Negyven nap az egész országba Stand-Up Strike, a United Auto Workers (UAW) tegnap előzetes megállapodást kötött a három nagy autógyártó közül az elsővel. Szerda este Shawn Fain, az UAW elnöke és Chuck Browning alelnök bejelentette, hogy megállapodást kötöttek a Forddal – Browning „tagonkénti legjövedelmezőbb megállapodásnak” nevezte az elmúlt évtizedekben, Fain pedig „történelmi megállapodásnak” minősítette. ”
„Olyan dolgokat nyertünk meg, amelyeket senki sem gondolt lehetségesnek” – mondta Fain videó üzenetet. „A sztrájk kezdete óta a Ford 50%-kal többet tett le, mint amikor kimentünk. Ez a megállapodás egy új útra állít bennünket, hogy a Fordnál, a Big Three-nél és az autóiparban is rendbe tegyük a dolgokat. Együtt megfordítjuk a munkásosztály helyzetét ebben az országban.”
Az előzetes megállapodás azután született, hogy a Stand-Up Strike 6,800 dolgozóval bővült a Stellantis Sterling Heights összeszerelő üzemében Michiganben. hétfőn majd 5,000 munkás a General Motors texasi arlingtoni összeszerelő üzemében kedden.
„A Ford tudta, mi vár rájuk szerdán, ha nem kötünk megállapodást. Ez sakkmatt volt” – mondta Fain.
Szemléltetik, hogy az innovatív taktika, miszerint mindhárom autógyártónál egyszerre sztrájkolnak, szembeállítja egymással a vállalatokat, a GM-re és a Stellantisra nehezedik a nyomás, hogy megegyezzenek, mivel a Ford sztrájkjai visszatérnek dolgozni.
Ahogy Browning kifejtette: „Az utolsó dolog, amit [a GM és a Stellantis] szeretne, az az, hogy a Ford visszanyerje teljes kapacitását, miközben rendetlenkednek és lemaradnak.”
A múlt hónapban a Ford is az első volt a Nagy Három közül rendezni az Uniforral, a kanadai autómunkások szakszervezetével.
Az UAW előzetes megállapodásának teljes részleteit legkorábban vasárnap estig hozzák nyilvánosságra, feltételezve, hogy a szakszervezet Nemzeti Ford Tanácsa – amely aznap ülésezik Detroitban – megszavazza az ügyletet a tagságnak jóváhagyásra.
Időközben Fain és Browning néhány kiemelést nyújtott a megállapodásban nyert dolgokról, amelyek mintaként szolgálhatnak a másik két autógyártónál:
- 25%-os általános béremelés a szerződés 4.5 éves futamideje alatt. Összehasonlításképpen, a szakszervezet 23%-os béremelést biztosított a 21 és 2001 közötti 2022 év alatt az UAW szerint. infographic.
- A megélhetési költségek kiigazításának (COLA) visszaállítása, amely a béremeléseket az inflációhoz köti, miután 2009-ben felfüggesztették a GM és a Chrysler (ma Stellantis) csődje miatt.
- A Ford michigani Sterling Axle és Rawsonville-i gyáraiban a bérszintek megszüntetése, az alacsonyabb besorolású dolgozók azonnali 85%-os emelést tapasztaltak ezekben a létesítményekben a szerződés ratifikálása után.
- Nyolc évről három évre csökkentik azt az időtartamot, ameddig az új alkalmazottaknak várniuk kell a maximális bérszint eléréséhez, ahogyan az egy 2007-es jelentős szakszervezeti engedmény előtt is történt.
- 150%-os béremelés az ideiglenes munkavállalók számára a szerződés időtartama alatt.
- Körülbelül 68%-os emelés a kezdőbérhez, és nagyjából 33%-os emelés a felsőbérhez. A Ford összes dolgozója azonnali 11%-os emelést fog tapasztalni a ratifikáció után, ami Browning szerint „majdnem megegyezik a 2007 óta történt összes béremeléssel együtt”.
- Megemelt nyugdíjazás a nyugdíjas munkavállalók és a 401(k)s munkavállalók számára (Fain és Browning nem közölt további részleteket).
- Ez az első alkalom, hogy a sztrájkjog az üzemek bezárása miatt – az UAW kulcsfontosságú követelése az autómunkások munkahelyeinek védelmében.
A Fain és Browning által közölt kiemelések nem szóltak arról, hogy a szerződést kiterjesztik-e a Ford vegyesvállalat elektromos jármű (EV) akkumulátorgyáraira, ami szintén fontos UAW-cél volt a sztrájk során.
"Még nem láttam a teljes megállapodást, hogy tudjam, milyen típusú nyelvet változtatnak, de a legfontosabbakat nézve határozottan vannak olyan dolgok, amelyekkel nem rendelkeztem, amikor elkezdtem a Fordnál" - mondja Robert Kacher, az UAW. Helyi 551 tag, aki 2012 óta dolgozik a cég chicagói összeszerelő üzemében.
Kacher, aki szeptember 29-e óta sztrájkol, elmondja Ezekben az időkben további utasításokat vár a szakszervezeti vezetéstől az üzembe való visszatérésről, de megjegyezte, hogy eltart néhány napig, amíg a termelés visszaáll a teljes kapacitásra.
Azt mondja, kíváncsian várja, hogy a szerződés foglalkozik-e az új technológia és az automatizálás által a munkahelyek biztonságát fenyegető veszélyekkel, és hozzáteszi, hogy remélte, hogy a szakszervezet elnyeri a hozzá hasonló, 2007 után felvett munkavállalók nyugdíját, akik helyette mindannyian 401(k)-t kapnak.
„Azt mondták, hogy emelni fogják a 401(k) járulékot, szóval nem panaszkodhatok, segíteni fog. De úgy gondolom, hogy a nyugdíj minden bizonnyal olyan dolog lesz, amiért a jövőben küzdeni fogok” – mondja Kacher.
„Tudom, hogy ebből nem tudunk mindent kihozni” – folytatja. „Meglátjuk, mit mond a tagság. Néhány ember, akivel beszéltem, nem gondolja, hogy ez elég jó. De 25%-os emelés az élet során – még soha nem volt ilyen. Soha nem ittam COLA-t.”
Fain csütörtök este így szólt az UAW köztisztviselőihez: „Minden, amit az alkuasztalnál tettünk, minden további százmillió, amiről a céget feladtuk, önök, a tagok miatt történt.”
Ahogyan az Amerikai Írók Céhe nemrégiben lezárult sztrájkja, valamint a Teamsters által a UPS számára jelentett hihető sztrájkveszély ezen a nyáron, az UAW előzetes megállapodásában elért eredmények ismét azt mutatják, hogy amikor a szakszervezetek agresszív álláspontot képviselnek, és a dolgozók visszatartják munkájukat (vagy még azzal is fenyegetőznek), a munkaadók kénytelenek engedményeket tenni, amelyeket korábban „lehetetlennek” mondtak.
Ha az UAW Nemzeti Ford Tanácsa vasárnap megszavazza az előzetes megállapodást a tagságnak, a szakszervezet még aznap este elküldi a további részleteket a köztisztviselőknek, és a Facebookon élő közvetítést tart a megállapodás nyilvános áttekintésére. Ezt követően a Ford tagjainak lehetőségük lesz a javasolt szerződés alapos megvitatására a regionális és helyi szakszervezeti találkozókon, mielőtt szavaznának a ratifikációról.
„Szakszervezetünkben a legfőbb tekintély a tagság” – mondta Fain. „Együtt döntjük el, hogy nyertünk-e eleget, vagy tovább kell küzdenünk a továbbiakért. A tagság dönt. Közösen döntünk úgy, ahogyan kollektív alkut kötünk.”
A korábbi szerződéses tárgyalásokhoz képest, amióta az UAW tagja, Kacher azt mondja, hogy Fain „a határig ment”, és „jó dolgokat hozott ki belőle”.
„A tagságra hagyja, tehát ha nemmel szavazunk, keményebben kell küzdenie értünk” – magyarázza Kacher. "Ha a múltban keményebben küzdöttünk volna, ma nem húznánk fogat."
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz