Amikor 70 munkás kisétált egy nyugatról
Az oaklandi újrahasznosító létesítmény augusztus 21-én egyszerűen fizetésemelést akartak. De egyre inkább
keserű East Bay-sztrájkot fedeztek fel, nem csak a visszaélésszerű munkakörülményeket és a szegénységi béreket,
de de facto önkormányzati szankciója egy szemétválogató izzasztóműhely, évekig működött ben
saját városi szerződésének megszegése.
As
a sztrájk miatt a vizsgálat feltárta, hogy a dolgozókat évekig csalták a bérekkel,
míg a városi tanács tagjai több ezer dolláros kampányhozzájárulást kaptak. Csinálni
Ami még rosszabb, David Duongot, a sújtott California Waste Solutions tulajdonosát bérelték fel
sztrájktörők és megpróbálták újraindítani a működést, míg a város tisztségviselői kifogásokat ill
elfordult egy olyan városban, ahol a munkásság politikai befolyásával büszkélkedhet.
Végül,
öt hét után a sztrájk megoldódott, amikor a dolgozók zavarba tudták hozni a kimenőt
Elihu Harris polgármester és más városi tanácsi tagok beavatkoznak, hogy nyomást gyakoroljanak rá
Duong. De a konfliktus megválaszolatlanul hagyta a miért kérdését egy olyan városban, amely éppen
életbér-rendeletet fogadott el, a hasonló szerződéses rendelkezés végrehajtása elmaradhat, és
hét évig ellenőrizetlenül.
CWS
egy hatalmas betonépületből üzemel, amely egy várostömbben húzódik a Pine Street mentén
West Oakland, a 10. és 11. utcák között. Ötvenhat munkás válogatja szét az újrahasznosított szemetet
létesítmény. Ezen kívül a cég egy tucat teherautót üzemeltet Oaklanden keresztül, és a kiselejtezett anyagot felszedi
műanyag, papír, fém és üveg.
A
felfordulás a California Waste Solutions-nál idén tavasszal kezdődött, amikor a dolgozói szinte
teljesen mexikói bevándorlók, úgy döntöttek, hogy szakszervezetet szerveznek. „Nagyon boldogtalanok voltunk
a bérekről” – magyarázza Santos Valladares, a válogatók egyik vezetője.
„Itt szinte mindenki 6.00 dollárt keres óránként. Csak egy maroknyit fizetnek egy kicsit
több."
Dolgozók
is panaszkodott a szeméttelep körülményeire. Nincs megfelelő szemvédelem
az újrahasznosított anyagokból származó por és szemcsék ellen, mondják, vagy szellőztetést, hogy távolítsa el a
bűzlik a hulladéktól. Bár a cég kesztyűt biztosít, a dolgozókat még mindig megvágják. A
Francisco Hernandez mély szaggatást mutatott az egyik ujján. "Amikor a
üvegpalack megakadt a zsinóron, átvágta a kesztyűmet, amikor megpróbáltam megszerezni
laza – mondta. Más dolgozók hasonló vágásokat, horzsolásokat és szemgyulladásokat mutattak
azt mondták, a munkájuknak köszönhető.
Korai
1998-ban Santos és munkatársai szakszervezeti kártyákat írt alá az International Local 6-tal
Longshore és Warehouse Union, és képviselőválasztási kérelmet nyújtott be. Alapján
Valladares és más dolgozók azonban Duong megígérte, hogy a cég emelni fogja a béreket
ha a szakszervezet ellen szavaznának. A helyi 6 szervezője, Alfredo Flotte hozzáteszi, hogy a pletykák egy
bevándorlási razziát is terjesztettek.
David
Duong megtagadta az interjút, és a cég irodájába intézett hívásokat nem fogadták vissza.
Amikor
a választást májusban tartották, a szakszervezet veszített. Utána mondja Ruben Antonio szakszervezeti tag
Rivas, Duong a dolgozókat egy helyi étterembe vitte ebédelni jutalomként.
CWS
a dolgozók azonban többet akartak, mint egy ingyenes ebédet. Nyomást kezdtek Duongnak, hogy teljesítse
béremelési ígéreteit. Aztán Oakland elfogadta a létminimumról szóló rendeletet
nyáron, és a városi vállalkozóknak 8.00 USD/óra fizetést kell fizetniük alkalmazottaiknak ezen felül
egészségügyi juttatások finanszírozása. „Újra elmentünk hozzá. Azt mondta, ránk ez nem vonatkozik."
– emlékezett vissza Rivas. A munkások csalódottságukban végül augusztus 21-én sztrájkoltak.
Mit
A munkások azonban akkor még nem tudták, hogy Duong szerződést írt alá a
város 1992-ben, amely arra kötelezte, hogy ne csak 8.00 dollárt fizessen óránként
a várost, hanem egészségügyi és egyéb juttatásokat is biztosítani.
Nem
csak ez, de a város alapvetően elindította Duongot, és kölcsönt adott neki
350,000 XNUMX USD „kifejezetten járművek vásárlása céljából… a
jelen megállapodás kizárólagos teljesítése.” Oakland járdaszéli újrahasznosítási programja, készlet
1992-ben, közvetlenül azelőtt, hogy megkapta a szerződését, Duongnak adott Oakland egyharmadát, mint a
terület a szemét összegyűjtésére és újrahasznosításra történő szétválogatására.
Duong
felvette a kölcsönt, megvette a teherautókat, elkezdte gyűjteni az újrahasznosított szemetet, és elkezdte, ami lett
virágzó és növekvő gond. De soha nem hajtotta végre a bér- és juttatási garanciákat
CWS dolgozók számára. Egyszer a sztrájk
elindult, azonnal felkeltette a város figyelmét
tisztviselők és a városi tanács tagja, Larry
Reid és Elihu Harris polgármester gyorsan önként jelentkezett a megoldás közvetítésére. Egy találkozón
Reid városháza irodájában augusztus 26-án, Duong beleegyezett abba, hogy elismeri a szakszervezet alapján
Reid és a polgármester biztosítékai arról, hogy alkalmazottainak többsége aláírta a szakszervezetet
kártyákat.
tárgyalások
szerződéskötéssel és sztrájkegyezséggel kezdődött. Pár nap múlva azonban elakadtak
a bérek és juttatások felett. A szakszervezet jelentős béremelést kívánt a dolgozóknak, ill
a cég csak 50 ¢ emelést kínált, 6.50 USD/óra.
Míg
A tárgyalások holtpontra jutottak, a cég sztrájktörőket kezdett felvenni, hogy megvezessék
teherautók. „Nagyon idegesek voltunk, amikor láttuk, hogy Duong szinte teljes egészében afroamerikai származású volt
dolgozókat, hogy megtörjék a sztrájkot. Aligha vett fel valakit az afroamerikai közösségből
előtte” – mondta Roberto Flotte, a Local 6 üzleti ügynöke. „Számunkra ez faji jellegű
politika."
Strikers
ellensúlyozta három hatalmas szállítókonténer pikettelését Oakland kikötőjében, tele
műanyag szemetet, mivel egy Ázsiába tartó konténerhajóra készültek felpakolni. Amikor
a dokkmunkások, akik szintén az ILWU-hoz tartoznak, azzal fenyegetőztek, hogy lesétálnak a hajóról, a kikötőről
a hatóságok azt mondták Duongnak, hogy vigye máshová a konténereit.
Unió
A tárgyalópartnerek megzavarodtak, amikor végre megkapták a CWS-szerződés másolatát
város, és felfedezte, hogy a CWS-nek meg kell fizetnie „minden egyes, a
szerződés szerinti munkavégzés” meghatározott bérezési rend szerint
és előnyök. Ez a menetrend 8.00 dolláros bért ír elő a válogatóknak és további megbízásokat
2.60 USD/óra orvosi ellátásra, 5-41 cent/óra nyugdíjra, öt szabadságra, öt
táppénz, évi két-négy hét szabadság, valamint nyolc óra után a túlóra díja
egy nap vagy 40 óra egy hét alatt.
On
15. július 1997-én Duong még egy második, ötéves megállapodást is aláírt a várossal, amely
ugyanazokat a fizetési rendelkezéseket tartalmazta a válogatók számára. – De ők már majdnem mindent kifizettek
a válogatók 6 dollár/óra” – mondta Alfredo Flotte, a Local 6 szervezője. „A cég nem
2.60 dollárt fizet óránként az egészségügyi tervért, és sok dolgozó azt mondja, hogy dolgozniuk kellett
rendes órabéres túlóra.”
A
minden városi szerződés alapján alkalmazott munkavállaló 6.00 USD/óra, a 2 USD/óra alulfizetés összege
évi 4,000 28,000 dollárra, ha csak a béreket vesszük figyelembe – XNUMX XNUMX dollár potenciális visszafizetési kötelezettség
személy az eredeti 1992-es megállapodás aláírása óta. Az egészségbiztosítás alulfizetése,
a túlórák és egyéb juttatások sokkal magasabbra emelnék ezt a számlát.
A
úgy tűnt, hogy a szerződés végrehajtásáért felelős városi ügynökség, az oaklandi közmunkaügynökség
megmagyarázhatatlanul nem törődött a kirívó jogsértés miatt. Terry Roberts, az ügynökségé
igazgatója, nem tudta leírni a végrehajtási eljárást, és nem tudta megmagyarázni, miért nem
a monitoring hét éven keresztül zajlott. „Nem úgy történt, ahogy kellett volna” – mondta
- kommentálta lakonikusan.
Roberts
elmondta a városi tanácsnak, hogy bérszámfejtési információkat kért Duongtól, és elkezdte
Mark Wald városi ügyvéddel együttműködve meghatározzák a lehetséges szankciókat
meg nem felelés. De a sztrájk csúcspontján összehívott tanácsülésen a sztrájkolók ill
támogatóik a közönség soraiban ültek, miközben Roberts egy képletet terjesztett elő, nem pedig azt
érvényesíteni a szerződést és behajtani a városnak és a munkásoknak is járó pénzt, de a
drasztikusan csökkenteni.
Roberts
képletet javasolt a Duong visszafizetési kötelezettségének kiszámítására, amely megmentené a vállalatot
több százezer dollár. A válogató létesítmény belsejében, azt állította, szemét
Oakland keverve van más helyi városokban, például Sacramentóban,
Alameda és Clayton. A munkások együtt rendezik az összes szemetet. Bár úgy tűnhet, hogy minden
közülük ezért a városi szerződés alapján összegyűjtött szeméten dolgoznak, Roberts
azt javasolta, hogy mivel a többi szemét is benne van, a dolgozóknak csak 8 dollárt kell fizetni óránként
a közvetlenül a városi kukán végzett munka hányada. Ha csak a szemét 20 százaléka
Oaklandből, úgy találta, ahelyett, hogy óránként 2 dollár visszafizetéssel kellene fizetni minden dolgozónak, Duong's
A felelősség akár 40 ¢ is lehet.
Roberts-é
a végrehajtással és a büntetések beszedésével kapcsolatos hiányos hozzáállás fokozódott
a polgármester nyilatkozata szerint. Elihu Harris polgármester is megpróbálta minimalizálni Duong lehetőségeit
visszafizetési kötelezettség. „Megértem, hogy ez csak körülbelül 10-nek felel meg
dolgozók”, akik közvetlenül a városi szerződés alapján dolgoznak – nyilatkozta egy interjúban.
In
Ráadásul úgy tűnt, Reid polgármestert és tanácstagot sem érdekli a felvétel
sztrájktörők. – Egy szikla és egy kemény hely közé került – mondta Harris.
"Ha nem viszi fel a szemetet, elveszítheti a szerződést."
Reid
kijelentette, hogy Duongnak „van egy üzlete, amelyet vezetnie kell”. Azzal vádolta a szakszervezetet
ésszerűtlen bérkövetelésekkel. A California Waste Solutions – mondta – „csak a
kis, családi vállalkozás, amely a versenypiacon próbál túlélni.”
Markáns
A sofőrök elmondták, hogy Harris polgármester egy zártkörű megbeszélésen elmondta nekik, hogy a szakszervezet követeli
ésszerűtlenek voltak. „Azt mondta, ha a cég elfogadja azt, ami a szakszervezet
Ha azt javasoljuk, hat hónapon belül bezárnak” – emlékezett vissza az egyik sofőr, aki félt, hogy megtörténjen
nyilvánosan azonosították.
Város
A Duong iránti gondoskodás érthetőbbé vált, amikor nyilvánosságra került, hogy megvan
a városi tisztségviselők kampányaihoz való jelentős kampány-hozzájárulás csatornája volt.
1994 óta David Duong és családja több mint 25,000 XNUMX dollárral járult hozzá a városi választásokhoz
kampányok, amelyek közül a polgármester (6050 USD) és Reid tanácstag (5250 USD) a legnagyobb
kedvezményezettek.
Város
csarnokkapcsolatok túlmutattak a járulékokon. Reid egy interjúban elárulta, hogy igen
keresztapja Duong egyik gyermekének. Reid, a polgármester és Duong együtt utaztak
Vietnam városi kereskedelmi küldetésen. Továbbá Greg Kos, az egykori város segédje
Sheila Jordan tanácstag (most újonnan megválasztott megyei tanfelügyelő), itt dolgozik
a CWS west Oakland telephelye.
Beszélő
a városi tanács szeptember 1-jei ülése előtt az ILWU szervezési igazgatója, Peter Olney vádolt
az önkormányzati tisztviselők elhibázott prioritásait. „Ezeknek a munkásoknak az igényei a
tisztességes bér, amely el tudja tartani a családjukat, teljesen igazságos” – mondta
tanácstagok. „Csak azt kérik, amit maga a város megkíván. Megválasztott
a tisztviselőknek évekkel ezelőtt a város saját szerződését kellett volna érvényesíteniük, nem pedig megtalálni
Ma miért ne kelljen a vállalatnak eleget tennie kötelezettségeinek.”
Nyomás
A város lakói panaszkodtak, hogy a szemetet annak ellenére sem szedték össze
a cég erőfeszítéseit a sztrájktörőkkel folytatni kívánja, és a szomszédok panaszkodtak
a létesítményből származó zajról és szennyezésről. A polgármester és Reid nyilvános megszégyenítése
végül lehetetlenné tette számukra, hogy továbbra is támogassák Duong keményvonalas erőfeszítéseit
megtörni a sztrájkot.
Végül,
szeptember 29-én az oaklandi városi tanács közölte Duonggal, hogy fennáll a veszélye, hogy elveszíti városát
szerződést teljes egészében. Ignacio De La Fuente tanácstag ezután egyezséget közvetített, ill
Duong beleegyezett egy szerződésbe, amely magában foglalja a béremelést és az egészség elleni jobb védelmet
és az eldobott szemét válogatásával járó biztonsági veszélyek.
"Ez
nagy győzelem a csatárok számára” – mondta Roberto Flotte, a Local 6 üzleti ügynöke.
Rámutatott az új megállapodás azon rendelkezéseire, amelyek a CWS valamennyi dolgozójának legalább a
1 dollár/óra emelés. A belépőbér 6.00 dollár alatti szintről azonnal emelkedni fog
7.00 USD/óra, majd a következő öt évben minden évben 30 cent/óra feljebb kerül.
A CWS-nél történt sztrájk a legutóbbi egy
szervezési sikerek sora a szakszervezet számára. A Local 6 közösségi jelenlétet hozott létre
és hírneve a bevándorló munkavállalók körében a San Francisco-öböl térségében, ennek eredményeként
militáns szervező akciók és sztrájkok a bevándorló mexikói és közép-amerikai bázissal
közösség. A szakszervezet támogatásával a munkások bevándorlási razziák ellen küzdöttek, vezettek
munkahelyi munkahelyi akciók a nem biztonságos és egészségtelen körülmények miatt, és elnyerte a szakszervezeti elismerést és
több száz új tagot érintő szerződések.
A CWS-sztrájk volt a második alkalommal
amelyet a verejtéküzemi körülményeknek alávetett bevándorló munkaerő a szakszervezet ellen szavazott
képviselet az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa által lebonyolított választáson, majd
spontán módon, miután a körülmények nem javultak utána.
„Ez a sztrájk csak a legutóbbi volt
bevándorló munkások állásakcióinak hulláma” – mondta Alfredo Flotte, a Local 6 szervezője.
„Az emberek belefáradtak az izzasztóműhelyi körülményekbe, legyen szó szemétválogatásról vagy munkáról
gyárak.”