წყარო: Inequality.org
უბრალო სოციალური წესიერება, როგორც ყველა ჩვენთაგანს ესმის, მოითხოვს შემოსავლის დონეს, მინიმალურ ხელფასს. უბრალო სოციალური წესიერებაც მოითხოვს შემოსავლის ზღვარს, „მაქსიმალურ ხელფასს“?
ამ ჭერის მიმართულება ახლახან მოვიდა ნაკლებად სავარაუდო წყაროდან: ორი ფინალისტი 2022 წლის საფრანგეთის საპრეზიდენტო არჩევნებში.
არც ერთი ამ ორი კანდიდატიდან, საფრანგეთის მოქმედი პრეზიდენტი ემანუელ მაკრონი და მისი ულტრამემარჯვენე კონკურენტი მარინ ლე პენი, ისტორიულად არ გამოუჩენიათ დიდ ინტერესს ხელფასის სამართლიანობის მიმართ. მაგრამ გასულ კვირას, მათი საარჩევნო დაპირისპირების ბოლო დღეებში, მაკრონიც და ლე პენიც გაბრაზდა როდესაც ახალი ამბების ანგარიშებმა გაირკვა, რომ საფრანგეთის უმსხვილესი ავტომწარმოებლის აღმასრულებელმა დირექტორმა შარშან 20.6 მილიონი დოლარის ექვივალენტი ჩაიდო.
მაკრონმა სწრაფად უწოდა ამ მილიონებს „შოკისმომგვრელი და გადაჭარბებული“ და პირობა დადო, რომ ევროკავშირის დონეზე „ბრძოლა“ კორპორატიული აღმასრულებლების ზედმეტ კომპენსაციასთან.
„რაღაც ეტაპზე ჩვენ უნდა ჩამოვაყალიბოთ ჭერი და შემოვიტანოთ მმართველობითი სტრუქტურა ევროპულ დონეზე, რომელიც მისაღებს გახდის“, - განმარტა ყოფილმა საინვესტიციო ბანკირმა. „წინააღმდეგ შემთხვევაში, ერთ მომენტში საზოგადოება აფეთქდება.
"რა თქმა უნდა, შოკისმომგვრელია", - დაეთანხმა თანაბრად აღშფოთებული ლე პენი.
თანამედროვე საფრანგეთში, 20 მილიონი აშშ დოლარის დახარჯვას აღმასრულებელი დირექტორის შრომისთვის ერთი წლის განმავლობაში აშკარად ჯერ კიდევ აქვს შოკისმომგვრელი ძალა. ამის საპირისპიროდ, ატლანტის ოკეანის ამ მხარეს, 20 მილიონ დოლარზე მეტი ხელმძღვანელებისთვის წლიური კომპენსაცია გახდა კორპორატიული კურსის თანაბარი.
რამდენად აღმაშფოთებლად მაღალია ახლა აღმასრულებელი კომპენსაცია შეერთებულ შტატებში? ჩვენ არ გვექნება გასული წლის აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურების მაჩვენებლების სრული მიმოხილვა ამ გაზაფხულის ბოლოს. მაგრამ ჩვენ გვაქვს წინასწარი მონაცემები. Equilar, კორპორატიული მონაცემთა ფირმა, ახლახანს გაათავისუფლეს მისი ყოველწლიური მიმოხილვა აღმასრულებელ კომპენსაციაზე 100 უმსხვილეს ამერიკულ ფირმაზე, რომლებმაც გამოაქვეყნეს თავიანთი აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასი 31 მარტისთვის.
ახალ Equilar 100-ში ყველაზე ძვირადღირებული ანაზღაურებადი პაკეტი Intel-ის ხელმძღვანელს პატრიკ გელსინჯერს ეკუთვნის. გასულ წელს მან მხოლოდ 178 მილიონი დოლარი გამოიმუშავა. Equilar-ის სიაში მეორე ყველაზე ძვირადღირებული ჯამი, Apple-ის აღმასრულებელი დირექტორის ტიმ კუკის $98.7 მილიონი დოლარია, ვარსკვლავით მოდის. საზ ასევე მიღებული გასულ წელს სხვა $ 754 მილიონი — Apple-ის მარაგში — როგორც მისი ორიგინალური 10-წლიანი Apple-ის გადახდის პაკეტის საბოლოო განვადება.
რა თქმა უნდა, Apple-ის დირექტორთა საბჭოს კეთილშობილება აღმასრულებელი დირექტორის კუკის ფარგლებს გარეთაც ვრცელდება. 2021 წელს Apple-ის კიდევ ოთხი აღმასრულებელი წავიდა მინიმუმ 26 მილიონი დოლარის ანაზღაურებით.
რაც შეეხება Apple-ის დანარჩენ 150,000-ზე მეტ თანამშრომელს? Apple-ის საშუალო - ყველაზე ტიპიური - თანამშრომელი გასულ წელს მიღებული $68,254. ტიმ კუკის 98.7 მილიონი დოლარი 1,447-ჯერ გადააჭარბა თანამშრომლის საშუალო ანაზღაურებას. თითოეული კვირას შარშან, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, კუკმა ჩაისუნთქა 28 ჯერ მეტი კომპენსაცია, ვიდრე Apple-ის ყველაზე ტიპიური თანამშრომელი გამოიმუშავა მთელი წლის შრომით.
საერთო ჯამში, წლევანდელ Equilar 100 სიაში აღმასრულებელმა დირექტორებმა მიიღეს 254-ჯერ მეტი კომპენსაცია, ვიდრე მათი ყველაზე ტიპიური მუშები. შრომის ერთ დღეზე ნაკლებ დროში, ფაქტობრივად, ამ აღმასრულებლებმა გამოიმუშავეს მეტი, ვიდრე მათი მუშები გამოიმუშავეს მთელი წლის განმავლობაში.
As You Sow, კალიფორნიის აქციონერთა ადვოკატირების ჯგუფი, ასევე ახლახანს გაათავისუფლეს აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურება ტოპ 100-ს, ეს ორიენტირებულია ქვეყნის 100 ყველაზე „ზედმეტად გადახდილ“ აღმასრულებელზე 2020 წელს, უახლესი წელი, სრული აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურების ნომრებით. Paycom Software-ის აღმასრულებელი დირექტორი ჩად რიჩისონი საუკეთესოებში ეს As You Sow სია. მან 211.1 წელს 2020 მილიონი დოლარი მოიპოვა, დაახლოებით 2,963-ჯერ მეტი ვიდრე ტიპიური Paycom-ის მუშაკმა ჯიბეში ჩაიდო.
როგორც You Sow-მა აღმოაჩინა, დაახლოებით 20 ტოპ აღმასრულებელი, რომლებიც 2020 წლიდან წავიდნენ თავიანთი ყველაზე ტიპიური მუშაკების ანაზღაურებით 1,000-ჯერ მეტი.
ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის მკვლევარები წლების განმავლობაში მუშაობდნენ მსგავსი კოეფიციენტების კონტექსტუალიზაციაზე. ჯერ კიდევ 1965 წელს, EPI ითვლის, ამერიკის ტოპ 350 კორპორაციის აღმასრულებელმა დირექტორებმა მიიღეს მხოლოდ 21.1-ჯერ მეტი კომპენსაცია, ვიდრე ტიპიური ამერიკელი მუშები. ერთი თაობის შემდეგ, 1990 წელს, ეს მრავალჯერადი გასამმაგდა, მაგრამ მაინც იჯდა "მხოლოდ" 61.4-ჯერ. ჩვენ მოვედით კიდევ ერთი კორპორატიული კომპენსაციის თაობა მას შემდეგ. აღმასრულებელი დირექტორის თანამშრომელთა ანაზღაურება იყოფა იმ EPI სქემებში 2020 წლისთვის: დიფერენციალური 351.1-დან 1-მდე.
EPI-მ გამოაქვეყნა ეს 351.1 მაჩვენებელი გასულ აგვისტოში. გასულ კვირას, EPI-ს მკვლევარები შეუერთდნენ ჰარვარდის უნივერსიტეტის Shift Project-ს მკვეთრად დეტალურად რამდენ ცოტას უხდიან ამერიკის ყველაზე კეთილშობილური კორპორაციები - უფროსების აღმასრულებლები - თავიანთ ძირითად მუშაკებს.
Walmart-ში, სადაც ამჟამინდელი აღმასრულებელი დირექტორი როგორღაც ახერხებს გაეცანით მხოლოდ 34.3 მილიონი დოლარის წლიური ანაზღაურებით, მუშახელის 51 პროცენტი გამოიმუშავებს საათში 15 დოლარზე ნაკლები, 14 პროცენტი კი საათში 12 დოლარზე ნაკლები. Starbucks-ში მუშათა თითქმის ორი მესამედი - 63 პროცენტი - საათში 15 დოლარზე ნაკლებია. Dollar General-სა და McDonald's-ში, თითქმის ყოველი ოთხი მუშაკი 10 დოლარზე ნაკლებს გამოიმუშავებს.
ახლა ჩვენ გვაქვს, მსგავსი კვლევის წყალობით, უფრო მეტი ინფორმაცია, ვიდრე ოდესმე, ანაზღაურების სხვაობის სიგანის შესახებ, რომელიც ყოფს ჩვენს მუშაკებსა და მაღალჩინოსნებს. რა შეგვიძლია გავაკეთოთ მთელი ამ ახალი ცოდნით? ჩვენ შეგვიძლია დავიწყოთ მასზე შედეგების დადება. და ეს პროცესი აქვს უკვე დაიწყო.
ორეგონში, ქალაქ პორტლენდში წიგნებზე გადასახადის გადასახადი ბოლო ექვსი წლის განმავლობაში იყო. კომპანიები, რომლებიც აწარმოებენ ბიზნესს პორტლენდში, რომლებსაც აქვთ აღმასრულებელი დირექტორისა და საშუალო თანამშრომელის ანაზღაურების კოეფიციენტი 100-დან 1-ზე მაღალი, იხდიან 10 პროცენტიან გადასახადს ქალაქის წლიური ბიზნეს ლიცენზიის გადასახადზე. 250-დან 1-ზე მეტი თანაფარდობა ამაღლებს ამ გადასახადს 25 პროცენტამდე. 2019 წელს, პანდემიამდელ ბოლო წელს, პორტლანდის ანაზღაურების თანაფარდობის გადასახადი დააყენა თითქმის 5 მილიონი დოლარი.
ამომრჩევლები სან-ფრანცისკოში შეიქმნა ანაზღაურების თანაფარდობის მსგავსი გადასახადი 2020 წელს. ეს Bay Area გადასახადი მოქმედებს იმ კომპანიებზე, რომელთა უმაღლესი ხელმძღვანელები იღებენ 100-ჯერ მეტ ანაზღაურებას ადგილობრივი მუშაკების მედიანაზე. 600-დან 1-ზე მეტი თანაფარდობის მქონე კორპორაციებს შეუძლიათ გადაიხადონ თავიანთი ხელფასის 2.4 პროცენტამდე გადასახადში. 2022 წელს ქალაქის ჩინოვნიკები ხარჯთაღრიცხვაამ ანაზღაურების თანაფარდობის გადასახადმა შეიძლება $140 მილიონი დაამატოს სან-ფრანცისკოს გენერალურ ფონდს.
სხვადასხვა ფედერალურ წინადადებებს მიჰყვება იგივე ნიმუში, განსაკუთრებით საგადასახადო გადაჭარბებული აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურების აქტი გააცნო გასულ წელს. ეს კანონმდებლობა აწესებს საგადასახადო განაკვეთების ესკალაციას იმ კორპორაციებზე, რომელთა ანაზღაურებადი ხარვეზები აღემატება 50-დან 1-ს. ეს კანონმდებლობა რომ ყოფილიყო კანონი 2020 წელს, Walmart-ს დამატებითი 859 მილიონი დოლარის გადასახადები დაემუქრებოდა.
სხვა ბოლოდროინდელმა წინადადებებმა სახელმწიფო და ფედერალურ დონეზე დააკავშირა აღმასრულებელი მუშაკების ანაზღაურების თანაფარდობა სამთავრობო კონტრაქტებთან და სუბსიდიებთან. მათი ძირითადი მიზანი: სახელმწიფო სუბსიდიების მიმართვა მხოლოდ იმ ბიზნესებზე, რომლებიც ინარჩუნებენ აღმასრულებელი თანამშრომელთა ანაზღაურების სხვაობას გონივრულ საზღვრებში და წარმართავენ სახელმწიფო კონტრაქტებს ფირმებთან, რომლებიც ინარჩუნებენ აღმასრულებელ ანაზღაურებას მუშაკთა ანაზღაურების მოკრძალებულ მრავალჯერადად.
მსოფლიოს სხვაგან, პროგრესულმა პოლიტიკურმა ლიდერებმა მიიღეს უფრო ფართო შემოსავალის წინადადება, რომელიც პრეზიდენტმა ფრანკლინ რუზველტმა წარმოადგინა კონგრესის წინაშე 1942 წელს. FDR-მა მოითხოვა 100 პროცენტიანი გადასახადი ინდივიდუალურ შემოსავალზე $25,000-ზე მეტი, ცოტა მეტი $440,000 დღევანდელ დოლარში.
FDR არ მიიღო მისი 100 პროცენტიანი უმაღლესი მაჩვენებელი, მაგრამ კონგრესმა მოათავსა 94 დოლარზე მეტი შემოსავალი 200,000 პროცენტით. ეს უმაღლესი საგადასახადო განაკვეთი დაახლოებით 90 პროცენტი იქნებოდა 1960-იანი წლების შუა პერიოდებამდე, წლები, როდესაც შეერთებულმა შტატებმა წარმოშვა პირველი მასობრივი საშუალო კლასი მსოფლიო ისტორიაში.
ხუთი წლის წინ, 2017 წლის საფრანგეთის საპრეზიდენტო არჩევნებზე, ვეტერან რადიკალ პოლ ჟან-ლუკ მელენშონს კენჭისყრის ბოლო ტურში გასვლა მოერიდა. მისი ხელმოწერის წინადადება: FDR-ის მსგავსი 100 პროცენტიანი გადასახადის განაკვეთი 400,000 ევროზე მეტ შემოსავალზე, მაშინ დაახლოებით 430,000 აშშ დოლარის ექვივალენტი. საფრანგეთის წლევანდელ საპრეზიდენტო არჩევნებში მელენშონი კიდევ ერთხელ ჩამორჩა საბოლოო წყვილს. ის ამჯერად გაიქცა პლატფორმაზე, რომელიც მოუწოდებდა შემზღუდველი კორპორაციის მაქსიმალური ანაზღაურება 20-ჯერ ყველაზე დაბალია.
საპრეზიდენტო არჩევნების პირველი ტურის შემდეგ კამპანიის დროს ემანუელ მაკრონის მიმართება აღმასრულებელ ანაზღაურებაზე ჭერის ცნებას, ეჭვგარეშეა, ასახავს მაკრონის მოთხოვნას მხარი დაუჭიროს ამომრჩევლებს, რომლებმაც აირჩიეს მელენშონი საწყის კენჭისყრაში. არცერთ დამოუკიდებელ ფრანგ პოლიტიკურ დამკვირვებელს სერიოზულად არ სჯერა, რომ მაკრონი ნამდვილად ირწმუნება ს მელენშონის შემოსავლის ზღვარს მიახლოება.
მაგრამ მაკრონი, თუკი მას რაიმე საკანონმდებლო პროვოცირება შეექმნა, შესაძლოა წინ წავიდეს ნაკლებად ამბიციური წინადადებებით გაქცეული აღმასრულებელი დირექტორის კომპენსაციის შემცირების მიზნით. მან შეიძლება, მაგალითად, მხარი დაუჭიროს ზომებს, რომლებიც აკავშირებს კორპორატიული გადასახადის განაკვეთებს ან მთავრობის გადაწყვეტილებებს აღმასრულებელი დირექტორისა და თანამშრომელთა ანაზღაურების კოეფიციენტებთან. და ნებისმიერი პროგრესი ანაზღაურების თანაფარდობასთან დაკავშირებულ ფრონტზე, რაც არ უნდა მოკრძალებული იყოს, დაეხმარება უფრო მეტ ადამიანს უკეთ გააცნობიეროს, რომ ბუნების არც ერთი ძალა არ ტოვებს ზოგიერთ ჩვენგანს სხვებზე მეტად მდიდრებს. უთანასწორობის დონე, რომელიც ჩვენს გარშემოა, იყო და ყოველთვის იქნება ადამიანის კონსტრუქცია.
ჩვენ შეგვიძლია ავირჩიოთ ვიყოთ უფრო თანასწორნი. ანაზღაურების კოეფიციენტების ირგვლივ ბრძოლა დაგეხმარებათ ამ არჩევანის გამარტივებაში.
სემ პიზიგატი თანარედაქტირებს Inequality.org-ს. მის ბოლო წიგნებში შედის მაქსიმალური ხელფასის საქმე მდე მდიდრები ყოველთვის არ იმარჯვებენ: დავიწყებული ტრიუმფი პლუტოკრატიაზე, რომელმაც შექმნა ამერიკული საშუალო კლასი, 1900-1970 წწ.. მიჰყევით მას @Too_Much_Online.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობაRelated პოსტები
არარის დაკავშირებული შეტყობინება.
