Демократияға және жұмыс істейтін американдықтардың өмір сүру деңгейіне тағы бір соққы болатын қадаммен Боинг Вашингтон штатындағы кәсіподақтарының 30,000 401 қызметкеріне үлкен жеңілдіктер беруге мәжбүр етті және бір уақытта ел тарихындағы ең үлкен әл-ауқаттың бұзылуы болуы мүмкін. Компанияның үлкен жаңа жобаның өндірісін штаттан тыс жылжыту қаупімен бетпе-бет келген жұмысшылар қауіпті 3.9 (k) зейнеткерлікке шығу жоспарларының орнына белгіленген зейнетақыдан бас тартуға өте тар маржамен дауыс берді. Осылайша, 2012 жылы XNUMX миллиард доллар пайда тапқан Boeing пайданы күрт ұлғайту үшін белгіленген зейнетақыларды сәтті алып тастаған елдегі ірі корпорациялардың ұзақ және өсіп келе жатқан тізіміне қосылды.
Зейнетақы төлемдерінен басқа, келісімде компанияға кәсіподақ жұмыстарына келісім-шарт жасауға мүмкіндік беретін жаңа ереже кіреді. Халықаралық машинистер қауымдастығының ұлттық кеңсесі компанияға жергілікті кәсіподақ пен қарашада дауыс бергендердің 67% келісімге қарсы болса да, екінші дауыс беруге мәжбүрлеу арқылы «дауыс беріп, дұрыс болғанша қайта дауыс беріңіз» классикалық жағдайда қосылды. . Сонымен қатар, IAM азаматы екінші дауыс беруді 2-3 қаңтарға белгіледі, бұл кезде көптеген жұмысшылар демалыс күндерін жыл сайынғы Рождество/Жаңа жылдық өшірудің соңына дейін қосымша демалыс алу үшін пайдаланды. Алдын ала болжам бойынша, компанияның талаптарын және жұмыс тоқтатылуына байланысты қарсылық көрсетудің ықтимал стратегияларын зауыт ішінде талқылауға мүмкіндік болмағандықтан, сайлаушылардың қатысуы күрт төмендеді.
Аэроғарыш өнеркәсібі Америка Құрама Штаттарындағы соңғылардың бірі болып табылады, онда жұмысшылар ең көп тараған, тез жойылып бара жатқан «орта» тапқа кіру үшін жалақы ала алады. Алайда, бұл қадаммен Boeing аэроғарыш қызметкерлерінің оның кез-келген сұранысын орындайтынын немесе жұмыс орындарының басқа жерге көшетінін көруге бел байлағанын жариялады. Бұл болат, резеңке және автожұмысшыларға қарсы қолданылатын корпоративті элитаның дәл осындай стратегиясы, апатты салдары. Көптеген жағдайларда жұмыс берушілер жұмыс орнынан ұшу қаупін төндіре отырып, бірінен соң бірі концессияға мәжбүрледі, содан кейін бәрібір дүкенді жауып тастады. Қайта қаралған келісімшарттағы кәсіподақ емес аутсорсинг туралы қосымша тармақты ескере отырып, Boeing-тің кәсіподақты бұзудың ұзақ мерзімді емес жоспарлары бар деген қорытындыға келу өте орынды.
Бұл істі одан сайын ауырлататын нәрсе, Boeing-тен миллиардтаған соманы қайтарып алу компанияның Вашингтон губернаторы мен штаттың заң шығарушы органынан 8.7 миллиард доллар бопсалаумен қатар келгені. Бұл да қоныс аудару қаупімен жүзеге асты және ондаған миллиард долларды құрайтын Boeing-ке мемлекет игілігінің ұзақ дәстүріне сәйкес келеді. Бұл өте байлар мен олардың үкіметі мен БАҚ өкілдерінің «еркін нарықтар» мен «нарықтық тәртіпті» қолдайтын философиясының орасан зор жалған екенін көрсететін сансыз мысалдардың бірі. Super Rich әл-ауқатын тек өздері үшін ғана жақсы көреді және олар 99.9 пайызды қоспағанда, нарықтарды жек көреді.
IAM ұлттық кеңсесінің масқара әрекеті Boeing жұмысшылары мен жалпы жұмысшы табын ұжымдық келіссөздер мен кәсіподақ бюрократиясына қатысты күрделі сұрақтарға қарсы тұруға шақырады. Жылына 300,000 8.7 доллардан асатын IAM президенті Том Баффенбаргер сияқты бюрократтардың мүдделері олар өкілдік ететін жұмысшылардың мүдделеріне қайшы келеді және көбінесе корпоративтік элиталармен жақсы араласады. Сонымен қатар, кәсіподақ бюрократиясының саяси стратегиясының тірек нүктесі, көптеген соққылардан кейін де, демократтарды - Вашингтон губернаторы Джей Инсли сияқты демократтарды және XNUMX миллиард долларлық Boeing үлестірмесін мақұлдаған және кері қайтаруға күш салған заң шығарушы органның көпшілігін қолдау болып қала береді.
Бізге қажет содырлық қозғалысты құру үшін маңыздырақ болуы мүмкін, жұмысшылар ондаған жылдар бойы келісім-шарттарында ереуілге тыйым салу туралы баптармен, бизнес-сыныптың қарапайым жұмыс күшіне деген ұмтылысын шын жүректен қолдайтын кәсіподақ бюрократтарымен қуана келісетін ереуілге тыйым салу туралы баптармен қоршалған. . Boeing/IAM келісімшартындағы ереуілге тыйым салу туралы ереже күшіне енді, өйткені компанияның зейнетақыны тапсыру туралы талаптары келісімшарттың ортасында келді, осылайша жұмысшыларды ең күшті қаруынан айырды. Ұзақ тарихы бар қоғамда жұмысшыларды бизнес-сынып тарапынан зорлық-зомбылықпен қуғын-сүргінге ұшырату, ереуілдер және еңбек соғысының басқа да түрлері қол жеткізілген жетістіктер үшін ең жауапты. Ереуілге шығу құқығынан бас тарту осы жетістіктердің көпшілігінің кері құлдырауын күрт жылдамдатты.
Ереуілге тыйым салу ережелерінде өзгермейтін ештеңе жоқ; олар енгізілгеніне сенімді түрде ұжымдық шарттардан келісілуі мүмкін. Бұл біраз әрекетті қажет етеді, бірақ бір нәрсе - бұл сұрақты қозғай бастағанша ешқашан болмайды. Сондай-ақ жұмыс күшін де, қоғамды да қорғау үшін зауытты жабу туралы заңнама мәселесін қайта жаңғыртудың уақыты келді, бұл мәселе 1970-ші жылдардың соңында көптеген жерлерде пайда болған және тез қайтыс болды. Жұмысшыларға тиесілі кооперативтер қозғалысының дамып келе жатқанын ескере отырып, мұндай заңнама қауымдастықтар мен жұмысшылардың жұмыс берушілер жеткілікті тиімді емес деп санайтын зауыттарды бақылауға алу құқығын итермелеу ақылға қонымды және пайдалы деген идеяны ілгерілетумен байланысты болуы мүмкін. Тарихтан алынған басқа мысалдардың қатарында біз оккупияға дейін байлық теңсіздігі туралы ұлттық талқылаудың қаншалықты аз болғанынан шабыттана аламыз.
Жасылдар, социалистік және басқа да радикалды партиялар мен кандидаттар зауыттарды жабу туралы заңнаманы өздерінің науқандарының бір бөлігіне айналдыра алады, ал кәсіподақтар, ранд және файл белсенділері ереуілге тыйым салу ережелерін жалғастыруға қарсылық білдіре алады. Көп жағдайда тарих бізге қарсы емес, біз жақта. Біз, мысалы, Уобс ұжымдық шартқа қосылатын әрбір сөйлемнің көпшілігі жұмысшының өзіндік белсенділігін шектеуге қызмет ететінін және қызмет етуге арналғанын мойындаған кездегі Дүние жүзі өнеркәсіп жұмысшыларының гүлденген кезінен шабыт ала аламыз. 1930 жылдардағы ЦРУ-ның негізін қалаған жауынгерлер Элис пен Стьютонның тамаша кітабында кездеседі Дәреже және файл сол сияқты Джон Л. Льюис пен Рузвельт әкімшілігі ереуілдерге қатысты шектеулерге қарсы шықты.
Егер Америка Құрама Штаттарының халқы супер байлардың бізге қарсы жүргізіп жатқан тынымсыз таптық соғысын қайтарғысы келсе, біз көптеген майдандарда ұйымдастыруға тура келеді. Кәсіподақтар ішінде қатардағы адамдар жұмыс орнындағы келісім-шарттан шығып, ереуілге тыйым салатын ережелерді, басқарушылық прерогативтік баптарды және тіпті эксклюзивті өкілдік пен автоматты жарналарды тексеруді күн тәртібіне қосуға мәжбүр болады немесе кәсіподақ реформасы келесідей көрінуі мүмкін. Арнольд Миллер және Рон Кэри. Мұндай талаптар 1961 жылғы Бостандық шабандоздарымен, 1936-37 жылғы ереуілшілермен және т.б. біздің тарапымызда тағы да тарихтың байлығы бар тікелей әрекетке тамаша қосымша болып табылады. Елді осылайша электрлендірілген және миллиондаған адамдарға корпоративтік таптық соғыс туралы хабардар еткен Occupy қозғалысы бастама болды; енді біз осы көзқарас пен рухты жоғары деңгейлерге және барлық жерде жұмыс орындары мен қауымдастықтарға жеткізу жолдарын табуымыз керек.
Энди Пиасчик - ұзақ уақыт бойы белсенді және сыйлық алған автор Есеп айырысу және басқа да көптеген басылымдар мен веб-сайттар. Оған хабарласуға болады [электрондық пошта қорғалған].
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау
1 Түсініктеме
Boeing компаниясында жұмыс істеу концлагерьде жұмыс істеуге ұқсайды...мұндай кәсіпті жақсы немесе тіпті ұтымды идея деп кім санайды? Жұмыс», біз қазірдің өзінде әлеуметтік немесе тіпті жеке жауапкершілікте әрекет ету қабілетімізден бас тарттық...боингке және олар қолдайтын барлық нәрселерге... олардың іскерлік тәжірибесіне және олардың өнімдеріне... динозаврлар идеологиясымен бірге өлсін.