5 Tugas Utama kanggo Sekretaris Tenaga Kerja Anyar
Kanthi Presiden Barack Obama bakal milih Sekretaris Buruh anyar kanggo ngganti advokat serikat pekerja Hilda solis, gerakan buruh sing dikepung kudu miwiti mikir kanthi serius babagan apa sing dibutuhake - lan kepiye carane bisa ndhukung penerus Solis.
Keanggotaan Uni ana ing titik paling ngisor 76 taun, mung makili 11.3 persen tenaga kerja AS. Angka-angka kasebut minangka asil saka perang sing terus-terusan nglawan organisasi serikat pekerja, sing bisa ditindakake amarga, minangka Robert Bruno, direktur Universitas Illinois ing Program Pendidikan Tenaga Kerja Urbana-Champaign, nerangake, "Kita duwe hukum tenaga kerja sing paling lemah lan penegakan hukum tenaga kerja ing kabeh jagad industri Barat."
Kahanan bisa dadi luwih elek: Undang-undang "hak kerja" anyar Indiana lan Michigan- sing terakhir minangka crucible saka serikat pekerja industri sing digawe dening mogok kerja sing ngrusak dalan dening para pekerja mobil - nglarang serikat pekerja supaya ora mbayar iuran kanggo tunjangan lan perwakilan sing ditampa. Iki banget nggedhekake kekuwatan majikan kanggo meksa buruh individu lan nyuda pengaruh tenaga kerja kanggo nambah standar kanggo buruh umume. Lan saiki, upaya "hak-kanggo-karya" liyane ditindakake Pennsylvania, kang uga wis a bentengsaka unionisme kanggo dekade.
Kanggo ngetrapake langkah-langkah anti-pekerja sing luwih akeh lan nggedhekake apa sing bisa dipikolehi saka nggarap penerus Solis, tenaga kerja kudu miwiti nggawe strategi babagan carane bisa menehi dhukungan sing luwih migunani kanggo inisiatif pro-pekerja sing diluncurake dening Sekretaris Buruh anyar, miturut Kate Bronfenbrenner, profesor ing Cornell's School of Industrial and Labor Relations lan penulis "Ora Ana Dilarang: Intensifikasi Oposisi Majikan kanggo Ngatur."
Solis, mantan wakil AS lan putri saka anggota serikat pekerja, kadhangkala nemu awake dhewe diisolasi ing Gedung Putih, kaya nalika dheweke terus ngetrapake undang-undang buruh anak kanggo buruh tani. Iki minangka prioritas alami kanggo wong Latina sing kenal karo perawatan kejam kanggo wong-wong sing kerja keras ing srengenge California kanggo perusahaan agribisnis gedhe. Nanging yen bisnis nggegirisi sing cukup, inisiatif sing wis direncanakake Solis wis suwe shelved ing pangarep-arep pacifying pimpinan perusahaan.
Nanging, ora ana perang salib sing bisa dibandhingake karo tenaga kerja kanggo ndhukung proposal Solis sing bisa dirungokake ing njaba Gedung Putih. Buruh gagal ngasilake dhukungan kanggo Solis lan tujuan kabijakan dhewe.
Painfully relevan ing kasus iki-lan akeh banget liyane-minangka pengamatan cerdik digawe ing 2007 dening penulis pegawe suwรฉ Philip Dine, penulis Negara Serikat:
Apa sing nggumunake babagan tenaga kerja gagal ngirim pesen kasebut yaiku umume wong setuju karo meh kabeh tujuan kabijakan. Iku wis nggawe vakum ing syarat-syarat pemahaman umum sing ngidini pegawe kang mungsuh kanggo netepake ing cara negatif; lan, minangka asil, wis jeopardized kaslametanรฉ pegawe kang.
Nalika AFL-CIO saiki duwe pimpinan banget articulate, narik kawigaten, lan aliansi-oriented ing Rich Trumka-utamanรฉ dibandhingake karo sadurunge George Meany lan Lane Kirkland-pesen buruh saka "kemakmuran sing dienggo bareng kanthi wiyar" lan keadilan sosial isih arang nembus menyang dominan. wacana politik. Masalah iki saya tambah nalika tenaga kerja nolak kanggo nggawe swara independen lan nantang pimpinan Demokrat - kaya nalika gagal nyurung upaya Solis kanggo buruh tani.
Mbantu kanggo ngisi "vakum" komunikasi sing ditinggalake dening gerakan tenaga kerja minangka salah sawijining tugas sing penting kanggo Sekretaris Tenaga Kerja anyar, miturut Bronfenbrenner. Ing ngisor iki ana limang tugas sing didaftarake kanggo aku:
1. Nggunakake mimbar bully kanggo ndhidhik masyarakat lan isin bullies
"Kaya Hilda Solis nggunakake jabatane minangka mimbar pembuli kanggo target perusahaan sing ngeksploitasi buruh, utamane buruh imigran ing pinggiran, Sekretaris Tenaga Kerja anyar kudu, ing watesan sing ana, nggunakake akses menyang media sing bakal diduweni. , "Says Bronfenbrenner. "Ana kaluwihan gedhe kanggo duwe platform lan akses media. Milih masalah tengen kanggo nggawa maju lan ngajari masyarakat ing-sing wigati. Sekretaris pegawe duwe kasempatan kanggo narik sandiworo bali lan isin juragan babagan. tumindak sing banget isin."
"Hilda Solis nindakake kanthi masalah kaya maling upah [minangka diterangake dening Kim Bobo ing buku anyar dhewekeMaling upah, buruh upah murah dirampok dening praktik sing nyebar banget kaya meksa dheweke kerja "ora jam" utawa mung ngganti gaji, bebarengan karo macem-macem maneuver sistematis liyane dening pengusaha wiwit saka operator cilik nganti raksasa kaya Wal-Mart]. Dheweke pancen nyolong gaji ing ngarep lan tengah, "ujare. Nyatane, kaya sing dilaporake Dave Jamieson, "Taun kepungkur, divisi upah lan jam bisa ngasilake upah $280 yuta sing kudu dibayar kanggo 300,000 buruh, paling akeh sajrone setaun."
2. Mulai ing ndhuwur karo violators utama
CEO perusahaan top asring nyingkiri tanggung jawab kanggo tumindak salah sing wis disetujoni kanthi nyalahake bawahan amarga tumindak salah kayata nglanggar aturan organisasi serikat pekerja, nglanggar undang-undang upah lan jam, ngidini kahanan mbebayani tetep lan nglanggar aturan lingkungan (a dodge). digunakake kanthi sukses ing jaman kepungkur dening Massey Energy). Asring, eksekutif paling dhuwur bakal nolak tanggung jawab kanggo perusahaan induk, ngaku yen kabeh iku salah saka perusahaan anak perusahaan, kaya sing dituduhake Thom Hartmann ing bukune sing apik banget, Perlindhungan sing Ora Setara: Kepiye Perusahaan Dadi 'Wong'-lan Carane Sampeyan Bisa Nglawan Mbalik.
Sekretaris Tenaga Kerja anyar kudu nyingkirake evasions kasebut lan ngetutake sing ngontrol, ujare Bronfenbrenner. "Klaim kudu pindhah menyang tingkat perusahaan langsung-terus CEO saka perusahaan induk tanggung jawab publik lan nyepetake proses kasebut," dheweke nyengkuyung. "Suwene luwih akeh wektu, luwih akeh biaya buruh lan serikat pekerja yen ana serikat pekerja."
Sekretaris Tenaga Kerja uga kudu ngarahake lembaga regulasi marang perusahaan sing wis bola-bali nglanggar undang-undang sing nglindhungi hak lan safety buruh. "Penting kanggo target perusahaan sing nglanggar bola-bali lan egregious wis kedadeyan. Priksa manawa dheweke entuk paukuman sing paling serius nalika nglanggar pirang-pirang undang-undang-upah-lan-jam, pensiun, OSHA, kabeh undang-undang tenaga kerja. Mesthine ana paukuman pidana kanggo perusahaan sing nindakake pirang-pirang pelanggaran, "ujare Bronfenbrenner.
Solis nerapake ide iki sawise bencana tambang Massey, ketemu karo eksekutif pertambangan batu bara kanggo menehi peringatan babagan pengawasan sing intensif lan paukuman sing bakal ditindakake amarga nglanggar safety serius.
3. Creative aturan-nggawe
"Kanthi Kongres iki, ana watesan kanggo nggawe owah-owahan legislatif," ujare Bronfenbrenner. "Ana akeh sing bisa ditindakake kanthi nggawe aturan, lan Departemen Tenaga Kerja sing cerdas bisa dadi kreatif banget."
Pancen, Sekretaris Tenaga Kerja anyar bakal ngadhepi salah sawijining Kongres anti-buruh sing paling virulent ing generasi, utamane ing House ing ngendi Republikan duwe mayoritas. House Republicans nuduhake ora nggatekake kesehatan para pekerja kanthi tumindak kaya milih tagihan kanggo nambah keamanan tambang mung sawetara wulan sawise Cabang Besar April 2010. mbledhos tambang sing matรจni 29 panambang lan disebabake pelanggaran blatant aturan safety Massey Energy.
Nggolek kompromi karo Republik iki bakal jelas ora ana hasil, nyaranake Bronfenbrenner. Nanging kanthi kekuwatan kanggo ngrancang aturan sing netepake carane undang-undang bakal ditrapake lan dileksanakake, Sekretaris Tenaga Kerja duwe pengaruh sing akeh.
Nalika undang-undang ketenagakerjaan sing ana ngecualekake sawetara buruh saka proteksi, penting banget kanggo Sekretaris ngetutake strategi sing meksa para majikan menehi pertahanan kanggo perawatan para pekerja.
"Aku mikir yen penting kanggo tumindak kaya-kaya ana anggepan status karyawan," ujare Bronfenbrenner. Nggawe tantangan majikan. Semono uga ing masalah kewarganegaraan, utawa bedane antarane full-time lan part-time. Tansah beban ing majikan."
4. Siap kanggo mbales
Serangan perusahaan marang Solis relatif entheng dibandhingake karo sing diluncurake marang Dewan Hubungan Buruh Nasional, utamane sawise NLRB ngetokake tuduhan marang keputusan Boeing kanggo mindhah proyek saka Everett, Washington menyang South Carolina. Kabeh kelas perusahaan lan kabeh organisasi-saka Business Roundtable menyang Kamar Dagang menyang Asosiasi Produsen Nasional-infuriated dening NLRB pitakonan sing "hak" kanggo pindhah proyek preduli saka hukum ana lan biaya manungsa melu. Minangka Bronfenbrenner wrote ing Washington Post, tumindak NLRB "kena ril katelu ing hukum tenaga kerja: hak manajemen kanggo mbukak, nutup lan mindhah operasi bebas saka gangguan, sanajan tujuane kanggo ngindhari serikat pekerja.
Serangan kanthi gaya Red Scare sing kasar terus saka legislator Republik lan media sayap tengen tanpa provokasi respon sing cocog saka buruh lan sekutu dhewe ing Kongres lan media. Staff NLRB lan anggota pro-buruh padha ngiwa kanggo nresep barrage unremitting umumรฉ ing dhewe, "NLRB saiki wis nggawe pancasan wani lan padha wis njupuk gedhe tenan panas," ngandika Bronfenbrenner. "Dheweke wis ngganti karir ing salawas-lawase."
Yen Sekretaris Buruh sabanjure uga nyinggung sensibilitas perusahaan, dheweke kudu ngantisipasi serangan tanpa henti iki. Nanging Sekretaris Tenaga Kerja ora bisa diarep-arep kanggo ngatasi serangan tingkat dhuwur lan terkoordinasi iki. Serikat AFL-CIO lan Ganti kanggo Menang kaya SEIU lan Teamsters kudu miwiti promosi pesen pro-pekerja sing kuat, anti-perusahaan kaya sing nggawe gerakan Occupy ing 2011.
5. Perang kanggo klebu
Amarga tantangan gedhe sing ditindakake dening para pekerja lan serikat pekerja saiki, penting banget yen Sekretaris Tenaga Kerja njaluk keterlibatan para pekerja ing saben wilayah pengambilan keputusan, ujare Bronfenbrenner.
"Sekretaris Tenaga Kerja kudu dadi lobi swara kanggo Departemen Tenaga Kerja kanggo makili kapentingan para pekerja, mbantah sumber daya sing dibutuhake kanggo nglindhungi para pekerja, lan negesake manawa swara para pekerja kudu dirungokake ing diskusi ekonomi, babagan ekonomi. , ing perdagangan, ing pajak, impact saka strategi ekonomi ing pengangguran, pensiun, ing upah, ing kulawarga.
"Lan sekretaris kudu mbela hak kanggo ngatur. Iki kabeh hak lan keuntungan sing departemen Tenaga Kerja duwe tugas kanggo dileksanakake, "dheweke rampung.
Nalika Sekretaris Tenaga Kerja sabanjure kudu ngadhepi masalah ketimpangan lan pelanggaran hukum perusahaan sing akeh banget sing ngadhepi wong sing kerja, gerakan buruh kudu ngakoni manawa dheweke uga duwe tanggung jawab sing abot. Kahanan saiki mbutuhake serikat pekerja AFL-CIO lan Ganti kanggo Menang kanggo ngunggahake pertahanan marang inisiatif pro-pekerja saka Sekretaris Buruh lan ngupayakake panyebabe wong sing kerja. Ing wayahe iki, tenaga kerja kudu ngrampungake serangan sing terus-terusan saka majikan individu lan Corporate America sacara kolektif lan-assuming sekretaris anyar saka cetakan padha Solis-nglindhungi Sekretaris Buruh anyar minangka sekutu penting.
0 komentar ยท
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang