„Það sem ég hata við starfið er slitið á líkamanum,“ segir umönnunaraðilinn Allena Pass. „Það brýtur þig niður: verkir og sársauki og eymsli. Vonbrigðin sem þú hefur þegar þú ert með fólk á heimilinu sem getur ekki hjálpað og vill ekki hjálpa. Þegar þú ert með fólk á heimilinu sem er aldrei ánægt, sama hvað þú gerir eða hvernig þú gerir það. Ég veit hvað ég er að gera og ég veit að ég er að gera rétt.“
„Ég vil að almenningur meti mig og komi fram við mig af virðingu vegna þess að ég umgengst starf mitt af virðingu,“ segir Pass. Hún er ein af mörgum umönnunaraðilum sem eru tilgreindir í a ný skýrsla, Laun, fagmennska og virðing: Svartir heimilisstarfsmenn halda áfram kröfunni um staðla í umönnunariðnaðinum, samstarfsverkefni Stofnunar í stefnufræðum og We Dream in Black, verkefni Landssambands heimilisverkamanna.
Skýrsluhöfundar ræddu við svarta heimilisstarfsmenn víðs vegar um Durham og Atlanta og gerðu kannanir um alla borg til að kanna áskoranir og langanir umönnunaraðila í greininni. Georgía og Norður-Karólína voru sérstaklega tilgreind þar sem þau eru með mesta fjölda heimilisstarfsmanna í Bandaríkjunum, auk nokkurra lægstu launa í greininni.
Sameiginlegir þræðir liggja í gegnum margar sögur starfsmannanna, þar á meðal launaþjófnað og ófullnægjandi bætur, ótryggt starf og skortur á vernd á vinnustað. Umönnunaraðilarnir deila sögu eftir sögu af meiðslum í starfi og margir þeirra lýsa því að vinna í gegnum sársaukann. Meirihluti starfsmanna í könnuninni - 57 prósent í Durham og 55 prósent í Atlanta - sagði að þeir hefðu unnið á meðan þeir voru veikir og starfsmenn í báðum borgum nefndu meiðsli og heilsufarsvandamál sem áhyggjuefni.
„Ég er með slitin liðbönd, auk þess sem ég er með taugaverk eftir að lyfta og toga,“ sagði Lurika Wynn, heilbrigðisstarfsmaður í Durham. „Stundum mun ég fara heim til þessara viðskiptavina eða jafnvel aðstöðuna með sársauka, en ég verð að reyna að hjálpa [viðskiptavinum] að standa upp. Já, ég er með meiðsli í bakinu eftir þessa vinnu. Ég ætla aldrei að [fá verkamannakaup] fyrir það. Þegar þessu er lokið er ég farinn."
Skortur á vernd á vinnustað eykur málið. „Þrátt fyrir líkindi við aðrar starfsstéttir sem veita umönnun og þjónustu, er heimilisstarfsmönnum ekki veitt þau laun, vernd eða virðingu sem þeir eiga skilið fyrir þá mikilvægu þjónustu sem þeir veita og þá færni sem þeir sinna skyldum sínum,“ skrifa rannsóknarhöfundar Kimberly Freeman Brown og Marc Bayard.
Ásamt landbúnaðarverkafólki var heimilisstarfsfólk útilokað frá vinnuvernd þriðja áratugarins. Réttur til verkalýðsfélaga var aldrei látinn ná til heimilisstarfsmanna. Þeim var ekki veitt almannatryggingabætur fyrr en 1930 og þurftu að skipuleggja sig til að fá jafnvel lágmarkslaun og yfirvinnugreiðslur 1950. Jafnvel enn þá voru verkamenn sem búa í vinnu undanþegnir því að fá yfirvinnugreiðslur og heimilishjálparar fengu ekki lágmarksgreiðslur. launaréttindi til ársins 1974.
Enn þann dag í dag falla heimilisstarfsmenn ekki undir OSHA eða lög um borgaraleg réttindi, sem ná aðeins til fyrirtækja með fleiri en 15 starfsmenn. Þeim er einnig meinaður réttur til kjarasamninga. Í skýrslunni er dregið fram tengsl milli skorts á vinnustaðatengslum og samtvinnuðrar sögu heimilisstarfa og þrælahalds.
„Heimilisþjónusta varð á margan hátt táknmynd kynþáttaójöfnuðar,“ skrifaði sagnfræðingurinn Pramila Nadasen í skýrslunni. „Afrísk-amerískt heimilisstarfsfólk heldur áfram að lenda í ójöfnuði á vinnumarkaði og upplifa kerfisbundnar vangreiðslur og kynþátta- og kyneinelti. Eins og fyrri kynslóðir, skipuleggja þær sig líka og berjast á móti og neita að lúta öllum aðstæðum sem þær telja óréttlátar.“
Svartar konur á þessu sviði lyfta iðnaði sínum, segir í skýrslunni, bæði með því að setja staðla fyrir umönnun sem er langt umfram það sem þeim er borgað fyrir að veita og með því að skipuleggja betri vinnuaðstæður. Tveir þriðju hlutar heimilisstarfsmanna í könnuninni bæði í Atlanta og Durham sögðust ekki vera með neina vinnusamninga og um þriðjungur svarenda í báðum borgum sagðist hafa verið beðinn um að vinna utan starfssviðs síns. Andspænis þessu óformlega vinnufyrirkomulagi skjalfestir skýrslan þá fagmennsku sem umönnunaraðilar sýna á hverjum degi í starfi.
„Stundum kemur maður ekki hlutum í verk heima. Stundum eru reikningarnir þínir ekki greiddir vegna þess að þú þurftir að vinna,“ sagði Joan Samuel Lewis, löggiltur hjúkrunarfræðingur. „Þú ferð inn þegar það er dimmt og þú kemur út þegar það er dimmt. Það er í mörg ár. Það er ekkert frí; það eru engin jól. Þú verður að gefa upp allt það sem þú ert og líf þitt til að passa þarfir viðskiptavina þinna.“
„Ég held að almenningur líti ekki á okkur sem fólk. Því vil ég breyta. Þú verður að vera einhver sem er umhugað um til að geta unnið svona vinnu — því ég held að fólk líti ekki á það sem verðugt starf,“ segir Lewis. „Viðhorf fólks lætur mér líða nógu illa til að ég geti breytt henni. Það er eitt af markmiðum mínum: að breyta því.“
Skipuleggjendur We Dream in Black deila sögum sínum og vonum um umönnunariðnaðinn.
Svartir heimilisstarfsmenn hafa langa sögu um að skipuleggja sig fyrir bættum vinnuskilyrðum í atvinnugrein sinni, sem er enn merkilegra í ljósi þess hve oft og tíðum neyðarleg vinnu þeirra er og skortur á lagalegri vernd. Nadasen vitnar í verkföll og verkamannaaðgerðir aftur til níunda áratugarins sem hafa breytt eðli iðnaðarins. Eins og skýrar tillögur skýrslunnar koma fram er nauðsynlegt að bjóða meiri réttindi og vernd á vinnustað og styrkja getu heimilisstarfsmanna til að semja sameiginlega.
„Stundum er erfitt að skipuleggja aðra heimilisstarfsmenn vegna þess að þeir óttast að missa vinnuna ef vinnuveitendur þeirra komast að því að þeir eru hluti af því,“ sagði heimilisheilsugæslan Jasmine Okokhere við höfundana.
„Þá spyr ég þá: „Ertu með sjúkratryggingu? Og þeir segja nei. Og ég segi: "Þetta er eitt af því sem við erum að berjast fyrir." Þá er ég svona: „Færðu orlofslaun? Færðu frí?" Þeir eru eins og: „Nei. Ef barnið mitt er veikt þá þarf ég að vera heima með barnið mitt og ég fæ ekki borgað.“ Og ég er eins og: „Sjáðu til? Við erum að berjast fyrir öllum þessum hlutum."
Það er töluvert að berjast fyrir, eins og kannanir skýrslunnar sýna. Meira en 90 prósent svarenda í báðum borgum sögðust hafa áhyggjur af vinnustað, allt frá lágum launum til ótta við að vera tilkynnt til innflytjendayfirvalda eða lögreglu. En margir umönnunaraðila sögðu að sameiginlegur kraftur þeirra héldi þeim vonum.
„Raddir okkar geta breytt ef við komum öll saman sem eitt; og það er það sem við höfum gert. Það er það sem við erum að gera. Við hættum ekki fyrr en við fáum það sem við viljum,“ sagði löggiltur hjúkrunarfræðingur Sonia Myers.
„Við erum alveg jafn mikilvægir og allir sem eru milljónamæringar, læknir eða lögfræðingur. Við erum meira en bara hjálpin."
Negin Owliaei er rannsakandi við Institute for Policy Studies, þar sem hún ritstýrir Inequality.org.
ZNetwork er eingöngu fjármagnað með örlæti lesenda sinna.
StyrkjaSvipaðir Innlegg
Engar tengdar færslur.