როდესაც ვენესუელას პრეზიდენტი უგო ჩავესი აირჩიეს 1998 წელს, რაც რადიკალური პოლიტიკური და სოციალური ცვლილებების პროცესის ინაუგურაციას მოჰყვა, ისე ჩანდა, რომ შრომა შესაძლოა უკან დარჩეს. მთავარი ლეიბორისტული ცენტრი, ვენესუელელ მუშაკთა კონფედერაცია (CTV) იყო მისი ერთ-ერთი ყველაზე მგზნებარე კრიტიკოსი და ჩავესი, თავის მხრივ, სიტყვიერად აკრიტიკებდა CTV-ს რეგულარულად. მაგრამ ჩავესის წინააღმდეგ ლეიბორისტული გამოსახულება, რომელიც მეინსტრიმ მედიის მიერ არაერთხელ აგდებული უეჭველ შემთხვევით დამკვირვებელს, სწორედ შეცდომაში შეჰყავს. უსიამოვნო სიმართლე ის არის, რომ CTV ადეკვატურად არ წარმოადგენდა ვენესუელელ მუშაკებს 1970-იანი წლებიდან, თუ ადრე არა. მაშასადამე, ჩავესის წინააღმდეგ CTV-ის რეალობა არ გამორიცხავს ვენესუელელი მუშაკების დიდი ნაწილის აქტიურ და ენთუზიაზმით მონაწილეობას მის ბოვარიულ რევოლუციაში (დასახელებული ლათინური ამერიკის დამოუკიდებლობის ლიდერის სიმენ ბოვარის პატივსაცემად).
მთელ მსოფლიოში დაჩქარებული გლობალიზაციის ეპოქაში, რომელიც იკვებება ამერიკული იმპერიის ძალადობით, ჩავესის მიერ ნეოლიბერალური მოდელის ხმამაღალი უარყოფა განსაკუთრებით რეზონანსულია. და ეს უარყოფა უფრო მეტია, ვიდრე უბრალო რიტორიკა. ნეოლიბერალური სათამაშო წიგნის პირდაპირ წინააღმდეგობაში, ვენესუელამ დაიწყო განვითარების ალტერნატიული მოდელის ექსპერიმენტები, რომელიც დაფუძნებულია სოციალური კეთილდღეობის უპატივცემულო პრიორიტეტიზაციაზე.
პრინციპში, ეს პროცესი ეხება დემოკრატიას, მაგრამ არა ისე, როგორც ჩვენ ჩრდილოეთში მიჩვეული ვართ ამაზე ფიქრს. ”ვენესუელაში ტერმინი მოიცავს სოციალურ და ეკონომიკურ განზომილებებს, ასევე პოლიტიკურს. პოპულარული მონაწილეობა ნიშნავს ადგილობრივ დაგეგმარ საბჭოებს, რომლებიც განიხილავენ თემის ბიუჯეტებზე, მაგრამ ეს ასევე ნიშნავს გადასვლას წარმოებიდან მსოფლიო ბაზრისთვის, ვენესუელელი ხალხის წარმოებაზე. ამგვარად, ტენდენცია, რომლის მიხედვითაც ვენესუელა თავისი საკვების 70%-ით იმპორტს ახორციელებდა, ნელ-ნელა იცვლება „სასურსათო სუვერენიტეტის“ ინტერესებიდან გამომდინარე.
მონაწილეობითი დემოკრატიის ფენომენს აქვს თავისი გამოვლინება შრომით მოძრაობაშიც. ორგანიზებულ შრომაში პროგრესულმა მიმდინარეობებმა გამოხატეს თავიანთი წინააღმდეგობა გლობალიზაციისადმი და მუშების მიერ ქარხნების ერთობლივი მართვისა და თვითმართვის ალტერნატიული სტრატეგიის მიმართ. მაგრამ სანამ თანამმართველობის და თვითმმართველობის, როგორც ნეოლიბერალიზმის ალტერნატივის ნაწილის იდენტიფიცირება მნიშვნელოვანი პირველი ნაბიჯია, ეკონომიკის დემოკრატიზაცია საბოლოოდ მოითხოვს უფრო დეტალურ სტრატეგიას, რომელიც ეხება ეროვნულ დონეზე წარმოებაზე კონტროლს.
როგორც ახლახან აღნიშნა შრომის ვიცე მინისტრმა რიკარდო დორადომ, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ვენესუელაში ვინმემ შეწყვიტა საკუთრების უფლებების პატივისცემა, არამედ იმის მტკიცება, რომ ისინი ხელშეუხებელი არ არიან. დორადოს აზრით, ადამიანის უფლებებს უპირატესობა უნდა ენიჭებოდეს საკუთრების უფლებებზე. ასეთი ლოგიკა მნიშვნელოვანი ნაბიჯია შექმნისკენ, რასაც დორადო მოიხსენიებს, როგორც "სოლიდარულ ეკონომიკას"” ეკონომიკა, რომელიც ორიენტირებულია სოციალურ ინვესტიციებზე და არა მხოლოდ მოგებაზე. ეს მოითხოვს არაფორმალურ სექტორში დაფუძნებული ვენესუელას სამუშაო ძალის 50%-ის მონაწილეობას და საერთოდ უმუშევარის 14%-ს. ”ორივე ჯგუფი ისტორიულად არ იყო მიმართული ორგანიზებული შრომით.
შრომა ჩავესის ეპოქაში
სამმა მთავარმა ფაქტორმა განაპირობა CTV-მ დაკარგა სანდოობა წოდებითა და ფაილებით მთელი ოთხმოცდაათიანი წლების განმავლობაში. CTV დიდი ხანია აღიქმებოდა, როგორც ორი ტრადიციული პარტიის ინტერესების დაქვემდებარებაში: სოციალ-დემოკრატიული. Acción Democratica (ახ.წ.) და სოციალ-ქრისტიანული კოპეი. CTV-ის თანამონაწილეობა ნეოლიბერალური პროგრამის განხორციელებაში 1990-იან წლებში მშრომელთა უფლებების კლიენტელისტური პოლიტიკისადმი დაქვემდებარების პროდუქტი იყო. დაბოლოს, CTV-ის ალიანსი მსხვილ ბიზნესთან, რომელიც 2001 წლიდან დაიწყო და დღემდე გაგრძელდა, მრავალი მუშაკისთვის ბოლო წვეთი იყო.
ხმა მისცა მზარდი უკმაყოფილება შრომის აქტივისტებს შორის, მთავრობამ აიძულა CTV ჩაეტარებინა ლიდერობის არჩევნები ბაზის მიერ 2001 წელს. ეს იყო პირველი ასეთი არჩევნები ფედერაციის ისტორიაში. მაგრამ არჩევნებმა საპირისპირო შედეგი გამოიღო. ”თავშეკავების მაჩვენებლები 50-70%-ს შორის იყო და იმდენი დაფიქსირდა დარღვევები და ბრალდებები კორუფციაში, რომ უზენაესმა სასამართლომ უარი თქვა შედეგების აღიარებაზე. მიუხედავად ამისა, სავარაუდო გამარჯვებულმა კარლოს ორტეგამ დაიკავა პრეზიდენტობა და დაიწყო გადამწყვეტი კამპანია ჩავესის დასამხობად, რაც CTV-ს მჭიდრო ალიანსში აყენებდა ვენესუელას ზოგიერთ ყველაზე რეაქციულ სექტორთან.
რანგის მუშაკებმა და ადგილობრივმა პროგრესულმა ლიდერებმა, რომლებიც სიმპათიურია ჩავესის მოძრაობის მიმართ, ან უბრალოდ დაღლილი CTV-ით, მოითხოვდნენ ალტერნატიული კონფედერაციის შექმნას, რის შედეგადაც 2003 წელს ჩამოყალიბდა ვენესუელელ მშრომელთა ეროვნული კავშირი (UNT). შესვენების მხარდაჭერა ყველაზე მეტად განპირობებული იყო CTV-სა და მსხვილ ბიზნესს შორის გაძლიერებული თანამშრომლობით. 2001 და 2003 წლებში CTV და ქვეყნის უდიდესი სავაჭრო პალატის ფედერაცია ფედეკამარასი ითანამშრომლა ოთხ გენერალურ გაფიცვაში, მათ შორის ერთი 2002 წლის აპრილში, რამაც გამოიწვია სამხედრო გადატრიალება ჩავესის წინააღმდეგ, როგორც CTV-ის, ასევე CTV-ის აქტიური თანამშრომლობით. ფედეკამარასი. გადატრიალება 48 საათის შემდეგ გააუქმა მასიური სახალხო მობილიზაციის შედეგად. მაგრამ, ალბათ, ყველაზე ეფექტური ამ გენერალური გაფიცვა იყო ის, რომელიც ჩატარდა 2002 წლის დეკემბრიდან 2003 წლის იანვრამდე და ფართოდ გავრცელებული ინფორმაციით, იყო დამსაქმებლების ჩაკეტვა, მაგრამ უცნაურია, რომელიც ხელმძღვანელობდა CTV.
გასული წლის განმავლობაში UNT და CTV ერთმანეთს დაუპირისპირდნენ ქვეყნის პროფკავშირების გამო, თითოეული ამტკიცებდა, რომ ისინი წარმომადგენლობითი ფედერაციაა და არავინ იცის სიმართლე. სირთულის ნაწილი გამოწვეულია ნებისმიერი ფედერაციის დამოუკიდებლად დადასტურებული რეესტრის არარსებობით. საკუთარი თავის წარმომადგენლობის დამტკიცებაში ბევრი რამ არის სასწორზე, რაც ყველაზე ნაკლებად არის ვენესუელის შრომის წარმომადგენლობის ნანატრი უფლება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) შეხვედრებზე. მაგრამ უბრალო კონკურენციის საკითხის გარდა, UNT წარმოადგენს ნამდვილ საფრთხეს CTV-სთვის, ახორციელებს სტრატეგიებს მშრომელი ხალხის ინტერესებში, პირდაპირ კონფლიქტშია CTV-ის კორპორაციული გაერთიანების ისტორიასთან.
ორგანული გაერთიანებების მშენებლობა
დემოკრატიული უნიონიზმი იყო გადამდები კონცეფცია ვენესუელელი მუშაკებისთვის და UNT-მა მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა მის პოპულარიზაციაში. გასული წელიწადნახევრის განმავლობაში შემუშავდა ორი ძირითადი სტრატეგია, რომლებიც შექმნილია ღრმა ცვლილებების დასაწყებად, როგორც შრომით ორგანიზაციებში, ასევე ქარხნებში. პროფკავშირებში მონაწილეობის გაზრდის მიზნით, მუშებმა დაიწყეს რეგულარული, გამჭვირვალე არჩევნების ჩატარება. ქარხნებში მათი მონაწილეობის გასაზრდელად, მუშები ხელს უწყობენ ერთობლივი და თვითმართვის იდეას.
ბევრ ადგილობრივ გაერთიანებას არ ჩაუტარებია არჩევნები დაარსების დღიდან და მათგან, ვინც ჩაატარა, მათი გამჭვირვალობა ხშირად უკიდურესად საეჭვოა. ხშირ შემთხვევაში, ამ გაერთიანებებს აქვთ იგივე ხელმძღვანელობა ბოლო 30 ან თუნდაც 40 წლის განმავლობაში. ბევრი მუშაკი ცხადყოფს, რომ მაშინ, როცა მათი პროფკავშირები ატარებდნენ პერიოდულ შეკრებებს პოლიტიკის განსახილველად ან არჩევნების ჩასატარებლად, მუშაკი, რომელიც ღიად აკრიტიკებდა ან ლაპარაკობდა ხელმძღვანელობის წინააღმდეგ, ხშირად მიდიოდა სამსახურში მეორე დღეს და აღმოაჩენდა, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს.
შედეგად, ბევრი მუშაკი იწყებს თავისი კონსტიტუციური უფლების გამოყენებას, შექმნას პარალელური პროფკავშირები, რათა შეცვალოს ძველი პროფკავშირი. მას შემდეგ, რაც პარალელურმა პროფკავშირებმა მოიპოვეს საკმარისი მხარდაჭერა მუშაკთა შორის, არჩევანი ორ გაერთიანებას შორის რეფერენდუმზე წარედგინება. გამარჯვებული პროფკავშირი ერთადერთია, რომელიც კანონიერად ნებადართულია წარმოადგინოს მუშები კოლექტიურ მოლაპარაკებებში. ასეთი რეფერენდუმები უფრო ხშირად იმართება, 9 წელს უკვე სულ მცირე 2004 საკავშირო რეფერენდუმი““ ყველა ახალი პროფკავშირების გამარჯვებით და თითქმის ყოველთვის საოცრად მაღალი სხვაობით.
ამ ახალმა პროფკავშირებმა გაახარა მუშები სამუშაო პირობების, ხელფასების, ჯანდაცვისა და შვებულების საჭირო გაუმჯობესების პერსპექტივით. გაზრდილმა რანჟირებამ და ფაილში მონაწილეობამ მუშებს მეტი აზრი მისცა იმაზე, თუ რა არის მოთავსებული პირველ რიგში მოლაპარაკების მაგიდაზე, ნაცვლად იმისა, რომ შემოიფარგლებოდეს მხოლოდ ხელმძღვანელობის მიერ შექმნილი პლატფორმის რატიფიცირებით ან უარყოფით. და ახალი პროფკავშირის ხელმძღვანელობაც და რიგებშიც კარგად იციან რეფერენდუმის პრეცედენტის შესახებ: თუ ახალი პროფკავშირები ვერ შეასრულებენ, ან დაუბრუნდებიან ძველ კორპორატიულ ტაქტიკას, ისინი ყოველთვის შეიძლება შეიცვალოს ახალ რეფერენდუმზე. .
დღის წესრიგში დგას ქარხნის დემოკრატიზაციაც, მეტწილად CTV-ით გამოწვეული გაკოტრების შედეგად და ფედეკამარასისაერთო გაფიცვები და ჩაკეტვა. UNT-ის მხარდაჭერით, რომელმაც მიიღო სლოგანი „არა გლობალიზაციას, დიახ მუშათა მენეჯმენტს“, მუშებმა დაიკავეს ზოგიერთი ქარხანა, რათა განაახლონ წარმოება მუშათა მენეჯმენტის ქვეშ. ამჟამად განვითარებადი მნიშვნელოვანი მაგალითია ვენეპალის ქაღალდის ქარხნის ოკუპაცია, მას შემდეგ რაც კომპანიამ წარმოება შეწყვიტა გასულ სექტემბერში. თუ ვენეპელი მუშები შეინარჩუნებენ კონტროლს ქარხანაზე და განაახლებს წარმოებას, ეს იქნება მნიშვნელოვანი მაგალითი მუშაკებისთვის, რომლებიც მსგავს სიტუაციაში არიან ქვეყნის სხვაგან. ვენესუელაში არსებული ერთობლივი მენეჯმენტის წარმატებული მაგალითი იქნება მნიშვნელოვანი ნაბიჯი ალტერნატიული ეკონომიკური და სამრეწველო სტრატეგიის შემუშავებაში.
დასკვნა
UNT-ის და უამრავი ახალი ადგილობრივი გაერთიანების ჩამოყალიბება, რომლებიც ჩაანაცვლებენ CTV-ს და მათ ადგილობრივ პარტნიორებს, წარმოადგენს დინამიურ გადასვლას ვენესუელელ მუშაკებს შორის ძველი კლასობრივი კოლაბორაციონისტული პოლიტიკის პასიური კრიტიკიდან ჭეშმარიტად ახალ გაერთიანებაზე, რომელიც პრიორიტეტს ანიჭებს დემოკრატიას და კლასზე დაფუძნებულ პოლიტიკას. .
ამ ახალი გაერთიანებებისა და UNT-ის პოლიტიკური დისკურსი აშკარად რადიკალურია. ისინი ბევრად სცილდებიან პურის და კარაქის საკითხებს, მათ შორის მოთხოვნებს გამოხატული პოლიტიკური ცვლილებების შესახებ ადგილობრივი საბაზო დონიდან ეროვნულ და საერთაშორისო დონეზე. ისინი ამტკიცებენ, რომ ნეოლიბერალური პოლიტიკის წინააღმდეგ ბრძოლაში, რომელმაც გაანადგურა ვენესუელელი მუშები, საკმარისი არ არის უფრო მაღალი ხელფასის, ან უკეთესი სარგებლის მოპოვებაზე მოლაპარაკება. პირიქით, საჭიროა უფრო ღრმა ბრძოლა თავად ნეოლიბერალური პრაქტიკის წინააღმდეგ და ეს მოითხოვს მუშებს პირდაპირ კაპიტალიზმთან ბრძოლას. არა მხოლოდ ანთებული რიტორიკა ქვეყანაში, რომლის პრეზიდენტი საჯაროდ და თანმიმდევრულად აკრიტიკებდა კაპიტალიზმის დამახინჯებულ ლოგიკას, ახალმა უნიონიზმმა გამოიწვია სერიოზული დებატები შესაძლო ალტერნატივებზე.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა