સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં એક વિદ્યુત કામદારોએ પોતાને એક ભયંકર પરિસ્થિતિમાં જોયો: તેના સભ્યોમાંના એકને સક્રિય શ્વેત સર્વોપરિતા તરીકે બહાર કાઢવામાં આવ્યો હતો. વાયરમેન જ્હોન રેમોન્ડેટા આ ઓગસ્ટમાં નાઝીઓ અને KKK સાથે કૂચ કરવા માટે ચાર્લોટ્સવિલે ગયા હતા.
ઇલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ (IBEW) લોકલ 6 બિઝનેસ મેનેજર જોન ડોહર્ટીએ જણાવ્યું હતું કે, "સંપૂર્ણ સભ્યપદ માટે નિરાશા, અકળામણ અને અણગમો છે." "ઓવરરાઇડિંગ થીમ 'અમે આ વ્યક્તિ સાથે જોડાયેલા છીએ!' તે આપણા મૂલ્યોને પ્રતિબિંબિત કરતું નથી.
જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ રેમોન્ડેટ્ટાના કાર્યસ્થળ પર ફ્લાયર્સ મૂકે છે, તેની જાતિવાદી ટિપ્પણીઓને ટાંકીને અને કહે છે કે "અમારો ભાઈ નથી!" તેણે નોકરી છોડી દીધી. ડોહર્ટીએ એક પત્ર બહાર પાડ્યો જેમાં જણાવ્યું હતું કે સ્થાનિક "શ્વેત રાષ્ટ્રવાદ અને શ્વેત સર્વોપરિતાની નિંદા કરે છે, કારણ કે તેઓ અમારી સંસ્થાના સ્પષ્ટ લક્ષ્યો સાથે સખત સંઘર્ષમાં છે."
મોટાભાગના સ્થાનિક યુનિયનોને જાતિવાદ કે વિરોધના આવા દૃશ્યમાન ઉદાહરણોનો સામનો કરવો પડશે નહીં, પરંતુ બહુમતી જાતિના રાજકારણ પર તણાવનો સામનો કરશે. કારણ કે આ અમેરિકા છે, અને જાતિવાદ આપણી પાસે આવેલી લગભગ દરેક સંસ્થામાં જડિત છે. અશ્વેત લોકો અને ઇમિગ્રન્ટ્સ પ્રત્યેની તેમની દુશ્મનાવટ હોવા છતાં અથવા તેના કારણે યુનિયન પરિવારોમાંના XNUMX ટકા લોકોએ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પને મત આપ્યો હતો.
આપેલ છે કે સૌથી બેડરોક યુનિયન સિદ્ધાંત એ છે કે "એકને ઇજા એ બધા માટે ઇજા છે" - એકતા - આપણે જાતિ, લિંગ, ઇમિગ્રેશન સ્ટેટસ પર આપણને વિભાજિત કરતા મુદ્દાઓ સામે લડવામાં મોખરે હોવું જોઈએ. એકતા તરફ દોરી જાય એવી સમજ ઊભી કરવા યુનિયન શું કરી શકે?
અસ્વીકાર
વેન્ડી થોમ્પસન, એક શ્વેત મહિલા, બહુમતી-બ્લેક ડેટ્રોઇટ ઓટો પ્લાન્ટમાં 33 વર્ષ સુધી કામ કરતી હતી. તેણી કહે છે કે તેણી એક પણ સમય યાદ રાખી શકતી નથી જ્યારે તેણી માત્ર સફેદ કામદારો સાથે મહિલા રેસ્ટરૂમમાં હતી કે કોઈએ N શબ્દનો ઉપયોગ કર્યો ન હતો.
તેણીએ ઘણો ઇનકાર પણ જોયો. જ્યારે તેના પ્લાન્ટમાં એક ફાંસી લટકતી જોવા મળી, અને યુનિયનના નેતાઓ ઉશ્કેરણીનો નિંદા કરવા માટે એક થયા, ત્યારે ઘણા ગોરા કામદારોએ તેમના મગજને હૂપ્સ દ્વારા કૂદીને દલીલ કરી કે ફંદો એ જાતિવાદનું પ્રતીક હોવું જરૂરી નથી: “ઘણા લોકોને ફાંસી આપવામાં આવી છે જેઓ કાળા ન હતા,” તેઓએ તર્ક આપ્યો.
ટેરી ડે અને જો ફાહે - એક આફ્રિકન અમેરિકન, એક ગોરો - યુનિયનો માટે જાતિવાદ પર વર્કશોપ ચલાવે છે. "અમે એક પ્રક્રિયા અને પદ્ધતિ બનાવીને આ વિભાજનને સંબોધવામાં મદદ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ," ડેએ કહ્યું. તેમની પદ્ધતિનો એક ભાગ છે "અન્ય શ્વેત કામદારો સાથે ગોરા કામદારોનો સંઘર્ષ." તેમની વર્કશોપના એક ભાગ માટે, તેઓ સભ્યોને જાતિ દ્વારા અલગ કરે છે, તે શોધી કાઢે છે કે તે યુક્તિ નિખાલસતાને પ્રોત્સાહન આપે છે.
ફેહે કહે છે કે તેઓ "લોકો જેને જાતિવાદી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે તેના થ્રેશોલ્ડને ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરે છે અને તે ચાર્લોટસવિલે અથવા સભ્ય-થી-સભ્ય ઉત્પીડનના થ્રેશોલ્ડ સુધી પહોંચે તે પહેલાં તેની વિરુદ્ધ કાર્યવાહી કરવાની રીતો શોધે છે.
"શ્વેત લોકો જાતિવાદ વિશે વાત કરવા માટે," ફાહે માને છે, "તે ખૂબ જ ઉચ્ચ-પ્રોફાઇલ અને દૂર હોવું જોઈએ, જેમાં મૃત્યુ સામેલ છે અને રાત્રિના સમાચારોમાં તેના વિશે વાત કરવામાં આવે છે. પરંતુ જાતિવાદ આ રીતે કામ કરતું નથી. તે દૈનિક ગ્રાઇન્ડ લેવલ પર કામ કરે છે.
“શ્વેત લોકોએ જાતિવાદ વિશે વધુ વાત કરવાની જરૂર છે અને તેમની પાસે જવાની જગ્યા હોવી જોઈએ જ્યાં તેઓ તેના વિશે વાત કરી શકે. આ રીતે તેઓ જેટલી વધુ તેની નોંધ લેશે અને વધુ તકો તેઓને તેના વિશે કંઈક કરવાની જરૂર પડશે.
કામદારો સાથે વાતચીત
પૂર્વોત્તરમાં કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ ડિસ્ટ્રિક્ટ 1 વિવિધ જાતિઓ અથવા વંશીયતાના કામદારો માટે એકબીજા સાથે વાત કરવાની રીતો બનાવી રહ્યું છે.
સંઘ સંપૂર્ણ નથી. "મેં CWA સોશિયલ મીડિયા પૃષ્ઠો પર જાતિવાદ અને જાતિવાદ પ્રદર્શિત જોયા છે, મોટે ભાગે સભ્યો દ્વારા ટિપ્પણીઓમાં અને ચોક્કસપણે પિકેટ લાઇન પર," ડિસ્ટ્રિક્ટ ઓર્ગેનાઇઝર બિઆન્કા કનિંગહામ કહે છે, જેમને ત્યાં યુનિયન ગોઠવવામાં મદદ કર્યા પછી વેરાઇઝન વાયરલેસ દ્વારા બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. "મારો અનુભવ એ છે કે આમાંના મોટાભાગના વર્તનને અવગણવામાં આવે છે."
પરંતુ જિલ્લો શિક્ષણ અને….વાતચીત દ્વારા એક નક્કર રીતે મુદ્દાઓનો સામનો કરી રહ્યો છે. તેણે લેસ લિયોપોલ્ડના પુસ્તક Runaway Inequality પર આધારિત દિવસભરની વર્કશોપ ગોઠવી છે. વર્કશોપ માત્ર અર્થતંત્રમાં થતા વિનાશક ફેરફારોને જ જોતી નથી જેનાથી યુનિયનના સભ્યો પરિચિત છે - તે પ્રકારની અસમાનતા.
ટ્રેનર્સ (શોપ ફ્લોરની બહાર સીડબ્લ્યુએ સભ્યો) એ પણ બતાવે છે કે કેવી રીતે લાખો રંગીન લોકોને જેલના સળિયા પાછળ મૂકીને યુએસ "કેદ રાષ્ટ્ર" બન્યું. પ્રતિભાગીઓ રેસ વચ્ચેની સંપત્તિના અંતર જેવા ચોંકાવનારા તથ્યો શીખે છે—બ્લેક કૉલેજ સ્નાતકો શ્વેત હાઈસ્કૂલ છોડી દેનારાઓ કરતાં સરેરાશ ઘણી ઓછી સંપત્તિ ધરાવે છે.
"અમારી પાસે સીધા શ્વેત મજૂર વર્ગના પુરુષો છે જેઓ રડ્યા છે અને તેઓ પોતે જાતિવાદી અથવા ઝેનોફોબિક છે" એવો ખુલાસો કર્યો છે," કનિંગહામ કહે છે, જેઓ બ્લેક છે.
ઇમિગ્રન્ટ્સને સાંભળવું
જિલ્લાના સ્ટેટન આઇલેન્ડ લોકલ 1102માં, અડધા સભ્યો શ્વેત પુરુષો છે જેઓ વેરાઇઝન માટે કામ કરે છે. બાકીના અડધા કોલ સેન્ટર કામદારો છે જેઓ મોટાભાગે આફ્રિકન અમેરિકન અને લેટિના મહિલાઓ છે, જે અલગ એમ્પ્લોયર છે.
તે વિભાજન માટેની રેસીપી જેવું લાગે છે, પરંતુ 1102 નેતાઓ બે જૂથોને એકસાથે લાવવાની ખાતરી કરવા માટે સાવચેત છે. પ્રમુખ સ્ટીવ લોટન કહે છે, "જ્યારે પણ અમારી પાસે તાલીમ અથવા ઇવેન્ટ હોય છે, ત્યારે બંને એકમોના મુખ્ય જૂથો ત્યાં હોય છે." “તેઓએ એક મિત્રતા બાંધી છે, બે જૂથોના નેતાઓ એકબીજાની પીઠ ધરાવે છે. અમારી પાસે બંને એકમોના લોકો વિઝન ફોરવર્ડ કમિટી પર કામ કરે છે જે યુનિયનના લાંબા ગાળાના લક્ષ્યોને મેપ કરી રહી છે.
સ્થાનિક સ્ટેટન આઇલેન્ડ વર્કર સેન્ટરને સમર્થન આપે છે જે ઇમિગ્રન્ટ્સને સંગઠિત કરે છે - વિવાદ વિના નહીં. સ્થાનિકની સૌથી સફળ ઘટનાઓમાંની એક બિનદસ્તાવેજીકૃત ઇમિગ્રન્ટને લંચ માટે યુનિયન હોલમાં લાવવાની હતી જ્યાં સભ્યો પ્રશ્નો પૂછી શકે.
કેટલાક રૂઢિચુસ્ત વેરાઇઝન નેતાઓ વિશે બોલતા, લૉટને કહ્યું, “તેઓએ બિનદસ્તાવેજીકૃત કાર્યકરને તેના અનુભવો વિશે વાત સાંભળી કે શા માટે અહીં કાયદેસર રીતે આવવું એ ગરીબો માટે વિકલ્પ નથી.
“તે લંચમાં આવેલા દરેક વ્યક્તિએ તે દિવસ વિશે હકારાત્મક પ્રતિબિંબ પાડ્યું હતું. 'હું ક્યારેય જાણતો નહોતો,' તેઓએ મને કહ્યું.
જો તેને પ્રોત્સાહન આપતા નેતાઓ પાસે વિશ્વસનીયતા ન હોય તો આમાંનું કંઈ પણ શક્ય બનશે નહીં - જેમ કે ગયા વર્ષે વેરાઇઝન ખાતે સફળ હડતાલનું નેતૃત્વ કરીને પ્રાપ્ત થયું હતું.
અને CWA સભ્યો કહે છે કે "અસમાનતા" વર્કશોપ્સની મોટાભાગની સફળતા એ હકીકતને કારણે છે કે સભ્યો તેનું સંચાલન કરે છે. "કારણ કે તે તમારી સ્થાનિક હોસ્પિટલની નર્સ છે જેની સાથે તમે કામ કરો છો, અથવા તમારા ગેરેજ પરનો ફોન વ્યક્તિ જેને તમે હંમેશા જુઓ છો," માર્ગારીતા હર્નાન્ડેઝ, એક પ્રોગ્રામ કોઓર્ડિનેટર કહે છે, "તે ખરેખર વાતચીતમાં ફેરફાર કરે છે અને લોકો બોલવામાં કેટલા આરામદાયક છે. ઉપર."
શિક્ષકો એકબીજાને શીખવે છે
સેન્ટ પૉલ, મિનેસોટામાં પ્રી-K શિક્ષક અને સ્થાનિક એક્ઝિક્યુટિવ બોર્ડના સભ્ય કેટલીન રીડ કહે છે કે, "સંગઠિત મોડેલ તરફ આગળ વધવા" ઇચ્છતા સ્થાનિકોને મદદ કરવા નેશનલ એજ્યુકેશન એસોસિએશને સેન્ટ પૉલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટની સ્થાપના કરી છે. રીડ એ રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ શિક્ષકોમાંના એક છે જેઓ દેશભરમાંથી આવતા શિક્ષકો માટે તાલીમ આપવા માટે શાળામાંથી મુક્ત થાય છે.
સેન્ટ પૉલ સ્કૂલ સિસ્ટમ, રીડ કહે છે, "મુખ્યત્વે શ્વેત શિક્ષકો મુખ્યત્વે રંગના વિદ્યાર્થીઓને શીખવે છે," મોટા ઇમિગ્રન્ટ અને શરણાર્થી સમુદાય સાથે.
ઇન્સ્ટિટ્યૂટની પ્રારંભિક પ્રવૃત્તિઓમાંની એક છે નાના જૂથોમાંના શિક્ષકો માટે દિવાલો પર પોસ્ટ કરવામાં આવેલા રાજકીય કાર્ટૂન અને ઇન્ફોગ્રાફિક્સ જોવા, આવકની અસમાનતા અને આવક, આવાસ અને શાળાના વિભાજનમાં વંશીય અસમાનતાઓ સાથે વ્યવહાર કરવો.
"અમે સ્ટાર્ટર પ્રશ્નો પૂછીએ છીએ અને તેઓ તેમના જૂથોમાં ચર્ચા કરે છે," રીડે સમજાવ્યું. "અમને ઘણું મળે છે 'વાહ, આ ખરેખર ગહન છે.' તેઓ તરત જ કહે છે, 'મને આની નકલો મળી શકે?'
"જ્યારે તે ટ્રમ્પ-સહાયક નેતાઓ સાથે વધુ રૂઢિચુસ્ત સ્થાનિક હતા, ત્યારે પણ તેઓ વાતચીતમાં ભાગ લેતા હોય તેવું લાગતું હતું."
તાલીમ વંશીય મુદ્દાઓ અને અર્થશાસ્ત્ર બંનેને આવરી લે છે. શિક્ષકો માને છે કે સખત હકીકતો રજૂ કરવી તેમના સભ્યો માટે કામ કરે છે. "અમે કહીએ છીએ, "તે વ્યક્તિગત નથી, આ વાસ્તવિકતા છે," રીડે કહ્યું.
શિક્ષક-પ્રશિક્ષકો પાછળથી મુલાકાત લીધેલ સ્થાનિકોની મુલાકાત લઈ શકે છે, જેથી તેઓને તેમના અભિયાનમાં અથવા આયોજનમાં મદદ કરી શકાય.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન