A jövő hétvégén Chicagóban 2,500 amerikai és külföldi rangú aktivista találkozik a Labour Notes zászlaja alatt, hogy megünnepeljék a szakszervezetek harciasságának újjáéledését, beleértve a legutóbbi sztrájkgyőzelmeket, például a nyugat-virginiai tanárok kivonulását. .
Ez a konferencia – a maga nemében 1981 óta a tizenkilencedik alkalommal – lesz a legnagyobb összejövetel, amelyet a jelenleg Brooklynban működő munkaerő-oktatási projekt valaha is rendez. A Labor Notes munkatársai felügyelőket és helyi tiszteket képeznek ki, elősegítik a szakszervezetek közötti hálózatokat, valamint könyveket és hírleveleket adnak ki a szakszervezeti demokráciáról és reformjáról.
A Labour Notes társalapítója, a szocialista Kim Moody kifejtette jakobinus Az olvasók néhány évvel ezelőtt „a hangsúly mindig a munkahelyi hatalom kiépítésén volt” és „a bürokratikus szakszervezetek által előidézett konzervatív tudat aláásásán”. Az idei konferencia egyik kiemelt témája az, hogy a közalkalmazotti szakszervezetek hogyan alakíthatják át magukat annak érdekében, hogy biztosítsák a Legfelsőbb Bíróság küszöbön álló döntését. Janusz Az eset nem vezet a munkavállalók elvándorlásához, amint a szakszervezeti vagy ügynökségi díjak fizetése önkéntessé válik.
Az első Labor Notes konferencián részt venni szándékozó chicagói szakszervezeti tagok között van a Service Employees International Union (SEIU) Local 73 tagja, amely Illinoisban és Indianában 29,000 73 kormányzati alkalmazottat képvisel. Abban az időben, amikor a közszféra munkaügyi szervezeteinek a legjobb magatartást kell tanúsítaniuk – és egyre jobban reagálniuk kell a köztiszteletre –, a helyi XNUMX tagok „bürokratikus szakszervezeti fellépést” tapasztaltak a legfrusztrálóbb és legrosszabb működésképtelenségben.
A városon kívüli SEIU tisztviselői a fiat segítségével irányítják a helyi önkormányzatot, mióta megválasztott tisztségviselőit 2016 augusztusában „szüntelen belharc” miatt menesztették. A szövetségi törvények értelmében az ilyen székhely által kiszabott vagyonkezelői jogok – okuktól függetlenül – legalább tizennyolc hónapig élvezik a legitimitás vélelmét. Lejárt az idő a Local 73-ban a naptárban. Tehát kétezer illetékfizető petíciót írt alá, amelyben azt követelték, hogy szakszervezetüket demokratikus választások útján helyezzék vissza a tagság ellenőrzése alá hét tiszt és 100 igazgatósági tag számára.
Kirúgták a jelöltségükért
Ennek a folyamatnak a felgyorsítása érdekében a Helyi 73 hosszú ideje aktivistáiból álló csoport megalakította a „Members Leading Members” elnevezésű reformpártot, amelynek saját jelöltjei vannak. Amikor nyilvánosságra hozták nevüket, a SEIU elnökének, Mary Kay Henrynek a kinevezettjei tíz posztra jelentkezőt rövid időn belül elbocsátottak szakszervezeti tisztségéből. Munkájukat most nyolc nemzetközi szakszervezeti munkatárs végzi, akiknek magasabb fizetését a helyiek fogják felszívni. Remzi Joas, aki 1986 óta tagja a SEIU-nak, volt a Local 73 felsőoktatási részlegének vezetője, jelenleg pedig a helyi elnökjelölt, az elbocsátottak között volt. A helyi 73 tagok szövetségi bírósági kifogást folytatnak a gondnokság és a kapcsolódó megtorló kirúgások ellen.
Amikor Henry nemrégiben munkaterületi látogatást tett a Local 73-ban, a munkások közvetlenül szembeszálltak vele, benyújtották petíciójukat, amelyben választást kértek, és azt követelték, hogy tudják, mikor áll helyre az „önkormányzás”. Henry azt állította, hogy a SEIU jelenleg a bukására való felkészülésre összpontosít Janusz döntés és a munkabarát kormányzó megválasztása elsőbbséget élvezett az időközbeni helyi szakszervezeti szavazással szemben. De megígérte, hogy ügyvédei elé utalja az ügyet. (Ezt a nem meggyőző teljesítményt egy nemzeti szakszervezeti elnök, aki évente közel 300,000 XNUMX dollárt fizetett, itt örökítette meg az utókor számára: https://www.youtube.com/watch?v=U530a-IGr1g&feature=youtu.be)
Egy február végi, nyugtalan taggyűlésen Eliseo Medina, a Local 73 társgondnoka, a SEIU igazgatótanácsának volt tagja és a United Farm Workers szervezésének régen hőse közel három órát töltött egy ugyanilyen boldogtalan százfős tömeggel. A megjelentek dühösek voltak amiatt, hogy nem volt beleszólásuk szakszervezetük napi működésébe, a személyzeti megbízásokba vagy a fizetésekbe, illetve a szerződéses tárgyalások lefolytatásába. Hogy elterelje figyelmüket, Medina bemutatott egy filmet Martin Luther Kingről, Jr. Jaos szerint „a tagok annyira undorodtak a megbízottaktól, hogy végül elhagyták a szakszervezeti termet”.
A SEIU egykori chicagói portás és portás, Jaos aggódik amiatt, hogy jelenlegi helyén egyes dolgozók abbahagyják a szakszervezeti illetékek vagy ügynökségi díjak fizetését, ha a Legfelsőbb Bíróság nyitvatartási feltételeket ír elő a közszférára, és még mindig nincs beleszólásuk a szakszervezeti döntésbe. - készítés. Ha a Local 73-at a washingtoni székhely diktálta egy szomszédos SEIU-leányvállalattal egyesítik, a köztisztviselők reakciója hasonló lehet (bár egyes változatos alkudozási egységei a közelmúltbeli rossz bánásmódot követően inkább a SEIU részévé válhatnak. a közép-nyugati helyi egészségügyi dolgozók, az AFSCME Illinoisi Kerületi Tanácsa vagy a Chicago Teachers Union).
Lila Déjà vu
A SEIU nem közelíti meg ezt a chicagói vitát az ügyvédek szerint „tiszta kezekkel”. A vagyonkezelői jogok, a kényszerű egyesülések és a felülről lefelé irányuló szerkezetátalakítások korábbi alkalmazása költséges, kontraproduktív és erősen politikai jellegű volt – ez egy módja annak, hogy megjutalmazza a vezetés barátait és megbüntesse a belső kritikusokat. A SEIU szervezeti kultúrája a személyzet uralmára a tagsági jogok többszöri lábbal tiporásához vezetett, és a közelmúltban a női tagok szexuális zaklatásáról szóló, Massachusetts-i, New York-i, illinoisi és kaliforniai szakszervezeti tisztviselők által elkövetett kínos nyilvánosságra hozatalhoz.
A SEIU legnagyobb és legkatasztrofálisabb helyi szakszervezeti átvétele előtt – a United Healthcare Workers (UHW) részvételével – az első ütések közé tartozott a Labor Notes konferencia a Michigan állambeli Dearbornban, tíz évvel ezelőtt ebben a hónapban. Az 1,000 fős összejövetelen önkéntes marsalloknak több száz, lila színű pólót és kendőt viselő kaputörőt kellett kivédeniük, hogy eltakarják az arcukat, és akiket a SEIU két közép-nyugati leányvállalata szállított be.
A küzdelembe bevontak között voltak alacsony fizetésű otthoni gondozók is, akiknek a szakszervezetük azt mondta, hogy a dearborni progresszív munkaügyi konferencia valójában a „szakszervezeti tönkretevők” konklávéja volt. (Egy David Smith nevű afro-amerikai SEIU-tag összeesett, és szívrohamban meghalt, mielőtt az erősen rendõrködõ verekedés véget ért; az értelmetlen tragédia első személyű beszámolóját lásd: https://www.counterpunch.org/2008/04/15/the-purple-punch-out-in-dearborn/)
Valójában a SEIU célpontja Rose Ann DeMoro, a California Nurses Association munkatársa volt, aki a SEIU kiemelkedő női szakszervezeti vezetője, majd szervezeti riválisa volt, aki a Labor Notes 2008-as adománygyűjtő vacsoráján szólalt fel. A tiltakozás szervezői abban is reménykedtek, hogy megfélemlítik a konferencián részt vevő kaliforniai SEIU-tagokat, mert ellenezték Andy Stern SEIU elnökének vezetését, és meg akarták reformálni nemzeti szakszervezetüket.
A dearborni porral kapcsolatos média olyan kedvezőtlen volt, hogy az AFL-CIO, amelyet akkor a SEIU volt elnöke, John Sweeney vezetett, nyilatkozatot adott ki, amelyben kijelentette, hogy „nem igazolható a SEIU által szervezett erőszakos támadás. A szólásszabadságot támadó erőszakot határozottan el kell ítélni.”
Sweeney utódja, Andy Stern, a SEIU immár emeritus elnöke, soha nem kért bocsánatot, és nem fejezte ki sajnálkozását a PR-kudarc miatt. Mióta nyolc évvel ezelőtt kilépett a szakszervezetből, Stern a Columbia Business School vállalati finanszírozású tudományos munkatársaként, gyógyszergyártóként dolgozott, valamint fizetett tanácsadóként olyan nagykoncert-gazdasági cégeknél, mint az Airbnb és a Handy, így még több bocsánatot kért tőle. (Az összes rossz részletért lásd: http://sternburgerwithfries.blogspot.com/2017/01/andy-sterns-newest-gig-high-paid.html)
Mérgező kultúra
2009 elején, mielőtt nyugdíjba vonult, Stern egy kaliforniai szilvával jutalmazta Dave Regant, a SEIU 2008-as Labour Notes tiltakozásának építészét. Regant és másik Stern-kinevezett Eliseo Medinát Oaklandbe küldték, hogy átvegyék az irányítást az UHW felett, a SEIU jól működő és széles körben elismert állami leányvállalata felett, amelynek választott vezetői kritikusak lettek Stern szervezési és alkudozási megközelítésével szemben.
A Stern-kormányzat több tízmillió dollárt költött arra, hogy 150,000 2011 munkásra rákényszerítse a „minden gondnokság anyját”. A szakszervezeti tisztviselők megszálló hadseregét is kiküldte, hogy megakadályozzák a megbuktatott választott vezetőket, az UHW felügyelőit és a köztisztviselőket abban, hogy új szakszervezetet alapítsanak, miután gondnokság alá helyezték őket. Ahogy azt egy XNUMX-es könyvben leírtam Polgárháborúk az Egyesült Államok munkásságában (Haymarket) az eredmény sok hónapos – és most már évekig – az UHW másként gondolkodók zaklatása, megfélemlítése és zaklatása volt, függetlenül attól, hogy megkísérlik elhagyni a SEIU-t, minősítési szavazatok révén, vagy csak arra kérik az UHW munkatársait, hogy megfelelően képviseljék őket.
Regan az UHW elnökeként a gyámhivatali kötelezettségét biztossá változtatta, aki most évi 250,000 XNUMX dollárt fizet, annak ellenére, hogy helyi közösségének harmadával kevesebb tagja van, mint egy évtizeddel ezelőtt. Az UHW leszerelésében részt vevő további magasabb szintű Stern-tisztek közé tartozik maga Mary Kay Henry is, akit egykor a híres Walnut Creek, CA-nak hívtak. a rendőrségnek, hogy segítsen letiltani a Kaiser Permanente megbízottját, Lover Joyce-ot a saját munkahelyén megtartott vagyonkezelői találkozóról.
Miután Scott Courtney egészségügyi szervező, Dave Regan jobb keze segített megtervezni a Labor Notes elleni támadást, majd az UHW tagjait Kaliforniában, Henry előmozdította SEIU karrierjét. Stern után elnökként Courtney-t a SEIU ügyvezető alelnökévé tette és a gyorséttermi dolgozók körében a „Fight for 15” országos kampány koordinátorává. A SEIU nemzeti állományában és más helyi lakosok alacsonyabb rangú tagjai is 2009–11-ben a Kaiser és más kaliforniai kórházláncok UHW-tagjain való átverésük miatt kaptak jegyet – és fellendítették karrierjüket.
Hol vannak ma?
Az eredmények nem voltak szépek, amikor néhány SEIU-alkalmazott hasonló vagy rosszabb szabadságjogokat vállalt máshol, később. Tavaly októberben Henry felfüggesztette Courtneyt évi 250,000 XNUMX dolláros pozíciójából, mert as Bloomberg News beszámolt róla, hogy „a neki dolgozó embereket a vele való romantikus kapcsolatuk alapján jutalmazták vagy áthelyezték”. Courtney hamarosan kilépett, mielőtt elbocsáthatták volna, ahogy azt a feminista jogvédő szervezet, az UltraViolet követelte, amely magatartását „teljesen elfogadhatatlannak” ítélte.
As BuzzFeed News majd nyilvánosságra hozták, hogy a Courtney-nek feljelentett két férfi SEIU-alkalmazottat elbocsátottak vagy lemondásra kényszerültek Chicagóban, azon állítások alapján, hogy megvédte őket, annak ellenére, hogy munkatársaik panaszkodtak a nőket érintő zaklató viselkedésükről. (https://www.buzzfeed.com/coralewis/seiu-new-york-director-of-the-fight-for-15-resigned?utm_term=.aalzVR9x3a#.eiXBAvnx1O)
A harmadik elkövető, akit szintén ugyanezen okból kirúgtak, Kaliforniában tartózkodott az UHW vagyonkezelési ideje alatt. A SEIU saját verziója a Harvey Weinstein-botrányról további lendületet kapott, amikor a sajtóorgánumok, mint pl. A Boston Globe, a régóta védett tisztviselők, például a massachusettsi SEIU1199 vezetője, Tyrek Lee, vagy a SEIU egyik helyi egységéből a másikba költöző munkatársak nem kívánt szexuális előrelépéseinek krónikás példáit írták le, annak ellenére, hogy helytelen magatartást követtek el mögöttük. (https://www.bostonglobe.com/business/2018/02/14/suspended-head-health-care-workers-union-reportedly-engaged-lewd-behavior/q8YihrsyiX6CPUTkjfR8lJ/story.html)
Sal Rossellinek, az UHW korábbi elnökének és a SEIU igazgatósági tagjának, aki kritizálni merte a SEIU Stern irányítása alatti irányítását, egyértelműen arról van szó, hogy a csirkék hazatérnek pihenni. „Ha meg akarod érteni a SEIU mérgező macsó kultúráját, az egyik legrosszabb kifejezés az volt, ahogyan a személyzet és a vezetőség viselkedett az UHW vagyonkezelés előtt és alatt” – mondja. „Olyan környezetben, ahol az ellenvéleményt mindenáron le kell törni, a vezetők felbátorodnak, hogy beosztottakat zsákmányoljanak – a beosztottakat pedig megfélemlítik a sípszó miatt.”
Az Egészségügyi Dolgozók Országos Szakszervezetének (NUHW) elnöke, a Stern egy évtizeddel ezelőtti felperzselt föld kampányának hamvaiból létrehozott demokratikusabb, független szakszervezet. tizenötből. Míg az UHW Dave Regan vezetése alatt folyamatosan zsugorodott, a 14,000 XNUMX tagú NUHW növekszik és virágzik. Tagjai Bernie Sanderst támogatták két évvel ezelőtt, míg Henry a SEIU-t a Clinton-táborba taszította, annak ellenére, hogy Sanders sokkal jobb munkaerőt szerzett.
A Kaiser Partnership Frays
Az NUHW tagjai a Kaisernél és más munkaadók kreatív szerződéses kampányokat és harcos koncesszióellenes sztrájkot folytattak. A Kaiser mentálhigiénés klinikusai és más egészségügyi szakemberek a júliusban kezdődő alkura készülnek. A CNA-hoz hasonlóan az NUHW is a SEIU által uralt Kaiser Permanente Szakszervezetek Koalícióján (CKPU) kívül működik, mivel a koalíciónak a munkaerő-menedzsment partnersége gátolhatja a betegek biztonságának és a minőségi ellátásnak az igencsak szükséges nyilvános képviseletét.
Eközben az UHW Kaiser részlege zűrzavaros. Ez azért van így, mert a Regan kinevezett Marcus Hatchert el kellett bocsátani – találd ki? Regan saját növekvő vezetői kudarcai csak egy jelentősebb távozást váltottak ki. A CKPU közös tárgyalása által érintett 45,000 121,000 dolgozó közül XNUMX szakszervezet XNUMX XNUMX-et képvisel, akik most léptek ki a koalícióból.
Ahogy Denise Duncan, az AFSCME-hez kapcsolódó Kaliforniai Egyesült Ápolók Egyesületének vezetője kifejtette: „nem tud minket kisiklatni egyetlen helyi vezető sem” – utalva Reganre. Duncan szerint a márciusi tárgyalás előtti megbeszélésen a SEIU-UHW „ismét olyan bomlasztó taktikát alkalmazott, hogy megerősítse [kontrollját] a koalíció felett, világossá téve számunkra, hogy ez a magatartás soha nem fog abbamaradni”. Regan alatt – vádolta – a SEIU-UHW „folyamatosan megbontotta egységünket és azon képességünket, hogy az alkura koncentráljunk”.
Zaklatás, rendbontás, kapituláció a vezetőség előtt, és a tagok vagy a szakszervezeti szövetségesek felé való elszámoltathatóság hiánya – ez nagyjából összefoglalja a SEIU-UHW vagyonkezelői hivatalát, köszönhetően Andy Sternnek és Mary Kay Henrynek. Nem csoda, hogy Kaliforniától félúton a SEIU Local 73 tagjai maguk akarják megválasztani a vezetőket? Az alternatíva egy olyan nemzeti szakszervezet uralma, amely korábban fegyelmezésre szoruló embereket vett fel, mert személyes viselkedésük nemcsak a SEIU-tagoknak ártott, hanem az összes szakszervezet hírnevét is megsértette a nagy politikai veszély pillanatában.
Steve Early a Communications Workers of America korábbi nemzeti munkatársa, valamint a Labor Notes és a National Union of Healthcare Workers régóta támogatója. A Monthly Review Press két könyvében Szervezett munkával beágyazva és a Mentsd meg szakszervezeteinket, Early a SEIU által kezdeményezett konfliktusokról is beszámolt, amelyek károsították a munkaerő progresszív szárnyát. Korán elérhető a [e-mail védett].
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz