მე თან მაქვს ციტატა ორგანიზების შესახებ. არ ვიცი, საიდან გაჩნდა, მაგრამ წერია: საბოლოო ჯამში, ორგანიზება არის ხალხის განვითარება. თუ ხედავთ, მხარი დაუჭირეთ. ორგანიზება ამაღლებს ადამიანებს… მე მჯერა ჩემი თავის და შემიძლია ცვლილებების შეტანა. ეს არის ნდობის ტიპი, რომელსაც ორგანიზატორები ცდილობენ ჩამოაყალიბონ და მხარი დაუჭირონ ლიდერებს, რომლებთანაც ვმუშაობთ. აშშ-ს საზოგადოებაში ბევრ ადამიანს აქვს არაჩვეულებრივად დაბალი ნდობა, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ისინი ჩაგრავენ რასის, კლასის, სქესის, ეროვნების ან რელიგიის გამო. მიუხედავად ამისა, პრივილეგიის მქონე ადამიანებისთვისაც კი, კორპორატიული, ეკონომიკური და კულტურული ძალების დომინირება ყოველდღიურ ცხოვრებაში არ გვაძლევს გვჯეროდეს, რომ ჩვენ შეგვიძლია ცვლილებების მოხდენა. დომინანტური კულტურა მუდმივად აძლიერებს ექსპერტების საჭიროებას ნებისმიერი პოლიტიკური პრობლემის ან სიტუაციის დაშლის მიზნით. მაგრამ როდესაც შესაძლებლობა ეძლევა, ადამიანების უმეტესობას უამრავი შესანიშნავი იდეა აქვს. ხალხის კითხვა, თუ რისი შეცვლა სურთ, პირველი შესანიშნავი ნაბიჯია. ამის შემდეგ, საქმე ეხება ადამიანებს დაეხმაროთ შექმნან, ან შეაერთონ ხელშესახები გეგმა, სადაც მათ შეძლებენ დაინახონ მოკლევადიანი მოგება, იმუშაონ სხვებთან ერთად ძალაუფლების მოსაპოვებლად და დაინახონ, რომ მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ ცვლილებების განხორციელებაში.
გამოწერა
ყველაფერი უახლესი Z-დან, პირდაპირ თქვენს შემოსულებში.
სოციალური და კულტურული კომუნიკაციების ინსტიტუტი, Inc. არის 501(c)3 არაკომერციული ორგანიზაცია.
ჩვენი EIN# არის #22-2959506. თქვენი შემოწირულობა გამოიქვითება გადასახადიდან კანონით დასაშვები ზომით.
ჩვენ არ ვიღებთ დაფინანსებას რეკლამის ან კორპორატიული სპონსორებისგან. ჩვენ ვეყრდნობით თქვენნაირ დონორებს ჩვენი სამუშაოს შესასრულებლად.
ZNetwork: მარცხენა სიახლე, ანალიზი, ხედვა და სტრატეგია