યુનાઈટેડ ઓટો વર્કર્સ (UAW) અને સ્ટેલાન્ટિસ વચ્ચે વાટાઘાટો શરૂ થઈ - ક્રાઈસ્લર અને જીપની પેરેન્ટ કંપની અને ફોર્ડ અને જનરલ મોટર્સ સાથે, જેઓ સામૂહિક રીતે લગભગ 150,000 UAW સભ્યોને રોજગારી આપે છે - એક વ્યક્તિ સ્પષ્ટપણે ગેરહાજર હતી. કાર્યવાહીમાંથી.
માર્ક સ્ટુઅર્ટ, સ્ટેલલાન્ટિસના ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર, ડેટ્રોઇટ, મિશિગનમાં સોદાબાજીના ટેબલ પર ન હતા. તેના બદલે, તેમણે દેખીતી રીતે એકાપુલ્કો, મેક્સિકોમાં હતું, બીજા ઘરમાં. UAW મુજબ, સ્ટર્ને ઝૂમ પરની વાટાઘાટોમાં પણ હાજરી આપી ન હતી.
છતાં સ્ટુઅર્ટને પેન કરવાનો સમય મળ્યો પત્ર "આર્થિક વાસ્તવવાદ" પર આધારિત સોદાની વિનંતી કરવી - કામદારોનો પ્રતિભાવ મહત્વાકાંક્ષી માંગણીઓ ના અંત માટે ટાયર્ડ કરાર, પ્લાન્ટ બંધ થવા પર હડતાલ કરવાનો અધિકાર, અને ચાર વર્ષના કરારના જીવનકાળમાં 40 ટકાનો વધારો થાય છે, જે મહાન મંદી દરમિયાન કરવામાં આવેલી છૂટને પાછો ખેંચી લેશે. સ્ટુઅર્ટે વાટાઘાટો પર UAW પ્રમુખ શૉન ફેનની ટિપ્પણીઓ દર્શાવી હતી, જેમ કે એક વિડિયો જેમાં યુનિયન પ્રમુખ સ્ટેલાન્ટિસની દરખાસ્તો ધરાવતો કાગળ "થિયેટ્રિક્સ" તરીકે કચરાપેટીમાં ફેંકે છે.
દ્વારા પૂછવામાં આવ્યું હતું ડેટ્રોઇટ ફ્રી પ્રેસ વાટાઘાટોમાં સ્ટુઅર્ટની કથિત ગેરહાજરી પર ટિપ્પણી કરવા માટે, સ્ટેલેન્ટિસના પ્રવક્તા જોડી ટીન્સને તેમ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.
પરંતુ જો સ્ટેલાન્ટિસના ટોચના એક્ઝિક્યુટિવ કામ કરતાં આરામ અને છૂટછાટને પ્રાધાન્ય આપતા હોય, તો કદાચ તેના કર્મચારીઓ પણ તે જ લાયક છે.
ફેઈને તેના પછીના મહિનાઓમાં આપવામાં આવેલા ભાષણોમાં વારંવાર ટૂંકા કામના અઠવાડિયા પર ભાર મૂક્યો છે નખ-કડવી ચૂંટણી જીત આ વર્ષના માર્ચમાં રે કરીની ઉપર. તે કહે છે કે તેનો ઉદ્દેશ સોમવારથી શુક્રવાર સુધી ચાલીસ-કલાકનું વર્ક-અઠવાડિયું છે, પરંતુ દરેક કાર્યકરને અઠવાડિયામાં એક દિવસ પેઇડ ડેની રજા મળે છે — અસરકારક રીતે, બત્રીસ-કલાકનું વર્કવીક. ઓવરટાઇમ જોગવાઈઓ લાગુ થશે પરંતુ બત્રીસ-કલાકના ચિહ્ન પર વહેલા શરૂ થશે.
નવા UAW લીડર ફ્રી ટાઇમના વિષય પર છટાદાર છે, અને વ્યક્તિને સમજાય છે કે તે ખરેખર તેનો અર્થ કરે છે.
"અમારે પહેલા જે જીવનધોરણ હતું તે જ જીવનધોરણ જાળવી રાખવા માટે આપણે લાંબા સમય સુધી અને સખત મહેનત કરવી પડશે," ફેઈને કહ્યું સભ્યોને સંબોધન સ્ટેલાન્ટિસ સાથે સોદાબાજી વિશે, ફેસબુક લાઈવ પર પ્રસારિત. સભ્યોનું વેતન વર્ષોથી સ્થિર છે: કેટલાક ઓટોવર્કર્સનો વર્તમાન પ્રારંભિક પગાર $18.04 છે, જે કામદારોને 2007માં મળેલા દર કરતા ઓછો છે, જે ફુગાવા માટે એડજસ્ટ કરવામાં આવે ત્યારે $19.60 જેટલો હતો.
“તેનો અર્થ એ છે કે કામ પર વધુ સમય, અને જીવન જીવવાનો ઓછો સમય. તેનો અર્થ એ છે કે લિટલ લીગ રમતો અને કૌટુંબિક પુનઃમિલન ખૂટે છે. તેનો અર્થ એ છે કે બહાર ઓછો સમય, મુસાફરીમાં ઓછો સમય, અમારા જુસ્સા અને અમારા શોખને અનુસરવામાં ઓછો સમય,” ફેને ઉમેર્યું.
નવા UAW પ્રમુખે કહ્યું તેમ, યુનિયનના જૂના મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપતાં તેઓ ટૂંકા કાર્ય સપ્તાહના વિચાર તરફ દોરાયા હતા. એકતા બ્લેક લેક UAW કોન્ફરન્સ અને મિશિગનમાં શિક્ષણ કેન્દ્ર ખાતે મેગેઝિન. 1930 અને 1940 ના દાયકાના પાછલા મુદ્દાઓમાં, UAW સભ્યોએ પાંત્રીસ- અને બત્રીસ-કલાક અઠવાડિયાની હિમાયત કરી હતી. મહત્વાકાંક્ષા ચિહ્નિત છે વિપરીત વધુ તાજેતરના UAW નેતાઓની શેડ્યુલિંગ માટે સ્વીકૃતિ કે જે કેટલાક સભ્યોને અઠવાડિયાના સાત દિવસ, દિવસમાં બાર કલાક કામ કરવા દબાણ કરી શકે છે.
માંગના લાંબા વંશ પર ભાર મૂકવા માટે ફેન યોગ્ય છે. ભૂતપૂર્વ UAW પ્રમુખ વોલ્ટર રાઉથર લીધો આ વિષય 1950 ના દાયકામાં, એક સમયે જ્યારે તકનીકી પ્રગતિ અને યુનિયનની ઔદ્યોગિક શક્તિનો અર્થ એ હતો કે કામદારોને તે જીતવાનો વાસ્તવિક શોટ હતો.
સભ્યોને તેમના લાઇવ સ્ટ્રીમ કરેલા સંબોધનમાં, ફેને ચર્ચના જૂથમાં વાંચેલા પુસ્તક માટે વધુ સારું કાર્ય-જીવન સંતુલન જીતવા માટેની તેમની પ્રતિબદ્ધતા પણ શોધી કાઢી. જીવવા માટેનો એક મહિનોના લેખકોએ એવા લોકોની સેવા કરી જેઓ તેમના જીવનના અંતિમ દિવસોમાં હતા, અને તેમના તારણો યુનિયન લીડર માટે સાક્ષાત્કારજનક હતા.
"તેઓએ જોયું કે બહુ ઓછા લોકો, જ્યારે તેઓએ પાછળ જોયું, ઈચ્છતા હતા કે તેઓએ કામ પર સમય પસાર કર્યો હોત," ફેને કહ્યું. "તેના બદલે, મોટાભાગના લોકોને તેઓ જે કરવા ઇચ્છતા હતા તે તમામ બાબતો વિશે ઘણો પસ્તાવો હતો પરંતુ ક્યારેય કર્યું નથી અથવા ક્યારેય કરવાનું મળ્યું નથી અથવા ક્યારેય કરવાનો સમય નથી."
સભ્યોને તેમના સંબોધનમાં, ફેને વ્યક્તિના સમયને "આ વિશ્વના સૌથી મોટા સંસાધન" તરીકે વર્ણવ્યું હતું, નોંધ્યું હતું કે જ્યારે આપણી પાસે દરેક પાસે મર્યાદિત સમય હોય છે, ત્યારે આપણે તેનો ઘણો સમય કામમાં વિતાવીએ છીએ, ઘણી વખત એવું કંઈક કરીએ છીએ જે આપણે કરી શકીએ. કોઈ બીજાના લાભ ખાતર કરવાનું પસંદ કરશો નહીં.
"તે જ વેતન વિશે છે: કોઈ વ્યક્તિ ગમે તે પ્રકારનું કામ કરે તો પણ, તમને તમારા સમય માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે," ફેને ચાલુ રાખ્યું. "આગળની દરેક વસ્તુનું ધ્યાન તે હોવું જોઈએ."
કામના કલાકો ઘટાડવા પર ફેઈનના ધ્યાનથી દરેક જણ રોમાંચિત નથી. સાથે બોલતા વોશિંગ્ટન પોસ્ટ, ફેને કહ્યું, "વાત કરતા હેડ 32-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ [માગ] પર શૂન્ય થઈ ગયા છે, અને તેઓ મને સામ્યવાદી કહેવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે." આવી ટીકાઓના જવાબમાં, ફેને તાજેતરના એક તરફ ધ્યાન દોર્યું મોજણી ડેલોઇટ દ્વારા, જેમાં જાણવા મળ્યું કે 66 ટકા નાણાકીય-સેવા કર્મચારીઓ જો તેઓને અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ ઓફિસ આવવાનું કહેવામાં આવે તો તેઓ તેમની નોકરી છોડી દેશે, કામદારોએ દૂરસ્થ રીતે કામ કરવાની ઇચ્છાના કારણ તરીકે તેમના પ્રિયજનો સાથેના સુધરેલા સંબંધોને ટાંક્યા હતા.
"જ્યારે તમે નાણાકીય કામદારો અથવા વ્હાઇટ-કોલર કામદારો વિશે વાત કરી રહ્યાં છો, ત્યારે તે કેવી રીતે સ્વીકાર્ય છે?" તાજેતરની હડતાલ તૈયારી પરિષદમાં ફેઇને જણાવ્યું હતું. ઘણા કોર્પોરેટ નેતાઓ હજી પણ દૂરસ્થ રીતે કામ કરી રહ્યા છે તેની નોંધ લેતા, તેમણે ઉમેર્યું, "તે તેમના માટે ઠીક છે પરંતુ ભગવાન, જ્યારે આપણે એક જ વસ્તુ માટે, કેટલીક વાજબી સારવાર અને કેટલાક વાહિયાત કાર્ય-જીવન સંતુલન માટે પૂછીએ છીએ, ત્યારે તેઓ અમને શું કહે છે? તેઓ કહે છે, 'તમે તેને લાયક નથી.'
ફેન એકમાત્ર વ્યક્તિ નથી જે આ વિચારની હિમાયત કરે છે. એક રોગચાળા દ્વારા પ્રેરિત જે કામદારોને તેમની પ્રાથમિકતાઓનું પુનઃમૂલ્યાંકન કરવા તરફ દોરી જાય છે, ટૂંકા કાર્ય સપ્તાહ માટેના દબાણે ટ્રેક્શન મેળવ્યું છે. આઇસલેન્ડમાં, એક પ્રયોગ જે કામના અઠવાડિયાને ઘટાડીને પાંત્રીસ કે છત્રીસ કલાક કરે છે તેના પરિણામે કામદારનો તણાવ ઓછો થયો અને બિન-કાર્ય-સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓ માટેનો સમય વધ્યો, જ્યારે "મોટા ભાગના અજમાયશ કાર્યસ્થળોમાં ઉત્પાદકતા અને સેવાની જોગવાઈ સમાન રહી અથવા સુધરી," પ્રયોગના અહેવાલ માટે. ત્યારથી, દસમાંથી આઠ આઇસલેન્ડિક કામદારો ટૂંકા કામના સમયપત્રકમાં શિફ્ટ થયા છે. માં વધારાના પ્રયોગો UK, જાપાન, ન્યૂઝીલેન્ડ એ જ રીતે સકારાત્મક પરિણામો પણ આપ્યા છે.
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, પ્રતિનિધિ માર્ક ટેકનો (D-CA) પરિચય 2021 માં કોંગ્રેસમાં કાયદો જે 1938 ના ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (FLSA) માં સુધારો કરીને બિન-મુક્ત કર્મચારીઓ માટે પ્રમાણભૂત વર્કવીકને બત્રીસ કલાક સુધી ઘટાડશે. FLSA વર્ક સપ્તાહને ચાલીસ કલાકમાં કોડિફાય કરે છે અને તે પોતે એક દબાણનું ઉત્પાદન હતું. યુએસ કામદાર વર્ગ. એવા કામદારો કે જેમના કલાકો ઘટાડવાનું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે (કદાચ તેમાંથી ઓટોવર્કર્સ), કાયદાનો અર્થ ઓવરટાઇમ પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે.
કોંગ્રેશનલ પ્રોગ્રેસિવ કોકસ દ્વારા રેપ. ટેકનોના બિલને સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું પરંતુ એવા દેશમાં અમલીકરણ માટે તેને બહુ ઓછું સમર્થન મળ્યું છે કે જેના લોકો, કામના કલાકોમાં થોડો ઘટાડો થયો હોવા છતાં, વધુ કામ સમય આર્થિક સહકાર અને વિકાસ માટેના સંગઠનમાં લગભગ કોઈપણ અન્ય કરતાં. ઉદાહરણ તરીકે, 2021 માં, અમે કામ કર્યું બ્રિટિશ કામદારો કરતાં 294 વધુ કલાક અને જર્મન કામદારો કરતાં 442 વધુ કલાક.
તે તે છે જ્યાં યુનિયનો આવે છે. ઐતિહાસિક રીતે, તે સંગઠિત કામદારો હતા જેમણે તેમના એમ્પ્લોયર પર નવા ધોરણોની ફરજ પાડી હતી; એકવાર તે ફેરફારો ધોરણ બની ગયા પછી, તેઓ કાયદામાં કોડીફાઇ કરવા માટે સરળ બની ગયા. પ્રથમ મે ડે વિરોધ, જેમાં આ Haymarket કટ્ટરપંથીઓ શહીદ થયા હતા, આઠ-કલાકનો દિવસ જીતવા માટેનું દબાણ હતું, જેમાં હજારો કૂચ કરનારાઓએ નારા લગાવ્યા હતા, "કોઈ પગારમાં કાપ વિના આઠ-કલાકનો દિવસ." માત્ર FLSA સાથે, પચાસ વર્ષથી વધુ સમય પછી, તે જમીનનો કાયદો બન્યો.
સમાજ-વ્યાપી પ્રગતિ માટે, ટૂંકા કાર્ય સપ્તાહનું અમલીકરણ UAW સાથે રોકી શક્યું નથી. સભ્ય તેને અંડરવર્કની સમસ્યા સાથે જોડવાની જરૂર છે, જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઘણા લોકો માટે વધુ દબાવતી સમસ્યા છે જેઓ પૂર્ણ-સમયની નોકરી ઇચ્છે છે પરંતુ તેઓ ફક્ત પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર શોધી શકે છે.
વધુ કામ કરતા અને ઓછા રોજગારવાળાને એકીકરણ કરીને શેડ્યુલિંગ પર વધુ કહેવાની માંગ કરીને - અને પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓને બત્રીસથી ચાલીસ કલાકનો ઓવરટાઇમ ચૂકવીને કામના વિતરણને સમાન બનાવવું, તેમને અઠવાડિયામાં ચાલીસ કલાકથી વધુ કામ કરવા માટે ઓછું પ્રોત્સાહન આપવું - કેન્દ્રિય હશે. પ્રોજેક્ટ માટે. આવા એજન્ડાનો ઉદ્દેશ્ય કામદારો પાસેથી વધુ સુગમતાની માંગ કરતા નોકરીદાતાઓના દાયકાઓ-લાંબા વલણને પાછું ખેંચવાનો છે, અથવા જેને કેટલીકવાર "જસ્ટ-ઇન-ટાઇમ રોજગાર" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, બંને કેટલાક માટે ફરજિયાત ઓવરટાઇમ અને અસ્થાયી, પાર્ટ-ટાઇમ બંને સ્વરૂપે. અન્ય લોકો માટે કામ કરો.
"જો અમે આ લડાઈનું નેતૃત્વ નહીં કરીએ, જો અમે આ વાતચીતોનું નેતૃત્વ નહીં કરીએ, તો કોઈ પણ તે કરશે નહીં," ફેને હડતાલની તૈયારી પરિષદમાં સભ્યોને કહ્યું. “આપણે કથા બદલવી પડશે. યુનિયન તરીકે અમારી જવાબદારી આ જ છે અને તે જ અમારા નેતૃત્વની જવાબદારી છે અને તે જ અમે કરવાનું નક્કી કર્યું છે.”
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન