មនុស្សភាគច្រើនដែលអាននេះនឹងយល់ស្របថា សកម្មភាពថ្មីៗរបស់សភា និងសេតវិមានដែលទាមទារឱ្យកម្មករផ្លូវដែកទទួលយកកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានច្រានចោលដោយភាគច្រើននៃអ្នកដែលបានបោះឆ្នោតលើវាគឺជាការប្រើប្រាស់អំណាចរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមក្នុងការពេញចិត្តចំពោះដើមទុន។ សមាជិកសហជីព និងអ្នកគាំទ្រមួយចំនួនថែមទាំងហៅវាថាជាការក្បត់ដោយគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យ។ ដោយចង្អុលទៅការប្រកាសរបស់ Joe Biden ថាគាត់ជាប្រធានាធិបតីអាមេរិកដែលគាំទ្របំផុតមិនធ្លាប់មាន សមាជិកទាំងនេះ និងអ្នកគាំទ្ររបស់ពួកគេហាក់ដូចជាភ្ញាក់ផ្អើលជាងសាវ័កដទៃទៀតនៅពេលដែល Judas ក្បត់ព្រះយេស៊ូវនៅក្នុងសួនគែតសេម៉ានី។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំយល់ពីកំហឹងរបស់ពួកគេ ខ្ញុំសូមថ្កោលទោសចំពោះភាពមិនច្បាស់លាស់របស់ពួកគេ - គំនិតច្នៃប្រឌិត ឬពិតប្រាកដ។ យ៉ាងណាមិញ លោក Biden អាចនឹងក្លាយជាប្រធានាធិបតីសហរដ្ឋអាមេរិកដែលគាំទ្របំផុតមួយរូប។ នេះមិនមានន័យថាគាត់ពិតជាគាំទ្រសហជីពនោះទេ។ វាគ្រាន់តែបង្ហាញពីរបៀបដែលប្រឆាំងនឹងរដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិក។
ប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់សហរដ្ឋអាមេរិករួមមាន អន្តរាគមន៍ជាច្រើនរបស់សហព័ន្ធទៅក្នុងកូដកម្ម ការធ្វើពហិការ និងសកម្មភាពការងារផ្សេងទៀត ជាពិសេសចាប់តាំងពី ឧស្សាហូបនីយកម្មរបស់ប្រទេសនេះបានចាប់ផ្តើមដោយស្មោះបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមស៊ីវិល។ ដោយមើលឃើញពីសារៈសំខាន់នៃផ្លូវដែកចំពោះវគ្គមូលធននិយមនេះ ដែលមិនត្រឹមតែមើលឃើញឧស្សាហូបនីយកម្មដ៏ខ្លាំងក្លាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានការប្រមូលផ្តុំទ្រព្យសម្បត្តិ អំណាច និងការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៅក្នុងដៃរបស់គ្រួសារមួយចំនួនទៀត កម្មករផ្លូវដែកបានជួបប្រទះបញ្ហានេះយ៉ាងខ្លាំង។ ជាការពិតណាស់ ការវាយប្រហារផ្លូវដែកថ្នាក់ជាតិចំនួនពីរ – ក្នុងឆ្នាំ 1877 និង 1894 – ត្រូវបានកំទេចយ៉ាងព្រៃផ្សៃដោយកងទ័ពសហរដ្ឋអាមេរិក និងក្រុមសន្តិសុខឯកជន។ លើសពីនេះ សាខាប្រតិបត្តិគឺជាសាខាដែលបញ្ជាឱ្យធ្វើសកម្មភាពទាំងនេះ។ នៅឆ្នាំ 1926 រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធបានអនុម័តច្បាប់ដែលផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋាភិបាលធ្វើអន្តរាគមន៍ មុនពេលមានកូដកម្មផ្លូវដែកកើតឡើង។ ដូចដែលវាបានផ្តល់ឱ្យ Truman ក្នុងឆ្នាំ 1950 និង Bush ក្នុងឆ្នាំ 1991 នូវអំណាចដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនេះគឺជាច្បាប់ដែលជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នដោយ Feds ។
ដោយមើលឃើញពីការអន្តរាគមន៍នាពេលថ្មីៗនេះ វាហាក់ដូចជាពេលវេលាដ៏ល្អមួយដើម្បីពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវការពិតមួយចំនួនអំពីសហជីពការងារនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ទោះបីជាមានការកើនឡើងនាពេលថ្មីៗនេះក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពនៅកន្លែងធ្វើការដូចជា Amazon, Starbucks និង Chipotle ក៏ដោយ ការពិតគឺថាកម្មករភាគច្រើន (ហើយខ្ញុំមានន័យថាភាគច្រើន) នៅសហរដ្ឋអាមេរិកមិនត្រូវបានរៀបចំ ឬសូម្បីតែនៅជិតនឹងការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ នេះគឺដោយសារតែកត្តាជាច្រើន ប៉ុន្តែពីរដែលខ្ញុំចាត់ទុកថាសំខាន់បំផុតគឺច្បាប់សហព័ន្ធ និងរដ្ឋ ដែលធ្វើឲ្យការរៀបចំសហជីពមានការលំបាកខ្លាំង និងការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្វះខាតដែលសហជីពធំៗដាក់ក្នុងការរៀបចំកម្មករដែលមិនមានការរៀបចំ។ ក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់ដែលទើបតែបញ្ចប់អាណត្តិជិតពីរឆ្នាំជាប្រធាននៃមូលដ្ឋានរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ថាសម្ពាធក្នុងការចុះឈ្មោះកម្មករថ្មី និងរៀបចំមិនមានការរៀបចំបានមកពីការិយាល័យ AFL-CIO រដ្ឋរបស់យើងច្រើនជាងតាមរយៈការនិយាយ ឬការផ្តល់មូលនិធិដោយ ជាតិ និងអន្តរជាតិនៃសហជីព ឬ AFL-CIO ។ ជាសំណាងល្អ បច្ចុប្បន្នរដ្ឋ Vermont គឺជាផ្ទះរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ AFL-CIO ប្រជាធិបតេយ្យ និងរ៉ាឌីកាល់បំផុតនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ នេះបានន័យថា ក្រុមប្រឹក្សាចំណាយប្រាក់ ពេលវេលា និងកម្លាំងក្នុងការរៀបចំកម្មករដែលមិនមានការរៀបចំ។
ខ្ញុំមិនធ្វើពុតជាថាអ្វីដែលក្រុមឆ្វេងនិយមហៅថាសហជីពអាជីវកម្មជាចម្លើយចំពោះបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចរាប់មិនអស់ដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងមនុស្សវណ្ណៈកម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំនឹងបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា កន្លែងធ្វើការដែលមានសហជីព គឺជាកន្លែងធ្វើការប្រសើរជាងមុន។ លើសពីអត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ ដែលស្ទើរតែតែងតែប្រសើរជាងនៅក្នុងហាងសហជីព បើប្រៀបធៀបទៅនឹងហាងដែលមិនមែនជាសហជីពនៅក្នុងប្រភេទដូចគ្នានៃកន្លែងធ្វើការ វាមានការពិតនៃដំណើរការដែលការពារការបំពានលើឧបាយកល និងគ្រាន់តែជាការរំលោភបំពានធម្មតាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ នៅពេលដែលមានការរំលោភបំពានបែបនេះកើតឡើង ហាងសហជីពមានផ្នែកទាំងមូលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពរបស់ពួកគេ លះបង់ដើម្បីបញ្ចប់ពួកគេ និងការផ្តល់យុត្តិធម៌មួយចំនួនសម្រាប់កម្មករដែលត្រូវបានរំលោភបំពាន។ ទោះបីជាក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះក៏ដោយ ក៏សហជីពមូលដ្ឋានអាចធ្វើបានតាមតែសមាជិកខ្លួនទាមទារប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើសមាជិកមើលឃើញថាសហជីពគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយបន្ថែមទៀតនៃការងារដោយមិនចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោត សកម្មភាព និងកិច្ចប្រជុំរបស់ខ្លួន នោះមូលដ្ឋាននឹងមានឱកាសតិចតួចក្នុងការរក្សាល្បឿនក្នុងការឆ្លើយតបរបស់ខ្លួនចំពោះការគ្រប់គ្រង និងការបដិសេធកិច្ចសន្យា។ នៅពេលដែលសមាជិកក្នុងតំបន់មានឆន្ទៈក្នុងការបិទករបស់ពួកគេ ហើយធ្វើសកម្មភាពដើម្បីគាំទ្រមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងដើរថយក្រោយជាញឹកញាប់ មុនពេលការងារមានការរំខានខ្លាំងពេក។
ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនព្រមដើរថយក្រោយ ហើយពិចារណាឡើងវិញ វាអាស្រ័យលើកម្មករក្នុងការបោះជំហានបន្ទាប់។ ពេលខ្លះ សកម្មភាពនោះមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចញត្តិដែលចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សជិតស្និទ្ធនឹងអ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងហាង។ ពេលផ្សេងទៀត វាទាមទារការដើរចេញ។ ភាគច្រើន វាជារឿងមួយនៅចន្លោះការងារនោះ។ កម្រណាស់ អ្វីមួយដែលជាសំណើដែលមន្ត្រីជាប់ឆ្នោតចូល។ នេះមិនមែនដោយសារតែមន្ត្រីជាប់ឆ្នោតមិនមានមធ្យោបាយធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទេ ព្រោះពេលខ្លះពួកគេធ្វើ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃកូដកម្មឆ្នាំ 2013 ដោយអ្នកបើកបររថយន្តក្រុងនៅទីក្រុង Burlington រដ្ឋ Vermont វាគឺជាអន្តរាគមន៍នៅពីក្រោយឆាកដោយ Bernie Sanders ដែលនៅទីបំផុតបានបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកបើកបរ។ ជាការពិតណាស់ វាបានចំណាយពេលជាច្រើនសប្តាហ៍នៃសកម្មភាពធ្វើកូដកម្ម និងសាមគ្គីភាពសហគមន៍ មុនពេលដែលវាកើតឡើង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាគឺជាសាមគ្គីភាពរបស់អ្នកបើកបរ និងសហគមន៍ដែលបានបញ្ចុះបញ្ចូល Sanders ឱ្យដាក់សម្ពាធលើការគ្រប់គ្រង។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី មន្ត្រីជាប់ឆ្នោតភាគច្រើនមានមុខមាត់ចំពោះរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចច្រើនជាងមនុស្សធ្វើការ។ ហេតុផលសម្រាប់នេះគឺសាមញ្ញ។ រចនាសម្ព័ន្ធថាមពលត្រូវបានរៀបចំ។ សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើន មនុស្សធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺមិនមែនទេ។
នេះនាំយើងត្រលប់ទៅកថាខណ្ឌទីមួយនៃបំណែកនេះ។ អ្នកប្រជាធិបតេយ្យផ្តល់សេវាបបូរមាត់ដល់មនុស្សធ្វើការ និងសហជីពរបស់ពួកគេ។ ពួកគេផ្តល់ការគោរពចំពោះធនាគារ ឧស្សាហកម្មអាវុធ មន្ទីរបញ្ចកោណ ផ្លូវដែក និងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មអាមេរិកដែលនៅសល់។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែអង្គភាពទាំងនោះមានថាមពលខ្លាំង ហើយពួកគេប្រើអំណាចនោះដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលពួកគេចង់បាន។ ប្រសិនបើប្រជាជនធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកប្រាថ្នាចង់បានអំណាចដើម្បីទទួលបានអ្វីដែលពួកគេស័ក្តិសម ពួកគេត្រូវតែបង្កើតអំណាចរបស់ពួកគេ។ ប្រវត្តិសាស្ត្របញ្ជាក់ថា វាត្រូវតែជាអំណាចដាច់ដោយឡែកពីប្រព័ន្ធបោះឆ្នោត។ វាត្រូវតែត្រូវបានមើលឃើញ និងសមាសភាពភាគច្រើននៃអ្នកដែលលក់ពលកម្មរបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអំពាវនាវម្តងទៀតនូវភាពស្ទួននៃគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យនៅពេលនេះ វាហាក់ដូចជាពេលវេលាដ៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលនៅខាងឆ្វេងដើម្បីមើលកញ្ចក់។ នៅពេលដែលយើងមើលទៅទីនោះ តើពួកឆ្វេងយើងឃើញអង្គភាពដែលមានឆន្ទៈរិះគន់យុទ្ធសាស្ត្រដែលអាស្រ័យលើគណបក្សដែលមើលឃើញដើមទុនដែរឬទេ? តើយើងឃើញអង្គភាពដែលមានមនុស្សធ្វើការដែលមានឆន្ទៈក្នុងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងឬ? ចូលទៅក្នុងហាងដែលបានរៀបចំសម្រាប់អ្នកដែលមិនបានរៀបចំ និងចូលទៅក្នុងក្រុមសកម្មប្រយុទ្ធក្នុងតំបន់ដែលប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីសាមគ្គីភាពការងារសម្រាប់អ្នកដែលបានរៀបចំរួចហើយ? តើយើងឃើញអង្គភាពដែលប្ដេជ្ញាអនុវត្តអំណាចរបស់ខ្លួននៅតាមដងផ្លូវដែរឬទេ បើទោះបីវាមានន័យថាល្មើសច្បាប់ឬ? តើយើងចង់ធ្វើកិច្ចការដែលវាទាមទារដើម្បីទទួលបាននិងប្រើអំណាចរបស់យើងឬ?
បើយើងនៅពេលនេះ គឺដល់ពេលដែលត្រូវលើកឡើងហើយ។ យើងមិនអាចទុកវាឱ្យនៅលើថ្នាក់ដឹកនាំជាតិនៃសហជីពបានទេ។ ពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើឱ្យរទេះផ្លែប៉ោមតូចចិត្តដល់កម្រិតដែលវាត្រូវការ ដើម្បីទទួលបានអំណាចក្នុងថ្នាក់ធ្វើការនោះទេ។ សម្រាប់អ្នកដែលមានសហជីពរួចហើយ ការទុកវាឱ្យតែមន្ត្រី និងអ្នកមើលការខុសត្រូវក្នុងមូលដ្ឋានរបស់អ្នក គឺមិនពិតទេ។ ពួកគេភាគច្រើនមានដៃពេញរួចហើយ (ជារឿយៗមានការគាំទ្រតិចតួចពីខាងលើ) ព្យាយាមរក្សាការគ្រប់គ្រងពីការបំពានកិច្ចសន្យា។ ទេ សម្រាប់អ្នកដែលជាសមាជិកសហជីពរួចហើយ វាដល់ពេលហើយដើម្បីឡើងតំណែង ហើយទាមទារឱ្យអន្តរជាតិរបស់អ្នកចំណាយប្រាក់បន្ថែមទៀតលើការរៀបចំកម្មករ មិនមែនជាសមាជិកសភាទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ដល់ពេលដែលយើងប្រថុយការលួងលោមរបស់យើង (ដូចជាវា) ហើយសុខចិត្តធ្វើពហិការ ដើរខ្សែបន្ទាត់ ជជែកជាមួយ និងជួបមនុស្សនៅក្រៅតំបន់លួងលោមរបស់យើង ហើយរៀបចំសកម្មភាពគាំទ្រដល់កម្មករដែលតស៊ូដើម្បីស្ថានភាពសមរម្យ។ ពេលយើងឈានដល់ចំណុចសំខាន់ដែលត្រូវការ យើងនឹងដឹងថាយើងនៅទីនោះ ព្រោះយើងនឹងត្រូវបានគេឮ។ ហើយដោយសារតែអ្នកដែលនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងឥឡូវនេះនឹងត្រូវឆ្លើយតបជាមួយនឹងអ្វីមួយច្រើនជាងការច្រានចោលដែលបានផ្តល់ឱ្យកម្មករផ្លូវដែក។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ