როგორც ეს იყო ამაზონის მუშათა კავშირი (ALU) სტეიტენ აილენდში, კაროლინა ამაზონელები გაერთიანებული სოლიდარობისა და გაძლიერებისთვის (CAUSE), ახალშობილი კავშირი Amazon-ის მუშაკებმა RDU1-ში, შესრულების ცენტრში გარნერში, ჩრდილოეთ კაროლინაში, რალეის გარეთ, დაიწყო COVID-ის გამო.
2022 წლის იანვარში მეუფე რაიან ბრაუნს, CAUSE-ის პრეზიდენტს, სთხოვეს ემუშავა საწყობის იმ ნაწილში, რომელიც მან იცოდა, რომ ეს იყო COVID-ის ცხელი წერტილი - არა, გეტყვით, რადგან ამაზონმა აცნობა თანამშრომლებს ეპიდემიების შესახებ, არამედ იმიტომ, რომ მუშები დაუკავშირდნენ ერთმანეთს COVID-ის შემთხვევების შესახებ კომუნიკაციისთვის. ბრაუნი, ყოფილი პასტორი შავკანიანი ბაპტისტური ეკლესიის დასავლეთ ჩრდილოეთ კაროლინაში, რომელიც მუშაობდა ამაზონში თითქმის სამი წლის განმავლობაში, თავს კომფორტულად არ გრძნობდა დავალებით. ასე რომ, მან გარკვეული დრო გამოიყენა სახლში წასასვლელად.
„ჩემი რეზიდენციისკენ მიმავალ გზაზე ჩემი სული ძალიან შეწუხებული იყო“, ამბობს ბრაუნი. "ვიფიქრე: "შენ ცდილობ, რომ წახვიდე სადმე, სადაც თავს კომფორტულად არ ვგრძნობ და თავს უსაფრთხოდ არ ვგრძნობ და შენ მეუბნები, რომ სხვა არჩევანი არ მაქვს?"
სახლში რომ მივიდა, ჭამა არ შეეძლო. დისკომფორტის შერყევა ვერ შეძლო, გადაწყვიტა გამოეხატა საკუთარი თავი ისე, როგორც მან ყველაზე კარგად იცის, აზრების ფურცელზე გადატანით. მან ეს სიტყვები აკრიფა RDU1-ის გენერალურ მენეჯერს პირად წერილში და გამოაქვეყნა ის Voice of Associates-ის დაფაზე, ონლაინ არხზე Amazon-ის მუშაკებისთვის, რათა შესთავაზონ გამოხმაურება კომპანიისთვის.
მეორე დღეს ბრაუნი სამსახურში დაბრუნდა. ათ წუთში მას სთხოვეს გენერალური მენეჯერის კაბინეტში წასვლა.
„მე და გენერალურ მდივანს გვქონდა საათი ან საათნახევარი პირადი აუდიტორია“, - ყვება ბრაუნი. ”როდესაც მე ვუყურებდი ამ კაცს თვალებში, ის გამუდმებით მაძლევდა იგივე კორპორატიულ საუბარს, რაღაცას, რაც თავს კარგად ვგრძნობდი, რომ ამაზე არ მესაუბრა.” შეხვედრის დატოვების შემდეგ, ბრაუნი კვლავ შეშფოთებულად გრძნობდა თავს, ამიტომ ისევ ადრე წავიდა სახლში.
სახლში მისულმა გადაწყვიტა ლოცვა. „ჩემს ლოცვებში გავიგონე ხმა, რომელიც სულში ჩამჩურჩულა: „ორგანიზება“, — ამბობს ბრაუნი.
მალევე, ის მივიდა მერი ჰილთან, RDU1-ის თანამშრომელთან, რათა ესაუბროს ორგანიზებას. ხანდაზმული შავკანიანი ქალი საწყობში, რომელიც ძირითადად შავკანიანი და ყავისფერი მუშებისგან შედგება, რომლებიც ყოველ გზაზე საათნახევარს მოძრაობენ, ბრაუნმა იცოდა, რომ ჰილმა პატივისცემა მოიპოვა მის თანამშრომლებს შორის. ეკლესიაში მისმა გამოცდილებამ მას ასევე მიიყვანა პრიორიტეტი.
„ბებიაჩემს მხოლოდ მეოთხე კლასში ჰქონდა განათლება, მაგრამ როცა გავიზარდე, ჩვენ ყოველდღე ვიყავით ეკლესიაში, ის იყო პასტორის დამხმარე კომიტეტში და ასე შემდეგ“, - განმარტავს ბრაუნი, რომელიც ბებიამ გაზარდა შელბიში, ჩრდილოეთში. კაროლინა. ”როდესაც შავ ეკლესიაში ხარ, ყველაფერი, რასაც აკეთებ, არის ორგანიზება.”
როგორც ბრაუნი ამბობს, CAUSE დაიბადა იმ მომენტში, როდესაც ჰილმა უპასუხა და უთხრა: „დიახ, მე მინახავს ეს რასისტული, დისკრიმინაციული დემონი ადრე, როცა ვიზრდებოდი ჯიმ ქროუს სამხრეთში. რაღაც უნდა გავაკეთოთ“.
Popsicle წინააღმდეგ გაზრდა
ძალისხმევა მნიშვნელოვნად გაიზარდა ამ საუბრის შემდეგ თვეებში. მიუხედავად იმისა, რომ ბრაუნი შეიძლება იყოს CAUSE-ის ერთ-ერთი ყველაზე თვალსაჩინო ფიგურა, ორგანიზაციას ჰყავს მმართველი კომიტეტი, დასაქმების კომიტეტი, საჩივრების კომიტეტი, ფონდების მოზიდვის კომიტეტი და საზოგადოებასთან ურთიერთობის კომიტეტი.
ისინი იწყებენ სურსათის ბანკის სისტემის კოორდინაციას სამუშაო ძალის სასურსათო დაუცველობის მოსაგვარებლად. ში ინტერვიუ More Perfect Union-თან ერთად, ალბერტ ელიოტი, RDU1-ის კიდევ ერთი თანამშრომელი, ადასტურებს პრობლემას.
„მე უნდა შევძლო არჩევანის გაკეთება გაზსა და კვებას შორის და პირადად მე მინდა შევძლო სახლში ათი ან თერთმეტსაათიანი დღის შემდეგ დაბრუნება“, ამბობს ელიოტი. "ან პურს ყიდულობ ან რძეს, მაგრამ ორივეს ვერ იყიდი."
CAUSE ასევე ატარებს პუბლიკაციების სესიებს, ტრიალებს თხოვნა RDU1-ის თანამშრომლების თქმით, მათი ყველაზე აქტუალური შეშფოთებაა. ანაზღაურება ყველაზე დიდი პრობლემაა: საწყისი ხელფასი RDU1 არის $15.50. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ორჯერ მეტია ჩრდილოეთ კაროლინას უსაზღვროდ დაბალ მინიმალურ ხელფასზე, რომელიც არის $7.25, ის გაცილებით დაბალია. საარსებო მინიმუმი უეიკ ოლქისთვის, სადაც საწყობია განთავსებული - ეს იქნება 18.95 აშშ დოლარი ბავშვების გარეშე ზრდასრულისთვის. CAUSE-ის პეტიცია ითხოვს საათში $10-ის გაზრდას.
არაადეკვატური შესვენების დრო სხვა პრობლემაა. მუშები იღებენ ოცდაათწუთიან შესვენებას, ძლივს საკმარისი დრო გადალახონ მასიური შესრულების ცენტრი, გაიარეთ ლითონის დეტექტორები და ჭამე. CAUSE ეძებს დამატებით ოცდაათწუთიან ფასიან შესვენებას. სხვა პრიორიტეტები მოიცავდა დამატებით თორმეტ საათიან ანაზღაურებად დასვენებას და რომ დაწესებულებას ჰყავდეს ადგილზე თერაპევტი, რომელსაც უნდა მიმართოს ფსიქიკური ჯანმრთელობის შეშფოთება სამუშაო ძალებს შორის.
ბოლო გაშუქების სესიის დროს, ბრაუნმა თქვა, რომ RDU1-ის მენეჯმენტის რამდენიმე წევრი გამოვიდა დაწესებულების გარეთ და მუშებს სთავაზობდნენ პოპსიკულებს.
„ძალიან გავბრაზდი“, - ყვება ის. მან აღნიშნა, რომ მაშინ, როცა მენეჯმენტი მუშებს პოპსიკულს სთავაზობს, CAUSE ცდილობს ხელფასის გაზრდას. „ისინი იქ იყვნენ ჩემს დასაშინებლად, მაგრამ მალე უხერხულად გრძნობდნენ თავს და ტროტუარის მეორე მხარეს გადავიდნენ, მე კი მათ გავყევი“.
მეორე დღეს სამსახურში, ოპერაციების უფროსმა მენეჯერმა და ქალმა, რომელიც თავს ადამიანური რესურსების ვიცე-პრეზიდენტად ასახელებდა, ბრაუნი განზე გაიყვანეს. მათ უთხრეს, რომ ვიღაცამ დაადანაშაულა მაღაზიის იატაკზე CAUSE ლიტერატურის გაცემაში. ბრაუნმა უპასუხა, რომ ბრალდება მისი ინტელექტის შეურაცხყოფაა.
„მე ვთქვი, რომ CAUSE ლიტერატურას რომ გავუშვებდი, ჩვენ სხვაგვარად ვისაუბრებდით, რადგან კარიდან გამომყვებოდით“, - ამბობს ის. ”მე პირდაპირ ვუთხარი მათ: მე არ ვარ ასეთი ტიპის ზანგი და დაშინება არ მოქმედებს ჩემზე.” ბრალდება მოხსნილი იქნა ჩაწერის გარეშე.
ასეთი ნდობა არის ნებისმიერი ორგანიზაციული ძალისხმევის გასაღები, მაგრამ განსაკუთრებით Amazon-ში, ისტორიის მქონე კომპანიაში სამაგიეროს აძლევდა წინააღმდეგ კავშირის მხარდამჭერები. მიუხედავად იმისა, რომ CAUSE-ს მხარდამჭერების უმეტესობა ინკოგნიტოა, ორგანიზაცია იყენებს სოციალურ მედიას RDU1-ის მუშაკების ვიდეოების გასაზიარებლად, რომლებიც განმარტავენ, რატომ უჭერენ მხარს ძალისხმევას - გამბედაობის კიდევ ერთი კრიტიკული გამოცდა.
ამ დროისთვის, CAUSE არ არის განსაკუთრებით შეშფოთებული პროფკავშირის არჩევნებისთვის შრომით ურთიერთობების ეროვნულ საბჭოსთან (NLRB) შეტანის საკითხით, რომელიც ფოკუსირებულია მშრომელთა შორის მხარდაჭერისა და მოთხოვნების გაგზავნაზე. ორგანიზაცია დამოუკიდებელია, თუმცა ბრაუნი აღიარებს, რომ კავშირს ეს ყველაფერი დასჭირდება მხარდაჭერა მას შეუძლია შეებრძოლოს დამსაქმებელს, როგორიცაა Amazon. ჩვენი საუბრის მსვლელობისას ის ახსენებს საუბარს ბესემერის, ალაბამას საწყობის მუშებთან, რომლებიც ორგანიზებას უწევენ საცალო, საბითუმო და უნივერმაღების გაერთიანებას (RWDSU), რომლებიც ორგანიზებულნი არიან ამაზონელები გაერთიანებულიდა ისინი, ვინც არიან ALU-ს წევრები; ALU-ს პრეზიდენტი, კრის სმოლსი, ცოტა ხნის წინ ზარი იყო CAUSE-ის ორგანიზატორებთან.
ასეთი ჯვარედინი დამტვერვა ხდება სტანდარტი ამაზონის ორგანიზებით მუშაკებს შორის. პრობლემები რჩება ასეთ დაშლილ ეკოლოგიასთან დაკავშირებით: არსებულმა პროფკავშირებმა, იქნება ეს RWDSU თუ გუნდურთა საერთაშორისო საძმო, შეიძლება შეაჩერონ კამპანია დაწესებულებაში, იმის შიშით, რომ ის აღიქმება, როგორც შეჭრა, მაშინ როცა დამოუკიდებელმა გაერთიანებებმა, როგორიცაა ALU, დაკავშირებულია სამართლებრივ გამოწვევებთან და დამქირავებელთა შურისძიებასთან, არ გააჩნია შესაძლებლობები და რესურსები ახალ ძალისხმევის დასახმარებლად. მაგრამ კავშირები უნდა აშენდეს; ვერც ერთი ადგილი ვერ მოიგებს დამოუკიდებლად კომპანიაში, სადაც პაკეტების გადატანა საწყობიდან მოშორებით, რომელიც, ვთქვათ, გაფიცულშია, შეიძლება იყოს ისეთივე მარტივი, როგორც ღილაკის დაჭერა.
მაგრამ მუშა-მუშაკთან ურთიერთობა სხვა მიზანსაც ემსახურება.
„იმ დროს, როცა გულდაწყვეტილი ვარ, უბრალოდ ვიღებ ტელეფონს და მივმართავ ერთ-ერთ ამ და-ძმას, რომლებიც სრულიად განსხვავებულ მდგომარეობაში არიან“, — ამბობს ბრაუნი. „გაუცნობიერებლადაც კი, ჩვენ აღმოვჩნდებით, რომ ვამხნევებთ ერთმანეთს“.
კითხვაზე, ვის ეძებს ის შთაგონებას, ბრაუნი მოჰყავს მარკუს გარვის, მალკოლმ X-ს, შავ პანტერებს და მარტინ ლუთერ კინგი უმცროსს (თუმცა არა, ის ხაზს უსვამს, კინგის დახვეწილ ვერსიას). გაერთიანება ცოტა ხნის წინ tweeted ციტატა სტოკლი კარმაიკლისგან: „ცნობიერის საქმეა არაცნობიერის ცნობიერი გახადოს“. ძალისხმევის გასაღები, ასევე, არის საფუძველი ფართო ისტორიაში. ბრაუნის შეფასებით, მისი პირადი ბიბლიოთეკის დაახლოებით 75 პროცენტი შედგება ისტორიის წიგნებისგან და ის ვრცლად საუბრობს ინდუსტრიულ რევოლუციაზე - „მათი დროის ბეზოსებზე“ - და მონათა ეკონომიკაზე Amazon-ის ბიზნეს მოდელის აღწერისას.
რაც შეეხება CAUSE-ს სტრატეგიას, ის, რაც მუშაობდა ნიუ-იორკში, შესაძლოა სულაც არ მუშაობდეს ჩრდილოეთ კაროლინაში; ის, რაც ბესემერში არ მუშაობდა, შეიძლება ჩრდილოეთ კაროლინაში იმუშაოს. მაგრამ იმისათვის, რომ იცოდეთ რა გააკეთა და რა არა, თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი კოლეგები სხვა ადგილებში და სხვა ორგანიზაციებში.
კითხვა, თუ რა იმუშავებს ჩრდილოეთ კაროლინაში, ღია რჩება. სახელმწიფოს აქვს მეორე ყველაზე დაბალი კავშირის სიმჭიდროვე ქვეყანაში - უბრალო 2.6 პროცენტს. ნიუ-იორკისგან განსხვავებით, რამდენიმე გაერთიანებული მუშაკია მათ მხარდასაჭერად და რამდენიმე არჩეული თანამდებობის პირი, სავარაუდოდ, ამაზონის მუშაკების მხარეს იქნება ასეთი ძლიერი დამსაქმებლის გამო.
კითხვაზე დიდი შანსების შესახებ, ბრაუნი აღნიშნავს, რომ იგივე ექსპერტებმა, რომლებმაც შეიძლება თქვან, რომ RDU1-ზე კავშირის შექმნა შეუძლებელია, ასევე თქვეს, რომ ALU ვერ გაიმარჯვებს JFK8-ზე და ისინი ცდებოდნენ.
„მე ვაღიარებ, რომ რთული ბრძოლა გვაქვს და ბევრი შინაგანი განათლება დასჭირდება გაერთიანებებისა და ორგანიზების შესახებ სიცრუის გასაფანტად“, - ამბობს ბრაუნი. „მაგრამ ბოლოს და ბოლოს, ეს ექსპერტები, ეს პოლიტიკოსები, ეს ჟურნალისტები? ისინი არ მუშაობენ ამაზონში, არ გადიან ჯოჯოხეთში და მუშაობენ როგორც მონა და არ იციან საუბრები, რომლებიც ჩურჩულებენ. გულში რომ არ ვიცოდე, რომ დაძლევა და მოგება შეგვეძლო, ამ პროცესში არ ჩავერევი“.
ამ დროისთვის, ყურადღება გამახვილებულია RDU1-ში მხარდაჭერაზე. CAUSE თვლის, რომ შესრულების ცენტრში შეიძლება იყოს ექვს ათასამდე თანამშრომელი; ჯერჯერობით, ის კავშირშია შვიდასამდე მათგანთან. კითხვაზე, თუ როგორ აშენებს პროფკავშირი იმპულსს არა მხოლოდ პეტიციებზე ხელმომწერი მუშაკების რაოდენობის, არამედ მაღაზიის სართულის სიმძლავრის, პროფკავშირის მსგავსად მოქმედების შესაძლებლობის თვალსაზრისით, მიუხედავად იმისა, აქვს თუ არა მას ოფიციალური აღიარება, ბრაუნი მოგვითხრობს ამბავს მისი ბოლოდან. ცვლა.
მუშები ხშირად მიმართავენ მას სამსახურში არსებული პრობლემების განსახილველად. მაგალითად, როგორც ჩანს, ჩანაწერების მოცულობა იზრდება RDU1-ზე - მენეჯმენტის წევრმა ახლახანს ანდობა ბრაუნს, რომ მისი განყოფილების კრიტერიუმია დღეში მინიმუმ თორმეტი მუშაკის დაწერა, პოლიტიკა, რომელიც შეიძლება იყოს Amazon-ის გზა. პანდემიის დროს დაქირავებული მრავალი მუშაკიდან რამდენიმეს გამოდევნა. უმეტეს შემთხვევაში, სწორედ შავკანიანი მუშები ენდობიან ბრაუნს ასეთ საკითხებზე საუბარი. თუმცა, ამჯერად, სამი ლათინომშრომელი მივიდა მისკენ.
„ერთ-ერთ მათგანს არ შეეძლო ინგლისური საუბარი და ამიტომ ერთ-ერთ სხვა ახალგაზრდა ქალბატონს მოუწია მისთვის თარგმნა“, - ამბობს ის. ქალმა იგრძნო, რომ უმიზეზოდ დაწერეს და დახმარება სურდა. მენეჯერი, რომელიც პასუხისმგებელია ჩანაწერზე, არის ადამიანი, რომელსაც CAUSE რასისტად თვლის, რადგან ფერადკანიანი მუშები რეგულარულად უჩივიან მას. ასე რომ, ბრაუნმა და ჰილმა, მისმა თანამემამულემა ორგანიზატორმა, მიიღეს ქალის საჩივარი და მიიტანეს იგი GM-ის ყურადღების ცენტრში.
„გენერალისტმა ისე შემომხედა, რომ უმეტესად შავკანიანებს მიყავხარ ოფისში, მაგრამ ახლა ესპანელები გელაპარაკებიან“.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა