Tសហជីពកម្មករមានមហិច្ឆិតា៖ ដើម្បីរៀបចំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់លំនៅដ្ឋានដែលមិនមែនជាសហជីព។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការនេះ សហជីពបានជួលអ្នកស្រុកពីរនាក់នៅឆ្នេរសមុទ្រខាងកើត។ ទាំងពីរស្ថិតក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលកម្មករដែលមានសមាជិកជាកម្មករពេលថ្ងៃ និងកម្មករសំណង់លំនៅឋានដែលមានប្រាក់ខែទាប។
សហជីពថ្មី Local 55 នៅភាគខាងជើង និងកណ្តាលរដ្ឋ New Jersey និង Local 10 នៅជាយក្រុងញូវយ៉ក រួមមានជនអន្តោប្រវេសន៍ជាច្រើនមកពីអាមេរិកខាងត្បូង និងកណ្តាល។ ភាពជាដៃគូទាំងនេះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលកម្មករបានផុសឡើងដោយធម្មជាតិរវាងអ្នករៀបចំការងារប្រចាំថ្ងៃ ដែលធុញទ្រាន់នឹងការប្រឈមមុខនឹងអ្នកម៉ៅការសំណង់លំនៅដ្ឋានដែលមិនមែនជាសហជីពដែលគ្មានសីលធម៌តែម្នាក់ឯង និងកម្មករដែលចង់ទទួលបានដីនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម - វាត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានថាច្រើនជាង 90 ភាគរយនៃ ទីផ្សារសំណង់លំនៅដ្ឋានគឺមិនមែនសហជីព។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផែនការរបស់អ្នកស្រុកដើម្បីឈ្នះលើអ្នកម៉ៅការដោយផ្តល់ជូនកម្មករដែលអាចបត់បែនបានដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងពាណិជ្ជកម្មទាំងអស់ក្នុងអត្រា 11 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងតិចជាងអត្រាធម្មតារបស់កម្មករ អាចធ្វើឱ្យមានភាពច្របូកច្របល់ក្នុងចំណោមសហជីពកម្មករសំណង់ផ្សេងទៀត - ទោះបីជាពួកគេបានបោះបង់ចោលជាយូរមកហើយ។ ទីផ្សាលំនៅឋាន ដល់អ្នកម៉ៅការដែលមិនមែនជាសហជីពដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប។
អ្នកស្រុកថ្មី ជាផ្នែកមួយធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងដែលសម្រេចបានក្នុងឆ្នាំ 2006 រវាងបណ្តាញរៀបចំទិវាពលកម្មជាតិ (NDLON) និងចលនាសហជីពប្រពៃណី។ AFL-CIO បានអនុញ្ញាតឱ្យសាខាមជ្ឈមណ្ឌលកម្មកររបស់ NDLON ចូលរួមក្រុមប្រឹក្សាការងារកណ្តាល និងការពិភាក្សារវាង NDLON និងការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីឈ្នះសហជីពដែលដឹកនាំអ្នករៀបចំទៅកម្មករ។
 2009 NYC May Day ការបង្ហាញ-រូបថតដោយ មីតា ម៉ាឡា |
មូលដ្ឋាន 55 គឺជាផ្នែកមួយផ្នែកកម្មករ និងមជ្ឈមណ្ឌលកម្មករពីរផ្នែក។ វារួមបញ្ចូលទាំង New Labor ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលកម្មករដែលមានការិយាល័យនៅ New Brunswick, Lakewood ហើយឆាប់ៗនេះ Newark ក៏ដូចជា Casa Freehold នៅ Freehold រដ្ឋ New Jersey ។ លោក Hector Fuentes អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មក្នុងស្រុកបាននិយាយថា សាខារបស់ NDLON បានទទួលការជឿទុកចិត្តពីកម្មករសំណង់ ដែលនឹងជួយក្នុងស្រុកឱ្យឆ្លងកាត់ការសង្ស័យរបស់កម្មករអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានបទពិសោធន៍មិនល្អជាមួយសហជីព ឬត្រូវបានបិទពីពួកគេ។
Marien Casillas Pabellon នាយកប្រតិបត្តិនៃ New Labour បាននិយាយថា មជ្ឈមណ្ឌលរបស់នាងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាទូទៅចំពោះមជ្ឈមណ្ឌលកម្មករ៖ ការងាររបស់ពួកគេភាគច្រើនកំពុង "ពន្លត់ភ្លើង" ជុំវិញប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានលួច និងការរំលោភលើសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។ ភាពជោគជ័យកាន់តែច្រើនដែលមជ្ឈមណ្ឌលមានការតស៊ូជាមួយនិយោជកដែលវង្វេង នោះការហៅទូរស័ព្ទកាន់តែច្រើន និងកាន់តែស្តើង។ លោក Pabellon បាននិយាយថា Local 55 នឹងអាចឱ្យកម្មករធ្វើការចរចារសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌប្រសើរជាងមុន ជំនួសឱ្យការលេងការពារជានិច្ច ដើម្បីឲ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
The Laborers កំពុងជួសជុលអគារមួយនៅ Newark ជាទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់សហជីព។ សម្រាប់ពេលនេះ សហជីពក្នុងតំបន់កំពុងប្រឈមមុខនឹងសាច់ប្រាក់សម្រាប់អ្នកស្រុកថ្មី ប៉ុន្តែអ្នករៀបចំសង្ឃឹមថានឹងមានភាពឯករាជ្យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលដែលពួកគេបានបង្កើតសមាជិកភាព។
ភាពជាម្ចាស់រួម & ភាពបត់បែន
Tសហជីព និងមជ្ឈមណ្ឌលកម្មករត្រូវស្វែងរកវិធីធ្វើការរួមគ្នា ដែលដោះស្រាយកង្វល់ដែលតែងតែលើកឡើងក្នុងអំឡុងពេលគម្រោងរួមគ្នា។ Nadia Marin-Molina នៃគម្រោងកន្លែងធ្វើការនៅកោះឡុងបាននិយាយថា "របៀបដែលសហជីពធ្វើការផ្ទៃក្នុង វាខុសពីអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ ស្ទើរតែជាភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌"។
អ្នករៀបចំមជ្ឈមណ្ឌលកម្មករចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេមានជើងស្មើគ្នាជាមួយកម្មករដែលមានធនធានប្រសើរជាងមុន។ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់ Local 10 មានសមាសភាពពីតំណាងពលករ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកមកពីគម្រោងកន្លែងធ្វើការ El Centro del Inmigrantes of Staten Island គម្រោងកម្មករអាមេរិកឡាទីន និងតំណាង NDLON ជាតិ។ ក្តារអេឡិចត្រូនិចក្នុងស្រុក New Jersey ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្រដៀងគ្នា។
ក្នុងស្រុក New Jersey ក៏នឹងមានសមាជិកថ្មីពីកម្មវិធី Laborers ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ Newark ដែលអត់ការងារធ្វើ ឬគ្មានការងារធ្វើក្នុងអាកាសធាតុ (សូមមើល កំណត់សម្គាល់ការងារខែកក្កដា ឆ្នាំ២០០៩)។ ប្រហែល 2009 ជាសមាជិកឥឡូវនេះ ប៉ុន្តែក្នុងស្រុកនឹងកើនឡើងបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីៗនេះជាមួយសមាគមអ្នកម៉ៅការលំនៅដ្ឋានដែលនឹងជួលកម្មករចំនួន 100 ។ Fuentes បាននិយាយថាលំហូរចូលនោះនឹង "ចាប់ផ្តើមបង្កើតមូលដ្ឋាន" ។
អ្នកស្រុក 10 នៅទីក្រុងញូវយ៉កកំពុងប្រឈមមុខនឹងអ្វីដែល Marin-Molina ហៅថាការជួញដូរ "សាច់មាន់ធៀបនឹងបញ្ហាស៊ុត" ។ ដើម្បីទទួលបានសមាជិកចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋាន វាត្រូវការស្វែងរកនិយោជកដែលមានបំណងបង់ថ្លៃសហជីព។ អ្នករៀបចំនិយាយថាការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងទីផ្សារលំនៅដ្ឋានបានធ្វើឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេប៉ុន្តែ Fuentes និយាយថាពួកគេកំពុងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករដូច្នេះ "នៅពេលដែលការងារត្រឡប់មកវិញយើងមានប្រជាជន" ។
ការធ្វើឱ្យព្រិលបន្ទាត់
Aយោងតាម Fuentes កម្មករក្នុងសំណង់ពាណិជ្ជកម្មរកប្រាក់បាន 29 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ប៉ាន់ស្មាន 19 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ខណៈដែលកម្មករថ្មីក្នុងការសាងសង់លំនៅដ្ឋាននឹងទទួលបាន 18 ដុល្លារជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ 5 ដុល្លារ។ Fuentes បាននិយាយថាអ្នកស្រុកសង្ឃឹមថានឹងបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកម៉ៅការឱ្យទទួលស្គាល់សហជីពដោយបណ្តុះបណ្តាសមាជិករបស់ពួកគេអំពីទិដ្ឋភាពបន្ថែមទៀតនៃការសាងសង់ផ្ទះដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវភាពបត់បែនដែលមិនត្រូវបានរកឃើញនៅលើការដ្ឋានសំណង់ផ្សេងទៀត។
ការណែនាំណាមួយនៃការរៀបចំជាមិត្តនឹងនិយោជកទំនងជាធ្វើឱ្យមានឈាមអាក្រក់ក្នុងចំណោមសហជីពពាណិជ្ជករសំណង់ ដែលមានភាពរហ័សរហួនក្នុងការការពារយុត្តាធិការ និងព្រំដែនសិប្បកម្ម។ Fuentes បាននិយាយថាពាណិជ្ជកម្មផ្សេងទៀតកំពុង "ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនដោយមិនមានឆន្ទៈឬអាចកាត់បន្ថយអត្រាពាណិជ្ជកម្មរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើលំនៅដ្ឋាន" ។ មានតែជាងឈើប៉ុណ្ណោះដែលបាននិយាយអំពីការរៀបចំសមាជិកថ្មីនៅក្នុងការសាងសង់លំនៅដ្ឋាន។ បុគ្គលិកពាណិជ្ជករពីរនាក់បាននិយាយថា នៅពេលដែលកម្មករចូលទៅជិតជាងឈើអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា គំនិតនៃការរៀបចំជនអន្តោប្រវេសន៍មិនត្រូវបានទទួលយ៉ាងល្អនោះទេ។
The Carpenters ដែលបានចាកចេញពីទាំង AFL-CIO និង Change to Win បានព្យាយាមរៀបចំជញ្ជាំងមួយទៅជញ្ជាំងក្នុងការសាងសង់ពាណិជ្ជកម្ម បានចាប់ផ្តើមការវាយឆ្មក់ កាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល និងកំទេចការមិនពេញចិត្តផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងការប៉ុនប៉ងនេះ។ ពួកគេបានទទួលការស្តីបន្ទោសនៅអនុសញ្ញា AFL-CIO នៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះ ដែលសហព័ន្ធបានសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមគណៈកម្មាធិការរៀបចំជាងឈើជាការឆ្លើយតប។
Fuentes បាននិយាយថា កម្មករថ្មីក្នុងស្រុកគឺខុសគ្នា។ ពួកគេមិនឆ្មក់ចូល ឬឆ្លងកាត់ខ្សែពាណិជ្ជកម្មទេ ដោយសារសហជីពផ្សេងទៀតមិនមានឆន្ទៈ ឬមិនអាចរៀបចំកម្មករស្នាក់នៅអន្តោប្រវេសន៍។
 កម្មករ New Jersey |
វត្តមានរបស់សហជីពនៅក្នុងការសាងសង់លំនៅដ្ឋានបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងចាប់តាំងពីការរីកដុះដាលនៃអគារក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។ នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 និង 1960 ដង់ស៊ីតេត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាខ្ពស់រហូតដល់ 50 ភាគរយ។ លោក Mike Rabourn អ្នកស្រាវជ្រាវសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សា Northeast of Carpenters និងជាអ្នកនិពន្ធនៃការសិក្សាឆ្នាំ 2008 ស្តីពីការរួបរួមក្នុងការសាងសង់លំនៅដ្ឋានបាននិយាយថាសហជីពមានវត្តមាន "តិចតួចណាស់" នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ សហជីពប្រចាំតំបន់របស់លោកទាមទារតែ ៥ ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។
លោក Rabourn បាននិយាយថាកង្វះថាមពលសហជីពនៅក្នុងលំនៅដ្ឋានគឺជា "ដំរីនៅក្នុងបន្ទប់" សម្រាប់ការកសាងសហជីព ជាពិសេសនៅក្នុងទសវត្សរ៍នេះ នៅពេលដែលប្រាក់ជាងពាក់កណ្តាលនៃការសាងសង់នៅក្នុងលំនៅដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការកសាងសហជីពដែលកំពុងតស៊ូដើម្បីរក្សាខ្សែបន្ទាត់នៅក្នុងទីផ្សារសំណង់ធ្លាក់ចុះ ការចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការរៀបចំថ្មីមិនមែនជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់ភាគច្រើននោះទេ។
អ្នកនាំពាក្យមកពីសហជីពកម្មករសំណង់ជាច្រើនបានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កម្មករដោយម្នាក់មកពី IBEW ព្យាករណ៍ថា "ភាពតានតឹងខ្លាំង" ។ Rabourn បានបន្ទាបបន្ថោកជម្លោះសក្តានុពល ដោយចង្អុលបង្ហាញថាបន្ទាត់យុត្តាធិការមិនមានភាពច្បាស់លាស់ទេ ពីព្រោះឧស្សាហកម្មនេះមិនមែនជាសហជីពយូរមកហើយ។ លោកបានបន្តថា ប្រសិនបើកម្មករទទួលបានជោគជ័យ វាអាចផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់សហជីពផ្សេងទៀតអំពីអ្វីដែលអាចធ្វើទៅបាន និងជំរុញការព្យាយាមថ្មីក្នុងការរៀបចំ។ លោក Rabourn បាននិយាយថា "វាពិបាកក្នុងការទស្សន៍ទាយពីរបៀបដែលមនុស្សឡើងលើឋានានុក្រមសហជីពនឹងប្រតិកម្ម" ប៉ុន្តែប្រសិនបើអង្គការមួយនឹងវិនិយោគធនធានដើម្បីរៀបចំវិស័យដែលគ្មាននរណាម្នាក់នឹងរៀបចំនោះ ជញ្ជាំងទៅជញ្ជាំងគឺសមហេតុផល។
Z
Tiffany Ten Eyck គឺជាអ្នកកាសែត និងសកម្មជនការងារដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Detroit ដែលសរសេរអំពីបញ្ហាការងារ និងកន្លែងធ្វើការ។ Ten Eyck មានបុគ្គលិកនៅ កំណត់សម្គាល់ការងារ.
