のスペシャルライブエピソードです 働いている人 アクション ビルダー / アクション ネットワーク チームと協力して、21 月 XNUMX 日にジョージア州アトランタで制作されました。 このパネルディスカッションでは、マックスが地元の主催者と、南部の労働者が職場や組織化の取り組みで直面している具体的な課題と、彼らが今日それらの課題を克服するための創造的な方法をどのように見つけているかについて話します。 パネリストには以下が含まれます: ジョージア州 AFL-CIO; メラニー・バロン アメリカ通信労働組合 / ユナイテッド・キャンパス・ワーカーズ; とモーリス・モー・ハスキンズ 南部サービス労働者組合.
このトランスクリプトは、長さと明瞭さのために編集されています。
マクシミリアン・アルバレス: みなさん、またまたスペシャルライブへようこそ! 働いている人、今日の労働者階級の生活、仕事、夢、闘争についてのポッドキャストです。 との提携によりお届けします これらのタイムズ 雑誌と リアルニュースネットワーク、ジュールズ・テイラーによってプロデュースされ、あなたのようなリスナーのサポートによって可能になりました。
ですから、アクション ビルダー/アクション ネットワークの偉大な人々との XNUMX 回目の共同ライブ ショーに、ここアトランタの皆さんと一緒に参加できることを本当に光栄に思います。 私たちはこれを全国的に取り上げています。 私たちは国内のさまざまな地域を回り、最前線の労働者や組織者たちと話をし、彼らが取り組んでいる闘争、どのように勝利を収めているのか、失敗や失敗、挫折から何を学べるのかについて詳しく学んでいきます。 そして最も重要なことは、お互いをより良くサポートし、労働運動として成長し続け、他の社会運動とつながりを持ち続けるために、私たち全員が何ができるかということです。 そして、それについては少し立ち止まりたいと思います。なぜなら、私自身と私たちを代表して、最高のことを言わなかったら怠慢になるからです。 リアルニュースネットワーク、私たちはアトランタの人々を明確に支持し、ここアトランタでコップシティを阻止しようとしている抗議活動参加者に対してとられた行動を非難します。
そして、これを聞いている皆さん、誤解しないでください、この日の出来事を経て、これが私たちの戦いのすべてです。 SWATは木の擁護者トルトゥギータを殺害し、それについて嘘をつきました。 警察はレイクウッド環境芸術財団の30エーカーの敷地を強制捜査した。 警察はまた、平和的なフェスティバルを強制捜査し、20人以上のフェスティバル参加者を拘束し、そのうちXNUMX人以上を国内テロの罪で起訴した。 警官たちは街中で平和的なデモ参加者に群がり、コップシティに関する情報を提供するチラシを配っている。 これは深刻な危機であり、私たち全員がこれとの戦いに注力する必要があります。 そして、この面で本当に前向きな進展があったことに注目したいと思いました。 国際画家同盟連合会のジミー・ウィリアムズ・ジュニア会長が今週、実際にコップシティの抗議活動参加者に対する暴力を非難する声明を発表したのを見て、私はとてもうれしく思いました。
私はジミーの声明から次の一節を簡単に読みたかったのですが、次のように書かれています。 抗議活動が始まって以来、私たちは暴力を目にしてきました。 その中には、デモ参加者XNUMX人の死亡のほか、場合によっては「アトランタの森を守れ」運動に起因する国内テロ容疑で数十人の逮捕や信じがたい容疑も含まれている。 私は、これらの戦術は、法律を合法的に遵守するためというよりも、反対意見を鎮め、労働者が抗議やデモを行う権利を行使することを思いとどまらせるために設計されたものだと信じています。 それは止めなければなりません。 働く人々としての私たちの権利は守られなければならず、私たちは警察による暴力のない社会で生きる権利があります。」 ジミーと画家組合に声を上げて、より多くの労働者がこの必要な闘争に参加し、それについて率直に声を上げることを奨励します。 そして、労働者が自分たちの権利を表現できるというジミーの言葉が、明らかに私たち全員をここに導いたものです。 そして、職場で組織化せず、言論の自由を行使する権利は、基本的に労働問題です。
私は現在、全米鉱山労働者組合のシャツ XNUMX 枚のうちの XNUMX 枚を着ています。このシャツには、MWA 会長セシル・ロバーツの、ピケラインに立ってかさぶたをかさぶたと呼ぶ権利が憲法によってどのように与えられているかについての素晴らしい引用が含まれています。 この引用と同じくらい偉大で真実です – 皆さんご存知のとおり、アラバマ州のウォリアー・メット石炭ストライキはアラバマ州史上最長のストライキであり、労働者は労働者の安全を確保することなく無条件で職場に復帰し、終結したか新たな段階に入りました。彼らがピケットラインを打って求めた契約 – このストライキの間、労働者は発言する権利を剥奪された。 ビジネスに好意的な裁判官は次々と差し止め命令を認め、ピケ活動の能力を制限し、ストライキを行ったり効果的にストライキを行う権利を制限した。 彼らだけではありません。 私たちが執拗にカバーしたように、 本当のニュース そして私のポッドキャストでは、 働いている人、ここにいる皆さんはご存知かと思いますが、鉄道労働者は基本的にこれらの権利を持たない労働者階級のXNUMXつです。
私たちは昨年、かさぶたジョー・バイデンと議会が鉄道労働者に仕事への復帰を強制し、XNUMX月下旬にストライキを事実上違法にしたとき、それがどのようなものであるかを見た。 繰り返しになりますが、これはコップシティに対する闘争と根本的に関係しています。 それは、ここ南部の労働者の闘いとつながっている。彼らは、労働者を労働者にしてきた超法的障壁、暴力的障壁、人種差別的、性差別的障壁に対する権利行使に対する法的障壁の両方の点で、歴史的にこの労働者と真剣に闘ってきた。特に貧しい黒人や褐色人種にとって、組織化することは不可能に近いと言っても信じられないほど難しいことですが、それがこのイベントを非常に重要なものにしているのです。 そして、ここ南部の人々、皆さんと同じように、素晴らしいパネリストたちと同じように、皆さんのやっていることはとても重要です。 なぜなら、人々は団結し、それらの障壁を回避するための創造的な方法を見つけているからです。 私たちは、人種差別主義者によって作成され、人種差別、性差別、階級差別の政策を強制する法律の構造の外で考えています。
私は、この素晴らしい人々のパネルに参加することができて、これ以上に光栄なことはありません。彼ら、そして彼らが一緒に働いている人々が、ここ南部でどのようにそれを行っているかについて私たちに話してくれるでしょう。日常的に。 それでは早速、良いところを見ていきましょう。 まず、素晴らしいパネリストに自己紹介をしてもらい、それから話を戻して、皆さんがどのようにして組織化に取り組んだのか、そしてそれがどのようなものなのかについて、より鋭く話したいと思います。 通常、この番組では、私は労働者と一対一で座って、彼らのバックストーリー、彼らがどのようにしてこのような人間になったのか、彼らが働く場所での働き、そしてその仕事が何を伴うのかについて話すことができます。 私たちはこれらのライブショーでそれを凝縮したバージョンを行っており、特に私たちがどのようにオーガナイズするようになったのかに焦点を当てています。 したがって、第 XNUMX ラウンドでこれを行うことになります。 でもその前に、テーブルを回って、良いところを紹介しましょう 働いている人 リスナー。 メラニー、あなたから始めませんか?
メラニー・バロン: こんにちは、私の名前はメラニー・バロンです。 私はアメリカ通信労働者の上級キャンペーンリーダーです。 私はユナイテッド・キャンパス・ワーカーと協力しています。 私たちは公立高等教育職員を南東部全域で組織し、さらに西部でも組織化しています。
クリス・ダニエル: こんにちは、みんな。 私はクリス・ダニエルです。 私はここジョージア州で米国労働連盟および産業団体会議と協力しています。 全国的には、私たちは 60 の国内外の労働組合からなる民主自主連合であり、約 12.5 万人の労働者を代表しています。 ここジョージア州では、その数は私たちが代表する約200,000万人の労働者に相当します。 だからここに来て、みんなが何をしているのかもっと知ることができてうれしいです。
モー・ハスキンス: こんにちは、私はモーです。USSW、南部奉仕労働者組合の一員です。 私は料理の経験も豊富で、XNUMX 年間料理を提供してきました。 Zaxby's、Waffle Houseの間を行き来し、現在はEAVで働いています。 私にはそれについて多くの経験があります。 私は長い間、多くの差別、闘争、虐待、そして人々が労働者を利用していることに気づいてきました。 そして、USSW を通じて、私は学び、成長する機会があると実感しています。
マクシミリアン・アルバレス: そうそう。 私たちはここに本当に素晴らしいパネルを持っています、そして私はあなたたち全員とあなたたちが行っている仕事、あなたの労働組合が行っている仕事、そしてあなたたちが組織する労働者が行っている仕事についてもっと知ることができてとても興奮しています。 通常、番組では、人々のバックストーリー、彼らがどのようにしてそのような人間になったのか、彼らがこのような仕事をするようになった道筋を掘り下げることから始まるインタビューを行うことができますが、私はその短縮バージョンをやりたいと思っています。それは、特にあなたの組織化の歴史に関してです。
それでは、テーブルの周りに戻って、組織化へのあなた自身の道のりについて話してみましょう。 現在の会社は除外されるかもしれないと思いますが、私たちのほとんどは、「労働者の組織人になりたい」と思って育ったわけではありません。 人々がこの運動にどのように参加するかについては、常に興味深いストーリーがあります。 それでは、あなたのストーリーについて少し聞かせてください。また、整理整頓という日々の仕事があなたにとってどのようなものであるかについて詳しく教えてください。 当初、その仕事はどのようなものになると考えていましたか? そして、あなたの経験はそれらの期待と比べてどうでしたか?
メラニー・バロン: 何の質問。 私が組合の組織者になるとは考えて育ったわけではないというのは正しいです。 私はジョージア州北西部、マージョリー・テイラー・グリーンの地区、ジョージア州ダルトンで育ちました…知っています。 とても怖いです。 私たちは皆、あそこでとても怖がっています。 そこには何も気にする人はいません。 いいえ、そうではありません。 私と同じような人がたくさんいます。 私たちはそれほど強い発言力を持っていません。 そのため、私の整理整頓への道は長く曲がりくねっています。 簡単に言うと、私は不景気のさなかにジョージア・サザン大学を卒業しました。 当時は仕事がありませんでした。 それで、大学院に行く機会があったので、実際にお金がもらえるので、大学院に進学しました。 当時、それは本物のお金のように感じられ、大学院生として年間17,000ドルを稼いだ私がこれまでに稼いだことのない金額でした。
そして実際に働き始めると、本当にお金が少ないことに気づき、結局多額の学生ローンを借りることになりました。 私は自分がやっていることを本当に愛していました。 本当に信じていました。 大学で働くことの役割は本当に重要だと思いましたし、今でもそう強く思っています。 私は公教育を信じていますが、公平な評価が与えられていないと感じています。 私は 2010 年に大学院に入学し、2012 年に自分の組合であるユナイテッド キャンパス ワーカーズのことを知り、労働運動に夢中になりました。
参加するのは最も素晴らしいことであり、特に私が組合に参加したテネシー大学では、2000 年代初頭からユナイテッド キャンパスの労働者や組織を組織してきた人々の長い歴史があり、彼らが私にその方法を教えてくれました。世界を変えるために必要な方法を私に教えてくれた人です。 そしてそれはあなたの職場から始まります。 私はスーパーユニオンの会員になり、「テネシーは売り物ではない」というキャンペーンに参加し、州全体で施設労働者をアウトソーシングしようとする億万長者の知事の試みを打ち破りました。
それが私を夢中にさせたキャンペーンでした。私は地元の [UCW-CWA Local 3865] のスタッフに加わり、組織を継続し、世界を変える方法を人々に示し続けることができました。 そして私は今、アメリカ通信労働者協会のオーガナイザーとしてそれを行うことができています。アメリカ通信労働者協会はユナイテッド・キャンパス・ワーカーズへの投資を続け、南東部全域の公共部門や高等教育労働者を組織しています。 したがって、日常レベルで言えば、現時点では、私の人生は、私たちが行っている仕事を行うために、より多くの人々を訓練することのように見えます。 南部、そしておそらく米国の多くの地域で組織を組織する上で最も困難な部分の XNUMX つは、人々がこれらのことをどのように行うかを知らないことです。 どういう意味ですか? 嘆願書? 次は嘆願書をどうすればいいでしょうか? どこに持って行けばいいですか? 私はどのように行いますか…? 待てよ、嘆願書が必要な人はそこに行けるだろうか? 待って、どこ…?
つまり、一連の質問と、他の人にやり方を教えることができる一連のことがあるのです。 それが私が日常的に行っていることです。 私と同じような他の組合職員を訓練しているのか、それとも一般の人々を訓練して、日常生活の一部としてこの仕事に取り組み、日常生活の中で上司に挑戦しているのか。 そしてそれがルールです。 したがって、他のパネリストからの意見を聞くのが楽しみです。 ここに来る機会をありがとう。
クリス・ダニエル: 素晴らしい。 そうですね、この部屋には主催者がたくさんいると思います。 隔週で家族から「オーガナイザーって一体何なの?」と聞かれることがあります。 で、皆さんは何をしますか? そして、私がやっていることを何度説明しても理解するのは難しいですが、私たちは働く人々のために必要なことは何でもやっていると伝えています。 つまり、封筒に詰め物をしていることもあります。 場合によっては、100 人のアフィリエイターに電話をかけることになります。 場合によっては、一般のメンバーと話していることもあります。 それは大きな意味があります。 でも、この仕事を始めたのは大学XNUMX年生の時からです。 本当に行きたい方向性が定まらなかったんです。 私は常にコミュニティで何が起こっているのかに興味を持っていました。 そして私は、ヘレン・バトラーとともに、AFL-CIOの最初の高位アフリカ系アメリカ人女性の一人であるアーリーン・ホルト・ベイカーによって招集された「Voices for Working Families」と呼ばれるグループから活動を始めました。
ヘレンが私のキャンパスにやって来て、数人の学生を連れて行きました。 彼女はこう言いました、ほら、皆さんはここのリーダーになるのです。 そして彼女は、コミュニティ組織のリーダーになる方法について私たちを訓練することを自分の仕事として歩き回りました。 その間、私たちは投票権に関して多くの作業を行いました。 そしてそこから、米国州、郡、市職員連盟が国際主催者として活動を始めるのは自然な流れでした。 しばらくそうしました。 長い話になりますが、私はケニアに移住し、戻ってきて、UAW でいくつかの仕事をしました。そして今、この時期にジョージアにいることができて興奮しています。 なぜなら、私たちは今、ここ南部における労働組合の姿を変える素晴らしい機会を持っているからです。 ですから、私はここに来て、パネルディスカッションからさらに学び、ここジョージア州で何が起こっているのかについてもう少しお話しできることに興奮しています。
モー・ハスキンス: そこで、現職に就きながら組合に加入しました。 奇妙な経験でした。 私は労働組合の経験がありませんでした。 それが何を意味するのか全く理解できませんでしたが、そのすべてが私にとって常に異質なものでした。 それについてはいつも悪いことが言われてきました。 それは企業に損害を与え、経済にも損害を与えます。 全体的に悪いですね。 そしてそれは人々が利己的であるということです。 私が USSW に具体的に参加すると、彼らはそれが彼らが喉に押し付けている奇妙な概念であることを実際に私に見せてくれました、そして私はいつもそれが奇妙だと思っていました。 職場に対して権力を持っているのは人々です。 あなたは毎日入社し、毎日お金を稼ぎ、GM だけでは決して理解できないことをやっています。 そして、毎日、来る日も来る日も汗をかき、腰を痛めながら、17時間交代でXNUMXつの仕事をし、それでもパンくずをもらいながら働いているのはあなたたちです。
でも、そう、それが私にそれをもたらしたのです。 しかし、私がそれに参加したとき、私はストライキに次ぐストライキをするだろうと予想していました。 一撃から行きます、まあ、終わりです。 もう一つ行きましょう。 起きて、今日はXNUMXつやります。 しかし実際にはそんなことはありません。 それは毎日土の中に沈んでいます。 ザクスビーであれ、マクドナルドでであれ、お気に入りのレストランであれ、ガソリンスタンドの従業員であれ、医療従事者であれ、それは関係なく、毎日従業員と会話しています。 誰もがサービスワーカーです。
あなたは毎日その前を通りますし、おそらくサービス業の仕事をしていたでしょうし、それは避けられません。 しかしどういうわけか、彼らは常に土のように扱われ、人間や機械、歯車以下の扱いを受けてきました。 そして、あなたが壊れたら、代わりに入れられるように感じますが、あなたが機械であることを誰も理解していません。 あなたなしでは何もありません。 そしてそれこそが、私が心から感謝し、愛しているワーカーパワーの真の目的なのです。
マクシミリアン・アルバレス: そうそう。 さて、皆さんがすでにテーブルに持ち込んだ内容のいくつかを掘り下げてみましょう。 なぜなら、モーが言っていたように、組織化には多くの課題や障害があるからです。その多くは、職場で発言権を持つべき労働者である私たち自身に対する認識であり、自分たちは 17,000 人あたり XNUMX ドルの奨学金よりも価値があるという認識です。あるいは、誰が子供たちを見てくれるのか、どうやって家に帰るのかを考えたり、システムが私たちに教えているのと同じくらい無価値であることを受け入れたりする代わりに、スケジュールをある程度規則的にするべきだと思います。
そして、それはセクターごとに異なって見える可能性があります。 高等教育においては、経験から言えば、こうした他の課題に加えて、高等教育においてはそもそも労働者であり、そのため他の人々と同じ権利を有するに値することを人々に納得させるというさらなる課題があることを私は知っています。ワーカー。 また、補助金を獲得しようとしたり、仕事を獲得しようとしたり、自分の仕事で注目を集めようとしたりするための軍拡競争もあり、同僚と競争しているように感じます。
これは、あなたが取り組んでいる組織化に対する課題の一例であり、南部以外の組織化労働者全般にとっても、私たちがここで掘り下げていきたいと思っています。 今日の労働組織化において、私たちはどのような課題や障害に直面しているのでしょうか? そして、私たちは南部で具体的にどのような課題に直面しているのでしょうか? 幸運なことに、このパネルには非常に幅広い人々が参加しています。さまざまなセクターにおけるこれらの課題がどのようなものであるかについて話し、それからそれらをどのように回避するかについて話しましょう。
クリス・ダニエル: よろしければ始めます。 私が今話しているのは、特にデルタ航空の客室乗務員、ランプの作業員、そして組織化を行っている整備士についてです。 そして、私たちが現在抱えている大きな課題の一つは、デルタ航空がどれだけの規模で、彼らが私たちの努力と戦うためにどのような種類の莫大な富を持っているかということです。 そして、私たちがそれを回避する方法として、私たちは今、管轄権の問題についてお互いに争っていないこの州でこの種の相乗効果を生み出しています。 私たちが行っていることは、私たちの努力を結集することであり、デルタ航空のような巨大な雇用主に対して協力して取り組んでいます。 したがって、現在ジョージア州と南部で私が最も励まされているのは、これらの労働組合が団結し、複数の労働組合による組織スペースを形成していることです。 今後、ここではさらに多くのことが起こるでしょう。 私たちはもっと多くの勝利を収めるつもりです。 私たちはそのようにしていくつかの尻を蹴るつもりです。
マクシミリアン・アルバレス: 次に進む前に、おそらく南部以外でこれを聞いている人々のために、デルタ航空がここにハブを置いているのには理由があります。 それについてもう少し詳しく教えていただけますか?
クリス・ダニエル: まあ、知らない人も多いんですけどね。 つまり、デルタ航空はここ州で最大の雇用主なのです。 彼らは 30,000 人以上の労働者を雇用しています。 パンデミック前には33,000人以上の労働者がいた。 彼らが州にもたらす収入は計り知れない。 つまり、彼らは私たちと戦うための資金を持っていますが、私たちには人的資源があり、意志があり、私たちが生み出した相乗効果があり、そして私たちは、いくつかのお尻を蹴るために開発された本当に素晴らしい組織者と労働者委員会を持っています。 だから私たちには人の力があるのです。 彼らには少しの金銭的な力があるかもしれませんが、私たちには人の力があります。 そしてそれが私たちを目的地に連れて行ってくれるでしょう。
マクシミリアン・アルバレス: そうそう。
メラニー・バロン: それがルールです、デルタに行きましょう。 部屋の後ろでキャンペーンを企画していた同僚が何人か現れたので、会えるのを楽しみにしています。 それは非常に大きなものであり、この街と南部中の私たち全員が、その驚くべき変革的なキャンペーンに参加することを願っています。 あなたの言っていることをさらに発展させて言うと、南部、そしてより一般的には米国の多くの地域で働く人々が直面している課題の XNUMX つは、組織そのものの欠如です。 私たちが対峙している雇用主は想像を絶するリソースを持っており、そこで働いている一般の人々と比較すると想像を絶するリソースを持っています。
それで、私たちがユナイテッドキャンパスワーカーに行っている介入は、多くの場合、労働者としての組織が欠けているということです。 私たちはまったく違います。 私たちはお互いに話していません。 私は昨夜アラバマ大学にいたのですが、その大学について特に印象に残ったことの一つは、人々が日常的にいかに分離しているかということです。 そしてそれは大学のキャンパスであり、単位であり、地理的な単位です。 歩き回ってさまざまな人と話すことはできますが、日常的に人々は交流しません。 それは仕様によるものです。
つまり、そこで働く人たちが築いている組合は、情報を共有し、キャンパス内で直面している闘争を共有するための結合組織として機能しているのです。 それは、大学の授業を教えていて健康保険を持っていない人々から、食堂や寮で働いている、収入がほとんどない人々までです。 キャンパスによって異なりますが、時給が 10 ドル未満の場合もあり、7.25 ドルのラインに非常に近いです。 そして、それは受け入れられません。 米国経済でやっていくために人々が日常生活で直面しなければならない課題の多さは、組織化にとって大きな課題となるのに十分です。
そして、誰かがやる気を出して、それについて何かをしたいと考えているとします。 彼らはどこへ行くのでしょうか? 彼らは誰に電話しますか? そこには何もないことがよくあります。 米国の伝統的な労働枠組みの外で組織化することで私たちができることは、人々がスキルを学び、同僚と一緒にさらに組織化できる場所を作ることです。 私はそれについて壊れた記録のように感じます – そしてCWAの私たちの多くはおそらくそうしています – しかし、組織を構築すること自体と労働者間の組織の欠如は、労働者階級として私たちが直面する根本的な課題です。
マクシミリアン・アルバレス: そうそう。 諦めましょう。
組合員は、組合員ではない労働者よりも高い賃金と福利厚生を獲得しています。 ジョージア州AFL-CIOのツイッターによれば、組合員の賃金は非組合員よりも平均して11.2%高いという。 @AFLCIOGeorgia Twitter より
モー・ハスキンス: 南部、特に黒帯地帯では、人種差別と性差別で知られています。 それはずっと続いています…そう、南部が存在する限りずっと存在していました。 そして、その当時から作られ、今日にまで通用する法律があり、今日ここにある法律、労働権法など、最低賃金の引き上げを阻止するために作られた法律があります。 これらはすべて人種差別と性差別に基づいています。 そして、それに関してはまだ何も行われていません。 サービス従事者はどれくらいの期間この問題と闘っているのかさえわからないが、私が覚えている限り、公民権運動と労働運動が始まって以来、南部では常にこの問題をめぐる闘いが続いていた。動き。 そして、USSWを含む私たちが今日もその戦いを続けることができることを嬉しく思います。
マクシミリアン・アルバレス: そこで私は、皆さんが取り組んでいる、参加している特定のキャンペーン、そして日常レベルでこれらの大きな障害を回避するためにどのように取り組んでいるかにさらに焦点を当てたいと思います。 なぜなら、メラニー、あなたは私たち全員が心に留めるべきことを言ったからです、そしてモーも同様です。たとえ私たちが彼らのルールに従って行動したとしても、それらのルールは非常にくだらない歴史的理由で彼らに有利に積み重ねられており、それは彼らにとって困難になることを意図しています私たちが勝ち取ろうとしているものを実際に勝ち取るために。 したがって、私たちはそれを知っていますが、たとえ私たちが彼らのルールに従っていたとしても、彼らはいつでもそれを変更する可能性があります。 そしてそれが起こったのです。 XNUMX 週間で XNUMX つのオブジェクトのレッスンを受けました。
私も時々、この労働セグメントをプロデュースしています。 限界点 階級戦争の芸術。 私が行った最後のエピソードは、児童労働法を撤回しようとしているアイオワ州の議員に関するものでした。 もちろんここ南部でも、ヒュンダイやその他の自動車メーカーの部品メーカーが児童労働を行っているという衝撃的な話があった。 国家的なスキャンダルになるはずだ。 それで、アーカンソー州は何をしているのですか? — フランス語でごめんなさい – 彼らは、子供たちが仕事に行き、より危険な仕事をし、より長時間働くことを容易にするために法律を変えました。 これが支配層が一般にどれほど貪欲であるかということだが、それに加えて、ここ南部の立法レベルで彼らがそれを武器にしている方法でもある。
先ほども言ったように、私たちはこれをライブショーとして録音しています 働いている人。 今週掲載される予定のエピソードは、ノースカロライナ州デューク大学のキャンパス労働者、大学院生労働者、ニュージャージー州ラトガース校の教職員らとともに、同様にストライキの準備をしていた人々と私が録音したパネルです。 デューク大学の大学院生労働者はルールに従って行動した。 現在、デューク大学当局は組合の承認を拒否しているだけでなく、チェス盤をひっくり返しており、私立大学の大学院生労働者の組合を結成する権利を基本的に固めた2016年の全米労働関係委員会の判決に異議を申し立てると明言している。 。 つまり、デュークが言っていることは、私たちは大学院生労働者であるあなたたちを組合として認めないだけでなく、あなたたちが私たちと交渉のテーブルに着く余地があるとは信じていないということです。 しかし、私たちは全国レベルに進出し、全国の大学の大学院生からこれをすぐに剥奪しようとしています。 それが私たちが立ち向かっていることです。
しかし、信じられないほどの希望と闘争の兆しがあり、皆さんと同じようにそれを乗り越えようとしている人々がいます。 素晴らしいパネルに戻す前に、先週、私は次のような報告をしました。 リアルニュースネットワーク フロリダ州イモカリー農場労働者連合が主導するXNUMX日間の行進。 人々がそのことを聞いたかどうかは知りませんが、彼らは、非常に明白な人種差別的な理由から、XNUMX世紀前に農場労働者が全国労働関係法から除外されたという事実からも現れた素晴らしいグループです。
そのため、彼らには他の労働者と同じような権利があまりなく、特に移民労働者にとっては在留資格が保留される可能性があるため、過度の搾取への扉が開かれている。 現場では性的虐待や嫌がらせが横行しているなど。 それでも、正式な立場で団結することができなかったフロリダの労働者グループがとにかく団結し、タコベルやウォルマートのような巨大企業に、一定の規則を遵守しない農場からは農産物を購入しないと言わせることに成功した。労働者自身が作成した行動規範。
そこで彼らは先週も同じことをしました。 彼らはXNUMX日間の行進を行った。 彼らは、その誓約に署名することを拒否した他の企業、奴隷労働が行われ、虐待と搾取が横行する生産者や栽培者から農産物を調達しないと言うのを拒否した他の企業に要求しています。 それらの会社には名前があります。 それは「ウェンディーズ」です。 ウェンディーズは長年にわたってこの誓約書に署名することを拒否してきた。 クローガー: クローガーもこの誓約書への署名を拒否しました。 そこで労働者たちは、自分たちとその家族に大きな危険を冒しながら、これらの企業にその誓約書に署名するよう要求するためにフロリダ南部をXNUMX日間行進した。 これは、私たちの前に立ちはだかる人種差別的な構造や障壁を回避するために、私たちが人々の力をどのように活用できるかを示す一例です。
そこで、テーブルの周りに戻って、皆さんが取り組んでいるさまざまなキャンペーンについてもう少し詳しく聞きたいと思います。 南部奉仕労働者組合やキャンパス労働者とどのようにして、労働組織、人民の力、インフラ建設などをどのように利用して、利益を上げているのか。方法? それで、誰が最初に行きたいですか?
「リタの言うことは正しい。私たちにはもっと高い賃金が与えられるべきだ!」 私たちは貧困と闘っていますが、一方で私たちが働いている数十億ドル規模の企業は利益を上げています。 私たちが公平な分配を受ける時が来ました。 #RaiseTheWage」、20 年 2023 月 XNUMX 日付けの Twitter 投稿より引用 @RaiseUpTheSouth Twitter より
クリス・ダニエル: 買います。 そこで私はこれを言うことから始めたいと思います。南部には言いたいことがあるのです。 南部では出産で何も起こっていない、あなたたちは何もしていないわけではない、という声がいつも聞こえてきます。 密度は減少しています。 南部では労働者に優しくない。 しかし、南部にも言いたいことがあるし、ここの労働者にも言いたいことがある。 この統計について彼らが教えていないのは、実際、南部では会員数が増加しており、特にジョージア州では会員数が増加しているということです。 それは、労働者の層も拡大しているということです。 したがって、密度は減少しているかもしれませんが、それは私たちの数が増えていないという意味ではありません。 そこで南部は何か言いたいことがある、人々は今、組織化してこのことを成し遂げる準備ができている、ということだ。 そしてまた元に戻ります。 私たちは、私たちの考え方と異なる人々からの計り知れない挑戦に直面しています。
この州のことを考えると、今後数年でクリーンエネルギー関連の仕事が生まれることになるでしょう。 電気自動車工場が建設される予定です。 ここでは今後数年間で約13,000件の電気自動車関連の雇用が生まれるだろう。 そして、私たちが直面しているこれらの課題について話して、私たちの知事は前回の選挙期間中にワシントンDCの議会代議員に書簡を送り、基本的に、この新しく出てくるクリーンエネルギー資金について労働組合と交渉しないようにと伝えました。 これらが私たちが直面している課題です。 私たちは計り知れない課題に直面しています。 しかし、私たちが持っているもの - そしてあなたもそれについて話しましたが - 私たちのすべての仕事が私たちを結びつけているという事実があります。 そして今、私たちの組合はそのことを理解し、一緒にこの課題に取り組んでいます。 したがって、私たちは一個の小さな労働組合としてこれらの巨大な組織に対して戦っているわけではありません。 私たちは団結してこのことを一緒にやっています。
したがって、今日の私の会話から理解していただきたいのは、私たちはこれらの戦いに一人で戦う必要はないということです。 私たちのチームが現在行っていることの XNUMX つは、コミュニティの同盟者全員に連絡を取ることです。 私たちのコミュニティの同盟者たちは、同じ問題に直面しています。 私たちが地域社会で直面している問題は、職場でも直面している問題です。 したがって、地域社会や労働者と協力してその相乗効果を生み出し、これらの戦いを共に戦い始める時が来ています。 そして、それが私たちがジョージア州AFL-CIOで行っていることです。私たちは、地域社会と労働者を結びつけ、労働者と聖職者を結びつけることができるスペースを創造しています。 私たちは、これらのさまざまな結合組織をすべて結び付けて、この戦いに一緒に戦っていきたいと考えています。 それが私たちがやっていることであり、それが私たちがボスに対して団結している方法です。
マクシミリアン・アルバレス: そうそう。
メラニー・バロン: ユナイテッド・キャンパス・ワーカーズでは、ごく一部の例外を除いてほとんどの場合、私たちには団体交渉権がなく、法律を変え、場合によっては州憲法を変えない限り、団体交渉権を得る道もありません。 世界には法的な障壁がたくさんあります。 労働組合は集団的に物事を一緒に行う人々で構成される組織であるため、とにかく労働組合を組織することができました。 私たちが直面しているいくつかの課題を回避する主な方法の XNUMX つは、「皆さんは私たちに何をするつもりですか?」というものです。 私たちは憲法修正第 XNUMX 条の権利を組織することについて話しています。 それを私たちから取り上げるつもりなら、私たちは国として非常に大きな問題を抱えています、皆さん。 したがって、私たちが置かれている政治情勢の中で、私たちはそれらの権利に本当に依存しており、そもそもそれらを保護できるように、ある意味でそれらの権利を行使しています。
しかし、会費も徴収します。 United Campus Workers のメンバーは全員、銀行手形システムを通じて会費を支払います。 そしてそれによって、私たちは各地で進行中の組織化に資金を提供するための本格的なリソース基盤を構築することができます。 それは私たちがそれを回避する方法において非常に重要な角度です。 また、常に法務部門に連絡しなければならないほどの法的制限がない場合でも、さまざまな楽しいキャンペーンを行うことができます。 通常、私たちは米国に住む人々としての権利を行使しているので、ボスに向かって行進したり、ピケットを張ったり、そのようなあらゆる種類の戦術を行うことができます。 私たちにはそれが可能であり、効果的です。
United Campus Workers では現在、さまざまなキャンペーンが活発に行われています。 多くの場所が、特に現在の生活費とインフレの上昇に伴い、我が国の実質生活費に見合った最低賃金の引き上げを求めて闘っている。 つまり、25 年までに 2025 ドルという一般的な要求がアトランタ、アリゾナ、その他多くの場所で表明されています。
企画を行っている大学院生もいます。 一般に、高等教育機関では大学院生を中心とした組織づくりに多くのエネルギーが注がれており、彼らは常に失敗に終わっています。 給料も期日通りに受け取れないなんて、本当にバカバカしいです。 そのため、バージニア大学の職員たちは今年、給与を期日通りに受け取ることで新年を迎えた。 南ミシシッピ大学の労働者は、秋に期日通りに給料が支払われるよう努めたが、大学側は彼らが支払われていないことを確認したかったからだ。 そのため、あらゆる種類のさまざまなキャンペーンが開催されており、人々を動かすことは、時間が経つにつれて実際に効果を発揮します。 それは良いです。
モー・ハスキンス: つまり、USSW は反人種差別主義者、多民族連合を中心に自らを構築しており、それは南部において非常に重要なことなのです。 正直なところ、それは不可欠です。 そして、私たちが行う XNUMX つのことは、私たちの XNUMX つの要求であり、それが私たちに値する基本を与えてくれるように心から感じています。 公正なスケジュール。 平等に扱われること。 テーブルの席。 そして非常に重要なのは、職場での安全性と懸念です。 職場では安全性が無視されているように感じます。 私たちがマクドナルドまで歩いていくと、誰かと喧嘩しているのを何度見ても、すぐにそこはマクドナルドだということが分かります。 こうした場所に行くと、それが当然のこととして期待されています。 しかし、彼らはゲットーの人々です。 ゲットーの人々と同じことをしている。
申し訳ありませんが、必ず達成しなければならない点がいくつかあります…そして、私たちが行うことは非常に重要であり、直接的な行動です。 私たちが組合を結成するときは、NLRB を経由するのではなく、店舗ではなく個人を組合にすることを好みます。 あなたがサービス業に従事している場合、その仕事は離職率が高く、少なくとも XNUMX つの仕事を掛け持ちすることになるでしょう。 そして、個人に労働組合を与えることで、すべての仕事を通じて一貫性を生み出すことができます。これは非常に重要です。 これを実現するのは労働者の力です。 必要なツールを提供してくれる主催者はいますが、正直に言うと、力を持っているのは労働者です。
だから私たちは毎日外に出ています。 私は毎日そこに出ています。 仕事をしていないとき、ある場所を通りかかるとき、彼らが必要な扱いを受けていないのを見つけたら、私はそのことを彼らに伝えます。 彼らには選択肢があると伝えます。 私はこの業界でXNUMX年近く働いてきましたが、こんなことは知りませんでした。 私はそこに来て、できる限り一生懸命働き、クソみたいな給料をもらって、そして家に帰りました。 そして、もう一度やり直しました。 それが本来あるべき姿です。 それは仕事です。 しかし、それは正しくありません、まったく正しくありません。
だから私はそのことを必ず人々に伝えるようにしましたが、実際、それを学ぶには長い時間がかかりました。 私の良き友人、モニカ – 愛しています、モニカ – 私が働いている限り、彼女は私に、それは不公平だと言い続けてきました。 そんなことに対処すべきではありません。 そんなことには対処しないでください。 何か言って。 それがあなたの仕事だ、みたいな。 解雇するつもりはない、そんな価値はない。 それをやり続けます。 彼女はそれを毎日、何度も何度も、実際には何年もの間、ついに私にピンと来るまで言いました。 もしかしたら何か言ったほうがいいかもしれない。 そこで私はついに声を上げて何かを言うことにしました。 そしてそれは変化をもたらし、私の声が届きました。 それが問題なのです。 閉じた口では餌は食べられません。 何かを起こしたいなら、それを実現しなければなりません。 そして、このことを通じてそれを理解できたことを嬉しく思います。
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クリス・ダニエル: 戻って、いくつかのキャンペーンを確認したいと思います。 デルタについて話したと思いますが、チームスターだけでなく、デルタのキャンペーン、AFA、IAM からも素晴らしいオーガナイザーがここに来ています。 しかしまた、今日、私たち約 7 つの異なる労働組合が、妹のジェニファー・ベネットと IATSE 798 を支援しに行きました。[拍手] 今日、私たちは NLRB に行って、独自の労働組合を設立することに投票した彼らを支援しました。 さて、それは過去数年間、彼らにとって途方もない戦いであり、彼らが今次のステップに進む準備ができているという会話の中に埋もれてほしくありませんでした。
そうは言っても、彼らは確かに全会一致で組合に賛成票を投じたが、ボスがこのことを簡単に起こさせるつもりはないのはわかっているので、ボスはすぐに反対した。 しかし、私たちが知っていることは、今日あなたが得たのと同じ相乗効果があり、すべての労働組合があなたを支援しており、私たちはこのことが確実に起こるように一緒に戦います。 だから私はその戦いを盛り上げたかったのです。
マクシミリアン・アルバレス: そうそう。 もう一度あきらめてください。 そして、これはライブレコーディングであり、ライブショーなので、私たちはそれらのルールに従ってプレイしていることを明確にしたいと思います。 しかし、特定のキャンペーンや特定のアクションについて話しているとき、私たちはすべてのカードをテーブルに並べたくありません。 私たちは自分たちがやっていることすべてを上司に話したくないのです。 繰り返しになりますが、そのことについて質問がある場合は、後で話していただいてもかまいませんが、ゲストの皆様に、彼らの利益を損なう内容やキャンペーンなどについて話すようお願いしたくありません。 そこで、その免責事項を述べておきたいと思いました。
そして、私が皆さんから聞いている本当に共通の話題の一つと言えば、これもまたとても刺激的で、南部だけでなく、どこの主催者も学ぶべきことですが、それは、敵がルールを作ってくれるわけではないということです。楽に勝てるようにプレイすること。 彼らは逆の理由でそれを行います。 したがって、これらのルールに従ってプレイし続けると、できることは限られます。 しかし実際には、たとえば単一の店舗内で労働組合を組織することや、賃金を盗まれているこの労働者をどうやって取り戻すかなど、こうした制限的な手順を超えて考え始めると、解放と創造性と刺激的な力の本当の瞬間が訪れる可能性があります。彼らの給料は戻ってくるのですか?
私は人々に、これを大陸全体に結び付けるよう指摘したいと思います。私たちが昨年リアルニュースで報じた最も刺激的な労働事件の一つは、トロントのナウジャワン・サポート・ネットワークと呼ばれるグループによるものです。 ひょっとして聞いたことがある人はいますか? 彼らは尻を蹴ります。 Googleで調べてみましょう。 彼らは、皆さんがやっていることを本当にエキサイティングな方法でやっているのです。なぜなら、彼らは主にパンジャブ人移民の学生労働者だからです – [歓声] ああ、そうだね。
…カナダでは学生ビザのため、例えば週に20時間しか働けません。 しかし、彼らはトロントに住むだけでなく、トロントに送金するために活動しています。 そのため、彼らの移民ステータスや働ける量に制限があるため、トロントでは常に起こっている過剰搾取が蔓延しており、これは非常に悲しく腹立たしいことです。 しかし、あなたが言ったように、個人としては力がありません。 そして、たとえ労働力であっても、彼らには大きな権限がありません。なぜなら、彼らに鉄槌が下されたり、国外追放される可能性があるからです。 非常に多くのことが危険にさらされており、上司たちはそれを知っています。 そして彼らはそれを悪用してきました。 そして彼らは移民ステータスのために労働組合を結成することもできない。
それで、彼らは何をするのでしょうか? 彼らは本質的にコミュニティを労働組合に変えており、おばあちゃん、叔母、叔父、子供たちが「この男は賃金泥棒だ」というプラカードを掲げて一斉にボスに向かって行進している。 彼らは公に恥をさらしており、インドの農民が現代で最も大規模な労働者動員を開始したときに用いた戦術を採用しているのだ。 そして彼らはそれをトロントに持ち込んでおり、うまく機能しています。 上司たちは、近所で呼び出されたり、家の前に「こいつは賃金泥棒だ」とチョークで書かれた文字を近所の人に見られるのを嫌がります。 したがって、私は必ずしもそうしなければならないと言っているのではなく、労働者階級全体の人々がこのことを理解していると言っているのです。 そして、ここにいる皆さんのような、同じようにやっている人たちの中にいることは、とてもエキサイティングです。
Q&A に入る前に、その点についてまとめておきたかったのです。なぜなら、ニューヨークやワシントン DC で行った他のライブ ショーと同様、最終的には、これを聴く人たちに、事後的に私たちは彼らについても話していることに注意してください。 私たち全員がこれに利害関係を持っています。 これが私たちの戦いのすべてであり、私たちは皆、ここで共有してきたすべてのことから本当に貴重な教訓を学ぶことができます。 したがって、私はテーブルを回る最後のターンでそのことに焦点を当てたいと思います。 私たちは、自分自身の職場やそれ以外の職場でも、そこから学び学ぶことができる実践的なポイント、ヒント、ストーリーについて話し合う必要があります。
Action Builder は、これまでの整理作業にどのように影響しましたか? また、他の人は Action Builder のようなツールを使って何ができるでしょうか? しかし、さらに広く言えば、人々はあなたの成功や挫折、組織化へのアプローチからどのような教訓を学べると思いますか? そして最後に、戦い方や勝利方法について、私たち全員がお互いから何を学ぶことができるでしょうか? そして、私たちの兄弟姉妹や反対側の兄弟たちと競合しない労働運動として、どうすればよりよくお互いを支援できるのでしょうか?
モー・ハスキンス: 私の失敗は、先ほど話した、良いアドバイスを何度も無視したことです。 誰かが私に何かを言い続けましたが、私はこれまでについた嘘を信じ続けていました。 私は無知であることを選びました。 私はそれを真剣に調べて理解しようと決心したことはありませんでしたが、そうしてよかったと思っています。 実際にそこにあるもの、他の選択肢、あなたの選択について自分自身を教育します。 することがとても大切です。
そして正直に言うと、周りの人たちとコミュニケーションをとることです。 ここにいる誰もが、世界を変えるために必要な知識を持っています。 今では、誰もがそれを持っているわけではありませんが、一緒の部屋には、私たち全員が必要なものを持っています。 お互いに話し、コミュニケーションし、情報を共有し、団結します。 あれは本物だ、人々の力だ。 それは私たち全員が持っている重要なものであり、できる限りそれに集中する必要があると感じています。 本当にお互いを高め合うんです。
クリス・ダニエル: はい、私もあなたと一緒です、モー、それが基本的に私が言いたかったポイントの XNUMX つでした。 連帯。 私たちは毎日、アフィリエイトのリーダーやコミュニティのリーダーに電話をかけており、それらの関連する問題がどこにあるのかを把握したいと考えています。 私たちは、私たちの問題をコミュニティの人々の問題と確実に結び付けたいと考えています。 組織化された労働団体として私たちが抱えている大きな失敗の XNUMX つは、私たちが時として管轄権をめぐる争いを放置していることです。そして、私たちがこれらの労働者により良いサービスを提供できるという信念が、私たちの進歩の妨げになることがあります。
しかし、私たちが本当にやるべきことは、最初に管轄権の問題を修正し、共通点がどこにあるのかを見つけ出し、そこに向けて進むことです。 なぜなら、私たちはそれについて話し合ってきたからです – そして、これが私が話してきた共通のテーマであることは知っています – 私たちが戦っているこれらの戦いの一部には、信仰に基づくコミュニティと労働力が必要です。これらのものを勝ち取ります。 私たちはデルタの戦いについて話し、オペラについて話しました。 私たちだけでこれらのことを勝ち取るのは難しいでしょうが、私たちはこれらのさまざまな組織が行っている素晴らしい仕事を知っています。 集まれば誰にも止められない。 ですから、私が大切にしているのは、あなたが言ったように、団結することです。 それが私たちが勝つ方法です。 そして、団結力の欠如により、多くの時間が失われます。
メラニー・バロン: すべてにアーメン。 仕事上で気になることについて同僚に話してみるとよいでしょう。 非常に多くの人がそれを行うことを恐れ、社会的な境界線を壊すことを恐れています。 そして、それはあなたが日常生活でできる最も強力なことは、上司に、同僚と一緒に、「ノー、クソ野郎」と言うことです。 そしてそれは違いを生みます。 時間の経過とともに加算されます。 そして、私はこのパネルのブランドとして活動し、Action Builder が大好きだと言います。 素晴らしいと思います。
そして、これらのツールは、同僚や職場の他の人々との会話から日々得ている知識が実際にどこかに保存され、長期にわたって何かを構築することに実際に貢献できることを確認するのに役立ちます。学期。 私たちが労働者階級の力の構築に真剣に取り組んでいるのであれば、たとえこの初期段階であっても、このキャンパスやこの職場の過半数の人々が私たちに同意するということは何を意味するのか、ということについても真剣に考えたいものです。 ?
そして、それを行うには本当に長い時間がかかります。 現在デルタで組織している人々、それらのデータベースは金です。 人々が時間の経過とともにどのように考え、変化し、変化するかを本当に知る必要があります。 そして、それらのツールは本当に役に立ちます。 そして、すべての組織にとって、これは投資すべき非常に重要なツールです。そして、史上最高のデータスペシャリストであり、私たちのキャンペーン用に Action Builder を構築した同僚の Taylor Mills に声を大にして言いたいです。 、非常に便利です。 そして、私は常にそれについて人々を訓練し、それについて熱心に宣伝しています。 したがって、役立つツールを恐れる必要はありません。 あなたはそれを学ぶことができ、実行することができ、そしてそれはあなたの助けになります。 そういうものを敬遠しないでください。 とても役に立ちます。
クリス・ダニエル: 話を元に戻します。今後数日以内にアクション ビルダーのトレーニングを受ける予定なので、何を受講できるか楽しみです。そして、AFL 用にアクション ビルダーが作り直されたことを知っています。 -CIO – したがって、データを確実に使用し、業務を効率化するために、これを使用して関連会社を参加させる可能性に興奮しています。 なぜなら、アフィリエイトの仕事においてデータは非常に重要だからです。 そして、アクション ビルダー、私はもっと知りたくて少しむしゃむしゃ食べているので、電話します –
メラニー・バロン: テイラーに電話してください。 ごめんなさい、テイラー。
クリス・ダニエル: …電話します、テイラー。
マクシミリアン・アルバレス: そして連射、最終完封ラウンド。 これを聞いている南部にいる働く人たちへ、この瞬間について彼らにどんなメッセージを送りますか、そしてなぜ彼らが傍観者から離れるべきなのか教えてください。
メラニー・バロン: 待ちきれません。 今やれ。 今日やってみよう。 自分の命が大事だからやるべきだ。 同僚の命が大事なのでそうしましょう。 そうだ、今すぐやってみろ。
クリス・ダニエル: 私にとって、あなたに伝えたい永遠のポイントは、仕事は私たち全員を結びつけているということ、そしてそれだけです。 仕事は私たち全員を結びつけます。
モー・ハスキンス: 私もその両方に同意します。 今が本当にその時です。 誰も時間を無駄にする時間はありません。 本当にできることをしなければなりません。 できる限り全員とコミュニケーションを取りましょう。 正直に言うと、コミュニティはすでにあるので、コミュニティを作成してください。 それを結びつける必要があります。
クリス・ダニエル: 最後にもう XNUMX つ指摘したいのですが、ここではやめておきます。 ベテランの労働者である私の家族の皆さん、若い人たちを不本意な労働者として連れてくるのではなく、必ず連絡を取り直して私たちに若い人たちを連れてきてください。 彼らを連れてきて、彼らにリードしてもらいましょう。 ジェームズ・オレンジ牧師という名前の兄弟のことを覚えています。彼は私をこの労働運動に育ててくれた人の一人でした。 そして彼がいつもしていた事の一つは、私たちがどこにいたかは気にしない、もしあなたがジェームズ・オレンジ兄弟と一緒なら、彼はあなたを最前線に押し上げるつもりであり、その日あなたをリーダーにするつもりだったということです。 ですから、私があなたたちに残しておきたい最後の思いは、あなたの後ろで若い人を育てて、彼らをリーダーにすることです。
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