Minangka umur populasi Amerika, kabutuhan kanggo buruh care njeblug. Pakaryan perawatan langsung, kayata kesehatan omah lan pembantu perawatan pribadi, umume diprediksi dadi salah sawijining pendhudhukan sing paling cepet berkembang sajrone sawetara taun sabanjure. Nanging kualitas proyek kasebut ora nuduhake pentinge, utawa kebutuhan sing akeh kanggo para pekerja kasebut, sing akeh banget wanita lan wong sing ora duwe warna lan imigran. Siji saka enem urip mlarat, lan penghasilan rata-rata kanggo buruh perawatan langsung kurang saka $ 20,000.
Statistik kasebut asale saka a laporan anyar saka PHI lan Ngrawat Across Generations, kang nawakake sawetara Rekomendasi kanggo policymakers negara looking kanggo ngiyataken backbone ekonomi care - buruh care langsung dhewe. Masalah Tenaga Kerja: Tenaga Kerja Perawatan Langsung lan Program Asuransi Sosial LTSS Berbasis Negara ndeleng kahanan kerja kanggo wong-wong ing "garis ngarep mbayar layanan lan dhukungan jangka panjang."
Antarane kekirangan tenaga kerja lan kebutuhan sing saya tambah akeh, laporan kasebut ujar manawa tenaga kerja perawatan langsung kudu ngisi meh 8 yuta proyek ing antarane 2016 lan 2026. Mbangun infrastruktur perawatan sing kuwat mbutuhake mesthekake yen proyek kasebut apik lan dibayar kanthi apik.
Kanggo ngrampungake iki, laporan kasebut nyedhiyakake sawetara saran kanggo negara sing pengin nguatake tenaga kerja perawatan langsung. Antarane sing paling penting: nambah ganti rugi kanthi nyetel tingkat upah sing kuat lan menehi tunjangan bisa mbantu para pekerja perawatan langsung, sing meh ora weruh gaji saben jam mundhak sajrone dekade kepungkur.
Ngembangake peran lan latihan sing luwih maju kanggo para pekerja perawatan bisa ningkatake kualitas perawatan. Penulis laporan uga nyaranake negara sinau luwih akeh babagan buruh perawatan kanthi ngumpulake data tingkat majikan luwih akeh babagan ukuran lan komposisi tenaga kerja perawatan langsung lan ngluncurake grup kerja kanggo nanggapi kabutuhan buruh lan kulawargane.
Investasi ing buruh care ora bisa dadi luwih wigati minangka kulawarga ing saindhenging negara grapple karo biaya dhuwur kanggo nyedhiyani kualitas care. "Kita ora bisa nggawe perawatan luwih gampang diakses utawa terjangkau tanpa ngrampungake krisis sing diadhepi para pekerja perawatan langsung saben dina," Josephine Kalipeni, direktur kabijakan lan urusan federal ing Caring Across Generations, ujar ing a statement.
Laporan kasebut muncul nalika negara-negara mikir babagan cara mbantu warga kanggo nutupi biaya layanan perawatan jangka panjang. Awal taun iki, Washington nyetel bar nganut program asuransi sosial kanggo perawatan jangka panjang. Ing Hawaii, ing Pengasuh Kupuna program sing diluncurake ing 2017 nyedhiyakake subsidi kanggo mbantu para pengasuh sing kerja paling ora 30 jam seminggu ing njaba omah. Lan a laporan dirilis sadurungรฉ taun dening National Academy of Insurance Social nawakake munggah blueprints kanggo negara looking kanggo ngleksanakake program insurance sosial kanggo care kulawarga universal - nyakup care long-term kanggo wong tuwa uga care anak lan mbayar kulawarga lan cuti medical.
Proposal kandel iki kabeh mbutuhake tenaga kerja perawatan langsung sing kuat supaya bisa sukses. "Minangka solusi kabijakan transformatif kaya Universal Family Care muncul, lan nyatakake ngrancang lan ngleksanakake program kanggo nyukupi kabutuhan perawatan populasi sing tuwa," ujare Kalipeni, "dheweke kudu langsung nandur modal lan ndhukung martabat wong sing nindakake pakaryan penting iki. โ
Negin Owliaei minangka peneliti ing Institut Studi Kebijakan lan nyunting Inequality.org.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
NyumbangRelated Posts
No related posts.