इसहाक फर्ग्यूसन ने मैकडॉनल्ड्स में 51वें और ब्रॉडवे में चार साल तक काम किया है। इतने समय में, उसे प्रति घंटे 10 सेंट की ठीक एक बढ़ोतरी मिली है; चार वर्षों के बाद, वह $7.35 कमाता है। उन्होंने कहा, "मेट्रोकार्ड की कीमत बढ़ गई, भोजन की कीमत बढ़ गई, उन्होंने हमें कभी भी अधिक भुगतान करने का फैसला नहीं किया।"
पिछले हफ्ते, फर्ग्यूसन और न्यूयॉर्क शहर के 200 अन्य फास्ट-फूड कर्मचारी हड़ताल पर चले गए। और इसमें कोई संदेह नहीं है कि उनके मालिकों द्वारा प्रति घंटे 15 डॉलर की उनकी मांग और उनकी स्वतंत्र यूनियन, फास्ट फूड वर्कर्स कमेटी को मान्यता देने से पहले उन्हें एक लंबी राह तय करनी होगी, लेकिन चीजें पहले से ही थोड़ी बदल गई हैं।
425 फुल्टन स्ट्रीट पर वेंडीज़ में काम करने वाले मार्टी डेविस ने बताया, "बॉस का रवैया बदल गया है।" "वह चीजों के बारे में अधिक अच्छा है, हालांकि जहां तक प्रयास की बात है तो उसे अभी भी उन्हीं चीजों की आवश्यकता है, तेजी से आगे बढ़ना, वही चीजें करना।"
और पामेला फ्लड, जिनसे मैं पिछले हफ्ते उसी वेंडी के बाहर धरना लाइन पर नेतृत्व करते हुए मिला था, ने मुझे बताया कि बर्गर किंग में उनके बॉस, जो उन्हें उनके पहले नाम से संदर्भित करते थे, उन्हें मिस फ्लड कहना शुरू कर दिया है।
ट्रूवॉन शिम ने हड़ताल के दिन फास्ट-फूड श्रमिकों की रैली और गुरुवार को शहर भर से कम वेतन वाले श्रमिकों की रैली में बाढ़ के साथ मंच संभाला। वह सुपरस्टॉर्म सैंडी के कारण अपने सुदूर रॉकअवे घर में सब कुछ खोने की अपनी कहानी बताने आया था, लेकिन उसके पास साझा करने के लिए अपनी जीत भी थी।
शिम ने तूफान के बाद की स्थिति से निपटने के लिए वेंडी में अपने बॉस से कुछ दिनों का समय मांगा था, लेकिन जब उन्होंने शेड्यूल में वापस शामिल होने के लिए फोन किया, तो उन्हें बताया गया कि कोई समय उपलब्ध नहीं है। हालाँकि, इस सप्ताह, फास्ट-फूड वर्कर अभियान शुरू करने वाले समूह, न्यूयॉर्क कम्युनिटीज फॉर चेंज (एनवाईसीसी) के एक आयोजक के साथ, शिम ने अपने महाप्रबंधक से मुलाकात की और उनसे वादा किया गया कि उन्हें उनके काम के घंटे वापस मिल जाएंगे।
उसी वेंडी में जहां शिम और डेविस काम करते हैं, सबसे नाटकीय कार्रवाई तब हुई जब एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने की धमकी दी गई। एनवाईसीसी के आयोजन निदेशक जोनाथन वेस्टिन के अनुसार, समुदाय के नेताओं - जिनमें सिटी काउंसिलमैन जुमाने विलियम्स, वर्किंग फैमिलीज पार्टी के डैन कैंटर, यूनाइटेड एनवाई के केमिली रिवेरा और लगभग 100 अन्य शामिल थे - ने स्टोर के अंदर और बाहर तब तक रैली की जब तक कि बॉस सहमत नहीं हो गए। उसे काम पर वापस जाने दो। डेविस ने आगे कहा, “इससे स्टोर में बहुत से लोग चिंतित हो गए कि आप हमारे अधिकारों में विश्वास करने और कार्रवाई करने के लिए हमें नौकरी से नहीं निकाल सकते। इससे बहुत से ऐसे लोगों की आंखें खुल गईं जो हमारे साथ नहीं थे और अब हड़ताल पर जाना चाहते हैं।''
श्रम उदय
सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ न्यूयॉर्क (CUNY) ग्रेजुएट सेंटर में समाजशास्त्र और राजनीति विज्ञान के प्रोफेसर और पुअर पीपुल्स मूवमेंट्स सहित कई पुस्तकों के लेखक फ्रांसिस फॉक्स पिवेन ने कहा, "ऐसा लगता है कि देश में हड़ताल की लहर चल रही है।" .
फ़ास्ट-फ़ूड कर्मचारियों द्वारा की गई एक दिवसीय हड़तालें, देश भर में वॉलमार्ट्स पर हाल ही में हुई हड़तालों की तरह, पारंपरिक हड़तालों से कुछ अलग हैं (हालाँकि हमने हाल के महीनों में भी ऐसा देखा है, सबसे नाटकीय रूप से शिकागो शिक्षकों के साथ संघ)। पिवेन ने कहा कि व्यापार को बाधित करने के लिए नहीं बल्कि इसे बंद करने के लिए आयोजित की गई एक दिवसीय हड़ताल जीतने के बारे में नहीं है। यह समूह की पहचान करने के बारे में है, सम्मान के बारे में है, अन्य श्रमिकों को यह प्रदर्शित करने के बारे में है कि वे कार्रवाई कर सकते हैं, लेकिन श्रमिकों को उस आय के लंबे समय तक नुकसान के जोखिम में नहीं डालना है जो उनके पास पहले से ही बहुत कम है।
CUNY ग्रेजुएट सेंटर और जोसेफ एफ. मर्फी इंस्टीट्यूट फॉर वर्कर एजुकेशन एंड लेबर में श्रम के समाजशास्त्री रूथ मिल्कमैन कहते हैं, "वे कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए उन तरीकों से संगठित और वकालत कर रहे हैं जो स्थापित न्यू डील ढांचे में नहीं हैं।" अध्ययन, समझाया गया। पारंपरिक राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड चुनाव चलाने की कठिनाइयाँ अब सर्वविदित हैं।
मिल्कमैन ने आगे कहा, "वह प्रणाली इतनी बेकार हो गई है कि लोग विकल्पों की तलाश कर रहे हैं।" "न्यू डील सुधारों की वापसी को देखते हुए संरचनात्मक रूप से यह समझ में आता है, जैसा कि हमने देखा है, असमानता में वृद्धि, अत्यधिक असमानता।"
1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम से पहले के आयोजकों की तरह, इन दिनों कम वेतन वाले श्रमिकों के साथ काम करने वाले आयोजक केवल कार्यस्थल से परे मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करते हैं; यह ध्यान देने योग्य है कि यह अभियान NYCC आयोजकों द्वारा आवास के मुद्दों पर काम करने के साथ शुरू हुआ। श्रम और सामुदायिक मुद्दों को जोड़ना NYCC के काम की एक पहचान है, और इस तरह के अभियान, जैसे किराने की दुकान के कर्मचारियों, बाल देखभाल प्रदाताओं, कार धोने वाले श्रमिकों को संगठित करना, इसके संस्थापक, जॉन केस्ट की विरासत है, जिनका इस सप्ताह निधन हो गया। कार्यकर्ताओं की रैली की पूर्व संध्या पर कैंसर. एनवाईसीसी के ग्रेग बास्टा ने कहा, "इस अभियान को सफल होते देखना ही वास्तव में उन्हें लड़ने के लिए प्रेरित कर रहा था।"
पिवेन को यह "खुशी" लगा कि स्थापित यूनियनें इस तरह के सामाजिक आंदोलन के आयोजन को मान्यता दे रही हैं और उसका समर्थन कर रही हैं। न्यूयॉर्क में, कम से कम, कम वेतन वाले कर्मचारी न केवल एक उद्योग में एक साथ आ रहे हैं - क्योंकि कई स्थानों और फ्रेंचाइजी के फास्ट-फूड कर्मचारी एक संघ बनाने के लिए एक साथ आए हैं - बल्कि पूरे शहर में, एकजुटता कार्यों में एक दूसरे का समर्थन कर रहे हैं और टाइम्स स्क्वायर में एक साथ खड़े होकर, बेहतर इलाज और श्रमिकों के मुद्दों पर सरकारी कार्रवाई की मांग की।
डोमेस्टिक वर्कर्स यूनाइटेड और घरेलू स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों की हालिया जीत के साथ, वे सफलतापूर्वक देश - और श्रमिक आंदोलन - को अच्छी नौकरियों की परिभाषा का विस्तार करने के लिए चुनौती दे रहे हैं।
आख़िरकार, मिल्कमैन ने कहा, कारखानों ने तब तक अच्छी नौकरियाँ नहीं दीं जब तक कि 1930 के दशक में सीआईओ का गठन करने वाली यूनियनों ने उन्हें संगठित नहीं किया। “मेरे विचार से उन नौकरियों से जुड़े उच्च वेतन और पेंशन और स्वास्थ्य देखभाल के प्रति उदासीन होना उचित है, लेकिन नौकरियां स्वयं बहुत अप्रिय थीं; जिसने भी कभी ऐसा किया है वह आपको यह बता सकता है,'' उसने बताया। "दिनचर्या के उच्च स्तर के संदर्भ में, फास्ट फूड समान है।"
इसके अलावा, उन्होंने कहा, यूनियनों के खिलाफ सामान्य तर्क न्यूनतम-मजदूरी, बिना-सुरक्षा वाली नौकरियों पर इतनी आसानी से लागू नहीं होते हैं। उन्होंने कहा, "कोई नहीं कह सकता कि ये पेंशन वाले मोटे और खुश कर्मचारी हैं।" इसके बजाय, वे श्रमिक हैं जिनका शेष समाज द्वारा उनके श्रम के साथ-साथ अवमूल्यन किया जाता है। पामेला फ्लड ने कहा, "जब आप इतना कम पैसा कमा रहे हैं, तो लोग आपका सम्मान नहीं करते हैं।"
यहां तक कि नौकरी पर उनके साथ किया जाने वाला व्यवहार भी उन्हें ऐसा महसूस कराता है जैसे उन्हें कोई फर्क नहीं पड़ता। मैकडॉनल्ड्स में जहां वह काम करता है, इसहाक फर्ग्यूसन ने बताया, वहां एक लिफ्ट है जिसका उपयोग मालिकों को मिलता है, लेकिन कर्मचारियों को सीढ़ियां चढ़नी पड़ती हैं। उन्होंने कहा, "यह उस तरह का काम है जहां लोग आपको हेय दृष्टि से देखते हैं।"
फिर भी फास्ट-फूड श्रमिकों का संघर्ष उनसे कहीं अधिक है। यह इस बारे में है कि भविष्य में हमें देश में अच्छी नौकरियाँ मिलेंगी या नहीं। CUNY के क्वींस कॉलेज और मर्फी इंस्टीट्यूट में इतिहास के प्रोफेसर जोशुआ फ्रीमैन ने कहा, "यदि आप इन लोगों को देखते हैं, तो आप खुद को उन्हीं समस्याओं में से कुछ में पा सकते हैं, जो उनके सामने नहीं हैं।" "कई मायनों में फास्ट फूड कर्मचारी हमारे भाग्य के संदर्भ में भविष्य की लहर हैं, पिछले कुछ दशकों के गिरावट के दौर में, क्योंकि अधिकांश अमेरिकियों के लिए वेतन और लाभ कम होते जा रहे हैं।"
और मिल्कमैन ने कहा कि विनिर्माण के प्रति उदासीनता अक्सर इस वास्तविकता को स्वीकार नहीं करती है कि स्वचालन के कारण यह ग्रह पर सभी नौकरियों का एक छोटा अनुपात है। “यह कभी भी वैसा नहीं होगा जैसा पहले था,” उसने कहा।
अमेरिका में बेरोज़गारी अभी भी अधिक है (नवंबर के आंकड़ों के अनुसार बेरोज़गारी दर 7.7 प्रतिशत थी), जो आमतौर पर आयोजकों के लिए एक समस्या पेश करती है, क्योंकि श्रमिक अपनी पहले से ही अनिश्चित नौकरियों को खोने से डरते हैं। फिर भी विरोधाभासी रूप से यह एक प्रोत्साहन भी प्रदान कर सकता है, क्योंकि श्रमिकों को अपनी नौकरी छोड़ने का प्रलोभन कम होता है जब उन्हें पता होता है कि वहाँ बहुत कम लोग हैं, और शायद, रहने और लड़ने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं।
मिल्कमैन ने कहा, "अर्थशास्त्रियों का कहना है कि लोग कठिन समय में संगठित नहीं होते हैं और इसमें कुछ सच्चाई है, लेकिन संगठित होने में सबसे बड़ा उछाल महामंदी में था।"
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"हैलो, साथी कम वेतन वाले कर्मचारी!" प्रिंस जैक्सन ने गुरुवार शाम 42वीं स्ट्रीट पर मौजूद भीड़ को बुलाया। फास्ट-फूड श्रमिकों, जैक्सन जैसे हवाई अड्डे के श्रमिकों, कार धोने और किराने की दुकान के श्रमिकों के नेतृत्व में रैली, जिन्होंने हाल के महीनों में श्रमिक लड़ाई जीती है, ब्लॉकों तक चली गई और फुटपाथ से बाहर निकल गई - पुलिस बैरिकेड्स उन्हें रोकने के लिए पर्याप्त नहीं थे सख्त नफरत करने वाले भवन निर्माण व्यवसाय के श्रमिक, जो खुशी-खुशी सड़क पर आ गए।
कार्यकर्ताओं को राजनेताओं और पादरी, मेयर पद के उम्मीदवार बिल डेब्लासियो, बिल थॉम्पसन और सिटी काउंसिल के अध्यक्ष क्रिस्टीन क्विन ने संबोधित किया, जिन्होंने इस रिपोर्टर के सवालों का जवाब देने से इनकार कर दिया कि क्या वह भुगतान किए गए बीमार दिनों के बिल को वोट के लिए लाने की अनुमति देंगे।
स्ट्रांग इकोनॉमी फॉर ऑल गठबंधन के माइकल किंक ने कहा, "व्यापक तस्वीर आर्थिक निष्पक्षता की लड़ाई है।" "न्यूयॉर्क शहर और न्यूयॉर्क राज्य में, अर्थव्यवस्था का एकमात्र क्षेत्र जो अधिक नौकरियां पैदा कर रहा है वह कम वेतन वाला काम है।"
टाइम्स स्क्वायर में रैली के बाद, श्रमिकों के समूह ने प्रतिनिधि पीटर किंग के कार्यालय सहित विभिन्न ठिकानों पर कार्रवाई के लिए तोड़-फोड़ की, उन्हें "राजकोषीय चट्टान" वार्ता पर जोर दिया, अमीरों पर बुश कर कटौती को समाप्त करने का आह्वान किया, सुरक्षा प्रदान की। सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा, मेडिकेड और नौकरियों में निवेश।
“वेंडी के कर्मचारी जो न्यूनतम वेतन लेते हैं और उनके चेक बाउंस हो जाते हैं? उनके सीईओ लाखों कमाते हैं और उनके चेक बाउंस नहीं होते। वह भारी कर छूट प्राप्त करने वाला व्यक्ति होगा, ”किंक ने कहा, यह बताते हुए कि तथाकथित राजकोषीय संकट पर जनवरी तक कोई समझौता नहीं होने पर लगभग एक तिहाई स्वत: खर्च में कटौती राज्य और स्थानीय सरकारों को होगी। इसमें धारा 8 आवास, आपातकालीन आवास, भोजन पैंट्री, भोजन टिकट और अधिक कार्यक्रमों में कटौती शामिल होगी जो कम वेतन वाले श्रमिकों और बेरोजगारों की मदद करते हैं।
किंक ने तर्क दिया कि अब समय आ गया है कि एक अच्छे सौदे पर जोर दिया जाए जो श्रमिकों के लिए पेरोल कर में कटौती को बढ़ाएगा और यह सुनिश्चित करेगा कि काम से बाहर रहने वालों के लिए बेरोजगारी लाभ अभी भी मौजूद हैं। "कक्षा के मुद्दों को पहले रखना एक जीत की रणनीति है।"
CUNY के फ्रीमैन ने कहा, "हम देख रहे हैं कि श्रम एक बार फिर अमेरिकी राजनीति का केंद्र बन गया है।" श्रमिकों के अधिकारों, लाभों, उन मुद्दों पर बहस जो द्वितीय विश्व युद्ध के बाद एजेंडे से बाहर कर दिए गए थे, अब एक बार फिर केंद्रीय हैं। “हम देश भर में राज्य की राजधानियों में, मैकडॉनल्ड्स के सामने, गोदामों में, लॉस एंजिल्स के बंदरगाह में करोड़ों लड़ाइयाँ देख रहे हैं। कामकाजी लोगों के लिए कठिन समय ने इन सवालों को सबसे आगे खड़ा कर दिया है। लेबर रक्षात्मक है, लेकिन कभी-कभी आक्रामक भी है।"
मार्टी डेविस के लिए, यह केवल कार्य करने का समय था। “मुझे बस ऐसा लगा जैसे अभी नहीं तो कभी नहीं; हमें किसी चीज़ के लिए स्टैंड लेना होगा। हम इसके लिए एक स्टैंड भी ले सकते हैं - उम्मीद है कि हम प्रभाव डाल सकते हैं और जो हम अपने लिए, भविष्य के लिए, कड़ी मेहनत करने वाले हर किसी के लिए चाहते हैं उसे प्राप्त कर सकते हैं।
सारा जाफ़ एक स्वतंत्र पत्रकार, दंगा भड़काने वाली और बार-बार ट्विटर पर आने वाली महिला हैं। आप उसे @sarahljaffe पर फ़ॉलो कर सकते हैं। यह पोस्ट पहली बार दिखाई दी TruthOut और अनुमति के साथ यहां पोस्ट किया गया है।
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