបោះពុម្ពផ្សាយ។ តូរ៉ុនតូ៖ សាកលវិទ្យាល័យយ៉ក។ តំណភ្ជាប់៖ https://yorkspace.library.yorku.ca/xmlui/bitstream/handle/10315/33340/Nastovski_Katherine_2016_Phd.pdf?sequence=2&isAllowed=y.
វិញ្ញាសា, គីម។
- 2003 ។ "ការអភិវឌ្ឍន៍សហជីពពាណិជ្ជកម្ម និងការគៀបសង្កត់លើពូជសាសន៍នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែក និងសាច់វេចខ្ចប់របស់ទីក្រុង Chicago ឆ្នាំ 1933-1955"។ បណ្ឌិតដែលមិនបានបោះពុម្ពផ្សាយ វិញ្ញាបនបត្រ, នាយកដ្ឋានសង្គមវិទ្យា, ទីក្រុងឈីកាហ្គោ: សាកលវិទ្យាល័យ Illinois នៅឈីកាហ្គោ។
- 2010 ។ សង្គ្រាមសម្ងាត់របស់ AFL-CIO ប្រឆាំងនឹងកម្មករប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍៖ សាមគ្គីភាព ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញ? Lanham, MD: Lexington Books ។ (សៀវភៅបោះពុម្ពចេញក្នុងឆ្នាំ ២០១១។ ) ការពិភាក្សាជាវីដេអូនៃសៀវភៅនេះគឺនៅលើអ៊ីនធឺណិតនៅ https://www.youtube.com/watch?v=WzUsLrlie_Q.
— 2014. “Social Movement Unionism or Social Justice Unionism? ការរំសាយភាពច្របូកច្របល់ទ្រឹស្តីជាមួយចលនាពលកម្មសកល។” ថ្នាក់ ការប្រណាំង និងអំណាចសាជីវកម្ម, វ៉ុល។ 2, លេខ 3 មាត្រា 9 ។ លើបណ្តាញនៅ https://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol2/iss3/9/.
- 2017 ។ "ការបរាជ័យ Epic នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ឆ្នាំ 1980-2017 និងការបន្ត។" ថ្នាក់ ការប្រណាំង និងអំណាចសាជីវកម្ម, វ៉ុលទី 5 លេខ 2 លេខ 5; លើបណ្តាញនៅ https://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol5/iss2/5/.
បញ្ជីពេញលេញបំផុតនៃការងារលើគោលនយោបាយការបរទេសរបស់ AFL-CIO ដែលខ្ញុំដឹងគឺនៅលើគន្ថនិទ្ទេស "បញ្ហាការងារសហសម័យ" របស់ខ្ញុំតាមអ៊ីនធឺណិតដោយឥតគិតថ្លៃ ជាមួយនឹងតំណភ្ជាប់ទៅកាន់អត្ថបទដើមជាច្រើន នៅ https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/contemporary-labor-issues-bibliography/#AFL-CIOForeignOperations.
-
Kim Scipes គឺជាសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកសង្គមវិទ្យានៅសាកលវិទ្យាល័យ Purdue Northwest ក្នុងទីក្រុង Westville រដ្ឋ Indiana សហរដ្ឋអាមេរិក។ សៀវភៅចុងក្រោយរបស់គាត់គឺជាការប្រមូលដែលបានកែសម្រួល ការកសាងសាមគ្គីភាពការងារសកលនៅក្នុងពេលវេលានៃការជំរុញសកលភាវូបនីយកម្ម។ (ឈីកាហ្គោ៖ Haymarket Books, 2016) និងការសរសេររបស់គាត់ (ជាច្រើនដែលភ្ជាប់ទៅអត្ថបទអនឡាញ) អាចរកបាននៅ https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/publications/#2.
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ