स्रोत: ट्रुथआउट
स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेड की आयोजन समिति के बरिस्ता सावधानीपूर्वक आशावादी हैं कि एक या अधिक स्टोर जल्द ही संयुक्त राज्य अमेरिका में यूनियन बनाने वाले निगम के पहले स्थानों में से एक बन जाएंगे। बफ़ेलो, न्यूयॉर्क क्षेत्र में छह स्टारबक्स स्टोरों में से तीन के नतीजे कल आने की उम्मीद है, जिन्होंने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के साथ यूनियन चुनाव के लिए आवेदन किया है।
मंगलवार को, एनएलआरबी ने यूनियन चुनाव में पहले ही डाले गए मतपत्रों को जब्त करने और लंबित वोट को पूरी तरह से रोकने के स्टारबक्स के अनुरोध को खारिज कर दिया। वर्कर्स यूनाइटेड की जीत में, बोर्ड ने मतपत्रों की गिनती को मंजूरी दे दी।
यदि एक या एक से अधिक बफ़ेलो क्षेत्र के स्टोर कल यूनियन बनाते हैं, तो वे व्यापक स्टारबक्स और कैफे यूनियनीकरण लहर में पहले डोमिनोज़ साबित हो सकते हैं जो पहले से ही देश में कहीं और फैल चुका है, जिसमें एरिज़ोना भी शामिल है, जहां मेसा में एक स्टोर ने पिछले महीने के अंत में यूनियन चुनाव के लिए आवेदन किया था। इस जीत की गूंज पूरे कॉफी दिग्गज में गूंजने की संभावना है लगभग 9,000 अमेरिकी कॉर्पोरेट स्वामित्व वाले स्टोर।
सर्विस एम्प्लॉइज इंटरनेशनल यूनियन-संबद्ध वर्कर्स यूनाइटेड की ओर से संभावित जीत अमेरिका में फॉर्च्यून 500 बहुराष्ट्रीय कंपनी द्वारा चलाए गए सबसे आक्रामक यूनियन-भंडाफोड़ अभियानों में से एक के बावजूद भी आएगी। कंपनी ने अपने क्षेत्र में लगभग सब कुछ किया है यूनियन अभियान को कुचलने की शक्ति, जिसमें यूनियन वोट में देरी करना और कैप्टिव-दर्शकों की बैठकें आयोजित करना शामिल है, जिसे विडंबनापूर्ण रूप से "सुनवाई सत्र" कहा जाता है, जिसमें प्रबंधन ने कर्मचारियों को यूनियन विरोधी प्रचार सुनने के लिए मजबूर किया है।
इतना ही नहीं, बल्कि स्टारबक्स उत्तरी अमेरिका के अध्यक्ष रॉसैन विलियम्स और मुख्य परिचालन अधिकारी जॉन कल्वर सहित वरिष्ठ प्रबंधक और कॉर्पोरेट अधिकारी पिछले दो महीनों में बफ़ेलो-क्षेत्र के स्टोरों पर आए हैं। उन्होंने दावा किया है कि उनकी उपस्थिति कई कारणों से आवश्यक है, जिसमें कई वर्षों से चली आ रही कुछ समस्याओं को ठीक करना शामिल है, जिन्होंने शुरू में संघीकरण अभियान को प्रेरित किया, जिसमें कई क्षेत्रीय दुकानों में स्टाफिंग, स्वच्छता, कीट और भंडारण के मुद्दे, फर्श की सफाई और सामान बाहर निकालना शामिल है। कचरा। हालाँकि, स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेड आयोजन समिति के सदस्यों का कहना है कि प्रबंधकों और अधिकारियों का स्पष्ट इरादा कर्मचारियों पर नज़र रखना और यूनियन की बातचीत को रोकना है।
कॉलिन कोचरन, बफ़ेलो के वाल्डेन एवेन्यू और एंडरसन रोड स्टोर स्थान पर एक बरिस्ता, जिसने यूनियन चुनाव के लिए आवेदन किया है, लेकिन उन तीन स्टोरों में से नहीं है जिनके मतपत्र कल गिने जा रहे हैं, ने बताया Truthout स्टारबक्स के अधिकारियों ने एनएलआरबी के साथ स्टोर की प्रारंभिक फाइलिंग से ठीक पहले अपने स्टोर स्थान को अस्थायी रूप से बंद कर दिया और इसे एक प्रशिक्षण केंद्र में बदल दिया। उनका कहना है कि यह कदम आंशिक रूप से स्टोर की बहुसंख्यक यूनियन समर्थक वोटिंग इकाई को अलग-अलग स्थानों पर स्थानांतरित करके विभाजित और बाधित करने के लिए बनाया गया था। कोचरन बताते हैं, "हर हफ्ते अपने सभी सहकर्मियों से मिलने के बजाय, मैं शायद नियमित आधार पर अपने स्टोर का एक तिहाई हिस्सा देख रहा था।" Truthout. "अभी भी ऐसे लोग हैं जिन्हें मैंने पिछले दो महीनों में बिल्कुल नहीं देखा है, और इससे संगठित होना मुश्किल हो जाता है।"
“हर हफ्ते अपने सभी सहकर्मियों से मिलने के बजाय, मैं शायद नियमित आधार पर अपने स्टोर का एक तिहाई हिस्सा देख रहा था। अभी भी ऐसे लोग हैं जिन्हें मैंने पिछले दो महीनों में बिल्कुल नहीं देखा है, और इससे संगठित होना मुश्किल हो जाता है।
स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेड दायर 4 नवंबर को एनएलआरबी के साथ एक अनुचित श्रम अभ्यास आरोप शट डाउन, जिसमें चीकटोवागा, न्यूयॉर्क में एक और स्टोर शामिल था, जिसके सभी 21 कर्मचारियों ने एक यूनियन चुनाव याचिका पर हस्ताक्षर किए थे। वर्कर्स यूनाइटेड ने अधिकारियों द्वारा कर्मचारियों की निगरानी और अन्य जबरदस्ती कार्रवाइयों पर भी आरोप दायर किए। स्टारबक्स के पास है विशेषता बंद को महज़ एक संयोग बताया, लेकिन इस पर कोई प्रतिक्रिया नहीं दी Truthoutटिप्पणी के लिए विशेष अनुरोध।
एनएलआरबी के अनुसार, यूनियन चुनाव "प्रयोगशाला स्थितियों" के तहत आयोजित किए जाने चाहिए, जिसमें कर्मचारी एक ऐसी चुनाव प्रक्रिया में मतदान कर सकते हैं जो नियोक्ता की धमकी से मुक्त है और जिसमें उनकी कामकाजी परिस्थितियों में भारी बदलाव नहीं होता है।
लेकिन, जैसा कि कोचरन कहते हैं, “उन्होंने हमारे स्टोर के बारे में सब कुछ बदल दिया। मेरा मतलब है कि हम अब ग्राहकों को नहीं देख रहे थे, जैसे कि आपको संभवतः कितना बड़ा बदलाव मिल सकता है? हम अब पेय नहीं बना रहे थे। मुझे लगता है कि ऐसा कोई दूसरा तरीका नहीं है जिससे आप हमारी कामकाजी परिस्थितियों में बड़ा बदलाव ला सकें।''
इसके अलावा, एंजेल क्रेम्पा, बफ़ेलो के डिप्यू स्थान पर एक शिफ्ट सुपरवाइज़र, जिसने भी आवेदन किया है, लेकिन कल मतपत्रों की गिनती करने वाले स्टोरों में से नहीं है, बताता है Truthout अधिकारियों का यह कथित बहाना कि वे अधिक कर्मचारियों को लाने के लिए एक प्रशिक्षण केंद्र बनाना चाहते थे और दुकानों में कर्मचारियों की पुरानी कमी की समस्या से राहत दिलाने में मदद करना चाहते थे, हास्यास्पद है क्योंकि, वह कहती हैं, उन्हें कम से कम छह लोगों को फिर से प्रशिक्षित करना पड़ा, जिन्हें शुरू में कॉर्पोरेट अधिकारियों द्वारा प्रशिक्षित किया गया था। बीच में। क्रेम्पा कहते हैं, "[नए कर्मचारियों] को उस स्थान पर और अधिक तैयार रहना चाहिए था, और वे सभी पूरी तरह से खोए हुए महसूस कर रहे थे।"
उसने अपने स्टोर पर कॉर्पोरेट उपस्थिति के बारे में बताया सत्य, “यह निश्चित रूप से तनावपूर्ण है… यह मुझे और भी अधिक तनावग्रस्त करता है क्योंकि मेरे कर्मचारी तनावग्रस्त हैं, क्योंकि अपना काम करने में सक्षम होने के बजाय, उन्हें यह महसूस करना पड़ता है कि वे अपना काम गलत कर रहे हैं क्योंकि वहां [कॉर्पोरेट अधिकारी] उन पर नजर रख रहे हैं।''
अरबपति और स्टारबक्स के पूर्व सीईओ हॉवर्ड शुल्त्स खुद भी पिछले महीने शहर में आकर यूनियन बनाने के खिलाफ मामला पेश कर चुके हैं। एक बड़ी पीआर भूल में, उनके भाषण ने श्रमिकों की स्थिति को नाजी एकाग्रता शिविर के साथ तुलना करते हुए कहा कि श्रृंखला के लाभ अन्य कैदियों, यानी कर्मचारियों के साथ "कंबल साझा करने" का उनका तरीका था, जिसे स्टारबक्स "साझेदार" कहता है।
“उन्होंने हमारे स्टोर के बारे में सब कुछ बदल दिया। मेरा मतलब है कि हम अब ग्राहकों को नहीं देख रहे थे, जैसे कि आपको संभवतः कितना बड़ा बदलाव मिल सकता है?
बफ़ेलो क्षेत्र में हैम्बर्ग, न्यूयॉर्क, कैंप रोड स्टोर स्थान पर एक शिफ्ट सुपरवाइज़र जियाना रीव, जिनके चुनाव परिणाम कल आने की उम्मीद है, ने वर्कर्स यूनाइटेड के निष्पक्ष चुनाव सिद्धांतों पर हस्ताक्षर करने के प्रयास में शुल्ट्ज़ को भाषण के दौरान बाधित किया। उसने कहा Truthout इससे पहले कि उसे अपने नाम से आगे कुछ भी कहने का मौका मिलता, कर्मचारियों ने उसे कमरे से बाहर निकाल दिया और कॉर्पोरेट अधिकारियों ने उसे घेर लिया। "यह तथ्य कि एक 'साझेदार अनुभव कार्यक्रम' में उन्होंने एक भी साथी को [शुल्त्स] से बात नहीं करने दी, काफी कुछ कहा गया। इसने वास्तव में बहुत कुछ कहा,'' रीव बताते हैं Truthout.
घटना के तुरंत बाद, रीव का कहना है कि उन्हें और एक अन्य सहकर्मी को उनके स्टोर स्थान पर दो कैप्टिव "सुनने के सत्र" में से एक में प्रवेश से वंचित कर दिया गया था, जबकि पहले बताया गया था कि वे दो बैठकों में से पहले में आ सकते हैं। वह कहती हैं, तब से, उनके स्थान पर अधिकारियों की ओर से धमकी का स्तर और अधिक बढ़ गया है।
रीव बताते हैं, "वे इस तरह की सैकरीन, मीठी अच्छाई का पर्दा उठा रहे हैं जो वे आने के बाद से दे रहे हैं, और यह अधिक निष्क्रिय-आक्रामक है।" Truthout. "सिर्फ भावनात्मक रूप से, यह एक तरह से दुखदायी है।"
स्टारबक्स के "सदाचार-सिग्नलिंग" पर अभियान
लेकिन रीव और वर्कर्स युनाइटेड के अन्य सदस्यों का कहना है कि कॉफी दिग्गज के भारी-भरकम यूनियन-भंडाफोड़ के खिलाफ उनका गुप्त हथियार सदस्यों के संदेश की सकारात्मकता और वे तरीके हैं जिनसे वे इसके खिलाफ स्टारबक्स के अपने कथित "मूल्यों" का उपयोग करने में सक्षम हैं। जैसा कि रीव कहते हैं, स्टारबक्स और शुल्ट्ज़ का "सद्गुण संकेतन", यूनियन ड्राइव के लिए एक प्रमुख उत्प्रेरक रहा है।
रीव कहते हैं, "स्टारबक्स ने खुद को ऐसी स्थिति में डाल दिया है, जहां वह कहता है और प्रदर्शित करता है कि वह अपने साझेदारों और अपने ग्राहकों के लिए बेहतर बनना चाहता है, जबकि वह बार-बार इस बात का खंडन कर रहा है, खासकर इस यूनियन ड्राइव के साथ।" "साझेदार खड़े होकर कह रहे हैं, 'नहीं, कंपनी को बेहतर बनाने की ज़रूरत है। इसीलिए हम सबसे पहले इस कंपनी में आए, क्योंकि इसने कहा कि यह बेहतर होगा। अनिवार्य रूप से, अपना पैसा वहीं लगाएं जहां आपका मुंह है।''
"वे इस तरह की सैकरीन, मीठी अच्छाई का पर्दा उठा रहे हैं जो वे आने के बाद से दे रहे हैं, और यह अधिक निष्क्रिय-आक्रामक है।"
स्टारबक्स के तथाकथित "प्रगतिशील मूल्य" कुछ ऐसे हैं, मिशेल ईसेन, एक 11-वर्षीय कर्मचारी जो वर्तमान में एल्मवुड एवेन्यू स्थान पर बरिस्ता के रूप में काम कर रही है, जहां कल मतपत्रों की गिनती होगी, ने कंपनी के साथ अपने करियर में गिरावट देखी है। वह कहती हैं कि जब वह पहली बार शामिल हुईं, तो उन्हें याद आया कि जिला प्रबंधक उत्कृष्ट बिक्री वाले कर्मचारियों के लिए 500 डॉलर बोनस, या स्टोर प्रबंधकों को अच्छा प्रदर्शन करने वाले स्थानों को पुरस्कृत करने के लिए पार्टियां आयोजित करने के लिए फंड देते थे। वह कहती हैं, ये ऐसी चीजें हैं जिन्हें पिछले कुछ वर्षों में हटा दिया गया है। फिर, महामारी ने दस्तक दी और खुलासा किया कि कंपनी किस हद तक अपने "साझेदारों" को खर्च करने योग्य मानती है।
“मैंने स्टारबक्स के लिए काम करना शुरू किया क्योंकि मेरी नौकरी कला में है और मुझे स्वास्थ्य बीमा की ज़रूरत थी। यही बात मुझे कंपनी तक ले आई। यह एक प्रगतिशील कंपनी थी जिसकी बहुत अच्छी प्रतिष्ठा थी, और मुझे लगा कि उन्हें अपने कर्मचारियों की परवाह है और वे अपने समुदाय की परवाह करते हैं, ”ईसेन कहते हैं। "मुझे अभी भी दिल से ऐसा लगता है कि वह वहां है, लेकिन पिछले कुछ वर्षों में एक बहुत स्पष्ट बदलाव आया है जहां यह वास्तव में साझेदारों की तुलना में लाभ की स्थिति बन गई है, और मुझे लगा कि एक कर्मचारी के रूप में मेरा मूल्य कम हो गया है और निचला और निचला।”
भले ही उनके विशेष स्टोर में कर्मचारियों की गंभीर कमी, कीट और स्वच्छता के मुद्दों का अनुभव नहीं हुआ, जैसा कि यूनियन बनाने का प्रयास करने वाले अन्य स्टोरों में होता है, वह कहती हैं कि उनके और कई अन्य लोगों के लिए अंतिम झटका स्टारबक्स के सीईओ केविन जॉनसन को वित्तीय वर्ष में 1.86 मिलियन डॉलर का बोनस प्राप्त करना था। वर्ष 2020 में $50 मिलियन प्रतिधारण पुरस्कार और $14.7 मिलियन वेतन के अलावा - यह सब महामारी के बीच में।
हालाँकि, एक दुर्लभ कदम में, स्टारबक्स के शेयरधारक के खिलाफ वोट दिया कंपनी के सीईओ का वेतन प्रस्ताव मार्च में फिर भी, कंपनी का लाभ मार्जिन केवल COVID-19 महामारी के दौरान बढ़ा है: अक्टूबर की शुरुआत में, स्टारबक्स ने राजकोषीय चौथी तिमाही की शुद्ध आय दर्ज की 1.76 $ अरब, जो एक साल पहले $392.6 मिलियन से अधिक है। फिर भी कई श्रमिकों को बहुत कम वेतन मिलता है।
"पिछले कुछ वर्षों में एक बहुत स्पष्ट बदलाव आया है जहां यह वास्तव में साझेदारों की तुलना में लाभ की स्थिति बन गई है, और मुझे लगा कि एक कर्मचारी के रूप में मेरा मूल्य लगातार कम होता जा रहा है।"
ईसेन कहते हैं, "मुझे ऐसे साझेदार मिले हैं जो अपना किराया नहीं दे सकते हैं और किराने का सामान अपने फ्रिज में नहीं रख सकते हैं।" “मेरे लिए, बस यही था। वह निर्णायक कारक था जहां मैंने कहा, 'तुम्हें पता है क्या? यह स्पष्ट है कि हमारी कामकाजी परिस्थितियों में हमारी कोई भूमिका नहीं है और ये रिकॉर्ड-तोड़ मुनाफा मेरे श्रम से हुआ है, इसलिए अधिक समान भागीदारी की आवश्यकता है।''
स्टारबक्स के अधिकारियों ने महामारी और चल रहे "महान इस्तीफे" के दौरान कर्मचारियों की समस्याओं को स्वीकार किया है - कम वेतन के कारण श्रम की कमी - और अक्टूबर के अंत में घोषणा की कि यह होगा अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करें 2022 में कम से कम दो बार, गर्मियों तक वेतन सीमा 15 डॉलर प्रति घंटा कर दी जाएगी। स्टारबक्स के लगभग 70 प्रतिशत प्रति घंटा कर्मचारी पिछले वर्ष कंपनी में शामिल हुए, एक और कारण है कि ईसेन और अन्य लोग मानते हैं कि संघीकरण इतना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह नए और अनुभवहीन श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान कर सकता है जो अभी तक रस्सियों को नहीं जानते हैं।
ईसेन स्टारबक्स में अंतर्निहित पाखंड की ओर भी इशारा करते हैं आपूर्तिकर्ता सामाजिक उत्तरदायित्व मानक, जिस पर कंपनी को अपने तीसरे पक्ष के आपूर्तिकर्ताओं से हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। मानक बताते हैं कि आपूर्तिकर्ताओं को "श्रमिकों के संगठन की स्वतंत्रता और सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने के अधिकार को पहचानना और उसका सम्मान करना चाहिए। श्रमिकों को किसी भी संगठन में शामिल होने या शामिल होने से परहेज करने के अपने अधिकार का प्रयोग करते समय धमकी या उत्पीड़न का शिकार नहीं होना चाहिए।'' यदि कोई आपूर्तिकर्ता सुधारात्मक कार्रवाई किए बिना मानकों का उल्लंघन करता है, तो स्टारबक्स अपना अनुबंध वापस ले सकता है।
"तो आप अपने तीसरे पक्ष के आपूर्तिकर्ताओं से अपेक्षा करने जा रहे हैं कि वे अपने श्रमिकों को संगठित होने की अनुमति दें, लेकिन आप अपने उन श्रमिकों के रास्ते में खड़े होने जा रहे हैं जो संगठित होना चाहते हैं?" ईसेन कहते हैं. "अगर स्टारबक्स वास्तव में वह कंपनी होती जिसके बारे में वे दावा करते हैं, तो उन्होंने उसी क्षण हमारे निष्पक्ष चुनाव सिद्धांतों पर हस्ताक्षर कर दिए होते जब हमारे पास संगठित होने के लिए बहुमत होता, और वे हमें अपने वोट के साथ आगे बढ़ने की अनुमति देते, और फिर वे हमें प्राप्त कर लेते पहले से ही सौदेबाजी की मेज पर।"
"तो आप अपने तीसरे पक्ष के आपूर्तिकर्ताओं से अपेक्षा करने जा रहे हैं कि वे अपने श्रमिकों को संगठित होने की अनुमति दें, लेकिन आप अपने उन श्रमिकों के रास्ते में खड़े होने जा रहे हैं जो संगठित होना चाहते हैं?"
ईसेन का कहना है कि इस तरह का संदेश यह दिखाने में महत्वपूर्ण रहा है कि कंपनी की यूनियन-भंडाफोड़ रणनीति विशिष्ट कॉर्पोरेट दिग्गजों के पूर्वानुमानित व्यवहार से कहीं अधिक है, और यह और भी भयावह है क्योंकि यह कंपनी के अपने कथित "लोकाचार" का स्पष्ट विरोधाभास है - बरिस्ता का कहना है कि वे अभी भी इसका हिस्सा बनना चाहते हैं। वह कहती हैं, "हमारा पूरा लक्ष्य यह व्यक्त करना है कि हम जहां काम करते हैं, वहां से प्यार करते हैं, अन्यथा हम अंदर से बाहर तक बदलाव करने की कोशिश नहीं कर रहे होते।"
लेकिन जैसे इन दिनों में रिपोर्ट दी हैस्टारबक्स के निदेशक मंडल की संरचना निश्चित रूप से संघ-विरोधी है: यह संघ-विरोधी अधिकारियों से भरा हुआ है, जो देश के कुछ सबसे बड़े संघ-पर्दाफाश निगमों के साथ-साथ रिटेल इंडस्ट्री लीडर्स एसोसिएशन जैसे उद्योग समूहों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिन्होंने लॉबिंग में लाखों खर्च किए हैं। श्रम अधिकारों को वापस लेने और संगठित होने के अधिकार की रक्षा अधिनियम के खिलाफ। सीईओ जॉनसन सहित 8 बोर्ड सदस्यों में से कम से कम 11 ने संघ-विरोधी ट्रैक रिकॉर्ड वाली कंपनियों का प्रतिनिधित्व किया है या श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन के आरोपों का सामना करने वाली कंपनियों या समूहों के साथ काम किया है।
फिर भी बफ़ेलो बरिस्ता का कहना है कि वे कॉर्पोरेट बोर्ड की संघ-विरोधी रणनीति और संसाधनों पर काबू पाने के लिए तैयार हैं। यूनियन अभियान ने इस सप्ताह गति पकड़ी जब स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेड आयोजन समिति के सदस्यों ने सीनेटर की वेबसाइट पर इंडिपेंडेंट वर्मोंट सीनेटर बर्नी सैंडर्स के साथ एक लाइवस्ट्रीम टाउन हॉल-शैली कार्यक्रम आयोजित किया। सीनेटर सैंडर्स ने यूनियन अभियान के लिए अपने प्रारंभिक समर्थन में ट्वीट करने के बाद पिछले सप्ताह आयोजन समिति के सदस्यों से मुलाकात की।
सैंडर्स ने आयोजन समिति के सदस्यों को यह बताया वे एक "प्रेरणा" हैंउन्होंने उनसे कहा, "संयुक्त राज्य अमेरिका की सीनेट में एक दिन बिताने के बाद, लोगों को खड़े होकर न्याय के लिए, श्रमिकों के अधिकारों के लिए लड़ते हुए देखना खुशी की बात है।"
श्रमिक समिति के आयोजन सदस्यों का कहना है कि अपना पहला संघीकृत कॉर्पोरेट स्थान जीतने के बाद, वे पहले से ही योजना बना रहे हैं कि आगे क्या होगा। उनका कहना है कि, इस बात से डरने की बजाय कि कंपनी उन स्थानों को बंद करने का कठोर और गैरकानूनी कदम उठा सकती है, जो कल यूनियन बनाने के लिए मतदान कर सकते हैं, वे अपने पहले अनुबंधों पर सौदेबाजी से और अधिक समस्याओं की उम्मीद करते हैं, जिसमें कर्मचारी उच्च वरिष्ठता वेतन और कंपनी में अपनी बात रखने की मांग करेंगे। नीतियां और प्रक्रियाएं, जिनमें बोर्ड बैठकों में प्रति घंटा बरिस्ता के लिए संभावित रूप से समान प्रतिनिधित्व भी शामिल है।
कैंप रोड शिफ्ट सुपरवाइज़र रीव कहते हैं, "हम देरी, किसी भी प्रकार की खामियां या कामकाज की उम्मीद कर रहे हैं," यह देखते हुए कि अधिक हाई-प्रोफाइल यूनियन लड़ाई राष्ट्रीय सुर्खियों से गायब होने के बाद निरंतर सार्वजनिक समर्थन महत्वपूर्ण होगा। “यह जल्द ही ख़त्म होने वाला नहीं है। हम तब तक आराम नहीं करेंगे जब तक देश में हर स्टारबक्स जो यूनियन चाहता है उसे बिना किसी हस्तक्षेप के यूनियन नहीं मिल जाती।'
“यह जल्द ही ख़त्म होने वाला नहीं है। हम तब तक आराम नहीं करेंगे जब तक देश में हर स्टारबक्स जो यूनियन चाहता है उसे बिना किसी हस्तक्षेप के यूनियन नहीं मिल जाती।'
कंपनी के 9,000 से अधिक कॉर्पोरेट स्थानों में से कई के लिए जो कल के परिणामों के बाद अपने स्वयं के अभियानों पर नजर रख रहे हैं, आयोजन समिति के सदस्यों का कहना है कि लड़ाई की अगली लहर के लिए एक सकारात्मक संदेश महत्वपूर्ण रहेगा। वास्तव में, आयोजन समिति के सदस्य पहले से ही देश भर में कई अन्य स्थानों पर श्रमिकों के साथ नेटवर्किंग कर रहे हैं, जो अपने स्टोर को यूनियन बनाने के तरीके के बारे में सलाह लेने के लिए पहुंच गए हैं। यूनियन लहर पहले ही ग्रेटर बोस्टन क्षेत्र में फैल चुकी है, जहां तीन समरविले कॉफी हाउस हैं हाल ही में योजनाओं की घोषणा की इस सप्ताह यहां न्यू इंग्लैंड ज्वाइंट बोर्ड यूनाइट के साथ एकजुट होने के लिए।
“हम स्टारबक्स विरोधी नहीं हैं। हम स्टारबक्स के बेहद समर्थक हैं, और हम चाहते हैं कि स्टारबक्स उस जवाबदेही पर कायम रहे जो वे कहते हैं कि वे हमें देने की कोशिश कर रहे हैं, और वे कहते हैं कि उन्होंने एक कंपनी के रूप में अपना पूरा समय हमें दिया है। हमने इसे नहीं देखा है, और हमें लगता है कि यही एकमात्र तरीका है जिससे हम कंपनी में वापस आकर जवाबदेही की गारंटी दे सकते हैं। हम बस यही चाहते हैं कि स्टारबक्स बेहतर हो,'' बफ़ेलो के डिप्यू स्थान से शिफ्ट सुपरवाइज़र क्रेम्पा कहते हैं।
ZNetwork को पूरी तरह से इसके पाठकों की उदारता से वित्त पोषित किया जाता है।
दान करें