Երբ մենք մտածում ենք աշխատանքի ամենամեծ խնդիրների մասին, աշխատավարձերը և նպաստները սովորաբար գլխավորում են ցուցակը: Բայց շատ ոլորտներում սեռական ոտնձգություններն ու բռնությունները տեղի են ունենում հսկայական մտահոգություններ- նույնիսկ եթե ոչ ոք այդ մասին չի խոսում:
Աշխատողները, ովքեր ենթարկվում են ոտնձգությունների աշխատանքին, կարող են մեղադրանք ներկայացնել Դաշնային Աշխատանքի հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովին, սակայն նրանք բախվում են բազմաթիվ խոչընդոտների՝ նույնիսկ լսում ստանալու համար: Ժամկետները կարճ են։ Ընդգրկված են միայն 15 և ավելի աշխատող ունեցող գործատուները:
Դրան գումարեք խարանն ու հաշվեհարդարի վախը, և զարմանալի չէ, որ ոտնձգությունների կամ հարձակման ենթարկված աշխատողների ճնշող մեծամասնությունը չի հրապարակվում:
Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող է արհմիությունը կամ աշխատավորական կենտրոնը մերկացնել խնդիրը և սկսել լուծել այն: Դռնապանների, հյուրանոցների և ռեստորանների աշխատողների ընթացիկ արշավները առաջարկում են ճանապարհային քարտեզ:
ՀՐԱՎԻՐԵԼ ՊԱՏՄՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Սեռական ոտնձգությունները կարող են տեղի ունենալ ցանկացած աշխատավայրում, բայց հատկապես ռիսկի տակ են կանայք, ովքեր միայնակ են աշխատում: Ներգաղթի կարգավիճակը կամ լեզվական խոչընդոտները կարող են նաև ոմանց ավելի խոցելի դարձնել:
Դռնապանները օրինակ են: Նրանք հիմնականում իգական սեռի ներկայացուցիչ են, հաճախ աշխատում են ուշ գիշերը մեկուսացված աշխատավայրերում, մի ոլորտում, որը բաժանված է բազմաթիվ ենթակապալառուների միջև: 2015 թվականի PBS վավերագրական ֆիլմը «Բռնաբարություն գիշերային հերթափոխում» ցույց տվեց, թե որքան տարածված է սեռական բռնությունը դռնապանների համար: Ֆիլմում բազմաթիվ դռնապաններ պատմում են աշխատանքի ընթացքում չարաշահումների իրենց պատմությունները, որոնցից շատերն առաջին անգամ են:
Վավերագրական ֆիլմը «իսկապես ցնցեց» անդամներին, ասում է Ալեխանդրա Վալեսը, SEIU United Service Workers West-ի փոխնախագահը, որը ներկայացնում է դռնապաններին, անվտանգության աշխատակիցներին և օդանավակայանի սպասարկման աշխատողներին ողջ Կալիֆորնիայում:
Այն բանից հետո, երբ արհմիությունը ցուցադրեց հոլովակը դռնապանների համար, նրա ընտրված գործադիր խորհուրդը հանդիպեց: «Սենյակի կանայք հերթով ոտքի կանգնեցին և սկսեցին պատմություններ պատմել», - ասում է Վալեսը:
ԽՆԴՐԵԼ ՕԳՆՈՒԹՅՈՒՆ
20,000 դռնապանների վրա ընդգրկող գլխավոր պայմանագրերը շուտով ավարտվում էին, ուստի առաջին քայլը սակարկությունների հարցման վրա հարց ավելացնելն էր այն մասին, թե արդյոք անդամները ենթարկվել են սեռական ոտնձգությունների կամ հարձակումների աշխատանքի ընթացքում: Հարցին արհմիությունը ստացել է 5,000 պատասխան։
«Դա առաջին երեք խնդիրներից մեկն էր,- ասում է Վալեսը.- աշխատավարձը, սեռական ոտնձգությունը և ծանրաբեռնվածությունը: Ավելի պարզ չէր, որ դա խնդիր էր»:
Բայց միությունը վստահ չէր, թե ուր գնալ հաջորդը: Աշխատակիցները մտահոգված էին, թե ինչպես աջակցել անդամներին, ասում է Վալեսը: «Լսեցինք. «Արհմիությունը սոցիալական աշխատող չէ։ Ի՞նչ է լինելու։ Մենք մարդկանց հրահրելու ենք»։
Հիմնական դասը առաջնորդություն վերցնելն էր կազմակերպություններից, որոնք արդեն գիտեին, թե ինչպես աջակցել սեռական բռնությունից փրկվածներին, ասում է Վալեսը: Միությունը համագործակցում էր Կալիֆորնիայի ընդդեմ սեռական բռնության կոալիցիայի, Mujeres Unidas y Activas-ի և Արևելյան Լոս Անջելեսի կանանց կենտրոնի հետ:
ՈՒՍՈՒՑԵՔ ՀԱՍԱԿԱԿՑԻԿՆԵՐԻ ՈՒՍՈՒՑՈՂՆԵՐԻ
Այս խմբերի օգնությամբ միությունը սկսեց մարզել անդամներին, ովքեր հանդես էին եկել դառնալու անձնական պատմություններով խթանողներ, կամ հասակակիցների դաստիարակներ։ Նրանց միացան նաև ոչ միության դռնապանները, ովքեր ենթարկվել էին ոտնձգությունների պրոմոտորա շրջանակները:
Լետիսիա Սոտոն՝ USWW-ի անդամ և գիշերային հերթափոխի դռնապան, մասնակցել է դասընթացներին: «Մենք անձնական գործընթացի միջով անցանք՝ հաղթահարելու այն ամենը, ինչի միջով անցել էինք», - ասում է նա: «Բայց մենք նաև սովորեցինք, թե ինչպես դուրս գալ և աջակցել կանանց, ովքեր միություն չունենալու կամ վախի պատճառով դեռ մնում են ստվերում»:
«Հասկանալի էր, թե մեզ ինչ է պետք և ինչն է պակասում», - ասում է Վալեսը: «Դա կրթությունն էր շենքերում, ինչպես մենք արել ենք ներգաղթի կամ աշխատավարձի գողության վերաբերյալ»:
Այժմ XNUMX կին ակտիվ է խթանողներ, քարոզարշավի ողնաշարը։ Միությունը նաև ղեկավարել է «Ընկեր շրջանակ», որտեղ տղամարդիկ հավաքվել են՝ խոսելու սեռական ոտնձգությունները դադարեցնելու իրենց դերի մասին:
Դա լավ օրինակ է այն բանի, թե ինչպես կարող է պայքարել մի հարցի շուրջ, որի շուրջ անդամներն այնքան խորն են զգում, կարող է մարդկանց ավելի մոտեցնել միությանը:
Որպես տնտեսվար՝ Սոտոն քարոզարշավի մասին տեղեկություններ էր բերում արհմիությունների ժողովներին: Շատ աջակցություն կար, բայց երբեմն նաև հակահարված: «Մենք լսեցինք այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են՝ «Ինչո՞ւ ենք մենք դա անում։ Իսկապե՞ս դա մեզ օգուտ կտա։ Միգուցե դա ժամանակի կորուստ կլինի»,- ասում է Սոտոն:
Բայց երբ հարցեր ծագեցին, «գործադիր վարչությունը և արհմիության նախագահը հետ մղեցին: Նրանք ասացին. «Դուք գիտեք, որ դա տեղի է ունենում», - ասում է Վալեսը: «Մեր համայնքի գործընկերները մեզ ասացին. «Ոչ բոլորն են պատրաստվում նավ նստել: Դուք չեք պատրաստվում փոխել սեքսիզմն ու ռասիզմը մեկ գիշերում»:
ՀԱՑԱԴՈՒԼ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ
Այն փաստը, որ միության կապալառուներից մի քանիսի անունները ներկայացված էին վավերագրական ֆիլմում, օգնեց ստեղծել լծակներ: Մայիսին արհմիությունը շահեց նոր գլխավոր պայմանագիր, որը պահանջում է վերապատրաստում վերահսկիչների և աշխատողների համար և երաշխավորում է, որ աշխատողները կարող են բողոքներ ներկայացնել մենեջերներին իրենց անմիջական ղեկավարներից վեր:
Բայց խթանողներ ցանկանում էր ավելի հեռուն գնալ՝ պաշտպանելու բոլոր հավաքարարներին՝ միությանը և չմիությանը: Այսպիսով, արհմիությունն աշխատեց օրենսդիրների հետ՝ մշակելու համապետական օրինագիծ՝ «Գույքային ծառայությունների աշխատողների պաշտպանության մասին» օրենքը:
Միությունը տեղական քաղաքապետերին և արհմիությունների կապալառուներին առաջարկեց աջակցել օրինագծին: Արհմիությունը նույնիսկ վճարել է «Վերջ բռնաբարել գիշերային հերթափոխում» գովազդային վահանակների համար ռազմավարական վայրերում:
Երբ նրանք դեռ պարզ չէին, որ նահանգապետ Ջերի Բրաունը կստորագրի օրինագիծը, խթանողներ որոշեց ծոմ բեմադրել:
Սեպտեմբերին 12 կանայք, որոնք բոլորն էլ վերապրել են աշխատավայրում սեռական բռնությունը և ոտնձգությունները, սկսել են հացադուլը նահանգի մայրաքաղաքի դիմաց: Նրանց հետ ամեն օր հավաքվում էին համայնքի համակիրները և արհմիությունների այլ անդամներ:
Ծոմի իմաստն ավելի լայն էր, քան պարզապես հաշիվը, ասում է Վալեսը: «The խթանողներ «Մենք ուզում ենք ծոմ պահել մեր մարմինները վերականգնելու համար: Մենք սա ուզում ենք մեզ համար, ապաքինման համար»։
Կանանցից շատերը, այդ թվում՝ Սոտոն, բաց նամակներ են կարդացել իրենց հարձակվողներին: Շատերը մինչ այս քարոզարշավը երբեք հրապարակավ չէին կիսվել իրենց պատմություններով: Ամեն օր փակվում էր աղոթքներով և ապաքինման արարողություններով:
ՏԱՐԱԾԵԼ ԲԱՌԸ
Այն բանից հետո, երբ խումբը հինգ օր ծոմ պահեց, Բրաունը ստորագրեց օրինագիծը: «Այդ պահին դա կարծես լույս էր փայլում», - ասում է Սոտոն: «Դուք գիտակցում եք, որ որքան էլ թույլ զգաք, ձեր ներսում ուժ կա, որպեսզի պայքարեք մինչև վերջ»:
Պահքը փակելու համար խումբը աղավնիներ բաց թողեց։ «Այս աղավնին ազատելով,- ասաց մի առաջնորդ,- ես ազատում եմ մեր ցավն ու ցավը և փոխակերպում այն»:
Նոր օրենքը, որն ուժի մեջ է մտնում 2019 թվականին, գործատուներից պահանջում է աշխատակիցներին և ղեկավարներին վերապատրաստել սեռական բռնության և ոտնձգությունների վերաբերյալ: Ենթակապալառուներին ստորգետնյա տնտեսությունից դուրս բերելու համար այն նաև պահանջում է, որ գույքային ծառայություններ մատուցող բոլոր ընկերությունները գրանցվեն Աշխատանքի հանձնակատարի մոտ:
Մինչդեռ խթանողներ իրենց ուշադրությունը դարձրել են այն ուսուցման մշակմանը, որը արհմիության կապալառուները պարտավոր կլինեն ապահովել բոլոր աշխատակիցներին իրենց նոր պայմանագրով: Միությունը ուսումնասիրում է ստեղծագործական գաղափարներ, ինչպիսիք են telenovela (սերիալային) ձևաչափեր, որոնք կարող են դադարեցվել, որպեսզի մասնակիցները կարողանան ծանոթանալ իրենց դիտած սցենարներին:
Փրոմոութերներ Նաև կանգնեք ոչ միության շենքերից դուրս՝ զրուցելու դռնապանների հետ ընդմիջումների ժամանակ կամ աշխատանքի մտնելիս: «Մենք հարցնում ենք, թե ինչպես են նրանք իրենց զգում աշխատանքի ժամանակ, և այդպես է սկսվում երկխոսությունը», - ասում է Սոտոն: «Մենք նրանց մեր աջակցությունն ենք հայտնում և ասում, որ իրավունք ունեն, և գիշերը վախենալու կարիք չունեն»։
Այս հոդվածում որոշ մեջբերումներ թարգմանվել են իսպաներենից։
Read more: Ստուգեք Աշխատանքային նշումների գիրքը Սեռական ոտնձգությունների դադարեցում. Իսկ ի՞նչ կասեք, երբ հալածողը արհմիության մեկ այլ անդամ է: Ահա մի քանի ուղեցույց, թե ինչ անել.