Калифорния университеті жүйесінде 48,000 18 аспирант жұмысшылар, постдоктар және академиялық зерттеушілер қатысқан ереуіл үшінші аптасында. Ұйымдастырушылардың айтуынша, бұл ереуіл АҚШ тарихындағы ең үлкен академиялық ереуіл; бұл соңғы бірнеше жылдағы елдегі ең ірі ереуілдердің бірі болып табылады. Жұма күні, XNUMX қараша JacobinСара Векслер UC Riverside университетінің ереуілге шыққан студенттерімен олардың талаптары мен ереуіл кезіндегі тәжірибелері туралы сөйлесті.
Сара Векслер: Бүгін неге ереуілге шыққаныңызды айта аласыз ба?
Май Нгуен До: Сонымен, біздің сыныптарымыз толып кетті, жұмыс орнымыздың ғимараттары жиі апатты жағдайда және қол жетімді емес, ал жалақымыз төмен. Бірақ жалдау ақысы әлі де жоғары. Біздің академиялық қызметкерлер ретіндегі еңбегіміз Калифорния университетінің жұмысын қамтамасыз етеді. Дегенмен, UC бізге өтемақы төлеуден, жұмыс орындарымызды шынымен қол жетімді етуден немесе осы мәселелер бойынша адал келіссөздерден бас тартады. Сондықтан мен сияқты мыңдаған академиялық қызметкерлер ереуілге шықты және университет үстелге адал ниетпен келіп, әділетсіз еңбек әрекеттерін тоқтатпайынша ереуілге шығуы керек.
Коби Хансен: Мен үшін таң қалдырудың ең үлкен мотивациясы - қаржылық жағынан қауіпсіз сезінетін деңгейге жету, бұл менің басымда: «Біз жалдау ақысын төлей аламыз ба?» деген кішкентай дауыстың болмауы. ? Осы айда азық-түлік сатып ала аламыз ба?»
Менің ойымша, көп адамдар сізге қанша шығын әкелетінін түсінбейді. Үнемі соңынан еріп жүретіндей. Сізде белгісіздік сезімі бар, ақшаңызға өте сақ болу керек деген сезім бар — әйтпесе сіз істеп жатқан нәрсені жалғастыра алмайсыз.
Бұл студенттердің көпшілігі халықаралық студенттер болатын біздің бөлімге де өте маңызды. Біздің қазіргі талаптарымыздың бірі - халықаралық студенттер үшін қосымша оқу ақысынан құтылу. Өйткені, валютасы АҚШ долларымен салыстыруға келмейтін елдерден келген адамдардан тұрғындар төлейтін соманы екі есе төлеуді талап етудің мағынасы жоқ.
Оскар Валле: Менің ойымша, университет жұмыстың белгілі бір сапасын күтеді: біз бірнеше құжаттарды дайындауымыз керек, сабақтарға қатысуымыз керек және оның үстіне сабақ беруіміз керек. Сонымен, олар бізден осының бәрін шешуді күтеді, ал біз тамаққа ақша жетеміз бе деп алаңдаймыз.
Басқа адамдарда мұндай сезім бар екенін білу өте қызықты болды. Бір нәрсе туралы теориялық немесе жеткілікті ақы алмау туралы айтуға болады. Бірақ бұл нені білдіреді? Барлығымыз ортақ қандай сезімдер?
Міне, бәріміз қосыла бастаймыз. Кем дегенде, осы аптада, менің көргенім, барлығы бір-бірімен ыңғайлырақ сезінеді. Мен өзіме сұрақ қойдым: «Неге адамдар бір-біріне ыңғайлы болу үшін ұзақ уақыт алады?» Мен мектепте не болып жатқанын білмеймін деп ойлаймын; біз жай ғана осында келіп жұмыс істейміз, сосын үйге қайтамыз, болды.
Бұл әлеуметтік кеңістіктердің ешқайсысы жоқ - мұндай жағдайлар болғанша емес. Музыка бар, би бар, осының бәрі бар.
Сара Векслер: Ереуілге дейін ұйымдастыру қандай болды?
Май Нгуен До: Менің ойымша, соңғы бір-екі ай мен жыл ішінде адамдар жағаға ығыстырылды. Жалдау ақысын төлей алмау, жанармай мен тамақ арасында шешім қабылдау бізді осы жағдайға әкелді - университеттің миссиясына қызмет етуді жалғастыра отырып, әлемдегі ең беделді университеттердің бірі болып табылатын төмен жалақыдан зардап шегу керек. Студенттерімізге қолымыздан келгенше қызмет ету және озық зерттеулер жүргізу уақыт өте келе адамдарды мыңдаған адамдар пикетке шығуға дайын болатын деңгейге дейін итермеледі.Жалдау ақысын төлей алмау, газ бен тамақ арасында шешім қабылдауға мәжбүр болу бізді осы жағдайға әкелді.
Коби Хансен: Ұйымдастырушылар мені таң қалдырған нәрсе - олардың барлығын қаншалықты тез және тиімді жұмылдыра алғаны. Бізде жалған бастамалар болған жоқ. Бізде артта қалған топтар болған жоқ. Менің ойымша, бұл ұйымдастырушыларға және олардың көптеген құмарлықтар мен көңілсіздіктерді қалай шығара алғанына байланысты. Әкімшіліктің COVID-пен қалай айналысқаны және әлі де COVID-ті жақсы өңдей алмай жатқанына байланысты көптеген наразылықтар қалды.
Сара Векслер: Бұл нақты қалай басталды?
Май Нгуен До: Келесі келісімшартымыз қандай болатынын келіссөздер үшін осы жылдың басында келіссөздер жүргіздік. Көптеген айлардағы келіссөздер барысында біз лайықты және әділ өтемақы алу құқығы және университеттегі халықаралық ғалымдардың құқықтарын арттыру сияқты мәселелер бойынша күшті ұсыныстар жасадық, бірақ университеттің заңсыз әрекеттері келіссөз үстелінде прогресске қауіп төндіруде. жүргізу. Біз қазір айналысып жатқан көп бөлімді, жалпы штаттық ереуілмен алға жылжу туралы шешім осы айлар мен айлар бойы университеттің ілгерілеуінің жоқтығына немесе адал ниетпен саудаласуға дайын еместігіне наразылық танытқаннан кейін қабылданды.
Сара Векслер: Ереуіл қалай ұйымдастыру құралы болды?
Май Нгуен До: Менің ойымша, ереуілге шығу біздің көпшілігімізді бұрынғыдан да көп біріктірді. Біз бәріміз пикетке шығып жатырмыз, өйткені бәріміз күреспен бетпе-бет келіп, жалақының аздығы мен қол жетпейтін жұмыс орындарына тап боламыз. Бізге Калифорния университеті болып табылмайтын басқа жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін төлейтін визалық алымдар сияқты қосымша шығындарды шешуге тура келеді — Калифорния университетінің халықаралық академиялық қызметкерлері басқа төлемдерге қосымша өздерінің визалық алымдарын төлеуі керек. , себебі олар басқа елден.
Пикетке бірге шығу, менің ойымша, біздің ынтымақтастығымызды нығайтты және келісім-шарт үшін күресте рухымызды нығайтты, өйткені біз біргеміз. Біз таңертең ерте тұрып, бір-бірімізбен күнді аяқтаймыз.
Коби Хансен: Ең қызықты нәрселердің бірі - ереуіл бізге институционалдық кедергілерді еңсеруге қалай көмектесті. Университеттің қалай ұйымдастырылғанына байланысты ол өте бір-бірінен бөлінуі мүмкін. Оскар екеуміз Тіл департаментінде жұмыс істейміз, сондықтан біз бір-бірімізбен араласамыз. Біз жай ғана бір-бірімізді білеміз, бұл негізінен.
Бірақ мен бұл ереуілден көргенім, біз кездесуден кейін бірнеше күн немесе сағат ішінде басқа кафедралардағы магистранттармен мағыналы байланыс жасай алдық. Менің ойымша, егер ереуіл бізге кездесуге және сол байланыстарды орнатуға мүмкіндік бермесе, бұл орын алмас еді.
Оскар Валле: Менің ойымша, ереуіл осындай қоғамдық кеңістікті ашуға көмектесті немесе, кем дегенде, мұндай нәрсенің мүмкіндігі. Бұл бізге аспиранттардың бір-бірін танитынын, біздің де осы мектепте екенімізді көруге мүмкіндік берді. Біз әртүрлі ғимараттардамыз, бірақ біз осындамыз.
Бұл туралы әсерлі түрде ойламау маған қиын. Біз бірге музыка жасай аламыз. Кеше біз кейбір ғимараттарды аралап, сессия болып жатқан сабақтардың есігін аштық; біз тек ән айтып, айқайлап жатырмыз және бәрі. Адамдар көбірек дайындалды - олар өздерінің барабандарын және әртүрлі аспаптарын әкелді - және біз барлығын бірге ән айтып жатырмыз. Бұл мен күтпеген нәрсе болды, өйткені мен ешқашан мұндай нәрсенің бір бөлігі болған емеспін.
Бізде студенттің «белгісі» бар, университет түрі оны бұған қарсы қолдануға тырысады. Өйткені, біз жұмысшылармыз, ақыр соңында, біз студентпіз деп айту, сіз әлі де орта немесе жоғары сынып оқушысы сияқтысыз деп ойлаймын. Олар бізге шындап қарамайды, өйткені біз студентпіз. Дәл солай сезіледі. Менің ойымша, бұл қандай да бір түрде бұл сәйкестікті бұзды.
Сара Векслер: Сіз ереуілден не ұтады деп үміттенесіз?
Май Нгуен До: Біз өтемақы, соның ішінде демократиялық жұмыс орнын қамтитын әділ келісім-шартты жеңіп алуымыз үшін ереуілге шығамыз. Жоғарыда айтқанымдай, бұған халықаралық ғалымдардың құқықтарын кеңейту де кіреді.
Біз сондай-ақ бакалавриат студенттеріне жағдайды жақсартуға тырысамыз. Жалдау туралы уайымдамауымызды қамтамасыз ете отырып, біз бакалавриат студенттерінің өздеріне лайық сапалы білім мен сапалы білім ала алатынын қамтамасыз ете аламыз.
Риверсайдта бізде ішкі империядағы алдыңғы қатардағы қауымдастықтардан шыққан және колледжге түсіп, әлем туралы көбірек білгісі келетін және өз қауымдастықтарында жақсарту және прогреске жету үшін сол білімді қайтарғысы келетін көптеген студенттер бар. Сонымен, біз де кішірек сынып үшін күресіп жатырмыз. Неғұрлым қолжетімді жұмыс орны бәріміз үшін ыңғайлырақ сынып бөлмелерін білдіреді. Бұл тек академиялық қызметкерлер үшін емес, университеттің болашағы үшін күрес.
Сара Векслер: Бакалавриат студенттері осы уақытқа дейін ереуілге қалай жауап берді?
Май Нгуен До: Біз бакалавриат студенттерінен, оқытушылардан, басқа жұмысшылардан, басқа қоғамдастық мүшелерінен, сайланған шенеуніктерден үлкен қолдау көрдік - қолдау өте зор болды. Мен сонымен бірге аздап жоғалған бір нәрсені атап өтейін, біз Калифорния университетіндегі бакалавриат оқытушыларының жалақысын жоғарылату үшін күресіп жатырмыз.
Барлығынан қолдау алу керемет болды. Біз бакалавриат студенттерінен, оқытушылардан, басқа жұмысшылардан, комитет мүшелерінен және сайланған шенеуніктерден көрген қолдау көрсету біздің әділ келісім-шарт үшін күресіміздің әділ екенін түсінетінін көрсетеді.
Коби Хансен: Осы уақытқа дейін байқағаным бойынша, болып жатқан жағдайға екі өте поляризацияланған реакция бар сияқты. Бізде өз ісімізге 100% келісетін адамдар, бірінші күннен бастап пикетке шыққан студенттер бар. Олар сабаққа бармайды.
Екінші жағынан, бізде магистранттар бізді тек үзіліс немесе ыңғайсыздық ретінде көреді - біз олардың білім алуына осындай блокпыз. Магистранттар бізді адам ретінде көріп, олардың білім алуы үшін біздің функциямыз маңызды екенін түсінгім келеді. Біздің еңбегімізсіз олардың дипломдарын бітіруіне мүлдем жол жоқ.
Мен Twitter-де бірнеше күн бұрын UC шынымен есеп шығарғанын көрдім, онда UC барлық кампустардағы бітірушілердің 5-тен 11% -ы азық-түлік қауіпсіздігін немесе баспанасыздықты бастан өткерді. Магистранттар мұны жүрегіне алып, мұның қаншалықты маңызды екенін түсінгенін қалаймын.
Сара Векслер: Тағы бірдеме?
Май Нгуен До: Егер адамдар жақын жерде болса, біз олардың пикетке шығуын сұраймыз және бұл ақпаратты мына жерден таба аласыз. FairUCNow.org. Сондай-ақ адамдар қайырымдылыққа және қолдау хаттарын немесе адамдар пайдалана алатын басқа материалдарды алуға болатын қиындықтар қоры бар.
Оскар Валле: Мұнда көбірек денелер жақсы болар еді! Егер адамдар бізге пикетке қосылса немесе кейбір ақпаратпен бөліссе, бұл көмектесуі мүмкін.
Коби Хансен: Бұрынғы студенттердің бізбен бірге пикетке шыққанын көру үлкен рухани серпіліс болды. Менің ойымша, кейде магистранттар осы күресте олардың үлкен күшке ие екенін түсінбейді. Сондықтан мұндай күшке ие адамдардың болуы - магистранттар, студент еместер, кампус қызметкерлері, сонымен қатар профессорлар - бұл істі қолдауға көмектесудің бір үлкен тәсілі.
Бұл ағып жатыр. Мұны істеу физикалық, эмоционалды және психикалық зардаптарға әкеледі. Сондықтан, менің ойымша, біз үшін адамдар ретінде бола білу, әсіресе, егер біз осы ұзақ мерзімді перспективада жұмыс істеуге мәжбүр болсақ, бұл өте үлкен. Егер бізде мүмкіндіктері шектеулі адамдар ретінде мұндай қолдау болмаса, біз оны жасай алмаймыз; біз жай ғана күйіп кетеміз, біз апатқа ұшыраймыз. Сондықтан, менің ойымша, бұл қолдау және сол адамдарға ие болу қазіргі уақытта өте маңызды.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау