Nalika akeh wong wis seneng botol - utawa loro - saka sampanye Prancis ing mangsa perayaan, sampanye Prancis teka karo sisih peteng: eksploitasi kejam of pegaweyan ing produksi sampanye. Ing tembung liya, ana getih, kringet, nangis, nyolong upah, lan kahanan kerja sing ora manusiawi sing ana gandhengane Sampanye.
Nyatane, ewonan buruh migran teka ing Prancis minangka "pekerja musiman" (waca: buruh kaya budak) kanggo slug ing produksi sampanye Prancis. Buruh iki minangka bagรฉan saka Jekyll lan Hyde pasuryan kahanan kaya budak modern ing sisih siji. Nalika ing sisih liyane, ana ngrekam dodolan ($7.3bn) lan bathi stratosfer.
Kanthi ngubengi sepuluh yuta anggur-turis saben taun, akeh wong kumpul menyang jantung wilayah Sampanye Prancis - Epernay. Ing warisan donya UNESCO Epernay kang kadhaptar Avenue de Champagne, pelanggan sing ora curiga bisa mlaku-mlaku ing sadawane omah gedhong Uber-chic, ngunggahake segelas sampanye kanthi umpluk emas munggah ing permukaan, lan uga sok-sok njupuk selfie. A kaca saka Sampanye kasedhiya wiwit โฌ 10.- ($11.-).
Nanging, ing mburi situs wisata sing mengkilat, polesan, lan apik perusahaan sampanye Prancis lurks realita miskin saka buruh kaya budhak.Ing dina kerja sing katon lugu ing pungkasan September 2023, mini-bus nggawa kumpulan anyar buruh Bulgaria kanggo cemilan esuk cepet.
Kangge, turis Australia enom film pacare ing ngarepe kondhang logo sampanye saka merek sampanye global.
Mbalik ing 2022, adol 326 yuta botol sampanye sing adol, ngluwihi, kanggo pisanan, total regane โฌ 6bn ($ 6.6bn). Nanging wilayah Prancis sing misuwur ing donya nawakake ora mung anggur cemlorot karo 2023 harvest Sampanye kamungkinan kanggo dikenal minangka salah siji sing paling peteng.
Ing musim gugur taun kepungkur, limang buruh mati- luwih saka sadurunge - ing sembarang mangsa panen. Menehi kahanan kerja keras lan dehumanizing sing mateni limang buruh ing 2023, buruh mungkasi uripe kanthi overdosis obat-obatan ing kรฉmahรฉ ing ngendi para pekerja umume "dilebokake" (maca: dibuwang) ing kahanan kaya budak.
Buruh iki ora abdi nyata amarga ora ana sing didol. Nanging, padha manggon ing kahanan kaya budak. Ing pungkasan taun 2023, investigasi menyang overdosis pati isih lumaku. Kangge, media perusahaan - saka CNN.com nganti english.elpais.com, menyang Reuters, lan bisnis minuman.com - nyalahke limang pati ing gelombang panas - lan ora ana hubungane karo eksploitasi utawa kapitalisme!
Kanggo ngalihake manungsa waรฉ adoh saka sabab nyata, dadi-disebut sambungan karo panas mesthi wae, Suspect. Panguwasa lokal langsung nutup papat sing diarani "papan perlindungan komunal".
Mesthi wae, iki dudu pembuangan edan sing dikelola dening (mesthi) perusahaan nyewa tenaga kerja outsourcing kanggo perusahaan mewah Prancis. Pasar bebas ideologi neoliberalisme seneng kamuflase pathologies saka kapitalisme neoliberal.
Nanging, media nggunakake tembung positif "papan perlindungan". Nanging, dumps iki uga dipilah minangka kemah tarub "ilegal". Framing gubuk iki "ilegal" liwat nyalahke menyang buruh. Kaya-kaya para buruh nindakake tumindak sing ora sah.
Cenderung teka tanpa panjelasan apa sebabe buruh sing ora dibayar, overwork, lan eksploitasi iki dipeksa manggon ing squalors. Iki jenis retorika nderek kondhang nyalahke korban trick wiwit nyalahke korban lan kambing hitam asring kerja.
Nanging, kantor jaksa umum ing Chรขlons-en-Champagne wis mbukak loro penyelidikan babagan anggepan perdagangan manungsa. Siji investigasi ngurusi kasus 71 buruh musiman saka Ukraina. Buruh kasebut uga "diwadhahi" ing papan sing ora manusiawi.
Padha dianggep - kaya bahan, Komoditas, piranti manungsa, lan padha dipeksa manggon ing hovel bobrok ing toko Mourmelon-le-Petit.
Ana uga klompok sawetara rolas wong - biasane wong golek asylum saka Afrika amarga bisa dimanfaatake kanthi gampang - sing disimpen ing gubuk sing ora ana rasane ing kutha sing cedhak. Ing desa saka Grauves, buruh padha turu - durung - ing liyane "ilegal" kemah ing pinggir alas.
Nalika resmi dianggep ilegal, kemah-kemah kasebut ditrima dening panguwasa lokal - kanggo entuk manfaat saka perusahaan sampanye Prancis. Novelis Prancis lan pemenang Bebungah Nobel Anatole France (1844-1924), nyatakake fungsi hukum ing kapitalisme kanggo kasampurnan, nalika ngomong,
Ing podo agung, hukum nglarang sugih lan miskin padha turu ing kreteg, nyuwun ing lurung-lurung lan nyolong roti.
Mesthi, sawise tumindak nistha sing wis dicethakakรฉ, ing industri sampanyeana, kaget, kaget: "dismayed". Sing nggumunake, multi-yuta dolar sing diarani "penanam" anggur kudu - Gusti Allah pareng - "nerangake" dhewe.
Sakcepete, champagne moguls nindakake apa saben kapitalis apik - mbok menawa wiwit Rockefeller nyewakake Racun-Ivy kanggo whitewash jenenge sawise matรจni buruh ing kondhang Pembantaian Ludlow.
Dheweke nyewa karyawan khusus agensi PR kanggo nangani sing diarani komunikasi krisis (waca: njupuk manungsa waรฉ saka perusahaan). Public Relations (PR) iku istilah modern kanggo propaganda perusahaan. Iku stask kanggo disassociate perusahaan sampanye Prancis saka kasunyatan sing padha mbukak buruh kaya budhak.
Ora nggumunake, panggedhe perusahaan sampanye supaya ngerti - kanthi panyuwunan, mesthine - dheweke "banget kena pengaruhโ dening kasangsaran buruh - struktural dipisahake liwat sistem sub-kontrak perusahaan hiring buruh.
saiki milgram, kita ngerti sing kasangsaran mundhak kanthi jarak antarane korban lan pelaku. Sistem subkontrak bos sampanye nggawe jarak.
PR perusahaan apik marang wong-wong mau kanggo nyebut "bela sungkawa kanggo kulawarga para pembantu panen sing wis tiwas". Iki minangka keajaiban manipulasi linguistik:
- sepisanan, strategi komunikasi kang "jero kena pengaruh" punika trick PR perusahaan kondhang - wiwit Renault Kangooetika bisnis monetisasi. Dina iki, iki dibumbui dening tanggung jawab sosial perusahaan! Ford uga ngirim ucapan takziah lan kembang kanggo pelanggan sing wis mati.
- Kaping kalih, lan ajaib, buruh abdi saka perusahaan sampanye Prancis saiki dipilah minangka "pembantu panen". Tegese: "Pembantu" iku pancen apik banget kanggo nulungi nalika panen. Carane manis saka wong-wong mau! Buruh kaya budhak mung ilang menyang hawa tipis kaya kriminalitas perusahaan sampanye. Ing tembung liyane, mbayar kanggo PR perusahaan (maca: propaganda) babar blas dhuwit uga-ngginakaken.
PR perusahaan terus sihir kanthi nyatakake yen bos sampanye "ngutuk prilaku sing ora bisa diucapake kanthi cara sing paling kuat". statement iki ninggalake iku mbukak minangka kanggo apa "prilaku unspeakable" wis dilakoni dening supaya disebut-"helpers" utawa dening perusahaan Sampanye.
Manajerial retorika dirancang kanggo smokescreen sing nerak. Ing kasus apa wae, iki ngarahake - paling ora duweni potensi - perhatian marang para pekerja nalika njupuk panggedhe perusahaan metu saka gambar.
Kangge, asil hubungan negara-ibukutha njamin yen "disetujui". Dumadakan, PR perusahaan basa gerakane pasif dening luwih njupuk panggedhe Sampanye metu minangka aktor gelem. Nanging, dheweke setuju karo panguwasa Prancis kanggo nyiyapake: "langkah-langkah sing dibutuhake supaya derailments kasebut ora kedadeyan maneh".
Ya, buruh kaya budhak sing wis mati lan kahanan sing nggegirisi sing ditindakake, ora luwih saka prasaja "derailmentโ. Trik retorika iki dirancang kanggo nyatakake, "uga, kacilakan kedadeyan - ora ana hubungane karo bos sing rakus".
Iki uga melu panguwasa Prancis. Dheweke melu ing kasus pengadilan babagan masalah tenaga kerja, nanging dheweke nindakake ing sisih pihak sing tatu - dudu kepentingan perusahaan. Umumรฉ, kasus pengadilan kasebut minangka kasus ganti rugi - dudu hukum pidana.
Kulawargane wong mati abdi sampanye bisa nampa sawetara wangun ganti rugi financial. Siji kudu ora ngarep-arep pengusaha terhormat lan CEO saka Moรซt et Chandon, Veuve Clicquot, Dom Pรฉrignon, Taittinger, etc.
Tinimbang ngadhepi tuntutan pidana, perusahaan sampanye dijaluk nyedhiyakake luwih akeh akomodasi, pakaryan kudu diatur luwih apik lan, sing paling penting, aturan sing luwih aman lan ketat kudu dileksanakake sing diarani "panyedhiya layananโ ing mangsa ngarep.
Dhiskusi PR sing apik! Potensi "rajapati culikaโ para buruh dudu masalah kapitalisme utawa rakus perusahaan. Iki minangka pitakonan babagan organisasi kerja sing "luwih apik". Malah luwih apik yaiku kasunyatan manawa kanthi rhetorically, PR perusahaan wis njamin sing mlaku pegawe kaya batur saiki katon minangka "panyedhiya layanan".
mlaku pegawe kaya batur dadi - sing paling nggumunake - "panyedhiya layanan". Iki tegese: becik nyedhiyakake layanan kasebut. PR perusahaan ndadekake sing 'ala dadi apik'. Iki minangka keajaiban PR perusahaan lan piranti media sing cocog.
Nanging, ing kasunyatan pahit kapitalisme, eksploitasi kaya budak iku bagรฉan saka sistem Highly duwe bathi mbukak dening perusahaan Perancis ing industri Sampanye - paling ing bagean industri iki. Iki dirancang kanggo nyatakake: "iki mung sawetara apel sing ala - ing kabeh, kapitalisme minangka sistem sing apik".
Nanging, matur nuwun kanggo sing diarani "buruh migranโ (waca: buruh kaya budhak), sing nggawe mayoritas udakara 120,000 buruh "musim", perusahaan kasebut bisa entuk bathi hiper. Lan istilah "musim" tansah nuduhake precariat, yaiku upah murah, maling upah, ora aman, despotisme manajerial, Etc.
Ora nggumunake, nilai kerja sing ditindakake para pekerja saka luar negeri wis ngluwihi warga lokal kanggo pisanan ing taun 2017. Para serikat pekerja Prancis ngira yen bagean para migran ing panen sampanye saiki udakara rong pertiga. Siji tandha ditampilake ing a rapat umum serikat pekerja anyar maca, 20% anggur - 80% eksploitasi.
Nanging, kanggo pengamat sing luwih pinter, eksploitasi cukup jelas. Ing kasus kasebut Perusahaan sampanye Prancis, akeh "makeshift" work-camps bisa kesawang ing pinggir dalan - umume rada adoh saka omah gedhong apik gayane saka CEOs Sampanye. Ing papan parkir sing adoh ing cedhak Epernay, lalu lintas akeh banget pitung sadurunge srengenge srengenge ing dina normal nalika panen.
Iki panggonan ngendi ora ana turis sampanye padha pour metu saka pelatih. Nanging, ora kaetung buruh sampanye setengah baya bisa katon. Ing piring nomer saka akeh bus maca "BG" kanggo Bulgaria utawa "TR" kanggo Turki. Pemetik anggur manca enggal-enggal digawa menyang mini-van sing nunggu. Mung sawetara menit, pamburu buruh kaya batur wis rampung.
Nanging, ing wayah sore, sawetara wong lanang lungguh utawa lungguh ing kothak karton ing taman cilik. Buruh sing katon kesel iki duwe pengalaman karo karya dehumanizing. Lan padha nandhang sangsara - mental, fisik, lan finansial. siji buruh dicethakakรฉ, sawetara dina padha menehi kita 50, 60 euro. Bengi, buruh saka Chad ngandika, dheweke bakal turu ing kothak karton ... sepisan maneh.
Ing awal Oktober 2023, Prancis serikat pekerja CGT nganakake rapat umum ing ngarep markas asosiasi pengusaha sampanye. Kira-kira 100 wong sing nduduhake nuduhake gabus sampanye sing dhuwure rong meter sing bisa kembung, ujar, 20% anggur - 80% eksploitasi.
CGT wis mirsani supaya disebut- agensi pegawe swastabanget kritis kanggo dangu. A bagean gedhe saka Buruh panen Prancis dipunginaaken dening kang disebut panyedhiya layanan (waca: perusahaan nyewa budak). Meh nyatane, akeh sing ora nganggep hukum kasebut kanthi serius. Kangge, mitos saka bos sing taat hukum tetep urip.
Wis pirang-pirang taun, para serikat pekerja wis narik kawigaten babagan omah-omah sampanye gedhe ing Prancis lan masalah "padha" babagan pakaryan kaya budak. Serikat wis ngandhani panguwasa lokal.
Ing 2023, pejabat CGT malah ngunjungi Menteri Tenaga Kerja Prancis. Pejabat kasebut uga nulis layang menyang Menteri Pertanian babagan topik "panyedhiya layanan sing ora sopan".
Sithik wis kedadeyan. Mbokmenawa, nulis layang iku mujudake swasana kelas menengah. Iku ora bisa ngganti tumindak dijupuk dening organisasi perdagangan. Sing luwih elek, perusahaan sing nyewa tenaga kerja muncul kaya jamur - amarga ana dhuwit sing bakal ditindakake kanthi kasangsaran manungsa.
Atusan "perusahaan" kasebut (wong dagang budhak) didaftar ing Prancis Departemen Marne, ing ngendi akeh kebon anggur ing wilayah kasebut.
Luwih elek, saben taun, perusahaan mbukak setelan anyar, khusus kanggo panen lan ditutup sawise iku. Ing hukum "saka lan kanggo" kapitalisme dianggo splendidly kaya Anatole France siji ngandika.
Ora kaget yen akeh perusahaan sing nyewa budak ora mbayar kontribusi jaminan sosial. Kangge, cukup sawetara operate karo nyolong upah โ ora fitur mboten umum saka kapitalisme. Ing negara deregulated miturut mantra saka neoliberalisme, kontrol cilik sing ana dipasrahake marang sing diarani pasar sing ngatur dhewe (waca: bos).
Kangge, ing wilayah sampanye Prancis saka Reims, mung ana rong puluh inspektur kanggo winegrowers lan perusahaan nyewa tenaga kerja ing mangsa 2023. Akibatรฉ, mung udakara 5% buruh sing tau dipriksa.
Kanthi 95% kabeh buruh ora dicenthang, perusahaan sing ora sopan sing nglakokake kamp kerja kaya perbudakan ora dideteksi, mesthine kapitalisme rakus.
Mbalik ing Epernay, sing diarani "agensi tenaga kerja sementara" disebut STV makaryakke 8,000 buruh saben taun lan khusus rekrut buruh saka luar negeri, kalebu Bulgaria lan buruh Turki.
Perusahaan iki kadhaptar ing 2004 lan wis sawetara wektu ing pandelengan panguwasa. Pendhiri lan pimpinan yaiku Unal Ozdemier - pemegang paspor Turki sing entuk dhuwit (waca: reged) kanthi sementara. buruh slogging adoh ing kebon anggur wilayah sampanye Prancis.
Perusahaan dheweke nggawe โฌ 4.3 yuta ($ 4.6 yuta) ing 2016, mung. Kalih taun salajengipun, Ozdemier mbayar deviden โฌ500,000 ($550.000) marang shareholders. Setaun mengko, mbayar tikel kaping pindho - 50 kaping upah minimum!
Salah sawijining buruh ngandika, nalika bos ndeleng polisi, dheweke mlayu. Buruh sampanye ngerti cara kerjane scam. Akeh buruh malah ora entuk kontrak kerja. Sawetara nampa sethithik โฌ 700 ($ 766) kanggo sewelas dina kerja, paling sethithik sangang jam saben dina, sing padha karo โฌ 7 ($ 7.66) saben jam. Iki jelas lan ora adil luwih murah tinimbang upah minimal โฌ 11.50 ($ 12.60).
Nanging dhuwit ora mung masalah. Buruh STV sengaja ditampung ing panggonan sing adoh - biasane ing situs tenda ing wilayah tetanggan. Sawetara dijemput ing perkemahan wiwit jam 5:15. Lan padha kerja nganti jam 7. Iki ora adil, wong Bulgaria enom nulis ing Tampilan nambah,
Aku ora pengin dadi abdi.
Sawetara mantan buruh nglaporake manawa STV ora nyedhiyakake botol banyu kanggo pemetik anggur, sanajan panas banget. Nanging, perusahaan kasebut kanthi hukum wajib nindakake. Iki minangka conto liyane sing nuduhake manawa ide fixe sing akeh banget tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) minangka halusinasi sing umume ana ing pikiran para akademisi crypto sing digunakake dening sekolah bisnis.
Disamarkan dening ideologi CSR, para pekerja nglaporake kahanan bencana. A buruh wis diapusi metu saka akรจh dhuwit dening STV. Pungkasane, nampa kurang saka โฌ1,000 ($1,100) saka โฌ2,000 sing dijanjekake ($2,200). Buruh liyane kandha, saben esuk tangi jam 4 esuk, budhal sekitar jam 5 lan tekan kebon anggur jam 7.
Ora bakal ana wektu istirahat. Buruh dipeksa ngaso nalika pindhah saka kebon anggur siji menyang kebon anggur liyane - biasane mlaku. Dina kerja nganti 5.30 utawa 6 lan asring, buruh teka bali ing 9pm. Kasus ing taun 2022 nuduhake manawa rong kaleng kanthi banyu rong puluh liter kudu dienggo bareng karo patang puluh buruh. Kabeh iki nggawe moyoki sing dadi dikenal minangka: tanggung jawab sosial perusahaan (CSR).
Kangge, iku beda banget kanggo sing manggon ing kemewahan perusahaan nalika nggunakake pegawe kaya batur. Iki bos karo MADD: kelainan manungsa waรฉ defisit moral sing whitewash sing eling nggunakake, contone, tanggung jawab sosial perusahaan.
Antarane MADD-panggedhe iki Managers saka, contone, perusahaan Sampanye kaya Taittinger lan Bollinger- rong merek sampanye sing kondhang. Ing jejere Taittinger lan Bollinger, ana uga perusahaan gedhe kaya Mbak lan Vranken.
Pungkasan, ana pimpinan pasar donya: Bakal & Chandonโ diduweni dening perusahaan kemewahan LVMH karo $ 187bn-dolar wong Bernard Arnault ing setir. Perusahaan-perusahaan kasebut wis nggunakake perusahaan nyewa tenaga kerja nganti pirang-pirang taun. Lan pangguna buruh budak LVMH wis kaya ngono situs web CSR sing apik banget!
Taittinger - ditunjuk dhewe jiwa omah sampanye - contone, ngandika, kita wis nggarap panyedhiya layanan iki watara rong puluh taun tanpa masalah. Ing pemeriksaan papan kerja taunan, Taittinger ujar, ora ana pelanggaran sing dilaporake nganti saiki. Mesthi ora, mulane perusahaan sampanye nggunakake perusahaan nyewa tenaga kerja supaya bisa ngaku, kita ora ngerti apa-apa.
Susah kanggo "kita ngerti apa-apa" perusahaan sampanye, wis ing September 2021, sing disebut panyedhiya layanan dicekel Europol. Bebarengan karo kanca-kancane, dheweke duwe buruh sing kurang dibayar wiwit taun 2017 - utamane kanggo panen anggur kanggo sampanye.
Penipuan perusahaan kasebut kena pengaruh udakara 350 nganti 500 wong Bulgaria saben taun. Penjahat iki Prancis-Bulgaria jaringan mafia-gaya wis ngapusi negara Prancis metu saka sawetara yuta euro nalika uga melu pidana penguburan dhuwit โ operasi sisih sethitik. Penyelidikan iki lagi ditindakake.
Sauntara kuwi, pasangan lanang lan wadon nampa penjara telung taun lan larangan profesional perdagangan menungso. Dheweke uga wis nargetake para pencari suaka. Ing wektu sing padha, sawetara produsen sampanye gedhe entuk manfaat saka bisnis subkontrak.
Nanging - kaget, kaget - perusahaan sampanye sing unggul ora nemokake ing dermaga. Luwih apik, karyawan saka Cleuquot Veuve dibebaske. Kode Kapital dianggo uga kanggo perusahaan kaya Veuve Clicquot, liyane Perusahaan sampanye Prancis, lan kapitalisme umume. Kerjane kurang apik kanggo wong-wong ing mburi nampa: buruh kaya budhak njupuk anggur kanggo perusahaan sampanye kemewahan.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang