Աղբյուր՝ Creators.com
Տնտեսական փլուզման այս սարսափելի ժամանակաշրջանում իսկապես հուզիչ է տեսնել, որ այդքան շատ կորպորատիվ ղեկավարներ համերաշխություն են ձեռք բերում ծանր տուժած բանվոր դասակարգին:
Մենք գիտենք, որ նրանք դա անում են, որովհետև նրանք անընդհատ ասում են, որ այդպես են. գործնականում ամեն բրենդային հսկա վերջին շաբաթներին միլիոնավոր դոլարներ է ծախսում PR արշավների վրա՝ պնդելով, որ նրանք կանգնած են մեզ հետ՝ անընդհատ հայտարարելով. «բոլորը միասին են»:
Բացառությամբ, իհարկե, որ նրանք իսկապես ոչ մի տեղ մեզ մոտ կանգնած չեն: Մինչ մենք անվերջ հերթեր ենք սպասում սննդի բանկերում և գործազրկության գրասենյակներում, էլիտաները նստած են շքեղ գործադիր սյուիտներում, դեռ ստանում են հաստ վարձատրություն, ընդհանուր առողջապահություն և պլատինե մակարդակի գուրգուրանք, ինչպես նաև իրենց կորպորացիաների համար բազմամիլիարդանոց օգնություն: Նրանք նույնիսկ հարկային սուբսիդավորում կստանան այդ «բոլորը միասին» գովազդի համար վճարելու համար:
Մեր երկրի ներկայիս տնտեսական փլուզման խստությունն ու կոպիտ անհավասարությունը պայմանավորված է ոչ միայն հանկարծակի վիրուսային բռնկմամբ, այլ հարուստների համար միտումնավոր շահույթը առավելագույնի հասցնելու և բոլորի բարեկեցությունը նվազագույնի հասցնելու խիստ, տասնամյակ տեւած պլուտոկրատական քաղաքականությամբ: Ինչպես իրավացիորեն ասաց ականավոր տնտեսագետ Ջոզեֆ Ստիգլիցը, «մենք կառուցեցինք տնտեսություն՝ առանց ցնցումների կլանիչների»։
Աշխատատեղերը, որոնք ժամանակին ընտանիքի տնտեսական ապահովության չափանիշն էին, անշեղորեն վերածվել են ցածր վարձատրվող, անվստահելի աշխատանքի՝ չկապված աշխատողների ստեղծած նոր հարստության արդար մասնաբաժնից (կամ որևէ բաժնից): Չափազանց կարճաժամկետ շահույթ ստանալու անդադար մղումներում այսօրվա ղեկավարներն ու ֆինանսիստները կենտրոնացած են բացառապես իրենց վրա՝ առանց մտահոգության նույնիսկ իրենց կորպորատիվ կազմակերպության երկարաժամկետ վիճակի, առավել ևս՝ ընդհանուր բարօրության համար: Նրանք հրաժարվել են ցանկացած ձևից, թե կորպորացիան փոխկապակցված շահերի քաղաքակիրթ համայնք է: Օրինակ, մինչ բարձրագույն ղեկավարները առատորեն ծածկված են, նրանք լվանում են իրենց ձեռքերը իրենց աշխատուժի առողջության, կենսաթոշակի և այլ կարևոր կարիքների համար պատասխանատվությունից: Նրանք ասում են, որ ապավինեք սննդի դրոշմանիշներին, Obamacare-ին և հանրային ֆինանսավորվող այլ ծրագրերին, նույնիսկ երբ նրանց լոբբիստները և առուվաճառքի օրենսդիրները կրճատում են այդ անվտանգության ցանցի դրույթները՝ հարուստ բաժնետերերին և սպեկուլյանտներին հավերժ շահույթ ստանալու համար օգնելու համար:
Ամերիկյան ագահության այս ուժերը ստիպել են մեր միլիոնավոր ընտանիքների ապրել տնտեսական անդունդի վրա, և այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է, վիրուս է նրանց ետ մղելու համար:
Բացի Ամերիկայում հարստության բաց բաժանումը բացահայտելուց, COVID-19 ճգնաժամը ուշադրություն է դարձնում տգեղ էթիկական բաժանմանը: Մի կողմից, համաճարակը լավագույնս դրսևորեց ամերիկյան ժողովրդի մեջ՝ օրինակ՝ առաջին գծի բուժքույրերի և բժիշկների անձնուրացությունը, ինչպես նաև տեղական սննդի բիզնեսի առատաձեռն համայնքային ոգին: Այնուամենայնիվ, մյուս կողմից, այն նաև ուժեղացրել է մեր հասարակության ամենավատ բնավորության թերություններից մեկը, այն է, որ կորպորատիվ ղեկավարների «առաջինը ես» ագահությունը:
Հենց անցյալ օգոստոսին մեզ հույսի շող տրվեց, որ նոր, ավելի ժողովրդավարական կորպորատիվ էթիկա է ի հայտ գալիս: Խոշոր PR-ի ժամանակ 181 հայտնի հսկաների գործադիր տնօրենները ստորագրեցին հրապարակային խոստում, որ իրենք կկառավարեն իրենց կորպորացիաները ոչ միայն բաժնետերերի շահույթը մեծացնելու, այլ նաև մեր տնտեսության աշխատողներին, համայնքներին և այլ «շահագրգիռ կողմերին» օգուտ տալու համար: Հետո, ընդամենը հինգ ամիս անց, ԲՈՒՄ! Կորոնավիրուսը հարվածեց. Շահույթները նվազել են. Եվ միասնության նոր մեծահոգի ոգին անհետացավ այդ կորպորատիվ նիստերի դահլիճներից: Անմիջապես դռնից դուրս հանեցին բանվորների զանգվածները. Առողջական նպաստները սառը դադարեցվեցին հենց այն ժամանակ, երբ ամենաշատն անհրաժեշտ էր. իսկ ընդհանուր բարօրությանը ծառայելու օգոստոսյան գրավականը մտավ մանրացնող սարք:
Դե, հակադարձել են այնպիսի խոստում ստորագրողներ, ինչպիսին է Marriott International-ի գործադիր տնօրեն Արնե Սորենսոնը, քանի որ եկամուտները չորանում են, բոլոր խոստումները հերքվում են… այնպես որ, ադյոս: Հյուրանոցի կայսրության աշխատակիցների մեծ մասին ուղարկելով մարտ ամսվա տեսաուղերձում Սորենսոնն անգիտակցաբար նրանց վնասվածքին ավելացրել է այս վիրավորանքը. «Ձեզ մաղթում եմ քաջառողջություն և լավատեսության զգացում»:
Մի քանի շաբաթ անց կորպորատիվ ագահության խայթոցն ավելի սուր զգացվեց աշխատողների կողմից, երբ նրանք իմացան, որ ոչ բոլոր շահագրգիռ կողմերն են կիսում իրենց ցավը: Մինչ Մարիոթի խորհուրդը կտրեց աշխատողների աշխատավարձերը, նա 160 միլիոն դոլար է հատկացրել նրանց, ովքեր ունեն իր բաժնետոմսերը, մի խումբ, որը ներառում է Sorenson-ը: Հանուն արդարության, գործադիր տնօրենն ասաց, որ այս տարի կհրաժարվի իր 1.3 միլիոն դոլար աշխատավարձից: Բայց դա համերաշխության անազնիվ դրսևորում է, քանի որ նրա տարեկան աշխատավարձը, ըստ երևույթին, անաղմուկ ավելացել է մոտ 11 միլիոն դոլար բաժնետոմսերի փոխհատուցմամբ և խրախուսական վճարով: Եվ, մինչդեռ աշխատողներն այժմ ուղարկվում են գործազրկության գծի, Սորենսոնը, ըստ հաղորդվում է, հերթում է հաջորդ տարի 7.7% աշխատավարձի բարձրացման համար, գումարած բազմամիլիոն դոլարի դրամական բոնուս:
CorporateWorld-ում ինչքան շատ բաներ են փոխվում, այնքան նույնն են մնում: Ահա թե ինչու կորպորատիվ ագահության համակարգը կշտկվի միայն այն ժամանակ, երբ մենք՝ օտարներս, իրական փոփոխություններ պարտադրենք այս անբուժելի ագահությամբ զբաղվող ներսիներին:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել