បន្ទាប់ពីការធ្លាក់ចុះអំណាចជាច្រើនឆ្នាំ និងប្រាក់ឈ្នួលនៅទ្រឹង កម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងភ្ញាក់ដឹងខ្លួន ធ្វើកូដកម្ម និងទាមទារសិទ្ធិកាន់តែច្រើន។ ការិយាល័យស្ថិតិការងារ របាយការណ៍ បង្ហាញថាចំនួនកម្មករធ្វើកូដកម្មគឺខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1986។ ក្នុងឆ្នាំ 2018 មនុស្សចំនួន 485,000 នាក់បានធ្វើកូដកម្ម ដែលជាចំនួនមិនលើសចាប់តាំងពីមនុស្ស 533,000 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 1986 និង ឆ្នាំ 2019 នឹងកាន់តែធំ. កម្មករគួរមានការបះបោរដូចជា វិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច កម្មករបានរកឃើញថា មានប្រាក់ឈ្នួលនៅទ្រឹងអស់រយៈពេលបីទសវត្សរ៍កន្លះ បើទោះបីជាផលិតភាពកំពុងកើនឡើងក៏ដោយ។
សប្តាហ៍នេះ យើងក្រឡេកមើលប្រភពដើមនៃទិវាពលកម្ម របៀបដែលកម្មករកំពុងវិលទៅរកឫសគល់ទាំងនោះ និងអនាគតសម្រាប់កម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។
ការងារត្រឡប់ទៅរកឫសគល់របស់វាវិញ៖ កូដកម្មកើនឡើង
នេះជាខួបលើកទី 125 នៃទិវាពលកម្មដែលត្រូវបានប្រកាសនៅឆ្នាំ 1894 បន្ទាប់ពីទូទាំងប្រទេស។ កូដកម្មផ្លូវដែក Pullman ដឹកនាំដោយសហភាពផ្លូវដែកអាមេរិកក្រោម Eugene Debs នៅពេលដែលកម្មករ 260,000 នៅក្នុងរដ្ឋចំនួន 27 បានចូលរួម។ កងទ័ពសហព័ន្ធត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ឈប់ការធ្វើកូដកម្ម ហើយមនុស្ស ២៦ នាក់ត្រូវបានសម្លាប់។ ប្រាំមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីកូដកម្មរយៈពេលជាងពីរខែបានបញ្ចប់ ប្រធានាធិបតី Grover Cleveland បានជំរុញច្បាប់តាមរយៈសភាបង្កើតទិវាពលកម្មជាកាយវិការផ្សះផ្សាដល់កម្មករ។
ជិតបញ្ចប់កូដកម្មនៅថ្ងៃទី៤ កក្កដា គ.ស. Debs បានពិពណ៌នាអំពីការធ្វើកូដកម្ម ជាការចាប់ផ្តើមនៃជម្លោះដែល "90 ភាគរយនៃប្រជាជននៃសហរដ្ឋអាមេរិកនឹងត្រូវបាន arrayed ប្រឆាំងនឹង 10 ភាគរយផ្សេងទៀត" ។ ប្រាំមួយថ្ងៃក្រោយមក Debs ត្រូវបានចាប់ខ្លួន ហើយបន្ទាប់ពីការផ្តន្ទាទោសរបស់គាត់ត្រូវបានតម្កល់ដោយតុលាការកំពូល គាត់បានជាប់គុកប្រាំមួយខែពីបទរំលោភលើដីកាប្រឆាំងនឹងកូដកម្ម។ នៅពេលដែលត្រូវបានដោះលែង Debs បានចាប់ផ្តើមគណបក្សសង្គមនិយមដែលបានកសាងអំណាចកម្មករនៅក្នុងការបោះឆ្នោតដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនចំពោះច្បាប់។
Pullman Strike គឺជាផ្នែកមួយនៃចលនាការងារដែលកំពុងកើនឡើងដែលឈ្នះការកែទម្រង់ដូចជាការបញ្ចប់ពលកម្មកុមារ ការងាររយៈពេល 8 ម៉ោង សិទ្ធិក្នុងការរួបរួម និងច្បាប់កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីសម័យធ្លាក់ទឹកចិត្ត ដែលរួមមានច្បាប់ជាច្រើនដែលទាមទារដោយកម្មករ គណបក្សសង្គមនិយម និងច្បាប់។ គណបក្សរីកចម្រើន។
ចាប់តាំងពីច្បាប់ Taft-Harley ឆ្នាំ 1947 ដែលរឹតបន្តឹងសិទ្ធិកម្មករ សហជីពបានធ្លាក់ចុះជាមួយនឹងការថយចុះសមាជិក និងសិទ្ធិ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់ Janus ដែលអ្នកខ្លះមើលឃើញថាជា ការវាយប្រហារយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើសហជីពវិស័យសាធារណៈអាចជាចំណុចទាប ប្រហែលជាភាពងងឹតមុនថ្ងៃរះ សម្រាប់កម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ កម្មករដឹងរឿងហ្នឹង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យទាមទារឱ្យមានសហជីព ហើយឥឡូវនេះ មនុស្ស 64% និយាយថាពួកគេយល់ព្រមលើសហជីពដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃ 16 ភាគរយធៀបនឹងតួលេខទាបបំផុតដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងឆ្នាំ 2009 ។
Janus ហាក់ដូចជាបានផ្តោតលើសហជីពលើតម្រូវការដើម្បីគិតឡើងវិញនូវវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេ ហើយរហូតមកដល់ពេលនេះសហជីពដែលបានផ្លាស់ប្តូរទៅ វប្បធម៌រៀបចំ Janus មិនបានរងគ្រោះទេ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះមានការភ្ញាក់ដឹងខ្លួន ជាមួយនឹងរលកនៃកូដកម្ម ដូចជាការធ្វើកូដកម្មរបស់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើន (កាលីហ្វញ៉ា, រដ្ឋ Colorado, រដ្ឋ Michigan, រដ្ឋ New Jersey, រដ្ឋ Oregon, រដ្ឋ Pennsylvania, រដ្ឋ Tennessee, វ៉ាស៊ីនតោន, រដ្ឋ West Virginia, ក្នុងចំណោមអ្នកដទៃ)។ មានការវាយប្រហារថ្មីៗផងដែរដោយ ការថែទាំសុខភាព និង កម្មករសណ្ឋាគារ in ទីក្រុងដប់, សិស្សថ្នាក់ទី, កសិករ និង ឈប់ហើយទិញទំនិញ, ក្រឡាចត្រង្គជាតិ និងកម្មករដែកក៏ដូចជា កូដកម្មដ៏ធំបំផុតរបស់កម្មកររោងចក្រនៅក្នុងសម័យ Trump, McDonald'sនិងសូម្បីតែ អ្នកទោស នៅក្នុងរដ្ឋចំនួន ១៧។ កម្មករ WalMart គំរាមធ្វើកូដកម្ម និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង។
កម្មករនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជីជីថ្មីក៏ប្រឈមនឹងបញ្ហាដែរ។ នៅពេលដែល Uber និង Lyft បានទៅសាធារណៈ, វាជាដំណឹងអាក្រក់សម្រាប់អ្នកបើកបរ។ ខណៈពេលដែលវិនិយោគិនរកបានរាប់ពាន់លានដុល្លារ វាបានបង្កើត "តម្រូវការថ្មីពីអ្នកវិនិយោគសម្រាប់ការដំឡើងថ្លៃឈ្នួល និងការវាយប្រហារបន្ថែមទៀតលើអ្នកបើកបរ ដែលបានទទួលសំណងមិនគ្រប់គ្រាន់រួចទៅហើយ" ។ អ្នកបើកបរទាំងនេះគឺជាអ្នកម៉ៅការ មិនមែនជានិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើជានិយោជិតនោះទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងដ៏មានប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកបើកបរ Uber គឺតិចជាង 90 ភាគរយនៃកម្មករអាមេរិករកបាន។ អ្នកបើកបរបានចាប់ផ្តើម រៀបចំនិងធ្វើកូដកម្ម ដើម្បីទាមទារប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរឡើង។
វាជាពេលវេលាសម្រាប់យុគសម័យថ្មីនៃសិទ្ធិកម្មករ ការរៀបចំសហជីព ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងកម្មសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ ការធ្វើបាបកម្មកររាប់ទសវត្សរ៍កំពុងរីកចម្រើន ហើយអាចធ្វើឱ្យទសវត្សរ៍ក្រោយក្លាយជាការរីកចម្រើនដ៏ធំមួយរបស់កម្មករ។
ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវការច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួល
ភាគច្រើននៃ ប្រជាជននៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺជាទាសករប្រាក់ឈ្នួល ដោយសារពួកគេពឹងផ្អែកលើការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ការរស់រានមានជីវិត ហើយការបាត់ខ្លួនមួយរយៈពេលខ្លីដោយគ្មានការងារធ្វើធ្វើឱ្យមនុស្សជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ។ នេះគឺជាពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងរបស់កម្មករទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេ។
នេះ ការិយាល័យថវិកាជាតិ បានរកឃើញថា ការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិបានឈានដល់កម្រិតថ្មីនៃភាពខុសគ្នា ដោយបានរកឃើញថា កំពូលអ្នកមានបំផុត 10 ភាគរយនៃគ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលយ៉ាងហោចណាស់ $942,000 ឥឡូវនេះកាន់កាប់ 76 ភាគរយនៃទ្រព្យសម្បត្តិសរុប និងជាមធ្យម 4 លានដុល្លារជាទ្រព្យសម្បត្តិ។ នៅសល់នៃពាក់កណ្តាលកំពូលនៃចំនួនប្រជាជនបានយកភាគច្រើនដែលនៅសល់ 23 ភាគរយដែលបន្សល់ទុកតែ 1 ភាគរយនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់បាត 50 ភាគរយ។ ពាក់កណ្តាលខាងក្រោមនោះ ស្ទើរតែមិនអាចបង់វិក្កយបត្ររបស់ពួកគេបាន គ្មានប្រាក់សម្រាប់សង្គ្រោះបន្ទាន់ គ្មានប្រាក់សន្សំ មិនអាចមានលទ្ធភាពបញ្ជូនកូនរបស់ពួកគេទៅមហាវិទ្យាល័យ និងត្រូវបានជាប់គាំងដោយអសន្តិសុខ និងមិនមានការចល័តឡើង។ តាមការពិត ប្រជាជន 25 ភាគរយខាងក្រោមនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ជាមធ្យមជំពាក់បំណុល 13,000 ដុល្លារ ហើយ 12 ភាគរយខាងក្រោមគឺ 32,000 ដុល្លារនៅក្នុងបំណុល។
មូលហេតុមួយនៃការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិនោះគឺ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1979 ផលិតភាពបានកើនឡើង 70 ភាគរយ ខណៈដែលប្រាក់សំណងក្នុងមួយម៉ោងបានកើនឡើងត្រឹមតែ ១២ ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កំពូលមួយភាគរយបានកើនឡើង 12 ភាគរយ ខណៈដែលប្រាក់ឈ្នួលក្រោម 138 ភាគរយបានកើនឡើងត្រឹមតែ 90 ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់បាត 15 ភាគរយបានកើនឡើងស្របជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃផលិតភាព នោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់បាត 90 ភាគរយនឹងកើនឡើង 90 ភាគរយ។ ច្រើនជាងទ្វេដងនៃកំណើនជាក់ស្តែង. បំបែករឿងនេះបន្ថែមទៀត ប្រាក់ឈ្នួលថ្នាក់កណ្តាលបាននៅទ្រឹងជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងត្រឹមតែ 6 ភាគរយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1979 ខណៈដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបពិតជាបានធ្លាក់ចុះ 5 ភាគរយ។ អ្នកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់មានការកើនឡើង 41 ភាគរយ។
ការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់គឺចាំបាច់ដើម្បីកែតម្រូវការធ្លាក់ចុះជាច្រើនទសវត្សរ៍នៃសិទ្ធិ និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ។ នេះមានន័យថាបញ្ច្រាសសម័យឯកជនភាវូបនីយកម្ម និងបង្កើតលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាកម្មសិទ្ធរបស់កម្មករ និងការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញរបស់កម្មករ។ នៅពេលដែលការអំពាវនាវដើម្បីប្រកាសអាសន្នអាកាសធាតុកាន់តែខ្លាំង វាមានឱកាសដើម្បីធ្វើទាំងពីរ ខណៈពេលដែលយើងប្រឈមមុខនឹងការពិតនៃវិបត្តិអាកាសធាតុ។ សំណើផ្សេងៗកំពុងត្រូវបានដាក់ទៅមុខសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីបៃតង។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់សេដ្ឋកិច្ចថាមពលស្អាតតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាច្រើនដូចជា សំណង់ ការផលិត ការដឹកជញ្ជូន កសិកម្ម លំនៅដ្ឋាន ហិរញ្ញវត្ថុ ថាមពល និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។ Jeremy Brecher និង Joe Uehlein lហេតុផលដប់ពីរ ហេតុអ្វីបានជាកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីបៃតងអាចល្អសម្រាប់កម្មករ។
ការឆ្លើយតបទៅនឹងវិបត្តិអាកាសធាតុនឹងត្រូវការការវិនិយោគមូលធនសាធារណៈធំៗក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍ខាងមុខ។ ជាមួយនឹងការវិនិយោគសាធារណៈទាំងនេះ សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវការសេដ្ឋកិច្ចដែលគ្រប់គ្រងតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ។ នេះមានន័យថាការងារសាធារណៈកាន់តែច្រើន និងការធ្វើជាតូបនីយកម្មនៃវិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ច ជាពិសេសវិស័យថាមពល និងការដឹកជញ្ជូន។ វាគឺជាឱកាសមួយដើម្បីដាក់កម្មសិទ្ធិសាធារណៈ ដែលកម្មករនិយោជិតមានចំណែកក្នុងភាពជាម្ចាស់អាជីវកម្ម ឬកម្មសិទ្ធិពេញលេញដោយផ្អែកលើគំរូសហករណ៍កម្មករ។
សហជីពត្រូវចូលរួម ក្នុងការកំណត់ព័ត៌មានលម្អិតនៃសេដ្ឋកិច្ចសម័យបៃតងថ្មី។ ដូចដែល Labor for Sustainability ចង្អុលបង្ហាញ។ សហជីពជាច្រើនមានរួចហើយ. វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឥន្ធនៈហ្វូស៊ីល ដើម្បីដឹងថាសេដ្ឋកិច្ចថ្មីនៃអនាគតនឹងមិនរួមបញ្ចូលឥន្ធនៈហ្វូស៊ីល ហើយពួកគេត្រូវការជួយបង្កើតសេដ្ឋកិច្ចថ្មីនោះ ដូច្នេះពួកគេអាចជាផ្នែកមួយ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។ ក្រុមអ្នកតស៊ូមតិ Green New Deal កំពុងអំពាវនាវឱ្យមាន "ការផ្លាស់ប្តូរគ្រាន់តែ" ដែលកម្មករត្រូវបានផ្តល់សំណង និងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល នៅពេលដែលពួកគេផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់សេដ្ឋកិច្ចថ្មី។ បញ្ហាប្រឈមមួយនៃការកសាងសេដ្ឋកិច្ចថ្មី គឺវានឹងត្រូវការកម្មកររាប់លាននាក់។ នឹងមានការខ្វះខាតកម្មករ ដោយសារគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរទៅរកនិរន្តរភាព និងថាមពលស្អាត។
ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់សេដ្ឋកិច្ចតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យកំពុងដំណើរការរួចទៅហើយ ខណៈដែលមនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងអភិវឌ្ឍ អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយកម្មករ។ នេះ ចលនាដើម្បីភាពជាម្ចាស់របស់កម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិក បាននិងកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សតាំងពីមុនវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2008។ ចលនានេះឥឡូវនេះកំពុងឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯងនៅក្នុងដំណើរការបោះឆ្នោត។ ការស្ទង់មតិបង្ហាញការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយ ក្នុងចំណោមប្រជាជននៅសហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់កម្មករដែលមានកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងសាជីវកម្មដែលពួកគេមានការងារធ្វើ។
កាលពីសប្តាហ៍មុន សមាជិកព្រឹទ្ធសភា Sanders បានដាក់ចេញនូវកម្មវិធីការងារដែលរួមមានការផ្តល់ កម្មករមានកម្មសិទ្ធិកាន់តែធំ ភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ព្រឹទ្ធសមាជិក Warren បានធ្វើសំណើស្រដៀងគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន នៅពេលដែលនាងបានប្រកាសពីយុទ្ធនាការរុករករបស់នាង ដែលរួមបញ្ចូលកម្មករនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញ។ បេក្ខជនបៃតង Howie Hawkins មានប្រវត្តិគាំទ្រយ៉ាងយូរសម្រាប់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសេដ្ឋកិច្ចផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសិទ្ធិកាន់តែច្រើន ចំណែកប្រាក់ចំណេញ និងភាពជាម្ចាស់នៃសាជីវកម្ម។ បែប គោលនយោបាយ "ការប្តេជ្ញាចិត្ត" គឺរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយនៅអឺរ៉ុប ផ្តល់ឱ្យសហជីពនូវសំឡេងដ៏រឹងមាំក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់សាជីវកម្ម។
ប្រាក់ឈ្នួល-ទាសករត្រូវតែបះបោរដើម្បីបញ្ច្រាសសម័យឯកជនភាវូបនីយកម្ម
ការវាយប្រហារលើកម្មករគឺជាផលិតផលនៃយុគសម័យឯកជនភាវូបនីយកម្មដែលបានចាប់ផ្តើមនៅក្រោម Reagan បង្កើនល្បឿននៅក្រោមលោកស្រី Clinton និងបន្តរហូតដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ កូដកម្មមួយចំនួនរបស់គ្រូបានផ្តោតលើសាលាធម្មនុញ្ញ ដោយគូសបញ្ជាក់ពីរបៀប ការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់កម្មករ. ការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មពង្រឹងអ្នកហិរញ្ញវត្ថុ។ ផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃយុគសម័យឯកជនភាវូបនីយកម្មកំពុងបង្កើនការគាំទ្រសម្រាប់សង្គមនិយម និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាគោលនយោបាយជាក់លាក់ដូចជា Medicare ដែលបានកែលម្អជាតិសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា បណ្តាញអ៊ីនធឺណេតក្រុង ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សាធារណៈ និងអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយការងារ។
មានការអំពាវនាវកើនឡើង កូដកម្មទូទៅ ដោយកម្មករ សកម្មជនអាកាសធាតុ និងជនអន្តោប្រវេសន៍។ នៅពេលដែលប្រជាជននៃសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានប្រមូលផ្តុំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរៀបចំកូដកម្មទូទៅ វានឹងក្លាយជាពេលវេលាបដិវត្តន៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សហរដ្ឋអាមេរិក។ មនុស្សនឹងដឹងថាពួកគេមានអំណាចដើម្បីកំណត់អនាគតរបស់ពួកគេផ្ទាល់។
នៅពេលយើងពណ៌នាអំពីការកសាងអំណាចនៅ Popular Resistance យើងកំពុងពិពណ៌នាអំពីប្រភេទនៃចលនារបស់មនុស្សដែលអាចបញ្ឈប់អាជីវកម្មបានដូចធម្មតាជាមួយនឹងការដើរចេញជាទូទៅ ឬយុទ្ធសាស្ត្រផ្សេងទៀត។ ការបះបោរទាសករប្រាក់ឈ្នួល គឺជាកន្លែងដែលចលនាដ៏ពេញនិយមនឹងកើតមាននាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។
ការកើនឡើងនៃការរៀបចំកម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ទាំងក្នុង និងក្រៅសហជីព ក្នុងរយៈពេលកន្លះឆ្នាំចុងក្រោយនេះ កំពុងកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សកំពុងត្រូវបានបំផ្លិចបំផ្លាញនៅក្នុងចលនាសង្គមពី Occupy to Black Lives Matter។ សហជីពកំពុងភ្ជាប់ការតស៊ូរបស់កម្មករទៅនឹងកង្វល់របស់សហគមន៍ ហើយជាលទ្ធផល នៅពេលដែលពួកគេធ្វើកូដកម្ម សហគមន៍គាំទ្រពួកគេ។ ការផ្សារភ្ជាប់នៃចលនាពេញនិយមទៅនឹងកំណើននៅក្នុងសហជីព ពង្រឹងទាំងកម្មករ និងសកម្មជន។ មនុស្សរួបរួមគ្នាលើបញ្ហាគឺការកសាងចលនាដ៏ពេញនិយមមួយដែលទាមទារមនុស្ស និងភពផែនដី មិនមែនចំណេញទេ។
ទិវាពលកម្មគឺជាពេលវេលាដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំង សក្តានុពលនៃកម្លាំងពលកម្ម. ប្រជាជនកំពុងដើរលើមាគ៌ាដើម្បីកសាងចលនានយោបាយដ៏មានឥទ្ធិពលប្រឆាំងនឹងគណបក្សដែលគ្រប់គ្រងដោយសាជីវកម្មទាំងពីរដើម្បីប្រយុទ្ធដើម្បីរដ្ឋាភិបាលដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់កម្មករហើយដាក់មនុស្សនិងភពផែនដីមុនពេលប្រាក់ចំណេញ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ