2023 წელს აშშ-ს მუშათა კლასმა უკან იბრძოდა. ათწლეულების განმავლობაში სტაგნაციის ხელფასების და შეღავათიანი კონტრაქტების შემდეგ, წელს მუშები ფართო სპექტრის ინდუსტრიებში შეტევაზე გადავიდნენ.
მეტი 500,000 კორნელის უნივერსიტეტის Labor Action Tracker-ის თანახმად, მუშებმა სამსახური დატოვეს წელს, ორჯერ მეტი ვიდრე 224,000, რაც გასულ წელს იყო, რაც თავისთავად ორჯერ იყო 2021 წლის მაჩვენებელზე. ბარისტები, ჟურნალისტები, მსახიობები, წარმოების მუშაკები, პროფესორები, ავტომუშაკები, ჯანდაცვის მუშაკები: ყველა მათგანმა გაიზიარა სამსახურიდან წასვლის შემზარავი, ამაღელვებელი გამოცდილება. რაც მთავარია, მათ მოიგეს.
დიდი სამეულის ავტომუშაკებმა - Ford-მა, General Motors-მა და Stellantis-მა - უკან დაიხიეს ბევრი დათმობა, რომელიც მათ გააკეთეს ბოლო ათწლეულების განმავლობაში, განსაკუთრებით დიდი რეცესიის შემდეგ. მათ არ მიაღწიეს წარმატებას ყველა ფრონტზე - ზოგიერთ წევრს ჯერ კიდევ არ აქვს პენსია და ყველა მუშაკი არ არის კმაყოფილი მათი ამაღლებით - მაგრამ დროებითი მუშაკების სრულ განაკვეთზე გადაქცევას შორის, სოლიდური ამაღლებები გრძელვადიან პერიოდში. კონტრაქტი, უმოქმედო Stellantis ქარხნის ხელახლა გახსნა ბელვიდერში, ილინოისში და ელექტრომობილების (EV) მუშაკებისთვის ბილიკის შექმნა, რომლებიც უნდა ჩაეყარონ პროფკავშირის მთავარ კონტრაქტებს - ეს იყო გადამწყვეტი გამარჯვება.
როგორც ხშირად ხდება პროფკავშირების შემთხვევაში, ეს მიღწევები მხოლოდ მათ წევრებს არ დაეხმარა. არაპროფკავშირის ავტომუშაკები ასევე ხედავენ ხელფასების გაზრდას - Honda, Toyota, Hyunai და Subaru-მ გამოაცხადეს თანამშრომლების ანაზღაურების გაზრდის გეგმები - რადგან მათი დამსაქმებლები ცდილობენ გააქარწყლონ პროფკავშირის მხარდამჭერი განწყობა მუშაკთა შორის, რომელთაგან ბევრი მკვდარია. გაწევრიანების UAW-მა, რომელმაც დაინახა, რისი მოგება შეუძლია კავშირს. დამსაქმებლების ძალისხმევა შეიძლება იყოს ძალიან მცირე, ძალიან დაგვიანებული, როგორც UAW წინ მიიწევს თავისი გეგმა ქვეყნის მასშტაბით დაახლოებით 150,000 არაკავშირი ავტომუშაკის ორგანიზება, იმდენივე, რამდენიც ამჟამად დაფარულია დიდი სამი კონტრაქტით.
ასევე წელს, დასავლეთ სანაპიროზე ჯანდაცვის გიგანტის Kaiser Permanente-ს მუშები გაიმარჯვა 21 პროცენტი ზრდის სამდღიანი გაფიცვის შემდეგ და ექთნები ნიუ-იორკში უზრუნველყოფილი უსაფრთხო პერსონალის დებულებები. ლოკომოტივების მწარმოებელი მუშები ერიში, პენსილვანია დაარტყა ამისთვის მწვანე ტექნოლოგია და საჩივრებზე გაფიცვის უფლება - კრიტიკული ინსტრუმენტი, როდესაც დამსაქმებელი დაჟინებით არღვევს მუშაკთა კონტრაქტებს - და მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ყველაფერში გამარჯვებულები არ გამოვიდნენ, მათ გარკვეული ნაწილი მოიგეს. გასართობი ინდუსტრია მწერლები და მსახიობები - სულ თითქმის 175,000 ადამიანმა - მოიპოვა ხელფასები და სამუშაო ადგილის დაცვის მთელი რიგი, მათ შორის გენერაციული ხელოვნური ინტელექტის (AI) შეკავება.
მხოლოდ 2023 წლის პირველ კვარტალში, გაერთიანებული მუშაკების ხელფასი საშუალოდ 7 პროცენტით გაიზარდა მათი კონტრაქტის პირველ წელს, რაც 2007 წლის შემდეგ ყველაზე დიდი ერთ კვარტალშია. ბლუმბერგის კანონი. საერთო ჯამში, დაახლოებით 900,000 პროფკავშირის თანამშრომელი უზრუნველყოფილი ორნიშნა მატება მიმდინარე წელს ახალი კონტრაქტების მეშვეობით.
"ეს მხოლოდ კლასობრივი ცნობიერებაა"
ეს არ ეხება მხოლოდ პროფკავშირების მუშაკთა ხელფასების მზარდ ციფრებს. ამ წელს ასევე მოხდა ხარისხობრივი ცვლილება, საგნების განცდა უფრო მეტია, ვიდრე მათი ნაწილების ჯამი. შეერთებული შტატების შრომით მოძრაობაში ყოველთვის იყო ნათელი წერტილები ბოლო ან ორი ათწლეულის განმავლობაში - მებრძოლი დემოკრატიული გაერთიანება ჩიკაგოს მასწავლებელთა კავშირიდან (CTU), დიდი ხნის რეფორმების ჯგუფის Teamsters for a Democratic Union (TDU) - მაგრამ ახლა, დისკრეტული. ჩხუბები ერთმანეთში იწყებენ შემოდინებას.
"მიიღეთ ჰოლივუდის დარტყმები", - თქვა შრომის ისტორიკოსმა გაბრიელ ვინანტმა, რომელიც ასახავს ამ წელს. „მათ ეს ერთად გააკეთეს - გუნდებმა არ გადალახეს პიკეტის ხაზები - და საზოგადოება მათ გვერდით იყო და როგორც ჩანს, ახლა ყველა გაფიცვისას. UAW-ის გაფიცვა, ასევე, არის ავტომუშაკების სამხედრო მოქმედების პროდუქტი, მაგრამ ის ასევე დაკავშირებულია Labor Notes-თან, DSA-სთან და კურსდამთავრებულ სტუდენტებთან. და როგორც ჩანს, ადამიანებს შეუძლიათ დაინახონ კავშირი Amazon-თან და Starbucks-თან და ა.შ. ”
”ეს მხოლოდ კლასობრივი ცნობიერებაა,” დასძინა მან. „ისეთი შეგრძნებაა, თითქოს ამ გაფიცვებიდან გამოდის კლასობრივი ცნობიერება, უბრალოდ პროფკავშირული ცნობიერებისგან განსხვავებით“.
და გაფიცვები არ არის ერთადერთი დადებითი ტენდენცია. არსებული პროფკავშირების რეფორმის მცდელობებმა 2023 წელს მიაღწიეს ორთქლს. TDU-ის ათწლეულების მუშაობის მოდელის გათვალისწინებით, გაერთიანებული მუშები სერიოზულად მიუდგნენ თავიანთი პროფკავშირების დემოკრატიზაციას. ან დაკარგული.
Unite All Workers for Democracy (UAWD), The ცოტა ხნის წინ ჩამოყალიბებული რეფორმების ჯგუფი UAW-ში დიდი გამარჯვება მოიპოვა კავშირის საერთაშორისო აღმასრულებელი საბჭოს შვიდი წევრის არჩევისას, კავშირის ისტორიაში პირველ პირდაპირ არჩევნებში, შემდეგ კი დაუყოვნებლივ შეუდგა სამუშაოს წოდების მომზადებას ისტორიული გაფიცვისთვის.
UAW პრეზიდენტი შონ ფეინი არის UAWD-ის ერთ-ერთი წევრი და როგორც მან წლევანდელ TDU კონვენციაზე თქვა, UAWD არ იარსებებს TDU-ს გარეშე.
”როდესაც მან თქვა,” TDU-ის გარეშე, არ იქნებოდა შონ ფეინი. TDU-ის გარეშე, არ იქნებოდა UAWD. TDU-ის გარეშე, არ იქნებოდა ფეხზე დარტყმა,” მე სრულიად გაოგნებული ვიყავი,” Teamsters Local 804-ის ანტონიო როსარიო მითხრა.
როსარიო შეუერთდა TDU-ს 2016 წელს და როგორც Teamsters' United Parcel Service (UPS) ლოკალური ორგანიზატორი ნიუ იორკში, ის არის ამ წლის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი შრომის ისტორიის ნაწილი: Teamsters' პრეპარატები UPS-ის გაფიცვისთვის, სადაც დაახლოებით 340,000 წევრი მუშაობს ქვეყანაში ყველაზე დიდი კერძო სექტორის კონტრაქტით. იქ, გასვლის მუქარა საკმარისი იყო, რომ აიძულოს კომპანია დათანხმებულიყო უძლიერეს კონტრაქტებზე, რომლებიც მუშებმა მოიგეს ათწლეულების განმავლობაში.
„ეკონომიკური და სოციალური რღვევის შემდეგ, ძალაუფლების ახალი მოწყობის შემუშავება მიმდინარეობს“, - წერს შრომის ისტორიკოსი ნელსონ ლიხტენშტეინი. მითხრა. „დღეს ქარი მუშათა კლასის უკანაა. შონ ო’ბრაიენს და გუნდს ჰქონდათ ინტელექტი, რომ გაეგოთ, რომ ქარი მათ ზურგს უკან იყო და შემდეგ, რომ ასეთ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ იყოთ გაბედული.”
რეფორმების კოკუსები ახლა სწრაფად ჩნდება არსებულ გაერთიანებებში. როგორც Labor Notes-ის ჯენი ბრაუნმა დაწერა საკუთარ 2023 წელს ასახვა:
უკვე არის მნიშვნელოვანი რეფორმის პოლუსი 1.2 მილიონი წევრის გაერთიანებულ სურსათისა და კომერციულ მუშაკებში (UFCW), რომელიც ორიენტირებულია კავშირის უდიდეს ადგილობრივ ადგილზე. Rail Machinist-ის რეფორმატორები, როგორც ჩანს, საბოლოოდ მოიგებენ გამოწვეულ არჩევნებში 7,500-წევრიანი ოლქის ლოჟა 19-ში, რომელიც წარმოადგენს სარკინიგზო მექანიკას მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ახალი ჯგუფი, CREW, გაჩნდა თეატრისა და სცენის თანამშრომლებში (IATSE).
შემდეგ არის მცდელობები ახალი გაერთიანებების შესაქმნელად. Starbucks Workers United-მა ახლა გააერთიანა ყავის გიგანტის 360 მაღაზია. ინსპირირებით მუშები საცალო ვაჭრობისა და კვების პროდუქტების მისაღებად ორგანიზებული ძალიან. ამაზონის მუშები ასევე ცდილობენ შეიკრიბონ პროფკავშირის ბანერის ქვეშ - ან დამოუკიდებლად, როგორც ამაზონის შრომის კავშირის ნაწილი (ALU) ან კაროლინა ამაზონელები გაერთიანებული სოლიდარობისა და გაძლიერებისთვის (CAUSE), როგორც უმცირესობის გაერთიანება, როგორიცაა Amazonians United, ან დაარსებულ გაერთიანებებთან, როგორიცაა Teamsters ან საცალო, საბითუმო და უნივერმაღების კავშირი (RWDSU). მნიშვნელოვანია, რომ როგორც Starbucks-ში, ასევე Amazon-ში, პირველი კონტრაქტების მოგებისთვის მთავარი დაბრკოლებები რჩება, რადგან მეგაკორპორაციები უარს ამბობენ მოლაპარაკებაზე ან თუნდაც აღიარონ მათი მუშების მიერ შექმნილ პროფკავშირებთან.
იმპულსის დაგროვება
ცხელ შრომის ზაფხულის ან Striketober-ის შესახებ ხმაურიანი ლაპარაკის მიუხედავად, წლევანდელი შრომითი საქმიანობა არ ყოფილა უპრეცედენტო. გაფიცვის დონე არ არის ახლოს იმ სიმაღლეებთან, რაც მიაღწია მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ, ან თუნდაც 1970-იანი წლების დასაწყისის საჯარო სექტორის აჯანყების დროს. პროფკავშირების კოეფიციენტი ჯიუტად დაბალია და შარშან 10.1 პროცენტს შეადგენდა. თაობების განმავლობაში ყველაზე მხარდამჭერი შრომითი ურთიერთობის ეროვნული საბჭოს (NLRB) შემთხვევაშიც კი - რომელიც მოითხოვდა ორგანიზებისთვის უკანონოდ გათავისუფლებული მუშაკების აღდგენას და გამოსცა მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები, როგორიცაა ბოლოდროინდელი Cemex გადაწყვეტილება, რომელიც ამბობს, რომ თუ დამსაქმებელი ჩაიდენს არასამართლიან შრომით პრაქტიკას, რომელიც საჭიროებს პროფკავშირის მორიგი არჩევნების აუცილებლობას, დამსაქმებელმა ავტომატურად უნდა აღიაროს პროფკავშირი - სათამაშო მოედანი შორს არის დონისგან. თუ 2024 წლის საპრეზიდენტო არჩევნების შემდეგ შრომისმოყვარე საბჭოს დავკარგავთ, ეს ხელსაყრელი გადაწყვეტილებებიც კი გახდება დაუცველი.
Და არა ყველა გაფიცვა წელს გამარჯვებით დასრულდა. ორწლიანი, ასობით ძლიერი ამერიკის შეერთებული მაღაროების მუშათა (UMWA) გაფიცვა Warrior Met-ში ბრუკვუდში, ალაბამაში, დასრულდა იმით, რომ მუშები მაღაროში ხელშეკრულების გარეშე დაბრუნდნენ. ადგილობრივმა პროფკავშირის არჩეულმა ოფიციალურმა პირებმა ცენტრალური როლი ითამაშეს ამ ბრძოლაში, გუბერნატორი იყენებდა სახელმწიფო ჯარისკაცებს სკაბების ესკორტირებისთვის და მოსამართლეები გამოსცემდნენ განკარგულებებს, რომლებიც არღვევდნენ პიკეტის ხაზს. UAW-ის ძალისხმევა სამხრეთის ავტოქარხნების ორგანიზებისთვის აუცილებლად მოითხოვს მსგავსი შეურიგებელი ადგილობრივი ოფიციალური პირების გადალახვას, რომლებსაც არ აქვთ ინტერესი, რომ UAW ადგილობრივი დამკვიდრდეს მათ იურისდიქციაში. ასეთი წინააღმდეგობის დასაძლევად დასჭირდება დისციპლინირებული, მებრძოლი წოდებრივი გამომგონებლობა, რომელსაც მხარს უჭერს ერთიანი შრომითი მოძრაობა.
მიუხედავად ამისა, დიდი სამუშაოს მიუხედავად, ჯერ კიდევ გასაკეთებელი, მუშათა კლასის იმპულსის დაგროვების შეგრძნება ამ წელს გამორიცხულია მუშებთან ყოველდღიურად საუბრისას. ეს არის ლიხტენშტეინი აღწერილია ჩემთვის, როგორც „ძალაუფლებისა და შემოსავლის ახალი თანავარსკვლავედების“ დამუშავება ეკონომიკური და სოციალური რღვევის პერიოდის შემდეგ.
მე თვითონ, როდესაც მე მთხოვენ ამის ახსნას - აშშ-ს მუშათა კლასის მზარდი მებრძოლი, გაფიცვის რიცხვი, პროფკავშირების რეფორმის მცდელობები, ახალი ორგანიზაციული მიზნები - ხშირად მოვიყვან ერთ მუშაკს, რომელთანაც ამ წლის დასაწყისში ვესაუბრე.
ტონი ფალკო იყო დამოუკიდებელი გაერთიანების Trader Joe's United (TJU) დამფუძნებელი ორგანიზატორი. ტრეიდერ ჯოს თანამშრომლებმა ხმა მისცეს კავშირში გაწევრიანებას კალიფორნიის, კენტუკის, მასაჩუსეტსა და მინესოტას მაღაზიებში, თუმცა კომპანია ახლა ცდილობს დაამტკიცოს პირველი ადგილი, რომელმაც შექმნა TJU, ჰადლიში, მასაჩუსეტსი.
მე დავწერე ა მუხლი შეისწავლეთ შესაძლებლობები და გამოწვევები, რომლებიც მოჰყვება შეერთებულ შტატებში დამოუკიდებელი გაერთიანების ფორმირებას კორპორაციაში, რომელსაც აქვს რესურსი მის წინააღმდეგ საბრძოლველად, ესაუბრება TJU-ს ბევრ დამფუძნებელ წევრს.
ორმოცდასამი წლის ფალკო ჩვიდმეტი წლის განმავლობაში მუშაობდა Trader Joe's-ში; ის მუშაობს ჰედლის ლოკაციაზე. ხანგრძლივი საუბრის ფონზე, აი, რა გამიჭირდა განსაკუთრებით:
შესვენება მოხდა ტვინის მასობრივ გამორეცხვაში, რომლის დროსაც ჩვენ ყველანი უნდა ვიტანჯოთ, ვიმუშაოთ და ვიყოთ ექსპლუატაცია. არის მომენტი, როცა ფიქრობ: „შეიძლება არა. შესაძლოა, დროა ჩვენი ძალაუფლების ხელში ჩაგდება.’ რასაც ჩვენ ვაკეთებთ რისკის გარეშე არ არის, მაგრამ მე არ ვგრძნობ შიშს. მე ვგრძნობ და იმედი მაქვს, რომ სხვა მუშები გრძნობენ იმ ძალას, რომლის შედეგები ჯერ კიდევ არ გვინახავს. მე უკვე ვგრძნობ ამის გრძნობას. და საჭიროების შემთხვევაში შემიძლია სხვა რამის პოვნა - ეს არის ნაწილი, საიდანაც მოდის შიშის ნაკლებობა. ნაკლებანაზღაურებადი? მე შემიძლია ამის მიღება სხვაგან, თუ მჭირდება.
მე გამიგია ეს განწყობილება - „არასაკმარისი ანაზღაურება? მე შემიძლია მივიღო ეს სხვაგან, თუკი მომიწევს“ - თუ არა ზუსტად ამ სიტყვებით, მრეწველობის სხვადასხვა მუშაკებისგან და სამუშაო ადგილებზე დიდი და პატარა. თუ მილიონობით ადამიანის განცდა ასე მოკლე რეფრენში შეიძლება შევაჯამოთ, ეს არის ის.
პანდემიას სისულელეების გადაჭრის საშუალება ჰქონდა. ილუზია, რომ მუშები და მათი უფროსები ერთი დიდი ოჯახია, დაინგრა, რადგან ამ ოჯახის ერთმა ნაწილმა საფრთხე შეუქმნა. ჯანმრთელობის მდე უსაფრთხოება or მუშაობდა გონებამახვილი სავალდებულო ზეგანაკვეთური ფულის შემოტანა. აღმასრულებლები უკან დაიხიეს დისტანციურ სამუშაოზე და მეორე სახლებში, ხოლო მუშები, როგორიცაა ფალკო, ინახავდნენ სასურსათო ნივთებს, ექვემდებარებოდნენ სასიკვდილო ვირუსს მწირი ხელფასისთვის.
მჭიდრო შრომის ბაზარი, რომელიც გამოწვეულია პანდემიის მწვერვალებით, სრულებით არ დაცემულა: უმუშევრობა ამჟამად 3.7 პროცენტია. ეს სამუდამოდ არ გაგრძელდება და ამიტომაა, რომ შრომით მოძრაობაში ხანდახან არის ცხელებული ბრძოლა, რათა, როგორც ფალკომ თქვა, „ჩვენი ძალაუფლება ხელში ჩაიგდოს“, სანამ კაპიტალისტური კლასი მოაწყობს ახალ შეტევას. Დრო გადის.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა