સ્ત્રોત: ધીસ ટાઇમ્સમાં
યુએન વુમન, યુનાઈટેડ નેશન્સ ગ્રુપ ફોર મહિલા સશક્તિકરણ, ટ્વિટ ફેબ્રુઆરીમાં એક ઇન્ફોગ્રાફિક દર્શાવે છે કે ફોર્ચ્યુન 7 સીઇઓમાંથી માત્ર 500% મહિલાઓ છે. "જો તમે ખરેખર ખરેખર ખરેખર... વધુ મહિલા સીઈઓ ઈચ્છો છો તો રીટ્વીટ કરો," તે વાંચે છે.
કેટલાક ટ્વિટર વપરાશકર્તાઓ વ્યંગાત્મક રીતે સંમત થવા માટે ઝડપી હતા કે તેઓ "ખરેખર ખરેખર" "વધુ મહિલા કોર્પોરેટ દમનકારીઓ" ઇચ્છતા હતા. અન્ય લોકોએ "શ્રીમંતોને ખાવા" અથવા સીઈઓને સંપૂર્ણ રીતે છુટકારો મેળવવા માટે બોલાવ્યા.
આ વિનિમય નારીવાદી ચળવળમાં લાંબા સમયથી વિવાદના મુદ્દાને પ્રકાશિત કરે છે. જેમ બાર્બરા એહરેનરીચે 1999 માં નિર્દેશ કર્યો હતો આ ટાઇમ્સમાં લેખ, "તે આપણા માટે કરીએ છીએ":
પ્રારંભિક ચળવળના તમામ પ્રખર સમાનતાવાદ માટે, નારીવાદમાં સ્ત્રીઓ વચ્ચેના વર્ગના તફાવતોને વધારવાનું અણધાર્યું પરિણામ હતું.
… તે શિક્ષિત, મધ્યમ વર્ગની સ્ત્રીઓ હતી જેમણે પોતાને વ્યવસાયિક રીતે આગળ વધારવા માટે નારીવાદી વિચારધારા અને એકતાનો સૌથી વધુ સફળતાપૂર્વક ઉપયોગ કર્યો હતો. નારીવાદે કામદાર-વર્ગના મહિલા સંઘર્ષમાં પણ ભૂમિકા ભજવી છે - ઉદાહરણ તરીકે, યુનિયનમાં યુનિવર્સિટી ક્લેરિકલ કામદારોની ડ્રાઇવનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું - પરંતુ કદાચ તેની સૌથી મોટી એકલ આર્થિક અસર મહિલાઓ માટે અગાઉ પુરૂષ-પ્રભુત્વ ધરાવતા વ્યવસાયોને ખોલવાની હતી. 70 અને 90 ના દાયકાની વચ્ચે, વ્યવસાય, તબીબી અને કાયદાની શાળાઓમાં મહિલા વિદ્યાર્થીઓની ટકાવારી 10% થી ઓછી થી વધીને 40% થી વધુ થઈ ગઈ.જો કે, ઉચ્ચ ડિગ્રીઓ પરવડી ન શકે તેવી યુવતીઓ માટે કોઈ તુલનાત્મક લાભ થયો નથી, અને આમાંની મોટાભાગની સ્ત્રીઓ એ જ ઓછા પગારવાળા વ્યવસાયોમાં રહે છે જે દાયકાઓથી "મહિલાઓનું કામ" છે. … જ્યારે મધ્યમ-વર્ગની સ્ત્રીઓએ MBA મેળવ્યું, ત્યારે કામદાર-વર્ગની સ્ત્રીઓએ “મધ” ન કહેવાનો અધિકાર જીત્યો—અને તેનાથી વધુ નહીં.
1999માં એહરેનરીચે જે વર્ગની ચિંતાઓનું અવલોકન કર્યું હતું તે, 2013 સુધીમાં, શેરિલ સેન્ડબર્ગના શીર્ષકમાંથી લેવામાં આવેલા ટ્રેન્ડી "લીન-ઇન ફેમિનિઝમ" દ્વારા અવગણવામાં આવશે. બેસ્ટ સેલિંગ, સ્યુડો-નારીવાદી મેનિફેસ્ટો, લીન ઇન: મહિલાઓ, કાર્ય અને નેતૃત્વ કરવાની ઇચ્છા.
વિશ્વના સેન્ડબર્ગ્સ અને હિલેરી ક્લિન્ટન્સ નવઉદાર નારીવાદની આ બ્રાન્ડને આગળ ધપાવવાનું ચાલુ રાખે છે, જે કંઈક આના જેવું છે: #girlboss બનો, કોર્પોરેટ જગતમાં ઝુકાવો અને સશક્તિકરણનો આનંદ માણો જે નીચે આવે છે. દમનકારી પિતૃસત્તાક બંધારણો વિશે ચિંતા કરશો નહીં, વિચાર ચાલે છે, જ્યાં સુધી વ્યક્તિગત મહિલાઓ "ટ્રેલબ્લેઝર્સ" કોર્નર ઑફિસો લેવાનું શરૂ કરે છે.
આ પ્રકારની વિચારસરણીએ ક્લિન્ટનને કલ્યાણ સુધારણાને સમર્થન આપવાની મંજૂરી આપી કાયદો 1996, જેણે કાળી સિંગલ માતાઓને કલંકિત કર્યા અને તમામ ઓછી આવક ધરાવતી એકલ માતાઓ માટે સામાજિક જોગવાઈઓને તોડી પાડી, જ્યારે દાવા કાચની છત તોડવા માટે - માત્ર રાજકારણમાં એક મહિલા બનીને.
Ehrenreich લખે છે, "તે અન્ય ક્લાસિક નારીવાદી સૂત્ર માટે - 'દરેક માતા એક કાર્યકારી માતા છે' - તે હવે કોઈને યાદ નથી."
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સે ચોક્કસપણે કેટલીક પ્રગતિ અનુભવી છે જેને તમામ નારીવાદીઓ બિરદાવી શકે છે: મુખ્ય પક્ષની ટિકિટ પર પ્રથમ મહિલા પ્રમુખપદના ઉમેદવાર, સીમાચિહ્ન વિમેન્સ માર્ચ, #હું પણ ચળવળ
દરમિયાન, દેશ મહામંદી પછી ઉચ્ચતમ સ્તરની અસમાનતાનો અનુભવ કરી રહ્યો છે. જ્યારે વધુ મહિલાઓ ડોકટરો, વકીલો અને સીઈઓ છે, મહિલાઓ પણ છે પકડી દેશના વિદ્યાર્થી દેવાના બે તૃતીયાંશ. અને સ્ત્રીઓ હજુ પણ ઓછા પગારવાળા વ્યવસાયો પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે જે એહરેનરીચે દાયકાઓ પહેલા નોંધ્યું હતું.
Ehrenreich સમજાવે છે કે "મહિલાઓ સામે જાતીય સતામણી અને પુરૂષ હિંસા ... એ છેલ્લી ચિંતાઓ હોઈ શકે છે જે સંભવિતપણે તમામ મહિલાઓને એક કરે છે," પરંતુ "આ મુદ્દાઓને નારીવાદને વર્ચ્યુઅલ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવા દેવાનો ભય છે" - ખાસ કરીને જ્યારે "ગરીબ અને કામદાર વર્ગની મહિલાઓ (અને પુરૂષો) નોકરી પર ઉત્પીડન અને હિંસાના સ્વરૂપોનો સામનો કરે છે જે લૈંગિક અથવા સ્પષ્ટ રીતે લિંગ-સંબંધિત નથી." એક મુક્તિવાદી નારીવાદી એજન્ડા, એહરેનરીચ નોંધે છે કે, "કામદાર વર્ગની મહિલાઓના કાર્યસ્થળના સંઘર્ષોને સમર્થન આપવાનું, તમામ મહિલાઓ માટે વિસ્તૃત સામાજિક સેવાઓ (જેમ કે બાળ સંભાળ અને આરોગ્યસંભાળ)ની હિમાયત કરવી, ઓછી આવક ધરાવતી મહિલાઓ માટે વધુ શિક્ષણની પહોંચ માટે દબાણ કરવું અને તેથી વધુનો હેતુ હોવો જોઈએ. અને તેથી આગળ."
જ્યારે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રાષ્ટ્રીય કાર્યસૂચિ આખરે મોટા વિચારો વિશે વાત કરી રહી છે જે ખાસ કરીને ગરીબ અને કામદાર વર્ગની મહિલાઓને મદદ કરી શકે છે - જેમ કે યુનિવર્સલ ચાઇલ્ડકેર, મેડિકેર ફોર ઓલ, ટ્યુશન-ફ્રી કોલેજ, હાઉસિંગ ગેરંટી અને ગ્રીન ન્યૂ ડીલ (આભાર, માં ભાગ, સેન. બર્ની સેન્ડર્સ અને રેપ. એલેક્ઝાન્ડ્રિયા ઓકાસિયો-કોર્ટેઝ) જેવા રાજકારણીઓ માટે - પ્રશ્ન લંબાય છે: શું આપણે બધી સ્ત્રીઓ માટે મુક્તિ પ્રાપ્ત કરવા માટે કોર્પોરેટ નારીવાદને પાર કરી શકીએ?
કોર્પોરેટ નારીવાદની ટીકા ફેલાઈ રહી છે, અને માત્ર ટ્વિટર પર જ નહીં. સિન્ઝિયા અરુઝા, તિથિ ભટ્ટાચાર્ય અને નેન્સી ફ્રેઝરે તેમના પ્રકાશિત કર્યા 99% માટે નારીવાદ ઢંઢેરો 2017 માં, માર્ક્સવાદી, અશ્વેત અને વસાહતી નારીવાદની પરંપરાઓ પર ચિત્રકામ. તે ભાગમાં વાંચે છે:
લીન-ઇન ફેમિનિઝમનો અમારો જવાબ કિક-બેક ફેમિનિઝમ છે. અમને કાચની ટોચમર્યાદા તોડવામાં કોઈ રસ નથી જ્યારે મોટા ભાગના ભાગોને સાફ કરવા માટે છોડી દેવામાં આવે છે. ... અફોર્ડેબલ હાઉસિંગ, ગરીબી વેતન, અપૂરતી આરોગ્યસંભાળ, સરહદ પોલીસિંગ, આબોહવા પરિવર્તન - આ તે નથી જેના વિશે તમે સામાન્ય રીતે નારીવાદીઓ વિશે વાત કરતા સાંભળો છો. પરંતુ શું તે વિશ્વભરની મહિલાઓની વિશાળ બહુમતી માટે સૌથી મોટી સમસ્યાઓ નથી?
વિમેન્સ માર્ચના વેગને આધારે, લેખકો વિચારકો અને આયોજકો બાર્બરા રેન્સબી, એન્જેલા ડેવિસ, કીંગા-યામાહટ્ટા ટેલર, લિન્ડા માર્ટિન આલ્કોફ અને રાસ્મીયા યુસેફ ઓડેહ સાથે જોડાયા. વાર્ષિક 8 માર્ચે આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા હડતાલ, તે જ દિવસે જે આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસને ચિહ્નિત કરે છે - મૂળરૂપે રજા સ્થાપના 1911માં સમાજવાદી મહિલાઓ દ્વારા 1908ની ન્યૂયોર્ક ગારમેન્ટ કામદારોની હડતાળથી પ્રેરિત. ઇન્ટરનેશનલ વિમેન્સ સ્ટ્રાઇક પાછળનો વિચાર "50 થી વધુ દેશોમાં મહિલાઓના મૂડીવાદ વિરોધી નેટવર્કને એક સાથે લાવવાનો છે ... એક કામદાર-વર્ગ નારીવાદનું નિર્માણ."
20 વર્ષ પહેલાં, એહરેનરીચ પહેલેથી જ કરારમાં હતા:
આપણે યાદ રાખવું જોઈએ કે મૂળ કટ્ટરપંથી-અને, હા, યુટોપિયન-નારીવાદી દ્રષ્ટિકોણ કોઈ પણ પ્રકારની વંશવેલો વિનાના સમાજની હતી. … "વર્ગો વચ્ચે સમાનતા" જેવી કોઈ વસ્તુ ન હોઈ શકે. વંશવેલો નાબૂદ માત્ર વંશીય અને લિંગ સમાનતાની જ નહીં, પણ વર્ગને નાબૂદ કરવાની માંગ કરે છે.
ઇન્ડિગો ઓલિવિયર ઇન ધીસ ટાઇમ્સમાં સંપાદકીય ઇન્ટર્ન છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન