Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը Starbucks-ին մեղադրելուց ընդամենը շաբաթներ անց՝ աշխատակիցների արհմիությունը կանխելու համար «կոպիտ և համատարած խախտումներ» կատարելու մեջ, ընկերության երկարամյա գործադիր տնօրեն Հովարդ Շուլցը չորեքշաբթի օրը ներկայացավ Սենատի Առողջապահության, կրթության, աշխատանքի և կենսաթոշակների հանձնաժողովին պատասխանելու հարցերին: Կոմիտեի նախագահ Բեռնի Սանդերսը Վերմոնտից խորովեց Շուլցին ընկերության արհմիությունների տապալման մասին և պահանջեց դադարեցնել հաշվեհարդարը աշխատողների դեմ: 2021 թվականից ի վեր Starbucks-ի գրեթե 300 վայրեր քվեարկել են արհմիության օգտին, սակայն ընկերությունը պատասխանել է աշխատանքից բազմաթիվ կազմակերպիչների և փակելով արհմիությունների խանութները, ի թիվս այլ մարտավարությունների: Շուլցի կարողությունը գերազանցում է 3 միլիարդ դոլարը և գլխավորել է Starbucks-ը իր պատմության մեծ մասում, վերջին անգամ որպես գլխավոր գործադիր տնօրենի պաշտոնակատար վերջին տարվա ընթացքում, երբ մշտական փոխարինող է գտնվել: Նա հրաժարական տվեց մարտի 20-ին: Ներկայացնում ենք հատվածներ նիստից:
Պատճեն
Սա շտապ գրագիր է: Պատճենը չի կարող լինել վերջնական ձեւ:
ԷՄԻ ԳՈՒԴՄԵՆ. Չորեքշաբթի օրը սենատոր Բեռնի Սանդերսը հանդիպեց Starbucks-ի երկարամյա գործադիր տնօրեն Հովարդ Շուլցի հետ Սենատի լսումների ժամանակ, որը կենտրոնացած էր ընկերության արհմիությունների կործանման վրա: Շուլցը, որի կարողությունը գերազանցում է 3 միլիարդ դոլարը, մարտի 20-ին լքել է Starbucks-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնը: Նրա հրաժարականը տեղի ունեցավ ընդամենը շաբաթներ այն բանից հետո, երբ Ազգային Աշխատանքային հարաբերությունների խորհրդի դատավորը վճռեց, որ Starbucks-ը ներգրավված է եղել, մեջբերում է «կոպիտ և համատարած սխալ վարքագիծը», որը չի մեջբերում աշխատողների արհմիությունը կանխելու համար: Դատավորը նաև հրամայել է Starbucks-ին վերականգնել անօրինական աշխատանքից ազատված աշխատողներին, վերաբացել փակ խանութները և դադարեցնել արհմիությունների տապալման այլ մարտավարությունները: 2021 թվականից ի վեր Starbucks-ի գրեթե 300 խանութներ քվեարկել են արհմիության օգտին:
Ավելի ուշ շոուի ընթացքում մեզ կմիանա Starbucks-ի աշխատակիցը, ով աշխատանքից հեռացվել էր այն բանից հետո, երբ արհմիութենական արշավ էր ղեկավարել Starbucks-ի խանութում Օգոստա, Ջորջիա: Բայց նախ մենք դիմում ենք հատվածների չորեքշաբթի օրը Սենատի HELP հանձնաժողովի լսումներից: HELP-ը նշանակում է Առողջություն, Կրթություն, Աշխատանք և կենսաթոշակներ: Նախքան Starbucks-ի գործադիր տնօրեն Հովարդ Շուլցին հարցաքննելը, Բեռնի Սանդերսը բացեց լսումները՝ նշելով Starbucks-ի աշխատանքային գրառումը:
ՍԵՆ. ԲԵՌՆԻ ՍԱՆԴԵՐՍ. Անցած 18 ամիսների ընթացքում Starbucks-ը մեր երկրի ժամանակակից պատմության մեջ ամենաագրեսիվ և անօրինական արհմիությունների խախտման արշավն է իրականացրել: Արհմիությունների ոչնչացման այդ արշավը ղեկավարել է Հովարդ Շուլցը՝ Starbucks-ի մուլտիմիլիարդատեր հիմնադիրն ու տնօրենը, ով այսօր առավոտյան մեզ հետ է միայն դատաքննության սպառնալիքի ներքո:
Եկեք պարզ լինենք Starbucks-ի արատավոր հակամիութենական ջանքերի բնույթի մասին: Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը՝ NLRB-ն, ավելի քան 80 բողոք է ներկայացրել Starbucks-ի դեմ՝ դաշնային աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար: Ընկերության դեմ հարուցվել է ավելի քան 500 անարդար աշխատանքային պրակտիկայի մեղադրանք: Եվ դատավորները պարզել են, որ Starbucks-ը 130 անգամ խախտել է օրենքը վեց նահանգներում այն պահից, երբ աշխատողները սկսեցին կազմակերպվել 2021 թվականի աշնանը: Այս խախտումները ներառում են Starbucks-ի մեկ տասնյակից ավելի աշխատողների անօրինական աշխատանքից ազատումը արհմիություն ստեղծելու իրենց իրավունքի իրացման «հանցագործության» համար: և կոլեկտիվ բանակցություններ վարել ավելի լավ աշխատավարձի, նպաստների և աշխատանքային պայմանների համար:
Քանի որ Starbucks-ի առաջին արհմիությունը հավաստագրվել է ավելի քան 450 օր առաջ Բուֆալոյում, 360 նահանգներում ավելի քան 40 խանութների աշխատողները արհմիության ընտրություններ են անցկացրել: Այս ընտրությունների 300 տոկոսը հանգեցրել է արհմիության հաղթանակին, և այսօր մոտ 7,000 Starbucks սրճարաններ, որտեղ աշխատում են ավելի քան 300 աշխատող, ունեն արհմիություն՝ չնայած Starbucks-ի հակաարհմիության ագրեսիվ ջանքերին: Բայց քանի որ մոտ XNUMX խանութներ քվեարկեցին արհմիություն ստեղծելու օգտին, Starbucks-ը հրաժարվեց միության հետ կնքել մեկ առաջին պայմանագիր: Ոչ մի հատ: …
Պարոն Շուլց, շատ շնորհակալ եմ։ Իմ ժամանակը սահմանափակ է, ինչպես և մեր բոլոր անդամների ժամանակը այստեղ, այնպես որ ես կխնդրեմ ձեզ պատասխանել յուրաքանչյուր հարցին որքան կարող եք հակիրճ, հուսով եմ՝ այո կամ ոչ: Դուք հասկանու՞մ եք, որ Ամերիկայում աշխատողները հիմնարար իրավունք ունեն միանալու արհմիությանը և կոլեկտիվ սակարկություններ կնքել աշխատավարձերը, նպաստները և աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար: Դուք դա հասկանու՞մ եք։
ՀՈՎԱՐԴ ՇՈՒԼՑ. Ես հասկանում եմ, և մենք հարգում ենք կանաչ գոգնոց կրող յուրաքանչյուր զուգընկերոջ իրավունքը՝ անկախ նրանից՝ նա ընտրում է միություն մտնել, թե ոչ:
ՍԵՆ. ԲԵՌՆԻ ՍԱՆԴԵՐՍ. Տեղյա՞կ եք, որ NLRB-ի դատավորները որոշել են, որ Starbucks-ը վերջին 100 ամիսների ընթացքում ավելի քան 18 անգամ խախտել է դաշնային աշխատանքային օրենսդրությունը, ինչը շատ ավելին է, քան ցանկացած այլ կորպորացիա Ամերիկայում:
ՀՈՎԱՐԴ ՇՈՒԼՑ. Պարոն, Starbucks Coffee Company-ն միանշանակորեն, և թույլ տվեք դրա երանգը շատ վաղ սահմանել, չի խախտել օրենքը:
ՍԵՆ. ԲԵՌՆԻ ՍԱՆԴԵՐՍ. ԼԱՎ. Տեղյա՞կ եք, որ 1 թվականի մարտի 2023-ին վարչական իրավունքի դատավորը Starbucks-ին մեղավոր է ճանաչել, մեջբերում է անում, «կոպիտ և համատարած սխալ վարքագծի», վերջում մեջբերումների, համատարած հարկադիր վարքագծի մեջ և ցույց է տալիս, մեջբերում, «աշխատակիցների հիմնարար անտեսում»: իրավունքներ», վերջ-մեջբերում, արհմիության կազմակերպման արշավում, որը սկսվել է Բուֆալոյում, Նյու Յորք, 2021թ. Դուք տեղյա՞կ եք այդ մասին։
ՀՈՎԱՐԴ ՇՈՒԼՑ. Ես տեղյակ եմ, որ դրանք մեղադրանքներ են, և Կոնգրեսը ստեղծել է գործընթաց, որին մենք հետևում ենք, և մենք վստահ ենք, որ այդ մեղադրանքները կհաստատվեն կեղծ լինելուց:
ՍԵՆ. ԲԵՌՆԻ ՍԱՆԴԵՐՍ. Լավ. Պարոն Շուլց, նախքան հետևյալ հարցերին պատասխանելը, թույլ տվեք հիշեցնել ձեզ, որ դաշնային օրենքը, ԱՄՆ օրենսգրքի 18-րդ հոդվածի 1001-րդ կետում, արգելում է գիտակցաբար և դիտավորությամբ որևէ կեղծ հայտարարություն անելը:
ՀՈՎԱՐԴ ՇՈՒԼՑ. Ես դա հասկանում եմ։
ՍԵՆ. ԲԵՌՆԻ ՍԱՆԴԵՐՍ. Դուք երբևէ տեղեկացե՞լ եք կամ ներգրավվե՞լ եք արհմիության կազմակերպչական ակցիայի մաս կազմող աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու որոշման մասին:
ՀՈՎԱՐԴ ՇՈՒԼՑ. Ես չէի։
ՍԵՆ. ԲԵՌՆԻ ՍԱՆԴԵՐՍ. Դուք երբևէ տեղեկացված եղե՞լ եք կամ ներգրավվե՞լ եք որևէ բանվորին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու որոշման մասին, ով արհմիության կազմակերպման նախաձեռնության մաս էր կազմում:
ՀՈՎԱՐԴ ՇՈՒԼՑ. Ես չէի։
ՍԵՆ. ԲԵՌՆԻ ՍԱՆԴԵՐՍ. Երբևէ սպառնե՞լ եք, ստիպե՞լ կամ վախեցրել եք աշխատողին արհմիությանն աջակցելու համար:
ՀՈՎԱՐԴ ՇՈՒԼՑ. Ես զրույցներ եմ ունեցել, որոնք կարող էին մեկնաբանվել այլ կերպ, քան ես նախատեսում էի: Դա կախված է նրանից, ով ստացել է այն տեղեկությունը, որի մասին ես խոսել եմ նրա հետ:
ՍԵՆ. ԲԵՌՆԻ ՍԱՆԴԵՐՍ. Դուք տեղեկացված եղե՞լ եք կամ ներգրավված եղե՞լ եք արհմիության խանութներում Starbucks-ի աշխատողներից արտոնություններ չեղարկելու որոշման մասին, ներառյալ ավելի բարձր վարձատրությունը և հիվանդության ժամանակի ավելի արագ կուտակումը:
ՀՈՎԱՐԴ ՇՈՒԼՑ. Իմ հասկացողությամբ, երբ մենք արտոնությունները ստեղծեցինք մայիսին, իմ՝ որպես գլխավոր տնօրեն վերադառնալուց մեկ ամիս անց, իմ հասկացողությունն այն էր, որ, ըստ օրենքի, մենք միակողմանի իրավունք չունեինք այդ արտոնությունները տրամադրելու այն աշխատողներին, ովքեր հետաքրքրված էին միանալ արհմիությանը: …
ՍԵՆ. ԲԵՌՆԻ ՍԱՆԴԵՐՍ. Ձեր ղեկավարությամբ Starbucks-ը բազմիցս հրաժարվել է սակարկել 7,000 աշխատողներից որևէ մեկի հետ մոտ 300 խանութներում, որտեղ աշխատողները քվեարկել են արհմիության միջոցով իրենց ներկայացնելու համար: Աշխատողների առաջին խումբը, ով հաղթեց իր ընտրություններում, սպասում էր ավելի քան 460 օր առաջին պայմանագրի կնքմանը: Պարոն Շուլց, կհանձնվե՞ք հենց հիմա, որ այս լսումից հետո 14 օրվա ընթացքում Starbucks-ը առաջարկներ կփոխանակի արհմիության հետ, մի բան, որը նա հրաժարվում էր անել ավելի քան 450 օր, որպեսզի զգալի առաջընթաց գրանցվի առաջին պայմանագիրը կնքելու հարցում։ բարեխղճորեն? Կստանձնե՞ք այդ պարտավորությունը:
ՀՈՎԱՐԴ ՇՈՒԼՑ. Քանի որ պայմանավորվածությունը, որը ձեռք է բերվել միության և Բուֆալոյի NLRB-ի կողմից՝ միաժամանակ մեկ խանութի շուրջ բանակցություններ վարելու համար, մենք հանդիպել ենք ավելի քան 85 անգամ մեկ խանութի համար: Մենք փորձել ենք կազմակերպել ավելի քան 350 առանձին հանդիպումներ: Մենք հրապարակայնորեն ասել ենք, և ես նորից ասում եմ այստեղ, որ մենք կարծում ենք, որ դեմ առ դեմ բանակցությունները շարունակելու ճանապարհն են: Եվ պատճառն այն է, որ ես ուզում եմ նշել այն, որ եղել են անվտանգության խնդիրներ, որոնցում Starbucks-ի մենեջերները հայտնվել են սոցիալական ցանցերում: Գաղտնիության խնդիրներ կան։ Մենք չենք ուզում դա անել Zoom-ում: Մենք պատրաստ ենք հանդիպել դեմ առ դեմ մեկ խանութի խնդրի շուրջ:
ՍԵՆ. ԲԵՌՆԻ ՍԱՆԴԵՐՍ. Դուք խոստում կտա՞ք այս հանձնաժողովին, որ առաջարկներ կփոխանակեք միության հետ, որպեսզի սկսենք զգալի առաջընթաց գրանցել:
ՀՈՎԱՐԴ ՇՈՒԼՑ. Մեկ խանութի հիմունքներով մենք կշարունակենք բարեխղճորեն բանակցել: Դա այն է, ինչ մենք կանենք:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել