સ્ત્રોત: ધીસ ટાઇમ્સમાં
ઓગસ્ટના રોજ 31, કેન્યોન કોલેજના વિદ્યાર્થીઓ, ગેમ્બિયર, ઓહિયોમાં આવેલી ખાનગી ઉદારવાદી કલા કોલેજ, યુનાઈટેડ ઈલેક્ટ્રીકલ, રેડિયો અને મશીન વર્કર્સ ઓફ અમેરિકા (UE) સાથે યુનાઈટેડ કરવાના ઈરાદાની જાહેરાત શાળાના પ્રમુખ અને ટ્રસ્ટી મંડળને લખેલા ખુલ્લા પત્રમાં કરી હતી. વિદ્યાર્થીઓએ શાળાના વહીવટીતંત્ર સાથે કાર્ડ-ચેક તટસ્થતા કરાર દ્વારા સ્વૈચ્છિક માન્યતાની વિનંતી કરી છે. જો સફળ થાય, તો કેન્યોન સ્ટુડન્ટ વર્કર ઓર્ગેનાઇઝિંગ કમિટી (K‑SWOC) તેના સમગ્ર અંડરગ્રેજ્યુએટ વર્કફોર્સનું આયોજન કરનાર પ્રથમ યુનિયન બનશે, જેમાં તમામનો સમાવેશ થશે. 800 કેમ્પસમાં વિદ્યાર્થી કાર્યકરની જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ છે.
"આ એક ઈતિહાસ રચવાની ઝુંબેશ છે,” રાજનીતિ વિજ્ઞાનમાં વરિષ્ઠ અભ્યાસ કરતા ડેન નાપશા કહે છે.ના"જો અમે જીતી જઈએ, તો તે ખરેખર સંદેશ મોકલે છે કે આ શક્ય છે અને વિદ્યાર્થી કાર્યકરોએ વધુ માંગવું જોઈએ.
લેબર ડેએ વિદ્યાર્થી આયોજકો દ્વારા એક સપ્તાહની કાર્યવાહી પૂર્ણ કરી, જેમાં વિદ્યાર્થી કામદારોના પ્રશંસાપત્રો, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ અને વંશીય ન્યાય અને વર્ચ્યુઅલ સોશ્યલ્સ પરની પેનલનો સમાવેશ થાય છે અને સેન્સ. શેરોડ બ્રાઉન (ડી-ઓહિયો) અને બર્ની સેન્ડર્સ (આઈ-વીટી) તરફથી સમર્થન સાથે સમાપ્ત થાય છે. .). કેન્યોન વિદ્યાર્થી કામદારોને સમર્થનના પત્રમાં, સેન્ડર્સે લખ્યું,"જ્યારે તમે અને તમારા સાથીદારો એક યુનિયન તરીકે જોડાઓ છો, ત્યારે વહીવટીતંત્રને તમારી સાથે સદ્ભાવનાથી સોદો કરવાની જરૂર પડશે... તમે જે નિર્ણાયક કાર્ય કરો છો તેનો હું આદર કરું છું અને એક લોકશાહી કાર્યસ્થળ બનાવવાના તમારા પ્રયત્નોમાં તમને ખૂબ શુભેચ્છા પાઠવું છું જ્યાં તમારો અવાજ છે. ટેબલ પર બેસો."
કોવિડને કારણે કેમ્પસ રોજગારમાં વિક્ષેપ-19 રોગચાળાએ વિદ્યાર્થીઓની શાળા સાથે સોદો કરવાની ક્ષમતા માટે નવી તાકીદને વેગ આપ્યો. જ્યારે કેન્યોને તેનું કેમ્પસ બંધ કર્યું અને માર્ચમાં રિમોટ લર્નિંગ પર સ્વિચ કર્યું, ત્યારે ઘણા વિદ્યાર્થીઓએ તેમના કામના કલાકો કાપી નાખ્યા અથવા સંપૂર્ણ રીતે કામ કરવાનું બંધ કરી દીધું. અંડરગ્રેજ્યુએટ નોકરીઓમાં ડાઇનિંગ હોલ, લાઇબ્રેરી, એડમિશન ઑફિસ અને સંશોધન સહાયક તરીકે કામ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. વિદ્યાર્થીઓ કહે છે કે તેમની રોજગાર સ્થિતિ અથવા કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની આસપાસ નિશ્ચિતતાનો અભાવ હતો જે ઓગસ્ટથી શરૂ થયેલા ફોલ સેમેસ્ટરમાં વહી ગયો હતો. 31 અને કેમ્પસમાં લગભગ અડધો વિદ્યાર્થી છે અને બાકીનો અડધો ભાગ દૂરથી શીખે છે.
"રોગચાળાએ ખરેખર અમારા માટે ઉત્પ્રેરક તરીકે સેવા આપી હતી અને મૂળભૂત રીતે એ સંકેત હતો કે પર્યાપ્ત છે - કે અમે કંટાળી ગયા છીએ,” નાપશા કહે છે.
માર્ચના અંતમાં, એ દ્વારા સહી કરેલી અરજી પર 200 કૉલેજ સમુદાયના સભ્યો અને કેન્યોન યંગ ડેમોક્રેટિક સોશ્યલિસ્ટ ઑફ અમેરિકા (KYDSA) દ્વારા પ્રાયોજિત બાકીના શાળા વર્ષ માટે વિદ્યાર્થીઓનો પગાર સુરક્ષિત સાબિત થયો. વહીવટીતંત્રે અરજી સ્વીકારી ન હોવા છતાં, વિદ્યાર્થીઓને તેમની દૂરસ્થ રીતે કામ કરવાની ક્ષમતાને ધ્યાનમાં લીધા વિના તેમના સરેરાશ સાપ્તાહિક કલાકો માટે ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી. થોડા મહિનાઓ પછી, જ્યારે વહીવટીતંત્રે જાહેરાત કરી કે તે કેન્યોન સ્ટાફ માટે $ ને કારણે નિવૃત્તિ લાભો સ્થગિત કરશે.19.3 શાળાના સંચાલન બજેટમાં મિલિયનની ખોટ, બીજી અરજી, ફરીથી KYDSA દ્વારા શરૂ કરવામાં આવ્યું હતું, તેને પરિભ્રમણ કરવામાં આવ્યું હતું"કાપ રોકો." વિદ્યાર્થીઓના સમર્થનથી, UE, જે કેમ્પસમાં જાળવણી કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, વહીવટીતંત્ર સાથે કરાર કરવા માટે સક્ષમ હતું કે ચૂકી ગયેલા નિવૃત્તિના મોટાભાગના લાભો ત્રણ વર્ષના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીઓને પરત કરવામાં આવશે.
"તે બંને [અરજીઓ] વિદ્યાર્થીઓના રોજગાર સાથેના કેટલાક વ્યાપક, વધુ માળખાકીય મુદ્દાઓ વિશે વધુ વાતચીત કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે,” ઇતિહાસમાં વરિષ્ઠ અગ્રણી નાથન ગીસિંગ કહે છે.ના"તે આયોજકો માટે સંકેત હતો કે સામૂહિક કાર્યવાહીની ખરેખર અસર પડી હતી.
બંને અરજીઓનું પરિણામ જોઈને વિદ્યાર્થીઓને પુનઃપુષ્ટિ થઈ કે યુનિયન આગળ વધવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ હશે. ગીસિંગ કહે છે કે યુનિયન છે"વહીવટીતંત્ર સાથે સોદાબાજી કરવાની પદ્ધતિ, વહીવટીતંત્રના અનંત ટાસ્ક ફોર્સ અને કાર્યકારી જૂથો પર આધાર રાખવો ન પડે જે સતત પરિવર્તનનું વચન આપે છે, પરંતુ ભાગ્યે જ, જો ક્યારેય, પહોંચાડે છે." અત્યારે, વિદ્યાર્થી કામદારો માટે વેતન $ થી શરૂ થતી ત્રણ-સ્તરીય વેતન પ્રણાલીમાં આવે છે8.70 એક કલાક અને $ પર મર્યાદિત11.17 એક કલાક. વિદ્યાર્થીઓ કહે છે કે આ દરો મનસ્વી છે અને તેઓ કેમ્પસમાં કરે છે તે જરૂરી શ્રમને પ્રતિબિંબિત કરતા નથી અને તેના બદલે શાળાના નાણાં બચાવવાની ઇચ્છા દર્શાવે છે. દ્વારા સંયુક્ત રીતે વેતન પ્રણાલી નક્કી કરવામાં આવી હતી હવે વિખેરી નાખેલ '"વિદ્યાર્થી રોજગાર ટાસ્ક ફોર્સ.
"વહીવટીતંત્રે વિદ્યાર્થીઓની માંગણીઓ કે વિદ્યાર્થીઓની ચિંતાઓને ક્યારેય ગંભીરતાથી લીધી નથી,” ગીસિંગ કહે છે. K‑SWOC ની માંગણીઓમાં કાર્યસ્થળે નિર્ણય લેવામાં વધુ સંડોવણી, કાર્ય-અભ્યાસ વિદ્યાર્થીઓ માટે વધુ રક્ષણ અને સુલભતા, આંતરરાષ્ટ્રીય વિદ્યાર્થી કામદારો માટે ન્યાય અને જીવનનિર્વાહ, અન્યો વચ્ચેનો સમાવેશ થાય છે. જોકે વિદ્યાર્થીઓ ડૉલરના આંકડા પર સંમત થયા નથી, તેઓ કહે છે કે જીવનનિર્વાહનું વેતન એટલું ઊંચું હશે કે વિદ્યાર્થીઓને એવું ન લાગે કે તેઓ કામ અને તેમના શૈક્ષણિક અભ્યાસ વચ્ચે પસંદગી કરી રહ્યાં છે.ના"યુનિયન ખરેખર અમને સોદાબાજી કરવાની શક્તિ આપી શકે છે જેની અમને જરૂર છે, ખાસ કરીને આવા સમયમાં, જ્યાં તમારી ફરીથી ખોલવાની યોજનામાં કોઈ વાત ન કરવી એ શાબ્દિક રીતે જીવન અને મૃત્યુની બાબત બની શકે છે," ગીઝિંગ કહે છે.
કેન્યોન વિદ્યાર્થીઓ, જેઓ અભૂતપૂર્વ સંજોગોમાં સંગઠિત થઈ રહ્યા છે અને તેમના સમગ્ર અંડરગ્રેજ્યુએટ વર્કફોર્સને સંગઠિત કરીને નવી ભૂમિ તોડી રહ્યા છે, તેમની પાસે એક મોડેલ તરીકે નિર્દેશ કરવા માટે મર્યાદિત ઉદાહરણો છે. મોટાભાગના વિદ્યાર્થી વર્કર યુનિયનો જાહેર યુનિવર્સિટીઓમાં સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓમાં કેન્દ્રિત છે, જોકે યુનિવર્સિટી ઓફ મેસેચ્યુસેટ્સ એમ્હર્સ્ટ અને ગ્રિનેલ કૉલેજ, જે અંડરગ્રેજ્યુએટ નિવાસી સલાહકારો અને જમવાના કામદારો વચ્ચે વ્યક્તિગત દુકાનોનું આયોજન કરવામાં વ્યવસ્થાપિત છે, તે K‑SWOC આયોજકો માટે પ્રેરણાના સ્ત્રોત તરીકે સેવા આપી છે.
"હું કલ્પના કરું છું કે જો અમે સફળ થઈશું, તો તમે કૉલેજ કેમ્પસમાં ઘણા વધુ યુનિયનો જોશો,” નેપશા કહે છે.ના"અંશતઃ કારણ કે અમે ગ્રિનેલ મોડલનું નિર્માણ કરી રહ્યા છીએ અને અમે UMass Amherst મોડલનું નિર્માણ કરી રહ્યા છીએ.”
"મોટા અર્થમાં," ગીસિંગ કહે છે,"કેન્યોન ખાતે યુનિયન હોવું દેશના અન્ય સ્થળોએ વિદ્યાર્થીઓના કાર્યકરો માટે પ્રેરણાના સ્ત્રોત તરીકે સેવા આપી શકે છે કે જો તેઓ તે કરી શકે તો આપણે કેમ નહીં."
કેમ્પસમાં જાળવણી કામદારો તરફથી સહાયનો મુખ્ય સ્ત્રોત આવ્યો છે, જે વિદ્યાર્થી-શ્રમ જોડાણ 2012 જ્યારે વહીવટીતંત્રે વિશ્વભરમાં લગભગ અડધા મિલિયન કર્મચારીઓ ધરાવતી ખાદ્ય અને સુવિધાઓ વ્યવસ્થાપન કંપની સોડેક્સોને જાળવણીની નોકરીઓ આઉટસોર્સ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો.ના"તેઓએ અમને એક પ્રકારનું માર્ગદર્શન આપ્યું છે જે ખરેખર મૂલ્યવાન છે,” ડેની માર્ટિનેઝ કહે છે, અંગ્રેજીમાં વરિષ્ઠ મેજરિંગ.ના"તેઓ ચોક્કસપણે અમારા માટે શ્રેષ્ઠ ઇચ્છે છે કારણ કે તેમની પાસે સમાન વસ્તુઓ છે જેના માટે તેઓ ભૂતકાળમાં લડ્યા છે અને તે વસ્તુઓ વિશે અમને માર્ગદર્શન પણ આપી શકે છે.
જાળવણી કામદારો, જેઓ UE સ્થાનિક દ્વારા રજૂ થાય છે 712, કેમ્પસ અને UE પરના વિદ્યાર્થીઓ વચ્ચે સંબંધ શરૂ કરવામાં મદદ કરી, જેની સાથે તેઓ હવે આયોજન કરી રહ્યાં છે. નાપશા કહે છે કે જાળવણી કામદારો પાસે છે"આ સમગ્ર પ્રક્રિયા દરમિયાન અમારી સાથે ભાગીદાર રહ્યા. અમે આટલા સફળ થયા તેનું કારણ — નજીક આવવું 200 કાર્ડ્સ પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, જેમાં સેંકડો લોકો ગોઠવાયેલા છે અને એ 60 UE સાથેના અમારા સંબંધોની મજબૂતાઈને કારણે વ્યક્તિ મજબૂત આયોજક ટીમ છે.
લેબર ડે તરીકે, K‑SWOC એ તેમના યુનિયનની સ્વૈચ્છિક માન્યતા માટે બે વિનંતીઓ મોકલી છે અને વહીવટીતંત્રનો પ્રતિસાદ મોટે ભાગે મૌન રહ્યો છે. દરમિયાન, ઘણા વિદ્યાર્થીઓ કે જેમની નોકરીઓ દૂરથી કરી શકાતી નથી તેઓ આ સત્ર અને આગામી સત્ર માટે તેમની રોજગાર સ્થિતિ વિશે સ્પષ્ટતાનો અભાવ ધરાવે છે. માર્ટિનેઝ માને છે કે જે વિદ્યાર્થીઓ રિમોટલી કામ કરી શકતા નથી તેઓને વર્ક-સ્ટડી સાથેના વિદ્યાર્થીઓને અગ્રતા સાથે અલગ વિભાગમાં ટ્રાન્સફર અને તાલીમ આપવી જોઈએ, જે ફેડરલ-ફંડેડ પ્રોગ્રામ છે જે તેમના નાણાકીય સહાય પેકેજના ભાગ રૂપે કેમ્પસ રોજગારની બાંયધરી આપે છે.
માર્ટિનેઝ, જેમણે લાઇબ્રેરી અને માહિતી સેવાઓમાં કામ કર્યું છે ત્યારથી તે નવી હતી, કહે છે કે તેણીની રોજગાર સ્થિતિ હજુ પણ હવામાં છે. કેન્યોનના વહીવટીતંત્રે આખરે કેમ્પસમાં નવા માણસો અને સોફોમોર્સને શીખવવાની અને જુનિયર અને વરિષ્ઠોને દૂરથી શીખવવાની સિસ્ટમ પર નિર્ણય લેતા, ઘણી વ્યક્તિગત નોકરીઓ આ સત્રમાં ઉપલબ્ધ રહેશે નહીં અને યુનિયનનું આયોજન લગભગ સંપૂર્ણપણે દૂરસ્થ છે - એક વ્યૂહરચના Napsha અને Geesing કહે છે કે કદાચ તેમની તરફેણમાં રમવું ખાસ કરીને ઘણા વિદ્યાર્થીઓ સાથે જે હવે મર્યાદિત વ્યક્તિગત વિક્ષેપો સાથે ઘરે અટવાયેલા છે.
તે વિદ્યાર્થીઓ કે જેઓ દૂરથી કામ કરી રહ્યા છે અને ઓહિયોની બહાર રહે છે તેઓને હવે રાજ્યના લઘુત્તમ વેતન અનુસાર ચૂકવણી કરવામાં આવે છે જ્યાં વિદ્યાર્થીઓ કેન્યોન વેતન કરતાં વધી જાય તો તે આધારિત છે. મેરીલેન્ડમાં રહેતા ગીસિંગ કહે છે કે જ્યાં લઘુત્તમ વેતન વધારે છે, તે કહે છે કે તેને ઉનાળામાં કારકિર્દી વિકાસ કાર્યાલય તરફથી એક ઈમેઈલ મળ્યો હતો જેમાં તેમને જાણ કરવામાં આવી હતી કે તેમને વેતનનો તફાવત ભરવા માટે બોનસ ચૂકવવામાં આવશે. ગીઝિંગ કહે છે"ફક્ત તમને બતાવે છે કે ટાયર્ડ સિસ્ટમ કેટલી સંપૂર્ણ મનસ્વી રહી છે અને તેઓ અમને આખા સમય માટે કેવી રીતે વધુ ચૂકવણી કરી શક્યા હોત."
ઈન્ડિગો ઓલિવર એક છે આ ટાઇમ્સમાં ગુડમેન ઇન્વેસ્ટિગેટિવ ફેલો.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન