Pada tanggal 8-12 Mei, Konvensi Konstitusional Kongres Buruh Kanada ke-30 diadakan di Montréal. Pelaporan untuk Orang yang Bekerja dan The Real News Network, Max menghadiri konvensi tersebut dan berbicara dengan sejumlah pekerja, penyelenggara, dan pengurus serikat pekerja tentang keadaan gerakan buruh di Kanada.
Di Bagian 2 dari pengiriman dua bagian kami dari CLC, kami berbicara dengan: Nora Loreto, penulis, editor, penyelenggara, podcaster, co-host Sandy dan Nora Bicara Politik dengan Sandy Hudson, dan penulis banyak buku, termasuk Spin Doctors: Bagaimana Media dan Politisi Salah Mendiagnosis Pandemi COVID-19, dan Take Back The Fight: Mengorganisir Feminisme untuk Era Digital; Meg Davis, direktur merek, ilustrator, dan mantan anggota panitia penyelenggara di biro iklan Point Blank Creative, tempat para pekerja berserikat dengan UFCW Local 1518; Larry Rousseau, Wakil Presiden Eksekutif Kongres Buruh Kanada saat ini; dan Nicholas Marcus Thompson, advokat keadilan sosial Trinidad-Kanada, pemimpin serikat pekerja, dan Direktur Eksekutif Sekretariat Black Class Action.
Tautan/info tambahan di bawah…
- Kongres Buruh Kanada situs web, Facebook halaman, dan Twitter halaman
- Nora situs web dan Twitter halaman
- Nora Loreto, Penerbit Fernwood, Spin Doctors: Bagaimana Media dan Politisi Salah Mendiagnosis Pandemi COVID-19
- Nora Loreto, Penerbit Fernwood, Take Back The Fight: Mengorganisir Feminisme untuk Era Digital
- milik Meg situs web
- Larry Halaman profil CLC dan Twitter halaman
- milik Nicholas situs web dan Twitter halaman
- Aksi Kelas Hitam situs web, Facebook halaman, dan Twitter halaman
- Maximillian Alvarez, Jaringan Berita Nyata, “Ya—Kanada Juga Memiliki Rasisme Anti-Kulit Hitam"
- Justin Cran, Penyelarasan, "Di Dalam Upaya Point Blank untuk Bersatu"
- Gabriela Calugay-Casuga, rabble.ca, "Sekretariat Aksi Kelompok Kulit Hitam Membutuhkan Seluruh Tenaga Kerja untuk Meningkatkannya"
- Gabriela Calugay-Casuga, rabble.ca, "'Team Unite' terpilih kembali untuk memimpin Kongres Buruh Kanada"
Permanen link di bawah…
- Tinggalkan kami pesan suara dan kami mungkin memainkannya di acara itu!
- Radio Buruh / Jaringan Podcast situs web, Facebook halaman, dan Twitter halaman
- Kali ini di situs web, Facebook halaman, dan Twitter halaman
- Jaringan Berita Nyata situs web, Youtube saluran, podcast feed, Facebook halaman, dan Twitter halaman
unggulan musik (semua lagu bersumber dari itu Gratis musik Arsipkan: freemusicarchive.org)
- Jules Taylor, “Orang yang Bekerja” Lagu tema
Pasca produksi: Jules Taylor
Salinan
Berikut ini adalah transkrip yang terburu-buru dan mungkin mengandung kesalahan. Versi koreksi akan tersedia sesegera mungkin di sini.
Nora Loreto:
Nama saya Nora Loreto. Saya seorang penulis dan aktivis yang tinggal di ibu kota Perancis, Quebec, yang juga disebut Quebec.
Maximillian Alvarez:
[Tertawa] Baiklah, Nora, sungguh menyenangkan bisa duduk dan ngobrol denganmu. Saya penggemar berat karya Anda, yang menurut saya sangat, sangat hebat, sangat penting. Dan kita, tentu saja, duduk di sini dalam pameran Konvensi ke-30 Kongres Buruh Kanada. Jadi saya mencoba untuk menyerap sebanyak yang saya bisa, mencoba untuk berbicara dengan sebanyak mungkin orang, belajar sebanyak yang saya bisa. Dan orang-orang yang mendengarkan ini hanya memiliki sedikit latar belakang pengetahuan tentang buruh terorganisir di Kanada. Saya pikir kita telah mendengar banyak berita yang lebih besar: pemogokan pekerja federal, para guru di Ontario, “konvoi kebebasan”. Ada potongan-potongan yang kita dapatkan. Dan, seperti yang Anda tahu, secara umum, orang Amerika tidak terlalu peduli dengan apa yang terjadi di Kanada.
Nora Loreto:
Malu.
Maximillian Alvarez:
Malu, malu [tertawa].
Nora Loreto:
Karena kami tahu segalanya tentang Anda.
Maximillian Alvarez:
Benar. Jadi sebenarnya saya ingin memulai dari sana, dan bertanya apakah Anda bisa memberikan gambaran menyeluruh tentang posisi gerakan buruh di Kanada saat ini di tengah semua perubahan politik yang liar ini.
Nora Loreto:
Ya.
Maximillian Alvarez:
Seperti COVID yang mendapat pengaruh, seperti sayap kanan yang berpengaruh. Jadi saat ini, di mana kita berada, pada Mei 2023, apa pendapat Anda tentang pergerakan di Kanada?
Nora Loreto:
Aku benci melakukan ini padamu, tapi aku harus membawamu kembali. Jika kita ingin melakukan percakapan ini, kita harus melihat sedikit ke kaca spion. Dan tenaga kerja Kanada telah berada dalam krisis, sejujurnya, selama beberapa dekade. Negara ini telah terpukul oleh neoliberalisme, seperti yang terjadi di negara-negara Barat. Dan saya baru saja mengatakan kepada seseorang bahwa jika bukan karena persyaratan hukum serikat pekerja untuk mewakili keanggotaannya dan melakukan pekerjaan hubungan industrial — Ini adalah pekerjaan inti dari gerakan buruh — Kita mungkin tidak akan mempunyai banyak hak untuk bekerja. gerakan buruh saat ini. Karena sejujurnya kita tidak punya banyak gerakan sosial. Banyak sekali gerakan yang datang dan pergi dan belum mampu menyusun kembali dirinya, baik itu gerakan feminis maupun gerakan anti perang. Tentu saja, ada gerakan-gerakan baru seperti Idle No More, yang merupakan gerakan untuk hak-hak masyarakat adat, LANDBACK, dan Black Lives Matter. Namun buruh tidak bisa bertahan tanpa cedera. Hal ini cukup menyakitkan.
Jadi seperti inilah gambaran kita memasuki masa pandemi. Dan menurut saya, kita mempunyai perpaduan yang cukup normal dibandingkan dengan kepadatan serikat pekerja publik dan swasta di Amerika Serikat, namun kepadatan serikat pekerja swasta lebih tinggi. Jadi ada sekitar sepertiga pekerja di Kanada yang tergabung dalam serikat pekerja, dan jumlah tersebut cukup besar untuk memberikan dampak yang cukup besar terhadap jalannya pemilu. Padahal partai yang mereka anut yaitu NDP, namun dampaknya tidak terhadap NDP. Ini lebih tentang bagaimana hal-hal dibicarakan dan bagaimana bahkan partai politik arus utama paling sayap kanan di negara ini mencoba menarik pekerja melalui retorika, melalui retorika pro pekerja, pro serikat pekerja, yang sangat menarik, sangat mempesona. Jadi itulah konteks keseluruhannya.
Jadi buruh masuk ke dalam pandemi ini, sejujurnya, mereka terpukul dan tidak yakin bagaimana mereka dapat melakukan segalanya: melindungi anggota di lapangan dengan memiliki alat pelindung diri yang memadai dan juga melawan pemerintah, karena sayangnya, pemerintah yang melawan dikodekan sebagai sayap kanan. benda. Jadi serikat pekerja menciptakan konsensus ini, tidak secara formal, namun ada konsensus bahwa kami harus mendukung pemerintah. Dan itu sangat sulit.
Pada saat yang sama, terjadi pembaruan militansi buruh. Jadi kita melihat pemogokan bersejarah yang dilakukan oleh para pekerja pendidikan di provinsi Ontario, dan perdana menteri provinsi tersebut mencoba untuk mengesampingkan konstitusi dan memaksa para pekerja tersebut kembali bekerja. Maksud saya, para perdana menteri telah mencoba melakukan hal ini sejak lama, dan ada banyak cara yang mereka coba lakukan, dan Mahkamah Agung telah memutuskan bahwa hal tersebut inkonstitusional. Namun cara yang dilakukan perdana menteri dalam kasus ini sudah cukup untuk menyatukan buruh, dan hal ini cukup sulit dilakukan di negara ini. Dan terjadilah front persatuan yang hampir memicu pemogokan umum, dan perdana menteri mundur. Jadi ini merupakan kemenangan yang sangat besar bagi para pekerja tersebut.
Empat bulan kemudian, kita baru saja mengalami pemogokan yang dilakukan oleh para pekerja sektor publik, termasuk para pekerja di Badan Pendapatan Federal, Badan Pendapatan Kanada, dan hal ini merupakan sebuah peristiwa bersejarah dimana terdapat 155,000 pekerja yang melakukan pemogokan. Namun kini mereka sedang dalam proses pemungutan suara mengenai kesepakatan bersama yang menurut banyak orang bukanlah sebuah kemenangan. Jadi -
Maximillian Alvarez:
Ini tas campuran.
Nora Loreto:
Ini tas campuran! Ini tas campuran. Ini tas campuran. Dan yang sulit sebenarnya adalah pendidikan tenaga kerja di negeri ini sangat rendah. Masyarakat tidak memahami apa peran serikat pekerja. Tapi apa yang saya lihat, setelah menulis tentang hal ini selama sekitar 15 tahun, adalah ada minat baru. Apa itu serikat pekerja? Mengapa kamu ada? Apa gunanya ini? Apakah kita benar-benar membutuhkan serikat pekerja? Dan itu seperti, maksud saya, ya, apakah Anda ingin akal sehat dibawa ke tempat kerja Anda [Alvarez tertawa] atau tidak? Ini tidak lebih rumit dari itu.
Maximillian Alvarez:
Ya. Terserah kamu. Apakah Anda ingin terus-menerus menuruti keinginan bos Anda atau Anda ingin memiliki semacam penghalang di sana? Dan hal ini juga menjadi titik terang yang sangat menarik di Amerika Serikat. Dan kita tidak memiliki banyak hal seperti itu saat ini. Dan kami, seperti yang Anda katakan, bermain semakin jauh dari ketertinggalan dengan kepadatan serikat pekerja secara keseluruhan hanya di atas 10%.
Nora Loreto:
Oh wow.
Maximillian Alvarez:
Oh ya.
Nora Loreto:
Saya tahu [Alvarez tertawa]. Saya harus membuat suara itu agar orang-orang mengerti bahwa itu sangat rendah.
Maximillian Alvarez:
Ini sangat, sangat rendah. Dan bahkan dengan masyarakat, maksud saya sebagian besar dari mereka adalah pekerja sektor publik, tetapi ada banyak orang di Amerika yang melihat pemogokan yang Anda semua lakukan baru-baru ini dan berpikir, oh, saya rasa itu sebabnya kita tidak melakukan pemogokan. diperbolehkan melakukan pemogokan seperti itu di Amerika Serikat - yaitu di sektor publik, atau pekerja federal.
Jadi, menurut saya, masih banyak sikap mengalah yang dipelajari di antara orang-orang biasa yang saya ajak bicara, terutama di kalangan pekerja yang lebih muda, Gen Z, dan bahkan cukup banyak generasi milenial. Anda melihat, seperti yang Anda katakan, semakin banyak minat untuk mempelajari apa itu serikat pekerja, sedikit pola pikir pemberontak dan militan yang bahkan membuat serikat pekerja yang sudah mapan sedikit tertinggal, yang menurut saya perlu dan penting. . Tapi ada batasannya juga.
Jika Anda adalah Serikat Buruh Amazon atau Serikat Buruh Trader Joe dan Anda tidak mendapat dukungan institusional karena undang-undang ketenagakerjaan terlalu memihak para bos di AS, Anda dapat secara efektif menekan dan mendemoralisasi serta menunda para pemberontak tersebut. kampanye, itulah yang coba dilakukan para bos sekarang.
Jadi, saya ingin bertanya, dalam hal ini, apakah Anda melihat kesenjangan generasi yang sama? Apakah energi lebih banyak berasal dari kalangan pekerja muda atau dari sektor tertentu di Kanada? Saya hanya ingin bertanya tentang hal itu.
Nora Loreto:
Hal ini sangat menarik karena saya pernah bekerja di CBC, lembaga penyiaran nasional, dan kami melihat peningkatan pesat dalam serikat pekerja di sekitar Starbucks dan Amazon. Dan saya harus berhenti setiap kali jurnal menilai saya. Ini seperti, Anda sedang berbicara tentang Amerika Serikat. Kami tidak melihatnya di Kanada. Kita tentu tahu bahwa serikat pekerja sangat tertarik untuk memobilisasi dan mengorganisir serta mencoba mengubah keadaan di gudang, sedangkan gudang Amazon, tentu saja, kami memiliki fasilitas pemenuhan di seluruh negeri yang memiliki banyak sekali orang yang perlu dibentuk menjadi serikat pekerja.
Ada Starbucks yang baru saja didirikan di Waterloo, Ontario. Saya yakin ini adalah hal pertama yang ada dalam ingatan siapa pun, ini—
Maximillian Alvarez:
Teriak.
Nora Loreto:
Ya. Luar biasa. Namun hal ini bukan sesuatu yang sering terjadi di Kanada. Dan orang-orang Kanada mempunyai masalah ini, saya tidak tahu, masalah sistemik ini yaitu selalu melihat ke Amerika Serikat dan berkata, ya ampun, ini luar biasa.
Dan Amazon Union adalah contoh yang sangat bagus dimana serikat pekerja nasional di Kanada mengundang orang-orang Amazon Union untuk datang dan berbicara seolah-olah versi mereka sendiri di Amerika bukanlah masalahnya. Pasalnya, serikat pekerja yang sudah mapan memiliki banyak hambatan yang harus mereka atasi untuk bisa menembus perusahaan seperti Amazon. Amazon tahu betul bagaimana menangani pekerja otomotif, misalnya, karena pekerja otomotif adalah standar serikat pekerja di Amerika Utara. Maka tidak mengherankan jika ada sekelompok anak muda yang bersemangat dan berkata, sialnya, saya akan melakukan ini” Saya sempat jalan-jalan dengan Derek Palmer, dan rasanya, kawan, kamu keren sekali. dan rata-rata. Ini sangat mengagumkan.
Namun energi semacam itu sangat penting, namun kita tidak bisa berharap bahwa orang-orang akan cukup berbakat untuk memanfaatkan energi tersebut dan kemudian mengambil sesuatu seperti Amazon. Dan menurut saya ini adalah masalah serikat pekerja yang sudah mapan.
10 tahun yang lalu saya menulis buku tentang gerakan buruh di Kanada dan pekerja muda, dan saya merasa putus asa ketika pekerja muda secara sistematis dikucilkan dari ruang-ruang semacam ini, ruang konvensi. Dan serikat pekerja saya sendiri — yang tidak ada di sini, bukan anggota Kongres Buruh Kanada, namun merupakan serikat pekerja sektor swasta terbesar di Kanada — Pada konvensi kami di bulan Agustus, dari sekitar 1,200 delegasi, kurang dari 50 di antaranya adalah pekerja muda.
Maximillian Alvarez:
Wah.
Nora Loreto:
Dan batas usia pekerja muda tidaklah muda. Ini 35. Ini seperti orang tua, pekerja muda [keduanya tertawa]. Dan ketika saya menulis buku saya, tentu saja saya adalah seorang pekerja muda pada saat itu. Dan tentu saja, ada banyak orang yang mendapatkannya. Ada banyak orang yang memiliki kemampuan politik dan analisis yang sangat baik, namun secara umum, struktur tersebut menutup akses terhadap pekerja muda. Dan yang benar-benar meresahkan adalah adanya peningkatan – Dan hal ini menjadi sangat, sangat menarik – Ada peningkatan aktivisme pekerja pensiunan yang kemudian menekan pekerja muda. Dan saya tentu saja melihat hal ini di serikat pekerja saya, di mana tiba-tiba Anda akan melihat mosi yang diajukan untuk 20 pensiunan baru, namun kemudian para pekerja muda tidak lagi mempunyai hak untuk bersuara di serikat mereka.
Jadi ada ketegangan antargenerasi yang sangat menarik yang menurut saya tidak pernah diperhitungkan dengan baik oleh para pemimpin. Meskipun tidak ada keraguan bahwa ada kegembiraan di antara kelompok anak muda tertentu, terhadap pekerjaan yang saya lakukan, terutama melalui podcast saya, menurut saya pekerja muda lebih sering merasa frustrasi.
Mereka belum siap untuk pergi ke barikade. Mereka bertanya-tanya, apa yang sedang terjadi? Dan bagaimana cara memperbaikinya? Dan saya tidak tahu harus mulai dari mana. Dan orang-orang yang mengetahui rumusnya, mereka seperti beruntung atau pintar, atau berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat, atau memiliki orang yang tepat di sekitar mereka. Namun tidak ada cara yang sistemis untuk memastikan bahwa orang-orang yang tidak berada di posisi tersebut mempunyai dukungan yang sama untuk dapat mewujudkan hal-hal tersebut. Karena kenyataannya membuat serikat pekerja itu cukup sulit, tapi kawan, jika Anda membuat kesepakatan bersama yang pertama, itu lebih sulit lagi. Anda membuat kesepakatan bersama yang kedua, itu bahkan lebih sulit karena para bos akan membebani Anda dengan semua birokrasi yang diperlukan untuk mengelola hal-hal ini.
Maximillian Alvarez:
Ya, dan itu membuat saya berpikir, sekali lagi, untuk kembali ke pandangan sekilas, karena menurut saya ini adalah poin yang sangat penting untuk disampaikan, terutama bagi orang-orang di Amerika yang mendengarkan hal ini. Karena kita dapat memahami hal ini dalam konteks negara kita sendiri, namun ketika kita melihat ke luar negeri, tiba-tiba kita mulai mereduksi segalanya menjadi bentuk dan bentuk yang sangat sederhana.
Jadi yang saya maksud adalah konvensi AFL-CIO di Philadelphia tidak mewakili gerakan buruh secara keseluruhan. Ini adalah bagian institusional yang besar. Namun meskipun demikian, Anda memiliki banyak masalah yang sama seperti yang Anda jelaskan di sini. Dan jangan salah paham, senang sekali mendengar Presiden Liz Shuler dan yang lainnya berkata, kita akan mengorganisir satu juta anggota baru dalam 10 tahun. Namun bagi sebagian besar dari kita yang mendengarnya dan melihat tren penurunan kepadatan serikat pekerja, hal ini tidak akan menjadi hal yang positif. Bahkan jumlahnya tidak sebanyak itu.
Dan mereka seperti, oh, tapi itu hanya basa-basi. Dan saya bertanya-tanya, pesan apa yang ingin disampaikan, terutama pada saat ini ketika kita semua menghadapi krisis biaya hidup. Planet ini sedang mendidih. Rekor keuntungan dihasilkan oleh perusahaan-perusahaan yang sama yang mengeksploitasi para pekerjanya dan memanfaatkan badan-badan di kiri dan kanan seperti Amazon.
Jadi saya ingin bertanya di mana gerakan buruh, seperti yang terjadi di Kanada, cocok dengan kancah politik nasional yang lebih luas, dan apa, jika ada, yang bisa dilakukan buruh untuk melawan kebangkitan sayap kanan ini, atau apa yang tidak mereka lakukan?
Nora Loreto:
Ya. Nah, pertanyaannya adalah di mana hal tersebut cocok, bukan pertanyaan di mana hal tersebut harus ditempatkan. Dan di mana hal tersebut cocok, adalah kita begitu terikat dengan politik seperti halnya dengan status quo yang tidak dapat dibayangkan oleh siapa pun selain perdebatan tahunan mengenai isu-isu tersebut. , apakah kita mendukung NDP? Apakah kita mempunyai dukungan penting terhadap kaum Liberal? Apakah kita menyerukan pemungutan suara strategis? Semua sampah ini. Dan kenyataannya adalah — dan hal yang sama terjadi di Amerika Serikat — bahwa kita mempunyai negara-negara kolonial yang merupakan pemukim yang pada dasarnya palsu, yang seharusnya tidak ada, yang hanya ada karena sekelompok orang percaya bahwa Tuhan memberikan tanah tersebut kepada sekelompok orang. orang kulit putih yang tersesat. Dan itulah fondasi negara kita [Alvarez tertawa]. Jadi kita harus mulai dari sana.
Dan tentu saja, Amerika Serikat mempunyai lebih banyak sejarah sebagai sebuah negara, namun hal ini hanya terjadi secara kebetulan, karena kita mempunyai semua orang yang menyukai Kerajaan Inggris dan kemudian menjadi sebuah negara. Tapi itu hal yang sama. Kita berbicara tentang genosida yang sangat mirip, kekerasan yang sangat mirip, pendekatan yang sangat mirip. Hal yang membedakan kami adalah Amerika Serikat yang menemukan cara untuk melakukan hegemoni global, namun kami tidak melakukannya. Kami seperti, tahukah Anda? Sepertinya itu banyak pekerjaan [Alvarez tertawa]. Kita hanya perlu menumpang menuju hegemoni global dan berharap hegemoni tersebut tidak akan merugikan kita. Dan sekarang kita berada di era yang menggigit pantat.
Maximillian Alvarez:
[Tertawa] Benar. Kita sedang dalam tahap mencari tahu sejarah.
Nora Loreto:
Itu benar sekali. Jadi, di manakah posisi buruh dalam semua ini? Oke, jadi ada banyak kontradiksi di sini. Pertama, buruh adalah struktur demokratis dan merupakan benteng melawan fasisme. Dan itu benar. Dan apa yang terjadi di lantai konvensi ini adalah tingkat demokrasi tertentu. Kita bisa memperdebatkan tingkatannya, tapi jika kita membandingkannya dengan demokrasi arus utama di Kanada, maka demokrasinya sepenuhnya demokratis. Maksud saya, demokrasi arus utama tidak jauh lebih baik.
Dan ketika Anda memiliki struktur demokratis dan ketika Anda memiliki mesin kepemimpinan dan Anda memiliki cara untuk benar-benar mengatur orang-orang di mana mereka berada, secara fisik di mana mereka berada di tempat kerja atau di komunitas mereka, maka itu adalah kekuatan yang besar. Di situlah mereka seharusnya berada. Namun menurut saya, mereka melihat diri mereka sendiri lebih sebagai kelompok lobi yang berpikir bahwa mereka dapat mempengaruhi politik. Politik PR atau politik mendorong pemerintah agar mengambil keputusan yang tepat bisa Anda lakukan di sini.
Kenyataannya adalah, seiring dengan meningkatnya ketimpangan, dan ketika Kanada terus terlalu memaksakan diri dalam masalah penggantian kerugian karbon global, atau masalah karbon yang menjijikkan dan berdampak pada atmosfer, kita memperburuk keadaan. Kita secara aktif memperburuk keadaan. Dan rata-rata masyarakat, terlepas dari siapa yang mereka pilih — Karena masyarakat berpindah antar partai, Anda tidak perlu mendaftar untuk partai di negara ini. Dan ada banyak pergerakan antar partai, di mana pun orangnya berada, mereka mendambakan keaslian. Mereka ingin seseorang mengatakan, Anda tahu? Kita mungkin tidak akan melihat salju tahun depan selama musim dingin, dan itu adalah masalah besar. Itu adalah serangan terhadap identitas kita dan serangan terhadap daratan dan serangan terhadap segalanya.
Jadi buruh harus memikirkan bagaimana mereka akan berinteraksi dengan hal ini. Dan saya tidak punya banyak harapan terhadap status quo, karena mereka belum punya harapan. Para pemimpin di negara ini tidak memahami kekuasaan yang mereka miliki dan tanggung jawab yang menyertai kekuasaan tersebut untuk tidak duduk bersama Justin Trudeau, namun benar-benar melarangnya menjabat. Itulah kekuatannya.
Dan itulah mengapa pengemudi truk sangat populer, karena bahkan orang Kanada yang sama sekali tidak setuju dengan apa yang mereka lakukan, mereka terlihat asli. Sepertinya, oh, tapi itu tidak asli. Itu tidak asli! [Alvarez tertawa] Mereka adalah sekelompok orang yang tertawa kecil. Itu sama sekali tidak asli. Tapi sepertinya mereka sedang membicarakan masalah yang penting. Dan yang sering kita miliki hanyalah retorika. Dan retorika saja tidak cukup. Itu bahkan tidak cukup. Terkadang itu membuang-buang waktu kita. Terkadang ia menyembunyikan politik yang buruk. Dan itu sangat sulit, dan saya benar-benar kesulitan melakukannya.
Saya berjuang dengan hal itu, dan kemudian saya pergi dan berbicara dengan orang-orang yang terlibat dalam dewan buruh di sebuah kota kecil di suatu tempat di negara ini, dan orang-orang juga berjuang dengan masalah yang sama, dan mereka tahu apa yang diperlukan untuk mungkin menang. , dan mereka tahu betapa sulitnya itu. Jadi kita punya solusinya, tapi sayangnya kita tidak bisa menaruh banyak kepercayaan pada kepemimpinan. Dan juga untuk mengidentifikasi para pemimpin yang melakukan pekerjaan dengan sangat baik, karena ada beberapa di antara mereka juga yang ada di luar sana.
Maximillian Alvarez:
Mereka di luar sana. Dan penting untuk mengangkat hal tersebut dan membantu masyarakat melihat berbagai tingkatan orang dalam gerakan ini. Seperti yang Anda katakan, kepemimpinan internasional tidak sama dengan serikat pekerja. Dan kami melihat banyak hal, saya rasa, kami melihat banyak orang mempelajarinya secara real time selama setahun terakhir, dua tahun di Amerika. Karena sekali lagi, kita memulai dengan gerakan buruh yang sudah mengalami kemunduran dan kemunduran selama lebih dari setengah abad. Pada saat ini, ada begitu banyak orang yang tidak mengetahui hak-hak dasar yang mereka miliki di tempat kerja. Anda mempunyai negara di mana Anda secara teknis memiliki hak-hak ini, tetapi jika Anda ingin menggunakan hak-hak tersebut, Anda harus mengikuti tamasya Lord of the Rings di mana Anda bisa dipecat kapan saja, teman Anda bisa dipecat, toko Anda bisa saja dipecat. ditutup, semua hambatan ini.
Nora Loreto:
Anda mungkin tertembak.
Maximillian Alvarez:
Ini gila. Anda mungkin tertembak. Bahkan tidak bercanda.
Namun ada banyak orang yang menghubungi saya dan menanyakan fakta bahwa para pekerja John Deere, Pimpinan Internasional UAW merekomendasikan agar perjanjian tentatif tersebut dipilih untuk disetujui. Dan para anggota menolaknya dua kali karena mereka berkata, sial. Kami telah menjadikan perusahaan ini lebih menguntungkan dibandingkan sebelumnya selama pandemi. Kami berhak mendapatkan lebih. Jadi orang-orang melihatnya dan mereka berpikir, oh, ada perbedaan antara pangkat dan arsip dan kepemimpinan, dan Anda melihat hal itu terjadi secara real time.
Nora Loreto:
Dan jika saya bisa ikut serta, tidak buruk juga jika mengalami ketegangan itu. Karena ketika Anda berada di meja perundingan dan Anda merasa tidak bisa melangkah lebih jauh, mendapatkan mandat dari keanggotaan Anda sangatlah penting.
Jadi ada juga masalah tindak lanjut pemimpin di sini di mana kita menaruh banyak perhatian pada kepemimpinan untuk menjadi suara anggota. Lalu ketika anggota menolak suara pimpinan, kita seperti, oh, mereka kehilangan kontak. Namun ada dorongan dan tarikan yang sangat penting di sini yang harus terjadi jika kita ingin mampu melenturkan otot apa pun.
Hal ini tentu saja terjadi pada para pekerja federal di Kanada, dan saya tidak tahu apakah ada orang yang akan menolak perjanjian tentatif ini. Saya tahu bahwa satu divisi merekomendasikan kekalahan, dan mereka mewakili 36,000 pekerja, dan itu bukan siapa-siapa. Dan orang-orang bisa membacanya sebagai kegagalan dalam persalinan. Saya lebih suka membacanya sebagai, sebenarnya, buruh yang bekerja pada akhirnya, di mana keanggotaannya seperti itu, jangan menjual kami, dan kami akan mengingat Anda dan kami akan mengganti tim tawar-menawar, dan kami akan pergi. untuk memberitahu manajemen, lihat, kami bersatu dan kami serius. Dan kami tidak hanya serius dengan serikat kami sendiri, kami juga akan mengejar Anda selanjutnya.
Maximillian Alvarez:
Saya pikir itu adalah poin yang sangat bagus dan penting, karena ini adalah bagaimana saya menanggapi ketika kaum konservatif di Amerika berusaha untuk selalu menunjukkan masalah-masalah yang berkaitan dengan serikat pekerja. Dan hal ini bukan berarti serikat pekerja tidak mempunyai masalah. Tentu saja mereka melakukannya. Pimpinan UAW didakwa melakukan pemerasan dan penggelapan, dan kita semua tahu tentang Hoffa dan Teamsters. Kami punya masalah.
Namun jika Anda memiliki masalah yang sama di perusahaan Anda, apakah Anda sebagai karyawan memiliki kemampuan untuk memilih CEO Anda, bukan? Atau para birokrat dan politisi yang berkarir yang akan menunjukkan keinginannya untuk memilih kita, namun pada akhirnya mereka tidak peduli dengan apa yang kita katakan secara individu. Jadi seperti yang Anda katakan, buruh yang terorganisir setidaknya masih merupakan tempat di mana Anda dapat menerapkan demokrasi jika Anda mau. Dan ada harapan yang lebih besar untuk melihat perubahan terjadi melalui tindakan demokratis dalam gerakan buruh terorganisir dibandingkan dengan bidang lain dalam kehidupan kita.
Dan itu adalah sesuatu yang benar-benar diharapkan. Dan kurasa aku bisa berbicara denganmu sepanjang hari, tapi aku tahu ini hari yang melelahkan dan aku harus melepaskanmu. Namun saya ingin mengubahnya menjadi pertanyaan terakhir tentang apakah Anda merasa bahwa gelombang besar yang kita lihat secara internasional juga menjangkau masyarakat di Kanada, apakah hal ini benar-benar berperan dalam mendorong para pekerja untuk lebih berani mengambil tindakan tersebut. melangkah. Para pekerja Inggris di seluruh Inggris melakukan aksi industrial mulai dari pekerja RMT yang kami tampilkan di acara tersebut, para pekerja NHS, hingga para guru dan dosen di universitas. Perancis sedang melakukan pemogokan umum, namun kita telah menyaksikan pemogokan di Yunani, Belgia, dan Jerman, serta perayaan mayday dan protes mereka di seluruh dunia pada minggu terakhir ini. Apakah Anda merasa seperti orang Kanada melihat diri mereka sendiri dalam hal itu, atau apakah Anda merasakan energi itu, apakah Anda merasakannya di tempat lain seperti yang kita lihat di Kanada saat ini?
Nora Loreto:
Ya, menurutku itu berhubungan dengan orang-orang. Saya banyak mendengar orang berkata, “Mengapa kita tidak bisa seperti Prancis?” Dan itu seperti, “Ya, karena mereka gila di Prancis, itulah alasannya.” Dan saya katakan itu sebagai seseorang yang tinggal di kota di mana mayoritas imigrasi kita berasal dari Perancis. Jadi sebenarnya saya punya banyak pengalaman tentang betapa banyak hal yang berbeda ketika Anda hidup dalam masyarakat Anglo-Saxon versus masyarakat yang berbeda. Tapi tidak, ada banyak kegembiraan. Dan pertanyaannya adalah, bagaimana Anda memanfaatkan kegembiraan itu? Bagaimana cara memindahkan kegembiraan itu dari satu arah ke arah lain? Pemogokan pekerja federal di Kanada, itu bersejarah. Itu adalah pemogokan yang bersejarah. Hal ini merupakan yang pertama kali terjadi sejak tahun 1991. Dan periode tahun 2023 hingga tahun 1991 tersebut merupakan masa yang sangat buruk bagi persalinan. Itu adalah periode yang sangat buruk bagi sayap kiri.
Dan kita belum pulih dari hal tersebut, namun hal ini menunjukkan bahwa ada kegembiraan, dan ada berbagai cara untuk mengukur hal ini, namun saya diminta untuk melakukan wawancara radio untuk radio publik nasional kita, dan cara kerjanya adalah mereka mengeluarkan tamunya. dan acaranya mengatakan mereka menginginkan tamu itu atau tidak. Dan yang terakhir yang saya lakukan, yaitu tentang pemogokan pekerja layanan publik federal, setiap stasiun di Kanada menginginkan wawancara tersebut. Jadi itu aneh. Itu tidak terjadi. Dan itu sangat aneh sehingga para produser berkata, “Ya ampun, ini menyebalkan bagimu. Anda melakukan begitu banyak wawancara.” Dan semua wawancaranya membuat penasaran, sangat penasaran. Dan ini bukan tentang menjadi pro-buruh.
Saya benci gagasan bahwa Anda pro-buruh atau anti-buruh. Ibaratnya, buruh adalah buruh. Bisa jadi kapitalisme atau anti kapitalisme, sebagai anti kapitalis, menurut saya sudah jelas kita harus berada di pihak mana, tapi bagaimana bisa pro atau anti buruh. Itu seperti pro atau anti jalan raya ya? Ya, kita bisa bergerak tanpa jalan raya, tapi itu berguna. Dan saya benci mobil, dan saya ingin melihat lebih sedikit jalan, tapi jika ada jalan yang sedang dibangun, saya tidak suka, mungkin terkadang saya seperti, “Matilah jalan itu.” Tapi biasanya-
Maximillian Alvarez:
Anda seperti, “Oh, tidak, metafora ini berantakan.”
Nora Loreto:
Ya, tidak, tapi biasanya Anda seperti, “Tidak, jalan yang masuk akal. Begitulah cara kami bepergian.” Namun bekerja hanyalah sebuah cara untuk melakukan sesuatu, dan itu adalah cara yang masuk akal. Jadi penghalang yang kita miliki adalah kita telah kehilangan tiga dekade. Kita telah kehilangan pengetahuan tentang ketenagakerjaan selama tiga dekade di negara ini, dan hal tersebut bukan hanya terjadi pada pekerja muda, namun semua jenis pekerja. Dan dalam tiga dekade tersebut, kita juga kehilangan 700,000 pekerjaan di bidang manufaktur, yang berarti 10 kali lipat dari pekerjaan di Amerika Serikat, dan tentu saja Amerika Serikat juga mengalami keruntuhan manufaktur, hal ini berkat kepemimpinan kita dan berkat kerja keras kita. perdagangan bebas,.
Maximillian Alvarez:
Dan singkat saja, sebagai seseorang yang tumbuh dengan sangat konservatif dan tidak lagi seperti itu, tapi ini adalah salah satu hal yang membuat saya gila ketika saya berbicara tentang kutipan baru, tanda kutip sayap kanan populis yang mencerca, seperti yang Anda katakan , mereka menggunakan bahasa yang dapat dan memang menarik bagi sebagian besar kelas pekerja yang telah melihat pusat industri di kota mereka, wilayah mereka telah dirusak selama beberapa dekade, dan yang tidak pernah secara efektif mendapatkan pekerjaan di serikat pekerja dan bahwa stimulus ekonomi digantikan sepenuhnya kecuali dengan pekerjaan jasa berupah rendah, pekerjaan manggung, dan sebagainya.
Anda melihat orang-orang baru berbicara tentang rasa sakit itu, rasa sakit yang sangat nyata dan berkata seperti, “Oh, semua pekerjaan Anda pergi ke Tiongkok atau pekerjaan Anda pergi ke…” Maksud saya, kebanyakan mereka berbicara tentang Tiongkok.
Nora Loreto:
Di manapun.
Maximillian Alvarez:
Di manapun. Tapi saya seperti, “Kalian adalah orang-orang keparat yang mendukung hal ini 20 tahun yang lalu. Saya tumbuh besar dengan mendengarkan kalian berbicara tentang bagaimana serikat pekerjalah yang menghancurkan sektor manufaktur di negara ini demi para pebisnis miskin yang tidak mampu bersaing. Jadi mereka tidak punya pilihan selain pergi ke luar negeri. Dan sekarang Anda 20 tahun kemudian, Anda bertindak seolah-olah Anda berada di pihak kami sepanjang waktu. Itu membuatku gila.”
Nora Loreto:
Ya. Ya, karena itu sangat mencolok, bukan? Maksudku, kita dikondisikan untuk membenci kemunafikan lebih dari apapun. Kalian boleh saja meninju wajahku, tapi jika kalian munafik, sepertinya aku akan lebih mengingat kemunafikan itu daripada pukulan di wajah. Dan saat ini saya sedang mengerjakan sebuah buku, dan hal ini memaksa saya untuk kembali ke tahun 1980an, 1990an, dan apa yang terjadi di Kanada, dan bukan hanya Kanada. Jelas sekali, Ronald Reagan memainkan peran besar dalam bagaimana orientasi politik kita berubah dan apa pun. Tapi maksud saya, kami menyalahkan Reagan. Namun tren tersebut tentu saja terjadi di Kanada sebelum dia terpilih.
Dan yang kita lupakan adalah masyarakat yang kita bangun pasca perang setelah Perang Dunia II adalah masyarakat yang banyak masyarakatnya yang merasakan langsung kerusakan akibat perang, yang berpamitan dengan orang-orang yang tidak pernah kembali lagi. Itu adalah periode perang yang diikuti oleh depresi, diikuti oleh perang, dan di mana mereka melihat fasisme yang ekstrem melakukan apa yang dilakukan fasisme. Sekarang, perjanjian pascaperang adalah kita akan menyelamatkan kapitalisme dengan memberikan masyarakat, laki-laki, kulit putih, keluarga kaya, perempuan tinggal di rumah, kami akan memberi Anda apa yang Anda butuhkan untuk bertahan hidup dan kami akan memberi Anda pekerjaan yang baik. Dan itulah cara kita membangun perekonomian yang adil. Dan itu berhasil untuk sementara waktu.
Nora Loreto:
… hanya ekonomi. Dan itu berhasil untuk sementara waktu sampai berhenti bekerja secara besar-besaran. Jadi, menurut saya, masih ada kebingungan besar dari periode tersebut. Inilah sebabnya mengapa Make America Great Again begitu bergema dan efektif. Ini seperti kita dulu memiliki masyarakat yang berhasil. Saya dulu mampu membeli rumah saya. Kanada jauh lebih buruk dibandingkan Amerika Serikat dalam hal krisis perumahan dalam hal biaya perumahan. Sulit dipercaya. Dan sekarang kita berada di sini 40 tahun kemudian setelah tahun 1980 dan berkata, “Astaga, ini sangat buruk.” Dan bukan saja hal ini sangat buruk, tapi kita juga tidak punya satu pun politisi di DPR mana pun yang bersedia mengambil tindakan seperti ini. Ada politisi yang bersedia memanfaatkannya untuk terpilih, lalu ada politisi yang bersedia memanfaatkannya dengan cara berbeda agar bisa terpilih, dan tidak ada yang lain.
Jadi kita adalah masyarakat yang mengalami kemunduran. Lalu bagaimana reaksi kelompok sayap kiri terhadap hal itu? Ya, ini adalah pengorganisasian yang radikal. Dan jika menyangkut pengorganisasian radikal, maka kita harus sadar mengenai peran serikat pekerja dalam hal tersebut. Mereka bisa menjadi radikal. Mereka bisa menjadi kendaraan menuju radikalisasi. Mereka sama sekali tidak radikal, dan kita perlu menyingkirkan mereka. Dan mengetahui perbedaannya dan mengetahui siapa di mana sangatlah penting. Namun pada akhirnya, ini adalah politik kelas dan kelas di tempat kerja kita. Di sinilah kita menghabiskan sebagian besar waktu kita. Dan jika para politisi kita berpikir bahwa stimulus terbaik dan bantuan terbaik kepada masyarakat adalah pekerjaan yang baik, ya Tuhan, maka kita harus mengatur pekerjaan-pekerjaan tersebut. Dan menurut saya hal itu lebih masuk akal saat ini dibandingkan ketika saya masih kecil ketika pesannya adalah, “Oh, hanya dibutuhkan satu orang untuk membuat perbedaan.” Lalu Anda mencobanya dan Anda berkata, "Sial, saya sudah mencobanya."
Maximillian Alvarez:
Saya tidak membuat perbedaan.
Nora Loreto:
Saya tidak membuat perbedaan. Saya mencoba menghentikan sweatshop dan mereka masih ada. Apa-apaan? Dan kemudian Anda berkata, “Oke, sekarang saya punya dua anak. Saya tidak punya waktu.”
Maximillian Alvarez:
Ya tidak. Seperti yang saya katakan, saya dapat berbicara dengan Anda sekitar 10 jam lagi mengenai hal ini, namun menurut saya ini adalah tempat yang bagus untuk diakhiri karena hal ini benar-benar menempatkan tanggung jawab di semua pihak. Pertanyaannya bukan, apa yang akan dilakukan buruh pada konvensi ini? Pertanyaannya adalah apa yang akan kita lakukan? Bagaimana kita akan menghadapi momen ini? Dan bagaimana kita memanfaatkan energi positif tersebut secara maksimal? Bagaimana kita bisa membangun solidaritas lintas perdagangan, lintas generasi, dan semua cara lain yang tampaknya membuat kita terpecah belah? Dan menurut saya itu adalah pesan yang sangat penting dan penuh harapan untuk diakhiri. Dan sebelum kita secara resmi mengakhirinya, saya ingin bertanya apakah Anda dapat menyambungkan karya hebat Anda dan memberi tahu pendengar di mana mereka dapat menemukannya dan apa yang sedang Anda kerjakan.
Nora Loreto:
Oke. Ya. Jadi sekali lagi, nama saya Nora Loreto, dan saya punya podcast berjudul Sandy dan Nora Talk Politics. Ini adalah podcast mingguan dan apa pun yang ingin Anda pelajari tentang Kanada, ada di sana. Ini adalah podcast yang sangat menyenangkan yang harus Anda periksa. Tapi saya juga punya podcast Berita Harian. Jadi jika Anda punya waktu tujuh hingga 10 menit setiap hari, Anda ingin mendengar berita terbesar di Kanada dan internasional, sebenarnya banyak orang mengatakan mereka menyukai hal-hal internasional, lihat kami di sana. Dan sebaliknya Anda dapat menemukan tulisan saya di noraloretto.ca, itu versi Kanada.com. Dan saya juga mengeluarkan beberapa buku. Jadi jika Anda ingin membaca tentang keadaan gerakan feminis Kanada, Anda dapat menemukan buku saya, Take Back The Fight di Columbia University Press, yang diterbitkan di Amerika Serikat dan Spin Doctors, bagaimana Kanada mengelola 18 bulan pertama pandemi ini juga. keluar pada tahun 2021, yang merupakan waktu yang brutal. Kamu tahu apa? Jangan menulis buku. Jangan menulis buku. Menyebalkan sekali.
Maximillian Alvarez:
Dengarkan anak-anak.
Nora Loreto:
Itu ide terburuk. Dan tentunya jangan menulis dua buku selama pandemi.
Maximillian Alvarez:
Saya melakukannya selama pandemi. Aku tidak tahu kamu juga melakukannya, tapi pujian untukmu.
Nora Loreto:
Anggap saja beberapa bagian tubuh saya ada di lantai dan tidak pernah bisa berdiri. Terima kasih untuk ini.
Maximillian Alvarez:
Terima kasih, Nora.
Meg Davis:
Namaku Meg dan kata gantiku adalah dia dan mereka. Saya berbasis di Ottawa. Saya telah bekerja di bidang buruh sejak sekitar tahun 2015, jadi saya rasa saya akan bekerja selama delapan tahun sekarang. Dan saya memulai di sebuah agensi kecil yang kemudian disebut Media Style dan mirip dengan NDP tenaga kerja, tetapi tidak seratus persen berfokus pada tenaga kerja. Dan kemudian dari sana, saya berhenti di sana dan menemukan Point Blank melalui seorang teman saya yang sedang berjalan di atas tikar, saya sedang menutupinya. Dan kemudian saya hanya tinggal di sana untuk waktu yang sangat lama dan mulai mengatur, saya kira, akhir tahun 2022, musim panas 2022 di Point Blank. Dan sekarang saya berada di CLC.
Maximillian Alvarez:
Tentu saja. Baiklah, Meg, terima kasih banyak telah duduk dan mengobrol dengan kami di Real News Network. Kami, tentu saja, duduk di sini di tenda Jaringan Aksi di bagian pameran Konvensi Konstitusi ke-30 Kongres Buruh Kanada. Dan Real News hadir untuk berbicara dengan sebanyak mungkin orang, mempelajari sebanyak mungkin tentang apa yang dialami rekan-rekan pekerja kita di Kanada, pengorganisasian yang sedang terjadi, bagaimana kondisi gerakan buruh di Kanada. Dan sungguh menyenangkan bisa mengobrol dengan orang-orang seperti Anda tentang hal itu. Saya merasa sangat bersemangat dengan pekerjaan yang dilakukan di sini, yang seperti Anda katakan, Anda adalah bagiannya.
Jadi Anda dan rekan kerja Anda baru-baru ini mendirikan sebuah biro iklan, dan saya ingin berbicara dengan Anda tentang hal itu dan bagaimana rasanya karena sepertinya… Kami baru saja mewawancarai James dari Game Workers Union di Edmonton. Jadi sangat menarik untuk melihat lebih banyak lagi, saya kira, para pekerja kerah putih, begitu kita biasa menyebutnya, ikut serta dalam gerakan, mengorganisir dan memperjuangkan apa yang pantas mereka dapatkan. Jadi saya ingin bertanya bagaimana Anda bisa melakukan pekerjaan semacam itu dan seperti apa pekerjaan itu.
Meg Davis:
Ya, jadi agak lucu bagaimana saya terlibat di dalamnya. Aku tidak sengaja menempatkan diriku di sana. Itu sebenarnya bukan fokus saya. Saya sudah lama menjadi pendukung NDP, dan saya juga pernah melakukan beberapa kampanye di NDP. Dan saya pikir ketika kami mulai menyatukan Point Blank, tim tawar-menawar telah melalui beberapa putaran orang pada saat saya bergabung. Dan setiap kali tim baru meninggalkan meja untuk istirahat atau karena alasan apa pun mereka harus dihentikan sementara, mereka semua akan segera pergi. Ya, sebagian besar dari mereka. Dan sampai pada titik tertentu di mana kami siap untuk kembali ke meja. Dan Lucas, sebenarnya, seorang teman kami, mendatangi saya dan bertanya apakah saya ingin menjadi bagian dari tim karena beberapa orang menyebut nama saya, dan sungguh menyenangkan melihat tim saya berpikir demikian. Saya bisa menjadi bagian dari suara itu bagi mereka dan benar-benar merendahkan hati dan mengintimidasi.
Tapi saya terjun begitu saja tanpa pengalaman sebelumnya. Bekerja di bidang serikat pekerja dan di dunia serikat pekerja dan dunia perburuhan begitu lama memberi saya pengetahuan yang saya butuhkan setidaknya untuk memulai dengan langkah yang benar. Namun hal itu disampaikan kepada saya sebagai, "Apakah Anda ingin melakukan ini?" Dan saya seperti, "Ya, benar." Jadi sebenarnya saya belajar banyak dari Lucas tentang bagaimana berada di meja perundingan dan apa yang harus diminta serta taktik dan hal-hal seperti itu. Jadi begitulah cara saya memulai.
Maximillian Alvarez:
Saya kira pada hari ke hari, minggu ke minggu, pekerjaan apa yang Anda lakukan di agensi itu?
Meg Davis:
Dalam hal pekerjaan kita yang sebenarnya atau pekerjaan pengorganisasian?
Maximillian Alvarez:
Ya, pekerjaan sehari-hari karena saya kira sebagian besar dari kita belum pernah melakukan pekerjaan seperti itu, jadi saya penasaran seperti apa kondisi kerjanya, jenis pekerjaan yang kalian lakukan, dan masalah apa yang muncul dari pekerjaan tersebut. bahwa hal itu membuat kalian mulai berbicara tentang pembentukan serikat pekerja?
Meg Davis:
Ya. Nah, ini adalah situasi khusus dengan Point Blank karena ketika saya pertama kali memulai, itu adalah toko yang sangat kecil, dan menurut saya di Ottawa, sebagian besar tim ada di Ottawa, dan kami berjumlah sekitar enam orang dan mungkin bahkan lebih sedikit. ketika saya pertama kali memulai. Namun hal ini berkembang begitu cepat dan melonjak secara eksponensial, tidak hanya dalam hal tim itu sendiri, namun juga jumlah pekerjaan yang kami lakukan, dan ini sungguh luar biasa. Tentu saja, semua orang ingin melihat tempat kerja mereka melakukan hal tersebut, namun hal tersebut juga disertai dengan kesulitan yang semakin besar. Dan terjadi turnover dan burnout yang tinggi, dan saya rasa banyak orang yang bertanya mengapa, dan memang demikian, dan merasa sedikit gugup karena pekerjaan mereka mungkin sedikit lebih genting dibandingkan saat kita bekerja di agensi progresif.
Jadi saat mengerjakan semua hal ini, saya ingat secara spesifik… Untuk mengingat kembali pertanyaan Anda tentang apa pekerjaan kami sehari-hari, kami telah menyediakan kampanye layanan penuh untuk serikat pekerja. Jadi itu datang dalam beberapa paket yang berbeda, tapi kadang-kadang itu adalah logo atau merek untuk sebuah kampanye, dan kadang-kadang itu adalah kampanye penuh dengan spot TV dan pembelian iklan dan strategi dan semua hal yang dikemas di dalamnya. Jadi itu bervariasi dalam hal dari luasnya hal yang akan kami lakukan untuk satu klien dan juga kapasitas hal yang akan kami lakukan. Namun saya ingat secara khusus mengerjakan kampanye yang satu ini di tengah pandemi atau tepat di awal pandemi di mana orang-orang meminta hari sakit berbayar dan 10 hari sakit berbayar dari pemerintah di Ontario. Dan kami berjuang untuk mendapatkan hari sakit yang dibayar, dan kami bahkan tidak memilikinya di agensi tempat kami berada di Point Blank.
Dan ada banyak hal yang akan terjadi, memang seharusnya begitu. Orang-orang berkata, “Kami sedang menulis semua salinan ini, kami memasang semua gambar yang menunjukkan para pekerja menuntut bayaran untuk hari sakit, dan mengapa kami tidak memilikinya?” Dan saya pikir itu adalah katalisator bagi banyak hal. Saya yakin masih banyak hal lainnya. Saya bukan tim tawar-menawar pertama, jadi saya yakin ada beberapa hal yang saya lewatkan yang juga merupakan bagian dari katalisator hal itu. Tapi sepertinya kita sedang membicarakan pembicaraan, kita harus mulai berjalan.
Maximillian Alvarez:
Benar, hal ini tampaknya merupakan situasi yang mudah berubah jika Anda adalah biro iklan progresif yang benar-benar membantu serikat pekerja dalam kampanye mereka, upaya pengorganisasian mereka, membantu mereka menyusun dan menyebarkan pesan mereka kepada pekerja lain. Dan Anda merancangnya, membuatnya dengan standar tertinggi, namun itu semua adalah barang yang tidak Anda miliki di tempat kerja Anda sendiri. Rasanya hal itu hanya akan berlangsung lama sebelum Anda mulai berkata, "Hei, apa-apaan ini?"
Meg Davis:
Ya, dan memang wajar, menurut saya itu bukan niat jahat atau apa pun yang membuat manajemen seperti, “Tidak ada hari sakit yang dibayar untuk Anda.” Jelas bukan itu. Ya. Itu mungkin hanya kesalahan yang disayangkan atau sesuatu yang tertinggal. Dan menurut saya kami juga mendapat banyak tekanan dari klien seperti, “Mengapa toko Anda tidak memiliki serikat pekerja?” Jadi manajemen benar-benar mendukung kami membentuk serikat pekerja, dan mereka berkata, “Ini dia. Lakukan. Kami tidak akan melawan. Kami ingin Anda berserikat.” Saya kira bukan hanya untuk kepentingan buruh saja, tapi egois juga untuk kepentingan dunia usaha. Anda harus mengutamakan itu ketika Anda sedang berbisnis. Jadi menurut saya ada banyak tekanan dari semua pihak, cepatlah, selesaikan, semacam itu.
Maximillian Alvarez:
Saya selalu merasa aneh jika ada perusahaan progresif atau perusahaan yang berpura-pura progresif, dan saya telah berbicara dengan para pekerja yang bekerja di sejumlah perusahaan progresif, atau sekali lagi, perusahaan yang secara nominal progresif, apakah mereka pekerja produksi makanan di sebuah perusahaan alternatif daging vegan bernama No Evil Foods yang dengan kejam menghancurkan dorongan serikat pekerja mereka, dan kemudian setelah berhasil menghancurkan dorongan serikat pekerja mereka, menutup rencana operasi mereka di North Carolina, memberhentikan semua orang tanpa pesangon, dan jika mereka memiliki serikat pekerja, mereka dapat menegosiasikan persyaratan PHK tersebut . Mereka telah melakukan banyak kerusakan pada citra progresif mereka. Atau Amy's Kitchen, orang-orang menyukai Amy's Kitchen dan produk makanannya, mereka baru saja menutup pabrik produksi di California yang mencoba membentuk serikat pekerja, atau organisasi media progresif atau organisasi nirlaba yang berjuang mati-matian. Anda melihat batas bonafide progresif mereka ketika ada pekerja, ada staf yang mengatakan, “Kami ingin berserikat.”
Dan dalam benak saya, saya hanya berpikir, “Mengapa Anda tidak secara sukarela mengakui persatuan Anda?” A, itu hal yang benar untuk dilakukan. B, itu akan menghemat banyak hal yang Anda alami dan pekerja Anda. Anda menarik semua orang ke dalam proses yang mengerikan ini, dan Anda merusak reputasi Anda dalam proses tersebut. Namun sekali lagi, Anda benar-benar melihat seberapa besar komitmen masyarakat terhadap nilai-nilai progresif ketika muncul pertanyaan tentang pembagian kekuasaan dengan tenaga kerja. Oleh karena itu, sangat menyenangkan mendengar bahwa ada bisnis yang tidak mengambil jalur buruk dan malah mengambil jalur pendukung yang lebih positif. Jadi saya penasaran, seperti apa pengorganisasian dan tawar-menawar dalam konteks tersebut, dalam konteks di mana Anda tidak pada saat yang sama mencoba melawan merajalelanya penghancuran serikat pekerja, mencoba untuk membungkam gerakan ini sejak masih dalam buaian?
Meg Davis:
Ya, jadi jelas jauh lebih mudah untuk memulainya tanpa adanya penolakan dari manajemen hanya pada gagasan membentuk serikat pekerja, dan itu bagus. Namun menurut saya, seperti yang Anda katakan, dalam setiap bisnis yang progresif, kemajuan selalu ada batasnya. Ada batasnya karena pada akhirnya, saya merasa setiap pemilik bisnis pada dasarnya adalah seorang kapitalis. Ketika Anda mendapatkan posisi berkuasa itu, Anda harus melakukannya. Jadi kita melihat hal itu terjadi di meja perundingan dan ketika permintaan moneter mulai terjadi, yang sangat disayangkan dan menyebabkan banyak ketegangan, menurut saya, antara komite perundingan dan manajemen, dan saya pikir mereka mungkin akan mengatakan demikian. pengalaman yang cukup negatif. Faktanya, saya pernah mendengarnya dari manajemen hingga selentingan. Namun demikian, saya tidak memiliki pengalaman berorganisasi di tempat kerja yang menimbulkan perlawanan dan gagal.
Saya benar-benar tidak punya pengalaman hidup untuk membandingkan keduanya, tapi sungguh mengejutkan dan membuka mata melihat batasan apa yang ada di tempat kerja kita yang disebut progresif. Dan hal-hal yang membuat kami terjebak dalam proposal moneter dan yang lainnya hanyalah sesuatu yang menurut Anda bersifat inheren. Banyak manfaat yang didapat. Kami mendorong lebih dari yang kami dapatkan. Kami mendapatkan kemenangan yang sangat bagus dalam kesepakatan bersama saat kami berada di sana, dan itu benar-benar merupakan kesepakatan yang baik secara keseluruhan, namun ada hal-hal kecil di sepanjang jalan yang seharusnya tidak menjadi dorongan, pastinya.
Maximillian Alvarez:
Nah, pada catatan itu, bisakah Anda menjelaskan sedikit lebih banyak tentang, menurut saya, apa hasil akhirnya?
Meg Davis:
Ya, hasil akhirnya adalah kesepakatan bersama yang sangat bagus bagi semua orang. Ada banyak kenaikan gaji yang bagus untuk semua orang. Saya tidak ingat angka pastinya. Saya pikir mungkin sekitar 7% atau 8% yang sebenarnya akan menyebabkan inflasi. Itu terjadi berdasarkan senioritas Anda di perusahaan juga. Jadi beberapa orang mendapat kenaikan gaji yang lebih sedikit, dan beberapa orang yang bekerja lebih lama mendapatkan lebih banyak penyesuaian. Namun ada beberapa ketegangan seputar rasio satu banding tiga, yang menurut saya adalah pekerja dengan gaji tertinggi, tidak lebih dari tiga kali lipat pekerja dengan gaji terendah. Dan ada ketegangan ketika menaikkan batas terendah pada skala gaji, yang sejujurnya, saat ini tidak ada yang dibayar dari 45 menjadi 50. Ada larangan keras terhadap hal itu. Jadi hanya hal-hal kecil seperti itulah yang agak membingungkan mengapa jawaban tidak itu begitu sulit.
Tapi kami mendapat cuti duka. Kami belum pernah mengalami hal seperti itu sebelumnya, jadi itu adalah kemenangan besar. Dan kami mendapatkan hari libur yang cukup banyak. Saya pikir kita punya 20 hari liburan di sana, jika saya ingat dengan benar. Tapi menurut saya secara keseluruhan, orang-orang senang. Dan saya pikir hal ini benar-benar memberi serikat pekerja dan orang-orang yang berada dalam tim perundingan sekarang lebih banyak peluang untuk mendapatkan keuntungan dalam putaran perundingan berikutnya. Dan ini adalah kerangka yang sangat bagus untuk dibangun di masa depan. Saya pikir masih banyak hal yang bisa dimenangkan, dan saya pikir tim sangat bersemangat dengan kesepakatan pertama ini. Lagipula itulah yang aku dengar. Jadi menurut saya prospeknya secara keseluruhan cukup positif, namun mereka tahu masih banyak yang harus dilakukan.
Maximillian Alvarez:
Ya, dan saya kira, itulah yang selalu terjadi pada gerakan buruh. Selalu ada hal lain yang perlu dilakukan. Kita tidak bisa hanya berpuas diri dan berkata seperti, “Oh, kita menang di akhir pekan, perjuangan sudah berakhir.” Tidak, jelas bukan itu masalahnya seperti yang kita lihat. Orang-orang yang bekerja melihat hal ini setiap hari. Kami dianiaya oleh manajemen, oleh pelanggan. Banyak dari kita bisa dipecat tanpa alasan yang jelas. Banyak dari kita yang berjuang di tengah krisis biaya hidup untuk membayar sewa, membayar tagihan. Kami memiliki anak-anak dan keluarga yang kami coba dukung. Jadi selalu ada lebih banyak perjuangan yang harus dilakukan, dan sungguh menyenangkan berada di sini di CLC dan mendengar tentang orang-orang yang meneruskan perjuangan tersebut.
Saya ingin mengakhiri dengan menanyakan hal itu kepada Anda. Sebagai seseorang yang berasal dari sudut pandang Anda sendiri dalam angkatan kerja telah berpartisipasi dalam kebangkitan organisasi pekerja yang semakin meningkat, minat terhadap tenaga kerja kolektif, hal ini bukanlah korelasi satu lawan satu antara AS dan Kanada, apalagi pemogokan yang terjadi di Amerika. Inggris, Prancis, dan sebagainya, tapi ada sesuatu yang terjadi di sini. Kita melihat rekor keuntungan yang dihasilkan sementara kita semua terhimpit oleh inflasi. Kami bekerja lebih lama, kami bekerja lebih keras dan berjuang untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Oleh karena itu, sangat menggembirakan melihat masyarakat beralih ke serikat pekerja dan bekerja secara kolektif untuk mengatasi masalah ini. Namun sungguh melemahkan semangat dan menyedihkan bahwa kita harus sampai pada titik ini dan melihat semua pelanggaran dan tindakan berlebihan yang kita lihat selama COVID-19. Kami harus mengalaminya agar orang-orang benar-benar bangkit kembali dan melawan. Jadi saya ingin bertanya, sekali lagi, sebagai seseorang yang bekerja dan berorganisasi di tengah-tengah hal tersebut, apa yang Anda baca mengenai keadaan gerakan ini di Kanada. Apakah Anda melihat apa yang kami lihat, banyak energi yang datang dari pekerja muda, orang-orang dari industri yang biasanya belum memiliki serikat pekerja seperti industri teknologi atau bahkan industri jasa? Saya kira, hanya untuk orang-orang yang menonton dan mendengarkan hal ini di luar Kanada, menurut Anda apa yang harus mereka ketahui tentang keberadaan gerakan ini di Kanada?
Meg Davis:
Saya pikir Kanada, saya pasti memiliki lensa khusus di Ontario. Menurut saya, hal ini sangat berbeda antar provinsi. Ada banyak pertarungan berbeda yang terjadi pada tingkat dan hal berbeda. Tapi menurutku di Ontario, aku tidak bilang kalau wilayah ini paling terasa krisisnya, tapi menurutku di situlah aku terlibat. Jadi menurutku ini sangat buruk. Saya merasa keadaan di Ontario sangat buruk. Dan menurut saya Ontario perlu mengambil perhatian dari Prancis. Saya pikir inilah yang perlu kita capai. Saya tidak berpikir untuk menunggu sampai keadaan berubah. Saya tidak keberatan menunggu pemilu. Menurut saya, suara Anda bukanlah hal yang paling berpengaruh. Menurut saya hal ini berguna dan berharga, namun menurut saya hal ini tidak akan membawa kita kemana-mana. Dan kita telah melihatnya sepanjang hidup kita.
Sepanjang hidup kita, kita telah melihat orang-orang menunggu pemilu dan menunggu untuk memilih dan menunggu saat untuk menggunakan suara Anda dengan memasukkan surat suara Anda ke dalam kotak. Dan menurutku itu tidak cukup. Dan menurutku hal itu tidak akan membawa kita kemana pun. Dan saya pikir bahkan politisi paling progresif atau orang-orang yang berada di pihak kita hanya bisa bertindak sejauh ini, melalui pemungutan suara dan legislasi. Dan menurut saya Ottawa, tempat saya berasal, sangat terikat dengan birokrasi dan peraturan. Dan saya pikir kita harus mulai melanggar peraturan. Dan saya pikir kita perlu melampaui elektoralisme dan tidak hanya menunggu politisi melakukan perubahan yang ingin kita lihat. Dan saya pikir kita benar-benar perlu mengambil catatan dari Perancis. Saya sangat percaya itu. Saya pikir hal ini akan terjadi pada orang-orang yang berada di jalanan.
Saya pikir hal ini akan mengarah pada hal-hal yang tampak dan terlihat sangat radikal ketika diberitakan, namun sebenarnya hanyalah gerakan kuat dari orang-orang yang menuntut lebih banyak. Dan menurut saya kita tidak punya hak istimewa atas waktu. Lihatlah krisis iklim saat ini. Itu tidak akan datang. Itu disini. Dan menurut saya tidak ada yang lebih penting daripada para pekerja yang melakukan mogok kerja pada saat ini untuk menuntut lebih banyak. Kami melihat seberapa sering cara ini berhasil dan apa yang diperoleh para pekerja tersebut. Kita lihat saja dengan PSAC, mereka sampai di sana 12.6%. Itu luar biasa. Dan mereka berada di luar sana setiap hari pada minggu dengan cuaca paling buruk di Ottawa. Saat itu dingin dan hujan dan mereka tidak ingin berada di sana, namun mereka mendapatkan apa yang mereka inginkan. Ya, mereka tetap mendapatkan sebagian besar dari apa yang mereka inginkan. Saya pikir masih ada landasan yang harus dibuat, tentu saja.
Namun menurut saya, kesimpulan utama saya adalah berhenti bekerja sesuai aturan dan benar-benar melampaui aturan tersebut dan menggunakan imajinasi Anda. Saya rasa masyarakat menjadi terkekang oleh birokrasi, dan menurut saya imajinasi kita bisa mendorong lebih jauh lagi melalui cara-cara yang bisa kita atur dan cara yang bisa kita tuntut lebih banyak. Saya benar-benar akan berteriak dari atas atap bahwa sudah waktunya untuk turun ke jalan.
Larry Rousseau:
Saya Larry Rousseau. Saya adalah Wakil Presiden Eksekutif untuk Kongres Buruh Kanada, dan saya berada di Konvensi CLC di Montreal sekarang di mana saya menawarkan kembali posisi saya karena saya benar-benar telah menemukan panggilan saya sesuai dengan apa yang dikatakan oleh presiden kita, menendang pantat untuk bekerja kelas. Dan saya pikir saya selalu tahu bahwa cara terbaik untuk memasukkan pekerja ke dalam kelas menengah adalah dengan berserikat dan memiliki kepadatan serikat pekerja yang baik. Di Kanada, kami memiliki kepadatan serikat pekerja yang lebih baik. Sekitar 30%, 31% kalau lihat sektor publik, swasta. Sektor publik, kami mencapai sekitar 75 atau lebih. Saya berasal dari sektor publik, dari sektor publik federal. Jadi saya bekerja di Statistics Canada, dan saya sedang cuti penuh waktu karena kami memiliki kontrak. Ketika para anggota memilih saya untuk suatu posisi, untuk kontrak posisi penuh waktu, mereka berkata, “Hei, ini dia.”
Dan hal yang benar-benar perlu dipahami orang adalah ketika Anda berada di tempat kerja dan Anda dilindungi oleh kontrak yang memberi Anda hak-hak sipil, yaitu memberi Anda manfaat kompensasi, semua itu, yang harus dihormati oleh pemberi kerja. Itu sebabnya penolakan untuk memasukkan serikat pekerja ke dalam tempat kerja begitu besar, karena ketika Anda memiliki kekuasaan itu sebagai pekerja, karena Anda memiliki kesepakatan bersama yang mencakup segalanya. Ketika Anda memiliki kekuatan itu, itu memungkinkan banyak hal. Saya bertanggung jawab atas pendidikan. Jadi salah satu hal terbaik yang dilakukan serikat pekerja adalah pendidikan, bukan perusahaan yang memberikan hal-hal yang tidak memberikan banyak manfaat bagi pekerja. Namun ketika kita melihat serikat pekerja memberikan kursus yang bahkan mencakup kursus yang memperhatikan kesehatan dan keselamatan tempat kerja karyawan, mari kita mulai dengan kesehatan dan keselamatan. Itu dasarnya.
Kemudian dari segi kesehatan dan keselamatan, jika kita ingin mengatakan bahwa hak-hak pekerja adalah hak asasi manusia, maka tentu saja kita akan memasukkan kursus-kursus hak asasi manusia juga, serta pemagangan dan kepemimpinan, karena kita menemukan bahwa di antara para pekerja kita , para pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja, kami menemukan orang-orang yang akan muncul sebagai pemimpin yang ingin mengambil tugas itu. Jadi pendidikan sangat penting bagi gerakan kita sehingga saya sangat senang memiliki file tersebut untuk gerakan buruh Kanada. Dan juga kesehatan dan keselamatan, saya benar-benar seorang aktivis yang bersemangat. Jadi saya punya kesehatan dan keselamatan lingkungan serta perubahan iklim dan beralih dari itu, kami melihat masa depan dunia kerja. Ini semua adalah rencana aksi yang akan kita bahas minggu ini di konvensi ini. Dan ketika saya melihat pekerjaan di masa depan, maka kita membahas bagaimana kita mentransisikan pekerja dari perekonomian seperti saat ini, yaitu perekonomian yang sedang dalam transisi.
Kita tahu perekonomian sedang dalam masa transisi, perekonomian sedang berubah, namun bagaimana para pekerja melakukan transisi dalam perekonomian ini. Sejauh menyangkut banyak pemberi kerja, para pekerja tersebut tidak akan melakukan transisi. Baiklah. Kami tidak akan berlatih, kami tidak akan mempersiapkan diri. Kami akan menyedot dan mengekstrak sebanyak yang kami bisa. Dan kemudian ketika tidak ada satu sen pun yang dapat dihasilkan, maka sangat menyedihkan. Sedih sekali menjadi dirimu. Dan kemudian Anda tidak mendapatkan apa pun.
Tapi ketika kita melihat rencana transisi yang baik, kita katakan dari awal, kita harus membuat rencana, apakah itu akan menjadi lima tahun, apakah itu akan menjadi 10 tahun. Bagaimana kita bisa memindahkan karyawan dari titik A ke titik B? Dan itu berarti pendidikan. Hal ini juga berarti memastikan bahwa bagi orang-orang yang ingin beralih dari pekerjaan yang mereka lakukan ke pekerjaan lain, mereka memiliki peluang untuk melakukan hal tersebut. Dan pemerintah harus terlibat untuk membantu mendanai dan membiayai hal tersebut. Oleh karena itu, di sini kami memiliki program asuransi ketenagakerjaan yang benar-benar kami coba dorong, dan hal ini hanya akan terwujud melalui solidaritas pekerja untuk memastikan bahwa program asuransi ketenagakerjaan kami membantu mencakup aspek-aspek transisi tersebut. Masa depan pekerjaan berarti AI. Bagaimana dampaknya terhadap orang-orang? Teknologi telah menjadi kesepakatan bersama sejak adanya kesepakatan bersama.
Mesin cetak berkembang. Cara melakukan sesuatu berkembang. Pabrik perakitan mobil, semuanya berevolusi. Kami menyebutnya teknologi. Namun kini teknologinya lebih berupa perangkat lunak dan AI, dan kita melihat bagaimana AI diimplementasikan dalam model yang berorientasi pada keuntungan. Dan saya tidak mendapat untung terlalu banyak…
Larry Rousseau:
Dan saya tidak terlalu mempermasalahkan orang yang menghasilkan keuntungan, kelebihan keuntungan adalah sebuah masalah, namun ketika Anda menerapkan model ini untuk mendapatkan keuntungan, misalnya AI, dan Anda melupakan pekerjanya dan Anda ingin mengganti pekerjanya, nah, di situlah para pekerja harus berada di meja.
Maximillian Alvarez:
Ya.
Larry Rousseau:
Karena kita mempunyai undang-undang yang ingin kita sampaikan ke Dewan Perwakilan Rakyat di tingkat federal, dan juga di seluruh negeri, di tingkat provinsi, untuk menyatakan, “Kapan kita akan berbicara tentang teknologi, kapan kita akan membahasnya?” untuk berbicara tentang AI, kita harus memastikan bahwa AI bermanfaat bagi para pekerja.”
Maximillian Alvarez:
Benar. Maksud saya, kita benar-benar melakukan percakapan ini di minggu kedua pemogokan Writers Guild.
Larry Rousseau:
Benar.
Maximillian Alvarez:
Di Hollywood, kan?
Larry Rousseau:
Ya.
Maximillian Alvarez:
Penulis skenario Hollywood dengan WGA Timur dan Barat saat ini sedang melakukan pemogokan. Saya baru saja mewawancarai pekerja dari WGA East tentang masalah ini karena studio mengancam akan mengganti lebih banyak penulis dengan AI, dan kemudian mereka ingin para pekerja datang dan membuat skrip yang dibuat oleh AI. Dan para pekerja dapat melihat bahwa hal ini bukan hanya merupakan bencana bagi profesi kita, namun juga apa dampaknya bagi industri hiburan, bagi karya seni yang kita ciptakan dan yang kita curahkan segenap hati dan jiwa kita, dan seterusnya. seterusnya. Jadi ini adalah krisis nyata yang menyebar ke berbagai industri, bahkan melampaui apa yang biasanya kita pikirkan.
Dan saya ingin memahami hal itu dengan cepat karena, dan saya sudah lama tidak bersama Anda, namun sejak saya memiliki Anda di sini dan karena Anda sendiri memiliki karier yang luar biasa dalam gerakan ini di Kanada, kami di sini untuk Real News Network, seperti yang Anda katakan pada Konvensi Konstitusional ke-30 di Kongres Buruh Kanada, mencoba untuk berbicara dengan orang-orang tentang keadaan gerakan di Kanada dan bagaimana kita dapat saling mendukung dengan lebih baik sebagai pekerja di seluruh dunia. garis internasional, lintas sektor, dan semua cara yang biasa dilakukan para bos untuk memecah belah kita di masa lalu.
Namun menurut saya, untuk memahami pentingnya pertemuan ini dan memikirkan secara strategis ke mana arah gerakan buruh saat ini, ada baiknya kita memikirkan posisi kita dalam lingkup gerakan buruh yang lebih luas. Karena di Amerika kami meliput hal ini setiap minggu di Real News. Kisah buruh terorganisir adalah kisah kemunduran saat ini. Kepadatan serikat pekerja kami hampir di atas 10%. Saya telah berbicara dengan para pekerja di banyak industri yang telah mengalami tawar-menawar konsesi selama berpuluh-puluh tahun, namun saat ini terutama setelah COVID, nampaknya ada militansi atau minat baru dalam organisasi yang berjuang bersama rekan kerja Anda untuk mendapatkan kondisi kerja yang lebih baik, gaji yang lebih baik di tengah krisis. krisis biaya hidup, di tengah semua pelanggaran yang dialami pekerja selama COVID. Anda menyebutkan perubahan iklim, membuat segalanya menjadi kacau.
Jaring pengaman sosial sedang dihancurkan di depan mata kita ketika masyarakat berjuang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Jadi saya ingin bertanya kepada Anda, cerita apa yang harus diketahui oleh orang-orang yang menonton ini di dalam dan di luar Kanada tentang buruh terorganisir di Kanada? Bagaimana kita bisa mencapai posisi kita saat ini dan apa pentingnya momen yang kita alami saat ini?
Larry Rousseau:
Nah, jika kita melihat AI, karena Anda menyebut Writers Guild, mari kita selalu mengingat satu hal. Ada satu hal yang tidak dapat dilakukan oleh teknologi dan komputer. Dan itu menggantikan bakat menulis terbaik yang bisa kita lihat, tidak peduli apakah dari Hollywood hingga Abu Dhabi atau tidak masalah. Di mana pun ada penulis, saya rasa tidak akan pernah ada program AI yang mampu meniru momen aha yang penulis dapatkan. Dan di situlah kesalahan teknologi. Oke? AI akan mampu melakukan hal-hal tertentu. Itu pasti akan terjadi. Tapi sama seperti terjemahan mesin, dan saya memiliki latar belakang AI dari terjemahan mesin. Saya melihatnya saat pertama kali dimulai dan kita tidak akan pernah bisa mencapai titik tersebut, meskipun AI sebaik yang bisa didapat, AI tidak akan pernah benar-benar mencapai kesempurnaan di mana seseorang tidak harus masuk dan langsung berkata, “Apakah ini benar-benar masuk akal?”
Oke? Anda akan selalu membutuhkan antarmuka manusia. Anda akan selalu membutuhkan seseorang untuk masuk ke sana. Jadi ya, Anda bisa meminta seseorang membuat draf, Anda bisa meminta AI untuk membuat draf. Baiklah? Namun jika kita kembali ke masa lalu dan mengatakan bahwa Anda akan memiliki AI dan kemudian kita akan membuat film, saya rasa kita tidak sampai di sana. Jadi yang perlu kita lakukan adalah memberi tahu para pekerja bahwa perusahaan akan memberi tahu Anda bahwa pekerjaan yang Anda lakukan dapat digantikan oleh AI. Dan saya bahkan akan mulai mengemudi sendiri, maksud saya, jika Anda lihat, hal itu sangat besar dalam industri transportasi saat ini, tetapi akan selalu ada penyangga. Akan selalu ada bagian di mana Anda akan bertanya pada diri sendiri, oke, “Berapa?” Karena pendekatan pemberi kerja adalah berapa biaya menjalankan bisnis? Berapa banyak orang yang mampu kita kehilangan? Apakah Anda mengerti maksud saya?
Maximillian Alvarez:
Saya telah menghabiskan satu setengah tahun terakhir untuk mewawancarai pekerja kereta api demi pekerja kereta api yang semuanya mengatakan hal yang sama kepada saya, bahwa mereka telah menghadapi pemotongan staf tanpa henti di bengkel mesin, di kereta api yang menjaga jalur, dan kemudian apa yang kita dapatkan? Kita mengalami bencana seperti Palestina Timur, Ohio.
Larry Rousseau:
Karena yang terjadi adalah Anda harus selalu ingat bahwa dalam upaya meraih keuntungan, kita akan turun ke tingkat terendah dalam hal kualitas. Dan sebagai masyarakat, kita harus bertanya pada diri sendiri, “Seberapa besar kualitas yang kita inginkan sebagai masyarakat agar semua orang tetap sehat dan aman,” dibandingkan dengan bertanya, “Seberapa besar kualitas yang dapat kita toleransi agar dapat menghasilkan keuntungan. yang diinginkan korporasi agar modal tetap berjalan?” Ini adalah perdebatan filosofis yang mendasar. Jika kita adalah masyarakat yang seluruhnya hanya bergantung pada uang, maka kita akan menemui sebuah tembok dan tembok itu akan menjadi tembok yang sangat sulit untuk ditembus.
Maximillian Alvarez:
Dan sejujurnya, kita melihat dampak sosial dan politik dari semakin banyak pekerja yang mengalami hambatan tersebut dan menyadari bahwa mereka terus-menerus kekurangan staf dalam pekerjaan mereka. Mereka tidak mampu membayar sewa, tidak dapat mempunyai tempat tinggal di sana, dan kepala keluarga atau industri mereka menyusut. Perkeretaapian, seperti Hollywood, maksud saya, kita semua mengalami tren ini dengan cara kita masing-masing dan ini benar-benar sebuah pertanyaan bagi kita sebagai sebuah gerakan tentang bagaimana kita akan memenuhi kekhawatiran tersebut, kebutuhan tersebut, bagaimana kita akan mencapainya. momen penting yang kita alami ini?
Karena ada kekuatan lain yang bersaing untuk mendapatkan dukungan dari kelas pekerja, termasuk gerakan reaksioner sayap kanan yang menyuarakan penderitaan pekerja, tapi mungkin mengarahkannya ke, entahlah, kaum gay dan trans atau imigran atau sejenisnya. seperti itu. Dan lagi, bahkan orang-orang yang bekerja, orang-orang yang percaya pada kekuatan buruh terorganisir, mungkin mereka pernah merasa dikucilkan dari buruh terorganisir di masa lalu atau mereka merasa terputus dari gerakan sosial lainnya. Jadi saya rasa di menit-menit terakhir saya bertemu dengan Anda, saya hanya ingin bertanya bagaimana kita sebagai gerakan buruh di Kanada dan secara internasional benar-benar belajar dari kesalahan masa lalu, benar-benar bangkit untuk menghadapi peristiwa ini?
Larry Rousseau:
Saya sangat senang Anda mengungkit hal itu. Saya mempunyai seorang paman yang selalu mengatakan kepada saya, “Jika kamu tidak tahu sejarahmu, kamu tidak tahu siapa dirimu.” Mari kita ingat sejauh yang kita bisa lakukan dalam sistem yang kita jalani saat ini, yaitu sistem yang didasarkan pada penciptaan modal dan perluasan modal, tidak pernah ada rezim sayap kanan atau sistem politik sayap kanan yang menguntungkan pekerja. kelas. Nomor satu. Jadi marilah kita selalu ingat bahwa ketika kita melihat ke arah kanan, kita dibutakan atau kita tidak bisa melihat apa-apa dalam menghasilkan uang karena kelompok sayap kanan menyajikan khayalan bahwa kita semua akan menjadi kaya. Dan hal itu pada dasarnya tidak benar. Realitas dari situasi ini adalah bahwa redistribusi kekayaan berarti bahwa kita semua setidaknya dapat merasa senyaman mungkin dalam perekonomian.
Jadi mari kita ingat bahwa ketika kita menyadarinya, kita harus memahami kekuatan angka dalam sistem demokrasi. Kita harus diberitahu dan kita harus memilih. Karena jika orang-orang tidak berpikir bahwa memilih itu penting, maka itulah yang diinginkan oleh sayap kanan agar Anda melakukan hal yang benar. Jika Anda tidak memperhatikan siapa yang mengesahkan undang-undang tersebut, hal itu akan menghentikan saya untuk membentuk serikat pekerja. Baiklah, jika undang-undang menghalangi saya untuk mempunyai kebebasan melakukan apa yang perlu saya lakukan untuk membuat situasi saya lebih baik, baiklah, itu tanggung jawab saya jika saya tidak memilih. Saya tahu orang-orang tidak ingin mendengarnya, tapi orang-orang harus mendengarnya dan kita harus memilih. Dan pemungutan suara akan dilakukan tidak hanya di Amerika Serikat, namun juga di Kanada. Dan para pekerja harus berorganisasi dan para pekerja harus melakukan mobilisasi untuk memastikan bahwa ketika kita memilih, kita lebih mendorong hal-hal ke arah kelas pekerja, yang merupakan kelas menengah, yang berarti lebih banyak hal bagi semua orang, bukan hanya beberapa orang saja.
Maximillian Alvarez:
Ya, maksudku, aku setuju dengan itu. Maksud saya, karena menurut saya masalahnya adalah ketika kita berpikir bahwa pemilu adalah akhir dari segalanya, semuanya hanya berupa aksi politik karena kita mempercayakan pengambilan keputusan kepada pejabat terpilih. Dan hal itu berperan dalam membentuk kondisi tempat kita hidup dan bekerja seperti yang Anda katakan.
Larry Rousseau:
Kita perlu menjaga akuntabilitas mereka selama kita mempunyai sistem dimana kita mempunyai politisi yang bisa mengesahkan undang-undang tersebut dan kita tahu siapa yang melobi para politisi dengan sangat efektif. Oke? Kita juga bisa melakukannya. Dan kami melakukannya di sini. Kami mengadakan hari lobi di bukit di House of Commons. Jadi kami melakukan itu. Tapi selama kita punya sistem politik yang menggerakkan kemampuan kita untuk meningkatkan kehidupan kita secara ekonomi, sosial, dan lain-lain, oke, kita harus terlibat dalam sistem politik itu dan aksi politik adalah bagian dari gerakan buruh. Ini bukan hanya tentang perundingan bersama, ini bukan hanya tentang kesepakatan bersama mengenai kesehatan dan keselamatan karena sistem politik juga mendorong bagaimana kita dapat melakukan hal tersebut. Harus pergi.
Maximillian Alvarez:
Terima kasih sobat.
Larry Rousseau:
Terima kasih banyak.
Nicholas Marcus Thompson:
Nama saya Nicholas Marcus Thompson dan begitulah nama lengkap saya. Jadi ya, itu Nicholas Marcus Thompson. Saya adalah direktur eksekutif sebuah organisasi nirlaba bernama Sekretariat Gugatan Kelompok Hitam, yang dilantik setelah para pekerja mengorganisir dan mengajukan gugatan kelompok terhadap seluruh layanan publik federal Kanada. Diskriminasi kulit hitam yang parah, pada dasarnya kegagalan dalam mempekerjakan dan kegagalan untuk mempromosikan pekerja kulit hitam berdasarkan ras mereka.
Maximillian Alvarez:
Baiklah, Nicholas, terima kasih banyak telah duduk dan mengobrol dengan kami di Real News Network. Saya sangat, sangat menghargainya. Tentu saja, kami duduk di sini di Action Network 10 pada Konvensi Konstitusional Kongres Buruh Kanada ke-30 dan kami telah berbicara dengan sebanyak mungkin orang, mempelajari sebanyak mungkin tentang kondisi gerakan buruh. . Apa yang dialami rekan-rekan pekerja kita di Kanada dan perjuangan apa yang mereka hadapi, dan pada akhirnya bagaimana kita yang berada di Amerika Serikat dan sekitarnya dapat berdiri dalam solidaritas dengan saudara-saudara kita di seluruh perbatasan Kanada dan sekitarnya. Dan cerita ini sangat, sangat penting dan saya sangat, sangat berterima kasih kepada Anda karena telah duduk dan mengobrol dengan kami tentang hal ini karena saya sangat ingin pemirsa dan pendengar berita sebenarnya memahami apa yang kita bicarakan di sini.
Maksud saya, gugatan class action orang kulit hitam ini dan sebagai respons terhadap rasisme dan diskriminasi sistemik mendalam yang dihadapi pekerja kulit hitam di Kanada, sungguh menyedihkan untuk mengatakan bahwa saya harus membayangkan sejumlah orang di AS hanya akan mendengar tentang hal ini untuk sementara waktu. pertama kali. Jadi saya ingin memastikan bahwa mereka memiliki semua informasi penting mengenai seberapa dalam hal ini terjadi, dari mana asal mula gerakan untuk memperbaiki ketidakadilan sistemik ini, dan bagaimana hal ini berkembang, serta peran apa yang Anda mainkan dalam hal tersebut. Jadi menurut saya, bawa kita kembali ke awal. Bawa kita kembali ke awal mula gerakan untuk mengidentifikasi dan mengatasi rasisme sistemik dan seberapa burukkah rasisme tersebut?
Nicholas Marcus Thompson:
Ayo kembali.
Maximillian Alvarez:
Baik.
Nicholas Marcus Thompson:
Dan agar Anda dan pemirsa Anda dapat memahaminya, kita harus kembali ke masa lalu. Saya akan membawa Anda kembali ke tahun 1600-an. Jadi orang kulit hitam sudah berada di Kanada selama lebih dari 400 tahun. Ini adalah salah satu kelompok rasial terpanjang yang pernah ada di Kanada. Dan sejak orang kulit hitam dibawa ke sini sebagai budak, seiring berjalannya waktu, orang kulit hitam telah menghadapi penindasan yang signifikan di Kanada. Ketika perbudakan dihapuskan, undang-undang disahkan yang mencegah partisipasi penuh warga kulit hitam Kanada. Jika kita mempercepat Perang Dunia pertama, orang kulit hitam ingin mengabdi pada Kanada. Mereka mencoba untuk mendaftar dan Kanada mengatakan kepada mereka bahwa ini adalah perang orang kulit putih.
Mereka akhirnya mengizinkan beberapa orang kulit hitam untuk bertugas dalam Perang Dunia, namun mayoritas ditolak. Dan kemudian mereka akhirnya membentuk batalion hitam, batalion konstruksi. Artinya, orang yang mayoritas berkulit hitam tidak bisa berperang bersama tentara kulit putih. Mereka hanya bertugas menggali parit, melucuti ranjau darat, dan menebang pohon. Dan tepat di situlah, seratus tahun kemudian, lebih dari seratus tahun kemudian, di situlah orang kulit hitam tetap menggali parit. Dan hal tersebut masih merupakan pekerjaan penting dalam pelayanan publik Kanada. Dan seiring berjalannya waktu, sistem diciptakan karena orang kulit hitam dipandang sebagai manusia yang tidak manusiawi, dan tidak cukup baik. Dan seiring berjalannya waktu, sistem tersebut terus berlanjut.
Sekarang kita melakukannya dengan cara yang sangat Kanada, tidak terang-terangan, sekarang terselubung, tapi dengan senyuman. Hal ini dengan, saya mengikuti prosedur. Hal ini sesuai dengan hukum yang menyatakan hal ini, dan kami mengikuti hukum. Jadi Kanada mempunyai sejarah yang sangat menindas terkait dengan orang kulit hitam. Dan mereka belum memahami bagaimana mereka memperlakukannya. Orang-orang yang pernah berada di sini, tinggal di sini, berpartisipasi penuh, berkontribusi, membantu membangun Kanada menjadi kekuatan ekonomi saat menghadapi penindasan yang signifikan dari rakyat Kanada, dari pemerintah Kanada, diskriminasi dan rasisme yang disponsori negara karena hal ini terjadi di negara bagian tersebut. tingkat sengaja dan dalam beberapa kasus tidak sengaja. Maju cepat ke tahun 2020 seperti pembunuhan George Floyd di AS.
Dan kami benar-benar merasakan penderitaan itu, kami terhubung dengan penderitaan itu karena kami mempunyai beban ekonomi yang sangat berat. Jadi untuk waktu yang lama kami tidak bisa bernapas. Dan kami berdiri dalam solidaritas dengan keluarga Floyd dan warga Amerika dan global untuk bangkit dan melakukan demonstrasi. Dan saat saya memimpin protes di Toronto dan saya melihat sekeliling dan saya melihat semua ras yang berbeda dalam sejarah mendukung orang kulit hitam. Dan hal itu terlintas di benak saya dan saya berkata, “Bagaimana jika kita benar-benar mendapat dukungan di mana kita benar-benar bisa mendapatkan perubahan untuk menghilangkan beban di leher kita dengan segala cara?” Dan saya mempunyai pemikiran ini dan pemikirannya adalah, “Protes ini akan berakhir dan segalanya akan kembali normal dan tidak ada yang akan berubah.
Jadi bagaimana kita memanfaatkan dukungan ini untuk mencoba membawa perubahan nyata?” Saat itu tahun 2020, dan tidak ada yang berubah bagi orang kulit hitam. Itu hanya berdandan dengan cara yang sangat khas Kanada. Dan Kanada dikenal di seluruh dunia sebagai mercusuar harapan. Sebuah negara yang tumbuh subur dengan multikulturalisme dan menyambut keberagaman dan inklusi. Dan hal ini mengingatkan saya pada salah satu departemen pemerintah, yaitu badan imigrasi dan pengungsi, yang menerima pengungsi dari seluruh dunia. Dan di sini Anda melihat seorang manajer berkulit putih memberi tahu seorang karyawan berkulit hitam, “Kita harus kembali ke masa lalu yang indah di mana kita memiliki budak.”
Itu adalah Kanada, namun bukan Kanada yang kita harapkan, yang kita impikan, yang kita tahu mempunyai potensi untuk terwujud. Jadi pada saat protes itu, saya bertekad bahwa kami harus mengambil tindakan nyata untuk membawa perubahan besar-besaran karena kami tidak akan pernah mendapat kesempatan untuk melakukannya lagi. Jadi saya mulai mencari di tempat kerja kami. Saat itu, saya bekerja di Badan Pendapatan Kanada. Badan tersebut bertanggung jawab untuk mengelola pajak penghasilan, pajak cukai, dan peraturan perundang-undangan Kanada lainnya. Intinya, rezim perpajakan bagi negara. Ia mengelola miliaran dan triliunan dolar. Ini adalah satu-satunya badan pusat yang mengumpulkan pendapatan bagi pemerintah. Dan pada dasarnya, hampir setiap orang Kanada harus menghadapi hal ini, satu-satunya badan di pemerintahan yang harus dilalui oleh setiap orang Kanada.
Dan di perusahaan ini, terdapat sekitar 50,000 karyawan dan ratusan eksekutif. Dan terdapat sekitar satu atau dua eksekutif kulit hitam dan jarang ada orang kulit hitam yang menduduki posisi manajemen. Dan kami telah mencoba untuk mengatasi kesenjangan besar dari karyawan tingkat pemula yang sebagian besar berkulit hitam hingga manajemen dan beberapa kepemimpinan serta memiliki beberapa peluang. Saat itu, kami memiliki pekerja yang sudah bekerja selama 30 tahun, tidak ada promosi, masih dalam posisi entry level, pensiunnya didasarkan pada lima tahun terbaiknya. Dan yang paling menyedihkan adalah mereka kebanyakan adalah perempuan. Dan ketika saya melihat sekeliling dan melihat wajah-wajah yang mirip dengan ibu saya, nenek saya dan rasa putus asa serta keputusasaan di wajah mereka, saya tahu kami harus melakukan sesuatu untuk mengatasinya.
Jadi saya menulis surat kepada komisaris CRA dan berkata, “Hei, kita punya masalah besar di sini. Anda telah mengeluarkan pernyataan yang membicarakan tentang rasisme anti-kulit hitam di AS dan perhatian Anda tertuju pada AS, namun kami mempunyai masalah besar di sini, di Kanada, dan sungguh menghina jika Anda tidak mengakui hal tersebut dan hal ini menyebabkan lebih banyak kerusakan dan kami ingin Anda mengatasi masalah ini.” Maka mereka membentuk satuan tugas untuk menangani masalah ini. Ada sekitar 50 orang di gugus tugas dan satu orang berkulit hitam. Dan ketika kamu-
Maximillian Alvarez:
Itu sangat tepat, aku bahkan tidak tahu harus berbuat apa, tapi dengan diriku sendiri.
Nicholas Marcus Thompson:
Dan jika Anda melihatnya, ketika Anda melihat berita acaranya, ini seharusnya bukan tentang rasisme anti-kulit hitam. Mari kita bicara tentang segala bentuk rasisme sekarang. Jadi mereka menyamakannya dengan pendekatan yang menyangkut semua kehidupan dan tidak secara spesifik membahas rasisme anti-kulit hitam. Lalu saya menulis kepada Menteri Pendapatan Nasional, “Saya punya masalah di sini, bisakah Anda membantu kami?” Lalu saya menulis kepada petugas Dewan Penasihat yang mengepalai pelayanan publik, “Kami mempunyai masalah anti-rasisme blok di sini, bisakah Anda membantu kami?” Lalu saya menulis kepada Perdana Menteri, “Bisakah Anda membantu kami?”
Lalu saya berkata, “Tahukah Anda, izinkan saya mencoba…” Saat itu saya adalah presiden terpilih di serikat saya, Aliansi Pelayanan Publik Kanada, serikat pekerja federal dan sektor publik terbesar. Dan saya berkata, “Hei, di CRA kita punya masalah dengan rasisme anti-kulit hitam. Bisakah Anda membantu kami?” Namun sebelum kita pergi ke CRA, sebelum kita memperjuangkan hal ini secara terbuka, kita mempunyai masalah di serikat pekerja.
Maximillian Alvarez:
Kanan.
Nicholas Marcus Thompson:
Serikat pekerja kami tidak mewakili anggota kami dan tidak ada upaya yang cukup untuk memastikan bahwa kandidat berkulit hitam dan rasial dicalonkan, dibimbing, atau didukung. Para anggota kami tidak melihat diri mereka sebagai bagian dari serikat kami, dan mereka memandang serikat kami tidak mendukung isu-isu keadilan, dan tidak mewakili kami. Jadi mereka menjauh karena mereka sudah menghadapi cukup banyak hambatan dan rasisme di tempat kerja sehingga mereka kini bergabung dengan serikat pekerja untuk berjuang di sana juga. Tidak semua orang bisa melakukan itu, bukan?
Dan pada saat itu, saya mendengar kabar dari para pekerja yang memiliki keinginan untuk bunuh diri, yang telah cuti sakit dalam jangka waktu lama. Para ahli telah memberi tahu kami bagaimana diskriminasi berdampak pada otak Anda, bagaimana hal itu berdampak pada pola asuh Anda, kehidupan sosial Anda, bagaimana hal itu menyebabkan otak Anda bergerak dengan cara tertentu. Jadi saya berbicara dengan semua pekerja ini dan tanggapan yang saya dapatkan dari serikat pekerja tidak sepadan dengan urgensi yang dialami para pekerja.
Aku tidak tahu harus berbuat apa, tapi aku tahu aku harus melakukan sesuatu. Jadi saya mengadakan balai kota dan saya hanya perlu menemukan ruang untuk memberikan forum kepada para pekerja untuk memberikan kesadaran kepada para pemimpin tentang apa yang dihadapi anggota dan karyawan mereka. Jadi saya mendatangkan pekerja, saya mendatangkan pendidik anti-rasisme, saya mendatangkan terapis karena bagian dari masalahnya juga, ketika karyawan mendatangi program bantuan karyawan perusahaan dan mengeluh, mereka mengalami diskriminasi, biasanya konselor kulit putih akan melakukannya. katakan, “Diskriminasi tidak ada. Itu adalah persepsi Anda bahwa Anda sedang didiskriminasi.” Mereka tidak bisa melakukan hal itu sehingga menyebabkan kerusakan lebih parah.
Jadi sejak saat itu, kami memiliki semua orang di balai kota, dan saya juga mengundang seorang pengacara karena saya tahu ada masalah hukum yang signifikan dan saya ingin pengusaha dan serikat pekerja menyadari bahwa Anda memiliki kewajiban hukum di sini untuk lakukan sesuatu. Dan saya ingin seorang ahli hukum membicarakan hal itu dan hal itu berjalan dengan sangat baik. Dan setelah itu, pengacara menelepon saya dan berkata, "Hai Nicholas, Anda sedang memikirkan sesuatu di sini." Dan dia berkata, “Ada banyak kelalaian di-
Nicholas Marcus Thompson:
Ada banyak kelalaian di pihak pemberi kerja dan di pihak serikat pekerja. Dan pengacara itu, Courtney Betty, mantan jaksa penuntut, dan pernah bekerja di Departemen Kehakiman, dia memiliki pemahaman yang baik tentang cara kerja sistem tersebut. Dan dari sana kami mulai menjajaki tindakan hukum. Tantangan terbesar kami adalah menemukan cara untuk membawa permasalahan ini ke pengadilan, karena sebagai pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja, Anda harus memanfaatkan proses pengaduan, Komisi Hak Asasi Manusia Kanada, atau mekanisme apa pun dalam kerangka kerja ketenagakerjaan. Anda tidak bisa begitu saja pergi ke pengadilan. Ada batasan untuk itu. Dan kemudian kami menyadari bahwa ada tema yang sama, dan tema yang sama dalam semua kasus adalah rasisme yang sedang terjadi, tapi masalahnya adalah soal penempatan staf, bukan? Mekanisme penempatan staf digunakan untuk mengecualikan satu kelompok dan memberikan perlakuan istimewa kepada kelompok lain.
Maximillian Alvarez:
Jadi ini adalah keduanya, menurut saya, dalam hal perekrutan, siapa yang dipekerjakan dan siapa yang tidak?
Nicholas Marcus Thompson:
Benar.
Maximillian Alvarez:
Dan siapa yang dipromosikan dan siapa yang tidak?
Nicholas Marcus Thompson:
Benar. Ya. Jadi bagi orang kulit hitam, artinya adalah Anda bisa menjadi seberapa berkualitas, Anda melamar, mereka akan menemukan cara untuk menyaring Anda, atau mereka akan menemukan cara untuk memberikan peluang untuk bertindak di posisi yang lebih tinggi kepada karyawan lain, untuk berkembang. mereka dalam prosesnya, mempersiapkannya sehingga ketika posternya keluar, mereka mempunyai pengalaman untuk melamarnya. Anda bahkan tidak dapat melamar karena Anda tidak memiliki pengalaman akting. Sehingga mereka dapat mempersiapkan Anda dan menyesuaikan poster dengan kebutuhan operasional tersebut. Dan sistem kepegawaian untuk pelayanan publik, sebagian besar bersifat diskresi.
Jadi pelayanan publik sebagian besar menggunakan rezim kepegawaian untuk mempromosikan kelompok ras non-kulit hitam, untuk mempromosikan pegawai kulit putih, untuk mengembangkan pegawai kulit putih dengan mengorbankan pegawai kulit hitam. Dan pada dasarnya itulah inti dari kasus ini. Artinya, ribuan pegawai kulit hitam sejak tahun 1970 dan seterusnya, yang merupakan periode awal kita, telah menghadapi diskriminasi sistemik dalam pelayanan publik. Dan ketika kami berangkat, kami akhirnya mengembangkan kasus ini, dan kemudian saya mulai berbicara dengan pekerja di luar CRA. Saya berkeliling ke departemen yang berbeda dan saya mendengar hal yang sama dari para pekerja, alat yang sama persis dan cara penggunaannya. Jadi bukan hanya CRA, tapi Dewan Keuangan Kanada. Anda mengajukan pengaduan ke Komisi Hak Asasi Manusia Kanada, satu-satunya lembaga yang seharusnya suci dan anti-diskriminatif. Para pekerja di komisi tersebut mengatakan kepada saya bahwa mereka menghadapi diskriminasi. Dan bagaimana pengaduan berbasis ras, ketika komisi menerima pengaduan berbasis ras, ditolak secara tidak proporsional dibandingkan dengan pengaduan lainnya. Itu adalah tingkat penolakan yang jauh lebih tinggi untuk pengaduan berbasis ras.
Dan kepemimpinan komisi tersebut sama di semua tempat dalam pelayanan publik, berkulit hitam dan terrasialisasi, ada pula yang mengalami rasialisasi di sini, dan kepemimpinannya berkulit putih. Saya pergi ke komunitas intelijen, hal yang sama, kepolisian, penegakan hukum, hal yang sama. Pada dasarnya semua institusi mempraktikkan rasisme anti-kulit hitam. Dan itu tertanam kuat di seluruh sistem mereka. Hampir normal, status quo. Dan saat itulah kami memutuskan untuk memperluas klaim ke seluruh layanan publik federal, lebih dari 100 departemen dan lembaga, serta entitas mahkota.
Dan kami memeriksa Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan. Begini caranya, ini adalah undang-undang yang digunakan perusahaan secara federal untuk mengecualikan pekerja kulit hitam. Undang-undang ini dibuat pada tahun 1976, disetujui pada tahun '77. Dan hal ini menciptakan perlindungan bagi kelompok, perempuan, masyarakat adat, kelompok minoritas, dan penyandang disabilitas. Ini berhasil dengan baik bagi perempuan, namun ini dilakukan terhadap perempuan kulit putih, kebanyakan perempuan kulit putih. Dan kami senang melihat perempuan kini menguasai lebih dari 50% pelayanan publik, bukan? Kami tidak memilikinya sebelumnya. Dan lebih dari 50% kepemimpinan juga. Jadi itu luar biasa. Namun perempuan kulit hitam bukanlah penerima manfaat dari kategori perempuan atau Pribumi tersebut. Hanya perempuan kulit putih yang mendapat manfaat dari kategori tersebut.
Dan kategori minoritas yang terlihat menempatkan setiap kelompok rasial, jadi jika Anda bukan penduduk asli atau Anda tidak berkulit putih, Anda termasuk dalam kategori ini. Dan tidak ada seorang pun yang didefinisikan di sana. Jadi untuk memenuhi kesetaraan lapangan kerja, ketika ada kesenjangan bagi kelompok minoritas, saya bisa memilih kelompok mana pun. Jadi jika saya mau, saya selalu bisa memilih bahasa Mandarin dan saya memenuhi atau melampaui minoritas saya yang terlihat, saya memilih minoritas yang terlihat. Jadi pegawai federal dan CRA selalu mengatakan kepada saya, “Nicholas, kami mengikuti hukum. Undang-undang mengatakan pilihlah minoritas yang terlihat dan kami memilih minoritas yang terlihat. Itu tidak mengatakan apa pun tentang Hitam. Jika Anda ingin masalah ini diatasi, Anda harus mengubah Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan.” Itu yang mereka katakan padaku.
Jadi kami menetapkan jalur untuk menghapuskan kesetaraan ketenagakerjaan karena cara penerapannya, karena tidak didefinisikan dengan jelas, cara penerapannya memberikan sanksi, dan memungkinkan diskriminasi terhadap orang kulit hitam. Karena pemberi kerja di tingkat federal mempunyai kelompok pilihan untuk kelompok minoritas, siapa pun yang dianggap sebagai pekerja keras, pekerja cerdas, dan pekerja tidak malas. Dan kemudian ketika kelompok-kelompok yang dirasialisasi itu masuk, mereka melanggengkan dan melanjutkan status quo. Dan dalam beberapa kasus, mereka memastikan bahwa orang-orang dari kelompok mereka juga mengikuti jejaknya. Jadi saya telah melihat di mana pemimpin suatu departemen berada pada ras ini dan semua orang di departemen adalah ras tersebut atau mayoritas orang. Jadi kami berupaya untuk menghapus bagian dari undang-undang tersebut karena kami yakin bahwa cara penerapannya melanggar Pasal 15-2 Piagam Hak dan Kebebasan karena berkaitan dengan non-diskriminasi.
Jadi kita berada di konferensi pers dan lembaga penyiaran nasional, CBC, membawakan berita tersebut. 4 Desember sudah keluar. Saya di depan kamera, saya gugup, tidak yakin untuk apa saya mendaftar, tapi saya tahu kami harus melakukan sesuatu. Dan ceritanya pun pecah. Kami mengajukan klaim. Dan apa klaimnya? Kami sedang mengupayakan perubahan bersejarah yang besar dalam cara pelayanan publik kami dijalankan, dan bagaimana fungsi kepegawaian. Kami ingin memastikan bahwa pelayanan publik kami kuat dan produktif. Saat ini terdapat banyak orang yang terluka saat bekerja, melayani warga Kanada dalam kapasitas minimal karena diskriminasi yang mereka hadapi di tempat kerja, dan tidak memberikan kinerja terbaik mereka.
Jadi kami ingin menciptakan layanan publik yang lebih kuat di mana semua orang dilibatkan dan di mana Anda dapat mencapai potensi penuh Anda, baik di tingkat bawah, menengah, atau di atas, di mana pun berada. Dan Anda akan dapat mencapai potensi maksimal Anda berdasarkan prestasi atau apa yang Anda berikan. Dan itulah pelayanan publik yang kami perjuangkan. Itulah pelayanan publik yang kami tuntut. Ini adalah apa yang diharapkan oleh Kanada. Jadi kami meminta Kanada bertanggung jawab atas citra yang mereka coba tunjukkan kepada dunia. Jadi dibutuhkan kerja keras dan banyak tekad serta keringat dan darah untuk mencapainya, tapi kami tahu hal itu bisa dicapai.
Jadi kami sedang mengupayakan amandemen Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan. Kami yakin satu-satunya cara untuk mengatasi akar masalah adalah dengan mengamandemen Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan, yaitu dengan menghapus karyawan berkulit hitam dari kategori rasial yang secara konsisten tertinggal dan membentuk kelompok baru yang ditunjuk. Dan itulah satu-satunya cara Anda dapat menyelesaikan masalah pengecualian karyawan kulit hitam. Jadi sekarang, apa yang ada dalam kategori tersendiri, para pemberi kerja harus melihat apakah terdapat kesenjangan kulit hitam di tempat kerja dan kemudian menunjuk orang yang memenuhi syarat, bukan hanya seseorang karena mereka berkulit hitam, bukan itu yang kami coba lakukan. Mengerjakan. Tunjuk orang kulit hitam yang berkualifikasi dan kompeten untuk mengisi kesenjangan tersebut.
Maximillian Alvarez:
Maksud saya, ini sungguh merupakan upaya yang luar biasa, baik dari segi ruang lingkup maupun skala masalahnya. Maksud saya, kita di Amerika Serikat sudah tidak asing lagi dengan rasisme anti-kulit hitam yang sistemik. Tapi kemudian untuk belajar di tingkat seluruh tenaga kerja pekerja layanan publik federal selama 50 tahun yang lalu dan mencoba memperhitungkan dan menebus serta memperbaikinya. Maksudku, itu yang dimaksud dengan reparasi, bukan? Apakah perbaikan yang telah rusak dan mereka yang telah dirusak oleh sistem yang cacat, rasis, dan buruk ini perlu diperbaiki. Saya bertanya-tanya bagaimana Anda mengambil tugas memperhitungkan semua itu dan berjuang untuk tidak hanya memperbaiki masalah dalam praktik perekrutan dan Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan, tetapi juga memberikan kompensasi kepada orang-orang yang terkena dampaknya. Dan saya ingin bertanya tentang hal tersebut dan di mana keadaan gugatannya sekarang dan dukungan apa, tanggapan apa yang Anda dapatkan dari pemerintah dan komunitas buruh?
Nicholas Marcus Thompson:
Itu adalah pertanyaan yang sangat penting. Baiklah, mari kita mulai dari atas. Gugatan tersebut saat ini menunggu sertifikasi. Jadi itulah rintangan hukum yang pertama. Di sinilah pengadilan akan menentukan apakah gugatan tersebut memenuhi definisi gugatan kelompok, bukan berdasarkan manfaat kasusnya, melainkan apakah gugatan tersebut memiliki gugatan kelompok yang sama, apakah gugatan tersebut jelas-jelas tidak terdefinisikan dan sebagainya, serta memenuhi definisi gugatan kelompok. . Sidang itu dijadwalkan pada Oktober tahun ini. Tentu saja, pemerintah dapat menyetujui sertifikasi tersebut dan mengizinkan kami untuk melangkah lebih jauh, namun kenyataannya tidak. Posisi mereka di ruang sidang sangat berbeda dengan di depan umum. Secara publik, sebagian besar lembaga mengakui bahwa mereka mengalami diskriminasi sistemik. Perdana Menteri telah mengakui hal itu dalam banyak kesempatan. Baru-baru ini ada temuan dari Dewan Keuangan Kanada bahwa Komisi Hak Asasi Manusia Kanada melakukan diskriminasi terhadap karyawannya yang berkulit hitam dan memiliki ras.
Maximillian Alvarez:
Yang membuatku terkejut. Orang Kanada, saya minta maaf, saya tahu Anda mengatakan ini sebelumnya dan saya menahan diri, tetapi Komisi Hak Asasi Manusia yang seharusnya berada di sana untuk menjaga hak asasi manusia, di dalam kantor komisi itu, mereka melakukan hal yang sama. .
Nicholas Marcus Thompson:
Dan itu hanya menunjukkan betapa buruknya masalahnya. Mereka yang dipercaya untuk melindungi hak asasi manusia telah melanggar hak asasi manusia tanpa memperhatikan mandat mereka. Jadi jika Komisi Hak Asasi Manusia melakukan hal ini, bayangkan seluruh pelayanan publik, jika para petinggi, mercusuar harapannya adalah melakukan diskriminasi terhadap pegawai berkulit hitam dan semua pihak yang membutuhkan arahan dan bantuan dari komisi tersebut, untuk bimbingan dan kepemimpinan. , sistemnya gagal total Karyawan kulit hitam dan karyawan kulit hitam tidak percaya pada institusi federal kita, tidak percaya pada institusi kita untuk mendapatkan ganti rugi melalui mekanisme ketenagakerjaan dan memandang pengadilan sebagai satu-satunya tempat untuk mendapatkan penyelesaian atas situasi ini.
Kompensasi tetap menjadi bagian penting dari apa yang kami cari. Jadi kita tidak hanya mengupayakan perubahan legislatif untuk mengatasi masa kini dan masa depan, namun harus ada solusi untuk mengatasi kerusakan di masa lalu. Mereka melakukannya untuk kelompok lain, untuk komunitas LGBT, dan kami tidak meminta sesuatu yang baru. Anda telah mengakui bahwa ada diskriminasi, adanya kerusakan, dan rasa sakit serta penderitaan yang diakibatkannya adalah nyata. Itulah yang dikatakan Perdana Menteri. Namun dengan semua itu, Anda telah menghancurkan banyak kehidupan, pernikahan, keluarga, dan dampak generasi.
Saya terus mengingat Carol, dia salah satu orang yang maju. Dia sudah pensiun, tinggal di apartemen bawah tanah, dan hampir tidak bisa memenuhi kebutuhan hidupnya setelah rajin mengabdi pada negara ini selama lebih dari dua dekade. Bagaimana dengan semua pekerja itu? Akankah maaf cukup untuk semua kehidupan yang telah kamu hancurkan? Dampaknya terhadap anak-anaknya dan kemudian anak-anaknya. Bagaimana Anda bisa kembali sekarang dan berkata, “Kami telah mengesahkan undang-undang dan kami telah memperbaiki masalah ini.” Dan Anda mengatakan semua hal-hal baik ini, tetapi Anda telah menghancurkan kehidupan puluhan ribu orang kulit hitam dan komunitas tempat mereka tinggal serta budaya mereka dan kemampuan mereka untuk berpartisipasi penuh sebagai warga negara Kanada. Jadi harus ada solusi untuk mengatasi kerusakan tersebut, kerusakan yang sangat parah.
Jadi kami benar-benar berupaya mengatasi permasalahan di masa lalu untuk memberikan kompensasi bagi mereka yang terluka, untuk mengatasi permasalahan saat ini dengan memperbaiki sistem dari akarnya, tanpa solusi yang kaku. Kami berupaya untuk mengatasi akar permasalahannya. Jadi katakanlah jika seorang majikan bisa menjadi rasis seperti yang mereka inginkan, mereka harus mengikuti hukum. Jika tidak, kami dapat meminta pertanggungjawaban mereka. Mereka tidak akan bisa bersembunyi di balik kategori apa pun dan berkata, “Ya, kami telah mempekerjakan orang yang mengalami rasial” sehingga mereka telah memenuhinya. Mereka tidak akan mampu melakukan semua itu jika kita memiliki perlindungan legislatif yang tepat.
Dan kami juga ingin memastikan adanya keterwakilan yang proporsional. Jika komunitas Kulit Hitam mencapai jumlah tersebut, hal ini harus tercermin dalam pelayanan publik di semua tingkatan. Dan kita harus melakukannya, saya mulai dengan menceritakan sejarah orang kulit hitam di Kanada. Semua ini harus terjadi dalam sejarah penindasan yang panjang. Jadi yang kami cari bukanlah perlakuan khusus, kami mengupayakan kesetaraan melalui keadilan. Tidak ada pemberian, tapi Anda telah merugikan kami, jadi Anda harus memberikan kompensasi kepada kami, dan kemudian Anda harus berhenti merugikan kami. Itulah yang ingin kami lakukan dengan gugatan class action Black.
Dan salah satu alasan mengapa kita harus dibawa ke pengadilan adalah karena serikat pekerja telah mengecewakan kita. Dan untuk memahami bahwa saya juga harus melihat kembali buku-buku sejarah, dan saya menemukan bahwa ketika serikat pekerja baru saja dimulai di Kanada, konstitusi mereka mengatakan, “Orang kulit putih [tidak terdengar 01:46:54]” Jadi serikat pekerja kami tidak dibangun dengan kita dalam pikiran. Mereka dibangun untuk mengecualikan kita, sikap dan perilaku sepanjang waktu berlalu dan keluar dari pertarungan itu, orang kulit hitam melakukan mobilisasi saat itu dan membentuk persatuan mereka sendiri, meja mereka sendiri. Dari pertarungan itu muncullah sesuatu yang disebut kewajiban untuk mewakili secara adil. Orang-orang kulit hitamlah yang berjuang sampai ke pengadilan dan memberikan sistem ketenagakerjaan kita kewajiban untuk memberikan representasi yang adil. Namun masih belum bisa mendapatkan keuntungan dari rezim tersebut.
Begitu pula dengan serikat pekerja kita, yang pada dasarnya berasal dari tempat kerja. Jadi, jika Anda mempunyai tempat kerja di mana diskriminasi merajalela, di mana orang kulit hitam terus-menerus dikucilkan, di mana supremasi kulit putih tumbuh subur, serikat pekerja kita juga akan mencerminkan hal tersebut. Jadi hal yang sama, atau bahkan mungkin lebih buruk, direplikasi di dalam serikat pekerja kita. Dan serikat pekerja kita mempunyai banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mengatasi hal tersebut dan menerima tanggung jawab, bukan? Dan kami menyadari betapa kuatnya gerakan buruh. Kemenangan besar yang telah diraihnya bagi para pekerja mulai dari cuti hamil, cuti sakit, perawatan anak, upah layak, hingga akhir pekan. Hal-hal ini tidak diberikan kepada pekerja. Serikat pekerja berjuang dan memenangkan hal-hal ini. Jadi kami menerima dan kami mendukung dan kami percaya pada serikat pekerja.
Namun jika menyangkut rasisme anti-kulit hitam, serikat pekerja kita dan serikat pekerja secara umum belum melakukan mobilisasi. Dan itulah tujuan kami untuk mendorong gerakan buruh Kanada untuk memerangi rasisme anti-kulit hitam, untuk benar-benar memperbaiki sistem kami, karena kami menyadari kekuatan yang dimiliki oleh buruh, dan jika ada yang terkena dampaknya, maka kita semua juga akan terkena dampaknya. Dan jika kaum kulit hitam dipinggirkan, maka kita semua harus berjuang bersama. Dan itulah inti perjuangan ini, yaitu menyatukan buruh. Karena jika kita bisa melawan hal ini bersama-sama, berarti tempat kerja kita akan bebas hambatan. Artinya anggota kami dapat berpartisipasi penuh. Dan itu berarti para anggota kami kini juga dapat berpartisipasi penuh dalam serikat pekerja. Jadi pada akhirnya kita akan memiliki tempat kerja yang lebih kuat dan serikat pekerja yang lebih kuat.
Maximillian Alvarez:
Tentu saja. Baiklah, dan saya kira begitulah, dan saya tidak bisa cukup berterima kasih karena telah duduk dan berbicara dengan saya, pria yang panjang ini. Saya sangat, sangat menghargainya. Dan saya hanya ingin bertanya dalam beberapa menit terakhir, bagaimana seharusnya hal itu dilihat dari sisi serikat pekerja? Benar-benar bangkit pada kesempatan itu, melihat ke dalam dan memperbaiki masalah-masalah yang masih kita miliki dalam gerakan ini, tidak termasuk pekerja kulit hitam atau memiliki kepemimpinan yang tidak mewakili keanggotaan kita atau tidak menjadikan masalah-masalah ini sebagai prioritas dalam pertarungan kontrak kita dan seterusnya. Jadi saya ingin bertanya kepada A, seperti apa upaya serikat pekerja untuk mengatasi rasisme sistemik? Dan B, apa yang dapat dilakukan oleh orang-orang yang terlibat dalam gerakan buruh dan seterusnya di Kanada, Amerika Serikat, dan sekitarnya, apa yang dapat kita lakukan untuk mendukung kalian semua dalam perjuangan ini?
Nicholas Marcus Thompson:
Baiklah, izinkan saya mengatakan ini, gerakan buruh tahu bagaimana cara melawannya. Ia tahu cara memobilisasi. Ia tahu cara menyatukan orang. Ia tahu cara menjalankan kampanye. Itulah yang kita butuhkan, kekuatan penuh gerakan buruh bersatu dalam hal ini, berbagi sumber daya, menjalankan kampanye, melobi, berbicara dengan anggota parlemen, kampanye melalui surat, kampanye TV, kampanye media sosial. Gerakan buruh kita tahu bagaimana memperjuangkan isu-isu, bagaimana memperjuangkan keadilan sosial. Jadi kita membutuhkan serikat pekerja kita untuk memperjuangkan keadilan sosial. Ini tentang hak asasi manusia. Jadi serikat pekerja kita tahu apa yang harus dilakukan, dan gerakan buruh yang lebih luas juga tahu tentang solidaritas. Kita punya masalah di satu bidang, dan itu sangat parah. Serikat pekerja dari seluruh negeri berkumpul, bukan? Jadi karena premis yang sama berlaku bahwa jika Anda menyentuh satu, Anda menyentuh semuanya, dan jika Anda menyakiti saya, Anda juga menyakiti semua saudara, saudari, dan teman saya, bukan?
Maximillian Alvarez:
Anda melihat dukungan nasional untuk para pendidik Ontario tahun lalu.
Nicholas Marcus Thompson:
Tepat.
Maximillian Alvarez:
Menghadapi Doug Ford dan mencoba mencabut hak mereka. Jadi di manakah alasan ini?
Nicholas Marcus Thompson:
Sayangnya, itulah tepatnya yang harus kami mohon untuk mendapatkan dukungan itu. Kita harus menemui para pemimpin sambil memohon. Ada 17 serikat pekerja federal dan hanya dua yang memberikan dukungan bagi kami. Kami ingin mendapat dukungan dari seluruh layanan publik federal, seluruh komunitas buruh. Seperti serikat pekerja, saya bahkan tidak ingin mengatakan hal ini, tapi serikat pekerja tahu. Mereka tinggal mengeluarkan surat dukungan. Mereka bisa menjadi tuan rumah balai kota, mereka bisa melakukan hal-hal untuk meningkatkan kesadaran. Ini tentang kesadaran masyarakat. Hal ini bertujuan untuk menyadarkan masyarakat Kanada tentang bagaimana lembaga kami memperlakukan pekerja yang melayani mereka. Itu adalah hak asasi manusia yang mendasar. Dan jika kita bisa melakukan hal itu dan menyatukan orang-orang, saya pikir di situlah kita akan menang. Jadi buruh perlu bersatu untuk memerangi rasisme anti-kulit hitam. Dan ketika hal itu terjadi, kita semua akan menang.
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan